隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇一

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執(zhí)行：

一,、勞務(wù)地點(diǎn)：甲方在有園區(qū)一處,，乙方在該處從事臨時(shí)性工作。

二,、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間及勞務(wù)內(nèi)容,。

三、勞務(wù)期限：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)確定,，但甲乙雙方可以提前三天通知對(duì)方解除勞務(wù)合同,。

四、勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算：按照每日元支付乙方勞務(wù)報(bào)酬元,。

五,、結(jié)算方式：根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日，每月20日前支付,。

六,、勞務(wù)期間，甲方為乙方在中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司辦理雇主責(zé)任險(xiǎn),，投保費(fèi)用由甲方支付,。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟(jì)損失，甲乙雙方一致同意,，保險(xiǎn)公司理賠的保險(xiǎn)金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任),。

七、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動(dòng),，如出現(xiàn)不服從管理等情形,，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報(bào)酬,。

八,、乙方需保證自己身體健康，無(wú)影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害,，乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任,，同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。

九,、本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇二

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 村,， 居住地： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家,、本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要,、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn),，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合,。

2,、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí),、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到 擔(dān)任 工作,。

第四條 乙方認(rèn)為,，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條,、

第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容,、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù),。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

1,、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：元/月,。支付時(shí)間每月日。

2,、甲方以法定貨幣按月以銀行代發(fā)形式支付乙方,。

第七條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳,。

第八條 發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的,。

2,、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的。

3,、甲方調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方在不予服從的同時(shí)也沒(méi)能與甲方達(dá)成和解的。

4,、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的。

5,、因乙方過(guò)錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,。

6、乙方由于健康等原因,，不能履行本合同義務(wù)的,。

第九條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的,，本協(xié)議可以解除,。

第十條 乙方聲明，在本合同簽訂前,，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納（附勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證）,，并保證不會(huì)因此對(duì)甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除合同,。

第十一條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理,，甲方不予負(fù)擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬,。

第十二條 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1,、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2,、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的,，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

2,、乙方在工作過(guò)程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方

追償,。

3,、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議,，甚至涉及訴訟時(shí),，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應(yīng)立即書面通知另一方,，否則，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé),。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇三

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分,、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,，什么是勞動(dòng)合同,。

(一)雇傭合同

雇傭，是指當(dāng)事人約定,，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),，他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人支付報(bào)酬的合同。"

我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條,，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條,，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定,。

由于存在反剝削的思想等原因,，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體,、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定,。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定,。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同,、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同,。

(三)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

(四)雇傭、勞務(wù),、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

雇傭,、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō),。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、信托合同,、居間合同,、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同,。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列,。該觀點(diǎn)為并列說(shuō),。

(五)總結(jié)

由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法,，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、居間合同為有名合同,，可由《合同法》規(guī)范,，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范,，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂,。),，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系,。

(一)理論上的區(qū)別：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同,。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同,。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系,。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排,。在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示,。

2,、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，不違反公序良俗,，國(guó)家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范,。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除,、終止以及工作時(shí)間、最低工資,、休息制度,、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。

3,、爭(zhēng)議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理,，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

4,、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù),，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同,。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理,。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》,。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式,，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式,。

①家庭幫工,。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆,、家庭教師,、家庭護(hù)士等。

②農(nóng)村幫工,。如雇請(qǐng)他人代為耕作等,。

③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物,、看門,、掃地、"棒棒軍"等,。

(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。

(3)合作型雇工形式,。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作,，比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車等,。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門的老大爺,，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式,。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,，該形式后面詳細(xì)介紹,。

2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí),，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下,，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色,，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處,。

(1)人格上從屬性

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束,。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排,，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配,，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,，在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí),，可以從事其他的活動(dòng),，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系,。

(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),，而系從屬于單位,，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制,，用人單位為勞動(dòng)者提供工資,、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位,，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià),，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān),。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者，不需要提前通知,，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期,，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家,、攝影愛(ài)好者,、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作,，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有從屬和依賴關(guān)系,，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制,，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織,，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員,。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分,，勞動(dòng)者如果要離職,，需要提前通知用工單位。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員,，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員,。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要,，從事輔助性的工作,，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工,、清潔人員等,，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工,，可以隨時(shí)離開(kāi)。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關(guān)系,，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短,、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報(bào)酬情況,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán),、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷,。

一般來(lái)說(shuō),，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性,，但是,，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期,、工作場(chǎng)所固定,、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮,，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人,，看門2年有余,，報(bào)酬每月結(jié)清，雖然該看門工作時(shí)間長(zhǎng),、工作場(chǎng)所固定,、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內(nèi)部的`規(guī)章制度,，只需要看好門等,，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外,，該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后,，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中,，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體，不是該單位職工花名冊(cè)的一員,，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系,，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(一)勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,。

通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi),。

派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),，如處分,、辭退權(quán)，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格,、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系,。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的,，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分,，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán),。

(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同)，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系,。[3]

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒(méi)有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng),、非法用工單位等情形,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方,，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者,。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工,、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng),，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè),，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見(jiàn)主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系,。依照該《意見(jiàn)》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，依"法"依照什么法,，依照《合同法》，《民法通則》,，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物,，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇四

甲 方：

乙 方：____________ ___

性別__ __ 學(xué)歷居民身份證號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 ________年________月_________日

家庭住址_______________________________ 郵政編碼_________________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為卡樂(lè)芙休閑食品連鎖店提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。 如雙方需要,，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止,，約定期限為一個(gè)月,。

二、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天,；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第九條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個(gè)人保險(xiǎn)),。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為 元/月(含稅及個(gè)人保險(xiǎn)) 。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定： ______________________ ____

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1,、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,；2、乙方違反相關(guān)管理制度的,；3,、雙方約定的其他情況。

四,、合同的終止與解除

第十條 合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一,、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫,，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二,、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力,。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍及工作店址,，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排,。

四,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的承擔(dān)相關(guān)損失。

五,、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

六,、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,。

第十四條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》,；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定,。

第十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________ _

乙方（簽字）：__________________

簽訂日期： 年月日

附件一： 《保密協(xié)議》

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，本著平等,、自愿、公平,、誠(chéng)信的精神,，甲乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后,，共同訂立本協(xié)議,，以資信守：

一、 乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動(dòng)合同,，并不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任,，與甲方無(wú)關(guān),。

二、 乙方在甲方任職期間,，應(yīng)遵守甲方的保密制度,，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、 基于業(yè)務(wù)保密事由,，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意,，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件,、技術(shù)資料,、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制,。

2,、 乙方無(wú)論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后,，均不得將甲方的技術(shù),、產(chǎn)品配方、培訓(xùn)資料,、公司運(yùn)作方法,、公司機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

3,、 可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括：營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料,、生產(chǎn)工藝,、方法、產(chǎn)品配方,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、費(fèi)用預(yù)算,、利潤(rùn)情況及不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料等,。

三、 違約責(zé)任 按相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)執(zhí)行

四,、 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效,。

五、 爭(zhēng)議解決 甲,、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí),，由甲方住所地人民法院管轄,。

爭(zhēng)議發(fā)生后，在對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí),，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外,，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù),。

六,、 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

七,、 本協(xié)議一式兩份,，簽字生效。

甲方：法定代表人： 乙方：

年 月 日

相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

附件二： 《崗位職責(zé)書》

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同。

一,、合同期限

本合同于20xx年1月25日至20xx年7月25日,，期限半年。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在石樓縣林業(yè)局,，從事電腦操作工作,。

2,、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù),，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),。

三、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)電腦操作工作,。

2,、乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

3,、未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

4,、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

三,、勞務(wù)報(bào)酬

甲方每月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月,。

四,、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞動(dòng)合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

2,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

五,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，甲、乙雙方可以協(xié)商解決,。

六,、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份,。

甲方： (蓋章)

乙方： (簽字)

簽訂日期：

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇六

此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié),。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,，并履行以下職責(zé),。

本合同有效期為_(kāi)________（年、月）,，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止,。

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn),，一周共_____小時(shí),。

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

1。每（小時(shí)）_______美元,；

2,。每加班（小時(shí)）_______美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次,，支票支付。

3,。其他報(bào)酬（紅利、傭金等）,，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

每次發(fā)薪時(shí),，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（_______）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得,，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：________________________,。

雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé),。

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),，如雇員因故死亡,，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________,。

雇主必須保證提供以下方便：

1,。（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿,，每月收費(fèi)_________美元,。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

2,。每日_________餐,，每月收費(fèi)_________元。

3。（同上）雇員自理伙食,。

4。（同上）上下班在雇主指定地下車,，免收車費(fèi),。

5。（同上）津貼：___________________,。

6,。（同上）其他：__________________________。

下列附加規(guī)定適用于本合同：__________

（制定或附加工作和膳宿規(guī)則,，以及雇員行為規(guī)范,。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1,。無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人,；或

2。因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后,，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人,。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票,。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

a。雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到,；

b,。雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù),；

c,。在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

d,。雇員放棄工作職責(zé),；

e。不稱職或在資格、技術(shù),、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

f,。在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待,；

g。無(wú)故拖延支付雇員的工資,；

h,。違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；

i,。其他規(guī)定：________________

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

1,。雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在,，可直接報(bào)告雇主,；

2。如管理員不能立即解決問(wèn)題,，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,，法律或規(guī)章制度,。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由,。

3,。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議,，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人,。

在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,，經(jīng)工長(zhǎng),、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收,。

上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面,、口頭和其他形式的協(xié)定,。

雇主（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點(diǎn)：_______________________

雇員（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點(diǎn)：_______________________

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇七

甲方：(購(gòu)買主體)______

乙方：(供應(yīng)方)________身份證號(hào)碼：_______________住址________________________聯(lián)系電話：_______________

丙方：(見(jiàn)證方)__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平等,、自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,，共同遵守,。

1,、簽訂本合同前，乙方應(yīng)向甲方提供健康證明,，身份證復(fù)印件及簡(jiǎn)歷表,。

2、乙方的工作崗位：

3,、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，應(yīng)協(xié)商一致，并辦理合同變更,。

經(jīng)雙方同意,，確定本合同期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期________年)本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期___個(gè)月),。

1,、試用期工資額：___元。

2,、試用期過(guò)后的工資額為_(kāi)__元(包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位負(fù)責(zé)部分),。

3、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。即每日工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬按50元天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

4,、甲方按國(guó)家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期。

5,、試用期期間,，乙方要按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，但費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),，甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續(xù),。乙方如自愿放棄參保，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

6,、試用期期滿后,，甲方按規(guī)定給乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)甲方需負(fù)責(zé)的單位部分在乙方工資額內(nèi)扣除,，乙方負(fù)責(zé)的個(gè)人部分由乙方負(fù)擔(dān),。

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

1,、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求,，造成合同無(wú)法履行的,，甲方有權(quán)立即解除合同，對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償,。

2,、乙方因個(gè)人原因或工作能力喪失，致使工作無(wú)法正常進(jìn)行的,，甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的,，甲方對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償,。屬于試用期過(guò)后的，甲方對(duì)乙方補(bǔ)償一個(gè)月基本工資,。

3,、合同期滿，雙方未續(xù)簽的,，合同自行終止,，甲方補(bǔ)償乙方一個(gè)月基本工資。

4,、在合同履行過(guò)程中,，乙方因違約或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除合同,，并按規(guī)定追究乙方賠償損失,。

1、合同簽訂后，乙方因個(gè)人原因自愿不按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,，乙方要向甲方提交申請(qǐng)書,，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。

2,、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個(gè)月內(nèi)告知甲方,。

3,、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲,、乙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權(quán)的人民提起訴訟,。

4,、本合同一式三份，甲方,、乙方,、丙方各執(zhí)一份，在丙方見(jiàn)證下,，經(jīng)甲,、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)

法定代表人：

丙方(簽名或蓋章)：

見(jiàn)證人：

見(jiàn)證日期：________年___月____日

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇八

_____________（以下簡(jiǎn)稱聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱雇員）就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）_______公司工作事宜,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),，簽訂本合同，具體條款如下：

1,。聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）_____________公司從事_____________,。

2。工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫）雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日,。離開(kāi)_______國(guó)境（地區(qū)）之日為截止日,，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算,。

（2）加班工資：聘方因工作需要,，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議,。

3,。聘用期限，工作時(shí)間和假期

（1）聘用期為：___________________________

（2）工作時(shí)間：按_______國(guó)（地區(qū)）勞工法規(guī)定,，每周工作_____天,，每天工作_______小時(shí),。

（3）休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天,。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí),，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假,，并協(xié)助雇員辦理手續(xù),，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資,，往返旅費(fèi)由雇員自理,。

4。住宿,、膳食,、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水,、電,、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi),。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食,，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平,。

（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用,，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

（4）保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn),。

（5）稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5,。雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)

（1）聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用,。

（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi),。

（3）雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。

6,。一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi),，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi),。

7。雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律,、法令,，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8,。聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣,。

9,。在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜,，由聘方,、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10,。雇員受聘滿后,，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意,，續(xù)聘手續(xù)另定,。

11。本合同以中文（英文）書就,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

12,。本合同由聘方和雇員簽字后正式生效,。

聘方：_________________

________年_____月____日

雇員：_________________

________年_____月____日

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇九

甲方(雇主)

乙方：(雇員)

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等,、自愿原則,，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關(guān)規(guī)定,，特訂立本合同,，供雙方共同遵守。

1,、甲方雇傭乙方于年月日起至年月日止共天在華強(qiáng)電子世界從事_________勞務(wù),，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一日共_____小時(shí),。并履行以下職責(zé),。

2、乙方在合同期間需聽(tīng)從甲方指示安排做事,，按期,、按質(zhì)、按量完成甲方指定的任務(wù),。

甲方同意就乙方的勞務(wù)提供以下報(bào)酬：

1,、每日_______元人民幣(大寫：);

2、每次發(fā)薪時(shí),，從乙方報(bào)酬中扣除應(yīng)繳之個(gè)人所得稅金額,，由甲方代扣代繳。

按算賬戶,，乙方保證提供銀行賬號(hào)的真實(shí)性,，并同意甲方一旦將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入下述銀行賬戶,，即視為乙方已經(jīng)全部收到，乙方承諾不再向甲方主張任何權(quán)利,。

乙方主要?jiǎng)趧?wù)地為_(kāi)_____________,，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責(zé),。

雇傭期間,，乙方自行負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障金的繳納，如乙方在為甲方服務(wù)期間發(fā)生傷亡疾病等情況,，所有費(fèi)用均由其自行或其家屬,、親屬等承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān),。

1,、乙方食宿、交通自理

2,、其他約定：__________________________ ,。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時(shí),，緊急聯(lián)系人的姓名：,，聯(lián)系電話：，聯(lián)系地址：_________________ __,，如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確而造成甲方不能及時(shí)聯(lián)系到相關(guān)人員,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

1,、因乙方之過(guò)錯(cuò),，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償,。

2,、因乙方之過(guò)錯(cuò)，造成他人損失或損傷的,，甲方若因此被追究責(zé)任的,，有權(quán)向乙方追償。

1,、由甲,、乙任何一方提前3天通知另一方當(dāng)事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時(shí)解除合同。

2,、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對(duì)方后隨時(shí)解除或終止合同,。

a乙方3次無(wú)故曠工超過(guò)6小時(shí)或連續(xù)遲到5次,。

b乙方行為疏忽魯莽,，不遵守紀(jì)律或有其它惡劣情況

c乙方在服務(wù)期間被追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任

d乙方放棄工作職責(zé)

e不稱職或在資格、技術(shù),、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)或甲方指定的任務(wù)

f因乙方之過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受較大損失，或造成不良影響等

g乙方在物質(zhì)或其他方面受到甲方特別虐待

h其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除,、終止合同且不及時(shí)或不通知甲方的,，甲方有權(quán)扣除乙方報(bào)酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的,，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1,、本合同自雙方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效,，勞務(wù)期滿，自然終止,。

2,、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份,，均具同等效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十

甲方：

乙方：

丙方：

甲乙丙三方根據(jù)平等自愿的原則,，現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議,，具體內(nèi)容如下：

乙方的服務(wù)內(nèi)容：主要包括以下內(nèi)容

1、家務(wù);

2,、看護(hù)嬰兒;

3,、照看孩子;

4、照顧老人(男,、女);

5,、照顧老人(不能自理：男、女);

6,、看護(hù)病人(男,、女);

7、看護(hù)病人(半自理：男,、女);

8,、看護(hù)病人(不能自理：男、女);

9,、醫(yī)院陪住;

10,、接送學(xué)生。

合同期限：________年____月____日至________年____月____日止,。

工作地點(diǎn)：

工作時(shí)間：

1,、向甲方提供家庭服務(wù)員,。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務(wù)員來(lái)源明白,、身份清楚,、手續(xù)完備、身體健康,、無(wú)不良社會(huì)記錄,。丙方已向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共元整。

2,、丙方先收取甲方押金800元整,。在家庭服務(wù)員服務(wù)期屆滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方,，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無(wú)其它勞務(wù)糾紛后,，丙方如數(shù)把押金退還給甲方。

3,、對(duì)甲方自愿贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資,，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回,。丙方每月收取甲方家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元,。

4、對(duì)新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員,，丙方將視情況按期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn),，并重新安排上崗。

5丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方人員的專業(yè)培訓(xùn),，使其適合甲方的家庭需要,。

6、丙方應(yīng)保證乙方的服務(wù)不得中斷,。

1,、及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天,，遇國(guó)家規(guī)定的節(jié),、假日，不能休息的,，雙方協(xié)商,，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資,。

2,、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，________年內(nèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。

3,、向家庭服務(wù)員提供正常食宿,。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人,、不岐視、不虐待,、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身,、財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對(duì)家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo),。

4,、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施,，治病救人,。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)家庭服務(wù)員醫(yī)療,、醫(yī)藥費(fèi)用,。

5、不得強(qiáng)迫家庭服務(wù)員從事合同以外的工作,，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市,，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。

6,、根據(jù)市的有關(guān)規(guī)定,，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》、《婚育證》等,。

7,、有權(quán)要求和安排家庭服務(wù)員重新進(jìn)行體檢，如果體檢不合格,，費(fèi)用由家庭服務(wù)員承擔(dān),，反之，由甲方承擔(dān),。

8,、有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中,。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長(zhǎng)途電話,、電腦。

9,、甲方家中手飾,、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對(duì)家庭服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助,。不得侵犯家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。

10,、發(fā)現(xiàn)家庭服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病,，應(yīng)及時(shí)將其送回丙方，并解除合同,。

1,、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為，或不勝任家政服務(wù)工作,，甲方有權(quán)解除合同,。

1、尊重和維護(hù)甲方,、丙方的合法權(quán)利,，自覺(jué)履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠(chéng)服務(wù),。

2,、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利,，每月休息日不少于三天,，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商,，增加工資,。

3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求,。有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯,。

4 安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),，需回家處理時(shí),，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)丙方備案，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù),。不得擅自離崗,。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中,，不得隨便翻拿甲方家中物品,，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，送有關(guān)部門依法處理,。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣,，不得虐待所服務(wù)對(duì)象,。

7、不得與其他家政服務(wù)人員惡意患通,，損害甲,、丙各方的合法權(quán)益。

8,、合同期滿或中途解除合同,，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新安排家政服務(wù)工作,。如擅自離去，一切后果自負(fù),。

1,、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費(fèi),、手續(xù)費(fèi)和押金,。家庭服務(wù)員使用費(fèi)和手續(xù)費(fèi)一律不退。合同終止,，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金,。

2、合同期滿,、合同內(nèi)容變更,、終止等。甲方應(yīng)及時(shí)到丙方辦理相關(guān)手續(xù),。愿意繼續(xù)聘用原家庭服務(wù)員,，請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議,，一但發(fā)生任何問(wèn)題,，丙方概不負(fù)責(zé)。并保留追究其責(zé)任的權(quán)利,。

3,、合同期未滿，單方要求解除合同,，應(yīng)提前3天通知對(duì)方,，無(wú)故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金 元,。合同執(zhí)行期間,，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向提起民事訴訟,。

本協(xié)議一式三份每方各執(zhí)一份簽字生效

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十一

甲方地址：

乙方：___________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________________________

乙方地址：__________________________________________

鑒于乙方為國(guó)有企業(yè)改制內(nèi)退人員,，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同書依法訂立即具有法律約束力。

第一條 本合同期限為_(kāi)_______年,，自______年_____月______日起至______年_____月______日止,。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)定期接受甲方的績(jī)效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作必要的工作條件,。

第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方確保與原單位無(wú)勞資糾紛,，如因此給甲方造成損失,，乙方負(fù)責(zé)賠償。

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

第十一條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬,，報(bào)酬以雙方約定為準(zhǔn)。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1,、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2,、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其它情況,。

第十二條 合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一,、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

三,、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排。

四,、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

五,、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

六、本合同到解除日期時(shí),，乙方應(yīng)按照美國(guó)東方生物技術(shù)有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十六條 本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關(guān)規(guī)定,。

第十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：___________________

法人或委托代理人

(簽字或蓋章)：_________________________

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽字)：________________

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十二

甲方(用人單位)名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

(單位負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： xx市

縣(區(qū))

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

村(街)

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口( )

非農(nóng)業(yè)人口( )

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，同意招用乙方為臨時(shí)工,，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位,，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：

,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理,，積極做好工作

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制,，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定,。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元,。加班工資：法定節(jié)日為元,，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至 元,。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算,，具體辦法雙方約定為：

在合同期間,，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元,，作為基本生活費(fèi)用,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān) 元,。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳,。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo),，可招為勞動(dòng)合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限,。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,。完全喪失勞動(dòng)能力的,，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照施?自治區(qū),、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。

4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的,，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理,。

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十三

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號(hào)碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》如下：

一,、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止,。

如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議,。如協(xié)議期已滿,，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則協(xié)議應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,。

二、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天,，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核,。

第六條未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款,。

三,、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定,。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________.

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四,、協(xié)議的終止與解除

第十一條協(xié)議期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本協(xié)議具有同等效力,。

(三)甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。

(六)本協(xié)議到解除日期時(shí),，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本協(xié)議的附件如下：

附件一《保密協(xié)議》;

附件二《崗位職責(zé)書》;

附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定,。

第十六條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,。

本合同于________年____月____日至________年____月____日,，期限半年,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____縣林業(yè)局,，從事電腦操作工作,。

2、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān)電腦操作工作,。

2、乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核,。

3,、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù),。

4,、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

5,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

甲方每月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為1000元月,。

1,、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動(dòng)合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決,。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

簽訂日期

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴狀 簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同篇十五

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議，便于雙方共同遵守執(zhí)行：

一,、勞務(wù)地點(diǎn)：甲方在有園區(qū)一處,，乙方在該處從事臨時(shí)性工作。

二,、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間及勞務(wù)內(nèi)容,。

三、勞務(wù)期限：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)確定,，但甲乙雙方可以提前三天通知對(duì)方解除勞務(wù)合同,。

四、勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算：按照每日元支付乙方勞務(wù)報(bào)酬元,。

五,、結(jié)算方式：根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日，每月20日前支付。

六,、勞務(wù)期間,，甲方為乙方在中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)，投保費(fèi)用由甲方支付,。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟(jì)損失,，甲乙雙方一致同意，保險(xiǎn)公司理賠的保險(xiǎn)金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任),。

七,、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動(dòng)，如出現(xiàn)不服從管理等情形,，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同,，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報(bào)酬。

八,、乙方需保證自己身體健康,，無(wú)影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害,，乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任,，同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。

九,、本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

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