總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě),？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書(shū)優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

個(gè)人思想工作匯報(bào)總結(jié) 個(gè)人思想工作匯報(bào)第三季度篇一

1,、在學(xué)校所學(xué)專業(yè)是“英語(yǔ)(醫(yī)藥貿(mào)易方向)”,，這種專業(yè)性強(qiáng)的技能在外貿(mào)公司才能找到最大的發(fā)揮空間，得到鍛煉：不過(guò)此之前曾在教育機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)和工作過(guò),，自己的專長(zhǎng)沒(méi)有的到發(fā)揮,，以自己之短博人所長(zhǎng)，比較吃虧;然后辭職來(lái)到外貿(mào)公司工作和學(xué)習(xí),，專業(yè)學(xué)以自用,，無(wú)論在什么崗位上，我始終以飽滿的熱情對(duì)待自己的工作,，勤勤懇懇,、盡職盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的本質(zhì)工作,。

2,、剛進(jìn)公司我是一名跟單人員，但我們是直接對(duì)客,，代表著公司的形象,，深知責(zé)任感要強(qiáng)，出一點(diǎn)小差錯(cuò)都會(huì)對(duì)公司造成損失,，所以不能掉以輕心,。以前還沒(méi)進(jìn)公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作后,，通過(guò)自身不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí),，在實(shí)踐學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并且得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持和信任,，讓我得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使之得到更大的發(fā)展空間,。

3,、出校前很少主動(dòng)了解國(guó)家、國(guó)際上的新聞實(shí)事,，工作后發(fā)現(xiàn)主動(dòng)去了解這些新聞實(shí)事和國(guó)家政策,，對(duì)思想上和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)會(huì)得到進(jìn)一步提高;通過(guò)與周?chē)娜肆私夂妥允?，加?qiáng)自身綜合能力，提高自身素質(zhì),，無(wú)論對(duì)自己還是對(duì)別人都能得到有效幫助,。

第二，在工作中講究方法,，在生活中開(kāi)闊胸襟,。剛參加工作時(shí)對(duì)什么都到懂不懂，也不熟悉,，什么經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有,，對(duì)所在崗位沒(méi)有多少把握，方法用不恰當(dāng)時(shí)還得罪人,，使自己在一段時(shí)間里也出現(xiàn)了困惑,，不過(guò)有心的人是不會(huì)被埋沒(méi)的，出現(xiàn)了問(wèn)題就去向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,，自己去溝通解決,，問(wèn)題解決后，和領(lǐng)導(dǎo),、同事幽默的開(kāi)開(kāi)玩笑就過(guò)去了,。相信一句話;方法總比問(wèn)題多。

第三,，不自卑,，不自負(fù)，看清缺點(diǎn)和不足,，使之更加自信,。自卑的人，不相信自己,，拿不起放不開(kāi);自負(fù)的人,，好高婺遠(yuǎn)，不懂圓滑,。只有看清自己的性格,，選擇適合的崗位，才能讓自己理論聯(lián)系實(shí)際,。

總之,，人生是一副畫(huà)，我們就是畫(huà)筆：人生是一首詩(shī),，我們就是詩(shī)句;人生是一篇文章,，我們就是構(gòu)成文章的題材和故事。我是一名黨員，有一個(gè)一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務(wù),。這個(gè)使命不知道能不能完全做到，但是只要積極去做,，不斷改善和提高自己,，努力了就對(duì)得起自己和別人了，我們就用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明吧

個(gè)人思想工作匯報(bào)總結(jié) 個(gè)人思想工作匯報(bào)第三季度篇二

自社區(qū)合并以來(lái),，在區(qū)委,、區(qū)政府、街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下,，圍繞工作大局,，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)主題,，切實(shí)履行職能,，齊心協(xié)力，完成了區(qū)委,、區(qū)政府,、街道黨工委交給的各項(xiàng)工作指標(biāo)和工作任務(wù)。我主要分管勞動(dòng)保障服務(wù)站工作和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作,，下面把我兩年來(lái)的工作匯報(bào)

做好“離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查”工作,，普查809戶、1277名離崗失業(yè)人員,、其中無(wú)就業(yè)愿望262人,；1-10月新增就業(yè)1300人，完成街道下達(dá)指標(biāo)1100人的118%,，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在5%以內(nèi),；安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè)63人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出221人,；普惠制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員120人,、農(nóng)民工80人、自行培訓(xùn)168人,；辦理“4050”靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼411人,、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證408人；領(lǐng)取失業(yè)金人員104人,；確?！傲憔蜆I(yè)家庭”至少一人就業(yè)；

在確保完成上述工作目標(biāo)的同時(shí),，我們著重從以下幾方面做了工作,。

（一）突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)工作。

積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,，努力擴(kuò)大就業(yè),。特別是社區(qū)服務(wù)功能不斷完善，增加了就業(yè)崗位,；多渠道開(kāi)展勞務(wù)輸出,，實(shí)現(xiàn)域內(nèi)勞動(dòng)力資源向域處輸出就業(yè)；積極開(kāi)發(fā)公益性崗位,，安置“4050”人員就業(yè),；大力倡導(dǎo)靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)形式多樣式,。開(kāi)展靈活多樣培訓(xùn),，就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓寬。充分挖掘了區(qū)域內(nèi)各類培訓(xùn)資源,，實(shí)現(xiàn)了以區(qū)培訓(xùn)中心為龍頭,，以街道和社區(qū)為依托，以區(qū)域內(nèi)各類培訓(xùn)資源為渠道的多層次,、多領(lǐng)域,、多行業(yè)的培訓(xùn)、多行業(yè)的培訓(xùn),，共培訓(xùn)288人,，提高了下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領(lǐng)。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》408個(gè),，有力地促進(jìn)了下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站發(fā)揮了應(yīng)有的功能和作用，形成了橫向到邊,、縱向到底的勞動(dòng)保障工作新機(jī)制,。

（二）推進(jìn)社保改革，逐步建立完善的社會(huì)保障體系

擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,。確定了民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶及自由職業(yè)者為重點(diǎn),，加大了社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作力度，廣大職工參保意識(shí)逐漸增強(qiáng),。加強(qiáng)了工作指導(dǎo),，經(jīng)常深入到基層和企業(yè)了解情況,、摸清底數(shù),，指導(dǎo)各項(xiàng)保險(xiǎn)工作辦理手續(xù)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)98人,。

進(jìn)一步完善,、規(guī)范企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理工作。接收企業(yè)退休人員基本信息檔案卡1348人,，建立健全企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理,，對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)入,，轉(zhuǎn)出,、新辦退休人員和死亡人員的增減手續(xù)，及時(shí)調(diào)整檔案卡和數(shù)據(jù)庫(kù),，及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表,，及時(shí)為死亡家屬辦理喪葬費(fèi)及相關(guān)手續(xù)。

認(rèn)真做好離退休人員的生存認(rèn)定工作,，利用社區(qū)干部入戶走訪,，社區(qū)自愿者信息反饋，張貼通知等多種形式，準(zhǔn)確掌握退休人員的基本情況做到心中有數(shù),，堅(jiān)決杜絕,、冒領(lǐng),、騙領(lǐng)社?；瓞F(xiàn)象,，并對(duì)新接收的退休人員，接收時(shí)見(jiàn)到本人,。

做好企業(yè)退休職工享受冬煤補(bǔ)貼資格認(rèn)定和喪葬救濟(jì)領(lǐng)取工作,，嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦事，不徇私情,，把好冬煤補(bǔ)貼認(rèn)定關(guān),。

及時(shí)接收退休黨員的組織關(guān)系，組織他們參加支部學(xué)習(xí),，為社區(qū)建設(shè)提出合理化建議等,，社區(qū)還經(jīng)常性開(kāi)展退休人員的文化、體育健身活動(dòng),，組織老年秧歌隊(duì),，利用社區(qū)大學(xué)為社區(qū)退休職工學(xué)習(xí)健康保健知識(shí)，請(qǐng)社區(qū)醫(yī)療站工作人員為他們免費(fèi)體檢,，每年重陽(yáng)節(jié)為老年人過(guò)生日,，社區(qū)逐漸形成了尊老、愛(ài)老,、敬老的良好風(fēng)氣,。

做好國(guó)家、省,、市,、區(qū)基本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)基本單位增減變動(dòng)情況，共有628戶,，其中事業(yè)單位26戶,、私營(yíng)以上企業(yè)130戶、（金融業(yè)11戶）,、個(gè)體工商戶472戶,。市抽樣49戶、外資企業(yè)抽樣4戶,、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)17戶,、每月及時(shí)報(bào)表。

在工作中還存在著等靠的思想,，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),。在下半年的工作中，要緊密結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,，積極開(kāi)發(fā)就業(yè)門(mén)路,，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)要做好“4050”靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼認(rèn)定工作,；“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作；退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,，千方百計(jì)做好勞動(dòng)保障服務(wù)工作和基本單位名錄庫(kù)維護(hù)工作,。

個(gè)人思想工作匯報(bào)總結(jié) 個(gè)人思想工作匯報(bào)第三季度篇三

公司從去年開(kāi)始實(shí)施員工思想狀況定期分析制度以來(lái)，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見(jiàn),，全面分析員工的思想狀態(tài),，及時(shí)了解員工的真實(shí)想法，并及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài),，采取支部書(shū)記個(gè)別談心,、召開(kāi)小型座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查,、每月做一次分析,，并寫(xiě)出分析報(bào)告。對(duì)有傾向性熱點(diǎn)問(wèn)題和職工的意見(jiàn),、困惑,、憂慮等具體狀況，有針對(duì)性地落實(shí)解疑釋惑,、穩(wěn)定人心的各項(xiàng)措施,。如職工關(guān)心的獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、評(píng)定職稱、薪酬分配等問(wèn)題實(shí)行全部公開(kāi),。

今年,，公司黨支部對(duì)廣大員工定期舉行座談、并透過(guò)給員工宣講當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和“五五”普法工作,，員工的法律教育程度得到了提高,，工作用心性也顯著提升，無(wú)違法亂紀(jì)的事情發(fā)生,。并且,，公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的,，就是調(diào)動(dòng)公司員工的用心性,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力,。同時(shí),，還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍。由公司中層黨政干部向上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映員工的思想狀況,。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對(duì)性,、實(shí)效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)聯(lián),。

及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài),，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、做好管理工作首要條件,。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及員工發(fā)展需要，對(duì)員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問(wèn)題原因,，透過(guò)問(wèn)題解決，統(tǒng)一員工思想,，堅(jiān)定發(fā)展信心,，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越,。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā),，尊重員工主體意識(shí)，滿足合理需求,，提升自我價(jià)值,，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力,。透過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段,，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想,、所為,，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工呼聲,，發(fā)奮辦實(shí)事,、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來(lái),，把用心性,、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展,。由于全球金融危機(jī)影響,，企業(yè)利潤(rùn)水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損,，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少,，直接影響到員工正常工作生活,；而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,，各種業(yè)務(wù)指標(biāo),、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位,、每個(gè)人,，員工倍感市場(chǎng)壓力，個(gè)性是應(yīng)對(duì)可能的裁員給員工造成心理壓力,，員工對(duì)市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒,。透過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,，企業(yè)能夠向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對(duì)統(tǒng)一思想,、緩解壓力,、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)用心性和創(chuàng)造性,、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

透過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺(tái),，能夠及時(shí)了解員工思想,，透過(guò)調(diào)研反映問(wèn)題，提出解決方案,，反饋意見(jiàn),，落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程，為開(kāi)展思想政治工作帶給方向和思路,，到達(dá)解決問(wèn)題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力,。

思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工，規(guī)范程序,，建立定期分析制度,，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，構(gòu)成各部門(mén)相互配合,、上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在建立員工思想動(dòng)態(tài)分析工作機(jī)制前,，首先落實(shí)相關(guān)職責(zé)部門(mén)和職責(zé)人,，為此項(xiàng)工作推進(jìn)帶給組織保障,，如明確職責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門(mén)根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問(wèn)題,。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息,，建立員工反映、訴求問(wèn)題渠道,，深入了解員工在危機(jī)中“想什么,、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通,、構(gòu)成共識(shí)重要途徑,，也是幫忙員工透過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全,、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集，從班組一級(jí)開(kāi)始,，到分廠,、部門(mén)，逐級(jí)上報(bào),，最后到公司思想政治工作部門(mén),，以員工座談會(huì)、日常訪談,、專題調(diào)研以及意見(jiàn)箱,、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還能夠透過(guò)基層調(diào)研,、應(yīng)對(duì)面溝通等方式獲得信息,。

同時(shí)，員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議構(gòu)成的解決方案和意見(jiàn),，黨群部門(mén)牽頭制定職責(zé)分解表,，以電話、電子郵件等方式,，追蹤落實(shí)狀況,。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改資料，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上，以書(shū)面形式匯報(bào),，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改。

企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上,，不能化為員工自覺(jué)行動(dòng),，就不可能構(gòu)成動(dòng)力效應(yīng)。因此,，對(duì)于員工思想情緒,、情感、意愿要給予關(guān)心照顧,；對(duì)于員工正當(dāng)利益,、合理要求要盡量予以滿足；對(duì)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo),，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要,；對(duì)確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明狀況，明確解決問(wèn)題時(shí)以得到員工明白和體諒,。

把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題,，才能解決好思想問(wèn)題,，因此，要從尊重人,、明白人,、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人角度出發(fā),，用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作,。

針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要資料,，著力提應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面,、破解發(fā)展難題潛質(zhì)和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用,。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展帶給思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持,。

針對(duì)黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn)，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問(wèn)題,，開(kāi)展“黨員,、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗,，黨員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實(shí)踐活動(dòng),，強(qiáng)化黨員參與性，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī),、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)過(guò)程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展帶給堅(jiān)強(qiáng)組織保障,。

針對(duì)基層員工群體,，真心實(shí)意地將解決員工的思想問(wèn)題與解決員工心理、工作,、生活等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),，充分調(diào)動(dòng)員工尤其是基層員工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的用心性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，不斷增強(qiáng)員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量,。

首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要公開(kāi)和公正,。規(guī)章制度的建立既要貼合國(guó)家的政策法規(guī),，又要從群眾中來(lái)到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見(jiàn),，個(gè)性是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論審議,，確保制定規(guī)章制度時(shí),，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以到達(dá)程序上的公開(kāi)和公正,。

其次,，各項(xiàng)規(guī)章制度的資料要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動(dòng)合同務(wù)必具備勞資雙方法律地位平等,，相互協(xié)商,，自愿簽訂，既不能有違反國(guó)家政策法規(guī)的條款,，也不能有持強(qiáng)欺弱,、顯失公平的資料，要依法管理,，用制度管人,，對(duì)事不對(duì)人,，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開(kāi)和公正,。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開(kāi)和公正，公開(kāi)有助于公正,，公正促進(jìn)公平,，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,，促進(jìn)和諧校園建設(shè),。

營(yíng)造簡(jiǎn)單、愉快的民主氛圍,。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對(duì)涉及黨務(wù)、政務(wù),、財(cái)務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大狀況,，都要及時(shí)通報(bào)或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開(kāi)公布，實(shí)行校務(wù)和財(cái)務(wù)公開(kāi),，要充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用,，明確高校后勤決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平,。

個(gè)人思想工作匯報(bào)總結(jié) 個(gè)人思想工作匯報(bào)第三季度篇四

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下,，踏實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作,，但也存有不足之處,，現(xiàn)將第一季度以來(lái)我在思想、學(xué)習(xí),、工作方面的情況匯報(bào)如下：

能夠遵守部隊(duì)的條令條例及各種規(guī)章制度,，思想積極向上，面對(duì)工作中存在的困難,，不畏怯,，能積極想辦法克服困難，完成工作,。在與同事,、戰(zhàn)友們相處共事時(shí)，能積極分擔(dān)開(kāi)導(dǎo)同事,、戰(zhàn)友們的憂愁,，能團(tuán)結(jié)同志，不搞小團(tuán)體,，協(xié)力完成工作任務(wù),。

能認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī),，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦理案件工作中,，能虛心向老同志和法制辦同志請(qǐng)教，盡心盡力辦理好案件材料及臺(tái)帳登記工作,。能積極落實(shí)"大走訪活動(dòng)",，深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進(jìn)彼此間的認(rèn)識(shí),，增進(jìn)相互間的熟悉率,。

在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作,，浮于平面的巡邏工作上,，沒(méi)有切實(shí)深入轄區(qū)中聽(tīng)取群眾的呼聲與意見(jiàn)，致使轄區(qū)漁業(yè)隊(duì)里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情,，由于案情較小,，群眾沒(méi)有上報(bào)，自己沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，沒(méi)有采取有效的巡控措施,，群眾反應(yīng)較大，在得知自己的工作缺失后,，自身加大對(duì)漁業(yè)隊(duì)的巡控力度和對(duì)違法犯罪分子的打擊力度,，目前漁業(yè)隊(duì)重返了以往的平靜，群眾反應(yīng)較好,。

此次事情后,，自己接受到了深刻的教訓(xùn)，群眾工作是踏踏實(shí)實(shí)的,，不允許半點(diǎn)虛假和放松,。在平時(shí)的走訪工作，自身積極走訪村委,、學(xué)校,、水閘、漁政等事業(yè)單位,，增加相互間的溝通聯(lián)系,。定期對(duì)轄區(qū)的重點(diǎn)人員進(jìn)行幫教，了解他們的思想動(dòng)態(tài),，做好幫教工作,，使其能遵紀(jì)守法，積極向上,。對(duì)孤寡老人,、困境兒童,，自己也能做到積極走訪慰問(wèn)，送上關(guān)懷和祝福,。

本人能夠誠(chéng)摯待人,，不搞背后小動(dòng)作，做到服從命令,，聽(tīng)從指揮,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《干部量化考核激勵(lì)制度》落實(shí)工作,。

我所地處偏僻地帶，交通不便,，由于單位工作任務(wù)較為繁重,，單身干部休息時(shí)間也較少，對(duì)單身干部的工作積極性存有一定的影響,，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)單身干部的關(guān)懷,，在工作任務(wù)不太繁重的時(shí)候可以試著主動(dòng)調(diào)節(jié)好單身干部休息時(shí)間，合理安排,。