隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

變更勞動(dòng)合同崗位申請(qǐng)書篇一

乙方： 身份證號(hào)碼 ：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：

一,、根據(jù)甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意對(duì)勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更,，將原終止時(shí)間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

二、本次勞動(dòng)合同變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效,。

三,、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充,。

甲方： 乙方：

委托人簽章：

(公章) (簽名)

變更勞動(dòng)合同崗位申請(qǐng)書篇二

同志：

你與本單位 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,，由于 原因，

擬變更勞動(dòng)合同書中的相關(guān)條款,，具體變更內(nèi)容如下：

1

2

3

請(qǐng)你于 月 日(收到本意向書后10日)前,，認(rèn)真填寫下款《職工意見》欄后反饋勞資部門。

用人單位(章) 年 月 日

職工意見：

1,、(同意或者不同意變更勞動(dòng)合同)

2,、(對(duì)變更內(nèi)容進(jìn)行改動(dòng)并說明理由)

職工(簽章) 年 月 日

變更勞動(dòng)合同崗位申請(qǐng)書篇三

根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,，本人自愿提出申請(qǐng),，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競(jìng)聘的考試、考評(píng)等有關(guān)程序,，按照競(jìng)聘成績(jī)的排名： 同志,，由原 崗位(崗位類

別： )，變更到 崗位(崗位類別： 崗級(jí)： 級(jí)),。

聘任日期自 年 月 日直至再次競(jìng)聘新崗位為止(自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競(jìng)聘),。

聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責(zé),，完成崗位工作任務(wù),，按照公司、部門的績(jī)效考核和管理辦法,，執(zhí)行所競(jìng)聘崗位的崗級(jí),，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動(dòng)解聘,。

甲方：(蓋章) 年 月 日

乙方：(簽字) 年 月 日

變更勞動(dòng)合同崗位申請(qǐng)書篇四

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后,，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力,。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名) 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更的情形

1,、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下,，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,，對(duì)變更勞動(dòng)合同,，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,，在法律上是無效行為,，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為,。再次,，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更,。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,，必須達(dá)成一致的意見,。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,，原有的合同就依然具有法律效力。最后,，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,，即遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

2,、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。