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搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇一

一、會(huì)議聽(tīng)取了王兆立同志關(guān)于2011年度黨員發(fā)展計(jì)劃安排意見(jiàn)的匯報(bào),。會(huì)議原則同意匯報(bào)意見(jiàn),。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，發(fā)展新黨員是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要工作舉措,，要采取切實(shí)有效的方法確定好黨員發(fā)展對(duì)象,，具體做到：一是嚴(yán)把黨員質(zhì)量關(guān),，確保新發(fā)展黨員整體素質(zhì)高,、工作能力強(qiáng)；二是發(fā)展方向要向一線傾斜,，注重在生產(chǎn)工作一線,、青年、高知識(shí)群體和各類人才中發(fā)展新黨員,；三是發(fā)展黨員過(guò)程要全程公開(kāi),，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，確保發(fā)展結(jié)果民主科學(xué),。會(huì)議議定：將市委組織部今年分配給我局的18個(gè)發(fā)展名額按照各單位的原有黨員比例進(jìn)行統(tǒng)籌分配,，其中,，局機(jī)關(guān)計(jì)劃今年發(fā)展1人；環(huán)翠局計(jì)劃今年發(fā)展2人,；高管處計(jì)劃今年發(fā)展5人；煙威路計(jì)劃今年發(fā)展1人,；設(shè)計(jì)院計(jì)劃今年發(fā)展1人,；抱海酒店計(jì)劃今年發(fā)展3人；監(jiān)理公司計(jì)劃今年發(fā)展4人,；正路公司計(jì)劃今年發(fā)展1人,。

二、會(huì)議聽(tīng)取了于新政同志關(guān)于《威海市公路局機(jī)關(guān)車輛管理辦法（試行）》的匯報(bào),。會(huì)議原則同意匯報(bào)意見(jiàn)。會(huì)議指出,，公務(wù)車輛使用是全社會(huì)普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要問(wèn)題,，尤其是最近國(guó)家集中整治公務(wù)用車活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，力度前所未有，舉措細(xì)致到位,，公路部門要自覺(jué)適應(yīng)新形勢(shì)的需要,，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)車輛管理制度，提高車輛使用

效率,，提升服務(wù)水平,。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理辦法,，該辦法一經(jīng)通過(guò),，就要嚴(yán)格執(zhí)行，局辦公室車輛管理中心要科學(xué)調(diào)度好公務(wù)車輛,，提高車輛使用效率,，確保不因車輛使用問(wèn)題耽誤公務(wù)辦理；二是局班子成員要樹(shù)立大局觀念和榜樣意識(shí),，自覺(jué)遵守車輛使用規(guī)定,，不僅要在行動(dòng)上執(zhí)行，還要在思想上支持,，為分管科室和基層單位帶好頭、做表率,，領(lǐng)導(dǎo)出差后，車輛及時(shí)交由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,；三是要不斷完善車輛管理辦法,，隨著時(shí)間推移,，要將暴露出來(lái)的問(wèn)題做及時(shí)調(diào)整，原則上,，全局車輛總數(shù)不再增加，確需有新增用車的,，實(shí)行內(nèi)部調(diào)整。會(huì)議議定：一是要認(rèn)真研究，科學(xué)調(diào)度,，分別從各項(xiàng)目辦抽調(diào)一部車，從高管處調(diào)整3名人員到局機(jī)關(guān),，由局辦公室車管中心統(tǒng)一管理,，項(xiàng)目辦所在基層局要與項(xiàng)目辦做好溝通協(xié)調(diào)，科學(xué)處理好因抽調(diào)車輛而產(chǎn)生的車輛使用問(wèn)題,，辦公室車管中心要切實(shí)加強(qiáng)管理和調(diào)度,，確保車輛管理辦法落實(shí)到位；二是機(jī)關(guān)車輛管理情況意見(jiàn)反饋表必須按規(guī)定收繳,，作為加強(qiáng)車輛管理和考核駕駛員的依據(jù),，由辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)匯總；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭,，路政科負(fù)責(zé),，按原有辦法堅(jiān)決執(zhí)行下去，尤其是安裝gps定位系統(tǒng)后,，要加強(qiáng)監(jiān)管,，嚴(yán)肅處理違規(guī)車輛，路政執(zhí)法車輛不得在酒店,、娛樂(lè)場(chǎng)所等門前停放,，避免造成不良影響；四是要解決好財(cái)務(wù)委派人員車輛使用問(wèn)題,，財(cái)務(wù)科,、審計(jì)科以及委派財(cái)務(wù)人員本人要加強(qiáng)與所委派的基層單位溝通聯(lián)系，切實(shí)解決好委派人員的上下班問(wèn)題,；五是局屬各單位要參照本辦法執(zhí)行,，制定出各自單位的車輛管理辦法，作為一個(gè)議題在下次行政辦公會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào),。

三,、會(huì)議聽(tīng)取了冷毅同志關(guān)于2011年工程、養(yǎng)護(hù)建設(shè)計(jì)劃的匯報(bào),。會(huì)議指出,，今年，我局爭(zhēng)資立項(xiàng)的力度很大,，從省局計(jì)劃安排來(lái)看,，總計(jì)劃投資15億多元，其中新增6.3億多元，當(dāng)年計(jì)劃項(xiàng)目資金5億多元,，在全省17個(gè)地市當(dāng)中排名第一,，但個(gè)別項(xiàng)目還存在資金不足等實(shí)際問(wèn)題，下一步要召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究部署,。會(huì)議議定：一是由工程科負(fù)責(zé),，抓緊完成已建工程計(jì)量；二是由孫勇主席牽頭,，工程,、養(yǎng)護(hù)、計(jì)劃等相關(guān)科室參與,，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目認(rèn)真進(jìn)行研究和梳理,，對(duì)于具體問(wèn)題做到提前介入，心中有數(shù),，在專題部署會(huì)議上,，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體匯報(bào)。

四,、會(huì)議聽(tīng)取了郭建軍同志關(guān)于《全市公路改建及養(yǎng)護(hù)施工交通組織管理實(shí)施方案》的匯報(bào),。會(huì)議原則同意匯報(bào)意見(jiàn)。會(huì)議指出,，做好公路改建和養(yǎng)護(hù)工程施工現(xiàn)場(chǎng)和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾安全便捷,、舒適出行的迫切需要，是全面提升全市國(guó)省干線公路建設(shè),、管理和服務(wù)水平,，展示負(fù)責(zé)人行業(yè)新形象的有力舉措，要采取有力措施規(guī)范組織好,，做到有法可依,、有法必依，切實(shí)貫徹下去,。會(huì)議議定：由董禮文副局長(zhǎng)牽頭,，相關(guān)科室參加，搞一次專項(xiàng)集中治理活動(dòng),，抓緊將該方案落實(shí)到位,。

會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。

局黨委委員董禮文,、畢建華,、于新政、王文敏,、王兆立,、林仲松、孫勇、席琳軍,、徐法政、郭有輝參加了會(huì)議,，有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人列席了會(huì)議,。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇二

時(shí)間：20**年2月16日上午

主持人：毛大龍

出席人：黃立鵬、王梅珍,、陳星達(dá),、陳運(yùn)能、張福良,、黃煒

列席人：林建萍,、徐進(jìn)、李克讓,、梁慧,、朱國(guó)定、呂秀君,、鄭祿紅,、李濱、張劍鋒,、董珍時(shí),、夏朝豐、陸麗君,、劉雪燕,、任振成、馮盈之,、范建波

一,、毛大龍同志傳達(dá)了全國(guó)第二次產(chǎn)學(xué)研工作會(huì)議精神和20**年全省教育工作要點(diǎn)。要求要結(jié)合上級(jí)指示精神,，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。

二、會(huì)議決定,，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學(xué)院行政日常工作,。各單位、部門要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,、匯報(bào)工作,，分管領(lǐng)導(dǎo)要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作，及時(shí)拍板,。如有重要問(wèn)題需要學(xué)院解決,，則提交辦公會(huì)議研究。

三、毛大龍同志再次重申了會(huì)議制度改革和加強(qiáng)管理問(wèn)題,。毛院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),，院長(zhǎng)辦公會(huì)議是決策會(huì)議，研究,、解決學(xué)院辦學(xué)過(guò)程中的重大問(wèn)題,。要形成例會(huì)制度，如無(wú)特殊情況,，每周一上午召開(kāi),，以確保及時(shí)研究問(wèn)題、解決問(wèn)題,，提高工作效率,。具體程序是，每周四前,，在取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，將需要解決的議題提交辦公室。會(huì)議研究決定的問(wèn)題,，即為學(xué)院決策,，各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行,，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查,。

毛院長(zhǎng)就有關(guān)部門反映的教學(xué)管理中的若干具體問(wèn)題，再次重申,，一定要理順工作關(guān)系,，部門與部門之間、機(jī)關(guān)與分院之間,、分院與分院之間一定要做好溝通,、銜接工作，互相理解,，互相支持,。機(jī)關(guān)職能部門要注意通過(guò)努力工作來(lái)樹(shù)立自己的形象?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?，對(duì)沒(méi)有按時(shí)間控制點(diǎn)完成任務(wù)的要提出批評(píng)。要切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作,，查漏補(bǔ)缺,，努力杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。

三,、會(huì)議決定,，要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問(wèn)題,。責(zé)成學(xué)生處結(jié)合教室管理等工作，落實(shí)好學(xué)生的勤工儉學(xué)任務(wù),。將教工餐廳移到二樓,，一樓餐廳全部供學(xué)生使用，以解決學(xué)生就餐擁擠問(wèn)題,。針對(duì)校外施工單位晚上違規(guī)施工,，影響學(xué)生休息問(wèn)題，會(huì)議責(zé)成計(jì)劃財(cái)務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會(huì)反映,，盡快妥善解決。

四,、會(huì)議決定,，要規(guī)范學(xué)生的技能鑒定工作。重申,，學(xué)生畢業(yè)之前須取得中級(jí)以上技能證書(shū),，才能發(fā)給畢業(yè)證書(shū)。由產(chǎn)業(yè)園設(shè)計(jì)中心（考工站）具體組織學(xué)生的報(bào)名,、培訓(xùn)和考核工作,。

五、會(huì)議決定,，要加強(qiáng)對(duì)外交流和學(xué)習(xí),。爭(zhēng)取利用暑假期間，組織教工到境外考察學(xué)習(xí),。

六,、針對(duì)今年的招生工作，會(huì)議決定,，召開(kāi)一次專題會(huì)議,，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問(wèn)題。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇三

會(huì)議時(shí)間：2015年11月3日09:00-10:30會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室主持人：xxx

參會(huì)人員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx記錄人：xxx

會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題會(huì)議內(nèi)容：

2015年11月3日,，xxx副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理xxx,，召集總工程師xxx、經(jīng)營(yíng)副總xxx,、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì),，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題,，會(huì)議形成如下意見(jiàn)：

一,、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題

1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn),，具體明確如下：

（1）各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng),，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放,。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

（3）機(jī)關(guān)非礦類部（科）長(zhǎng),，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

（4）集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別,，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)分管副總審核后,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

2.機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。暫還沒(méi)有確定工薪的,，等董事長(zhǎng)回來(lái)確定,。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間,，未開(kāi)展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng),、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放,。

（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng),、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝,、調(diào)試）的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實(shí)際效果按

80%,、85%或90%發(fā)放,。

5.關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助80元,。

（2）集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助,，建議部長(zhǎng)50元、科長(zhǎng)30元,、科員20元,。

二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法

1.公司對(duì)各礦后二個(gè)月考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充,，作為公司11,、12月份對(duì)各礦副礦級(jí)以上人員考核依據(jù)。

2.公司對(duì)機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法,，從11,、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三,、關(guān)于員工工休問(wèn)題

會(huì)議明確,，從現(xiàn)在到年底，員工出勤,、請(qǐng)銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦,、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無(wú)法安排休息的,，經(jīng)考勤部門核實(shí)后,，

對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的,，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪,。

4.會(huì)議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，公司副總,、各礦礦長(zhǎng)（副礦長(zhǎng)）,、部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的,，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查,。其他人員的請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、重申機(jī)關(guān),、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)根據(jù)國(guó)家和地方政府對(duì)集團(tuán)公司,、礦級(jí),、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度,，具體要求為:

1.集團(tuán)公司的董事長(zhǎng),、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師,、副總不得少于12次,；

2.礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長(zhǎng)不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次,。

2015年11月3日

主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀(jì)要

呈報(bào)：郭董事長(zhǎng)

主送：各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門

抄送：公司各副總留存共印16份

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇四

一般會(huì)議記錄的格式包括兩部分：一部分是會(huì)議的組織情況,，要求寫(xiě)明會(huì)議名稱,、時(shí)間、地點(diǎn),、出席人數(shù),、缺席人數(shù)、列席人數(shù),、主持人,、記錄人等。另一部分是會(huì)議的內(nèi)容,，要求寫(xiě)明發(fā)言,、決議、問(wèn)題,。這是會(huì)議記錄的核心部分,。

對(duì)于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細(xì)具體地記錄,，盡量記錄原話,，主要用于比較重要的會(huì)議和重要的發(fā)言。二是摘要性記錄,，只記錄會(huì)議要點(diǎn)和中心內(nèi)容,，多用于一般性會(huì)議。

會(huì)議結(jié)束,，記錄完畢,，要另起一行寫(xiě)"散會(huì)"二字，如中途休會(huì),，要寫(xiě)明"休會(huì)"字樣,。

部門年度工作總結(jié)會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)

1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)

2,、具體你做了什么事

3,、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒(méi)什么,，也要寫(xiě)一些有難度的問(wèn)題,，你如何通過(guò)努力解決了

4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)

總結(jié),，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià),、總分析，分析成績(jī),、不足,、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種,，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。

1,、總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì),。

2,、成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn),。成績(jī)有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的,；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)寫(xiě)清楚。

3,、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究,、概括,，并形成理論知識(shí),。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇五

20xx年8月26日，常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)朱佳木主持召開(kāi)了國(guó)史學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)第一次常務(wù)理事會(huì)議。

(一)會(huì)議決定聘請(qǐng)宋平,、鄧力群,、倪志福、陳慕華,、李力安,、袁寶華、何東昌,、張全景,、王忍之、袁木,、逄先知,、許永躍、王夢(mèng)奎,、金沖及,、王明哲、房維中,、甘子玉,、有林、沙健孫,、滕藤,、張?jiān)坡暋⒗钗暮?、章玉鈞,、楊波、于明濤,、劉家棟,、焦善民、高修,、侯樹(shù)棟,、宋清渭、令狐安,、鄭科揚(yáng),、林炎志、李德水,、王庭大,、李洪峰、楊公之,、曾慶洋擔(dān)任國(guó)史學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)顧問(wèn),。

(二)會(huì)議決定設(shè)立學(xué)術(shù)顧問(wèn),，聘請(qǐng)梁柱、張海鵬,、程中原,、田居儉為國(guó)史學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)學(xué)術(shù)顧問(wèn)。

(三)會(huì)議決定聘任趙明新,、杜蒲,、于俊霄、郄石靖為國(guó)史學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng),。

(四)會(huì)議研究了學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)辦公室人員組成和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題,，決定于俊霄兼任主任，田波兼任副主任;辦公室下設(shè)秘書(shū)室,、學(xué)術(shù)部,、宣教部、編輯部,，分別由田波,、陳于武、王曉偉,、李文任主任,。

(五)會(huì)議聽(tīng)取了國(guó)史學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)常務(wù)理事關(guān)于本屆理事會(huì)工作的建議。會(huì)議認(rèn)為,，學(xué)會(huì)是會(huì)員自愿加入的社會(huì)團(tuán)體,，常務(wù)理事應(yīng)帶頭熱心參加學(xué)會(huì)日常活動(dòng),。為此,，會(huì)議決定，常務(wù)理事應(yīng)按時(shí)出席常務(wù)理事會(huì),，凡無(wú)特殊原因兩次不參加會(huì)議者,，視同自動(dòng)退出常務(wù)理事會(huì)。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇六

1,、ｘｘｘｘ方面：

①,、兩會(huì)期間勞務(wù)人員不得擅自外出，未經(jīng)培訓(xùn)的工人嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),。

②,、如需動(dòng)用明火作業(yè)，必須持有項(xiàng)目部安全科開(kāi)具的用火證,，且勞保防護(hù)用具,、消防用具齊全,。

③、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)須佩戴合格的安全帽，出入須走安全通道。

④,、高空作業(yè)必須嚴(yán)格按照安全技術(shù)交底內(nèi)容操作，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。

⑤,、施工中不得隨意拆除土建防護(hù)用具,。

⑥、勞務(wù)隊(duì)的所有手持工具、大型機(jī)具進(jìn)場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可入場(chǎng),。

⑦,、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁抽煙。

⑧,、非電工嚴(yán)禁接線,。

2、ｘｘｘｘ方面：

①,、進(jìn)入裝修期間,，各專業(yè)需配合施工，互相溝通,，保證工作順利進(jìn)行,。

②,、嚴(yán)格執(zhí)行樣板引路方針,，確保施工質(zhì)量。

③、二次結(jié)構(gòu)配管封堵、加固工作需盡快完成。

④、勞務(wù)需加強(qiáng)自檢、互檢制度確保施工一次成活率,。

⑤,、樓內(nèi)各專業(yè)施工時(shí)產(chǎn)生的垃圾應(yīng)及時(shí)清理干凈。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇七

會(huì)議主題：

會(huì)議時(shí)間：

會(huì)議地點(diǎn)：xx大會(huì)議室

參會(huì)人員：

會(huì)議主持：主任

一,、：請(qǐng)各位同事在今天的會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx市xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“”,，由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法,。

二,、：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對(duì)于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：

1,、我們先學(xué)習(xí)該通知的精神,。上級(jí)部門下發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范整個(gè)xx區(qū)城市管理行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的,、有效的管理下屬基層單位,，為xx市的綠化事業(yè)起到更好的`作用。

2,、我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：1,、“xx區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)(試行)”,、

2,、“xx區(qū)管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)”,、

3,、“標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表”、

4,、“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”,、

5、“國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。新的標(biāo)準(zhǔn)是按照表格所示的具體方式試行,，例如：管理崗位中的副主任,、副股長(zhǎng)級(jí)別，基本工資為1150元/月;考核獎(jiǎng)從0元至500元不等,，按照月考核來(lái)具體發(fā)放;崗位津貼500元至3000元,。需要說(shuō)明的是，基本工資,、考核獎(jiǎng)需要按照出勤率和考核結(jié)果計(jì)發(fā),。生產(chǎn)崗位的隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)另外增加補(bǔ)貼200元/月,。崗位津貼含住房補(bǔ),、工齡補(bǔ)等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計(jì)算,，考核獎(jiǎng),、崗位津貼等不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補(bǔ)休,。

3,、計(jì)薪日按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,，“明確職工每日工作8小時(shí),，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位,，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排,。”我們系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位,，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式,。根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國(guó)家法定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,，計(jì)算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日),。那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元,，7小時(shí)(我單位安排每天上班的時(shí)間總和)*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元,，但這里要說(shuō)明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時(shí),，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí),，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時(shí),，我單位會(huì)按照規(guī)定向人員支付加班工資,。以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計(jì)算工資、考核獎(jiǎng)和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實(shí)行。

4,、部分員工確實(shí)無(wú)法自己解決住房,，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補(bǔ)貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長(zhǎng)的另外給予補(bǔ)助30至50元,。福利待遇等參照標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

5、加班工資按照國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行,。延長(zhǎng)加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百(3倍),。我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說(shuō)明,。

6,、《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),，不分性別,、年齡、民族,、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬,。

7,、我單位與員工續(xù)簽合同時(shí)已在合同變更(續(xù)簽)記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定,。勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

8,、我們一起來(lái)學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,。該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題特制定出的。具體說(shuō)明如：凡在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母待遇,。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。規(guī)定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次,，可以兩年給假一次，假期為45天,。(三)已婚職工探望父母的,，每4年給假一次，假期為20天,。(探親假期是指職工與配偶,、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。)

9,、我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規(guī)定實(shí)行的,，具體為：(1)是外來(lái)務(wù)工人員參三金,，養(yǎng)老、工傷,、失業(yè);室內(nèi)員工參保參五金,，養(yǎng)老、工傷,、生育,、失業(yè)、基本醫(yī)療,。這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定,，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10,、關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的,，如中高層管理人員,、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制,。

11,、關(guān)于手機(jī)集團(tuán)網(wǎng)，因有員工提出電信集團(tuán)的信號(hào)不穩(wěn)定,，會(huì)造成人員的溝通及工作的不便,，就這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在會(huì)議上征求各位的意見(jiàn)，是否繼續(xù)使用電信集團(tuán)網(wǎng)?關(guān)于移動(dòng)集團(tuán)網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上,，請(qǐng)各位瀏覽查閱,，請(qǐng)盡快將意見(jiàn)傳達(dá)給單位辦公室，辦公室就收集到的意見(jiàn),，做出最終決定,。

12、由于等維修施工,，所以從17號(hào)(下周一)開(kāi)始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中,，請(qǐng)各位相互傳達(dá)。

13,、計(jì)劃18號(hào)(下周二)下午2點(diǎn)在單位大會(huì)議室召開(kāi)換屆選舉,，如有變動(dòng)，時(shí)間另行安排,。

三,、：請(qǐng)各位通知如果有問(wèn)題請(qǐng)?zhí)岢觥?/p>

會(huì)議后備注：和等幾名員工提出，對(duì)于新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)還有不明之處,，會(huì)議決定在會(huì)后對(duì)相關(guān)問(wèn)題做出解釋,。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇八

4月2日下午，協(xié)會(huì)在集成擔(dān)保會(huì)議室召開(kāi)理事會(huì),，市經(jīng)貿(mào)局李科,、金融辦主任倪全宏、蔡科以及各理事單位負(fù)責(zé)人參加,。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳列進(jìn)主持會(huì)議,，協(xié)會(huì)秘書(shū)處匯報(bào)了近期工作情況及下一階段工作安排，理事會(huì)對(duì)秘書(shū)處的工作給予了充分肯定,。會(huì)議還討論了即將進(jìn)行的培訓(xùn),、考察、聯(lián)誼和加強(qiáng)同業(yè)合作與自律等一系列有益于提升擔(dān)保行業(yè)整體素質(zhì)的活動(dòng)方案,。會(huì)議一致通過(guò)廣東集成擔(dān)保投資有限公司申請(qǐng)成為協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,、廣東通匯擔(dān)保投資有限公司佛山分公司申請(qǐng)成為協(xié)會(huì)理事單位等提案,。會(huì)議就擔(dān)保行業(yè)整體形象宣傳、信用評(píng)級(jí),、業(yè)務(wù)合作,、行業(yè)自律與監(jiān)督等達(dá)成一致共識(shí)。市經(jīng)貿(mào)局,、市金融辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)協(xié)會(huì)所做的工作給予了較高評(píng)價(jià),，表示將一如既往的支持佛山擔(dān)保行業(yè)發(fā)展、支持協(xié)會(huì)工作,，希望擔(dān)保行業(yè)為活躍地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。理事會(huì)已通過(guò)但仍然需要修改完善并且開(kāi)始運(yùn)作的議案：

1、關(guān)于培訓(xùn),。一是盡快發(fā)通知要求各公司推薦專業(yè)人才進(jìn)入講師團(tuán),。二是高管培訓(xùn)：按照方案，培訓(xùn)于4月12日如期進(jìn)行,。詳細(xì)情況擬于周五前發(fā)送培訓(xùn)通知,。三是嘗試與其他協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦高規(guī)格的培訓(xùn)班。物權(quán)法培訓(xùn),，省協(xié)會(huì)近期將舉辦專項(xiàng)培訓(xùn),。我協(xié)會(huì)屆時(shí)將組團(tuán)參加。

2,、關(guān)于考察學(xué)習(xí),。到深圳、廣州考察將于4月26--27日如期進(jìn)行,。有關(guān)情況擬在高管培訓(xùn)班上通知,。(邀請(qǐng)人員：經(jīng)貿(mào)局(2人)、金融辦,、人行,、銀監(jiān)、聯(lián)社以及四大商業(yè)銀行主管信貸業(yè)務(wù)的副行長(zhǎng)共10人,、協(xié)會(huì)2人,，各擔(dān)保公司20人,。經(jīng)貿(mào)局,、金融辦領(lǐng)導(dǎo)由吳會(huì)長(zhǎng)出面邀請(qǐng)。

3,、關(guān)于行業(yè)畫(huà)冊(cè),。7月份前完成印發(fā)，高層培訓(xùn),、深圳廣州考察結(jié)束后,，即著手收集補(bǔ)充文字資料和圖片資料,。

4、關(guān)于人行信息查詢系統(tǒng),。擬于近期與劉科和李科溝通,，召開(kāi)座談會(huì)，研究操作性,，要抓緊時(shí)間推進(jìn),。初步意向查詢一筆按20元收費(fèi)，以維護(hù)協(xié)會(huì)增加人手的費(fèi)用,。

5,、關(guān)于調(diào)研報(bào)告。按照吳會(huì)長(zhǎng)提出的修改意見(jiàn),，盡快完善調(diào)研報(bào)告,。

6、關(guān)于《擔(dān)保行業(yè)自律公約》,。按照規(guī)定,，擔(dān)保費(fèi)一年期一般按3%左右收取、二年期按5%左右收取,、三年期按6.5%收取,。但有的公司一年期按6%收取，其中3%經(jīng)辦人員個(gè)人收取,。建議一年期擔(dān)保費(fèi)以3%為基準(zhǔn)上下浮動(dòng),。按照《擔(dān)保行業(yè)自律公約》規(guī)定，收取客戶的履約保證金不得超過(guò)15%,。推動(dòng)行業(yè)自律,，在理事會(huì)上已形成共識(shí)。有的擔(dān)保公司違規(guī)收取高額保證金和擔(dān)保費(fèi),，是員工的個(gè)人行為,，為了避免這種狀況，建議擔(dān)保公司收取擔(dān)保費(fèi)和保證金的信息透明,，同時(shí)與員工簽訂反商業(yè)賄賂合同,，防止個(gè)別員工的不規(guī)范行為，

7,、關(guān)于《擔(dān)保行業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)公約》,。已經(jīng)形成共識(shí)，但具體內(nèi)容還要細(xì)化,。要求各擔(dān)保公司將人員狀況表報(bào)協(xié)會(huì)備存,，協(xié)會(huì)秘書(shū)處將建立《佛山擔(dān)保行業(yè)從業(yè)人員資料庫(kù)》，對(duì)擔(dān)保從業(yè)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,，各擔(dān)保公司人員流動(dòng)情況要報(bào)協(xié)會(huì)備案,，同時(shí)說(shuō)明人員流失的真實(shí)原因,。擬設(shè)計(jì)一張表格填寫(xiě)，詳細(xì)情況另外說(shuō)明,，供擬錄用的會(huì)員單位參考,。對(duì)犯有經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤的人員，參照銀監(jiān)對(duì)金融從業(yè)人員的聘用條件,，不符合準(zhǔn)入條件的,，限制進(jìn)入擔(dān)保行業(yè)，以保證擔(dān)保行業(yè)人員隊(duì)伍的純潔性,。各理事一致認(rèn)為：為了行業(yè)的健康發(fā)展,，各擔(dān)保公司要立足于自己培養(yǎng)人才。另外：擔(dān)保公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，簽訂《人員流動(dòng)公約》,。為了維護(hù)公約的權(quán)威性，各擔(dān)保公司需向協(xié)會(huì)交納3-5萬(wàn)元保證金,，對(duì)違反公約約定的行為,，在進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的同時(shí)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。

8,、關(guān)于業(yè)務(wù)創(chuàng)新組。會(huì)議通過(guò)吳會(huì)長(zhǎng)兼任組長(zhǎng),。組員先由各公司自薦,，再由協(xié)會(huì)挑選。擬于五月中旬召開(kāi)一次新業(yè)務(wù)研討會(huì),。投訴核查組和業(yè)務(wù)宣傳組職能暫由協(xié)會(huì)秘書(shū)處兼,。

9、關(guān)于《協(xié)會(huì)網(wǎng)站建設(shè)方案》,。已與李科溝通,，培訓(xùn)班后將安排時(shí)間與李科推介的公司具體溝通協(xié)商?？擅馐站W(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)費(fèi),，租其服務(wù)器。

10,、關(guān)于信息員稿費(fèi),。傾向于每條10元稿費(fèi)，年底在會(huì)員大會(huì)上表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，一等獎(jiǎng)1名獎(jiǎng)300元,，二等獎(jiǎng)2名各獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)3名各獎(jiǎng)100元,。

11,、關(guān)于協(xié)會(huì)隊(duì)伍管理。向30個(gè)會(huì)員單位發(fā)通知,，征求關(guān)于集成為副會(huì)長(zhǎng)單位,、通匯為理事單位的意見(jiàn)。

12,、關(guān)于推動(dòng)同業(yè)合作,，促進(jìn)更大發(fā)展。因?yàn)榉鹕綋?dān)保業(yè)務(wù)不存在惡性競(jìng)爭(zhēng),，例如中盈盛達(dá)與其他兄弟擔(dān)保公司,，一年碰在一起的業(yè)務(wù)不足十筆，為了提升擔(dān)保能力,，分散擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),，可以嘗試開(kāi)展聯(lián)保與互保。

13,、關(guān)于市經(jīng)貿(mào)局貫徹90號(hào)文意見(jiàn)的征詢意見(jiàn)等其他工作,。征求意見(jiàn)本周內(nèi)再發(fā)一次提示通知到各擔(dān)保公司。整理理事會(huì)通過(guò)的決議,，擬于本周下發(fā)動(dòng)態(tài)信息紙板和電子版,。

搞笑會(huì)議記錄 搞笑會(huì)議名稱篇九

會(huì)議地點(diǎn)：一樓會(huì)議室

會(huì)議時(shí)間：12：30～13：30

參會(huì)人員：邢園長(zhǎng)、蔣園長(zhǎng),、汪主任,、各班理事會(huì)成員

記錄人：張xx媽媽

會(huì)議要點(diǎn)：

理事長(zhǎng)：邱天(大一班)

副理事長(zhǎng)：孫公平(中一班)，金燕(小二班),。

如今部隊(duì)管控嚴(yán)格,，不能隨意承接軍訓(xùn)活動(dòng)，需要地方政府下公函給部隊(duì),。幼兒園經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào),，軍訓(xùn)體驗(yàn)活動(dòng)才得以實(shí)現(xiàn)。不過(guò),，除了軍訓(xùn)第一天,，其余時(shí)間教官限于紀(jì)律只能穿便裝。另外,，只要沒(méi)有明文規(guī)定不允許,，以后每年照此例進(jìn)行。

1.舉辦時(shí)間：10月28日(下周五),，8:30-12:00

2.內(nèi)容安排：第一部分大班三個(gè)班級(jí)進(jìn)行隊(duì)列展示;第二部分為秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

3.比賽項(xiàng)目：

中大班：集體比賽,、小組比賽、親子比賽(每班限4組家庭),。

小班：集體比賽和親子比賽(每班限4組家庭),。

4.獎(jiǎng)項(xiàng)分配：將按年級(jí)和項(xiàng)目評(píng)比出一二三等獎(jiǎng)項(xiàng)

1.下午每班設(shè)置6—8個(gè)區(qū)角,，這些區(qū)角游戲是早上教育教學(xué)活動(dòng)的延伸;

2.大區(qū)角計(jì)劃邀請(qǐng)柏莊兒童王國(guó)提供技術(shù)支持，混齡體驗(yàn),，寓教于樂(lè),。

運(yùn)動(dòng)會(huì)過(guò)后學(xué)校或?qū)茨昙?jí)錯(cuò)時(shí)開(kāi)放南操場(chǎng),。小班,、中班、大班依次游玩,，每個(gè)年級(jí)一天(游玩時(shí)需要家長(zhǎng)志愿者維持秩序和把玩具放回原位),。