在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇一

您好!

作為一名員工，我很喜歡自己公司,，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,，對工作認認真真,、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),，也能在我積極的應對中,，把它完成的很好。工作中,，繁雜的事宜,、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡,。對待工作的熱情度不言而喻,，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下,，同事們也紛紛極枳的投入工作,、互幫互助，以單位為家,，并有了良好的團隊意識,。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量,，多為公司效力,。

現(xiàn)本人申請領導給預工資的上調(diào),，望領導批準!

申請員工：本站

申請日期：

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇二

尊敬的公司領導：

我自從20xxxx年x月x日有幸進入公司工作以來，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,。為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展,，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作,，保質(zhì)保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡自己的綿薄之力,。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸,，在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,。我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助,，我非常的信任你們,。

隨著公司不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，工作職責范圍和工作量也在相應地增加,，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的,。，而且物價在不斷上漲,，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢,。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄,，鑒于以上因素,，為了能更好地為公司服務,，也為了使自己能更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資,。人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展越快,，才能為公司創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說,，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵,，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說,，公司是不會吝嗇的,。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為公司服務,，我相信,，只要有付出，就會有收獲的真理,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達到這個加薪標準,，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做得更好,。向更高的目標邁進。當然,，加薪不是目的,。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復,。謝謝公司領導!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇三

尊敬的總經(jīng)理：

您好,，懷著十分復雜的心境提交此次申請報告，我是xx年6月進入公司的,，即將為公司工作滿五年整,，首先感激您對我的關心和幫忙，為我供給這么好的工作環(huán)境和氛圍,，使我迅速的融入到工作中去,，自從加入公司以來，始終以歡樂和飽滿的情緒投入到工作中去,，一向認認真真,，力求把工作做的盡善盡美，并沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作進取性,。

近兩年以來,，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務量下降了不少,，在此期間十分感激您對我的關照,，在共同成長的歲月里我對公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情,，所以并沒有對公司提出任何要求,，可是此刻隨著物價的飚升，結(jié)合目前的薪金來看,，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力,，年前發(fā)的實在不堪重負，對于此次提交申請還期望您能多多諒解,。此刻工廠業(yè)務主管,，車間主管薪金2500—2800元，外加保險,。車間生產(chǎn)班長,，品管員薪金xx元左右，外加保險,。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右,。參照工廠的薪金水平結(jié)合此刻的工作，期望您能將我的薪金上調(diào)至元以上,。

如果您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求,，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自我本事的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予研究,，我仍然會像以前一樣，用進取的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會所以怠慢工作，這不是我惟一的追求,。這是我的學識和修養(yǎng)要求我必須做到的,。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇四

尊敬的領導：

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下,，個人能力在不斷的提升和進步,，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,，現(xiàn)已能能勝任本職工作,，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多,，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）,。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū),，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲,，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月,。

當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求,，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議,，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力,，將日后的工作做到最好,。

漲薪資評估報告

1、對上班族來說,，薪水無疑是工作的重要目的之一,，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2,、現(xiàn)已嚴格控制加班,，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多,。

3,、物價比之前上漲許多。

4,、房價比之前上漲上百元,。

5、我等入公司三年有余,，對電氣線路及電話線路等各種安裝,、維修、應急等事宜已熟練掌握,，并考取消防員上崗證,、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件,，但始終未曾私人申請

上調(diào)過工資,！盡管今年的cip一漲再漲！

6,、由于加班減少了,，工作量不變，工作負荷相對有所增加

此致

敬禮

申請員工：

20xx年x月x日

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇五

尊敬的總經(jīng)理：

您好，懷著十分復雜的心情提交此次申請報告,，我是xx年6月進入公司的,，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關心和幫助,，為我提供這么好的工作環(huán)境和氛圍,，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來,，始終以快樂和飽滿的情緒投入到工作中去,，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美,，并沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作積極性,。

近兩年以來，受大環(huán)境的影響,，公司出現(xiàn)了一些困難,，業(yè)務量下降了不少，在此期間非常感謝您對我的關照,，在共同成長的歲月里我對公司,，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對公司提出任何要求,，但是現(xiàn)在隨著物價的飚升,，結(jié)合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力,，年前發(fā)的實在不堪重負,，對于此次提交申請還希望您能多多諒解。現(xiàn)在工廠業(yè)務主管,，車間主管薪金2500-2800元,，外加保險。車間生產(chǎn)班長,，品管員薪金xx元左右,，外加保險。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右,。參照工廠的薪金水平結(jié)合現(xiàn)在的工作,，希望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的'方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求,。 這是我的學識和修養(yǎng)要求我必須做到的。

此致

敬禮

申請員工：

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇六

本人自入職公司至今,，在公司各位領導的關心和指導下,，個人能力在不斷的提升和進步,，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉,，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作,，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻,。

隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多,，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬,，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū),，本人自己在外租房,，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月,。

當然,，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議,，讓我明確今后的努力方向和目標,，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好,。

漲薪資評估報告

1,、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一,，加薪直接影響到今后工作的努力程度,。

2、現(xiàn)已嚴格控制加班,，實行三班倒,，比原來的所得工資減少許多。

3,、物價比之前上漲許多,。

4,、房價比之前上漲上百元。

5,、我等入公司三年有余,，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修,、應急等事宜已熟練掌握,，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證,、安全主任證等證件,，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資!盡管今年的cip一漲再漲!

6、由于加班減少了,，工作量不變,，工作負荷相對有所增加。

漲工資申請

我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了,，我常常想人是不是都該有所追求,，我的追求是什么呢，我每天加班,、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外,，分不滿和很不滿兩種,。

直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房,，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來,。由此給拉磨的驢最少的料,，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽,，沒有勁效率低,，結(jié)果磨出來的面只有一點點,。如果因此老板更舍不得下料的話,，

總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢,，但肯定要卸磨了,。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的,，要靠驢的努力磨出來,。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很,，重節(jié)流不重開源,。這些年社會上工資水平提高了許多,，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提,，不知公司怎么想,。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低,，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離,。員工不管學歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富,，工作能力的提高,，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉,。仿佛公司從上到下都是來打工,，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉,。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到,。

公司對未來發(fā)展是有目標有方向的,，但是靠誰實現(xiàn),，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越?jīng)]勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經(jīng)理承包,?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù),，承包人沒有利潤空間,。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分,，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術實力不足,，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了,。比如工程,，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力,，合同的制定,、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了,。

公司應該改變一下經(jīng)營思路和管理方法,，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好,，改善之后會給我們加,，并且討厭主動伸手要錢的員工,。但是，我就是想說：當我加班到很晚,，當我坐在汽車上火車上,，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活,。

還有許多想說的,，累了，最后總結(jié)陳詞：我們都干得沒勁,，請給漲漲工資,。

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇七

尊敬的領導：

本人于20xx年7月入職，在生產(chǎn)研發(fā)部從事動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議開發(fā),，期間也參與了監(jiān)控之星的版本升級項目開發(fā)和新工程建設工作,。

20xx年4月至20xx年7月本人參與了廣州、河南聯(lián)通工程建設,。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應用,，本人全面負責新版本程序的應用調(diào)試，并負責工程應用中的主要通信設備開發(fā)測試工作,，包括nport,、mp20x、消息模塊等,。

20xx年3月轉(zhuǎn)至工程部門,，開始任工程技術支持中心經(jīng)理職務一向至今，帶領原工程設備協(xié)議開發(fā)人員和視頻開發(fā)人員,，主要負責工程技術開發(fā)和工程故障維護的管理工作,。任職至今，組織員工整理和開發(fā)現(xiàn)有工程技術資料,，使之統(tǒng)一規(guī)范,，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件升級工作，同時維護解決現(xiàn)有工程（動力,、視頻）的一些技術相關故障,。

本人不忘領悟進步，在業(yè)余和工作中不斷提升自我的技術潛質(zhì),，至目前,，掌握了動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的軟件體系架構(gòu)，掌握動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件“監(jiān)控之星”的技術細節(jié),。本人有潛質(zhì),、有信心處明白決當前動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發(fā)工作,。本人將有意深入了解視頻監(jiān)控系統(tǒng)的技術細節(jié)和工程嵌入式設備開發(fā)技術,，逐漸并全面明白我司的所有技術需要,，使在本職上更有效的控制管理工程技術支持工作。

任工程技術支持中心經(jīng)理期間,，以工作任務需要為基礎,，注重合理安排工作任務的人員和時刻分配，指導,、監(jiān)督員工有計劃,，有質(zhì)量的完成任務，并規(guī)范有關報告和資料文檔,；期間也時常與本中心員工進行溝通,，與員工建立了較和諧的關聯(lián)，使員工工作效率有較大的提高,。在部門間的溝通協(xié)調(diào)上,，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的工作取得較好效果,，并取得同事的好評,。

總之，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善,。公司實力需要不斷壯大,，工程技術支持中心的工作任道重遠（附文《當前工程系統(tǒng)運作文檔管理的有關提議》、《計劃工作任務資料》）,，本人為著敬業(yè)的態(tài)度,，竭盡發(fā)奮發(fā)揮自我所長,，履行自我的職責,，愿意成為公司光明前途的一個鋪路石。

本人現(xiàn)任工程技術支持中心經(jīng)理的職務于20xx年7月入職,，期望薪酬隨轉(zhuǎn)正有變動,，故在此提交轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書，職務轉(zhuǎn)正調(diào)整前月薪是x元,，期望當前的職務月薪是x元以上,，期望得到批準。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

漲工資的申請書簡單明了 漲工資的申請書篇八

尊敬的領導,，您好!

時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入**公司,，至今已經(jīng)一年半的時間,。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情,，滿懷抱負,，并且在這一年半里的工作中,，我積極進取，比較踏實用心地工作,，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。

自20xx年以來,，由車間實習到設計產(chǎn)品,，目前我們也分別在做等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領域的產(chǎn)品,，如等,。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對進行學習,、研究,，作為行業(yè)不可替代的，我們現(xiàn)在所學所想,，這也將會成為公司未來發(fā)展,、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我,，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們,，能夠在工作，我們感到的是幸運和滿足,，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做,，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng),。

之所以給領導寫這份申請,，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導,、向組織尋求幫助,。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五,、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,，再加上水費、電費,、煤氣費,、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省我們飽含工作熱情,，態(tài)度端正,，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產(chǎn)量、品質(zhì),、5s,、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發(fā)展和進步,，積極學習新知識提升技能和提高生產(chǎn)效率;我們團結(jié)互助,，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼，尤為重要的是,，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中,，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月里,，我們漸漸認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,，對公司未來的良好發(fā)展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產(chǎn)生了信賴。在此,，我們感謝公司給予這樣一個展示,、提升和完善自我的舞臺?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作強度和工作環(huán)境，我們懇切希望薪資有所調(diào)整,。我們的產(chǎn)量從最初的1000提高到現(xiàn)在的1800,，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善,。至于工作環(huán)境,，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工,，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的,。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪,。我們在這里工作,，拿了老板的錢，就要對老板負責,。關于財富，對于我們這群來自并不十分富裕的家庭的員工來說,，我們沒有過高的奢望,，只是想在這里努力工作，多賺點錢,，贍養(yǎng)父母,，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能,，提升自己,，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘,，一分收獲,，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦,、尋尋覓覓一個溫暖的加薪,，這樣的要求算不算太高?

問渠那得清如許，為有源頭活水來,。一個企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大,，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工,。就好比是一幢高樓,，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘筑,，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢?企業(yè)的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀,、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足,、熱情似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃生機,。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說,，為工作所付出的滿腔熱情,、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘,，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下,，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導,、同事學習，相信憑著我們自己的責任心,、進取心和自信心,，一定能夠更加出色的完成職內(nèi)任務，全面維護好我公司的美好形象,。今天我們以世譽為榮,，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力量!

最后,，希望公司領導能于百忙之中予以審閱,。如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議,，讓我們今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。也請領導放心,，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè),，熱愛我們的工作,，這是我們的責任!

簽名：

日期：年 月 日