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批評與自我批評對別人的批評意見大學(xué)篇一

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，實事求是的講,，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強全面性和系統(tǒng)性,。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo),，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強探索，以進(jìn)一步增強理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性,。

6.作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn),。

7.作為紀(jì)委書記,，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心,、服務(wù)大局,。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,，建議結(jié)合黨員干部思想實際,，采取形式多樣的方式和方法，以增強學(xué)習(xí)的吸引力和感染力,。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強,，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展,。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí),。

(二)思想政治方面

1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進(jìn)一步發(fā)揚民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展,。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)揮好民主生活會的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,，對基層同志的所思所想,、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研,，多和基層干部職工聊聊天,、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進(jìn)一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好,。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關(guān)辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力,。

6.落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,，建議加強基層班子研判,，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu),。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過程、輕實效,，上下一邊粗等問題較為突出,，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡的盡可能精簡,，以增強工作實效。

8.作為分管扶貧的班子成員,，在抓工作推進(jìn)中存在落實上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導(dǎo)力度,，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實,。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強,，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，進(jìn)一步克服好人主義問題,。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠,，建議在這方面進(jìn)一步加強指導(dǎo),，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作,。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時,，同步做好群眾來信來訪工作,，及時回應(yīng)群眾訴求,。

2.作為班長，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革,、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力,，建議圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的難點問題,，定期會商、定期研究,、定期協(xié)調(diào),，把難題解決到位，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),。3.在抓落實上相對欠缺,，存在重安排、輕督查的現(xiàn)象,，建議

進(jìn)一步發(fā)揚釘釘子精神,，在抓落實上再下功夫、再出硬招,，以使班子的重要決策部署落到實處,。

4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,，建議進(jìn)一步強化執(zhí)紀(jì)問責(zé),，開展常態(tài)化、長效化整治,，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn),。

5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,，視野還不夠開闊,，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng),、有作為,、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望,、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記,，運用容錯糾錯機制還不夠好,，建議進(jìn)一步

實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責(zé)難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱,、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫,、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機,，建議從金融,、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系,。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,，對一些長期的,、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧,，擺布好對各項工作的精力投入,，使其實現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù),，推動改革走深走實,。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實,、有成效,，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。

(四)為民服務(wù)方面

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制,，切實把問題查清楚,，把措施定實在。

2.在財力緊張的情況下,，推動實施了一批群眾受惠的民生項目,，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點焦點問題,，每年辦好幾件民生實事,，讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距,，建議在財力許可的前提下，進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+”行動往深地走,、往實地做，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠,。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上

效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入,，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施,，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強,。

6.作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面,，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道,，切實把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責(zé)力度,，督促有關(guān)單位拿出管用的措施,，推動對口幫扶機制真正落到實處。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在抓接訪制度落實上力度不夠,，有時群眾去找不到人,，反映問題沒途徑,，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,，切實把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù),。

9.作為分管宣傳工作的班子成員,，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念,，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質(zhì)增效,。

10.為民服務(wù)意識有所淡化，在思想上,、感情上,、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭，建議嚴(yán)格落實班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系,。

(五)清正廉潔方面

1.能夠堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán),，但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力,，一些基層單位財務(wù)、黨務(wù),、業(yè)務(wù)還沒完全公開,，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運行機制，推進(jìn)各項工作陽光化,、透明化運作,。

2.作為紀(jì)委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,，建議整治與預(yù)防并重,、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強,，建議進(jìn)一步強化防范意識,，處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書記,，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神問題方面,，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度,，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果,。

5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機制沒有完全建立,，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交,、第一時間徹查,，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,，能夠嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求,、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣,。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題,，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查,、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強，多角度,、多層面,、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進(jìn)一步加強監(jiān)督體系建設(shè),，強化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記,，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實監(jiān)督責(zé)任,，從細(xì)處入手,，把工作往深地做、往實地做,，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋,。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,，建議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段,，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

批評與自我批評對別人的批評意見大學(xué)篇二

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強,。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

同志平時忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

同志作方面請示匯報,、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象,，造成班子決策被動,。

同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強,，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

1同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，xx同志把等

1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

1同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強,。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

同志存在好人主義思想,，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長,。

1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足,。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與,，未能思想上“融入”,。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。

批評與自我批評對別人的批評意見大學(xué)篇三

1.與干部職工溝通,、交流少,，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

2.工作抓落實不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新開展工作不夠。

3.經(jīng)常對別人評個頭品個足,，意識不到自己身上毛病也不少,。

4.遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,，有時候在一些問題上,，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

5.抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心,。

6.主持會議工作的時候，工作效率不是太高,，開會拖的時間太長,，話題不太集中。

7.缺乏親和力,，過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

8.工作方法有時不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時,，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

9.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

10.抓工作不具體不扎實,，有的久拖不決、推進(jìn)不力,。

11.對基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)、壓擔(dān)子多,，對承受能力,、實際問題關(guān)心少。

12.創(chuàng)新工作不夠,，總擔(dān)心惹出新的麻煩,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：在身邊工作人員的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。

13.心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果。

14.與干部交心談心,、開展干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。

15.缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

16.在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實,，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位,。

17.破解工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

18.奮斗精神減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

19.干勁松懈，勁頭不足,，缺乏“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排,，部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

20.缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理,，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神,。

21.存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

22.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實不夠。

23.不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠,。

24.開拓創(chuàng)新意識不強。

25.進(jìn)取精神不強,。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性地開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

26.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)得太張揚,，與個人身份,、組織形象有點不相稱。

27.群眾意識有點淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，分壓不夠,。

29.聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

30.愛批評人、經(jīng)常批評人,，不講方法,、不講場合，更不考慮別人的感受,。

31.批評人不留情面,。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

32.有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式,，直來直去,，批評較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多同志,，導(dǎo)致害怕當(dāng)面匯報工作,。

33.創(chuàng)新意識不強,，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗,，不善于工作總結(jié),、提升。

34.工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠。

35.滿足于老經(jīng)驗,、老辦法,，習(xí)慣于老一套、舊框框,，創(chuàng)新意識不強,、干事動力不足。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動能不足。

批評與自我批評對別人的批評意見大學(xué)篇四

團(tuán)隊協(xié)作意識不強,。溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等,、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高,。

深入基層不夠。調(diào)查研究不夠,，對基層情況了解不深,，掌握實際問題不多，解決問題也不夠,，與群眾面對面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片,，沒有下到基層深入分析,。

工作中有急躁情緒。有時因為時間緊,、任務(wù)重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如,，部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象,。

主動擔(dān)當(dāng)不夠。在平時工作中,，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深,。

抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書記，深入研究黨建工作不多,，對黨支部的活動指導(dǎo)不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,。

抓落實不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，領(lǐng)導(dǎo)安排的xx活動就沒有嚴(yán)格落實,，有等一等,、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次,。

敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況,，對自己分管的工作研究不深,、不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠。

與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠,。交心,、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨斗,，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好,，對別人的事不夠關(guān)注,，協(xié)同配合意識不夠強。對同事提出的問題和意見,，思考不夠,、研究不夠、想辦法不夠,，解決不及時,。

學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深，動口多,、動手少,。平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少,。

缺乏精益求精的精神,。不求做得好，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。

進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所下降,。進(jìn)取精神有所懈怠,。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三、精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象,。面對工作任務(wù)越來越重,、壓力越來越大時，有“干累了,、歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn),、放松要求的情況。

有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。在參與集體討論過程中,，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見,，怕得罪人,，在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，這是事不關(guān)己、高高掛起的表現(xiàn),。

工作的積極性,、主動性不足。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動力，認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想,，缺乏苦干實干精神,。

與同事溝通交流不夠。參加集體活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系,。比如,，你很少參加單位的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同事不認(rèn)識你,。