無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

年休假請(qǐng)假條理由篇一

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天,。

批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng),。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年9月22日

年休假請(qǐng)假條理由篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng),。

申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

年 度 20xx度 姓 名： 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx,。

說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

請(qǐng)假人(簽名)：

年 月 日

年休假請(qǐng)假條理由篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作 年,，今年尚未安排帶薪休假,，

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天,。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了,，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

年休假請(qǐng)假條理由篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

申 請(qǐng) 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請(qǐng)理由：

此致

敬禮

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

年休假請(qǐng)假條理由篇五

尊敬的科長(zhǎng),、處長(zhǎng),、主任（只選其一）：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx—xxx年月日休假天,。休假期間,，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感,！

特此申請(qǐng)

此致

敬禮,！

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條理由篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假,，從xxxx年xx月xx日～xx日,，共計(jì)五天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn),，為盼!

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償,，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假,、探親假,、病假、事假等,。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假。

第二,，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的'年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假,。

第三,，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定,。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門,、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣,，收入也不等。如果休年假,，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的,，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算,。李湘泉還指出,，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明,。

年休假請(qǐng)假條理由篇七

申 請(qǐng) 人 ____部 門______ 崗 位____

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見

年休假請(qǐng)假條理由篇八

申請(qǐng)人xxx部門xxx崗位xxx

聯(lián)系方式xxxxxx休年假時(shí)間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天

入職時(shí)間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

申請(qǐng)理由：

備注

簽批人：xxx

人力資源中心意見

年休假請(qǐng)假條理由篇九

申請(qǐng)人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日,，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿xx年的,，年休假5天,；

2、已滿xx年不滿20年的,，年休假10天,；

3、20年以上的,，年休假15天,；

4、年休假期不包括法定節(jié)假日,、公休日,。

5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng),，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，再交人事部備案。