我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

大學(xué)生就業(yè)心得體會300字 大學(xué)生就業(yè)心得體會1000字篇一

擴(kuò)招并不是大學(xué)生找工作難的根本原因,，但經(jīng)過幾年的擴(kuò)招后，大學(xué)生素質(zhì)已明顯下降,。這有兩方面原因：一方面是大學(xué)生人數(shù)迅猛增加,，平均素質(zhì)下降是必然的。另一方面則是師資嚴(yán)重跟不上,。我們可以在五年內(nèi)將大學(xué)生擴(kuò)招一兩倍,，但教師、尤其是優(yōu)秀教師的數(shù)量，卻根本不是五年內(nèi)能增加一兩倍的,。所以平均素質(zhì)降低的學(xué)生接受平均素質(zhì)降低的老師們的教育,，畢業(yè)時的素質(zhì)只能更加低下。而且由于就業(yè)壓力,，學(xué)生們到了大四就開始慌急找工作,，哪里有時間繼續(xù)學(xué)習(xí)、做畢業(yè)設(shè)計(jì),？現(xiàn)在很多高校的畢業(yè)設(shè)計(jì)已形同虛設(shè),，網(wǎng)絡(luò)的流行也給學(xué)生們抄襲畢業(yè)論文提供了極其方便的條件?？陀^地說,，現(xiàn)在大學(xué)本科生的平均素質(zhì)，不一定比十幾年前大專生強(qiáng),。

大學(xué)生找工作難,，還與教育結(jié)構(gòu)的不合理有很大關(guān)系。目前,，外貿(mào),、金融、法律,、會計(jì)等專業(yè)都趨于飽和,，連碩士都很難找到滿意的工作，更何況本科生,？這些專業(yè)的畢業(yè)生找工作都特別困難,，要么就改行。

因此,，筆者認(rèn)為,，國家應(yīng)該在未來幾年停止擴(kuò)招，至少應(yīng)該將擴(kuò)招比例降低到5%以下,。各高校應(yīng)致力于提高教師教學(xué)水平和科研水平,、調(diào)整教師結(jié)構(gòu)，鞏固擴(kuò)招成果,，將高等教育發(fā)展為“精英化的大眾教育”,。

但是，改革教育并非一朝一夕之事,。教師水平的提高不是短期能實(shí)現(xiàn)的,，有些專業(yè)如果縮減甚至撤消，相應(yīng)的教師員工又該怎么安排,？而且,，高等教育無論怎樣改革，都不可能達(dá)到100%和社會需求同步的程度，所以這是個永遠(yuǎn)需要堅(jiān)持和完善的過程,。

正如前文所說,，國家就業(yè)雖難，但還沒有難到連幾百萬大學(xué)生都難以找到工作的地步,。幾十年前,，中專生都算知識分子，但現(xiàn)在沒有人以中專學(xué)歷自豪,，大量的中專,、大專生從事著搬運(yùn)工、門衛(wèi),、在門面房跟著小老板站柜臺等工作,，更多的大中專學(xué)生則在農(nóng)村、縣城工作,。所以,，當(dāng)這個社會充斥著越來越多的大學(xué)生的時候，一部分大學(xué)生必然要從事過去他們“看不上眼”的工作,。既然高等教育已不再是精英教育,，大學(xué)生必須調(diào)整心態(tài)，降低要求,，適應(yīng)社會發(fā)展的需要,。

實(shí)際上，如果大學(xué)生們能降低要求,，就能找到很多工作,。例如，山西仁和集團(tuán)今年準(zhǔn)備在某高校招聘100人,，充實(shí)他們在山西的某鋼廠人員,，可大學(xué)生們卻嫌鋼廠過于偏遠(yuǎn)，最終只有兩三個人去,，而這個學(xué)校卻還有上千畢業(yè)生沒找到工作。所以,，和大專,、中專生乃至農(nóng)民工相比，大學(xué)生找工作其實(shí)一點(diǎn)也不難,，關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài),。

這種心態(tài)的調(diào)整是痛苦的，伴隨著心靈的煎熬和升華,。但當(dāng)越來越多的大學(xué)生走向平凡的工作崗位后,，從事“不是工作”的工作時，必然會帶動社會整體生產(chǎn)率和效率的逐步提高。這是個必然的歷史過程,。而現(xiàn)在,，很多大學(xué)生當(dāng)找不到滿意的工作時，寧愿在家復(fù)習(xí)考研,，也不愿意出來工作,。這些大學(xué)生，一部分人也許能“修成正果”,，但相當(dāng)一部分人在屢考不中后還得走上社會,，此時的痛苦比當(dāng)初大得多，對個人,、對社會造成的負(fù)面影響也比較大,。極少部分大學(xué)生則會產(chǎn)生心理扭曲，對社會充滿仇恨,，負(fù)面影響更大,。

大學(xué)生調(diào)整自身定位和心態(tài)是很重要的，但我們不能苛求大學(xué)生們單方面調(diào)整心態(tài),，而要反問一句：為什么大學(xué)生們不愿意從事很多工作呢,？

就大學(xué)生個人來說，在沒有特殊社會關(guān)系的情況下,，只能努力學(xué)習(xí),，培養(yǎng)綜合能力，提高自身的競爭力,，爭取出類拔萃,，才能找到滿意的工作。

一般而言,，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊,。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧,，邊走邊跳,，走一步，算一步”的想法,，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定位問題,，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己,。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己,，自我定位過高工資看外企、職位看白領(lǐng),、單位看名氣,、環(huán)境看氣派,，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”,。其三是社會因素的干擾,。些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位,，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力,，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了?，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會職位競爭的不公平,、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫,，找不準(zhǔn)位置,，看不清方向。其四是心理素質(zhì)不過硬,。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期,，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右,，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇,，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反,；不是過于自尊,，就是過于自卑，凡此種種,，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙,。

因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中,，首先要針對自己的實(shí)際情況,，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,；其次,，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能,、綜合能力和社會用人單位的要求,，確定自己的職業(yè)定位；另外,，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意,，就應(yīng)該早做決斷,。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議,；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程,，往往會遇到這樣或那樣的困難,，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力,，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。

大學(xué)生就業(yè)心得體會300字 大學(xué)生就業(yè)心得體會1000字篇二

21世紀(jì)是一個競爭激烈、現(xiàn)實(shí),、殘酷的時代，科技的發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,，這就需要符合現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)與各方面需求的現(xiàn)代化人才。此次社會實(shí)踐是在中國共產(chǎn)黨十八大之際,，為加強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生的愛黨愛國教育,，使他們銘記自身使命，勇?lián)鷼v史責(zé)任,，激發(fā)他們建設(shè)社會主義的信心和熱情,，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。為了更好地了解現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)難創(chuàng)業(yè)難的問題,，特進(jìn)行此次的調(diào)研,。本次調(diào)研采用網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)發(fā)放問卷并收回，結(jié)合網(wǎng)上查詢資料和現(xiàn)場訪問的方法獲取信息,，進(jìn)行全面的分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)難的問題,。通過調(diào)研，得出一些結(jié)論與建議,，并試圖提出相應(yīng)的解決對策,。

1、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：

當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀簡單的概括就是：大學(xué)生越來越多,，就業(yè)人數(shù)越來越多,，但是大學(xué)生高不成低不就的現(xiàn)象很嚴(yán)重。更嚴(yán)重的是企業(yè)缺人現(xiàn)象也很嚴(yán)重,。這就矛盾了,，大學(xué)生找不到工作，企業(yè)招不到人才,。我國大學(xué)擴(kuò)招后,，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經(jīng)濟(jì)形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，20xx年全國高校畢業(yè)生將超過640萬,，這些高校學(xué)子的就業(yè)問題成為社會和學(xué)校關(guān)注的焦點(diǎn)。新的一年中,，在高手如云的求職大軍中,，如何脫穎而出，找到一條適合自己的職業(yè)道路,，是每個畢業(yè)生都在思考的問題,。在能力結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力并不是基于職業(yè)路徑的需要進(jìn)行建構(gòu)與培養(yǎng),，難以滿足人力資源市場的需求,。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化，用人單位的需求模式發(fā)生了顯著的變化,。用人單位的勞動力需求行為基于“職位分析下的任職資格模型”在勞動力市場上通過價格機(jī)制選用合適的人才,。

2、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀：

近年來,，在大學(xué)生就業(yè)越來越困難的當(dāng)下,，不少已經(jīng)畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生開始選擇了另外一條就業(yè)之路創(chuàng)業(yè),，加之相關(guān)國家政策的大力扶持,，使得很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情開始不斷升溫。大學(xué)生本來應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)型就業(yè)的主力軍,，但事實(shí)上卻并不如此,。雖然近年來政府部門采取多種措施為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)便利，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者,，但真正敢于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生卻寥寥無幾,。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的普查，我國每千人擁有的企業(yè)數(shù)量只有2.5個,，比一般發(fā)展中國家還少22至27個左右,。從目前的情況看，創(chuàng)業(yè)不足確實(shí)是我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的主因之一,，企業(yè)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)龐大就業(yè)人口的需求,。

1、問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

經(jīng)問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，大學(xué)生對就業(yè)形勢,、薪酬要求以及對創(chuàng)業(yè)最重要的因素的列表如下：

2、問卷分析與結(jié)論

分析

1.擔(dān)心以后就業(yè)的學(xué)生比較多,，但隨著專業(yè)知識的學(xué)習(xí)會逐漸減少,；

2.根據(jù)調(diào)查顯示，大部分學(xué)生想通過校園招聘會找一份工資高但又輕松的工作,；

3.學(xué)生在選擇企業(yè)時,，優(yōu)先考慮的是企業(yè)發(fā)展的前景,，薪酬與福利，個人發(fā)展機(jī)會等,，在找工作時，可以選擇與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)性的工作,，不一定是絕對的對口,，對工資要求是2000—4000元間；

4.很多大學(xué)生都有考慮過創(chuàng)業(yè),，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)以及資金不足等原因,，考慮在畢業(yè)后3—5年再創(chuàng)業(yè)；

5.當(dāng)今的大學(xué)生對國家出臺的扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策都是不太了解,，大都知道一點(diǎn)而已,；

6.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相對于其他階層來說，勇于拼搏,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、有創(chuàng)新精神且專業(yè)素質(zhì)高，并通過親身實(shí)踐或活動加訓(xùn)練獲得知識和技能,；

結(jié)論

大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)要從一個新的角度去詮釋,，在新科技與競爭不斷攀升的當(dāng)今，大學(xué)生要立足,，就必須掌握高超的職業(yè)技能和管理知識,，還要有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識。在就業(yè)方面,，嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境迫使他們“先就業(yè)后擇業(yè)”,，但是，他們也是把形勢由被動變?yōu)橹鲃拥男轮黧w,，那就是要具備管理者的文化,、技能、管理等各方面的能力,，這樣才能更好地自主創(chuàng)業(yè),，提供更多的崗位，為國家和社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

1,、優(yōu)勢

（1）大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢：

①大學(xué)生具有適應(yīng)能力強(qiáng)，專業(yè)知識較高,。

②大學(xué)生具有學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，能較快的掌握新技術(shù)、新技能,。

③國家在一些方面對大學(xué)生就業(yè)提供一些優(yōu)惠政策和優(yōu)先政策,。

④大學(xué)生具有較高的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想,，符合現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)需求的創(chuàng)新型人才。

（2）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢：

①國家出臺政策鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，如資金支持,、技能培訓(xùn)、管理素質(zhì)培訓(xùn)等政策,。

②現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)教學(xué)培訓(xùn)體系不斷完善,，為培養(yǎng)新一屆的創(chuàng)業(yè)人才提供了一定的平臺。

③人際關(guān)系相對較廣,，通過大學(xué)的平臺,，給他們創(chuàng)業(yè)提供了更多的人力、財力的支持,。

④社會嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)狀促使對創(chuàng)業(yè)的需求也越來越強(qiáng)烈,，況且大學(xué)生是現(xiàn)代社會的主力。因此,，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的是大勢所趨,、人心所向。

2,、劣勢

（1）大學(xué)生就業(yè)的劣勢：

①大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)多,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大,；

②大學(xué)生具有創(chuàng)新意識,，但是由于不善于利用和創(chuàng)造條件，導(dǎo)致缺少創(chuàng)新實(shí)踐技能,，無法適應(yīng)崗位技能需求,；

③有部分大學(xué)生眼高手低，過于注重就業(yè)地域要求,、薪金與福利等諸多因素,，造成高不成低不就的局面；

④大學(xué)生參與社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不足,，難以把知識與實(shí)踐有效結(jié)合起來,。

（2）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的劣勢：

①大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)與管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)風(fēng)險大,；

②大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金不足,；

③部分大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)信心，覺得創(chuàng)業(yè)艱辛而且失敗率很高,，寧愿替別人打工,，也不敢邁開創(chuàng)業(yè)的第一步；

④傳統(tǒng)就業(yè)觀念根深蒂固，缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣,；

⑤大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)技能,；

⑥部分大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的程序、以及對有關(guān)法律知識不了解,；

3,、機(jī)遇

（1）大學(xué)生就業(yè)的機(jī)遇

①國家出臺一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，包括科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生,、工業(yè)信息化部門出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的配套文件等,；

②經(jīng)濟(jì)的全球化，許多外來企業(yè)進(jìn)駐中國,，提供較多的就業(yè)崗位；③鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的興起,，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的機(jī)會,；

（2）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇

①國家出臺相關(guān)政策鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，如允許小額貸款等,；

②大量的創(chuàng)業(yè)成功者開辦教育機(jī)構(gòu),，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了知識和勇氣，更多的是從成功者中得到的創(chuàng)業(yè)精神以及創(chuàng)新精神,。

4,、威脅

（1）大學(xué)生就業(yè)的威脅

①部分企業(yè)要求過于苛刻，如性別歧視明顯,；

②高校大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加,，同時非高校待業(yè)人員也在增加，社會總就業(yè)人數(shù)多,，就業(yè)壓力巨大,；

③大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)不高，缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，容易受挫,；

（2）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的威脅

①大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)，大多只是停留在思想層面或光說不練,，并沒有進(jìn)行創(chuàng)業(yè),；

②國家保障大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)法律還不完善，相關(guān)證件的注冊時間過長,；

③市場變動大,，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)資金少風(fēng)險大。

④人脈關(guān)系狹窄,。

（1）建議

①鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),；

②鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)；

③鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；

④大學(xué)生應(yīng)積極的,、主動的去提高自己的就業(yè)技能或者創(chuàng)業(yè)技能,；

⑤大學(xué)生應(yīng)積極的培養(yǎng)和提高創(chuàng)新意識，學(xué)會善于利用和創(chuàng)造條件,，來提高創(chuàng)新實(shí)踐技能,，來滿足就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的需要；

⑥學(xué)校和國家應(yīng)強(qiáng)化對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助,，應(yīng)鼓勵骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè),。

（2）結(jié)論

當(dāng)今時代，三百六十行,，每一行都需要許多人才,。大學(xué)生只有在校期間學(xué)好專業(yè)的知識和技能、掌握管理技能,，同時也要不斷的積累社會經(jīng)驗(yàn),，學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)和抓住創(chuàng)業(yè)的有利條件，使得在解決自己的就業(yè)問題的同時也能帶動別人就業(yè),，使得更好的緩解現(xiàn)狀的嚴(yán)峻就業(yè)局勢,。總之,，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),，身為大學(xué)生的我們，都要首先端正我們就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的意識與動機(jī),，這樣我們才能夠施展自己的才能,，實(shí)現(xiàn)人生價值！

大學(xué)生就業(yè)心得體會300字 大學(xué)生就業(yè)心得體會1000字篇三

時光荏苒,，歲月如梭,，在學(xué)校的7年時間一晃而過，有歡笑,，有淚水,，付出過，后悔過,，換來的是知識的累積和性情的沉淀,。大部分同學(xué)都會經(jīng)歷離開校園，踏入社會就業(yè)的階段,，更會產(chǎn)生就業(yè)階段焦慮和工作選擇的茫然,。

在找工作這樣一個過程中，感覺自己成長了很多,，就業(yè)對每一個學(xué)生來說都意味著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。在不停的尋找工作的過程中,，你靠的不僅僅那一紙文憑，需要的是你的耐心和努力,，你的安排和準(zhǔn)備,，以及面對找工作道路上所遇見困難的態(tài)度。經(jīng)歷一個多月的找工作歷程,，其中的艱辛只有經(jīng)歷過的人才會有所感悟,。在此，就自己在找工作中遇到的一些困難與疑惑,，與各位學(xué)弟學(xué)妹分享一二,，希望對以后大家在找工作的過程中有所幫助。

本篇心得體會主要講述在經(jīng)歷了就業(yè)這一過程后,，個人覺得需要注意的幾個方面：

在找工作之前,，大部分的同學(xué)會對自己所學(xué)的專業(yè)與以后能進(jìn)入的公司或者單位有所疑問，自己的專業(yè)能進(jìn)什么樣的公司,？自己進(jìn)入某個單位后,，自己所學(xué)的東西是否就能用于工作？不管是進(jìn)學(xué)校的本科生還是經(jīng)歷考研,、保研歷程的研究生，大部分同學(xué)的專業(yè)選擇具有盲目性,，因?yàn)榇蟾盼覀冏约阂膊恢雷约阂院笠獜氖率裁垂ぷ?，或者說迫于父母的安排、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的要求,，我們并沒有選擇自己喜歡的專業(yè),，研究自己感興趣的東西。這就更加導(dǎo)致同學(xué)們到了就業(yè)階段的茫然和不知所措,。但由于專業(yè)性的限制,，你就需要提前去了解你的專業(yè)適合什么單位。打個比方,，例如咱們西北工業(yè)大學(xué)電子信息學(xué)院,，屬于工科性學(xué)校的電子信息專業(yè)方向，肯定在這個專業(yè)領(lǐng)域更加了解或者說精通,，那么以后從事這專業(yè)方向的工作無論是對你還是對單位都是有一定好處的,，那自然更多的應(yīng)該關(guān)注這方面的公司和單位。如果你在讀完本專業(yè)以后想去參與一些文科性質(zhì)的工作,，那就需要和這些專業(yè)方向的學(xué)生競爭,，這樣就會顯得專業(yè)知識較為匱乏，競爭力不足,。

因此,，在就業(yè)準(zhǔn)備階段，就需要你對自己以后的發(fā)展方向有一個足夠了解和認(rèn)識。比如你希望去到某個城市,，你就需要提前了解那個城市有哪些適合你自己專業(yè)的單位和公司,，又有什么崗位適合自己去發(fā)展。在本人找工作的經(jīng)歷中,，感觸最深的就是對崗位的了解,。例如你從事軟件開發(fā)工作，眾所周知,，軟件開發(fā)工作并非簡單的編代碼,，假設(shè)在軟件開發(fā)職位的選項(xiàng)中出現(xiàn)了軟件工程師以及產(chǎn)品經(jīng)理兩個職位，其實(shí)他們都屬于軟件這個大的范疇中,，但工作重心不相同,，這就很容易讓自己在投簡歷和崗位選擇的階段產(chǎn)生疑惑。

所以,，在投簡歷和尋找工作之前,，盡可能的從多個渠道了解自己感興趣的單位和公司，以及自己希望選擇的崗位,，就顯得尤為重要,。在此，推薦以下幾個方法,。

1.向自己專業(yè)方向一致或者相似的學(xué)長學(xué)姐請教,，從他們的選擇中，了解崗位的職責(zé)和確切工作,。

2.向自己的導(dǎo)師請教,。導(dǎo)師作為你專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，了解的情況自然比我們多,。在就業(yè)疑惑,、苦難的時候，多與導(dǎo)師溝通交流,，也可以讓導(dǎo)師給你推薦一些適合自己專業(yè)的單位,。

3.向?qū)W院導(dǎo)員和負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師請教。通常情況下,，學(xué)院與本專業(yè)的相關(guān)單位都有很好的關(guān)系,，許多單位和公司也會專門來學(xué)院進(jìn)行講座和招聘工作，通過與導(dǎo)員,、老師的溝通,，你可以更加清楚的了解自己適合什么單位，適合什么崗位,。（特向各位即將面臨就業(yè)階段的學(xué)弟學(xué)妹推薦就業(yè)服務(wù)隊(duì),，他們作為學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)和安排工作的一個團(tuán)體,，能更多機(jī)會的接觸不同單位，從而讓自己在工作的選擇上更游刃有余,、覓得先機(jī)）,。

說完了就業(yè)階段的準(zhǔn)備工作，接下來是工作的選擇,。作為人生一個新的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，第一份工作對自己今后的發(fā)展顯得尤為重要，所以同學(xué)們在選擇自己第一份工作時,，也顯得特別小心謹(jǐn)慎,。大部分同學(xué)都會關(guān)注的是工作的地理位置、單位的發(fā)展前景以及公司的待遇狀況,，能找到自己最為理想的工作當(dāng)然可喜可賀,，但并不是每個同學(xué)都能這么順利，這也必然使同學(xué)們會經(jīng)歷一個選擇的疑惑過程,。就此問題,，希望從過來人的角度，給予大家一些自己的想法：

薪金待遇不能評判一個工作的好壞,。對于剛進(jìn)入就業(yè)階段的同學(xué)們,，因?yàn)槿鄙賹ぷ鲉挝灰约皪徫坏牧私猓荒芤孕浇鸫鰜碓u判一個工作的好壞,，就個人找工作心得而言,，這并不是一個正確的想法。例如a公司主要發(fā)展方向與你的專業(yè)十分契合,，但第一年收入僅有10萬，以后的收入則需要看你對公司的貢獻(xiàn)以及自己的發(fā)展,；而b公司第一年收入12萬,，但發(fā)展發(fā)向與你的專業(yè)不同，導(dǎo)致你發(fā)展受限,，這個時候?qū)蓚€公司選擇相信會讓很多同學(xué)苦惱,。從自己找工作的經(jīng)歷而言，推薦大家找一個與自己專業(yè)契合度更高的單位,，這樣對你以后的發(fā)展方向會有更大幫助,，不要因?yàn)闀簳r的薪金待遇迷惑了你對未來的眼光。所以,，不用羨慕別人找的工作比你待遇高,，也不用眼紅別人找的單位是否知名，你只需要找到你最合適的那一份工作,。

在剛踏入就業(yè)階段,，身邊的同學(xué)包括我自己,，都是每天在焦急中度過的，或多或少的是擔(dān)心自己找不到自己最理想的工作,，或者由于一些招聘單位來的比較早,，抱著試水的目的去參與了這些公司的招聘，往往在不經(jīng)意中獲得了面試官的賞識,，得到了第一個工作選擇的機(jī)會,。這時，同學(xué)們的焦慮又油然而生,。自己要簽這一份工作嗎,？以后自己還能找到比這個更好的工作嗎？萬一婉拒了這個機(jī)會,，以后找不到工作怎么辦,？這些都是同學(xué)們所思考的問題。

針對以上問題,，我想告訴大家自己的一些簡單想法,。如果你有明確的目標(biāo)和把握，在你所心儀的單位來之前,，去面試一些其他單位,，就當(dāng)對自己工作準(zhǔn)備的一個檢驗(yàn)，這當(dāng)然毋庸置疑,。而對于一些有疑惑的同學(xué),，我想告訴你們的是，不要被這樣一份突如其來的工作打亂自己的安排,，要相信自己很優(yōu)秀,，相信自己能找到自己心儀的工作，而并非殫精竭慮的懷疑自己能不能找到工作,。希望大家盡量切勿抱著先簽一個保底,，再去找其他工作的想法，這樣不僅影響自己的信譽(yù),，也只會干擾自己以后找工作的心境,。

說完了上述一些想法，最后一點(diǎn)我想說的是面試準(zhǔn)備的一些心得,。

[1],。簡歷應(yīng)做的簡單且清晰、全面且不累贅,。盡量通過新穎的排版吸引單位的注意力,，再以自己在求學(xué)階段參與的一些科研項(xiàng)目、論文發(fā)表情況來獲得公司部門領(lǐng)導(dǎo)的垂青,。

[2],。在面試準(zhǔn)備方面,，盡可能準(zhǔn)備一些與你所申請公司崗位相一致的內(nèi)容。例如你希望面試一個研究所的崗位,，該所主要以電磁波,、天線等方面為招攬人才的要點(diǎn)，你就需要在面試的過程,，多準(zhǔn)備一些與這專業(yè)方向相關(guān)的項(xiàng)目以及研究內(nèi)容,，并在面試之前，清楚地了解自己參與這個項(xiàng)目的要點(diǎn),，從而能夠從容應(yīng)對面試官所提的問題,。

[3]。在面試的過程中,，一定要充分的表達(dá)自己想去該單位工作的意愿,，如果你有心給面試官留下深刻的印象，除了你扎實(shí)的專業(yè)功底,，你就需要表達(dá)出強(qiáng)烈的求知欲望來吸引面試官,，或者說保證在面試官篩選的過程中，讓自己有一個更好的機(jī)會,。

以上就是本人在找工作期間的一些心得體會,，希望對學(xué)弟學(xué)妹以后的就業(yè)有所幫助，若有瑕疵,，歡迎同學(xué)們批評指正,。