心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工對價值觀的理解和感言 員工價值觀心得體會篇一

著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,，那如何才能真正體味到工作的樂趣,？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,，做一個對企業(yè)有用的員工.艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,，帶我們找到正確的職業(yè)定位,，塑造完善的職業(yè)品格.在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍.艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,，像人類所有的財富都躲在問題的后面,；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等,，都給我們很多的啟發(fā),，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識:一流人才的核心的素質是:當遇到問題和困難的時候,，他們總是能夠主動找到方法解決,，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解.

(一)一流人找方法,，末流的人找借口.找借口的員工,，是單位里最不受歡迎的員工.找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工.一流的人哪怕遇到再棘手的問題,，首先想到的絕對不是退縮.而是想辦法解決,，與之相反，末流的人,，盡管面臨的問題很簡單,，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護,，找借口的人,，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,，他也難以接受.這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別.

(二)最優(yōu)秀的人,，是最重視找方法的人.找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決,，而且是總有更好的方法.人人都成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機.外界的困難、不如意的條件,，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn).怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意.讀書也是這樣,，我們經(jīng)常聽到一句話,，天才出自勤奮，不錯,，天才自勤奮,，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功,，要真正學好,，還得掌握方法，學得多不如學的巧.

多年前,，美國興起石油開采熱,，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū),，但開始時,，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平,，我那么有創(chuàng)造性,，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作.沒有想到,，主管聽完他的話,，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干,，要么另謀出路.那一刻，他漲紅了臉,，真想立即辭職不干了,，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲,，又來到了原來的工作崗位,，回來以后，他突然有了一個感覺,，我不是有創(chuàng)造性嗎,？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是,，他對自己的那份工作進行了細致的研究,，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油,，而實際上只需要38滴油就可以了,，經(jīng)過反復的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,，可別小看這個1滴油.它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王.

這個故事給我們的啟示是:人人都能成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機,，外界的困難，不如意的條件,，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn),，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意.我們之所以不成功，就在于對問題屈服,，無端地將問題放大,，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法,，你怎么會找不到呢,？越去找方法，越會找方法,，越能創(chuàng)造大的價值,，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門,，只要精神不滑坡,，方法總比問題多.人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉,，才會越來越強大,，不練，好的肌肉也會萎縮,，練習得好,，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高.越是找方法,，便越會找方法,，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值,，這不僅提高了找方法的自信,，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來.

只有不斷完善自己,，提升自己,，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富，體現(xiàn)自己真正的價值所在,，所以我們要努力打出自己的“幌”,，并想方設法的去經(jīng)營好自己的“幌’.

員工對價值觀的理解和感言 員工價值觀心得體會篇二

為了更好的去開展我們的工作，我們利用業(yè)余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座,。通過這幾次的學習,，我深深的感覺到做為一名員工,，無論是普通的工人，還是高層管理者,，都想得到組織的肯定與領導的贊賞,。

著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣,？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例,、詼諧的語言,，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格,。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時,，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,，像人類所有的財富都躲在問題的后面,；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等,，都給我們很多的啟發(fā),，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候,，他們總是能夠主動找到方法解決,，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解,。

找借口的員工,，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題,，首先想到的絕對不是退縮,。而是想辦法解決，與之相反,，末流的人,，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做,，找理由為自己辯護,，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的,，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,，他也難以接受,。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

找方法的人,，他們相信凡事都會有方法解決,，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機,。外界的困難、不如意的條件,，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn),。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,，我們經(jīng)常聽到一句話,，天才出自勤奮，不錯,，天才自勤奮,，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功,，要真正學好,，還得掌握方法，學得多不如學的巧,。

多年前,，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子,，也來到了石油開采區(qū),，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作,，他覺得不公平,，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作,？于是便去找主管要求換工作,。沒有想到，主管聽完他的話,，只冷冷地回答了一句話,，你要么好好干，要么另謀出路,。那一刻,，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了,，但一時半會也找不到更好的工作,，于是只好忍氣吞聲,，又來到了原來的工作崗位，回來以后,，他突然有了一個感覺,，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢,？于是,，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,，每次都要花39滴油,，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復的試驗,，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油,。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王,。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者,，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難,，不如意的條件,，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意,。我們之所以不成功,，就在于對問題屈服，無端地將問題放大,，把自己的看輕,，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢,？越去找方法,，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值,，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門,，只要精神不滑坡,，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,，只有不斷錘煉,，才會越來越強大,，不練，好的肌肉也會萎縮,，練習得好,，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高,。越是找方法,，便越會找方法，越會找方法,，就能創(chuàng)造越來越大的價值,，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門,，找出更好的方法來,。

只有不斷完善自己，提升自己,，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富,，體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”,，并想方設法的去經(jīng)營好自己的“幌‘,。

員工對價值觀的理解和感言 員工價值觀心得體會篇三

1、這是一個淺顯易懂而又非常生動有趣的故事,，他至少說明了幾個問題:第一我們要有很強的責任感和使命感;第二考慮問題要嚴謹周到,，辦事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的標準是什么?如果有意外采取什么措施應對;第四是計劃如有變動要及時匯報給上級領導或者任務的布置者.總之我個人認為要有良好的工作態(tài)度、較強的工作能力,、掌握正確的工作方法,、時刻保持溝通合作精神，只有這樣才能做一個合格并且還能不斷提升自己,，將來也會不斷晉升優(yōu)秀員工.也希望大家對上面的故事認真體會,，從中找出對自己的啟發(fā).

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2、教育我們不要總是覺得自己懷才不遇,，得不到賞識首先要從自身找原因,，多檢討自己，不要老是怨天尤人.做人要取人之長補己之短,，陽光總在風雨后,，有一份付出，就必定有一分收獲.遇到問題多思考,，多推敲,，爭取把事情辦的最好，多為領導分憂解難.如果你是千里馬,，就一定能遇到伯樂.

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3,、在當今信息化時代下,，人才競爭、企業(yè)競爭異常激烈,，優(yōu)秀的員工是每個企業(yè)都需要的.當一天和尚撞一天鐘,、甚至不撞鐘的和尚是每個企業(yè)都不需要的.如何才能由一名合格的員工發(fā)展成為一名優(yōu)秀的員工，這是我們當下急需解決的一個問題.每日按部就班的上下班,，按照領導要求每日完成手頭的工作,，這充其量只能算是一名合格的員工.讀了這篇短文，回顧一下我們的過去,，發(fā)現(xiàn)在我的工作中確實存在著向第一個人一樣的問題,，做事遠遠沒有達到瞻前顧后.通過閱讀這篇短文我深受啟發(fā)，為自己今后的工作指正了方向:1,、根據(jù)當下工作情況做好工作計劃,，合理的工作計劃是提高工作效率的有力保證.2、勤請示多匯報進行融會貫通,，做到步調(diào)一致,，少走彎路、錯路.3,、做事要學會瞻前顧后,、舉一反三.做事從精細化入手，把每個人都當做自己的客戶對待,，換位思考,，把事做細，避免支一支動一動的呆板機械作風.4,、推陳出新,、解放思想，總之,，在今后的工作中要不斷學習別人的先進觀念,，加強責任心，腳踏實地,，把事做細做好.

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4,、每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè),，獲得謀生的權利和發(fā)展的機會,，但是由于境況的千差萬別和個人理想、能力的不同,，形成了工作組織的不同階層.工作態(tài)度好,，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人,，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展,，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多.而態(tài)度不好,，積極性、主動性較差的員工在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙,，又不能突破,，時而抱怨自己的工資低，職位低,，工作權限不大,，工作內(nèi)容乏味的員工,，只能始終在低層次徘徊,，在職業(yè)發(fā)展過程中也明顯落后于那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工.這樣的員工也往往忽視了決定自己升遷的人不是老板，而是自己,，因為領導的依據(jù)是員工的工作表現(xiàn),、自身工作能力.當然這也要和對公司的忠誠分開來說,，對公司忠誠是對公司的感情因素而言，公司會記住你的忠誠,，但不能以此作為衡量工作能力的標準.

企業(yè)的競爭是殘酷的,，人才的競爭亦是如此.公司的發(fā)展人才是中堅力量，每個崗位的員工都應該不斷地學習,，不斷地提高和更新自身的素質和能力,，才能為公司做出更大的貢獻，只有公司發(fā)展了,，員工的回報才會更多.

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5,、對于自己的工作要有嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能馬馬虎虎,、似是而非,，遇到問題多問幾個為什么，多向前向后考慮幾個問題,，縱然,，我們是公司體系運轉過程中的一個因素，我們有自己的位置和本職工作,，可我們是有頭腦,、會思考的人，而不是僅能執(zhí)行命令的機器人,，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，對遇到的問題多思考，凡事力爭一百二十分完成.工作能力需要慢慢鍛煉，而且也會因人而異,，但是我們的工作態(tài)度一定要端正,，所有事情都當成自己的事情去做，試想如果老板要接的人是自己的父母或是兄弟姐妹呢?那接到任務后還會這么應付了事嗎?縱然,，我們只有八十分的工作能力,，用一百二十分的工作態(tài)度來彌補，你照樣不比任何人差.

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