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女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇一

一,、協(xié)助主席做好工會工作，并抓好工會的常務工作,。

二,、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針,、政策和上級有關文件,，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為黨支部聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用,。

三,、

四、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實,，組織制定工會的工作計劃,、召開工會辦公會,、工會各專門組、委員會會議,，做到有布置,、有檢查、有落實,、有

總結(jié)

五,、組織好工會工作人員的分工協(xié)作及領導工會所屬部門工作,，發(fā)揚民主，搞好團結(jié),，同心協(xié)力,，搞好工作。

六,、領導女職工委員會,，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例,，保護女職工的合法權益,，配合做好計劃生育工作。

七,、根據(jù)財務制度用好工會經(jīng)費,，并定期或不定期地向主席報告工會經(jīng)費收支使用情況，抓好工會統(tǒng)計報表,、文件,、檔案的整理工作。

八,、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和職工代表大會,，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況,，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作,。

九、完成黨支部,、上級工會及工會主席交辦的其它工作,。

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇二

女工委員會主任崗位職責

女工委員會主任崗位職責

1、圍繞黨的中心工作，貫徹執(zhí)行學校和工會的工作部署,，協(xié)助做好女工的思想政治工作,，引領女教職工 自尊、自愛,、自強,、自信。支持和鼓勵她們在教育

教學

2,、組織動員女教工積極參與學校的教育教學改革和民主管理,，提高女教工參政、議政的能力,。

3,、關心女工的工作、學習,、生活情況,，及時反饋女教工的問題,，慰問孕,、產(chǎn)、病中教師,。維護女教工的正當權益,，壓濾機濾布廠家努力為女教工說話辦事，排憂解難,。

4,、積極開展豐富多彩有益身心健康的文體活動，增強女教工的凝聚力和向心力,。

5,、認真扎實搞好計劃生育工作和婦科普查工作。按時按質(zhì)完成一年三次的 除塵濾布雙查 與計生統(tǒng)計,、匯報工作,。貫徹有關女教職工勞動保護的政策、法律,、法規(guī),。定期組織女教職工體檢，同時邀請醫(yī)務人員向女教職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識,。

6,、在學校的支持下，具體組織、安排每年一度的 三八 婦女節(jié)活動,。

7,、完成工會主席交辦的其它工作。

附送：

女工崗位成才途徑初探

女工崗位成才途徑初探的女工脫穎而出,，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,，促進企業(yè)的兩個文明建設，筆者認為,，應做好以下六個方面的工作：

１,、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益,，在《婚姻法》,、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權益和特殊利益,。各級黨政組織和領導干部要注重學習,、宣傳和貫徹落實這些法律法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念,，維護女工的合法權益,。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規(guī)的學習,，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念,。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本,，發(fā)至各班組的女工手中,，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》,、《勞動法》等內(nèi)容為專題,，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答,；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中,，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習,，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強,。２、解放思想,，大膽培養(yǎng)使用女工,。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發(fā)展,，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上,，而要實實在在落實到行動上,。領導干部作為企業(yè)的領頭人，對下屬的培養(yǎng)不應以性別論英雄,，這一點對女工崗位成才至關重要,。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā),，唯賢任用,，在入黨、提干,、獎勵等方面,，不但不能歧視女工，在同等條件下,，還應優(yōu)先考慮女工,。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點出發(fā),，聘任了一名女科級領導干部,，兩名女黨支

部書記。目前,，我廠擔任班長的女工有４１人,，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名,，占黨員總數(shù)的10.4％,；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％,。實踐證明,，重視對女工的培養(yǎng)和重用,，更便于對女工的管理,，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進而激發(fā)全體職工的工作熱情,。３,、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難,，關鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長,，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”,、爭當“崗位明星”活動,，“精一招、會兩招,、學三招”崗位能手比賽以及“學技術,、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻”等活動,，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽,、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能,、提高技能創(chuàng)造良好的條件,，達到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才,、培養(yǎng)人才的目的,。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì),。在市場經(jīng)濟大潮中,，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭,。女工要想在企業(yè)立于不敗之地,，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì),。由于企業(yè)的公平競爭機制還不完善,，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體,。所以,，女工要抓住有利時機，加強管理技能,、文化知識和業(yè)務技術的學習,，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓,、洗煤濾布崗位練兵等活動,，提高自身業(yè)務技術素質(zhì)。只有成為工作中的強者,，才能成為競爭中的勝者,。在這方面，我們

一是鼓勵女工自學成才,，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排,。201x年，我們開辦了周末女工家庭學校,，邀請有關專家授課,，從心理學、女性自我修飾,、家庭烹飪等方

面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力,，增強女工自信心,。５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖,。雖然女性的地位在不斷提高,，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力,。這就需要我們的各級黨組織和工會組織,，要針對女職工的特點，經(jīng)常做深入細致的思想政治工作,，幫助她們樹立自尊,、自信、濾布自立,、自強的精神,，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè),，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值,。.免費提供６、妥善處理好家庭方面的影響,。家庭因素的影響,，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性,，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇,。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換,。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中,，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點,。要深化思想道德教育,，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育,，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持,，相互幫助，家務事共同承擔,，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工,，組織上應伸出援助之手予以解決,。201x年，我們廠女工組織牽線搭橋,，成立了３個姐妹幫扶組,，每組幫扶一名特困女工,，平時常探望，節(jié)日必慰問,，為困難女工送去了關懷和溫暖,，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實工作,、崗位成才的熱情,。《女工崗位成才途徑初探》

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇三

篇1：女工主任工作職責

女工主任工作職責

1.負責女工委的全面工作,。根據(jù)工會工作計劃起草女工委員會的工作計劃及總結(jié),，組織開展女工工作。

2.維護女職工的合法權益,，同歧視,、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭,。

3.組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動及有關講座,，開展女工衛(wèi)生健康檢查，維護女職工的身體健康與合法權益,。

4.對孕,、產(chǎn)婦及有困難的同志進行送溫暖活動。

5.做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作,。

6,、組織女職工積極參加工會組織的各項活動，經(jīng)常聽取女職工的意見,，及時向有關部門反映她們的心聲,。

7、完成工會布置的其它工作,。

三門峽市第三人民醫(yī)院 工會委員會 2012年9月

篇2：女工委員會主任崗位職責

女工委員會主任崗位職責

一,、協(xié)助主席做好工會工作，并抓好工會的常務工作,。

二,、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針,、政策和上級有關文件,，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力，充分發(fā)揮工會作為黨支部聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用,。

三,、代表和維護職工權益。深入基層,，調(diào)查研究,，密切聯(lián)系群眾,，聽取并反映職工的合理要求，更好地為職工謀利益,。

四,、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃,、召開工會辦公會,、工會各專門組、委員會會議,，做到有布置,、有檢查、有落實,、有總結(jié),，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié),、交流工作經(jīng)驗,，推動工會工作。

五,、組織好工會工作人員的分工協(xié)作及領導工會所屬部門工作,，發(fā)揚民主，搞好團結(jié),，同心協(xié)力,，搞好工作。

六,、領導女職工委員會,，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例,，保護女職工的合法權益,，配合做好計劃生育工作。

七,、根據(jù)財務制度用好工會經(jīng)費,，并定期或不定期地向主席報告工會經(jīng)費收支使用情況，抓好工會統(tǒng)計報表,、文件,、檔案的整理工作。

八,、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和職工代表大會,，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況,，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作,。

九、完成黨支部,、上級工會及工會主席交辦的其它工作,。 篇3：工會女工主任崗位職責

篇4：企業(yè)工會女工主任崗位職責

婦聯(lián)工作職責

（1）圍繞企業(yè)的中心工作和工會工作任務目標，針對女職工的特點開展工作,。

（2）努力做好女職工的思想政治工作,，在女職中開展以自尊、自信,、自立,、自強為內(nèi)容的“四自”教育，引導女職工做“四有”職工,。

（3）積極參加涉及女職工權益的有關政策的制定,，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹《勞動法》、《女職工權益保護法》,、《人口與計劃生育法》,、《婚姻法》等，維護女職工的合法權益和特殊利益,。

（4）組織和動員女職工積極參加勞動競賽,，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設中的作用,。

（5）鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識,，不斷提高女職工的文化、技術素質(zhì),。

（6）協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度,；經(jīng)常調(diào)查研究與女職工切身利益有關的問題，及時反映女職工的意見和要求,。

（7）配合有關部門經(jīng)常對女職工進行婦幼衛(wèi)生知識教育,，增強女職工的自我保護能力。

（8）關心女職工身心健康,，積極組織開展有利于增強女職工體質(zhì),，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動。

（9）及時完成領導交辦的其它工作

篇5：女工委主任職責

工會女工委主任崗位職責

一,、宣傳有關婦女的法律,、法規(guī)和有關政策，貫徹落實學校和上級領導的有關指示,，維護婦女合法權益,，教育廣大婦女依法履行應盡的義務，開展多種形式的精神文明建設活動,。

二,、協(xié)助工會領導主持工會女工委員會的全面工作,。

三、根據(jù)上級婦女組織領導部門的部署和校工會的要求,，結(jié)合學校情況,，組織制定校女工委年度工作要點，并組織實施,。

四,、按照《工會法》及《婦女權益保障法》的規(guī)定，依法維護婦女各項權益和特殊利益,。

五,、協(xié)助工會領導，通過女工委組織女工開展“四有”教育,。引導他們做有理想,、有道德、有文化,、守紀律的職工,。加強道德觀念。正確處理戀愛,、婚姻,、家庭問題。協(xié)助調(diào)解各種家庭糾紛,。

六,、協(xié)助工會領導，發(fā)揮女工委的作用,，組織動員女教職工發(fā)揮主人翁精神,，在學校改革、發(fā)展中建功立業(yè),。配合有關部門開展各種形式的思想政治教育活動,，師德教育活動，教書育人活動,，配合學校搞好校風教風學風建設工作,。

七、協(xié)助工會領導,，完成好教職代會的各項工作,，通過女工委組織女教職工參與學校的民主管理，在教職工代表會中女代表要有一定的比例,，提高女教職工代表參政議政能力,，經(jīng)常反映女教職工的意見和要求，調(diào)查研究有關女教職工切身利益的特殊問題，向有關部門提出解決問題的建議,。

八,、協(xié)助工會領導組織開展“評選先進，發(fā)揚先進”的評選工作及先進材料的組織和收集工作,。

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇四

安全生產(chǎn)辦公室主任崗位職責

1,、依據(jù)國家頒布的有關法律,、法規(guī)及技術標準,，協(xié)助公司領導，建立并逐步完善公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度,、操作規(guī)程和應急預案,，并對有關規(guī)章制度的執(zhí)行落實予監(jiān)督檢查。

2,、貫徹落實各相關部門安全工作的指示和規(guī)定,，負責公司的安全技朮管理工作，對各車間安全員,、各部門班組安全員進行安全技朮指導,。

3、主持抓好安全生產(chǎn)辦公室日常工作,，制定工作計劃,，籌備安全會議，分解下達目標,，安排階段性工作任務,。

4、協(xié)助公司領導做好職工的安全教育工作,，定期開展安全競賽評比活動,，開展安全周活動，組織對全體員工,、新進員工,、變換崗位員工和班組長的安全教育，檢查,、督促班組崗位安全教育情況,，使安全生產(chǎn)深入人心，推行安全生產(chǎn)責任制,。建立安全教育檔案,。

5、熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,。了解公司生產(chǎn)工藝,、設備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，尤其對公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險源點的變化情況進行監(jiān)控,，隨時向公司領導提出事故隱患情況及整改建議。

6,、負責安排并檢查公司各項安全生產(chǎn)活動,，監(jiān)督各級管理、生產(chǎn)人員的安全行為,。

7,、負責公司安全設備、滅火器材,、防護器材,、急救器具等的管理檢查，并使處于完整備用狀態(tài),。

8,、組織并參加公司安全生產(chǎn)大檢查，對查出的隱患進行分類,、匯總并督促整改,。每天深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患,，制止違章作業(yè),。檢查廠房、倉庫有無火災隱患,。物品堆放是否符合消防要求,，各出入口是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求,。

9,、負責生產(chǎn)工藝流程的監(jiān)督管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全,。

10,、負責施工現(xiàn)場食堂的管理工作，搞好食堂衛(wèi)生,，預防病毒和食物中毒的發(fā)生,。

11、公司發(fā)生事故,，做好現(xiàn)場保護與搶救工作,，按照“四不放過”(事故原因未查清不放過；事故責任者和周圍人員沒有受到教育不放過,；事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過,；責任人員未受到處理不放過)的原則進行事故調(diào)查處理,，做好統(tǒng)計分析，按時上報統(tǒng)計和報告,，同時總結(jié)事故教訓,，落實防范措施。

12,、按照公司制定的應急救援預案和消防疏散預案,，定期組織演練，不斷地總結(jié)經(jīng)驗,。

13,、認真做好安全生產(chǎn)防護工作，配合有關部門監(jiān)測有毒有害作業(yè)場所的塵毒密度,，做好職業(yè)病預防工作,。

14、如實向政府和上級主管部門反映,、匯報本公司安全管理狀況，主動協(xié)助勞動安全監(jiān)察機關實施對本公司的安全監(jiān)察活動,。

15,、結(jié)合公司的績效考核工作，開展安全檢查,，督促整改安全隱患,。

16、處理突發(fā)的安全事故,，協(xié)調(diào)與相關主管部門的關系,。

17、完成公司領導交辦的其它任務,。

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇五

車間主任崗位安全生產(chǎn)職責

（1）車間主任負責領導本車間的安全生產(chǎn)工作,，對車間的安全生產(chǎn)負全面責任

（2）認真貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

（3）負責組織擬定、修改車間安全技術規(guī)程,、操作規(guī)程和有關安全生產(chǎn)管理制度,，編制車間安全技術措施計劃，經(jīng)公司批準后,，組織實施

（4）組織落實車間級的安全生產(chǎn)教育,、培訓，并督促班組級落實安全教育培訓工作

（5）定期組織部門安全生產(chǎn)會議和活動,，對員工進行安全意識教育和工作交流,，做到安全生產(chǎn)常抓不懈，警鐘長鳴

（6）做好車間安全生產(chǎn)現(xiàn)場的日常檢查工作,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時解決,，消除隱患,，不能解決的要采取控制措施，防止意外事故發(fā)生,，并立即報告公司領導

（7）組織對車間生產(chǎn)設備,、安全設施的日常巡查和保養(yǎng)工作，確保生產(chǎn)正常有序進行

（8）嚴格勞動紀律,，不違章指揮,，及時發(fā)現(xiàn)、糾正,、處理違章作業(yè)行為（9）及時報告生產(chǎn)安全事故,，參與對本車間安全事故調(diào)查、分析,、處理（10）車間發(fā)生事故要立即組織搶救,、現(xiàn)場保護、及時報告

（11）建立健全車間,、班組安全生產(chǎn)管理組織,，領導并支持車間、班組安全員的工作

（12）負責監(jiān)督檢查員工日常勞動保護用品的使用情況（13）做好本車間下屬班組員工安全生產(chǎn)責任制的月度考核工作

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇六

（1）圍繞企業(yè)的中心工作和工會工作任務目標,，針對女職工的特點開展工作,。

（2）努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊,、自信,、自立、自強為內(nèi)容的“四自”教育,，引導女職工做“四有”職工,。（3）積極參加涉及女職工權益的有關政策的制定，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹《勞動法》,、《女職工權益保護法》,、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》等,，維護女職工的合法權益和特殊利益,。

（4）組織和動員女職工積極參加勞動競賽，努力完成本職工作,，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設中的作用,。

（5）鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的文化,、技術素質(zhì),。

（6）協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度；經(jīng)常調(diào)查研究與女職工切身利益有關的問題,，及時反映女職工的意見和要求,。

（7）配合有關部門經(jīng)常對女職工進行婦幼衛(wèi)生知識教育,，增強女職工的自我保護能力。

（8）關心女職工身心健康,，積極組織開展有利于增強女職工體質(zhì),，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動。（9）及時完成領導交辦的其它工作

女工主任安全責任制 女工主任的產(chǎn)生方式篇七

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合女工主任崗位職責

崗位目的：依據(jù)有關女職工勞動保護的政策,、法令,、規(guī)定，主持女工委的全面工作,，維護女職工的合法權益,。

工作職責：

1．協(xié)助工會領導主持工會女工委員會的全面工作，組織女職工參與民主管理,。

2．根據(jù)上級婦女組織的部署和站工會的要求,，制定站女工委年度工作計劃，并組織實施,。

3．宣傳有關女職工的法律,、法規(guī)和有關政策，貫徹落實公司和上級領導的有關指示,，維護婦女的合法權益,。

4．按照《工會法》、《婦女權益保障法》的規(guī)定,，依法維護婦女各項權益和特殊利益。

5．協(xié)助工會領導,，通過女工委組織開展女工教育工作,，協(xié)助調(diào)解各種家庭糾紛。

6．調(diào)查研究有關女職工切身利益的特殊問題,，向有關部門提出解決問題的建議,。

7．協(xié)助工會領導組織開展評選工作及先進材料的組織和收集工作

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合工作要求：

1．嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的政策、法令,。2．深入調(diào)查,，經(jīng)常反映女職工的意見和要求

3．充分發(fā)揮女職工主人翁精神，在站改革,、發(fā)展中建功立業(yè),。