每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
橡膠工藝技術(shù)員工作篇一
1,、認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn),、技術(shù)規(guī)程,，檢查班組執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，重大問題及時請示匯報并提出解決方案,。
2,、負責編制崗位操作法,、工藝技術(shù)規(guī)定、開停車方案,。
3,、認真研究操作人員提出的合理化建議，學習先進技術(shù)經(jīng)驗,，組織有關(guān)人員討論并提出技改方案,。)
4、檢查和了解各崗位設(shè)備的水,、汽,、電源等原材料的消耗情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決,，實現(xiàn)節(jié)能降耗目標
5,、受作業(yè)區(qū)領(lǐng)導的委托，召開班組聯(lián)席會議,，統(tǒng)一思想,，發(fā)揚民主，交流技術(shù)經(jīng)驗,，統(tǒng)一操作方法,，提高技術(shù)素質(zhì)。
6,、參加事故分析會,，詳細調(diào)查事故經(jīng)過，準確分析事故原因,，并提出處理意見和防范措施,。
7、在作業(yè)區(qū)的統(tǒng)一安排下,，對操作人員進行技術(shù)培訓,，提高實際操作水平，并負責技術(shù)考核,。
8、積極配合科研單位,，進行科研項目的實驗工作,，及時整理有關(guān)數(shù)據(jù)和資料。
9,、負責作業(yè)區(qū)的職工教育工作,，抓好崗位練兵。
10、經(jīng)常深入現(xiàn)場,，發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題,，并組織有關(guān)人員攻關(guān)解決。
橡膠工藝技術(shù)員工作篇二
今天,，在這個歲尾年頭,，我想驕傲地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領(lǐng)導的期望”,。但是,，成績已經(jīng)是昨天，我更關(guān)注的是今天和明天,。對于成績的回顧也不是我一貫作風,，領(lǐng)導和同事也看在眼里記在心里。
二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了技術(shù)管理人員的業(yè)務(wù)培訓,。
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，技術(shù)部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家,、理好財”是我技術(shù)部門應(yīng)盡的職責。在單位加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高!,。
一、完善單位內(nèi)部管理制度;責任明確分工,，加強責任考核;
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使管理制度更趨于完善,，技術(shù)部門將結(jié)合單位整體管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正。
今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，技術(shù)部門的力量相對比較薄弱，我們將根據(jù)各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,，真正做到駕熟就輕,，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高，特別是各人員的計算機操作水平還有待于進一步提高,，我們將在這方面加強培訓,，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平,，總結(jié)之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾,，真正做到獎罰分明,。
三、加強團隊建設(shè),，充分發(fā)揮技術(shù)職能部部門的作用：
四,、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮技術(shù)的核算與監(jiān)督職能;
以上工作是我技術(shù)部門下一期的主要工作,，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，技術(shù)戰(zhàn)線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!總之,，今后的工作中，還是年初責任領(lǐng)導會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長。
橡膠工藝技術(shù)員工作篇三
求職 意向及工作經(jīng)歷
人才 類型： 普通 求職 ?
應(yīng)聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類：工藝技術(shù)員,、質(zhì)檢員 ,、 行政專員/助理：助理、主管,、市場營銷 、 生物化工/制藥工程：研究人員、資料認證員,、化驗室主管
工作年限： 2 職稱： 初級
求職 類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州
工作經(jīng)歷： 2005.7—至今? 廣州化學試劑廠工作,，從事過化學工藝技術(shù)人員和質(zhì)檢員工作。了解有機溶劑和無機結(jié)晶產(chǎn)品的整個生產(chǎn)過程,，參加過acs產(chǎn)品工藝的改造,，并獲得廣東省人事廳認可的“化學工藝工程師助理”的'職稱。同時熟悉化學產(chǎn)品整個檢驗操作,，對化驗工作積累豐富的經(jīng)驗,，特別是化分、產(chǎn)品前處理,。在此期間還參加過acs產(chǎn)品英文版的 翻譯 ,，檢驗方法的修改，檢驗標準的制定,。
2004.5—2004.6? 廣西桂林集琦實力天然有限公司實習,，了解中藥提取整個生產(chǎn)過程，并參與中藥前處理,、提取,、濃縮、干燥等操作中,。
2003.12—2004.1 廣東南國藥業(yè)有限公司實習,，了解片劑、酊劑,、大輸液,、針劑等生產(chǎn)工藝及gmp要求，注射用水的生產(chǎn)工藝,。
2002.5—2004.8? 圖書館管理員,，由于吃苦耐勞、工作認真負責,，受到館領(lǐng)導的表揚并被評為優(yōu)秀學生館員助理,。
2001.9—2002.7? 擔班長，組織,、帶領(lǐng)同學們參加校,、院的活動，并獲得院廣播操比賽三等獎,、院文明站崗第一名,。
工作能力及其他專長
?英? 語：已通過國家 英語 四級，具有聽,、說,、寫的能力,，能閱讀本專業(yè)外文資料
計算機：通過國家計算機二級（c語言），具有計算機基本應(yīng)用能力,，熟悉office,、powerpoint和 word等的操作
專業(yè)技能：能進行本專業(yè)中、外文文獻檢索,，了解制藥各種生產(chǎn)工藝和藥事法規(guī)以及gmp要求,，熟練應(yīng)用實驗器材，曾跟學院教授做課題,。在volume 4,number 2,april 2006發(fā)表論文,題目.畢業(yè)論文獲得優(yōu)秀,。
特??? 長：具有強的語言表達能力?
橡膠工藝技術(shù)員工作篇四
一、技術(shù)員在車間主任,、工藝副主任的領(lǐng)導下開展工作,。負責車間生產(chǎn)工藝管理和環(huán)保管理，確保安全生產(chǎn)和達標排放,。
二,、技術(shù)員負責對運行人員進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)指導。
三,、技術(shù)員負責對裝置運行中出現(xiàn)的問題進行技術(shù)分析,，并提出整改方案措施，同時負責將整改方案措施落實到班組,、個人,。積極組織參與車間的技改工作，并針對性的提出技改措施,，完善工藝流程,。
四、技術(shù)員負責“培訓教案”,、“開,、停車方案”、“操作規(guī)程”,、“試車方案”等的編寫修改工作,。
五、技術(shù)員負責參加各對口處室的會議,、培訓和技術(shù)交流,，按要求向車間領(lǐng)導匯報。并負責向班組進行傳達,，要定期檢查落實情況,。
六、技術(shù)員負責每月1日前對裝置的運行工況,、設(shè)備狀況進行總結(jié),、分析,，找出差距，制定調(diào)整措施和整改方案,，負責將整改方案措施落實到班組,，并要跟蹤檢查實施情況。
七,、負責車間工藝指標、產(chǎn)品質(zhì)量,、消耗的統(tǒng)計,、考核工作。
八,、負責車間綜合考核的匯總,、統(tǒng)計、考核和節(jié)能降耗工作,。
九,、負責化工原材料計劃的編制。
十,、技術(shù)員負責本工作職責范圍內(nèi)的技術(shù)檔案,、技術(shù)資料的歸檔保存，并按標準規(guī)范記錄上帳,。
十一,、技術(shù)員要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力,，**完成自己的本職工作,。
十二、技術(shù)員要以身作則,，嚴格執(zhí)行公司,、車間制定的各項規(guī)章制度。
十三,、技術(shù)員每周要在車間生產(chǎn)調(diào)度會上匯報一周內(nèi)生產(chǎn)運行情況,。
十四、技術(shù)員每月針對專業(yè)要寫出生產(chǎn)總結(jié),，年底要寫出年終總結(jié),。
