范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇一

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走,，往實(shí)里走方面,。

一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”,，做到“四個服從”,，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí),，一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員除參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)外,，很難再靜下心來潛心進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí)，缺乏刻苦鉆研的精神,，即使有時也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志,，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點(diǎn)水,，真正掌握的理論知識不夠全面、系統(tǒng)上,。二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。三是個別黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定，因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^,、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感,、責(zé)任感有所下降，大局意識,、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。

(二)堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念,，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn),，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難,，創(chuàng)造性開展工作方面

主要存在三個方面問題：一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距,。崗位就是責(zé)任,，有崗就有責(zé)。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本能夠完成份內(nèi)工作,，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距,，存在“小進(jìn)即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運(yùn)用新發(fā)展理念壓縮審批程序,、提高服務(wù)效率,、推動解難幫困上還有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當(dāng)前的事干好,，站高一級想問題,、撲下身子抓落實(shí)的主動性還有欠缺,，立足整體,、著眼全局提建議出點(diǎn)子的能力還不足;對于工作的結(jié)合部,、責(zé)任的臨界點(diǎn),，還存在推諉扯皮的情況,。二是攻堅(jiān)克難離黨委要求還有差距,。隨著工作閱歷和年齡的增長,，考慮個人榮辱進(jìn)退,、考慮人情世故多了,，對于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭,、難“跨”的關(guān)口險(xiǎn)隘,，一馬當(dāng)先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了,、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了,。三是創(chuàng)新拓展離時代要求還有差距,。在當(dāng)前全面深化改革的大背景下,，工作上滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行,，只要沒有明確允許的,，都有顧忌心理，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn),、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠,，習(xí)慣于用老眼光看待新情況,，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠,，以致束手束腳打不開局面,。

(三)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，清正廉潔,、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義,、官僚主義,，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一,，真抓實(shí)干,，務(wù)求實(shí)效方面。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子目前能夠做到堅(jiān)決擁護(hù),、嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,，注重發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，充分認(rèn)識到“四風(fēng)”的危害,，馳而不息糾“四風(fēng)”，鍥而不舍轉(zhuǎn)作風(fēng),，但還存在著一些不足之處,。一是主動深入基層不夠。由于事務(wù)性工作較多的原因,，個別時間段存在浮在辦公室多,，走進(jìn)基層少，布置安排多，實(shí)地檢查少的問題,，造成掌握基層信息不全面。二是個別工作存在重顯績,、輕潛跡的傾向,。在工作中，對影響大,、見效快的工作,，堅(jiān)持用心用腦，出經(jīng)驗(yàn),、出亮點(diǎn),，對情況復(fù)雜、見效慢的工作,，有時重布置,、輕落實(shí)，推動力度較小,。

(四)“六個破除”方面,。

1.改革創(chuàng)新力度不夠。雖然在黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨,，特別是在推動“兩個責(zé)任”落實(shí)方面做了一些工作，取得了一些成績,。但與發(fā)展,、變化了的形勢和任務(wù)比，思想觀念,、思維方式,、工作方法沒能完全做到與時俱進(jìn)，還存在落實(shí)主體責(zé)任不深入,、不具體,，簡單化、模式化的問題,。

2.攻堅(jiān)克難的銳氣不足,。工作中穩(wěn)重有余，謹(jǐn)慎有余,，敢想敢干的勇氣和勁頭不足,，存在不求有功，但求無過的錯誤思想,。在面對困難和處理復(fù)雜問題時存在畏難情緒,，總擔(dān)心因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，造成一些負(fù)面影響，患得患失,。

深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問題,，原因是多方面的，究其根源,，主要集中在以下四點(diǎn)：

(一)理想信念不夠堅(jiān)定,。

對政治理論學(xué)習(xí)不重視,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以工作忙為借口,，對參與政治理論學(xué)習(xí)不積極,，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、思想方法,、精神狀態(tài),、工作能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面,，未能及時提升到適應(yīng)時代要求的高度,，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”?？茖W(xué)理論武裝不夠,。沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn),，對黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握,，存在應(yīng)付了事的過關(guān)心理,，導(dǎo)致政治理論根基不深,，影響了權(quán)力觀,、地位觀和利益觀的樹立和形成,。

(二)宗旨意識不夠牢固,。

為民服務(wù)意識不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識,、與職工群眾的感情有所淡化,，有時片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作,、完成上級安排的任務(wù)，關(guān)注上級多,、關(guān)心群眾少,，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),，在“為了誰、依靠誰,、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高,、群眾訴求無法及時解決等問題,。作風(fēng)改進(jìn)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)對作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識不足,，放松了對主觀世界的改造,，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界,，存在“只要不碰高壓線,、不越雷池就安全”的思想，致使進(jìn)取意識,、奮斗精神消減,，導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問題出現(xiàn),。

黨性修養(yǎng)有所減弱,。黨性原則意識不強(qiáng)。在工作上堅(jiān)持原則不夠,，對不良傾向,、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭，存在好人主義思想,，有時工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，對下管理不夠嚴(yán)格，批評教育不及時,，助長了松散風(fēng)氣,。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運(yùn)用批評與自我批評,、談心談話,、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性,、堅(jiān)定理想信念,。求真務(wù)實(shí)意識不強(qiáng)。滿足于工作表面上不出問題,，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,，放松了對增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新,、自我提高”的要求,，對基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時的總結(jié)提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法,，工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性不高。

遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格,。紀(jì)律觀念不強(qiáng),。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識和法紀(jì)觀念,，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面,，自覺主動性還不夠,，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，只需要管好身邊人身邊事就行了,，對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識還不夠深刻,，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮,。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。個別班子成員自我約束有所松懈,，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求,，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任,、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿,、放松了標(biāo)準(zhǔn)，對各部門各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查,，以及在干部職工管理方面存在失之于寬,、失之于軟的問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力,，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

針對查擺出來的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將切實(shí)對照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求,，深入對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活,、堅(jiān)定理想信念，規(guī)范自身言行,，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動各項(xiàng)工作再上新臺階,。

堅(jiān)定正確方向，始終做到政治合格,。一是增強(qiáng)政治定力,。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)新修訂黨章,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話,，不斷增強(qiáng)“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識,、看齊意識,，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,，向黨中央決策部署看齊,，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人,。二是強(qiáng)化理論武裝,。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于12次,，堅(jiān)持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),，促進(jìn)干部廣泛學(xué),。要積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,、學(xué)以致用,，做到學(xué)習(xí)有記錄、有討論,、有體會,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題,、推動工作上新臺階,。三是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度,，認(rèn)真貫徹民主集中制,，凡是涉及人事調(diào)整、資金支出等“三重一大”事項(xiàng)，堅(jiān)決提交局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究,。實(shí)事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評,，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識,，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間,、班子成員之間,、班子成員與分管單位科室之間每年至少進(jìn)行2次以上談心交流，增加了解,、增強(qiáng)信任,、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

嚴(yán)格錘煉黨性,，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格,。一是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定。充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的長期性,、艱巨性,，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、以上率下，從小事做起,、從小事抓起,，切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性,、原則性和戰(zhàn)斗性,，引領(lǐng)和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，做到對黨忠誠,，說老實(shí)話,、辦老實(shí)事、做老實(shí)人,，自覺接受黨規(guī)黨紀(jì)的規(guī)范和約束,。二是嚴(yán)格廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé),，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉,、個人事項(xiàng)報(bào)告等制度,，進(jìn)一步健全完善作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)對重大項(xiàng)目工程的全程監(jiān)管，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),，教育引導(dǎo)班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維,。三是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。用好黨內(nèi)監(jiān)督這個“法寶”,，加強(qiáng)思想政治教育和廉政紀(jì)律教育,，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)正風(fēng)肅紀(jì)工作，堅(jiān)持用制度管人管事管權(quán),。同時,，進(jìn)一步強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,，強(qiáng)化社會輿論監(jiān)督,，使黨員干部不想腐、不能腐,、不敢腐,，營造公司風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，做到發(fā)揮作用合格,。轉(zhuǎn)變和改進(jìn)工作作風(fēng)。始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和知難而進(jìn),、迎難而上的勇氣,，堅(jiān)決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài),，用足用活政策和機(jī)遇,，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實(shí),、創(chuàng)一流,、爭上游，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐,、職工群眾滿意的成績,。堅(jiān)持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐,、邊探索,、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法,，完善管理手段,，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇二

根據(jù)安排,，現(xiàn)將我履行基層黨建工作和意識形態(tài)工作責(zé)任情況報(bào)告如下：

（一）主要做法及成效

一是落實(shí)黨建第一責(zé)任,。全年主持召開支委會14次,，主題黨日活動12次，黨課4次,，黨員大會6次,。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對院內(nèi)“三重一大”事項(xiàng),，通過支委會研究決定,。二是夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步深化“五化”支部建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施,，派出2名工作人員長期駐守長途汽車站，院內(nèi)設(shè)置預(yù)檢分診臺,，24小時值班,。三是及時落實(shí)整改問題。對2019年度述職書記點(diǎn)評的2個問題和組織生活會提出的2個問題,，全部按要求整改到位,。四是弘揚(yáng)志愿者精神。班子成員和醫(yī)生帶頭上門入戶和為居民建檔立卡及給貧困戶簽訂家庭醫(yī)生簽約服務(wù),，結(jié)對幫扶困難群眾2名,，走訪慰問學(xué)生1名，困難黨員1名,。

（二）存在的主要問題

一是創(chuàng)新管理黨員的意識不強(qiáng),。黨支部有部分黨員對新形勢下的黨建工作創(chuàng)新力度還不夠，存在以“老辦法,、老思維”管理黨員,。比如對黨員的量化積分的管理不到位，對體弱患病黨員“送學(xué)”不夠,。

二是黨員隊(duì)伍管理有待加強(qiáng),。由于個別黨員紀(jì)律觀念淡薄，支委對其思想教育不夠,，2020年存在有1名黨員經(jīng)常遲到或無故缺席現(xiàn)象,。

三是理論學(xué)習(xí)深度不夠。學(xué)習(xí)停留在表面口號喊得多,，行動時候少,，筆記做得不規(guī)范，字跡潦草馬虎不認(rèn)真,。

（三）下一步的工作思路和主要措施

一是嚴(yán)格落實(shí)黨建工作主體責(zé)任,。充分發(fā)揮黨支部書記抓基層黨建第一責(zé)任人的主體作用，堅(jiān)決落實(shí)黨建工作各項(xiàng)制度,，督促醫(yī)院班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”,。每月制訂任務(wù)清單并落實(shí)到位,。

二是抓好班子隊(duì)伍及陣地建設(shè),。緊盯醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù),，突出抓好醫(yī)院班子建設(shè),，切實(shí)提高醫(yī)院工作服務(wù)水平。發(fā)放考核工作筆記本,，落實(shí)工作中上交下接制度,。加強(qiáng)對黨員、職工的嚴(yán)管厚愛,，定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,。

三是全面補(bǔ)齊支部黨建工作短板,。以堅(jiān)決整改落實(shí)局黨委反饋意見為切入點(diǎn),，傾力解決當(dāng)前支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，扎實(shí)開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育常態(tài)化,，嚴(yán)格黨的組織生活，落實(shí)“三會一課”,、主題黨日等基本制度,，持續(xù)強(qiáng)化黨員黨性教育。

四是注重發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用,。通過黨建引領(lǐng),，進(jìn)一步激發(fā)支部黨員干部隊(duì)伍活力，教育引導(dǎo)黨員帶頭落實(shí)公共衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療服務(wù)等各項(xiàng)工作任務(wù),。

（一）主要做法及成效

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任分工。把意識形態(tài)工作納入重要議事日程,，納入黨建工作責(zé)任,，納入院班子、支部班子目標(biāo)管理,，由專人負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的開展,。

二是重視理論學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持科學(xué)武裝頭腦,。圍繞黨的十九大精神,，認(rèn)真做好黨支部集中學(xué)習(xí)。全年黨支部全體黨員集中學(xué)習(xí)12次，參學(xué)率98%,。

三是提高宣傳思想工作,。2020年8月組織醫(yī)院黨員志愿者團(tuán)隊(duì)在黃陂田村部進(jìn)行送醫(yī)送藥“兩病”報(bào)銷活動,，獲得局領(lǐng)導(dǎo)和老百姓的高度贊揚(yáng),。全年在區(qū)門戶網(wǎng)發(fā)稿2篇,，紅網(wǎng)2篇,，株洲日報(bào)晚報(bào)4篇,，突出了新聞輿論引導(dǎo)的方向性、重要性,。

（二）存在的問題

一是基層陣地建設(shè)仍需要不斷加強(qiáng),。老舊的房屋跟不上老百姓服務(wù)需求，也跟不上上級業(yè)務(wù)規(guī)范用房檢查配置的要求,。

二是個別職工思想境界有待提高。有在編職工倚老賣老現(xiàn)象,，有黨員在行動上不積極,，思想上沒有大局觀現(xiàn)象,。

三是意識形態(tài)工作機(jī)制不夠完善。意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足,，認(rèn)為只要有經(jīng)驗(yàn),、有實(shí)干精神就可以把事情干好,，而忽視了意識形態(tài)工作對現(xiàn)實(shí)工作指導(dǎo)的重要性和必要性,。

四是意識形態(tài)管理方式單一。學(xué)用結(jié)合不到位，工作中沒有大膽創(chuàng)新思維，只是為完成任務(wù)而努力,，沒有多渠道多角度的考慮問題,，和村組之間的聯(lián)系不夠緊密以致工作過程中有些滯礙。

（三）下一步工作打算

一是進(jìn)一步把握正確的政治方向,。繼續(xù)把意識形態(tài)工作納入衛(wèi)生院常態(tài)化工作中,。落實(shí)好書記第一責(zé)任人的責(zé)任，以提升本院服務(wù)能力,，提高居民健康水平和群眾滿意度為目標(biāo),，推動基本醫(yī)療與公衛(wèi)工作齊頭并進(jìn)的發(fā)展,。

二是進(jìn)一步健全意識形態(tài)工作機(jī)制。做好院內(nèi)重點(diǎn)工作的正面宣傳,，加強(qiáng)輿論引導(dǎo),，從慢性病防治入手，做好健康宣教工作,，把簽約服務(wù)做實(shí)做細(xì),，強(qiáng)化有效簽約，通過有效的契約形式,，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，引導(dǎo)群眾就近就醫(yī)，進(jìn)一步促進(jìn)帶動公衛(wèi)與家醫(yī)與醫(yī)療的融合,，構(gòu)建患者與醫(yī)務(wù)人員的和諧關(guān)系,，更大程度上推進(jìn)基本醫(yī)療的深入發(fā)展。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育,。充分利用主題黨日,、黨員大會等形式開展黨員學(xué)習(xí)教育，以十九屆五中全會精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為重要內(nèi)容,，提高黨員政治能力,，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇三

按照x黨委部署，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在會前認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神和相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容后,，在廣泛征求意見,、談心、談話的基礎(chǔ)上,，班子集體圍繞會議主題,，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照黨章黨規(guī)和系列講話,，對照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn),，對照群眾意見和正反典型，緊密聯(lián)系班子集體的實(shí)際,，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查,。

(一)理想信念方面

1.對理想信念的崇高性和緊迫性認(rèn)識不足。學(xué)習(xí)存在“重業(yè)務(wù),、輕理論”的思想,，放松理論修養(yǎng)。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,。對理想信念理解認(rèn)識表淺,，僅僅是為了學(xué)而學(xué)，深層次的思考和實(shí)踐不足,。比如,，連續(xù)三年來的群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)和兩學(xué)一做教育活動,，大家按照學(xué)習(xí)計(jì)劃要求學(xué)了好多,，研討了多次，但實(shí)實(shí)在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯,。普遍存在自我感覺“大道理都懂”,，政治上是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的,，不會出什么問題,。認(rèn)為理論功底、理想信念是對高級干部的要求,，我們基層企業(yè)干部主要是抓落實(shí),、做具體工作，只要踏實(shí)肯干,、不出大的政治問題就可以了,，從而淡化政治學(xué)習(xí)的效果性和黨性修養(yǎng)，思想上放松警惕,，“精神之鈣”不足,，理想信念淡化。

2.不注重學(xué)習(xí)思考,，認(rèn)知力低,。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，對理論不熟悉,，認(rèn)為理想信念是在危急時刻對黨員干部的考驗(yàn),，日常工作生活中反應(yīng)不出來。在思想上有惰性,，奉行經(jīng)驗(yàn)主義,、實(shí)用主義，學(xué)習(xí)態(tài)度消極,。例如,，在日常的工作中，忙于日常事務(wù),，學(xué)習(xí)興趣不高,，都是按中心組的學(xué)習(xí)計(jì)劃要求去學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，被動學(xué)習(xí),，主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間精力的投入缺乏,。學(xué)習(xí)效果不足，學(xué)習(xí)形式僵化,，個人素養(yǎng)提高不夠,。對落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就走馬觀花瀏覽的看看,，沒有內(nèi)化于心,、外化于行。再如,，對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)微信等平臺上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史,、社會不良現(xiàn)象的無端放大等一些歪曲離間黨和國家的言論,、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅(jiān)決的抵制,，辨別是非的能力不足,，在思想上失去了對理想信念、宗旨意識等問題的深刻認(rèn)知力,。

3.黨性修養(yǎng)弱化,，標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大,，“老資格”比較多,，對自身的要求有所放松。進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識缺乏,，敬業(yè)精神不強(qiáng),，缺乏責(zé)任，對形勢任務(wù)和規(guī)矩意識認(rèn)識不強(qiáng),，對自身要求不嚴(yán),，缺乏緊迫感和表率意識。例如,，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員提級廉政考試中,，多名原班子成員廉政考試不及格，造成了非常被動的工作局面,。再如,，在“上級點(diǎn)”指出“推遲確認(rèn)收入x萬元;債權(quán)x萬元、債務(wù)x萬元清理不及時”等問題沒有得到有效的落實(shí)和解決,，工作存在本位主義思想,，考慮問題時只以自己分管領(lǐng)域?yàn)橹行模ぷ髦兄鼐植坷妫p整體利益,。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)現(xiàn)象還或多或少存在,，沒有從根本上想辦法,，存在等靠、推諉找客觀的現(xiàn)象,。

4.“四講四有”踐行不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄,，在聯(lián)系服務(wù)職工、困難黨員方面有差距,。為職工群眾辦事方法簡單，化解矛盾和問題的方法不多,。在征求意見過程中,，反映建議班子多關(guān)心和解決職工困難的比較集中。班子經(jīng)過集體反思和剖析,，日常工作中聽取職工的呼聲還不多，了解職工群眾的困難還比較少,，解決職工群眾生產(chǎn)生活中的問題還不深入,。如,，班子成員與職工“面對面”,、“一對一”談心交流少,，聽取意見少，了解職工思想動態(tài)、真實(shí)想法,、實(shí)際困難和影響公司生產(chǎn)經(jīng)營深層次問題做得不夠,。再比如,，職工群眾提出“班子成員之間個別還存在有等靠思想,，工作上只求過得去,、不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)一步提高”,。充分反映了職工對我們班子給予的高度信任,，給予了充分的期望和寄托,。

5.對xx改革發(fā)展信心和決心不足。尤其是面對非運(yùn)輸業(yè)發(fā)展壯大的攻堅(jiān)作為,、奉獻(xiàn)擔(dān)責(zé)不夠。比如在公司開發(fā)的新項(xiàng)目推進(jìn),、落地,、增效上不能主動作為，講客觀困難的多,，積極想辦法,、吃苦攻堅(jiān)的勁頭不足。在經(jīng)營發(fā)展困局中,，缺乏對復(fù)雜局面的研究和判斷,，闖市場迎挑戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)不夠。又如：在征求意見中職工提出,，班子整體改革創(chuàng)新發(fā)展意識不高。領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)同作戰(zhàn)力不強(qiáng),，在困難面前凝心聚力的氣勢不夠,，工作中相互積極主動補(bǔ)臺欠缺,。這說明在企業(yè)經(jīng)營工作處于瓶頸狀態(tài)下,，個別班子成員自我加壓，爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng),，主動擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新發(fā)展的信心不強(qiáng),，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭后勁不足。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

1.對政治政治規(guī)矩學(xué)習(xí)理解認(rèn)識不到位,，存在有個人行為上的自由主義,。沒有充分認(rèn)識到《黨章》《黨規(guī)》的威嚴(yán),。通過一年來的學(xué)習(xí)教育,，任然對黨規(guī)黨紀(jì)掌握的不是十分的熟悉。許多內(nèi)容也只是泛泛學(xué)習(xí),，在理解,、掌握,、執(zhí)行上沒有形成連貫統(tǒng)一和嚴(yán)格落實(shí),。具體表現(xiàn)在個人行為上就是不能完全按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。例如，在執(zhí)行考勤制度上,，帶頭模范作用不好，不能做到以上率下,、身先士卒,、以身作則,。再征求意見中,，職工提出“做好班子的帶頭示范作用，形成較好的工作氛圍,。”

2.規(guī)矩意識不強(qiáng),，把聽來的小道消息當(dāng)做“新聞”傳播,，有的同志對公司的一些未經(jīng)討論研究的方案想法等事情提前跑風(fēng)透露出去。有的同志在工作中“愛國愛黨”,，在生活中對一些網(wǎng)絡(luò)中傳播的一些負(fù)能量的東西隨意跟帖,、點(diǎn)贊、傳播,。有時采取事不關(guān)己和只要管好自己即可的態(tài)度,，在一定程度上也助長了不良習(xí)氣的蔓延。

3.工作上存在本位性,。重局部利益,，輕整體利益。缺乏大局意識,，片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門局部利益,，對公司、上級部署的全局性工作在與分管的部門工作發(fā)生沖突時,，不能合理的參與配合,，以自己的局部利益為重。比如,，一年來的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)任務(wù)較為繁重,，人員、時間難于有效的得到保證,，請假、早退現(xiàn)象較為突出,。

4.在履行黨建職責(zé)方面有監(jiān)管“不嚴(yán)”現(xiàn)象,。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨上做得不夠好,，有時認(rèn)為能在一起工作是一種緣分,，怕影響班子團(tuán)結(jié)，怕失去親和力,，對同志的缺點(diǎn)和錯誤點(diǎn)到為止,，不一針見血地加以批評制止;二是黨內(nèi)生活要求不嚴(yán)，重形式輕質(zhì)量,，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)組織生活作用,。例如，今年的幾次主題研討,，對班子的發(fā)言材料依賴上級把關(guān)多,，主要領(lǐng)導(dǎo)督促檢查要求的少。造成幾次材料重復(fù)修改多次,。

5.班子成員對黨的歷史學(xué)習(xí)不夠,，對馬克思主義的科學(xué)性,、社會主義的必然性、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的合理性不能達(dá)到清晰的理解和認(rèn)識,，對黨的理論體系和決策部署學(xué)習(xí),、研究、領(lǐng)會不深,。比如,，在“兩學(xué)一做”四次的集中研討中，每人的研討發(fā)言中,，對理論層面的研討少,，理解認(rèn)識淺,。再如，在撰寫個人對照檢查材料中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對理想信念問題與自身的實(shí)際工作行為不能很好地結(jié)合對照,，理論懸空,、認(rèn)識膚淺,、對照生硬，充分反映出理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。

(三)作風(fēng)方面

1.進(jìn)取精神不足,，管理缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,。具體表現(xiàn)在對二級機(jī)關(guān)的管理上沒有形成統(tǒng)一規(guī)范和有效的考評機(jī)制,。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高,。管理上出現(xiàn)松散,，造成干部隊(duì)伍中存在責(zé)任感和緊迫感意識不強(qiáng),、執(zhí)行力不夠強(qiáng)、執(zhí)行制度不夠嚴(yán)的現(xiàn)象,，少數(shù)干部職工對工作熱情不夠高，奉獻(xiàn)精神較差,，從而影響著工作效率,、工作效果和機(jī)關(guān)干部形象”。又如“培養(yǎng)下屬方面,，自己做得多，教下屬方式方法少”等問題,。

2.親力親為,、以上率下的作風(fēng)不夠,。以身作則、看齊意識不夠突出。身教勝于言傳,，領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,。具體表現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的工作找人代勞。比如在學(xué)習(xí)中,，有等、靠現(xiàn)象,，依靠下屬提供現(xiàn)成的學(xué)習(xí)資料內(nèi)容,，不能根據(jù)個人的需要積極主動去學(xué)習(xí)、思考,、研討,。

3.大局意識不強(qiáng)，存在有本位主義思想,。在各自所分管負(fù)責(zé)的工作中,，需要相互補(bǔ)位配合協(xié)調(diào)的工作時,，存在以自己的工作為主，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性欠缺,。比如，具體體現(xiàn)在“工作任務(wù)交織沖突時,，不能科學(xué)合理的安排部署,，站在本位立場去安排落實(shí)工作，造成下屬為難,，忙于應(yīng)付,、工作顧此失彼的現(xiàn)象?！?/p>

4.堅(jiān)持民主集中制需進(jìn)一步加強(qiáng),。具體表現(xiàn)在認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策制度方面還存在差距。如,，部分班子成員有“事不關(guān)己,，高高掛起”和“一團(tuán)和氣”的思想怕別人分管的工作說多了影響班子之間的團(tuán)結(jié)，對不是自己分管的工作會前調(diào)研思考的少,，會上研究討論隨大流,，沒有切實(shí)站在公司大局的角度思考問題。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.落實(shí)各子公司二級核算,、獨(dú)立闖市場的決策部署落實(shí)不到位,。各分子公司多點(diǎn)開花、齊頭并進(jìn),、多元化發(fā)展的工作局面沒有形成,。例如，在年初公司黨政聯(lián)席會上的研究決定各子公司單獨(dú)核算,、自負(fù)盈虧的決策部署一年來,，個別子公司仍然沒有找到好的經(jīng)營項(xiàng)目落地生根、開花結(jié)果;傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng);收益回報(bào)的項(xiàng)目推進(jìn)遲緩,。個別子公司兩年來仍然處在虧損狀態(tài),。

2.規(guī)范管理仍較為粗放。管理的人為性,、隨意性較大,。沒有形成依靠制度、嚴(yán)格有效執(zhí)行落實(shí)制度的良好氛圍,。例如,，在“上級點(diǎn)”的問題中指出“在用低值易耗品管理不規(guī)范，涉及金額3.98萬元”和“勞務(wù)派遣用工不規(guī)范”等問題,。

3.對分管的工作存在有不求有功但求無過的思想,。工作創(chuàng)新上能力不足,。在圍繞中心工作上，缺乏主動作為,、開拓進(jìn)取的干勁,，等政策靠指揮。具體表現(xiàn)在按照上級指示辦,，例如,，在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯多，不敢主動干事,，害怕“挑水多,、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”,、“為了不出事,、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實(shí)問題,，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,，故意視而不見，聽之任之”的問題,。

(五)組織生活方面

1.黨員意識有淡化傾向,。表現(xiàn)在交納黨費(fèi)有時不能主動自覺。如,，有的班子成員在黨費(fèi)繳納上沒能夠按照黨章要求,，每月主動向黨組織繳納黨費(fèi)，而是等黨組織上門收取或是由他人代交,、代收,。

2.落實(shí)雙重組織生活制度不自覺。主要表現(xiàn)在個別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會,，但在參加基層黨支部的生活會時身份擺不正確,。如，在參加黨支部或黨小組生活會時,，大部分班子成員都是以領(lǐng)導(dǎo)人員的身份去參加,，會上作總結(jié)、提不足,、講要求,，而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評與自我批評。

3.重業(yè)務(wù)輕黨建,，不能積極主動的按時參加黨組織活動,。比如，在工作任務(wù)繁重的情況下,，在參加黨內(nèi)活動時有遲到早退,、請假的現(xiàn)象,。

(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

1.“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)。有的班子成員對“以經(jīng)營開發(fā)為中心”存在片面理解,，認(rèn)為經(jīng)營工作是中心,，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為抓經(jīng)營開發(fā),、安全生產(chǎn)看得見,、摸得著，抓黨建工作不顯山,、不露水，一時難以看出效果,，對安全生產(chǎn),、經(jīng)營開發(fā)等工作思考多、管得多,，對黨建工作謀劃少,、抓得少、露面少,。

2.存在壓力層層遞減的現(xiàn)象,。從嚴(yán)治黨、黨要管黨習(xí)慣于“上傳下達(dá)”,，滿足于“照抄照搬”,，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動,。出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象,。

3.“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮不明顯,。班子成員對黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)分工學(xué)習(xí)的不深入，落實(shí)的不到位,，職責(zé)發(fā)揮不明顯,。如,，工作中對分管部門,、子公司只部署經(jīng)營管理方面的任務(wù),，忽視了對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求,。再如,，未能夠按照局黨委,、鐵路局的要求每年為分管部門職工進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責(zé)”義務(wù)方面還存在差距所造成的,。

(一)理想信念有所弱化,。只有堅(jiān)定理想信念,、增強(qiáng)“四種意識”的科學(xué)內(nèi)涵,，才會具有政治上的堅(jiān)定性，才會自覺執(zhí)行黨的路線方針政策,，才能抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的腐蝕,，才會牢固樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為鐵路現(xiàn)代化建設(shè)奮斗的理想信念,。而在日常工作中,，對領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念等方面的思想政治建設(shè)重視程度不夠。一方面,，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí),，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性,，主動學(xué)習(xí)時間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn),，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性,。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識,、技能的短缺,，學(xué)習(xí)的效果難以保證，存在“以干代學(xué)”,、“先干后學(xué)”的思想,，主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足，對堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會主義信心上存在不同程度的思想迷惘,。另一方面,，存在不良的思維方式和工作習(xí)慣,，對公司當(dāng)前發(fā)展存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì),，對困難的原因分析不透,，其內(nèi)在聯(lián)系不緊密，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律,，作出判斷,。正是由于理想信念弱化，導(dǎo)致個別領(lǐng)導(dǎo)人員看齊意識不夠強(qiáng),，不與他人相互交流,，不聽支配、我行我素,。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場的新要求,。

(二)組織紀(jì)律有所松懈,。日常工作和生活中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格把自己放在黨的政治紀(jì)律約束之下,，總認(rèn)為政治立場不出問題就行了,，日常議論議論上級決策,，抱怨一下上級部署沒什么，對一些同志出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題也不及時提醒糾正,、堅(jiān)決制止。長此以往,，口頭上的牢騷甚至附和逐步轉(zhuǎn)化成了思想上的認(rèn)同,，表現(xiàn)出了消極執(zhí)行上級決策的行動,，有些問題合意的就執(zhí)行、不合意的就想想辦法打折扣,，搞變通,，使該執(zhí)行的紀(jì)律沒執(zhí)行好,、該落實(shí)的工作落實(shí)不到位,。對一些不正之風(fēng)、不良傾向甚至采取了默認(rèn),，一定程度上助長了有令不行,、有禁不止的問題。正是這種紀(jì)律松懈思想存在,，導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位,。

(三)黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情,，只有起點(diǎn),，沒有終點(diǎn)。不加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，思想就容易滑坡,，作風(fēng)就容易漂浮，各種問題就會隨之而來,。一方面,，有些干部認(rèn)為自己是老黨員,，受黨教育培養(yǎng)多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟,，思想就有所松懈;一些干部認(rèn)為自己年齡大了,、為鐵路也奉獻(xiàn)了幾十年了，工作上暫時“歇一歇腳,、緩一緩氣”沒有什么大不了的,，進(jìn)取意識、奮斗精神有所消減,，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,。由于這種思想上的松懈，導(dǎo)致一些干部精神頹廢,、得過且過,，渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產(chǎn)經(jīng)營為主,，運(yùn)輸安全風(fēng)險(xiǎn)小,，加之近年來市場競爭激烈，企業(yè)效益普遍下滑,，使一些班子成員產(chǎn)生了麻痹的思想認(rèn)識,，降低了工作的緊迫感和責(zé)任感，放松了黨性修養(yǎng)和鍛煉,。正是由于黨性修養(yǎng)缺乏持久鍛煉,，導(dǎo)致了工作懈怠等問題的出現(xiàn)。

(四)宗旨意識有所淡化,。一方面,，沒有深刻認(rèn)識到“我是誰、為了誰,、依靠誰”的問題,，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直強(qiáng)調(diào)要經(jīng)常深入現(xiàn)場解決實(shí)際問題，但因工作急功近利,，遇事考慮職工群眾的困難和解決現(xiàn)場實(shí)際情況的能力不足,，對職工群眾中蘊(yùn)藏的好的建議不夠重視，導(dǎo)致沒有很好地回到群眾中去,，群眾觀念日益淡化,，偏離了為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的正確方向,。另一方面,，鐵路走向市場的思想沒有真正轉(zhuǎn)變，對鐵路服務(wù)工作要始終堅(jiān)持“讓人民群眾滿意”的根本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不夠，傳統(tǒng)思想依然存在,，缺乏換位思考,。不能完全從踐行苦干實(shí)干的宗旨出發(fā)，把推動中國特色社會主義事業(yè)和推動鐵路發(fā)展當(dāng)成了口號,。正是由于宗旨意識淡化,，致使領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)職工群眾的意識和能力出現(xiàn)衰減。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高班子政治理論素養(yǎng),。首先，在班子中樹立終身學(xué)習(xí)理念,，任何時候始終保持思想上政治上的清醒和堅(jiān)定,，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)班子處理好工學(xué)矛盾，深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，堅(jiān)持從思想認(rèn)識入手解決突出問題,，結(jié)合公司實(shí)際，把學(xué)習(xí)教育引向深入,。其次,，對黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行重點(diǎn)加強(qiáng)。引導(dǎo)班子成員抓好自學(xué),，突出集中研討,，圍繞破解公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,、新項(xiàng)目開發(fā)等方面的難題，有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有針對性地確定研討課題，按照班子成員責(zé)任分工進(jìn)行分劈,，每季度帶著問題開展1次專題學(xué)習(xí)討論,，確保所討論的問題得到解決，杜絕搞形式主義,。堅(jiān)持每月2次集中學(xué)習(xí),，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化對黨中央、總公司黨組和局黨委,、鐵路局各項(xiàng)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹力度,，強(qiáng)化班子成員對合同知識、市場營銷及法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)補(bǔ)強(qiáng),，提高政治理論素養(yǎng),。第三，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育,。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等條文的學(xué)習(xí)教育,。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地,，強(qiáng)化廉政警示教育，切實(shí)把反腐倡廉與具體工作結(jié)合起來,，使各項(xiàng)工作更加符合公司實(shí)際,。

2.從嚴(yán)管理，強(qiáng)化班子紀(jì)律規(guī)矩意識,。在今后的工作中,，一是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周抽出4個小時自學(xué)黨章、黨史,、馬克思基本理論等內(nèi)容,，進(jìn)一步堅(jiān)定自身的黨性意識和宗旨意識。堅(jiān)決抵制一切反對黨和政府的言論,，維護(hù)黨中央權(quán)威,。二是及時將鐵路局轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)政策傳遞到每名干部職工，鼓舞干部職工樹立信心,、干事創(chuàng)業(yè),，同時，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧,，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，把“懂團(tuán)結(jié)是大智慧,、能團(tuán)結(jié)必有大作為”當(dāng)做衡量班子建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到勤溝通、多協(xié)調(diào),，相互信任,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心;班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調(diào)研和談心的時機(jī),，加強(qiáng)談心交心，深入了解實(shí)際困難,，切實(shí)解決疑難問題,，使全公司心往一處想、勁往一處使,，達(dá)到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的目的,。要高質(zhì)量開好每年的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評,，不搞好人主義,，通過生活會真正達(dá)到吃藥治病的最終目的。還要切實(shí)改正部分班子成員偏袒護(hù)短的問題。在今后的工作中,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)決做到一碗水端平,，特別是要加強(qiáng)對自身分管部門的管理，在工作上要求比其他部門要更為嚴(yán)格,，標(biāo)準(zhǔn)更高,。

3.健全制度，加強(qiáng)班子隊(duì)伍能力建設(shè),。一是引導(dǎo)班子成員帶頭踐行社會主義核心價值觀和中華傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)俗和歪風(fēng)邪氣，帶頭堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,，在管好自身的同時,，要對家人和身邊的工作人員嚴(yán)格管理，樹立良好的家風(fēng)和從業(yè)道德,。二是堅(jiān)持民主集中制,。今后工作中，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制的落實(shí),。堅(jiān)決做到該上會研究的事情,，絕不少數(shù)人通氣就執(zhí)行。會上研究內(nèi)容,，提前2天通知全體班子成員,，給班子成員留下充分思考的時間。會上發(fā)表意見堅(jiān)決杜絕簡單同意或迎合他人的意見,，從而保證民主集中制的深入落實(shí),。三是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”事項(xiàng)決策制度。對“三重一大”范疇的事項(xiàng),，確保100%上會討論形成決議,，不搞一言堂,。班子成員杜絕不作聲,、不表態(tài)現(xiàn)象，意見不統(tǒng)一時,，嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,，不折不扣地執(zhí)行集體決議，堅(jiān)決反對“會上不說,、會下亂說,，當(dāng)面不說、背后亂說”的行為。四要擬定公司機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦法,，加強(qiáng)和班子和隊(duì)伍建設(shè),。

4.敢于擔(dān)當(dāng)，提升班子整體功能發(fā)揮,。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,，培養(yǎng)說實(shí)話、拿實(shí)招,、辦實(shí)事,、求實(shí)效的工作作風(fēng)。堅(jiān)決整改自我加壓,、爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng),，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭力不足、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的問題;堅(jiān)決整改習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)管理,，運(yùn)用科學(xué)管理手段不夠好的問題;堅(jiān)決整改工作積極性不高,，缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題,。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子積極跑市場,、拓經(jīng)營，找項(xiàng)目,，增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，提升企業(yè)經(jīng)營品質(zhì)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對面談心不少于4次,，深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進(jìn)情況，提升班子成員工作過程中的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。按照責(zé)任分工,，鼓勵、激勵班子成員積極探索分管范圍內(nèi)的工作推進(jìn)和創(chuàng)新,。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理,。今后工作中，要對公司各類管理制度進(jìn)行一次徹底的清理,，對不符合公司實(shí)際的及時進(jìn)行清退,，對合同管理、債權(quán)簽認(rèn)等風(fēng)險(xiǎn)防控及其他制度中存在的漏洞及時健全和完善,，徹底把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里,。

5.履行義務(wù)，認(rèn)真落實(shí)組織生活制度,。一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨員意識,，按時足額交納黨費(fèi),。讓領(lǐng)導(dǎo)人員時刻感到每一次交納黨費(fèi)，對自己都是一次黨性的喚醒,，是一個自我警醒,、覺悟提升的過程。二是定期參加雙重民主生活會,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,，又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會,，絕不允許有任何不參加黨的組織生活會,、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。無論對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，增進(jìn)同志間的思想交流,，密切上下級關(guān)系，還是對于加強(qiáng)廣大黨員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督,，增強(qiáng)黨組織的活力，都具有非常重要的意義,。

6.從嚴(yán)治黨,，強(qiáng)化黨政主體責(zé)任發(fā)揮。一是狠抓責(zé)任落實(shí),。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)過程中主體責(zé)任發(fā)揮不到位,，黨政第一責(zé)任人意識不強(qiáng)的問題，要切實(shí)將責(zé)任扛在肩上,，重要事情做到親自部署,、親自上手，親自抓推進(jìn),、親自抓落實(shí),。特別是針對企業(yè)黨風(fēng)廉政內(nèi)控機(jī)制建設(shè)方面，要親自協(xié)調(diào)指導(dǎo)班子成員逐項(xiàng)縷清公司的重要事項(xiàng),，逐條建立內(nèi)控措施，嚴(yán)格按照工作流程推進(jìn),，為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識,。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入中心組學(xué)習(xí),，在思想認(rèn)識層面進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”意識，工作中要求班子成員在部署經(jīng)營管理工作的同時部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，在檢查指導(dǎo)工作的同時一并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,，從而形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)營管理工作同推進(jìn)、共落實(shí)的常態(tài)化管理機(jī)制,。

2017年,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將以一副嶄新的面貌投入工作，主動深入一線,、走進(jìn)職工群眾，認(rèn)真履職盡責(zé),、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng),。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇四

今年下半年，蓼花中學(xué)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的系列講話精神,，把圍繞中心,、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，按照高舉旗幟,、圍繞大局,、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求,，積極培育和踐行社會主義核心價值觀,，壯大主流思想輿論，統(tǒng)一思想,、凝聚力量,。認(rèn)真履行意識形態(tài)工作職責(zé)，把意識形態(tài)工作納入了黨建工作責(zé)任制,，納入目標(biāo)管理,，與其他工作緊密結(jié)合，一起部署,、一起落實(shí),、一起檢查、一起考核,，確保了意識形態(tài)工作責(zé)任的落實(shí)?，F(xiàn)將履行意識形態(tài)工作責(zé)任情況報(bào)告如下：

1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

把意識形態(tài)工作納入本單位干部綜合目標(biāo)考評，與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實(shí),、同檢查、同考核,。認(rèn)真落實(shí)黨組書記意識形態(tài)工作述職制度,，實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé),，班子成員各負(fù)其責(zé)，黨組會定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況,，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題,，分清主流支流，對重大事件,、重要情況,、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo),。

2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育

一是落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度,。黨支部班子成員嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，模范踐行社會主義核心價值觀,，以身作則,，率先垂范，積極開展“三會一課”,，加強(qiáng)十九大精神和黨的政治理論學(xué)習(xí),。二是以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，組織全體教師學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，學(xué)習(xí)黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定及黨的光輝歷史等知識,。三是開展師德師風(fēng)建設(shè)宣傳教育活動。組織全體干部職工觀看警示教育片接受警示教育,，教育引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要性,、嚴(yán)肅性，拒腐防變,，樹立良好的教師形象,。

3.強(qiáng)化黨的引領(lǐng)

利用微信群、宣傳欄等形式,，及時公開本單位重大決策,、財(cái)務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息。加強(qiáng)“黨建+”活動建設(shè),，黨建帶團(tuán)建,，積極開展國旗下講話活動和黨員干部志愿服務(wù)等活動。下學(xué)期,，還以黨員為引領(lǐng),，開展黨員示范課，由黨員帶頭,，積極參與我校教育教學(xué)研究,，時刻保持黨員先進(jìn)性和模范引領(lǐng)作用。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇五

2021年上半年,，我局黨委根據(jù)縣委部署要求,，全面落實(shí)黨委意識形態(tài)工作主體責(zé)任,，加強(qiáng)主流意識形態(tài)建設(shè)，強(qiáng)化意識形態(tài)領(lǐng)域管理,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作，始終牢牢把握正確的政治方向,，黨管意識形態(tài)工作取得明顯成效,。

（一）注重思想引領(lǐng)，不斷加強(qiáng)主流意識形態(tài)建設(shè)

一是加強(qiáng)理論武裝,。組織黨委中心組持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新講話精神和省委、市委,、縣委的最新貫徹舉措,。并利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，讓全系統(tǒng)黨員干部養(yǎng)成“每日必學(xué)”的良好習(xí)慣,，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作,。

二是加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)教育,。局黨委狠抓思想作風(fēng)建設(shè)，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，教育引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)黨性教育,，強(qiáng)化規(guī)矩意識，樹立起勤政廉潔,，風(fēng)清氣正的良好交通形象,。全面排查，找風(fēng)險(xiǎn)防控上的空檔和工作落實(shí)上的問題,。結(jié)合整治“中梗阻”行動,，緊盯工程建設(shè)、行政執(zhí)法,、脫貧攻堅(jiān)等關(guān)鍵領(lǐng)域,，重點(diǎn)整治政令“中梗阻”、責(zé)任“中梗阻”,、作風(fēng)“中梗阻”,、服務(wù)“中梗阻”、紀(jì)律“中梗阻”,，堅(jiān)持以鐵的手腕,、鐵的紀(jì)律、鐵石心腸開展整治工作,，讓不作為,、慢作為,、亂作為的人和事無處遁形；強(qiáng)化干部自律意識,。深入學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》,，進(jìn)一步教育引導(dǎo)黨員干部遵守生活作風(fēng)紀(jì)律，重視家庭建設(shè),，強(qiáng)化對配偶,、子女和身邊人的約束和管理，自覺凈化“三圈”,。

三是重視人才隊(duì)伍培養(yǎng),。積極引導(dǎo)交通青年人才愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn),。并以第三輪交通大會戰(zhàn)為主線,，結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)本單位實(shí)際，講述交通新故事,、樹立交通新形象,，弘揚(yáng)交通行業(yè)價值觀和交通文化等內(nèi)容為主題，舉辦了圍繞“不忘初心礪黨史,、牢記使命勇會戰(zhàn)”演講比賽,，不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)與交通發(fā)展深度融合。

（二）加強(qiáng)新聞宣傳,，不斷鞏固意識形態(tài)主流陣地

一是強(qiáng)化輿情管控,。嚴(yán)格24小時值班制度，全面落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制,，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管控,，做好交通系統(tǒng)負(fù)面信息的調(diào)查核實(shí),、對重大事件、重要情況,、重要社情民意傾向苗頭性問題,，定期開展分析研判,，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，牢牢把握話語權(quán),，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé),、守土負(fù)責(zé),。

二是加強(qiáng)陣地建設(shè)。加強(qiáng)對交通運(yùn)輸系統(tǒng)的.意識形態(tài)工作陣地建設(shè)和管理,，確保系統(tǒng)內(nèi)宣傳欄、廣告牌,、電子顯示屏、文化活動場地等意識形態(tài)陣地內(nèi)容及時更新,，始終堅(jiān)持正確方向和導(dǎo)向，弘揚(yáng)主旋律,，傳播正能量。抓住重要和敏感時間節(jié)點(diǎn),，加強(qiáng)意識形態(tài)安全預(yù)警監(jiān)測和分析研究,，絕不給錯誤思想和言論提供傳播渠道。

三是嚴(yán)格考核問責(zé),。加強(qiáng)對下屬各單位的意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和檢查，嚴(yán)格落實(shí)述學(xué),、評學(xué),、考學(xué)制度,，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作,，納入年度綜合目標(biāo)考核，并對下屬各單位落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況進(jìn)行定期督促問效,、嚴(yán)格考核,，對履職不力的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)追責(zé),。

四是加強(qiáng)外宣工作,。強(qiáng)化交通運(yùn)輸系統(tǒng)通訊隊(duì)伍建設(shè),，打造一支政治堅(jiān)定,、工作負(fù)責(zé),、業(yè)務(wù)精通的宣傳思想文化管理隊(duì)伍,。積極參加通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，及時完成各項(xiàng)宣傳任務(wù)。結(jié)合交通系統(tǒng)工作實(shí)際和特色亮點(diǎn),，利用縣專題宣傳周活動積極宣傳辦事流程、惠民政策,、行業(yè)法規(guī)、扶貧成效等,，充分展現(xiàn)交通系統(tǒng)工作實(shí)效和良好形象,。

（三）聚焦文明創(chuàng)建，積極培育行業(yè)新風(fēng)尚

一是大力培育踐行社會主義核心價值觀,。在公交,、客運(yùn)站等部門建設(shè)了一批核心價值觀主題公交,、主題車站、“文化長廊”等,，運(yùn)用群眾語言,、身邊事例、生活場景,，讓百姓受到教育,。在車站,、碼頭,、公交首末站等公共場所,，利用led屏,、車載電視等媒介宣傳政治主題類,、社會主義核心價值觀等公益廣告,，大力營造創(chuàng)建氛圍,。

二是開展豐富多彩的文化活動,。先后組織開展“五一工會杯”籃球比賽,、“不忘初心礪黨史,、牢記使命勇會戰(zhàn)”演講比賽等系列活動,，促進(jìn)和諧交通建設(shè),，增強(qiáng)干部職工的幸福感和歸屬感,。

一是思想認(rèn)識不夠充分，對加強(qiáng)意識形態(tài)工作重要性的理解存在“誤區(qū)”。交通中心工作和意識形態(tài)工作未能完全做到“兩手抓,，兩手都要硬”,，在平時工作中,，重視交通建設(shè),，重視上級交辦的工作任務(wù)，意識形態(tài)工作有時被忽視、被淡化,，一手硬、一手軟的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在,。

二是工作氛圍不夠濃厚，基層意識形態(tài)工作存在“盲區(qū)”。一些基層單位對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足,，理解不透,，對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和推進(jìn)部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性,，任務(wù)交辦不明確,，責(zé)任目標(biāo)不清晰，往往出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象,，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài),，意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。

三是宣傳力度尚顯薄弱,，意識形態(tài)主流陣地還需不斷鞏固,。新聞宣傳的覆蓋面還不夠，有分量的重點(diǎn)報(bào)道在宣傳的廣度和深度上還顯不足,。網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測面不夠廣,，還停留在本地論壇以及“陽光問政”等層面，定期發(fā)帖,，主動發(fā)聲,，接受社會監(jiān)督上做得還不夠。交通系統(tǒng)通訊員隊(duì)伍能力水平參差不齊,，在重大輿情引導(dǎo)上主力軍作用發(fā)揮得還不夠,。

一是提高政治站位，強(qiáng)化思想認(rèn)識,。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)意識形態(tài)工作的重要講話精神,，要求全系統(tǒng)干部職工在意識形態(tài)領(lǐng)域始終堅(jiān)持馬克思主義思想的指導(dǎo)地位，始終堅(jiān)持以習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦,，切實(shí)把意識形態(tài)工作擺上重要位置,，定期研究部署系統(tǒng)黨建、宣傳,、反腐倡廉,、干部教育及文明創(chuàng)建等工作，切實(shí)加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的管理,，認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,。

二是濃厚工作氛圍，凝聚工作合力,。圍繞黨管意識形態(tài)的原則,，定期分析研判、推進(jìn)部署意識形態(tài)工作,，將意識形態(tài)的學(xué)習(xí)納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,，建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制，帶頭做好意識形態(tài)工作,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、部門共同參與、全系統(tǒng)齊抓共管的良好氛圍,。健全意識形態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任考核制度,，加大對基層單位的監(jiān)督考核力度，以壓力帶動力，增強(qiáng)基層黨組織抓好意識形態(tài)工作的自覺性和堅(jiān)定性,。

三是加強(qiáng)新聞宣傳,，鞏固意識形態(tài)主陣地。建立完善宣傳機(jī)制,，統(tǒng)籌推進(jìn)全系統(tǒng)新聞宣傳工作的聯(lián)動機(jī)制,，形成行業(yè)宣傳一盤棋。牢牢把握領(lǐng)頭作用,，貫通上下聯(lián)系,，高效整合新聞資源，提升宣傳效率,。健全網(wǎng)宣隊(duì)伍,，結(jié)合交通網(wǎng)情，有針對性地安排實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，組織本系統(tǒng)通訊員在本地論壇積極發(fā)聲,，引導(dǎo)輿論方向，弘揚(yáng)正能量,，引導(dǎo)網(wǎng)民進(jìn)一步了解交通,、理解交通,、宣傳交通,。

四是聚焦文明創(chuàng)建，積極培育行業(yè)文明新風(fēng)尚。深入培育踐行社會主義核心價值觀,，常態(tài)化宣傳交通系統(tǒng)助人為樂、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡,，并組織交通文明志愿者利用業(yè)余時間開展形式多樣的志愿服務(wù),。引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步牢固樹立集體意識,、榮譽(yù)意識、奉獻(xiàn)意識，為南江交通建設(shè)作出新的貢獻(xiàn),。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇六

意識形態(tài)工作對于我們黨來說是一項(xiàng)極端重要的工作,，關(guān)系著黨的榮辱興衰、生死存亡,。是廣大黨員武裝頭腦的工具,，可以說意識形態(tài)有多深入，黨員黨性就有多強(qiáng),，意識形態(tài)并不是虛無縹緲的，也不是天馬行空,、飄忽不定,，它是以廣大黨員為抓手,，以宣傳思想工作為載體,，是有骨有肉,，有血有氣的。意識形態(tài)的骨就是廣大黨員,，肉就是宣傳思想工作?，F(xiàn)將本人履行意識形態(tài)工作責(zé)任情況報(bào)告如下：

局黨組高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入機(jī)關(guān)綜合目標(biāo)考評,，與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實(shí),、同檢查,、同考核。認(rèn)真落實(shí)黨組書記意識形態(tài)工作述職制度,，實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé),，班子成員各負(fù)其責(zé)，局黨組會定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況,，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題,，分清主流支流，對重大事件,、重要情況,、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo),。

將意識形態(tài)工作納入局黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部

署及指示精神，狠抓中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育,，大力培育和踐行社會主義核心價值觀,。牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威,，在思想上行動上同黨中央保持高度一致,。一是抓黨員春訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)十八屆三中,、四中全會精神,，3月18日，邀請市紀(jì)委書記,、監(jiān)察局局長趙仁國同志作題為《全面依法治國必須全面依規(guī)從嚴(yán)治黨》專題輔導(dǎo)報(bào)告,，重點(diǎn)解讀了新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義。二是組織開展“嚴(yán)明政治紀(jì)律,，嚴(yán)守政治規(guī)矩”集中學(xué)習(xí),。局機(jī)關(guān)黨委以“嚴(yán)明政治紀(jì)律，嚴(yán)守政治規(guī)矩”為主題,，分別組織下轄11個黨支部,、283名黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定及黨的光輝歷史等知識,、觀看歷史文獻(xiàn)紀(jì)錄片《筑夢中國》,。采取個人自學(xué),、專家授課、集中研討,、檢查學(xué)習(xí)筆記,、撰寫心得體會等方式，扎實(shí)開展理論學(xué)習(xí),。三是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動,。各班子成員按照分工帶頭到各聯(lián)系企業(yè)支部講黨課，廣泛宣傳黨的路線方針政策特別是要廣泛宣傳黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,。四是開展第十六個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動。5月12日下午,，組織局機(jī)關(guān)全體干部職工參觀市警示教育基地接受警示教育,，教育引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要性、嚴(yán)肅性,，拒腐防變,，警鐘長鳴。五是專題學(xué)習(xí)十八

屆五中全會精神,。12月18日,，邀請市委黨校校委委員、調(diào)研科科長肖全俊作題為《堅(jiān)持五大發(fā)展決勝全面小康》的專題講座,，肖老師從“十三五”面臨的新形勢,、全面小康新的目標(biāo)要求以及展望2020年呈現(xiàn)的面貌三個方面深刻闡述了十八屆五中全會精神。

一是落實(shí)“書記講堂”制度,。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員模范踐行社會主義核心價值觀,，以身作則，率先垂范,，積極開展書記上黨課活動,。二是抓好道德建設(shè)。設(shè)立道德講堂,，通過學(xué)唱道德歌曲,、誦讀道德經(jīng)典、宣講典型事跡,、發(fā)善心等采用4+x 模式,，強(qiáng)化道德理念，弘揚(yáng)道德風(fēng)尚,。組織開展紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年,、緬懷革命先烈系列活動;組織觀看“宜昌市道德模范基層宣講”視頻;組織學(xué)習(xí)《崇德枝江—道德模范和好人好事》。開展“我評議我推薦身邊好人”和道德模范學(xué)習(xí)宣傳教育活動。推薦了湖北省勞動模范楊良青,，并組織學(xué)習(xí)“擁軍奶奶”毛成秀先進(jìn)事跡,，由我局職工撰寫的《一片丹心獻(xiàn)軍營》在中國文明網(wǎng)好人365欄目全文刊載;組織局機(jī)關(guān)干部職工為孝老愛親模范周元玉評議、投票,。三是開展“講文明樹新風(fēng)”公益廣告宣傳和網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動,。由三名網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者在宜昌論壇,、微信,、微博等載體上傳播文明精神。四是營造人人參創(chuàng)的氛圍,。通過召開會議、播放宣

傳標(biāo)語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明創(chuàng)建活動,。同時,，充分利用網(wǎng)站,、報(bào)紙等媒體,，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法,，提升干部職工參創(chuàng)熱情,。把握中秋,、春節(jié)等重大節(jié)日，召開節(jié)前提醒會，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動,。全局干部職工無違法違紀(jì)案件、無行政責(zé)任事故,、無“黃,、賭,、毒”等丑惡現(xiàn)象,。

牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全,。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度，認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作,，依托黨務(wù),、政務(wù)信息公開網(wǎng)，宣傳欄等形式,，及時公開本單位重大決策,、重要人事任免、財(cái)務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息,，全年黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)共更新信息216條,。及時做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時期的輿論監(jiān)管;建立重大政策及項(xiàng)目的輿情風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,，及時搜集、研判,、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。全年對外宣傳管理到位,，在網(wǎng)絡(luò),、報(bào)刊報(bào)刊無負(fù)面新聞。

個人意識形態(tài)剖析材料八篇 個人意識形態(tài)查擺問題篇七

一、落實(shí)基層黨建工作責(zé)任情況

（一）所做的工作及主要成效,。

一是強(qiáng)化主業(yè)意識,，全面落實(shí)主體責(zé)任,。全年主持召開8次黨工委擴(kuò)大會議、12次黨建工作推進(jìn)會議專題研究部署基層黨建工作，到社區(qū)、非公企業(yè)開展黨建工作調(diào)研16次,，帶頭講黨課3次,。完善班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，建立基層黨建月度考核、年底觀摩考核和述職評議考核“三考排位”制度。去年區(qū)委述職點(diǎn)評反饋的3個方面問題和區(qū)委第三巡察組反饋的6個方面38項(xiàng)整改意見全部整改完成,。嚴(yán)格落實(shí)黨工委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,，全年立案查處黨員干部違法違紀(jì)案件5件，開除黨籍1人,，給予黨紀(jì)處分5人,。二是聚焦強(qiáng)基固本，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ),。全年投入黨建工作資金470萬元,，分領(lǐng)域打造9個黨支部“五化”建設(shè)示范點(diǎn)。推行黨員量化積分制管理,，選好配強(qiáng)基層黨組織班子隊(duì)伍,，調(diào)優(yōu)社區(qū)黨組織書記4人,。軟弱渙散黨組織整頓完成,，實(shí)現(xiàn)晉位升級。推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋,，組建非公企業(yè)黨組織10家,，完成年度組建任務(wù)110%,。扎實(shí)開展國有企業(yè)、社區(qū)與非公企業(yè)黨組織“結(jié)對共建”活動,，北汽公司株洲分公司黨委與湖南光華榮昌有限公司黨支部“整零共建”經(jīng)驗(yàn)被市委組織部推廣,。投入資金350余萬元，按照黨支部“五化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)新建社區(qū)辦公場所4個,，提質(zhì)改造社區(qū)和非公企業(yè)黨組織活動陣地11個,。三是堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)重點(diǎn)工作,。繼續(xù)開展“黨旗在項(xiàng)目一線飄揚(yáng)”主題實(shí)踐活動，7個項(xiàng)目指揮部臨時黨支部形成了征地拆遷攻堅(jiān)克難的合力,。累計(jì)完成房屋簽字521戶，拆除房屋559棟,；完成交地23宗,。主動協(xié)調(diào)化解區(qū)級交辦信訪積案6起，上半年榮獲全區(qū)信訪維穩(wěn)工作“三無”單位創(chuàng)建活動考核一等獎,。加強(qiáng)黨建帶工建,、團(tuán)建、婦建工作,。開展黨員志愿服務(wù)活動47場次,，服務(wù)群眾xx余人次，解決困難40余個,。

（二）存在的主要問題,。

一是基層黨組織服務(wù)功能還有待拓展。個別基層黨組織服務(wù)資源整合不充分,，存在服務(wù)內(nèi)容與群眾需求不匹配的問題,，農(nóng)村黨建向城市黨建轉(zhuǎn)型,、向服務(wù)型組織升級過程中，主動性,、適應(yīng)性不夠,。

二是黨建工作方法還不夠創(chuàng)新,。創(chuàng)新能力沒有及時跟上發(fā)展新形勢,，按常規(guī)部署安排工作多,，結(jié)合基層實(shí)際主動創(chuàng)新較少,，一些基層黨組織在黨建引領(lǐng)發(fā)展、引領(lǐng)基層治理創(chuàng)新方面謀劃得不夠,，在培養(yǎng)年輕黨員,、能人黨員方面缺乏方法，少數(shù)“帶頭人”服務(wù)群眾意識不強(qiáng),、能力不足,。

三是破解黨建工作難題力度還不夠大。對基層黨建工作中存在的一些深層次矛盾和問題沒有深入思考研究,，缺乏行之有效的措施。辦事處除月塘社區(qū)外,，其他9個社區(qū)均是利用安置房門面或借用辦事處的資產(chǎn)使用,，無自主產(chǎn)權(quán)，影響了基層黨組織作用發(fā)揮,。

（三）下步工作打算,。

一是腳踏實(shí)地，把基層黨建工作做得更實(shí),。加大黨建工作投入,，黨建工作重心繼續(xù)向基層、向支部下移,，做到基層黨組織整體均衡發(fā)展,，完成所有黨支部“五化”建設(shè)達(dá)標(biāo)工作。對全處黨員輪訓(xùn)一遍,，突出抓好基層黨組織書記,、黨務(wù)工作者培訓(xùn)，提高廣大黨員干部思想能力素質(zhì),。提升非公企業(yè)和社會組織黨建“兩個全覆蓋”,，力爭今年新增“兩新”黨組織8至10個。

二是創(chuàng)新方法,，讓基層組織煥發(fā)新的活力,。注重在黨組織活動載體、干部隊(duì)伍建設(shè),、黨員教育管理等方面創(chuàng)新工作機(jī)制,，加快城市基層黨建資源、載體和機(jī)制融合,，循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)“一支部一品牌”目標(biāo),，精心打造等社區(qū)黨建品牌，爭取今年創(chuàng)建市、區(qū)級黨建示范點(diǎn)1—2個,。在非公企業(yè)黨組織推行黨員量化積化制管理工作,。

三是找準(zhǔn)短板，為拓展集體發(fā)展空間增添后勁,。把化解難題,、加快發(fā)展作為黨建工作的重中之重和目標(biāo)所在來抓。不斷增強(qiáng)社區(qū)自我“造血”功能,，因地制宜采取生產(chǎn)安置地塊開發(fā)建設(shè),、盤活閑置資產(chǎn)，鞏固發(fā)展社區(qū)集體經(jīng)濟(jì),。充分挖掘人才,，推動社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)先實(shí)現(xiàn)量的積累再到質(zhì)的提升。下大力抓好社區(qū)服務(wù)場所的規(guī)劃建設(shè),。對沒有獨(dú)立產(chǎn)權(quán)活動場所的社區(qū)申請立項(xiàng),，進(jìn)行用地選址報(bào)批，啟動1至2個社區(qū)活動場所建設(shè),，逐步實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)場所真正的全覆蓋，為社區(qū)今后的發(fā)展提供保障,。

二,、落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制情況

（一）所做的工作及主要成效。

一是落實(shí)主體責(zé)任,，牢牢把握主動權(quán),。全年召開專題研究意識形態(tài)工作會議4次，意識形態(tài)分析研判會議6次,。建立健全意識形態(tài)工作制度6個,、應(yīng)急工作預(yù)案5個。黨工委理論學(xué)習(xí)中心組組織專題學(xué)習(xí)12次,，黨工委班子開展十九大精神宣講活動16次,。邀請區(qū)“夕陽紅”宣講團(tuán)下社區(qū)宣講12次。二是抓實(shí)輿論引導(dǎo),，著力唱響主旋律,。加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系合作，大力宣傳街道黨的建設(shè),、征地拆遷,、民生實(shí)事等建設(shè)成果。全年街道中心工作,、重點(diǎn)工作在媒體報(bào)道24次,，妥善處置3起輿情事件，把握了正面發(fā)聲的主動權(quán)。突出身邊好人,、道德模范等先進(jìn)典型的示范作用,，推薦身邊好人1500人次，社區(qū)黨總支書記分別獲選市和區(qū)“道德模范”榮譽(yù)稱號,。三是弘揚(yáng)社會文明,，傳播凝聚正能量。以文明城市建設(shè)為載體,，以“我們的節(jié)日”為主題,，開展禁毒、環(huán)境保護(hù)等宣傳活動12次,、走訪慰問空巢老人,、留守兒童、困難黨員群眾28批次,，開展“鬧元宵”,、重陽節(jié)志愿服務(wù)活動6場次。

（二）存在的主要問題,。

一是在意識形態(tài)學(xué)習(xí)中針對性不強(qiáng),，缺乏思考，與工作聯(lián)系不強(qiáng),；二是輿論引導(dǎo)形式單一,，方法載體有待創(chuàng)新，針對性,、實(shí)效性不夠,；三是典型挖掘不夠，重大主題報(bào)道沒有形成系列,，持續(xù)效果不強(qiáng),。

（三）下一步工作打算。

一是堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí),。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī),，以黨員干部為重點(diǎn)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，以黨的十九大精神為主要內(nèi)容,，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容,，不斷完善落實(shí)好理論學(xué)習(xí)活動,。二是切實(shí)提高輿論引導(dǎo)水平。結(jié)合街道黨工委的重大決策部署,，通過開設(shè)專題,、專欄等方式，扎實(shí)推進(jìn)事關(guān)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的宣傳活動。加大經(jīng)濟(jì)宣傳,、主題宣傳和典型宣傳的力度,，營造良好的輿論導(dǎo)向。三是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理,，積極探索推行意識形態(tài)責(zé)任網(wǎng)格化管理模式,，完善意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并處置苗頭性傾向性問題,。改進(jìn)和創(chuàng)新正面宣傳方式方法,，不斷提升街道新聞輿論的傳播力、引導(dǎo)力,、影響力和公信力,。