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形式主義官僚主義方面存在的問題篇一

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述。力戒形式主義問題,，是踐行“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動，是反對“四風(fēng)”的重要內(nèi)容,，也是深入推進(jìn)“基層減負(fù)年”,、切實(shí)為基層減負(fù)的迫切要求,。作為黨員干部,，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性，深入挖掘問題表現(xiàn),，認(rèn)真剖析原因,，有針對性地加以防范,。

作風(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn),。從總體上看,，經(jīng)過近幾年整治，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得長足進(jìn)步,。但我們必須清醒認(rèn)識到，形式主義具有極強(qiáng)的頑固性和反復(fù)性,，在一些方面仍然表現(xiàn)較為突出,。

（一）貫徹落實(shí)空泛化,。主要表現(xiàn)為表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差,，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯,，轉(zhuǎn)過身后沒下文；習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”“傳聲筒”,，對上級精神不理解、不消化,，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議,、以文件貫徹文件,，上下一般粗,；部署工作雷聲大、雨點(diǎn)小,，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實(shí),，工作不管結(jié)果不問效果；抓工作過度依賴開會,、發(fā)文，甚至就同一事項(xiàng)反復(fù)開會,、發(fā)文,，實(shí)際落實(shí)情況不佳；部門之間,、單位之間凡事“函”來“函”去、“文”來“文”去,，把簡單的事情搞復(fù)雜，極大影響辦事效率,。

（二）重看態(tài)度極端化,。主要表現(xiàn)為工作不分輕重緩急,，抓不住重點(diǎn),，所有工作都要求傳達(dá)落實(shí)“不過夜”,；推動工作不考慮職責(zé)定位,，什么事都要求“一把手”上手,，什么會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，造成有的正職分身乏術(shù),；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板,，浪費(fèi)組織資源,、管理資源；運(yùn)動式,、表態(tài)式抓安全工作特別是吸取問題教訓(xùn)，把安全大檢查搞成“連環(huán)套”“常態(tài)化”,，動輒搞全員反思，人人寫發(fā)言材料,。

（三）留痕管理表面化。主要表現(xiàn)為重“痕”不重“績”,，留“跡”不留“心”，凡事都要搞個(gè)儀式,、留點(diǎn)資料,，作表面文章；工作中習(xí)慣于留足“證據(jù)”，把主要精力放在補(bǔ)記錄,、建臺賬上,，各種檔案資料分門別類、擺放整齊,，但實(shí)際工作缺失甚至失真；下現(xiàn)場時(shí),，滿足于“走流程”“擺造型”，把打卡,、簽字、留照片當(dāng)作落實(shí),；督查檢查導(dǎo)向不正確，不重結(jié)果重過程,，不看實(shí)效看痕跡，把開會,、發(fā)文、臺賬等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn),。

（四）不負(fù)責(zé)任作秀化。主要表現(xiàn)為新官上任必?zé)?，全面否定以往做法，熱衷于提新口號新思路新點(diǎn)子,，讓基層應(yīng)接不暇；在缺乏科學(xué)研判的情況下,，投入大量人力物力財(cái)力,，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,，大搞“形象工程”“政績工程”,；調(diào)研,、督查只為完成任務(wù)，身到心未到,，任人擺布走過場、看“表演”,，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內(nèi)的問題；現(xiàn)場督查檢查繞著矛盾走,，發(fā)現(xiàn)不了深層次問題,，不愿意幫助基層解決實(shí)際問題。

（五）講話行文套路化,。主要表現(xiàn)為不論職級高低，不分崗位差異,，不分場合對象，講話行文穿鞋帶帽,，“高大上”的套話空話連篇累牘,；標(biāo)題必須總結(jié)出“四六句”，文章必須遵守“無三不成文”,，為了文章整齊對仗，有時(shí)一段話分成兩段說,，多個(gè)問題合成一個(gè)講；習(xí)慣講“正確的廢話”,，講話,、文章缺乏重點(diǎn)和主線,，放之四海而皆準(zhǔn),，具體實(shí)施措施模糊,，針對性、指導(dǎo)性,、操作性差；習(xí)慣講長話,、開常會,、發(fā)長文，認(rèn)為只有文章的“長”才能體現(xiàn)水平的“高”,。

（六）急功近利短視化。主要表現(xiàn)為目光短淺,、急功近利，熱衷于“早出政績”“領(lǐng)導(dǎo)注意”“形象工程”“政績工程”,，不注重“長遠(yuǎn)發(fā)展”“群眾滿意”,；熱衷于搞包裝、造盆景,，不專注于“事業(yè)怎樣干得好”，而是“材料如何弄得全”,，做事奉行“點(diǎn)到為止”，匯報(bào)材料力求“盡善盡美”,；把計(jì)劃干的說成已經(jīng)干了,，把個(gè)別的效果說成普遍的成績,，把一項(xiàng)成績總結(jié)擴(kuò)展為多項(xiàng)成績,；工作剛部署,，還沒有落實(shí)或剛開始落實(shí),，就要著手寫總結(jié),、出經(jīng)驗(yàn),、報(bào)專報(bào)。

（一）黨性修養(yǎng)欠缺,。有的干部不注重理論學(xué)習(xí)，對黨的思想路線理解把握不深刻,，造成理想信念和黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，對形式主義問題缺乏應(yīng)有的敏感性,。政績觀錯(cuò)位,，功利主義思想作祟，抓工作重“顯績”輕實(shí)干,，做不到實(shí)事求是。缺乏自我革命的自覺,，不能經(jīng)常照鏡子正衣冠，主動反思和改進(jìn)自身不足,。

（二）宗旨觀念淡薄。一些干部對“我是誰,、為了誰、依靠誰”認(rèn)識不足,，隨著職級提升，群眾觀念出現(xiàn)弱化,，與群眾的距離疏遠(yuǎn)，工作中考慮群眾感受和需要不夠,。群眾工作能力不足，在實(shí)際工作中不善于運(yùn)用群眾工作方法,，缺乏讓群眾檢驗(yàn)的自覺，不能從實(shí)際出發(fā),，全心全意為基層服務(wù)。

（三）責(zé)任意識不強(qiáng),。有的干部缺乏守土盡責(zé)的精神，錯(cuò)誤認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有交差應(yīng)付的思想,。工作中缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和魄力，不敢動真碰硬,，不愿觸及深層矛盾和問題,。抓落實(shí)的意識不強(qiáng)，把安排等同于落實(shí),，把干了等同于干好了，認(rèn)真精神和較真的勁頭不足,。

（四）治理能力不足。個(gè)別干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識水平有差距,，理不清形式和內(nèi)容的關(guān)系，抓不住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵,。缺乏系統(tǒng)思維，在干工作過程中,，不能做到既抓整體又抓局部、既抓短期又抓長期,。學(xué)習(xí)能力不足，不能適應(yīng)當(dāng)前高強(qiáng)度快節(jié)奏的新要求,、新挑戰(zhàn),，老辦法不管用,，新辦法不會用，只能形式化,、簡單化對付。

整治形式主義,，不可能一蹴而就,，也不可能畢其功于一役。要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向,，對標(biāo)上級要求，聚焦工作實(shí)際,，回應(yīng)基層關(guān)切,，以抓鐵有痕,、踏石留印的精神和勁頭,，馳而不息推動形式主義整治工作。

（一）提神醒腦。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，引導(dǎo)黨員干部站在樹牢“四個(gè)意識”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度,，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義問題,。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀,，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，以真抓實(shí)干踐行對黨忠誠,。

（二）靶向整治。認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于深入推進(jìn)為基層減負(fù)決策部署,，落實(shí)國鐵集團(tuán)要求,，高質(zhì)量兌現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)措施。針對反映突出的問題,，建立問題庫，組織開展專項(xiàng)整治,，從思想、制度,、紀(jì)律等方面綜合治理。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員示范表率作用,，堅(jiān)持一級做給一級看，一級帶著一級改,，久久為功、常抓不懈,，不斷積累勝勢、取得突破,。

（三）錘煉能力。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神,，統(tǒng)籌抓好思想淬煉、政治歷練,、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,，增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)。組織干部走出去,，到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,，不斷開闊視野,、拓寬思路、豐富方法,。讓年輕干部真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨,、長才干,，練就鐵肩膀和寬肩膀,。

（四）壓實(shí)責(zé)任。健全崗位責(zé)任制,，細(xì)化責(zé)任清單，理清責(zé)任邊界,，確保有責(zé)必落,、落責(zé)必嚴(yán),、全責(zé)分明,。實(shí)行重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)清單化管理,，對重點(diǎn)工作拉出時(shí)間表、明確責(zé)任人,、劃出路線圖,，確保有序推進(jìn),。優(yōu)化督查督辦機(jī)制，及時(shí)追蹤督導(dǎo)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況,，對“形式主義”及時(shí)“敲警鐘”“緊螺絲”。強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,，堅(jiān)持正負(fù)激勵(lì)并舉，樹立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向,。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇二

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強(qiáng)調(diào),，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù),。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要履行主體責(zé)任,，緊盯形式主義,、官僚主義新動向新表現(xiàn),，拿出有效管用的整治措施,。

形式主義、官僚主義表面上看是思想方法和工作作風(fēng)問題,，但從根子上講是立場問題和政治問題，具有極大的政治危害性,。

政績觀錯(cuò)位圖虛名做虛功。一些干部只將做事和能不能出顯績掛鉤,，在推動事業(yè)發(fā)展和工作落實(shí)上搞選擇,、打折扣，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻影響的事不愿做,，觀摩評比看不到亮點(diǎn)的事不愿做，只挑選責(zé)任輕,、易見效、好處多的事做,。更有甚者,，有的部門習(xí)慣數(shù)據(jù)造假，為討好上級,、贏得好評，編造成績單,，掩蓋真問題,。

只重程序不重效果。一些干部習(xí)慣于用開會,、發(fā)文件、派檢查組等方式推動工作,，事事都要開會、發(fā)文和檢查驗(yàn)收,。有的會議和發(fā)文照本宣科，缺少思想性,、指導(dǎo)性,、針對性和操作性。一些地方出現(xiàn)了不讓多開大會就改開小會,，不讓多發(fā)紅頭文件就改發(fā)白頭文件或便函，不讓隨意到基層督察檢查就改開展“調(diào)研式督察”等問題,。

表態(tài)調(diào)門高行動落實(shí)差,。有的干部執(zhí)行黨中央重大決策部署只重表態(tài)不重落實(shí)，臺上一套臺下一套,，嘴上大談?chuàng)?dāng)實(shí)干，實(shí)則在工作中搞形式,、走過場、打折扣,，陽奉陰違、表里不一,。有的干部滿足于口頭表態(tài),、材料畫圈，面對困難矛盾不是以身作則,、站位一線，而是簡單作批示指示,，動輒讓下級簽責(zé)任書,，后續(xù)落實(shí)則不管不問,。

浮在表面多深入實(shí)際少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀臆斷,、好大喜功,，指導(dǎo)工作不深研細(xì)謀,、不遵循規(guī)律,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，甚至有章不循,、有法不依,，亂決策、亂拍板、亂作為,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部走馬觀花式的一般性調(diào)研多，解剖麻雀式的蹲點(diǎn)調(diào)研少,；到成績突出的地方去得多,，到情況復(fù)雜矛盾集中的地方去得少；被牽著鼻子走的調(diào)研多,，不打招呼隨機(jī)調(diào)研的少,。

意識不強(qiáng)本領(lǐng)不硬,。一是信念有偏差。政績觀沒有擺正,，偏離了人民立場，公心在外,、私心在內(nèi)，只想出彩不想出力,。二是能力跟不上。真抓實(shí)干需要有真本事,、下硬功夫,，一些能力不足的干部看問題抓不住主要矛盾，解難題找不到關(guān)鍵環(huán)節(jié),，干工作使不出真招實(shí)招。三是干事缺敬畏,。對組織重托、群眾期待,、崗位職責(zé)缺乏敬畏之心，面對工作庸懶散慢,，面對困難矛盾和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不敢斗爭，政治麻木,、辦事糊涂,、推諉扯皮、不思進(jìn)取,。

制度機(jī)制待完善。一是權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,、工作決策機(jī)制、干部考評選用機(jī)制不科學(xué),。相關(guān)管理制度不完善或者雖有制度卻執(zhí)行不到位，讓那些搞形式主義,、官僚主義的干部沒有受到應(yīng)有的懲戒。二是領(lǐng)導(dǎo)方法不科學(xué),。有的地方和部門片面強(qiáng)調(diào)對上一致，不尊重規(guī)律,，不考慮差異，布置任務(wù)脫離當(dāng)?shù)貙?shí)際,，必然導(dǎo)致下級機(jī)械應(yīng)付。三是考核評估不科學(xué),。一些單位考評重形式不重內(nèi)容，重結(jié)果不重過程,，重痕跡不重實(shí)績，約束力和嚴(yán)肅性不足。

發(fā)現(xiàn)查處能力待提升,。一是發(fā)現(xiàn)難。奢靡享樂之風(fēng)不難辨別和查處,，相對而言,，形式主義、官僚主義往往具有一定隱蔽性,，加之缺少可以直接適用的具體情形、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，在工作實(shí)踐中不好精準(zhǔn)識別準(zhǔn)確認(rèn)定。二是預(yù)防和懲處難。整治形式主義,、官僚主義，往往造成一定后果才能進(jìn)行處理,，且缺乏相對應(yīng)的針對性、操作性強(qiáng)的具體問責(zé)規(guī)定,。

加強(qiáng)政治監(jiān)督。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義,。要自覺將習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義、官僚主義的重要指示批示和中央紀(jì)委相關(guān)要求等,，融入工作研究、部署,、推進(jìn)中，對表對標(biāo),，及時(shí)校準(zhǔn)偏差。要強(qiáng)化對樹牢“四個(gè)意識”,、貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)以及執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)在實(shí)際行動上,。

落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要緊盯形式主義,、官僚主義新動向新表現(xiàn)，拿出有效管用的整治措施,，切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任,、主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任和其他分管領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙責(zé)”作用，定期研究,、部署、檢查,、推動。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要履行對黨委全面從嚴(yán)治黨的協(xié)助職責(zé),，有針對性地向黨委（黨組）提出貫徹落實(shí)的具體意見和方案,，用好紀(jì)委監(jiān)委談話函詢、紀(jì)律檢查建議書,、監(jiān)察建議書等措施，對有苗頭性,、傾向性問題和落實(shí)工作不力的黨員干部早提醒、早糾正,。

研判政治生態(tài),。圍繞貫徹執(zhí)行重大決策部署情況,、被監(jiān)督黨組織向上級黨組織作出承諾情況,、巡視巡察整改落實(shí)情況,、民主生活會查擺問題整改落實(shí)情況等內(nèi)容開展政治監(jiān)督。圍繞增強(qiáng)“四個(gè)意識”,，在責(zé)任落實(shí)、用人風(fēng)氣,、腐敗問題、干部作風(fēng),、紀(jì)律執(zhí)行、政治文化,、群眾評價(jià)等方面精準(zhǔn)分析評價(jià)本地區(qū)政治生態(tài)狀況。同時(shí)，系統(tǒng)梳理脫貧攻堅(jiān),、審查調(diào)查,、巡視巡察等專項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，找共性問題和個(gè)性問題,，形成政治生態(tài)研判的長效機(jī)制,。

深化標(biāo)本兼治,。貫通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從是否嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、違紀(jì)事實(shí)性質(zhì)、配合組織審查及認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)態(tài)度、違紀(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、造成后果和潛在影響等方面,，精準(zhǔn)把握形態(tài)間的轉(zhuǎn)化,，糾治形式主義,、官僚主義突出問題,。落實(shí)“一案一整改”，針對重點(diǎn)領(lǐng)域頻發(fā)多發(fā)問題開展專項(xiàng)警示教育,，把查處問題與督促整改結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)懲前毖后和治病救人的有機(jī)統(tǒng)一,。（來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)作者：李德新）

黨的十八大以來，我們黨高度重視作風(fēng)建設(shè),。習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義,、官僚主義多次作出重要指示批示。近日,，中央黨史和文獻(xiàn)研究院編輯的《習(xí)近平關(guān)于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》出版，發(fā)表了習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義,、官僚主義的一系列重要論述。2019年3月和2020年4月,，中辦分別印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》的文件,，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力,，整治形式主義，為基層降壓減負(fù),，充分顯示出以習(xí)近平同志為核心的黨中央以更大決心、更強(qiáng)力度和更實(shí)舉措持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題的意志和毅力,。

形式主義是一種形而上學(xué)的思想方法和工作方法。它注重形式、忽視內(nèi)容,，不重實(shí)效、本末倒置,，脫離實(shí)際,。唯物辯證法認(rèn)為，事物總是具有一定的內(nèi)容和形式,，內(nèi)容是事物內(nèi)在要素的總和，形式是這些要素的組織和結(jié)構(gòu),。形式與內(nèi)容分別對應(yīng)事物的外在現(xiàn)象和內(nèi)在本質(zhì)。形式主義割裂了形式和內(nèi)容,，違反了實(shí)事求是的思想路線，在工作中表現(xiàn)為認(rèn)識與實(shí)踐脫離,、主觀與客觀脫節(jié)、行動和效果脫節(jié),。

形式主義的產(chǎn)生有其復(fù)雜的思想根源和社會現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),。形式主義的思想根源和哲學(xué)基礎(chǔ)是唯心主義、主觀主義,、功利主義。形式主義的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)既有歷史文化的影響,，也包括令其蔓延生存的現(xiàn)實(shí)土壤。形式主義發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中,，常常伴隨著不了解實(shí)情、高高在上,、濫用權(quán)力,、脫離群眾的官僚主義,。從某種意義上講，形式主義迎合官僚主義,，官僚主義又催生形式主義。因此,，形式主義和官僚主義常常被一起提起，二者聯(lián)系緊密,，相互交織。

可以看出,，當(dāng)前我們黨集中整治的形式主義，不同于歷史上的直接的,、盲目的、主觀的形式主義,，有別于黨的歷史上不同時(shí)期出現(xiàn)過的教條主義、主觀主義,、本本主義。這種形式主義不能總被領(lǐng)導(dǎo)干部拿“理論水平不高,、馬克思主義的方法不多”作為自己開脫錯(cuò)誤的公開借口。功利主義,、實(shí)用主義作祟，政績觀錯(cuò)位,、價(jià)值觀走偏才是當(dāng)前形式主義的主要根源。這種形式主義不只是認(rèn)識論,、方法論的問題，更是價(jià)值論、利益論的問題,；不只是受歷史傳統(tǒng)封建文化影響，而且有現(xiàn)實(shí)利益原因,；不是盲目自發(fā)的,，而是自覺選擇的，根本原因在于行為主體的認(rèn)知判斷,、價(jià)值選擇和立場站位。因此其危害更大,，影響更惡劣，成為當(dāng)前群眾深惡痛絕,、反映最強(qiáng)烈的一個(gè)問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源,。

現(xiàn)實(shí)中，形式主義的表現(xiàn)形式可謂五花八門,、千姿百態(tài),。對一些干部來說，形式主義已經(jīng)成為一種工作方式,、工作流程、工作習(xí)慣甚至形成路徑依賴,。整治形式主義必須拿出敢于碰硬的精神，制定實(shí)施糾治形式主義的硬杠杠和嚴(yán)格督查檢查考核的硬制度,，增強(qiáng)基層干部自覺抵制形式主義的硬本領(lǐng)。

形式主義不僅耗費(fèi)基層干部精力,，浪費(fèi)財(cái)政資金,，損害群眾利益,，而且對上級政府決策產(chǎn)生誤導(dǎo),，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象，影響黨和政府威信,。要把整治形式主義作為重要政治任務(wù)，時(shí)刻緊盯形式主義的老問題和新表現(xiàn),，全面檢視,、靶向治療，不斷與習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義,、官僚主義的一系列重要論述精神對標(biāo)對表，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行動中立查立改,、堅(jiān)決破除。

形式主義的表現(xiàn)具有多樣性和變異性,。對重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)要開展集中整治,，補(bǔ)齊工作短板，摸清形式主義在不同時(shí)期,、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn),，緊密聯(lián)系具體實(shí)際，既解決老問題,，也察覺新問題；既解決顯性問題,，也解決隱性問題,；既解決表層問題,，也解決深層次問題，抓出習(xí)慣,、抓出長效。

風(fēng)成于上,，俗形于下。習(xí)近平總書記指出,，基層的形式主義根源不在下面，而是上行下效,。上面有官僚主義的要求，下面就會有形式主義的應(yīng)對,。整治多年來危害不減且花樣翻新的形式主義頑疾，必須從講政治的高度來審視,，抓住根本性的關(guān)鍵性的問題，在治理導(dǎo)向上持續(xù)強(qiáng)化,。

形式主義之所以屢禁不絕,，一個(gè)重要原因是形式主義沒有被真正當(dāng)作作風(fēng)“公害”，人人喊打,。有的人口頭反對形式主義，心里不以為然,、見怪不怪，甚至覺得理所當(dāng)然,。有的人對形式主義是不愿打不真打，有的人想打但不敢打,。監(jiān)督懲戒不力,，權(quán)力觀扭曲、利己主義生存空間的擴(kuò)張使得滋生形式主義的土壤日復(fù)一日長期存在,。因此，雖經(jīng)反復(fù)整治,，形式主義依然是“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”,。須知道，形式主義不僅僅是作風(fēng)問題,，更是嚴(yán)肅的政治問題，它與黨的政治立場,、政治方向,、政治原則,、政治道路背道而馳。形式主義問題突出,，消耗的是人民的信心,，毀壞的是黨和民族的基業(yè)。任由形式主義蔓延泛濫,，最后會像毛澤東所批判的，“一定要弄壞事情,，一定要失掉群眾”。

解決這些問題,，必須堅(jiān)持正確的治理導(dǎo)向，把科學(xué)的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為行之有效的方法論,。一是始終堅(jiān)持人民至上的根本立場。在頂層設(shè)計(jì)上力戒形式主義,，從實(shí)處著眼,，靠實(shí)績說話,，讓工作本身的完成度,、群眾的滿意度成為評價(jià)干部工作的度量衡。二是突出對基層降壓減負(fù),。降壓不降擔(dān)當(dāng)，減負(fù)不減責(zé)任,。優(yōu)化完善考核機(jī)制,，推動督查考核方式轉(zhuǎn)變，深化拓展基層減負(fù)工作,，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的干事環(huán)境,，讓基層干部有擔(dān)當(dāng)作為的勇氣、能力和精力,。三是凸顯用人導(dǎo)向,。在干部“選育用管”各環(huán)節(jié)加大正向激勵(lì)力度,，發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo),、助推器作用,。獎(jiǎng)罰分明，斬?cái)嘞录壨ㄟ^形式主義獲得提拔的期望,，讓搞形式主義的人不僅嘗不到甜頭、撈不到好處,，還要受處分,、吃苦頭。只有讓更多干部去琢磨如何干事,，而不是去琢磨領(lǐng)導(dǎo)，讓干實(shí)事,、群眾滿意而不是自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，才能從根本上促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,。

形式主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是我們黨的大敵,、人民的大敵。要想糾治各種形式主義行為,，直至徹底鏟除它們,，必須找準(zhǔn)其內(nèi)在病灶,，從思想認(rèn)識,、利益根源和體制機(jī)制上來破解，從主觀和客觀方面同時(shí)著眼,，從作風(fēng)修煉和制度約束同時(shí)著力,，在治理機(jī)制上持續(xù)優(yōu)化,。

信念是本，作風(fēng)是形,，本正而形聚,，本不正則形必散,。持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，首先要強(qiáng)化理想信念教育,，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,，領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法,，持續(xù)筑牢克服形式主義的思想政治根基,。要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起，對各地區(qū)各部門動態(tài)監(jiān)測,，在作風(fēng)建設(shè)上及時(shí)進(jìn)行整肅，對突出問題及時(shí)進(jìn)行糾偏,。

完善精準(zhǔn)有效糾治作風(fēng)的制度建設(shè)，在改進(jìn)作風(fēng)上立新規(guī),、動真格、求實(shí)效,、防反彈,。強(qiáng)化紀(jì)法懲處,，發(fā)揮監(jiān)督效力。整治形式主義的成效要問效于民,，對明顯存在政績作假的黨政機(jī)關(guān)加大依規(guī)依紀(jì)問責(zé)力度，起到震懾作用,。政府部門制定和執(zhí)行政策時(shí)，要將實(shí)際效果作為政策執(zhí)行優(yōu)劣好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn),；深化治理改革為基層放權(quán)賦能，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享等技術(shù)創(chuàng)新,，減少文山會海，提高調(diào)查研究實(shí)效,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，一級做給一級看，以上率下轉(zhuǎn)變作風(fēng),，以黨風(fēng)帶政風(fēng)，以政風(fēng)促民風(fēng),。

反對形式主義,，既要徹底清除舊的形式主義,，也要堅(jiān)決防止新的形式主義。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實(shí)惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)來考核,，我們才能讓各種形式主義無處遁形。

黨中央確定2019年為“基層減負(fù)年”,，著力解決困擾基層的形式主義問題，讓基層干部輕裝上陣,，取得明顯成效,。在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作中,，各級黨組織和廣大黨員干部充分展現(xiàn)出新時(shí)代共產(chǎn)黨人的政治本色。也要看到,，形式主義官僚主義是一個(gè)頑癥，不可能畢其功于一役,。一些困擾基層的形式主義問題依然存在，還出現(xiàn)了一些新動向新表現(xiàn),。比如,，有的地方發(fā)文件紅頭改白頭、正式改便箋,，實(shí)際發(fā)文數(shù)量不降反增；有的雖然推行“無會月”,，但只是簡單地把這個(gè)月的會議移到下個(gè)月,。

前不久,，中辦印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》,，開宗明義寫到，“進(jìn)一步把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證”,。《通知》既針對“多頭重復(fù)向基層派任務(wù)要表格,、執(zhí)行政策‘一刀切’”等形式主義老問題老現(xiàn)象，也劍指“數(shù)字脫貧,、虛假脫貧”等新動向新表現(xiàn),，體現(xiàn)了“馳而不息,、落實(shí)落細(xì)”的精神，貫徹了“全面檢視,、靶向治療”的要求，對于反對形形色色的形式主義,，有著很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。

反對形式主義,，既要徹底清除舊的形式主義,，也要堅(jiān)決防止新的形式主義。以工作留痕為例,，這本來是一項(xiàng)反對形式主義、強(qiáng)化工作落實(shí)的督導(dǎo)舉措,，但在實(shí)踐中，一些地方過分講究和要求“痕跡”,，就導(dǎo)致了新的形式主義。有群眾反映,，為了落實(shí)“河長制”定期到現(xiàn)場巡查的要求,，有的基層干部一次帶上好幾套衣服,，到現(xiàn)場后依次穿上，拍照后上傳微信,，以證明自己履行了職責(zé),。還有一些地方在扶貧工作中，過去對派駐的第一書記,、幫扶工作隊(duì)進(jìn)行填表考勤，但由于管理松散,，許多都是來一次就把一周的考勤表都填了，為了避免這種形式主義,，后來要求第一書記和幫扶工作隊(duì)隊(duì)員必須每天早上來簽到，然而第一書記和幫扶工作隊(duì)是要常駐在村子里的,，每天跑到鄉(xiāng)鎮(zhèn)耽擱那么多時(shí)間和精力就是為了考勤簽到,，這顯然也是一種形式主義,。

無論是哪種形式主義，從其結(jié)果來看,，都是花拳繡腿、徒有其表,；究其實(shí)質(zhì)而言,，都是脫離實(shí)際,、遠(yuǎn)離實(shí)踐。換句話說,，形式主義的一個(gè)重要特征，就是不解決實(shí)際問題,，光圍著形式打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),。其實(shí),，無論是減少發(fā)文，還是精簡會議,；無論是工作留痕，還是督導(dǎo)落實(shí),，都是為了解決一個(gè)個(gè)具體問題，都是為了給群眾帶來切實(shí)利益,。在這個(gè)意義上,，求真務(wù)實(shí)是形式主義的天敵,，在“務(wù)實(shí)”上下功夫，從實(shí)處著眼,、用實(shí)干考量、用實(shí)績說話,，才能鏟除形式主義生根接枝的“土壤”，也才能讓形式主義問題得到及時(shí)整治。

“善除害者察其本,，善理疾者絕其源”,。《通知》既有“對下”的要求，把“只表態(tài)不落實(shí)、維護(hù)群眾利益不擔(dān)當(dāng)不作為”等列入整治范圍,，也有“對上”的舉措,，明確要求“堅(jiān)持從講政治高度整治形式主義官僚主義,，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起”。上下貫通,、共同發(fā)力，落實(shí)好《通知》要求,，方能既解決表層問題,、也解決深層問題,，讓干部心無旁騖抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)工作。今年脫貧攻堅(jiān)要全面收官,，小康社會要全面建成，原本就有不少硬仗要打,，現(xiàn)在還要努力克服疫情影響，必須繃緊弦再加把勁,。越是面對嚴(yán)峻形勢,，越來不得半點(diǎn)虛的,，越需要堅(jiān)持實(shí)事求是,。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實(shí)惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)來考核，我們才能讓各種形式主義無處遁形,，凝聚起廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量，為決勝全面建成小康社會,、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證,。（《人民日報(bào)》2020年05月12日05版)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》,，進(jìn)一步把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為決勝全面建成小康社會,、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證,。通知中一條要求,，引發(fā)干部群眾的廣泛討論，即“深刻總結(jié)疫情防控中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，牢固樹立正確政績觀,，始終牢記人民利益高于一切，切實(shí)把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,，決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”。

“蠢事”二字寫入中央文件,，實(shí)屬罕見,，足見形式主義在基層已經(jīng)泛濫到明目張膽,、無法無天的地步，到了欺上瞞下,、不可容忍的程度，已經(jīng)到了不得不下大決心大氣力解決的時(shí)刻,。問題的嚴(yán)重性不言而喻，解決問題的迫切性時(shí)不我待,，這是一個(gè)再明確不過的信號,。

何以謂之蠢事,，又蠢在哪里？蠢在“自以為”,。大搞形式主義的人，干工作不是從客觀實(shí)際出發(fā),，想問題不是從老百姓的感受出發(fā)，而是把心思和精力用在揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖上,，時(shí)時(shí)處處以“領(lǐng)導(dǎo)滿意”為最高標(biāo)準(zhǔn)。于是,，因怕影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，工作出了問題也不匯報(bào),；領(lǐng)導(dǎo)有問題或疏漏不僅不提意見,，反而繼續(xù)拍馬屁,。

事實(shí)上，為了讓“領(lǐng)導(dǎo)滿意”而搞形式主義,，只是一個(gè)幌子。盡最大可能保住自己的位子,，才是最根本的原因。大搞形式主義,，肯定對人民群眾即對下不負(fù)責(zé)，但對領(lǐng)導(dǎo)即對上就是負(fù)責(zé)了嗎,？當(dāng)然沒有，除了對自己負(fù)責(zé),，對誰都不負(fù)責(zé)。這是典型的把個(gè)人利益凌駕于組織利益和人民群眾的利益之上，是極端的個(gè)人主義,，是徹頭徹尾的自私自利。

“決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”,，一靠教育,，二靠懲處,。通過教育真正觸及黨員干部的靈魂，形成從我做起不搞形式主義的自覺,，形成形式主義人人喊打的態(tài)勢。對辦蠢事的人,，要發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，同時(shí)對那些帶頭或逼著下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo),，對那些明知為了讓自己滿意卻默認(rèn)縱容的領(lǐng)導(dǎo),，對那些沒有能力和辦法發(fā)現(xiàn)下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo),，更要嚴(yán)肅問責(zé)，以杜絕形式主義滋生的“領(lǐng)導(dǎo)”空間,，倡樹風(fēng)清氣正、踏實(shí)干事的政治生態(tài),。(來源:北京晚報(bào))

形式主義已經(jīng)成為人人喊打的過街老鼠，那種“開會擺鮮花,、迎賓鋪紅毯”,、一眼就能看出來的形式主義少了,，打著“精細(xì)管理”“繡花功夫”的幌子,、跟手機(jī)拍照一樣用“美顏”功能修飾過的形式主義卻多了。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區(qū),、不同部門的不同表現(xiàn)，緊密聯(lián)系具體實(shí)際,，既解決老問題，也察覺新問題,；既解決顯性問題，也解決隱性問題,；既解決表層次問題,，也解決深層次問題,。而“精致的形式主義”就是形式主義的變種，是需要認(rèn)真解決的新問題,。

相比于那些典型的形式主義表現(xiàn)，“精致的形式主義”有些新特點(diǎn)：用“美顏”進(jìn)行精心包裝,，似乎很“新鮮”，乍一看“不違和”,，但通?！安唤?jīng)看”,；往往打著“精細(xì)管理”“繡花功夫”的幌子，如果不琢磨,，還真讓人以為是作風(fēng)細(xì)致。應(yīng)該說,，“精致的形式主義”也下了功夫,，可功夫卻沒下在“啃硬骨頭”抓落實(shí)上,，而是下在了搞形式創(chuàng)新、做表面文章,、擺“花架子”工程上。說到底,，“精致的形式主義”依然是只重形式不重內(nèi)容、只重過程不重結(jié)果,、只看表面熱鬧不看實(shí)際效果的典型,，是中看不中用的“繡花枕頭”,。

形式主義由來已久,。《資治通鑒》記載了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)：隋朝大業(yè)六年,，各蕃部落酋長齊聚洛陽，煬帝楊廣命令集市內(nèi)用絲綢纏樹,、店鋪內(nèi)必須掛設(shè)帷帳、酋長到餐館吃飯店主必須免費(fèi),，連賣菜的人也要用龍須席鋪地。這種“打腫臉充胖子”的形式主義,，連一些酋長都“看不下去”,。實(shí)際上,，即便是在古代，人們對形式主義也深惡痛絕,。后周太祖郭威要求奏章照實(shí)報(bào)來即可，直陳其事最佳,，不要講究辭藻；明太祖朱元璋嚴(yán)令群臣奏折要“許陳實(shí)事,，不許繁文,，若過者罪之”，這都是古人反對形式主義的典型案例,。

既然形式主義古已有之且一直不乏反對者，為何到現(xiàn)在還未絕跡,？這一方面是因?yàn)樾问街髁x具有很強(qiáng)的頑固性,，在一些人看來,，形式主義聞起來臭卻吃起來香，有時(shí)還“很好用”“很頂用”,；另一方面是因?yàn)椋问街髁x往往很“狡猾”,，善于“基因重組”，長于“變形變異”,，總能根據(jù)形勢變化及時(shí)“換裝”，搖身一變,，讓人一時(shí)難以識別,。“精致的形式主義”就是用精細(xì)化管理和“繡花功夫”等精心“美顏”過的形式主義,，因?yàn)榫哂泻軓?qiáng)的隱秘性和欺騙性,，往往更容易迷惑人,。

形式主義是黨和人民事業(yè)的大敵,。不管是什么形式主義,，我們都要旗幟鮮明地反對,。反對形式主義,，首先要堅(jiān)持辯證思維,，把必要的形式和形式主義區(qū)分開來,。內(nèi)容是形式的根本，形式是內(nèi)容的表現(xiàn)方式,。有些工作講究儀式感是需要的,，但過度講究儀式感，甚至把形式當(dāng)成工作的全部,，只顧形式而不顧內(nèi)容，只顧表面熱鬧而不管效果好壞,，這就淪為形式主義。形式主義具有多樣性和變異性,，對此必須時(shí)刻保持清醒頭腦,、睜大“火眼金睛”,。“精致的形式主義”講究數(shù)的精確,、形的精美、勢的浩大,，披著精美的外衣，尤其需要認(rèn)真防范,。形式主義是官僚主義的“孿生子”,、弄虛作假的“龍鳳胎”,，反對各式各樣的形式主義，就要反對形形色色的官僚主義和弄虛作假,。

一株帶刺的毒草，人們?nèi)菀住白R”而遠(yuǎn)之,；一株帶毒的鮮花，卻容易讓人中招上當(dāng),。顯性的形式主義人們一眼就能看穿，隱性的形式主義卻常常迷惑人們的眼睛,。要看到，形式主義越“美顏”,、越“精致”,，就越難以識別，浪費(fèi)的人力物力往往越多,，危害性也越大。這提醒我們,，對“精致的形式主義”,，任何時(shí)候都要擦亮眼睛,、保持警惕、堅(jiān)決反對,。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇三

當(dāng)前形式主義官僚主義方面存在的主要突出問題

形式主義(formalism),指在藝術(shù)、文學(xué),、與哲學(xué)上，對形式而非 內(nèi)容的著重,。有形式主義行為的人,，被稱為“形式主義者”,。中國社會 形式主義：政府官員或部門通過做一系列表面工夫，而這些工作僅僅 為了得到上級贊許,，從而達(dá)到升官發(fā)財(cái)?shù)哪康摹Ｃ耖g認(rèn)為這種消耗人 民財(cái)產(chǎn)的行為十分可惡,，但表面上對這些工作內(nèi)容則表示支持。

形式主義的產(chǎn)生,，有其思想理論基礎(chǔ)和社會歷史根源，思想理論 基礎(chǔ)是唯心主義形而上學(xué),，社會歷史根源是習(xí)慣勢力和傳統(tǒng)文化負(fù)面 影響。具體到一個(gè)單位形式主義產(chǎn)生的根源有二：

一是名利思想,。功利主義的私心是滋生形式主義溫床,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo) 為了個(gè)人和單位出名,，顯示所謂“成績”,，熱衷于搞一些聲勢大、規(guī)模 大,、影響大的“明星工程不考慮單位實(shí)際和能力，到處出國考察,， 每天大吃大喝，浪費(fèi)國家大量財(cái)力,、物力;有的眼睛長到頭頂上，“只 要領(lǐng)導(dǎo)滿足,，不怕群眾罵娘”;有的抓工作只顧眼前,，不顧長遠(yuǎn),，以犧 牲單位長遠(yuǎn)利益為代價(jià)換取個(gè)人名利。

二是懶惰作風(fēng),。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式,，紅火,，喜歡把功 夫下在形式上,，只管快，不管效果怎樣,。有的滿足于以文件貫徹文件, 以會議貫徹會議,，只滿足上級指示原本傳達(dá),，該抓的問題沒有及時(shí)抓, 該解決的問題沒有很好地解決。

形式主義給基層帶來的危害：形式主義妨礙了黨的方針政策落 實(shí),。形式主義不注重調(diào)查研究，不了解實(shí)際情況,，心中沒數(shù),，崇尚空 談,，工作中處于盲目狀態(tài)，必然影響黨和國家政令暢通,，影響實(shí)際工 作，導(dǎo)致信息失靈,，決策失誤。

其次是敗壞社會風(fēng)氣,。形式主義蔓延,，勢必助長不說真話,，弄虛 作假之風(fēng)，助長思想懶惰,，巧于應(yīng)付上級的不良傾向，影響干群關(guān)系, 影響部分干部健康成長,。同時(shí)破壞了黨的實(shí)事求是的思想路線,，勢必 助長了一些單位歪風(fēng)邪氣的蔓延,。

再就是導(dǎo)致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義一樣貨色,。共同 生長，互為支撐,。形式主義的產(chǎn)生根源同官僚主義產(chǎn)生根源是一樣的。

官僚主義不深入基層,，不搞調(diào)查研究,。布置工作拉架子造聲勢;成績 和榮譽(yù)方面爭，在工作中大搞形式主義之風(fēng)，遠(yuǎn)離實(shí)事求是的工作作 風(fēng);一切工作講套路,，拿出一些數(shù)字應(yīng)付上級。這樣勢必貽誤工作,， 貽誤事業(yè),，對黨的事業(yè)造成損害。

形式主義表現(xiàn)方面：

一,、用華眾取寵代替實(shí)事求是;二、用投機(jī)取巧代替實(shí)干苦干;三,、 用粗枝大葉代替一絲不茍;四,、用走馬觀花代替深入實(shí)際;五,、用僚草 應(yīng)服代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng);六、用高喊口號代替實(shí)際工作;七,、用三心二意代 替全心全意;八、用虛張聲勢代替雷厲風(fēng)行;九,、用欺上瞞下代替求真 務(wù)實(shí);十、用表面文章代替表里如一,。形式主義的主要根源是主觀主 義,、個(gè)人主義和“官本位"思想,。

1、弄虛作假,，不求實(shí)效。形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假,、 作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意,。有的單位開展大型活動， 既不認(rèn)真領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情,，為尋 求“轟動效應(yīng)二在準(zhǔn)備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件,、層 層鼓動、全面鋪開,，重形式、輕實(shí)效;有的抓工作,，滿足于開會布路 了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了,，要求也提了,，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量地完成 則全然不聞不問，只做上篇文章,、忽視下篇文章;有的嘩眾取寵，欺 上瞞下,。

2、 好大喜功,，欺上瞞下,。有的在領(lǐng)導(dǎo)面前,，不報(bào)實(shí)情、不講真 話,，報(bào)喜藏憂，講成績夸夸其談,，長篇大論，講問題輕描淡寫,，避重 就輕;有的一味取悅領(lǐng)導(dǎo),，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好做為行事的準(zhǔn)則，更有甚者 當(dāng)本單位發(fā)生事故案件時(shí),，首先考慮的是對個(gè)人升遷的影響,，不是嚴(yán) 肅查處,，舉一反三，吸取教訓(xùn),，而是在要不要上報(bào)、怎樣上報(bào)上挖空 心思,，想方設(shè)法把客觀的,、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講 少一些,，以減輕或推卸責(zé)任,。

3,、 脫離實(shí)際,，照搬照套。有的把上級的指示當(dāng)教條,，不吃透主 要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行,，而是照本宣科，機(jī)械地照 搬照套,。有的抓工作,，片面認(rèn)為“想到"就是“做到j(luò) “能寫”就是“會做j 計(jì)劃措施很周密,，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí),。凡此種種，表面熱熱鬧 鬧,、興師動眾，實(shí)際效果卻不明顯,。

官僚主義(bureaucratism)： 66指脫離實(shí)際、脫離群眾,、做官當(dāng)老爺 的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾,，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾 苦,，飽食終日，無所作為,，遇事不負(fù)責(zé)任;獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律 辦事,，主觀主義地瞎指揮等,。有命令主義,、文牘主義,、事務(wù)主義等表 現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映,。"

官僚主義是不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。官僚,，中國古代指在衙署辦事 的官吏。后常用作貶義詞,，指不負(fù)責(zé)任的政府官員。官僚主義…詞在 漢語中出現(xiàn)較晚,，是從西方轉(zhuǎn)譯過來的,。官僚主義的特征是領(lǐng)導(dǎo)者脫 離實(shí)際,，不了解下情，高高在上,，貪圖舒適，滿足現(xiàn)狀,，做官當(dāng)老爺; 飽食終日，無所作為;遇事推諉,，辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任;不按客觀規(guī)律 辦事,，獨(dú)斷專行;講求官樣文章，繁文纏節(jié)等等,。

官僚主義的表現(xiàn)方血：

指脫離實(shí)際,、脫離群眾,、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),。如不深入基層 和群眾，不了解實(shí)際情況,，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日,，無所作為,， 遇事不負(fù)責(zé)任;獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事,，主觀主義地瞎指揮等,。

有命令主義,、文牘主義,、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式,。官僚主義是剝削階級 思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映,。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部，只要能安坐辦公室,，就絕不愿下基層“受苦”，甚 至不愿和群眾“坐同一條板凳",，怕給自己添麻煩;喜歡拍腦袋決策、 拍屁股走人,，肓目鋪攤子、上項(xiàng)目,，留下一堆后遺癥;對上吹吹拍拍、 曲意逢迎,，對下喝五吆六,、橫眉立眼，門難進(jìn),、臉難看、事難辦;思 維僵化,，機(jī)械執(zhí)行上級決定,，生搬硬套，完全不顧實(shí)際情況;官氣十 足,、獨(dú)斷專行，總覺得“自己高明,、別人不行"，容不下他人,，聽不得 不同意見……凡此種種,，做官心理濃厚,，惰政思維盛行,，權(quán)力觀念錯(cuò) 位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài),。

表現(xiàn)之一：脫離領(lǐng)導(dǎo)群眾型

1 ?高高在上,，孤陋寡聞，不了解下情,，不調(diào)查研究,，不抓具體政 策,，不做政治思想工作，脫離群眾,，脫離實(shí)際，一旦發(fā)號施令,，必將 誤國誤民。

2?狂妄自大,，驕傲自滿;主觀片面,，粗枝大葉;不抓業(yè)務(wù),，空談?wù)? 不聽人言,，蠻橫專斷;不顧實(shí)際,，胡亂指揮。這是強(qiáng)迫命令式的官僚 主義,。

3?從早到晚，忙忙碌碌,，一年到頭,，辛辛苦苦;對事情沒有調(diào)查,， 對人員沒有考察;發(fā)言無準(zhǔn)備,，工作無計(jì)劃;既不研究政策,，又不依靠 群眾，盲目單干,，不辨方向,。這是無頭腦的、迷失方向的、事務(wù)主義 的官僚主義,。

表現(xiàn)之二：老爺式

1?官氣熏天，不可向邇;唯我獨(dú)尊,，使人望而生畏;頤指氣使，不以 平等待人;作風(fēng)粗暴，動輒破口罵人,。這是老爺式的官僚主義。

2.不學(xué)無術(shù),，恥于下問;浮夸謊報(bào),，瞞哄中央;弄虛作假,，文過飾非; 功則歸己,，過則歸人。這是不老實(shí)的官僚主義,。

3?遇事推諉,，怕負(fù)責(zé)任;承擔(dān)任務(wù)，討價(jià)還價(jià);辦事拖拉，長期不決; 麻木不仁,，失掉警惕,。這是不負(fù)責(zé)任的官僚主義,。

4.,遇事敷衍，與人無爭;老于世故,，巧于應(yīng)付;上捧下拉，面面俱 圓,。這是做官混飯吃的官僚主義。

5?學(xué)政治不成,，鉆業(yè)務(wù)不進(jìn);語言無味，領(lǐng)導(dǎo)無方;尸位素餐,，濫竽 充數(shù),。這是頗干頁無能的官僚主義,。

“一些地方和部門糾正泗風(fēng)，問題不力，形式主義、官僚主義依然 嚴(yán)重,，造成基層疲于應(yīng)付過多的文件、會議和檢查,。"剛剛出臺的《中 共湖北省委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神深入推進(jìn)全面從 嚴(yán)治黨的決定》，以強(qiáng)烈的問題導(dǎo)向直指當(dāng)下“四風(fēng)"中的突出病癥,， 瞄準(zhǔn)了馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的“靶心覽“問題就是時(shí)代的口號,，是 它表現(xiàn)自己精神狀態(tài)的最實(shí)際的呼聲,。"僅一個(gè)基層部門，一年就要 收到上級各類文件數(shù)千件,、會議通知幾百個(gè)。年終歲末，更有名目繁 多的檢查,、評比、考核接踵而至,，一個(gè)檢查就需要臺賬成堆,，一項(xiàng)考 核就開岀清單大摞，基層反映強(qiáng)烈,。當(dāng)黨員干部在文山會海中應(yīng)接不 暇，當(dāng)基層一線被各種匯報(bào)總結(jié),、迎檢材料壓得透不過氣，“以形式

主義應(yīng)付官僚主義叩勺怪就會悄然滋長蔓延,。

主義應(yīng)付官僚主義叩勺怪

就會悄然滋長蔓延,。

俗話說：硬釘子好拔,，軟釘子難除。文山會海并不是新問題,，可 很多時(shí)候，它總是擺出一副“政治正確'啲樣子,，嘴上講起中央的精神 和要求滔滔不絕,，落實(shí)起來卻輪子空轉(zhuǎn);為基層減負(fù)的呼吁也有多年,

可亂檢查,、濫評比卻總打著“沒有壓力就沒有動力"旗號,，讓治理落入 了“清理一泛濫一再清理一再泛濫'‘的循環(huán)。正是這種看起來嚴(yán)肅認(rèn) 真,、聽起來容不得反駁的外衣，成為“享樂主義和奢靡之風(fēng)得到遏制, 但形式主義,、官僚主義依然突l1t的難點(diǎn)所在,。

形式主義與官僚主義是一對如影隨形的攣生兄弟。正如習(xí)近平總

書記所說：“基層的形式主義,，根源不在下面,，而是上行下效?！倍讲?工作習(xí)慣于“開會才算重視，發(fā)文就算落實(shí)",，習(xí)慣于“重過程不重結(jié) 果二以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件的“虛落實(shí)'‘就成了通行證;上 面考核評比唯臺賬是舉,、以材料論英雄，下面迎接考核“兵馬未動,， 材料先行”便成了“有效經(jīng)驗(yàn)”。

高高在上,、不想作為,、不會作為造成了官僚主義,，官僚主義逼出 了形式主義,，形式主義又迎合了官僚主義?！疤摗弊之?dāng)頭，它們你中有 我,、我中有你，重形式輕內(nèi)容,、重口號輕措施,、重對上交待輕對下負(fù) 責(zé),。“空,，字掛帥，它們你來我往,、相互助長，表面如火如荼,，實(shí)則一 地雞毛;看似動作不少,，只是原地打轉(zhuǎn);自己樂在其中，群眾苦在其后,。

鄧小平同志曾深刻指出：“形式主義也是官僚主義?！币?yàn)檫@兩者的思 想根源是一樣的,，就是群眾觀念的弱化、為民信念的缺失,、執(zhí)政理念 的模糊;這兩者的危害也是一樣的,，就是侵蝕黨的執(zhí)政根基,，在黨和 群眾中隔起了一道無形的“墻雹“落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神既是一場攻 堅(jiān)戰(zhàn),，更是一場持久戰(zhàn)。^十八屆中央紀(jì)委七次全會再次體現(xiàn)出對作 風(fēng)建設(shè)的清醒認(rèn)知和堅(jiān)定決心?，F(xiàn)階段，改進(jìn)作風(fēng)正處于防止反彈,、 形成常態(tài)的關(guān)鍵時(shí)期，省委反復(fù)要求廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要少說多干,、 真抓實(shí)干、埋頭苦干,，今年的省政府工作報(bào)告明確強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)決不搞急 功近利的短期行為,、堅(jiān)決不搞虛報(bào)浮夸的表面文章、堅(jiān)決不搞華而不 實(shí)的花拳繡腿,，堅(jiān)決不搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ蘳正是抓住了只圖虛 名不求實(shí)效的要害,。務(wù)實(shí)重行是遏制形式主義、官僚主義的利劍,。從 實(shí)處著眼,、用實(shí)干考量、靠實(shí)績說話,，我們才能把政績寫在荊楚大地 上、印在群眾心底里,。

前不久，中央專門下發(fā)文件,，要求完善地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 政績考核工作。

勿庸諱言,，各級各部門林林總總的檢查考核工作已成為形式主義 官僚主義的重災(zāi)區(qū)。主要表現(xiàn)為：一是各類檢查考核政出多門,，設(shè)立 檢查考核項(xiàng)目缺乏審查機(jī)制,，存在嚴(yán)重的隨意性和過多過濫的現(xiàn)象,； 二是檢查考核方式方法不規(guī)范不科學(xué)，缺乏可佳度和有效性的問題突 岀;三是濫用檢查考核結(jié)杲評定工作績效,，乃至以此作為尋租手段。

當(dāng)前許多檢查考核工作存在的突出問題是,，將一些不能進(jìn)行量化 和過程控制的工作成效進(jìn)行指標(biāo)化，很多工作項(xiàng)目應(yīng)該以結(jié)果和成效 為導(dǎo)向,，但在考核檢查中卻看重過程，結(jié)果反而影響工作效率以及積 極性,、創(chuàng)新性的發(fā)揮,。例如某地的社會綜治考核，要求被檢查單位都 要有每月的矛盾糾紛臺帳,、矛盾糾紛登記表,、矛盾糾紛排查分析報(bào)告、 調(diào)處糾紛案卷等,，內(nèi)容繁瑣，脫離實(shí)際,，被考核者只好臨時(shí)造作。照 理,，綜治考核只要檢查是否有社會和諧、平安無事就行了,，至于如何 防范和治理，各有各的辦法;又比如某地對黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核,，本 來就考核是否存在腐敗行為就行了，至于被考核單位如何學(xué)習(xí)有關(guān)文 件精神,、是否出具體措施,，以及是否在有關(guān)媒體工作上做了宣傳與考 核目標(biāo)也無直接相關(guān)。實(shí)無考核之必要,。

形式主義的根源是官僚主義。檢查考核工作中存在的形式主義問 題,，源頭在于掌握相關(guān)檢查考核權(quán)的部門存在官僚主義作風(fēng),。有的部 門認(rèn)為只有多設(shè)檢查考核項(xiàng)冃、多開展檢查評比活動,，下級部門才會 重視他們擁有的“權(quán)力",，才能找到存在感;有的部門脫離基層實(shí)際,， 考核工作不規(guī)范,、不科學(xué),、不符合客觀工作規(guī)律,，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，重 過程輕結(jié)果,，“一刀切”,、簡單化等等，給被考核單位增加了負(fù)擔(dān);還 有的部門甚至巧立考核名目,，把檢查考核作為尋租的工具,。

具體而言,，檢查考核工作的亂象根源于以下幾個(gè)方面的問題：一 是地方機(jī)構(gòu)仍過于臃腫龐大,，管理層級過多，人浮于事,、效率低下的 痼疾仍未得到有效治理;二是許多檢查考核工作未納入法治化規(guī)范化 軌道;三是一些部門的權(quán)力仍未關(guān)進(jìn)制度的籠子，發(fā)揮民主的作用實(shí) 現(xiàn)對權(quán)力的監(jiān)管仍然不力,。

中央下定決心要反“四風(fēng)",，對各級各部門戒除形式主義官僚主義 三令五申,。要徹底杜絕當(dāng)前檢查考核工作中形式主義官僚主義泛濫的 亂象，須抓住以下三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

-是將各級各類檢查考核項(xiàng)目納入法治化規(guī)范化軌道,，完善相關(guān) 法規(guī)和制度,，使一切檢查考核項(xiàng)目都有章可循,，依規(guī)進(jìn)行;二是進(jìn)一 步深化機(jī)構(gòu)改革,，精簡層級和機(jī)構(gòu)、人員,，從根本上提高工作效能； 三是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制,，徹底鏟除官僚主 義形式主義滋生的土壤。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇四

本人按照市紀(jì)委《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義,、官僚主義的通知》和《關(guān)于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改及建章立制階段工作的通知》相關(guān)要求,，結(jié)合自己的工作對照形式主義,、官僚主義12點(diǎn)突出問題進(jìn)行了查擺，我認(rèn)為主要存在以下幾點(diǎn)問題,。

1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)風(fēng)不實(shí),，存在實(shí)用主義思想，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多,，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,，存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)不夠深入,，特別是對學(xué)習(xí)的內(nèi)容不全面,、不系統(tǒng)，不能深學(xué)細(xì)讀,，在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象。

2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，不能創(chuàng)造性地開展工作,。主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識,，對新問題、新情況,，探索得不夠。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是對地方黨史的相關(guān)課題研究不夠,，只是停留在表面，研究不深入,、不透徹。

1,、在理論學(xué)習(xí)問題上首先解決學(xué)習(xí)態(tài)度問題,，認(rèn)真、全面,、細(xì)致地學(xué)習(xí)新時(shí)代習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論體系，深學(xué)一些,，學(xué)透一些，做到“真學(xué),、真懂,、真用”,。

2、用發(fā)展的理念指導(dǎo)自己的工作,。要著眼于大思路、大視野,、大舉措，要努力增強(qiáng)為黨工作的緊迫意識和危機(jī)意識,，要開動腦筋,，著力研究適應(yīng)黨的發(fā)展形勢的新方法，充分發(fā)揮黨史工作以史鑒今資政育人的作用,。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇五

關(guān)于形式主義、官僚主義方面?zhèn)€人存在問題整改方案

按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開好集中整治形式主義,、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容,、習(xí)近平總書記關(guān)于反對形式主義,、官僚主義和狠抓工作落實(shí)的主要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)高平市委,、市紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的精神，結(jié)合高平市委打好“三大硬仗”,、抓好“兩個(gè)創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實(shí)際。對照中紀(jì)委指出的4方面12個(gè)問題和省紀(jì)委指出的6個(gè)方面26個(gè)問題,，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部,、 黨員、職工進(jìn)行談心談話,，認(rèn)真反思解剖，深挖思想根源,，查擺四風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題?，F(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報(bào)告,，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正,。

一,、存在的突出問題

（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,、中央重大決策部署方面：

在學(xué)習(xí)態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足,，比如平時(shí)忙于各種具體事務(wù)工作，靜下來深入學(xué)習(xí)思考比較少,，工作空閑和業(yè)余時(shí)間沒有得到充分利用,學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,。在思想上有時(shí)候還存在輕視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對一些問題看得的還不全面,，存在一知半解,、淺嘗輒止的情況。

（二）在聯(lián)系職工,、服務(wù)職工方面：

工作中與職工進(jìn)行交流和溝通工作還不夠務(wù)實(shí)，沒有定期了解職工在 安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面有哪些好的意見和建議,，對于反映的技術(shù)問題受各方面因素影響，有時(shí)候解決的還不夠及時(shí),，工作的出發(fā)點(diǎn)有時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的情況多,，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實(shí)際的情況少;工作情緒受當(dāng)前社會功利化,、關(guān)系化的影響比較多,，面對基層堅(jiān)持原則的時(shí)候少，設(shè)身處地考慮基層困難的時(shí)候多,，特別難以解決的問題，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向,，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術(shù)管理的根源,，導(dǎo)致工作思路有時(shí)候容易變窄,，對實(shí)際情況掌握的不是很清楚,，造成工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng),。

工作中還是存在有“老好人”思想,，雖然對于安全工作時(shí)刻關(guān)注,，但是存在盲區(qū),，對于出現(xiàn)三違或者造成問題的當(dāng)事人沒有進(jìn)行徹底的批評和 教育,，還是考慮避免得罪人,，從不利于工作的開展角度去考慮,。

（三）在履職盡責(zé),、推動公司發(fā)展方面：

任總工程師以來，對于用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的言行,，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務(wù)較往常要重,，因此在面對繁重復(fù)雜的工作時(shí)，個(gè)人會存在畏難情緒,，沒有及時(shí)擺正位置，調(diào)整狀態(tài),。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊,、工作量大,，有時(shí)感覺疲于應(yīng)付,，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求,，滿足于不出錯(cuò)、過得去,。

存在重視經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，加上自己分管技術(shù)工作性質(zhì)的因素,，導(dǎo)致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭,，但有時(shí)候思想固化，習(xí)慣于墨守成規(guī),，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗(yàn),、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足,。

（四）在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面：

在相關(guān)資料、文件的編制,、審核和把關(guān)上，有應(yīng)付思想,，沒有將自己的思路和相關(guān)的技術(shù)依據(jù)融入到相關(guān)資料、文件的落實(shí)上,，存在注重經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，在對于一些日常文件的審查上,，流于形式,。

（五）在調(diào)研檢查考核方面：

在日常檢查考核過程中,，還是存在重過程,、輕實(shí)效的問題，對問題的整改過程落實(shí)不徹底,，以偏概全的現(xiàn)象存在,；有的時(shí)候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題,。

（六）在落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面：

在黨員意識上、落實(shí)管黨治黨上還有差距,，主動作為、示范引領(lǐng)方面還做的不夠,，站位全局還有一定差距,。在工作上還存在說的多、行動少,，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責(zé),、談心談話的不多,，責(zé)任鏈條未及時(shí)延伸至下一級,，“層層傳導(dǎo)壓力,，一級對一級負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系不夠完善,。

二,、今后努力方向及整改措施

對于查擺出來的不足之處和問題根源,，我進(jìn)行了認(rèn)真的梳理、分析和仔細(xì)研究,，下一步將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想和信念。不忘初心,，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念,。我將按照習(xí)總書記的要求，深刻領(lǐng)會不忘初心的豐富內(nèi)涵,，堅(jiān)定正確的政治方向，在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“四個(gè)服從”,，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不斷增強(qiáng)政治定力，不為巧言所惑,、不為歪風(fēng)所動,，以堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線,。

（二）提升理論聯(lián)系實(shí)際的能力,。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)之求深,、用之求效,，打牢理論功底增強(qiáng)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性和主動性。同時(shí),，在工作中不斷和實(shí)際情況相結(jié)合，將學(xué)到的理論知識和實(shí)際工作相結(jié)合,、相貫通，做到“精通本職,、掌握相關(guān)、了解全面,、服務(wù)實(shí)際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光,，力爭成為一名素質(zhì)全面的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。對照查擺出來的問題,，我將堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去,，把職責(zé)擺進(jìn)去,，把工作擺進(jìn)去,。在今后的工作中逐步改變等上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的被動應(yīng)對狀態(tài),，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好,，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任,。同時(shí)，學(xué)會在細(xì)微處看實(shí)質(zhì),，在角落處看不足，在敏感處看要害,，不被表象所惑，不被人情所困,，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位,，最終才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

（四）通過創(chuàng)新提升解決問題的能力,。在今后的工作中進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,、增強(qiáng)實(shí)效。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上通過思維創(chuàng)新,、創(chuàng)新方式調(diào)動生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實(shí)增強(qiáng)大家的管理和大局意識,，做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新和事事創(chuàng)新,，以創(chuàng)新帶動各項(xiàng)安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項(xiàng)問題,。同時(shí),，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下,，通過在學(xué)習(xí)方式、工作理念,、工作手段和工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新,，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章 制度,，盡職盡責(zé)做好本職工作。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇六

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差,。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時(shí)都能自學(xué),，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù),，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了,，學(xué)不學(xué)都無所謂,，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論,。

2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高,。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時(shí)光學(xué)習(xí),，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么,，需要什么學(xué)什么,，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性,，學(xué)習(xí)實(shí)用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng),，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實(shí)際情況拓展學(xué),，結(jié)合個(gè)人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用,、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用,。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象,。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研,、為談話而談話,，滿足于完成工作任務(wù),，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高,、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少,、解決思想問題不夠,。究其原因，既有工作任務(wù)重,、頭緒多的客觀因素,，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因,。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象,。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見,，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需,、所求，影響為民辦事的效率,。例如，自己心存顧慮,，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性,、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少,，摸清真實(shí)情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗(yàn)和辦法欠缺,。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室,，想問題、看材料,、聽匯報(bào)、上電腦,，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西,，對廣大群眾的實(shí)際情況和需求，存在的問題和愿望,，自己直接面對和了解得不多,、不透、不深,、不廣,。因此，工作中對問題的思考和決策,，自然就會不全面,、不及時(shí),、甚至不對路,、不合適,。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績觀上有偏差,。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃,，思考工作時(shí)大局觀不夠,，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少,，好的建議不多，有時(shí)雖然產(chǎn)生了一些新想法,，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出,。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策,，在電話里聽匯報(bào)，主動深入到基層督促檢查,，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況,、尋策問計(jì),、解決問題做得不到位,。

3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意,、廣泛集中民智不夠,，對部門和基層干部提要求多,、布置任務(wù)多,，對思想、工作和生活關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

(四)落實(shí)工作方面

1.境界不高,，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高,，工作追求降低，有時(shí)對上級決策部署領(lǐng)會不到位,，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位,。對自己分管的工作,，有時(shí)存在只滿足于開會布置，說過就算干過,，要求也提了,，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量地完成,，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。

2.進(jìn)取精神不足,。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位,，工作中有本本主義,，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序,，循規(guī)蹈矩，按部就班,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足,。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足,。還有一些同志干出一點(diǎn)成績就沾沾自喜,、盲目樂觀,，甚至止步不前,，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實(shí)中央,、省委和市委決策，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會風(fēng)方面

1.會風(fēng)不實(shí)表現(xiàn),。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿,，短話長說，看似面面俱到,，實(shí)則離題萬里。正如群眾所言,，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章,、出專著，但所言既不觸及實(shí)際問題,，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點(diǎn)動靜來,，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平,、有政績,。

2.文風(fēng)不實(shí)表現(xiàn),。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”,，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際不夠的問題;個(gè)別時(shí)候,，還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象;個(gè)別同志辦文辦會還有粗疏錯(cuò)漏的問題,，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象,，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個(gè)重要表現(xiàn),，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟,，工作不上心,、不細(xì)心,，業(yè)務(wù)不熟悉,，研究工作不主動。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想,。對中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,，思想懶惰，態(tài)度消極,，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實(shí)際,，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施,，上下一般粗，大而化之,、沒有實(shí)效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,，等文件、會議紀(jì)要;有了文件,、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度,，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗(yàn),。

2.存在有守?cái)偹枷?。工作?biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬,，工作平推平擁。有的小富即安,、小成即滿，取得一點(diǎn)成績就津津樂道,，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距,，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好,，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭,，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”,，工作多年面貌依舊,。

3.存在有享受思想,。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活,、吃好玩好，飽食終日,、無所用心，出工不出力,，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,，自我感覺付出了這么多年的心血汗水,，該“喘口氣,、歇歇腳”了,，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門,，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇七

存在的問題：到基層單位考核工作時(shí),，檢查不全面、時(shí)間短,，不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點(diǎn),。整改措施：開展考核,、檢查工作時(shí),，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則,，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題,，提出整改建議。

2,、一些單位“門好進(jìn),、臉好看”，就是“事難辦”,；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時(shí)，能熱情接待,，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,，往往是推諉，假裝自己不會做,、不能辦。整改措施：接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情,，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,，要不怕困難,，想辦法,，在政策允許的前提下盡最大努力,，確實(shí)無法辦理的要跟群眾做好解釋工作,，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知,，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位,，避免群眾跑冤枉路。

存在的問題：追求面子工程,，不管是在項(xiàng)目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了,、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做,，忽視群眾最迫切的真實(shí)需要,。整改措施：做任何工作都要精益求精,，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn),，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象,。

4、有的地方層層重復(fù)開會,，用會議落實(shí)會議；

存在的問題：落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí),，往往就是召集基層單位的同志開個(gè)會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù),，沒有針對本地區(qū)的實(shí)際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實(shí)情況,。整改措施：在落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí)，要充分領(lǐng)會上級精神和要求,，結(jié)合本地的實(shí)際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作,，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5,、部分地區(qū)寫材料,、制文件機(jī)械照抄,，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財(cái)務(wù)管理規(guī)定的時(shí)候,，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知,，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，基層單位沒辦法操作,。整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實(shí)際,，制定具體的實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作,。

6,、一些干部辦事拖沓敷衍,、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推,；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候，總是在推脫,，認(rèn)為不是自己的事,，或者往后迤,，一直不辦理、不開展,，實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事，不講質(zhì)量,。整改措施：積極主動,，找準(zhǔn)工作方法,，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難,，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推,，往同事身上推。工作量大的時(shí)候要樂意加班,，肯犧牲休息時(shí)間,。

存在的問題：工作中只講面子,，不講里子,，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問題,，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量,，不能敷衍了事，開展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正,。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因,，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩,，蒙混過關(guān),。

8,、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移,，“履責(zé)”變“推責(zé)”；

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé),，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候把工作推給下屬,，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神,。整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人,，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任,，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。

9,、有的干部知情不報(bào)、聽之任之,，態(tài)度漠然,；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩,，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來,，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任,。整改措施：要敢于面自己的問題,，不怕亮丑,，要勇于接受批評，及時(shí)改正錯(cuò)誤,。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生,，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題,，要不怕得罪人,，及時(shí)糾正,，降低損失。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇八

形式主義方面存在的問題

形式主義方面存在的問題（一）

1,、理論學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)存在打折扣現(xiàn)象。

每年初都制定干部黨員各種理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容細(xì)化到每個(gè)階段,。但是在具體落實(shí)上，堅(jiān)持得不好,，沒有形成制度化和養(yǎng)成經(jīng)?；?，往往是計(jì)劃的，沒有變化的快,，規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間被具體工作所擠占。有的時(shí)候,，遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳,。特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推,，從而導(dǎo)致組織不得力，學(xué)習(xí)的自覺性不高,，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)質(zhì)量效果不佳,，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象?？陀^上，忙于事務(wù)應(yīng)酬,，擠不出時(shí)間學(xué)。中心專業(yè)分類多,，各有自己的特點(diǎn)。體育經(jīng)常要下鄉(xiāng)選拔運(yùn)動員,，經(jīng)常要參加國內(nèi)外各種比賽及赴外地組織適應(yīng)性訓(xùn)練,，在中心固定辦公的時(shí)間很少?？祻?fù)科在華南，有殘疾人兒童需要康復(fù)訓(xùn)練和看護(hù),，這樣，人員要集中一次不容易,，需要調(diào)整時(shí)間和工作，勢必給訓(xùn)練帶來影響,。文化科也是一樣，要下鄉(xiāng),，要組織殘疾人群體搞文化活動，要組織藝術(shù)團(tuán)演員訓(xùn)練和演出等,，人員集中也有困難。各個(gè)專業(yè)的特點(diǎn)時(shí)間不對等,，人員任務(wù)分工也不對稱，集中很不現(xiàn)實(shí)也不科學(xué),，這些都給落實(shí)年度學(xué)習(xí)計(jì)劃和集中學(xué)習(xí)帶來了打折扣,。雖然,，中心在黨員干部的理論學(xué)習(xí)上適時(shí)調(diào)整，采取了一些調(diào)度措施,，中心的大部分理論學(xué)習(xí)基本上都是分片組織或者自學(xué)，有的借助網(wǎng)絡(luò)平臺來加強(qiáng)自學(xué),，但是，這就對抓干部職工理論學(xué)習(xí)顯得力不從心,、缺乏監(jiān)督約束機(jī)制,，檢查不到位,，影響了效果和質(zhì)量，出現(xiàn)按計(jì)劃落實(shí)的漏洞,，有的計(jì)劃實(shí)際上走了過程和形式。

2,、在理論與實(shí)踐相結(jié)合上存在脫節(jié)的現(xiàn)象

雖然，每年都在不知不扣地按照上級要求抓各種理論學(xué)習(xí),，召開會議,，傳達(dá)文件,，但是政治理論的作用多大就無法考究了，出現(xiàn)學(xué)用結(jié)合不好也是難免的現(xiàn)象,。譬如，存在在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上效果不明顯,，理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用不明顯，實(shí)際上理論學(xué)習(xí)了,，實(shí)際工作還是照舊。長期導(dǎo)致對待理論學(xué)習(xí),，只滿足于字面或書面的了解，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來,。這樣,，也導(dǎo)致日常學(xué)習(xí)主動性,、自覺性不高，重實(shí)用,、輕理論,，重業(yè)務(wù),、輕思想，導(dǎo)致政治理論水平不扎實(shí),，領(lǐng)會掌握理論不透徹,。學(xué)歸學(xué),，用歸用，以文件落實(shí)文件,、會議落實(shí)會議，理論聯(lián)系實(shí)際,、用理論指導(dǎo)具體工作做得不夠，特別在運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)工作方面存在著一定差距,。思維觀念陳舊，認(rèn)為大道理不如小道理和經(jīng)驗(yàn)管用,，工作方式過于傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識不高,，不能與時(shí)俱進(jìn)。在理想信念理論上學(xué)得不深,、理解上級精神不透，執(zhí)行落實(shí)有差距,。只滿足于看文件、讀報(bào)紙,，有時(shí)只看一下大標(biāo)題，沒有靜下心來仔細(xì)研讀,，認(rèn)真研究。整天忙于應(yīng)付日常事務(wù),，很少閱讀黨章、馬克思主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想的系統(tǒng)理論原著。就是學(xué)習(xí)習(xí)近平十八大以來的各種講話精神,，也是浮光掠影，除了對關(guān)系民生內(nèi)容瀏覽的多外,，其他看的少，思考的少,，記住的少。還有,，在相關(guān)知識學(xué)習(xí)上不夠，掌握和駕馭現(xiàn)代管理能力,，科學(xué)決策水平,，辨別是非抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力有差距,。有的認(rèn)為工作靠的是經(jīng)驗(yàn)，高調(diào)的政治理論與現(xiàn)實(shí)有時(shí)空距離,，學(xué)了也不能立竿見影。有的只注重?zé)狳c(diǎn)關(guān)鍵知識的學(xué)習(xí),，理論學(xué)習(xí)成了“現(xiàn)炒現(xiàn)賣”照本宣科，滿足現(xiàn)狀應(yīng)付業(yè)務(wù)工作,，缺乏對在現(xiàn)代新的歷史形勢下，如何探索和提升殘疾人工作思路和方法,。

當(dāng)然，這幾年,，中心的建設(shè)取得了很大的進(jìn)步，有了些體會和經(jīng)驗(yàn),，但成功的經(jīng)驗(yàn)與上級黨委的要求還有很大的差距,。譬如班子隊(duì)伍,、干部隊(duì)伍的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力水平普遍還不高，亟需加強(qiáng)各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，尤其是加強(qiáng)崗位再充電學(xué)習(xí)等問題，不能只局限于平時(shí)的執(zhí)行能力,，完成工作任務(wù)的能力，要重視政治理論水平提高和理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力培養(yǎng),。

3、在工作作風(fēng)上存在漂浮的形式主義,。

有的在工作中表率,、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好,，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果,，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：有的班子成員與職工面對面交流的時(shí)候較少,，浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少,。對黨員干部思想了解停留在平常聊天和工作接觸中，沒有針對性進(jìn)行專門的事先調(diào)查了解,，始終跟蹤和及時(shí)回饋,。平時(shí),，中心班子之間的學(xué)習(xí)交流,，坐下來正規(guī)嚴(yán)肅地批評與自我批評進(jìn)行的少，求真務(wù)實(shí)的精神還不夠,。譬如：

一是“打雷少下雨”，即用發(fā)號施令代替親力親為,。平時(shí)推動工作,，習(xí)慣于“以會議貫徹會議,，以文件落實(shí)文件”。在一些工作的推進(jìn)過程中,，要求科室去落實(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)沒有做到事必躬親,，尤其是缺少督辦和問效，導(dǎo)致一些工作有安排無落實(shí),，沒有達(dá)到預(yù)期效果。尤其在一些制度落實(shí)上,，有時(shí)流于形式，工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位,。

二是“雨過地皮濕”,，即用淺嘗輒止代替刨根問底,。有的以老殘疾人工作者自居，認(rèn)為對殘疾人比較了解,，對殘疾人工作也相對熟悉，因此放松了學(xué)習(xí)充電,，缺乏刨根問底的精神，很多都是淺嘗則止,。在具體工作上,，主要停留在習(xí)慣性聽逐級匯報(bào)層面,，對各科室其他同志以及殘疾人群體的意見很少去了解,，以致掌握的情況不僅浮在表面，還存在片面,。

三是“蜻蜓點(diǎn)水”,。即用走馬觀花代替深入基層。應(yīng)該說,，現(xiàn)在辦公條件好了，利用網(wǎng)絡(luò)等信息工具就可以了解所有事情,，但總感覺與群眾的距離更遠(yuǎn)了，與群眾的感情也更生疏了,。不像過去下鄉(xiāng)調(diào)研，直接進(jìn)村入戶與殘疾人談感情,、交朋友，能了解和掌握殘疾人的一些現(xiàn)狀和實(shí)情?，F(xiàn)在多數(shù)情況下，下鄉(xiāng)只是為了選拔各類特藝人才,，有的也是為“事”而調(diào)研,，為“走群眾路線”而下基層,，有時(shí)也跟形勢，上仿下效,，春節(jié)組織到幾個(gè)貧困殘疾人家庭走訪慰問就算是走群眾路線，幫助扶貧了,。

四是“畫餅充饑”。即按照虛擬崗位履行職責(zé),。單位職能增加了,，而人員編制結(jié)構(gòu)卻壓縮了,，人員編制的管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位比例失衡,，影響了主觀能動性的發(fā)揮,，也制約了崗位作用的發(fā)揮,。從**年開始，我們始終在不斷反映單位編制結(jié)構(gòu)的不合理問題,，爭取上級給予盡快解決實(shí)際問題，也在不斷安慰和鼓勵(lì)干部職工“面包會有的”,！但是始終無結(jié)果。班子成員天天在利用“畫餅充饑”的效應(yīng)要求干部干好工作,，也在努力調(diào)動干部的積極性，但畫上的餅畢竟是虛設(shè)的,。人員編制已經(jīng)直接阻滯了各項(xiàng)工作的順利開展，真盼望上級業(yè)務(wù)部門能在這次教育實(shí)踐中務(wù)實(shí)有為,。

形式主義方面存在的問題（二）

自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，在局教育實(shí)踐活動小組的具體指導(dǎo)下,，圍繞“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務(wù)實(shí)清廉”主題以及“正風(fēng)肅紀(jì)聚合力,，攻堅(jiān)克難解難題”實(shí)踐載體,，立足實(shí)際,，突出特色，注重實(shí)踐,，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動深入開展，取得了初步成效,。根據(jù)局有關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的要求，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際,，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,，達(dá)到了自我教育,、自我提高,、自我完善、修正缺點(diǎn),、增強(qiáng)黨性的目的。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一,、遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況

始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則,，毫不動搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖,、政治立場不含糊、政治方向不偏移,。在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上,，始終做到了立場十分堅(jiān)定，旗幟十分鮮明,。始終堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn),、基本要求,，自覺學(xué)習(xí)遵守黨章,，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大 精神,。堅(jiān)決維護(hù)中央和省黨委和局黨組的權(quán)威，堅(jiān)持有令必行、有禁必止,，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的方針政策,，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省黨委有關(guān)指示精神,，落實(shí)局黨組提出的打造陽光**的一系列決策部署。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律,，堅(jiān)決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚(yáng)民主,，堅(jiān)持集體決策,，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事,，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等,、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外,。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到清廉從政,、務(wù)實(shí)為民。

二,、政治意識不強(qiáng)和“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，通過反復(fù)查找,、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題,，主要是：

（一）形式主義方面。

1,、個(gè)人學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。政治理論 和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度,。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入,、不系統(tǒng)、不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足,，存在實(shí)用主義,，要用什么才去學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué),，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多,，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一,。

2、創(chuàng)新意識,、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和**發(fā)展改革的新要求,，對當(dāng)前**工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,，站位提不高,，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事,、就**工作論**工作，思路不寬,。有時(shí)精神懈怠,，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特,，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn),、安于現(xiàn)狀的思想,，缺乏“只有努力才能改變,，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神,。有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路,、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠,，積極性不高。有時(shí)在統(tǒng)籌全局,、分工協(xié)作,、主動配合,、圍繞中心,、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對**工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn),、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠,。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題,，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況,、新問題的水平不高,，只局限于做好本職工作不出問題就行了,，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,，工作只求過得去、不求過得硬,；有的只會埋頭做事，不會主動思考,，想辦法、出點(diǎn)子較少,。

（二）官僚主義方面。

一是深入基層調(diào)查研究不夠,。深入基層、群眾調(diào)查了解情況,、幫助用好政策,、解決群眾具體困難和問題的情況少,，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式,、本本式地工作，有時(shí)深入基層,，與群眾見面,，出于目的性,、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少,；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少,；看先進(jìn)典型的多，了解落實(shí)情況的少,；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少,；對重點(diǎn)工作研究多,，對身邊的一些小問題關(guān)心少,、關(guān)心不夠,。

二是群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化,。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄,，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，為群眾想的少,、做的少,，服務(wù)群眾,，缺乏真功夫,。

（三）享樂主義方面。存在畏難厭戰(zhàn)情緒,，情緒低迷。在**部門工作,，每天接觸的都是數(shù)據(jù)，枯燥無味,，有得一天算一天的思想，進(jìn)取思想不強(qiáng),，對工作要求不高。有時(shí)艱苦奮斗思想淡化,，進(jìn)取心不足，對本職工作投入的時(shí)間,、精神不夠。創(chuàng)新意識有所淡化,，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

無論是盛世還是混亂年代,，奢靡之風(fēng)都不可長。作為一名黨員,，作為國家工作人員，我們應(yīng)該堅(jiān)決反對奢侈浪費(fèi)之風(fēng),、堅(jiān)持艱苦奮斗,，這不僅是馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的根本要求，同時(shí)也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色,。通過反思，我感覺自己一是存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足,、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為**部門工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低,。自律觀念不強(qiáng),，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素,、不夠勤儉的問題。二是在生活中還存在著講面子,、講排場的現(xiàn)象。

三,、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，感覺到自身在“四風(fēng)”方面存在的突出問題,，原因是多方面的,，既有客觀原因,，更有主觀原因。從客觀上看,，面對艱巨繁重的**工作任務(wù)，感覺當(dāng)前政府**工作力量明顯不足,。從主觀上看，主要是自身在宗旨意識,、黨性修養(yǎng)和世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊,、不實(shí),。對馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論 ,、“三個(gè)代表 ”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀 等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹,、貫徹不夠自覺,。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，導(dǎo)致有時(shí)對**發(fā)展改革出現(xiàn)模糊認(rèn)識,。

（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導(dǎo),。通常情況下，有什么樣的思想觀念,，就會有什么樣的行動表現(xiàn),。對“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏警醒,，特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對拜金主義,、享樂主義,、個(gè)人主義,、腐朽文化,、不良社會風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力,。總認(rèn)為,，**部門是弱勢群體,，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進(jìn)行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，有時(shí)對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠,、堅(jiān)守不力，放松了高尚的精神追求,。

（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng),。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有時(shí)候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些,，思想深處對“為了誰,、依靠誰,、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚。有時(shí)對科學(xué)政績觀,、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩,，一是當(dāng)前考慮個(gè)人得失多,、考慮單位工作少,，對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少,。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高能力的重視,，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理,，隨波逐流、思想滑坡,，出現(xiàn)講享受,、講待遇和講面子,、講排場的現(xiàn)象。因此對照黨員標(biāo)準(zhǔn)能嚴(yán)格要求自己,，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對放松,，在單位上要求高,，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之,。黨性修養(yǎng)不強(qiáng),，思想就容易滑坡，精神就容易空虛,，作風(fēng)就容易松懈,，一些問題就會隨之而來。

（四）紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格,。雖能嚴(yán)格執(zhí)行中央和省黨委的各項(xiàng)政治紀(jì)律,，對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)圖一時(shí)輕松,，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查,；有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力,，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣 ，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭,，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位,。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求,、一種政治責(zé)任,，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定,，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定,。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大,、省第八次黨代會,、八屆四次全委（擴(kuò)大）會議精神,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及**方法制度法規(guī),，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作,、推動實(shí)踐。同時(shí),，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平,。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。完善個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度,，結(jié)合中心任務(wù)和重點(diǎn)工作確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐,、推動工作的實(shí)際成效。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識,。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重?fù)?dān)和使命,，牢記黨和人民的重托,，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識,，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，把推動問題解決作為打造陽光**的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好群眾的合法權(quán)益,。

（三）進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識。面對**工作的新要求,，堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng),、務(wù)求實(shí)效,，堅(jiān)持只有努力才能改變,，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施,，不斷提升工作水平,，堅(jiān)持民生優(yōu)先,、群眾第一,、基層重要。

（四）進(jìn)一步加大制度規(guī)范建設(shè),。要堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng),、變革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng),，堅(jiān)決反對形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽取群眾意見,、民主科學(xué)決策,、項(xiàng)目審批管理,、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦,、績效考核應(yīng)用,、工作效率評估,、綜合信息反饋等工作機(jī)制和制度，控制會議和文件,，減少文山會海，提高工作效率,。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作,，做到制度切實(shí)科學(xué),、可行、管用。為不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)的思想文化,、精神文明建設(shè)，豐富機(jī)關(guān)的思想文化活動的方式和內(nèi)容,，關(guān)系群眾生活,，樹立健康向上,、風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)精神而努力。

（五）進(jìn)一步做好為民務(wù)實(shí)清廉

為民,，就是要堅(jiān)持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄,，堅(jiān)持以人為本、人民至上,，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,，堅(jiān)持一切為了群眾,、一切依靠群眾，從群眾中來,、到群眾中去。務(wù)實(shí),，就是要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際之風(fēng)；堅(jiān)持問政于民,、問需于民,、問計(jì)于民,，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng)；謙虛謹(jǐn)慎,、戒驕戒躁,，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng),。清廉,，就是要自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則,，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈,、社交圈，帶頭約束自己的行為,，強(qiáng)化反腐倡廉和拒腐防變覺悟，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使,，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,，堅(jiān)決反對一切消極腐敗現(xiàn)象,，做到清正、清廉,、清明，不斷增強(qiáng)自身的拒腐防變的自覺性,。

形式主義方面存在的問題（三）

形式主義方面,，主要是要解決好抓工作不講實(shí)效,，說功好、做功差,，不落實(shí)、不扎實(shí),；遇到好事往上湊,，碰到難題繞著走，爭榮譽(yù),、推責(zé)任、計(jì)得失,；疏于園林知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，只會說白話,，沒有真本領(lǐng)；不下一線不到基層,，不到園林工程現(xiàn)場解決問題，只會坐在辦公室遙控指揮,，實(shí)際工作“不落地”,；只注重街道,、游園等面上工作的管理，忽略或不重視生態(tài)林地的管護(hù),；過分追求景觀效果，忽略生態(tài)效益,，違背園林科學(xué),，不能夠適地適樹等問題,。官僚主義方面,，主要是要解決好目中無人、自以為是,，喜歡自己說了算，聽不進(jìn)不同意見,，更聽不得批評聲音；不學(xué)習(xí),、不進(jìn)取，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣,，甚至上班時(shí)間斗地主、玩手機(jī),、逛淘寶、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁信息或隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣,；不作為,、不擔(dān)當(dāng),、不積極、不主動,，面對工作不推不動、推推動動,，甚至推也不動；在臨時(shí)工管理方面,，只注重安排布置任務(wù)，不顧及臨時(shí)工的勞動強(qiáng)度,；只在書面報(bào)告上文來文去，不注重解決實(shí)際問題,，1401名臨時(shí)工工資低、無合同,、無保險(xiǎn)等歷史遺留問題一直未得到合理解決,。享樂主義方面,，主要是要解決好庸懶散拖，心思不在工作上,，渾渾噩噩混日子；滿足于不找事,、不惹事,，只求過得去,，不求過得硬；在編不在崗,，常年吃空餉；自由散漫,，熱衷傳播小道消息；安于現(xiàn)狀,，不愿吃苦出力,，滿足于現(xiàn)有成績,，不立新目標(biāo),，缺乏新動力等問題。奢靡之風(fēng)方面,，主要是要解決追求待遇，互相攀比,，公款吃喝，公車私用,；利用職務(wù)之便，吃拿卡要,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，甚至也不辦事,；購置辦公用品價(jià)格要高的,、配置要好的,，浪費(fèi)水電和辦公耗材不以為然,；只追求園林景觀和檔次，不講究實(shí)用和群眾方便等問題,。

各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要重點(diǎn)把堅(jiān)持黨的理想信念，遵守黨的政治紀(jì)律,，樹立正確政績觀和科學(xué)發(fā)展觀,，提高科學(xué)民主決策水平,，樹立正確選人用人導(dǎo)向等作為活動目標(biāo)。注重查找和解決四方面問題：一是進(jìn)取不力,。信念不堅(jiān)定,，政績觀不正確,，工作缺少激情，精神狀態(tài)不佳,，滿足現(xiàn)狀、得過且過,，四平八穩(wěn)、看攤守本,，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不能創(chuàng)造性地開展工作,。二是定力不足,。急功近利,、急于求成，缺乏定力,、沒有耐力,，不看本人干事,，就看別人提拔，耐不住,，等不及,，漂浮、跑要,、急躁。三是擔(dān)當(dāng)不夠,。面對矛盾和問題，不敢抓,、不愿管，怕得罪人,，當(dāng)“好好先生”,；對群眾反映的問題不積極作為,，不認(rèn)真解決,，甚至熟視無睹、麻木不仁,；對一些棘手問題能躲就躲、能繞就繞,、能推就推，甚至牢騷滿腹,、怨天尤人、拖而不辦,。四是作風(fēng)不實(shí)。以會議貫徹會議,，以文件貫徹文件,，說功強(qiáng),、做功差,，花拳繡腿，搞短期行為,，換一任領(lǐng)導(dǎo),，變一套思路，朝令夕改,，“新官不理舊賬”,，熱衷于“形象工程”、“政績工程”,，高高在上,、不關(guān)心群眾、以權(quán)謀私,，“上有政策,、下有對策”,，有令不行,、有禁不止等。

各單位,、各黨支部要重點(diǎn)把強(qiáng)化宗旨意識,、增強(qiáng)大局觀念,，提高服務(wù)效能等作為活動目標(biāo)。注重查找和解決四方面問題：一是大局意識不強(qiáng),，特權(quán)思想嚴(yán)重,，態(tài)度生硬、方法簡單,，漠視群眾訴求，公共權(quán)力單位化,、單位權(quán)力個(gè)人化,，失職瀆職、以權(quán)謀私,。二是會議文件多、講求實(shí)際少,，不研究新情況,、不解決實(shí)際問題,，執(zhí)行政策生搬硬套，處理工作敷衍了事,，不求有功,、但求無過，不比工作干得好,，就比誰的待遇高,，做一天和尚敲一天鐘，慵懶散奢,、萎靡疲沓。三是沉不下身子,、靜不下心來,，嘩眾取寵,，粉飾太平，上忽悠領(lǐng)導(dǎo),，下蒙騙群眾，報(bào)喜瞞憂,、虛報(bào)浮夸,。四是在職不盡責(zé),，身在心不在，遲到早退,、怠工曠工，上班斗地主,、玩游戲,、逛淘寶,，或者在位不在崗，在崗不辦事,，甚至長期領(lǐng)著工資，在外經(jīng)商辦企業(yè)等,。

三、主要步驟

本次教育實(shí)踐活動從3月初開始，9月底結(jié)束,，集中活動時(shí)間不少于3個(gè)月。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，堅(jiān)持教育實(shí)踐并重，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改,，把學(xué)習(xí)教育和整改落實(shí)貫穿始終,，使各個(gè)環(huán)節(jié)工作有效銜接、相互貫通,。

（一）學(xué)習(xí)教育，聽取意見

一是搞好動員部署,。召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動動員大會,，對本次活動進(jìn)行全面安排部署,。局黨組要與下屬單位建立教育實(shí)踐活動聯(lián)系點(diǎn)，負(fù)責(zé)督促,、檢查聯(lián)系點(diǎn)的活動開展，責(zé)任到人,。

二是廣泛聽取意見建議。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要采取“往下走,、往上收、往里請,、往出理”等形式，多渠道,、多層次廣泛征求職工群眾的意見和建議。根據(jù)我局實(shí)際情況,，主要從以下五方面開展意見及建議的收集和整理,。首先是到活動聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行專題調(diào)研,，形成詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。其次是發(fā)放調(diào)查問卷,、設(shè)立征集意見箱，注重來信,、來訪以及網(wǎng)上輿論等上門信息的收集。接著是到我局的“三聯(lián)一住”對象西閘水村和黨員志愿服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)黃華街社區(qū)深入群眾聽取意見,。然后是邀請我局行政審批業(yè)主代表以及工程項(xiàng)目承建商代表等服務(wù)對象進(jìn)行座談，傾聽他們對我局工作的意見和建議,。最后是要邀請“兩代表一委員”、老黨員,、老干部和基層的黨員群眾展開座談會，請他們當(dāng)面提出批評意見,。

三是深入開展學(xué)習(xí)教育。各單位,、各黨支部要組織黨員,、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神,，學(xué)習(xí)中央、省委,、市委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)原則上不少于7天,，各單位、各黨支部集中學(xué)習(xí)原則上不少于5天,。要繼續(xù)深化“學(xué)黨章、守紀(jì)律,、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育活動，組織黨員、干部到皇城,、楊村等教育基地接受思想洗滌,。具體要求為“四講”,，即領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織負(fù)責(zé)人要帶頭在本單位和聯(lián)系點(diǎn)講黨課,，帶動黨員、干部學(xué)習(xí)原著,、集中研討,、專題交流,；專家學(xué)者講理論,，依托“每月一講”、“道德講堂”等平臺,，邀請理論專家學(xué)者進(jìn)行專題講座；先進(jìn)人物講事跡,，遴選踐行群眾路線的優(yōu)秀典型和先進(jìn)人物，組織先進(jìn)事跡報(bào)告會,；普通黨員講體會,，組織基層黨員談體會談收獲,，真正讓群眾觀點(diǎn)入腦入心、入言入行,。

（二）查擺問題，開展批評

一是召開專題民主生活會和組織生活會,。局黨組、黨總支委員會,、各支部委員會要選擇適當(dāng)時(shí)間召開專題民主生活會,，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，會期一般不少于1天,，每個(gè)成員發(fā)言一般不少于40分鐘。會上,，要開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評，既揭短亮丑,、動真碰硬，出以公心,、不發(fā)泄私憤,，不搞無原則紛爭,，班子主要負(fù)責(zé)同志至少要給每位班子成員提2至3條意見建議，班子成員之間至少要互相提1至2條意見建議,。各黨支部要根據(jù)實(shí)際情況召開組織生活會，開展民主評議黨員工作,，針對存在問題提出整改措施和辦法，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會,。

二是深刻剖析檢查。首先是將第一階段收集整理的意見和建議以及調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分類梳理,，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要召開專門分析會議“集體會診”，也可以邀請有關(guān)專家,、學(xué)者及“兩代表一委員”、老黨員,、老干部,、基層黨員群眾和服務(wù)對象進(jìn)行座談討論,，厘清問題根源,，研究可行措施,，一項(xiàng)一項(xiàng)破題,，一個(gè)一個(gè)攻堅(jiān)。其次是局黨組成員,、總支委員、支部委員要親自動手撰寫對照檢查材料,，要逐項(xiàng)列出“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn),、典型事例,，不能以工作問題代替作風(fēng)問題，不能以班子問題代替?zhèn)€人問題,，不能以籠統(tǒng)問題代替具體問題,。對照檢查材料要開門見山，要講真話,、講實(shí)話、講心里話,，要對“三公”經(jīng)費(fèi)支出、職務(wù)消費(fèi),、人情消費(fèi),、公務(wù)用車,、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況作出說明,，要從理想信念,、宗旨意識,、黨性修養(yǎng),、政治紀(jì)律等方面深入剖析問題根源，明確努力方向和整改措施,。對照檢查材料要在專題民主生活會后以一定形式公開。

三是開展一對一談心談話活動,。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要按照為民務(wù)實(shí)清廉理念必談、思想現(xiàn)狀必談,、“四風(fēng)”突出問題和問題根源必談,、工作情況和實(shí)際需求必談,、改進(jìn)措施和努力方向必談的“五必談”原則,，認(rèn)真開展談心談話。班子主要負(fù)責(zé)人既要與班子成員逐一談,，與下一級班子主要負(fù)責(zé)人談，也要主動接受班子成員,、下級同志和基層群眾約談；班子成員既要相互談,，與分管科室,、單位主要負(fù)責(zé)同志談,，也要主動接受其他班子成員、下級同志和基層群眾約談,；領(lǐng)導(dǎo)班子既要在民主生活會前談心找差距定方向，也要在民主生活會后談心看整改促實(shí)效,。

（三）整改落實(shí)，建章立制

一是狠抓整改工作,。要制定整改方案,，先從具體事,、身邊事、群眾最不滿意的事抓起改起,，制定任務(wù)書、時(shí)間表,、路線圖，落實(shí)整改責(zé)任,，明確存在問題、主要措施,、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任單位,、完成時(shí)限等，并及時(shí)公布整改情況,，請群眾評價(jià)和監(jiān)督整改落實(shí)情況。

二是集中專項(xiàng)整治,。各單位、各黨支部要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委,、市委實(shí)施辦法，深化以治學(xué)督能,、治浮督責(zé)、治懶督勤,、治庸督績、治奢督廉為內(nèi)容的“五治五督”活動,。針對文山會海、檢查評比泛濫,、公款送禮,、公款吃喝,、奢侈浪費(fèi)、超標(biāo)配備公車,、多占辦公用房、新建樓堂館所,、人員超編,、超職數(shù),、“三公經(jīng)費(fèi)開支過大”、侵害群眾利益等行為,，要制定專項(xiàng)整治方案，下猛藥,、出重拳,，一項(xiàng)一項(xiàng)整治,。對有問題不整改,、大問題小整改、邊整改邊再犯的單位和個(gè)人將嚴(yán)肅批評教育,，必要時(shí)采取組織措施和紀(jì)律措施,；對長期不起作用甚至起負(fù)面作用的黨員將進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育,，必要時(shí)將嚴(yán)肅黨紀(jì)給予組織處理,。

三是加強(qiáng)制度建設(shè),。要注意把中央、省委,、市委在教育實(shí)踐活動中出臺的制度和辦法承接好,，貫徹好，堅(jiān)持上下配套,、互相銜接，防止照搬照抄,、重復(fù)建設(shè),。要按照于法周延,、于事簡便的原則，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理,，扎實(shí)抓好制度建設(shè)“廢,、改,、立、行”,。“廢”就是對違背為民務(wù)實(shí)清廉要求,，與中央八項(xiàng)規(guī)定相抵觸,、不一致的予以廢止,；“改”就是對與密切聯(lián)系群眾,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要求不相適應(yīng)的修訂完善；“立”就是圍繞解決“四風(fēng)”方面突出問題，建立健全一批指導(dǎo)力強(qiáng),、長期管用的制度規(guī)定；“行”就是對經(jīng)實(shí)踐證明行之有效,、群眾認(rèn)可的，要強(qiáng)化制度執(zhí)行力,，提高黨員、干部依法依規(guī)辦事意識,，確保制度行得通,、管得住,、用得好，推動改進(jìn)作風(fēng)的常態(tài)化長效化,。

四是召開總結(jié)大會,。在活動結(jié)束時(shí)要召開全局總結(jié)大會,，通報(bào)各單位活動開展情況,，將在主會場參會人員范圍內(nèi)征求意見和開展民主評議。

按照中央,、省委、市委要求,，這次教育時(shí)間活動以全體黨員、干部為主體,，各黨支部要發(fā)揮模范帶頭作用主動開展活動，未設(shè)立黨支部的單位中的非黨員負(fù)責(zé)同志要積極參加局里統(tǒng)一的學(xué)習(xí)教育活動,，對離退休黨員及年老體弱黨員可以采取送學(xué)習(xí)材料上門等方式幫助學(xué)習(xí)教育。各單位,、各黨支部要高度重視教育實(shí)踐活動，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,，既要把“規(guī)定動作”做到位,，堅(jiān)持三個(gè)環(huán)節(jié)不能少,、不變通,，又要結(jié)合各自實(shí)際，靈活安排各個(gè)環(huán)節(jié)工作,，在解決問題上下功夫,，使“自選動作”有特色,。在整個(gè)活動中要堅(jiān)持把總要求貫穿始終，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,，把整改落實(shí)貫穿始終，把反對“四風(fēng)”貫穿始終,，把整風(fēng)精神貫穿始終,，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終,，把制度建設(shè)貫穿始終，以思想作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)黨的各方面建設(shè),，切實(shí)把活動抓緊,、抓好、抓出實(shí)效,。

形式主義官僚主義方面存在的問題篇九

(一)貫徹落實(shí)方面,。①有時(shí)貫徹上級重大決策,、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠,，存在以會議落實(shí),、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)傾向;②貫徹落實(shí)缺少有效招法,，存在“活動式”的思想誤區(qū),，習(xí)慣以活動牽引落實(shí),，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;③潛意識把抓重點(diǎn)工作，作為政績的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，對每天必干的、關(guān)系民生的一些經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性工作有所忽視;④跟蹤督導(dǎo)不夠到位，重視任務(wù)部署的上篇文章,，忽視貫徹落實(shí)的下篇文章，壓力傳導(dǎo)不夠,、問效問責(zé)不夠,，導(dǎo)致一些工作流于形式,。

(二)調(diào)查研究方面。①下基層調(diào)研有時(shí)走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水，到預(yù)定點(diǎn)位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),、與指定人員談一談,，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準(zhǔn)實(shí)情;②有時(shí)單純?yōu)榱巳蝿?wù)而調(diào)研,、為了課題而調(diào)研，問題查出了,、原因搞透了,、對策理清了,，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失,。③迎接上級檢查調(diào)研,，存在“家丑不外揚(yáng)”的心態(tài),，成績說足說透，問題輕描淡寫,、一帶而過，怕說多了給單位造成負(fù)面影響,。

(三)服務(wù)群眾方面。①雖然門難進(jìn),、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀,，但對群眾反映的問題,、辦理的事項(xiàng),，仍有推托敷衍現(xiàn)象;②對群眾反映的一些問題，特別是涉及多個(gè)部門協(xié)同解決的,，主動溝通意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象;③雖然積極開展了

扶貧

(四)項(xiàng)目建設(shè)方面,。①有時(shí)存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程,、政績工程,、迎檢工程;②有時(shí)脫離實(shí)際提一些新口號,、新要求，有時(shí)滿足于電視里有影,、廣播里有聲、報(bào)紙上有名;③重視投入成本,，忽視管理成本,。對如何建能夠精打細(xì)算,，確保質(zhì)量，但對建好了怎么管,、怎么實(shí)行精細(xì)化管理想的不夠，抓的不實(shí),。

(五)召開會議方面,。①受慣性思維影響,，對各級的指示要求層層加碼，認(rèn)為會開的越多落實(shí)就越深入,、文件發(fā)的越多指導(dǎo)就越深入,，令基層疲于應(yīng)付,、苦不堪言;②部署任務(wù)愿意層層開會,、層層傳達(dá)、層層提要求,，有時(shí)為了湊人數(shù),，一些不需要基層參加的會,，也是“一網(wǎng)打盡”;③有時(shí)開會不是為了真正解決問題，而是把領(lǐng)導(dǎo)到不到會,、講不講話作為指導(dǎo)工作的尺度，把攤子大,、場面大、影響大作為成績顯著的表現(xiàn),。

(六)改進(jìn)文風(fēng)方面,。①指導(dǎo)工作,、部署任務(wù)隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報(bào),、催著要材料;②有時(shí)寫文件、制定文件圖省事,，照搬照抄,，上下一般粗;③有時(shí)美其名約“工作留痕”,，事事不管大小、重要與否,，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計(jì),、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚至搞材料造假,。

(七)責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面,。①處理問題有拖的想法,，總認(rèn)為處理起來也不是一朝一夕能夠完成的，還不如把眼前的事情干好,，只要不是迫在眉睫,，能放就放一放，能拖就拖一拖;②開展工作有怕的顧慮,，怕抓多了、抓狠了,，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了,，有風(fēng)險(xiǎn),、捅婁子,、擔(dān)責(zé)任;③有時(shí)存在等靠依賴,，等著上級給項(xiàng)目、撥資金,，上面不批就放一放、等一等,。

(八)工作實(shí)效方面,。①有時(shí)單純追求轟動效應(yīng)，認(rèn)為聲勢越大工作越重要,，反映情況越多成效越好,，活動層次越高,、范圍越廣影響越大;②有時(shí)存在急功近利思想，工作一部署就想出成果,，活動一展開就想見效益，急于總結(jié)成績,、宣傳典型;③有時(shí)不考慮基層實(shí)際情況，工作安排過滿,、節(jié)奏過快,、要求過高。

(九)履行職責(zé)方面,。①黨委履行主體責(zé)任還存在寬松軟，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)出現(xiàn)掛空檔現(xiàn)象;②管干部,、管黨員職責(zé)履行不夠到位，對機(jī)關(guān),、對部屬表揚(yáng)多，批評少,，原則性、戰(zhàn)斗性還不強(qiáng);③個(gè)別同志責(zé)任意識缺失,，總想規(guī)避責(zé)任,，找種種理由為個(gè)人開脫,，尤其受到處理后,，想不通、不服氣,、有怨氣。

(十)對待問題方面,。①對身邊不正之風(fēng)有時(shí)事不關(guān)己、高高掛起,，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;②存在好人思想,，不想得罪人、不愿得罪人,，有時(shí)想大事化小,、小事化了，本級不拿意見,，把矛盾交給上級;③批評與自我批評質(zhì)量不高，有的不敢,、不會、不愿開展批評,，存在明知不對,、少說為佳的庸俗哲學(xué),，組織生活辣味、火藥味不濃,。

一是思想改造還不夠純正,。對創(chuàng)新理論領(lǐng)悟不透,，沒有很好地改造思想、改造自身,，世界觀、人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏移，導(dǎo)致政治敏銳性不強(qiáng),、是非界限不清、私心雜念作怪,，沒有很好地通過自我學(xué)習(xí),、自我教誨,、自我鍛煉,、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的修養(yǎng)。

(二)群眾觀點(diǎn)還不夠牢固,。宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)意識缺失，特別是服務(wù)基層,、服務(wù)群眾思想不夠端正，有時(shí)把正常服務(wù)變成個(gè)人恩賜,，甚至把崗位權(quán)力私有化，對基層反映的問題答復(fù)不及時(shí),、解決不到位，遇事推諉扯皮,，有時(shí)把小問題拖成老大難。能不能全心全意地為群眾服務(wù),，是衡量一級黨委機(jī)關(guān)宗旨意識和作風(fēng)形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。這方面我們差距還很明顯,。

(三)政績觀還不夠端正,。主要存在功利思想,，沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)，上級關(guān)注的工作,，盯得緊一些、抓得多一些;有時(shí)重顯績輕隱績,、重形式輕內(nèi)容、重表面輕實(shí)效,，抓工作有時(shí)滿足于短平快，忽視了長遠(yuǎn)實(shí),。

(一)切實(shí)校正理想追求,。從理論武裝抓起,，帶頭學(xué)習(xí),，帶頭改造,，真正成為新時(shí)代中國特色社會主義的真誠信仰者,、忠誠捍衛(wèi)者和自覺踐行者。從端正政績觀抓起,，把正確的工作指導(dǎo)與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)統(tǒng)一起來，找準(zhǔn)立身之本,、為官之道,、成事之基,，自覺創(chuàng)造無愧于時(shí)代、無愧于崗位的政績,。從堅(jiān)強(qiáng)黨性抓起,，把錘煉黨性作為終身課題,，時(shí)刻用黨的理想激勵(lì)自己，用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，用黨的紀(jì)律約束自己，不斷純潔黨性,、礪練黨性、堅(jiān)強(qiáng)黨性,，做到任何時(shí)候都對黨忠誠老實(shí)、對人民衷心負(fù)責(zé),。

(二)切實(shí)強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立基層至上,、群眾第一的理念,，態(tài)度上要尊重群眾,，多“拱手”,、少背手,，多求教、少指教,，多講兵話、少打官腔,，始終保持一顆敬畏之心;情感上要貼近群眾，從群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,，積極主動為官兵排憂解難,。既要努力解決當(dāng)前反映突出的具體難題，又要注重從制度機(jī)制層面上研究解決問題的長效招法;工作上要依靠群眾,，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，重要決策,、重大任務(wù)要深入調(diào)查研究,，主動征求群眾意見,，把政治智慧的增長、領(lǐng)導(dǎo)能力的提升扎根于群眾創(chuàng)造性實(shí)踐之中,。

(三)端正工作指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。在抓基層打基礎(chǔ)上求實(shí),，始終重心向下，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,，拿出“前人栽樹、后人乘涼”的氣度,，多做打基礎(chǔ),、蓄底氣、利長遠(yuǎn)的工作;在依法辦事上求實(shí),，下發(fā)指示文電、部署工作,，嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)定,，不隨意制定“土政策”;抓工作落實(shí),，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按級負(fù)責(zé)，不搞政出多門;檢查評估工作,，應(yīng)當(dāng)以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準(zhǔn),，不搞華而不實(shí)的東西;在崗位盡責(zé)上求實(shí),，始終以夙夜在公,、寢食難安的精神把落實(shí)抓到位、責(zé)任盡到位,、工作干到位;自覺克服怕吃苦,、怕?lián)?zé)的思想,，時(shí)刻保持一股拼勁、闖勁,、狠勁，壓力面前不低頭,，困難面前不退縮,，危險(xiǎn)面前不畏懼,。

(四)切實(shí)強(qiáng)化守德自律。堅(jiān)持秉公用權(quán),，正確行使手中權(quán)力，特別是在處理基層一些熱點(diǎn)敏感問題上,，要堅(jiān)持一碗水端平,，堅(jiān)決不干讓群眾在背后戳脊梁骨的事;堅(jiān)持遵規(guī)守紀(jì)，凡明確的標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)都不能降,，凡規(guī)定的條件一個(gè)都不能少,，凡要求的程序一步都不能減,，更不能以任何理由搞特殊，始終做到心中有法規(guī)意識,、工作有法規(guī)依據(jù),、行為有法規(guī)尺度,。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺抵制世俗,、庸俗、低俗之風(fēng),，自覺做到潔身自好、守住小節(jié),，耐得寂寞,、保持本色,，以優(yōu)良思想作風(fēng)和純潔高尚的人品官德，為群眾當(dāng)好表率,、樹好形象。