報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

企業(yè)認知實踐報告心得篇一

1,、實習(xí)目的：

在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會,，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

2,、實習(xí)單位：xx股份有限公司,。

3、實習(xí)時間：20xx年xx月xx日——xx月xx日,。

xx股份有限公司成立于xxxx年xx月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。

方盛公司確立了 合作,、超越,、誠信、發(fā)展 的經(jīng)營理念,，樹立 團結(jié),、奉獻、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新 的員工精神,，明確了不斷進步、成為優(yōu)秀 的方針目標,，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風(fēng)公司,、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

在這一個半月的實習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí),。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大,，員工流動性非常大，來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試,，公司的新員工入職培訓(xùn),，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學(xué)等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

（1）招聘方面：

因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試,。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務(wù)對自己來說,，任重而道遠,！

（3）其他方面：

人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習(xí)期間,，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽， 營銷杯 籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等,；

通過這一個多的實習(xí),，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高,！

第一，對于我們剛到公司實習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的 老員工來帶新員工,，安排明確的任務(wù)給我們做,。

因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng),，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是 打雜 ，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響,；

第二,，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關(guān)懷,，讓新員工有家的感覺,。

這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候,，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導(dǎo)！

第三,，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠 的意思,！

我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效,。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離,，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽,！所以,，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準備,！

第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整,！

為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司,？不外乎有些求職著 三心二意 ,，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整,，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓(xùn)成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng),。

第五,，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字,，交接下工作，員工就這樣走了,！我覺得應(yīng)該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率！

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們,。 實踐是檢驗真理的唯一標準 從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云： 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 兩個月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。

在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通,！同時,，走到社會中去，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著 空杯 的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人,！

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進,。

企業(yè)認知實踐報告心得篇二

為響應(yīng)學(xué)校動員我們實習(xí)的號召,，根據(jù)學(xué)校的安排，在五一前我跟同學(xué)一起去了天長市機電設(shè)備廠實習(xí),，可以說我們在這10天的實習(xí)中除了學(xué)到了很多在課堂沒學(xué)到的知識外,，還有意外的收獲，不但接觸了社會,，親歷了工作的艱辛,，還根據(jù)社會的需求和自己的預(yù)期來確定自己的社會定位。

實習(xí)是我們工商管理類專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分,，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學(xué)計劃中的,。其目的在于通過實習(xí)使學(xué)生獲得各專業(yè)的感性知識，理論聯(lián)系實際,，擴大知識面,；同時專業(yè)實習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神,，也是學(xué)生接觸社會,、了解各專業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑,，逐步實現(xiàn)由學(xué)生到社會的轉(zhuǎn)變,，培養(yǎng)我們初步調(diào)查企業(yè)的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能,；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實際知識，對我們學(xué)習(xí)后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作,，都是十分必要的基礎(chǔ),。

①了解實習(xí)企業(yè)的概況及發(fā)展歷程。

②了解實習(xí)企業(yè)的經(jīng)營過程,，涉及企業(yè)經(jīng)營者所必須考慮的一些問題,。

③了解實習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、財務(wù)等職能部門不同崗位的工作職責(zé)及業(yè)務(wù)流程,。

④了解我國工商管理類不同專業(yè)的人才市場需求狀況,。

⑤確定自己的專業(yè)方向和定位。

天長市機電設(shè)備廠

企業(yè)性質(zhì)：私營獨資企業(yè)

企業(yè)類型：生產(chǎn)型,；貿(mào)易型

所屬行業(yè)：機械及行業(yè)設(shè)備

主要產(chǎn)品：清潔球,、模具、玻璃儀器

天長市機電設(shè)備廠生產(chǎn)的＂環(huán)球＂牌系列產(chǎn)品,，主要經(jīng)營：各種規(guī)格清潔球,，及拉絲模具,，玻璃儀器等、本廠在長期的生產(chǎn)實踐中積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗,，生產(chǎn)設(shè)備先進,，技術(shù)力量雄厚，質(zhì)量可靠,、穩(wěn)定,、曾榮獲“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“名牌產(chǎn)品”稱號,。經(jīng)過幾年來不斷的精細發(fā)展,，逐步成為有影響力的企業(yè)，是各大廠家較為理想的合作伙伴,。

在剛剛開始實習(xí)的時候,，因為對工廠工作都不熟悉，所以我們的經(jīng)理安排我做市場,，當時主要是協(xié)助市場部的劉先生負責(zé)一些同行之間的尋價報價,，以及在我們的業(yè)務(wù)員有價格上的不清楚時也向同行咨詢這方面的價格，還有就是在每個星期的固定時間發(fā)email給我們所有的同行我們公司的有利價格,，在這份工作中我學(xué)到了很多,，工作中的電話交流我學(xué)會了很有禮貌的和所有的客戶交流，也在工作中學(xué)會了細心和負責(zé)任,。

在工作了幾天后,，由于當時的一個出納走了，所以我被調(diào)到了財務(wù)部,，工廠的財務(wù)部并沒有太多人,，設(shè)有一名財務(wù)經(jīng)理，幾名出納,。此次負責(zé)我實習(xí)的是工廠財務(wù)經(jīng)理—張經(jīng)理,，張經(jīng)理根據(jù)我十天的實習(xí)時間，主要是讓我了解財務(wù)軟件的使用和會計處理的流程,，并做一些簡單的會計憑證,。

工廠采用的是金碟財務(wù)軟件，從編制記賬憑證到記賬,，編制會計報表,，結(jié)帳都是通過財務(wù)軟件完成。我認真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標準的公司會計流程,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，細致地了解了公司會計工作的全部過程，掌握了金蝶財務(wù)軟件的操作,。

實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,。在實習(xí)期間我遵守了工作紀律，不遲到,，不早退，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證,。由于我在學(xué)校老師給我介紹過會計憑證，所以對于會計憑證不是太陌生,，因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練掌握,。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難,。于是我只能加班補課了,，把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí),，可一些銀行帳單,，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好準備,。

見習(xí)了兩天后,，張經(jīng)理給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證,。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后,，進入金蝶會計軟件的錄入記帳憑證的界面，先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡明而清楚的摘要,，然后按會計分錄選會計科目,，并在相應(yīng)的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素準確無誤后,，按下保存并打印出記帳憑證和相應(yīng)的原始憑證釘在一起,。剛開始我制作的速度比較慢，而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證,。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準確度上都提高了不少,。通過一周多的編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解,，并且對于我把書本知識和實踐的結(jié)合起到了很大的作用,。

除了編制記帳憑證,，張經(jīng)理很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，而且教我記帳,，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務(wù)軟件的一些常用的操作,。有了這些基本認識并熟練了財務(wù)軟件的操作以后學(xué)習(xí)起來就會更加得心應(yīng)手了。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,，就要認真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事,。

除了做好張經(jīng)理所安排的各項工作后，我也會和出納學(xué)學(xué)知識,。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事,，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的,，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了。而且,，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等,，所以需要非常細心,，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的,。

但是財務(wù)會計崗位并不是我們想象的那樣簡單,，此次的實習(xí)只是會計工作中最簡單的東西，我在網(wǎng)上看到一篇國際財務(wù)管理協(xié)會的一份調(diào)查顯示,，現(xiàn)代企業(yè)要求財務(wù)管理人員不僅承擔(dān)傳統(tǒng)的記賬,、內(nèi)控、預(yù)算等基本職能,，而且要更多地承擔(dān)企業(yè)投融資決策,、風(fēng)險規(guī)避、企業(yè)理財,、并購重組等關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任,。這需要財務(wù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理者站在企業(yè)戰(zhàn)略國際化的角度分析和解決問題，使他們能夠熟練地運用當代財務(wù)管理及金融分析理論和方法,，為企業(yè)創(chuàng)造價值,。

調(diào)查還顯示了專業(yè)人才匱乏?？墒?，目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是,，會計人才過剩，但是財務(wù)管理人才奇缺,。根據(jù)有關(guān)報道,，在南京的求職者中，財會,、出納等職位的供求比例,，竟然達到了46：1。而在廣州,、西安,、重慶三大城市的勞動力市場上,，需求排行榜前10的職位,，都沒有出現(xiàn)會計類職位的身影。在成都人才市場的人才庫中,，會計專業(yè)是存量最大的一個專業(yè),，以至于每5名求職者中至少有一個是學(xué)會計的，并且大多數(shù)是近幾年畢業(yè)的,。不少會計專業(yè)的大學(xué)生,，已經(jīng)陷入了“畢業(yè)即失業(yè)”的困境中。而與之相對應(yīng)的是,，在中國資本市場迅速發(fā)展的形勢下,，優(yōu)秀的財務(wù)管理和金融人才相對匱乏，而目前國內(nèi)財務(wù)人才培養(yǎng)機制還不能有效滿足這種急切而龐大的需求,。

純粹的國內(nèi)財務(wù)管理，其財務(wù)活動局限于本國范圍之內(nèi)，資金的籌集,、使用和分配等活動通常不跨越國界,，這在計劃經(jīng)濟環(huán)境下是常見的。而國際財務(wù)管理則不同,，企業(yè)的財務(wù)活動跨越了本國國界,，與其他國家和地區(qū)的有關(guān)企業(yè)、單位,、個人發(fā)生財務(wù)關(guān)系,，企業(yè)籌資、投資,、分配等活動,，均超越國界。

入世后,，特別是在公司國際性融資,、合并,、上市及收購方面，中國需要有大量具有國際水平的專業(yè)財務(wù)管理師,。

全國人大財經(jīng)委副主任委員,、總會計師協(xié)會會長張佑才在談到?jīng)Q定一個企業(yè)或公司效率和效益的高低的因素時表示，三分靠技術(shù),，七分靠財務(wù)管理,。他認為，中國大約急需30萬財務(wù)總監(jiān)類的高級財務(wù)管理人才,。而據(jù)國際財務(wù)管理協(xié)會中國總部的統(tǒng)計,，截至xx年8月31日，中國地區(qū)持有國際財務(wù)管理師證書者人數(shù)僅有8000人,。中國的高級財務(wù)管理人員還有很大的缺口尚待補充,。

是的，但是課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,，比如我們學(xué)的《基礎(chǔ)會計學(xué)》中的會計理論來自于會計實踐,，是會計實踐經(jīng)驗的概括總結(jié)，同時又對會計實踐工作加以指導(dǎo),，所以我們在專業(yè)學(xué)習(xí)中,，不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架，而且還要樹立起完整的操作理念,。然而,，專業(yè)課本是以系統(tǒng)講解會計理論為主，列舉的典型會計業(yè)務(wù)只是為印證闡述會計理論服務(wù),。所以我們不僅要學(xué)好教材的理論知識,，還要在企業(yè)中去應(yīng)用，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來,，這樣才能證明作為一個財務(wù)會計人員的實力,。

比如課本上要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉(zhuǎn)帳憑證三類憑證,，還有就是總賬,、明細賬、銀行存款日記賬等的填制,，雖然現(xiàn)在還有點手生,，但只要細心，一步步的填制,，我對自己往后熟練的填寫很有信心,。然后就要把實訓(xùn)書上各種單子、憑證剪下來附到轉(zhuǎn)賬憑證、付款憑證,、首款的憑證的后面,，方便以后的查看。最后就是裝訂,，小小的裝訂還有大學(xué)問……

經(jīng)過這些天的手工記賬,，使我的基礎(chǔ)會計知識在實際工作中得到了驗證，并具備了一定的基本實際操作能力,。在取得實效的同時,，我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：

1、比如自己不夠心細,，經(jīng)?？村e數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù)，導(dǎo)致核算結(jié)果出錯,，引起不必要的麻煩,。

2、雖然這十天里,，每筆業(yè)務(wù)的分錄都有答案,，但實際工作中還須自己編制會計分錄,，在這方面我還存在著一定的不足,，今后還得加強練習(xí)。

通過這十天來的實習(xí)還讓我讓體會到財務(wù)會計的客觀性原則,、實質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時性原則、明晰性原則,、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹慎性原則、重要性原則,，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求?？偠灾?，十天的實訓(xùn)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進一步的認識，并在實際操作過程中找出自身存在的不足,，對今后的財務(wù)管理學(xué)習(xí)有了一個更為明確的方向和目標,。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補缺,，這樣更能幫助我們財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會計這門課,，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。

通過實習(xí)，我們對會計核算的感性認識進一步加強,。加深理解了會計核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進行綜合運用,，了解會計內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程；熟練掌握了會計操作的基本技能,；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結(jié)合起來,，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識,，為我們以后的學(xué)習(xí)奠定堅實的基礎(chǔ)。

所以不管現(xiàn)實情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感,，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實踐,，雖然時間很短,?？晌覍W(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實習(xí)時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得十天的實習(xí)更加有意義,。

此次的實習(xí)為我們深入社會,，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活,，了解在社會中生存所應(yīng)該具備的各種能力,。利用此次難得的機會，我努力工作,，嚴格要求自己,，虛心向財務(wù)人員請教，認真學(xué)習(xí)會計理論,，學(xué)習(xí)會計法律,，法規(guī)等知識，利用空余時間認真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識,，掌握了一些基本的會計技能,，從而意識到我以后還應(yīng)該多學(xué)些什么，也意識到我以后該往哪個方向去學(xué)習(xí),，充實自己,。在此，我感謝工廠的友情合作,，感謝老師和工廠師傅們的精心的教導(dǎo),。為了明天，我會更加努力地奮斗,！

企業(yè)認知實踐報告心得篇三

xx太陽能公司,，是我國可再生能源重點企業(yè)之一,，專業(yè)從事太陽能熱水器,、太陽能光電產(chǎn)品的研究、開發(fā),、生產(chǎn)與銷售,。公司以科技為先導(dǎo)，以市場需求為向?qū)?，以質(zhì)量求生存,，以信譽促發(fā)展，注重科技的創(chuàng)新和品牌形象的塑造,，生產(chǎn)的xx太陽能熱水器據(jù)光電產(chǎn)品是國家大力推薦的綠色環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品,。

公司自成立以來，立足實際,，結(jié)合自身和太陽能行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、自動化生產(chǎn)。產(chǎn)品引用英國技術(shù),，全部采用電腦控制,。公司資金力量雄厚，技術(shù)水平領(lǐng)先,，年生產(chǎn)能力達30萬臺以上,。產(chǎn)品類型多樣化，款式新穎,，滿足了國內(nèi)外不同消費者的需求,，贏得全球廣大客戶的贊譽和青睞。

熱水工程方面,，由我公司自行研制,、開發(fā)的xx太陽能集熱工程產(chǎn)品，克服了北方高寒地區(qū)冬季不能正常運行與效率低下的弊端,，使系統(tǒng)在零下45攝氏度時仍能正常高效運行,，解決了系統(tǒng)管路凍結(jié)問題。新一代xx太陽能集熱工程,，比傳統(tǒng)xx熱水工程的使用效率提高近30%左右,。公司嚴格按照iso9001:xx國際質(zhì)量體系標準，所有產(chǎn)品均采用進口原材料,，工藝精湛,，質(zhì)量優(yōu)越，外觀精美,，具有功效高,、熱得快、保溫好,、抗高寒,、壽命長等眾多優(yōu)點。

公司在管理智能光創(chuàng)新理學(xué),，遵循“以人為本”的企業(yè)理念,，充分利用各種有效資源，博采眾長,，與眾多科研院校的專家合作,，堅持核心技術(shù)的創(chuàng)新，確保產(chǎn)品滿足人性化需求,。始終貫徹“開拓拼搏,，精益求精”的工作態(tài)度和“誠信為本，服務(wù)至上”的經(jīng)營方針,，由3000多人組成的銷售隊伍和售后服務(wù)體系已遍及全國各地,。先進的企業(yè)文化,，超前的經(jīng)營理念，讓xx公司朝著趕超行業(yè)巨頭,、引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)向的目標更進一步,。

xx太陽能公司，致力于供貨商,、經(jīng)銷商,、消費者和公司員工共同發(fā)展的多贏局面，堅持可再生能源的開發(fā),，以振興世界環(huán)保事業(yè)為己任,，為創(chuàng)建和諧社會、追求全人類可持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,。

xx太陽能公司為了公司能夠健康快速的發(fā)展,，各個部門都很注重信息的收集，以便公司做出最有利的決策,。我主要從以下幾個部門了解xx太陽能公司收集信息的情況,。

財政部門

在現(xiàn)在社會，由于企業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)分離,，企業(yè)會計報表的外部使用者受權(quán)力等因素的限制,，往往不能直接接觸或直接要求企業(yè)提供具體的財務(wù)信息，而只能主要依靠財務(wù)會計所提供的會計報表來了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。因而,，會計報表就成為這些外部使用者了解、讀取企業(yè)財務(wù)信息的主要,。同時會計報表的外部使用者也成為企業(yè)財務(wù)會計的主要服務(wù)對象,，企業(yè)財務(wù)會計以報表等形式向這些會計信息的外部使用者提供所需的經(jīng)濟信息，以幫助他們制定經(jīng)濟決策,。

公司主管部門通過會計報表了解本公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營活動成果及各項計劃,、預(yù)算的執(zhí)行情況。通過對比分析,，發(fā)現(xiàn)典型,，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，幫助企業(yè)尋找差距,，克服薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有利措施,，開拓市場,，擴大經(jīng)營，降低消耗,，增加盈利,，增強企業(yè)的競爭能力,。另一方面，企業(yè)通過會計報表向其他企業(yè)透漏公司的資本結(jié)構(gòu),、償債能力,、獲利能力、發(fā)展能力,、風(fēng)險大小,、興衰趨勢等，以提供能使他們做出合理的投資,、貸款,、經(jīng)營管理和其他經(jīng)濟決策有用的信息。特別是xx太陽能公司采取了國際上通用的報表體系,，便于國際投資者了解我公司的會計信息,，為其進行投資的可行性研究和決策提供資料，從而加強國際間的經(jīng)濟交流,，增強公司在國際市場上的競爭能力,。

人力資源部門

在企業(yè)的管理工作中，人力資源部門正在發(fā)揮著越來越重要的作用,。它不僅通過人力資源營銷手段促進企業(yè)不同角色參與到人力資源管理活動中來,，還借助信息技術(shù)（人力資源管理系統(tǒng)）竭力實現(xiàn)“全面人力資源管理”。作為人力資源管理的對象之一,，人力資源信息最初并沒有得到應(yīng)有的重視,。然而在實際中，無論是在人力資源管理的哪個方面,，都存在著大量有價值的信息,，能否做好這些信息的收集、加工和處理工作是人力資源管理的關(guān)鍵,。xx公司特別注重人力資源信息的收集,。在人才招聘方面，公司的人才觀是“吸收中上等人,，不選擇頂尖人才,，也不選用平庸的人”。公司之所以這樣做是出于對一流人才的不信任,。在他們的觀念中,，一流人才自負不安心工作，但中上等人才則會踏踏實實工作,。因此一個企業(yè)選用什么樣的人才,，應(yīng)當注意以下幾點：

1、企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展階段決定選用人才的標準,。

2,、以職位決定選用人才的標準,。

3、用比自己有本事的人,。

4,、有效的淘汰人員。

而在績效反饋方面,，公司克服了傳統(tǒng)的評估方法的缺點,，采用被譽為“美國力量象征”的典范企業(yè)英特爾提出并加以實施的360度反饋評價。也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價,。是由與被評價者有密切關(guān)系的人,，包括被評價者的上級、,、同事,、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進行評價,。被評價者自己也對自己進行評價,，然后，由專業(yè)人員根據(jù)有關(guān)人員對被評價者的評價,，對比被評價者的自我評價向被評價者提供反饋,，以幫助被評價者提高其能力和業(yè)績。通過這些了解員工的信息,，以便更好的分配資源,。

產(chǎn)品開發(fā)部門

公司必須決定他想給自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品達到什么樣的價位，這就需要公司全方位的了解產(chǎn)品所處的市場位置,，市場的需求狀況以及生產(chǎn)的成本,。只有掌握這些信息，公司才能生產(chǎn)出適銷對路的產(chǎn)品,。xx太陽能公司主要通過價格,、質(zhì)量和品牌三個方面來掌握這些信息。在價格方面,，一般只要有了需求表,、成本函數(shù)、競爭者價格,，公司就可以選定一個價格了,；但這些對xx太陽能公司來說遠遠不夠，他們一般還要考慮：

1,、相對質(zhì)量水平一般,，但具有高廣告預(yù)算的品牌能產(chǎn)生溢價。

2,、具有相對的高質(zhì)量水平的和相對的高廣告支出的品牌能產(chǎn)生高價,。

3、對市場領(lǐng)導(dǎo)者和對低成長產(chǎn)品來說,，產(chǎn)品處于什么樣的生命周期同樣影響著產(chǎn)品的定價,。在質(zhì)量和品牌方面，公司始終認為只有質(zhì)量到效益才能到的原則,，一直堅持生產(chǎn)高質(zhì)高量的產(chǎn)品,。公司通過iso9001:xx質(zhì)量管理體系認證、中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心質(zhì)量認證,、cctv央視上榜品牌,。

銷售部門

作為銷售部門，最主要的就是怎樣能夠把產(chǎn)品賣出去,。而客戶就是幫助企業(yè)銷售產(chǎn)品,、為企業(yè)掙錢的人，所以對公司來說,，掌握客戶的信息至關(guān)重要,，在這一方面，公司分為以下幾個步驟來進行收集信息,。

首先,，識別客戶；

第二,，了解客戶的綜合素質(zhì)信息,；

第三，交流信息并與客戶進行溝通,；

第四,，架起和顧客之間的橋梁；

第五,，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù),；

第六，對客戶進行分類管理,。

當然其他還有很多部門也很注重信息的收集,，例如物流部門，市場調(diào)研部門等,，在這我就不一一詳述了,。

在整個實習(xí)過程當中，公司各個部門都能積極為我提供我所需要了解的東西（也許是因為關(guān)系問題）,，實習(xí)期間,，我也盡其所能協(xié)助他們完成工作。實習(xí)的第一天是老總安排一個人帶我熟悉公司環(huán)境,，接下來的幾天就是一一的參觀我所述說的幾個部門,。工作進行的都非常順利,。

不是有一句話說“讀萬卷書不如行萬里路”，通過實習(xí),，我才真正的對這句話有一些感悟,，實習(xí)過程當中我感受到一些書本上永遠也學(xué)不到的東西——人與人之間的相處。也許學(xué)的不一定都能用到,，但平時我們認為不重要的東西也許就用到了,。所以在以后的學(xué)習(xí)中，我會更加認真的積累知識,，以備不時只需,。