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護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇一

三個月的進修生活轉(zhuǎn)瞬即逝,，杭州市第一人民醫(yī)院給我留下深刻的印象,。這段進修生涯在拓寬了我的視野、豐富了專業(yè)知識的同時,，也讓我更深刻地認識到醫(yī)學護理事業(yè)的魅力,。非常感謝醫(yī)院護理部及科室的領(lǐng)導、同事給我的幫助,，經(jīng)院護理部安排入科室學習,，在經(jīng)驗豐富的帶教老師悉心教導幫助下，我學到了平時工作中沒有遇到過的寶貴知識和臨床操作,。

現(xiàn)在回想起來，讓我記憶猶新的是早產(chǎn)兒上呼吸機的護理知識,、早產(chǎn)兒的動脈采血,、留置靜脈留置針的技術(shù)及早產(chǎn)兒科學喂養(yǎng)靜脈營養(yǎng)的知識、新生兒室消毒隔離制度,，醫(yī)院管理規(guī)范,、病房整潔、護士勤快,、團結(jié)協(xié)作,、護理服務到位，總感覺時間飛快,，自己要學的技術(shù)很多,。健全的設備及技術(shù)水平，科學有效的器械設備,，各種新生兒專用的呼吸機在這里都可以看到,，轉(zhuǎn)運暖箱,、高級暖箱、新生兒專用有創(chuàng)（無創(chuàng)）呼吸機,、四面藍光溫箱,、新生兒輻射保溫臺等等。除此之外,，新生兒病房還有資深的護理隊伍,，他們掌握著先進的護理水平及護理理念，科室有新生兒的picc護理團隊,，靜脈留置及動脈血壓的監(jiān)測,，這些都大大減少了反復穿刺給患兒帶來的痛苦也減少了感染的機率。

嚴格的消毒隔離制度,，完善的消毒隔離措施,，為了避免交叉感染，他們使用了一次性呼吸機管道,，一次性血氧飽和度探頭,，一次性吸氧瓶，一次性吸痰瓶,，鼻飼的患兒注射器每次更換,，擦拭暖箱用的都是一次性無菌紗布，每一個感染的患兒都送專有的隔離房間,，密閉式吸痰管的應用等減少了院內(nèi)感染及vap的發(fā)生,，當我們提出有些一次性物品很浪費時，護士長說：“我不覺得這是浪費,，我在乎的是患兒的生命,，而不是這些物品”。

在極低及超低體重兒護理方面,，采取專人負責管理,，用高級暖箱膚溫控制、實施保護性隔離,，白天由?？谱o士負責，晚間由護理組長負責,，她們有著較高的資歷,，病情觀察方面的預見性很高。能真正做到集中護理,，嚴密觀察病情變化,。

在新生兒病房中，在早產(chǎn)兒出院前，會為家長開辦早產(chǎn)兒護理學習班,，由專門護士為家長做解釋指導工作,，讓家屬掌握早產(chǎn)兒洗澡，喂養(yǎng),，等等相關(guān)日常護理,，直至家長明白為止。在住院期間,，根據(jù)疾病的不同電話通知相應的家長,，例如缺氧缺血性腦病的治療及護理、呼吸窘迫綜合征的治療及護理等等,，由一名醫(yī)生和一名護士來講,。讓家長更全面的了解孩子的病情、治療及護理,，這樣他們才會更放心一些,。

總之通過在杭州市第一人民醫(yī)院的學習，使我在技術(shù)和思想上有了明顯的提高,。作為新生兒護士不僅技術(shù)高超更要有先進的護理理念,，來提高人員素質(zhì)。不僅要有責任心也要有愛心,、良心,，做好每項工作，嚴格遵守無菌操作及消毒隔離制度,，避免交叉感染,，提高護理質(zhì)量，做好每個孩子的保護天使,。

我想,，如果每個人都能把工作當作生活一樣的享受，那么工作的動力和熱情,、真誠都有了,，現(xiàn)實環(huán)境更需要我們拿出無比的熱情干勁，最后我要再次感謝醫(yī)院的領(lǐng)導給了我這個寶貴的學習機會,，使我有了諸多的體驗和感受。也許這樣的學習機會不會給自己的工作帶來翻天覆地的變化,，但對生活,，對工作，我有了更多思索,，希望它可以滲透到我的思想,，為我的人生賦予新意。我將不斷的吸取新的思想和技術(shù),，永遠向前,。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇二

8月下旬,，我有幸到市江門中心醫(yī)院進修

學習

我在呼吸科進修，該科主要收治慢性氣管炎,、肺氣腫,、支氣管哮喘病、呼吸衰竭,、肺部感染,、氣胸等病人，出入院頻繁,，護理操作多,，工作量比較大，護士們每天穿梭在病房,，給病人輸液,、霧化、膀胱沖洗,、腸內(nèi)營養(yǎng),、測血糖、血氧飽和度等,。護士們幾乎連喝水的時間都沒有,，每天不能準時下班，而她們毫無怨言,、我被這種氣氛深深地感動,。

時間雖短暫，但我掌握了呼吸科的危重和氣管切開等病人的護理操作及各管道護理,、各種儀器的使用,，電子護理文書系統(tǒng)的應用給護理人員帶來很多方便節(jié)省時間交給患者。

進修時間,，雖然每天感覺有點兒累,，腰酸腿痛，但我在老年一科工作也并非輕松,。我們老年一科的病人大多數(shù)是長期臥床和行動不便的老年病人,，姐妹們每天為年邁的老人翻身、拍背、吸痰,、輸液,，忙碌的身影在病房處處可見。即使面對

植物

愛

在今年8月,，30多度的高溫持續(xù)了一個多星期,，熱的發(fā)慌，心情煩躁,，人們做

什么

去年6月份,，我院老年科從原來舊房子搬到新的老年關(guān)懷樓，在醫(yī)院領(lǐng)導的高度重視和支持下,，老年科的業(yè)務節(jié)節(jié)上升,。今年2月老年科一分為二，醫(yī)務辦,、護理部兩個職能部門的主任親自掛職,，把我市唯一的“老年人關(guān)懷醫(yī)院”的服務品牌做好,。

半年多的時光，在醫(yī)院領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,，科室主任和護士長的帶領(lǐng)下,，全科醫(yī)護人員的共同努力，以“省級青年文明號”的標準和要求,，我們做到急病人所急,、想病人所想，干一行,、愛一行,、鉆一行、精通一行的精神,，使業(yè)務節(jié)節(jié)上升,，也深得老年病人和家屬的好評。

我深深體會老年一科的變化,，護士們表現(xiàn)出高度的奉獻,、協(xié)作精神，護士們?nèi)蝿谌卧?、加班加點,，努力克服重重困難，精心呵護每一位老人,，為老人孤獨的

心靈

一、省醫(yī)院感染科護理人員數(shù)量,、職稱,、年齡結(jié)構(gòu)配置情況。省醫(yī)院感染科是一類科室,，40張床位,，連加床一共58張，人員編制是1:0.45,，共18人,n0—n3級護理人員配置合理,，以經(jīng)驗豐富帶動經(jīng)驗不足、以能力強輔助能力弱的優(yōu)化互補組合形成了比較穩(wěn)定,、科學的編配結(jié)構(gòu),。同時，也給了科室一個可以發(fā)展的空間,。

二,、實行崗位責任制整體護理管理，護理工作繁忙卻有序開展,。在省醫(yī)院感染科,，每天五,、六十個病人，危重病人多達一,、二十個,，還有二十多個一級護理病人。而且入院每個病人都要進行壓瘡,、跌倒、mews評分（早期預警評分）和導管風險評估,。每天繁忙的護理工作晨晚間護理,、輸液、安氧,、監(jiān)護,、霧化、排痰,、健康教育等等忙得護士無暇駐足停留半分,，時刻穿梭在病人之間。雖然護理工作如此繁重,，但她們都實行了崗位責任制整體護理管理,，制定了科學的、標準化的工作流程,，每個護士按照工作流程合理安排工作,，輸完液體后立即配好下一組液體推治療車給每個患者主動更換液體、健康教育,、書寫護理記錄等等,，使工作井然有序開展。同時,，也給予了護士更多的自主權(quán)進行自我管理,，給予了護士更多的機會參與管理。

三,、嚴格的制度管理,，處處體現(xiàn)核心制度落實。每天晨交接-班,，護士長帶隊,，夜班護士帶上快速手消毒液同各組責任護士交-班，對每個患者都要進行床頭交接-班,。交接-班非常嚴格,、仔細，從病人的病情,、治療,、飲食,、床頭卡、藥物過敏史,、皮膚,、腕帶、防壓瘡,、跌倒警示標示牌,，到病人的頭發(fā)、指趾甲,、胡須,、口腔衛(wèi)生，再到病人的床單元管理,、入院宣教,、健康教育、出院指導等等逐一交接,，每次交接-班都需要一個多小時,，每個工作細節(jié)處處體現(xiàn)出護士自覺、責任,、積極向上,、不偷懶、不抱怨的態(tài)度,，處處體現(xiàn)出核心制度的落實,。

四、學習氛圍濃厚,，護士具有扎實的理論知識和過硬的技能操作本領(lǐng),。每天八點書面交-班后，都要進行護理業(yè)務學習,、護士長提問,。尤其對年輕護士，要求人人有參與,、有學習,、有回答。學習內(nèi)容包括基礎護理,、?？谱o理、十大

安全

專業(yè)

五,、重視細節(jié)管理，所有管理記錄,、制度規(guī)程都是整理成書,。在省院感染科的護士站有一本《護理管理記錄本》，包括病房基本工作量,、醫(yī)囑查對登記,、晨間提問記錄、危急值報告記錄,、搶救患者記錄,、空氣消毒登記、儀器設備維修記錄,、儀器設備保養(yǎng)記錄等等護士需要登記的內(nèi)容集中于一起,。當護士需要登記時，可以快速找到并登記,。還有,，護士需要掌握的內(nèi)容如十大安全目標、護理核心制度,、優(yōu)質(zhì)護理服務的目標,、內(nèi)涵、崗位職責,、護理操作并發(fā)癥,、應急預案等等,，全部集成一小本《護士工作小手冊》，一冊在手,，一目了然,，有利于護士隨時學習。不僅如此,，各儀器設備也均附有管理制度,、操作規(guī)程，如：搶救車內(nèi)有cpr,、簡易呼吸器操作規(guī)程,、搶救車管理制度，搶救車物品交接登記本內(nèi)有各搶救藥物的藥理作用,、用法及注意事項等,；冰箱溫度登記本內(nèi)有醫(yī)用冰箱管理制度；高危藥品交接本內(nèi)有高危藥品管理制度,；廢棄藥品包裝處理登記本有廢棄藥品包裝處理制度等等,。如果護士對某項操作不熟悉，只要翻開儀器操作規(guī)程,、管理制度,，按照既定的規(guī)范和流程來操作就可以了。所以,，當護士獨自一人工作時,，也就不會覺得擔心害怕。另外,，他們還在治療室,、病區(qū)墻面張貼了對護士的行為規(guī)范要求和對病人的安全提醒等等，以時時提醒護士和避免宣教的漏洞,，護理人員時時處處也會提醒患者及家屬相關(guān)的注意事項,，以加強護患關(guān)系，避免醫(yī)療糾紛,。

六,、開展品管圈活動，改善護理工作問題,，提升醫(yī)療護理水平,。品管圈是指同一工作現(xiàn)場的人員自動自主組織起來，科學運用各種工具,，持續(xù)地進行質(zhì)量改進,、效率提升、成本降低等品質(zhì)管理活動?；顒有〗M選題必須緊密結(jié)合臨床,，從臨床實踐中遇到的問題出發(fā)，制定對策,，研討改善計劃,，保持優(yōu)良或良好，不斷總結(jié),，有效推行,。省醫(yī)院今年10月接受優(yōu)質(zhì)護理服務醫(yī)院檢查，今年4-9月,，從護理部層面向全院各臨床護理單元全面開展品管圈活動,。省醫(yī)院感染科品管圈活動目前還處于起始階段，選舉了一個思想意識比較先進,、工作態(tài)度積極的護士為圈長,，主要利用飛信傳達相關(guān)護理問題信息，還沒有選定主題和制定活動計劃等,。但是,，在護理質(zhì)量管理中積極推行品管活動，營造積極的工作氛圍,，可以起到提升團隊凝聚力與護理管理水平，從而達到護理質(zhì)量持續(xù)改進的目的,。

七,、參與了肝穿刺術(shù)、人工肝治療等前沿技術(shù)及護理, 了解了fabersca肝纖維化檢查,。以前只知道有這些檢查治療技術(shù),，覺得非常陌生和神秘。經(jīng)過參與實踐后我了解到彩色多普勒超聲檢查有助于評價肝纖維化的程度,。肝穿刺術(shù)是采取肝組織標本的一種簡易手段,，由穿刺所得組織塊進行組織學檢查或制成涂片做細胞學檢查，以判明原因未明的肝腫大和某些血液系統(tǒng)疾病,。人工肝技術(shù),，即人工肝血液凈化技術(shù)，是指血漿置換和血液吸附技術(shù),，即溶解在血液中致炎物質(zhì)或毒素被吸附到具有豐富表面積的固態(tài)物質(zhì)上藉以從血液中清除炎癥物質(zhì)和毒物,。人工肝技術(shù)是專門用于血液排毒的。它采用“換血”的方式把病患血漿中的毒素排掉,，即是把病人含有毒素的血漿換成健康的'血漿,，每一次約換掉全身50%左右的血漿。

知識學習永無止境，學然后知不足,?？吹绞≡焊腥究谱o理工作做得如此出色,，既讓我感受到了壓力,，也催人奮進,。如何加強感染科這支年輕護理隊伍的建設,，如何完善護理服務流程,，如何提升包括基礎護理,、?？谱o理在內(nèi)的整體護理質(zhì)量等等,，這些都成為了我們這支年輕的護理團隊今后工作要努力的重點和方向,。在面臨醫(yī)院已將內(nèi)四科從傳染病房改成感染病房的新形勢下,，在適應醫(yī)院和科室的發(fā)展中，在醫(yī)患關(guān)系緊張的今天,，又如何進一步做好醫(yī)療護理風險防范,，對可能出現(xiàn)的意外和突發(fā)危象有充分的預見性和前瞻性，培養(yǎng)起護士敏銳的觀察力和迅捷的反應力,，這也是我們這支年輕的護理團隊需要逐漸成長的一個重要方面,。我們科全體護理人員有信心也有決心，希望通過我們的不懈努力,，一定會把感染科的護理工作做好,，做扎實，以促進科室,、醫(yī)院的發(fā)展,！

接下來，我將逐步把我所學結(jié)合個人和我科實際情況逐步推進以下工作：

一,、進一步規(guī)范護士工作行為,，繼續(xù)創(chuàng)建和諧、團結(jié),、積極向上的工作氛圍,適時組建感染科品管圈,。

二、定期,、不定期進行內(nèi)四科護士工作體驗調(diào)查,，征詢我科護士對護理工作的意見和建議。

三,、根據(jù)臨床需要和護士意愿,，進一步探索apn排班及彈性排班模式。

四,、加強細節(jié)管理,，詳細制定各班工作流程，嚴格護理交接-班管理，確保護理質(zhì)量并保持常態(tài)化,。

五,、營造積極學習的濃厚氛圍，加強晨間學習,、提問,，督促護士個人加強自學，要求每名護士每月有一篇護理相關(guān)工作讀書筆記,。鼓勵護士出科進一步學習,，每名護士學習后回科交學習體會一篇。

六,、將護理核心制度,、應急預案、護理并發(fā)癥,、法律法規(guī),、搶救藥品和專科護理等知識集成感染科護士手冊發(fā)給每位護士并加強培訓學習,，進一步提高護士解決問題的實際能力和抗護理風險能力,。

七、實行崗位責任制整體護理管理,，深化護士分層次使用,。

八、“以病人為中心”,，按照護理工作計劃7月開展實施優(yōu)質(zhì)護理服務病房,。

九、加強護理服務質(zhì)量,、數(shù)量、技術(shù)風險,、患者滿意度考核,，進一步體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,。

首先感謝院領(lǐng)導給我的這次進修學習機會,。通過這次在福建省人民醫(yī)院手術(shù)室對腔鏡手術(shù)的專項學習，在很大程度上開拓了我的眼界,、增強了自己的業(yè)務能力,，認清了我們與上級醫(yī)院存在的差距，明確了自己今后的學習發(fā)展方向,，為今后的學習和業(yè)務技能培訓奠定了堅實的基礎,。

現(xiàn)將一個月進修學習所學總結(jié)如下：腔鏡手術(shù)配合是專業(yè)性很強的技術(shù)知識，它要求手術(shù)室護士熟練掌握腔鏡儀器、器械的使用,、裝卸,、清洗、消毒,、保養(yǎng)等步驟的操作,，還要熟悉各種腔鏡手術(shù)的手術(shù)流程、注意事項乃至各手術(shù)醫(yī)生的手術(shù)習慣,，并能對腔鏡手術(shù)中可能出現(xiàn)的問題有預見性的評估,，了解發(fā)生原因，掌握正確的處理方法,。只有掌握了這些,，才能在工作中更好地配合醫(yī)生，安全高效地協(xié)助手術(shù)順利進行,。而其中不可或缺的前提條件,，是手術(shù)室護士必須具備高度的責任心和積極認真的工作態(tài)度醫(yī)|學教|育網(wǎng)整理搜集。

手術(shù)前的準備階段至關(guān)重要,。其中包括術(shù)前一天值班人員的檢查備物和手術(shù)當天圍臺和臺上護士的準備情況,。術(shù)前檢查內(nèi)容包括儀器設備（必須開機檢查）、co2是否充足（因手術(shù)量大,，必須定點放置足夠的備用co2氣筒并懸掛“空”“滿”標志）,、無菌包、一次性用品,、手術(shù)床,、無影燈、吸引裝置等,。通過詳細檢查,，必須在病人入室前確保手術(shù)用物的完好齊備，還要考慮到術(shù)中可能用到物品的準備情況（是否有以及放在哪里）,。提前發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

病人入室后的核對要認真仔細，特別是同類手術(shù)多,，需要接臺的情況下,。可使用核對單以規(guī)范核對內(nèi)容,。病歷上寫明有器官切除的,，必須再次向手術(shù)病人確認，以免弄錯造成難以挽回的嚴重后果,。同時態(tài)度親切和藹,，對病人進行鼓勵安慰,，嚴謹仔細地回答病人提出的問題以增加病人的安全感，減輕其緊張恐懼,。（但要注意回答病人疑問時要有自我保護意識,。）

臺上護士提前上臺檢查器械的完好性，如分離鉗是否能持緊,，單雙極鉗是否能使用,，trocar是否通暢，與氣腹管是否配套,，鏡頭與光導是否能銜接,，吸引器開關(guān)是否緊密靈活等。術(shù)中注意力集中,，仔細觀察手術(shù)醫(yī)生的手術(shù)步驟,，盡可能做到跟上醫(yī)生的思維，提前一步想到醫(yī)生的下一步動作,，在醫(yī)生開口之前做好準備,。盡量減少多余步驟，使手術(shù)配合干凈利落,，高效流暢,。

圍臺護士要確保病人體位安全舒適，利于手術(shù)操作,。能用平臥位的就不要用截石位,，以減輕病人的肢體壓迫；截石位時雙膝盡量與身體齊平,，架得過高既增加肢體壓迫又妨礙醫(yī)生操作,；不要過度臀高頭低，以減少術(shù)后不良反應的發(fā)生機率,。根據(jù)病人身體狀況承受能力,，酌情及時調(diào)整氣腹壓力和充氣速度，盡量減少co2的灌注,。（一般氣腹壓力設置在1.3千帕較為合適,，最高不超過1.5千帕，充氣不宜突然快充,，特別剛開始時要由小漸大）,。保障儀器安全正常使用,，如發(fā)生緊急故障要懂得簡單的排查和修復,。

注意術(shù)中安全隱患，如電刀電凝設備的使用安全,，防止病人上肢過度外展,，防止墜床墜肢,，防止皮膚或神經(jīng)血管壓迫，防止燙傷,，注意觀察病人是否發(fā)生皮下氣腫等,。

co2氣腹的建立有時會發(fā)生皮下氣腫，因此穿刺時應盡量避免反復穿刺,。在確定穿刺成功后方可注入co2氣體,。手術(shù)過程中固定好trocar，防止它脫出腹壁并盡量縮短操作時間,。如有皮下氣腫發(fā)生,，應立即查因去除，并密切監(jiān)測生命體征,，對癥處理醫(yī)|學教|育網(wǎng)整理搜集,。

可使用手壓充氣式加壓輸液袋代替膨?qū)m加壓泵，以防止加壓過度或未及時更換液體使空氣進入形成氣栓,，增加安全隱患,。

術(shù)畢應監(jiān)督醫(yī)生排盡腹腔內(nèi)余氣，防止co2氣體殘留,。全麻待清醒階段要保護好病人安全,，防止墜床等意外發(fā)生。最后認真填好記錄單,，護送病人出室,。

接臺手術(shù)中的各種光纖、電源線可以一次性無菌塑料保護套做保護性隔離,。此種方法快捷方便,，而且不會因反復消毒縮短光纖、電源線的使用壽命,，但在操作中應注意密封保護套口,，防止接頭部污染。器械清洗及滅菌前,，特別是接臺快速滅菌時應把器械拆至最小單位以保證空腔消毒效果,。

在當天手術(shù)結(jié)束后，貴重物品如鏡頭于雙人核對無損壞后收入指定地點,。所有物品歸放原位方便隨時使用,。

相較于我院，省人民醫(yī)院手術(shù)病人在病房的術(shù)前準備較為完備,。腔鏡女病人統(tǒng)一頭發(fā)扎到一側(cè)綁辮子,。一律不穿內(nèi)衣褲，手術(shù)服上衣反穿,，上手術(shù)臺時再解開后背綁帶,。病房護士在核對單上詳細勾取準備項目并簽字,，核對單隨病例帶入手術(shù)室，由圍臺護士核對后簽字確認,。

另外,，在腔鏡手術(shù)之外的觀察中，我發(fā)現(xiàn)老師們對于器械紗布的清點非常嚴格,，術(shù)前兩遍,，關(guān)前關(guān)后各一遍，嚴密杜絕器械紗布遺留病人體內(nèi)的可能性,。高壓打包時的清點也非常仔細,，確保常規(guī)包內(nèi)不缺任何物品，簽上名字就意味著負責,，培養(yǎng)了大家良好的工作習慣,。對于醫(yī)生的配合也非常積極，力爭做到在能力范圍內(nèi)和條件許可情況下最好地為醫(yī)生提供服務,，從而縮短手術(shù)時間節(jié)約手術(shù)成本,，也減少了病人痛苦更好地服務了病人。

手術(shù)室護士分工明確,，在各司其職,、責任到人的基礎上團結(jié)協(xié)作，營造出嚴謹認真,、積極和諧的工作氛圍,。

通過這次難得的學習機會，使我對腔鏡,，特別是婦科腔鏡手術(shù)有了更進一步的了解,，在理論知識和實踐技能方面都有了一定提高，更重要的是視野的開拓,，思維的拓寬,，理念的轉(zhuǎn)變是我最大的收獲?？傮w實現(xiàn)了既定目標,，圓滿完成進修任務，贏得廣大帶教老師的一致好評,。在今后的工作中,，我將結(jié)合進修所得使自身工作得到進一步提高，同時爭取將外院好的,、先進的理念和做法結(jié)合我們的實際情況,，以最好的方式在我院進行落實發(fā)揚。

1.組織全科護士學習腔鏡相關(guān)專業(yè)知識與手術(shù)配合技能,。特別注意安全隱患,。

2.建立規(guī)范完善的腔鏡手術(shù)配合操作流程并予以實施。

3.與相關(guān)科室協(xié)調(diào)建立更為完善的術(shù)前準備與核對制度,，建立手術(shù)病人入室核對單,，責任護士簽字以責任到人。

4.建議嚴格執(zhí)行紗布器械雙清點制度,。即術(shù)前兩遍,，關(guān)前關(guān)后各一遍，雙人點唱,。

5.建議施行器械物品打包簽字負責制度,。誰的包誰簽字，發(fā)現(xiàn)數(shù)目不對責任到人,。

6.建議貴重器械物品用后收納時由雙人核對收納,。

7.建立特殊項目收費單，由臺下護士登記簽名防止收費遺漏,。

8.建議補充完善術(shù)后訪視內(nèi)容,。

9.全面提高科室人員的責任心和服務意識。建議護士每人配備隨身筆記本,，將工作中發(fā)現(xiàn)的問題或工作細則與技巧,、注意事項等記錄下來，定期組織護士們相互交流學習,，共同提高,。

10.一方面護士提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，另一方面加強與相關(guān)科室特別是手術(shù)醫(yī)生的交流,，如通過定期組織座談會的形式了解醫(yī)生的想法與需求,，以促進工作更和諧地開展，提高工作效率,。

作為一名優(yōu)秀的護士長首先要有吃苦耐勞醫(yī)學|教育網(wǎng)|搜集整理,、以身作則的精神；要有過硬的專業(yè)技術(shù)和管理方面知識,；要有良好的職業(yè)道德和人格魅力,；還要有與患者、醫(yī)院,、社會等各方面溝通協(xié)調(diào)的能力,；要能很好的處理各種人際關(guān)系，在工作中還要有創(chuàng)新精神,，除此之外,，還要具備目標明確、思路清晰,、統(tǒng)籌兼顧,、知人善任等多方面的管理能力,。這次學習使我明確了今后努力的方向。

工作做得好壞,，關(guān)鍵在于執(zhí)行,。通過學習，我認識到提高執(zhí)行力首先要做一個“資產(chǎn)型”的人才,，要做一個對醫(yī)院有用的,，渾身散發(fā)“正能量”的人，而不是做“負債型”的蛀蟲,；其次要做一個負責任的人,，無論是對社會、對醫(yī)院還是對家庭,，都要切實負起責任,，有責任心才是做好工作的基礎。護士長培訓班學習心得體會,。最后提高執(zhí)行力最關(guān)鍵是工作結(jié)果,，檢驗執(zhí)行力的最終成果是工作結(jié)果的好壞，所以我們在工作中要圍繞工作目標,，創(chuàng)新工作思路,，為達到最好的工作結(jié)果而不懈努力。

作為一名護理管理者,，要不斷地提高自己的管理水平,，注重管理的藝術(shù)。要做到德才兼?zhèn)?、率先垂范,，要具備豐富的管理才干，要有良好的決策能力,，要有調(diào)動下屬積極性和培養(yǎng)她們的競爭意識,，還要有一顆包容的心和寬廣的胸懷。

優(yōu)質(zhì)的護理服務是我們工作的不懈追求,，如何提升護理服務質(zhì)量,？首先要對優(yōu)質(zhì)護理服務有較高的思想認識；其次要明確優(yōu)質(zhì)護理服務的目標,；最后是要切實落實優(yōu)質(zhì)服務的各項舉措,，總之護理服務質(zhì)量的高低以病人及家屬的滿意為宗旨。

目前護理質(zhì)量管理水平,，理想和現(xiàn)實仍存在差距,，做好護理質(zhì)量管理工作，要明確護理質(zhì)量管理目標，不斷創(chuàng)新管理方法,，提升管理水平,。護理質(zhì)量管理方法包括pdca循環(huán)、fmea,、qqc等方法并在臨床建立三級護理質(zhì)控網(wǎng),。

這次護士長進修的培訓，讓我感觸最為深刻的是護理的形象問題,。因為：護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象，同時也是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一,。人們說,，看人先看臉，見臉如見心,，面部表情是寫在臉上的心思,，微笑服務不僅是禮貌，它本身就是一種勞動的方式,，是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式,，微笑是無價的，勝過千言萬語,，它不花費錢財,，但可以帶給病人萬縷春風，可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感,，被親切感代替,，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮，被信任感代替,，可以使老人孩子消除孤獨感,，被善良的親情代替，產(chǎn)生尊重和理解的良好心境,，縮短護患間的距離,，所以，護士真誠的微笑,，表現(xiàn)出對患者的尊重,、理解和同情。

護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀,，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng),，文雅美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng)，輕盈機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美,，這些都能體現(xiàn)出護士良好的禮儀修養(yǎng),。

俗話說：“不學禮，無以立，”試問現(xiàn)代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存,、醫(yī)學教,。育網(wǎng)搜集整理發(fā)展？我們護理和我們醫(yī)院憑得到社會的認可和病人滿意,？所以,，禮儀能表達護理人員的文化素質(zhì)，打造護士完美社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑,。

隨著人們水平的提高,，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高，護理服務已經(jīng)不僅僅局限于打針,、輸液,、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身,、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務,，護士各種服務除行業(yè)技術(shù)外，言行舉止也是充分體現(xiàn)對病人的關(guān)心,、照顧,，因此，面對未來的醫(yī)療競爭和社會需求,，護士禮儀能表達護理人員的形象,，贏得社會效益和經(jīng)濟效益。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇三

我于xx月xx日至xx日到重癥醫(yī)學科學習,。我非常感謝科主任和護士長能給我這次學習機會,，學習時間雖然只有短短的一周，但學到了很多知識,，自感受益匪淺,。重癥醫(yī)學科成立于20xx年，擁有先進的儀器設備,，龐的醫(yī)護隊伍,，特的病房結(jié)構(gòu)等，給病人創(chuàng)造了一個安靜舒適的治療環(huán)境,，在這里學習的這段日子,，我感觸良多。

初次來到重癥醫(yī)學科的我得到了護士長和各位護理姐妹們的熱情照顧,。干凈整潔的病房環(huán)境讓人眼前一亮,，24小時值守醫(yī)護人員一對一提供全方位的護理服務。所有護理用具標識醒目,，放置規(guī)范有序,，方便快捷,，每個床位配有各種垃圾桶并分類放置，床位之間配備感應洗手池防止交叉感染,。

病區(qū)內(nèi)準備了純棉的被褥,、治療體位用的各種靠墊、軟枕都體現(xiàn)了醫(yī)護人員的細心,，護士們對待每一位病人不嫌棄,，不急躁，用她們最適度的笑顏,、最恰當?shù)恼Z言和最熟練操作為病人提供了更加人性化的服務,，使每一個在這里接受治療的病人有“家”的感覺。

技術(shù)精湛責任心這里的病人需要吸痰的很多,，這給了我許多學習的機會,。老師們正規(guī)而嫻熟的操作讓我認識到自己多方面的不足，一個病人氣管插管,、上呼吸機,、輸液泵,、多個微量泵,、保留胃管、尿管,、深靜脈置管,、心電監(jiān)護、口腔護理,、會陰護理,、翻身叩背吸痰等集于一身，作為護士你就得想到位,、看到位,、做到位，不讓各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)任何問題,，這樣習慣性的緊張忙碌已經(jīng)讓她們忘掉了辛苦,，無論多么棘手的問題，她們都能迎刃而解,，因為面對每一個鮮活的.生命,，她們都會全力以赴，自信心是她們成功的前提,，這是她們多數(shù)人的體會,，在那里學習的我被她們的精神所感染。

優(yōu)質(zhì)護理心連心重癥護理工作緊張而繁忙,，病人的心理變化也非常復雜,，但護士們耐心的安慰、細心的照顧、貼心的問候使得病人的情緒逐漸放松下來,。一聲真摯的謝謝,、一個真誠的微笑，就是提高服務工作的動力,，面對患者,，面對工作醫(yī)護人員得失無悔，很多時候被照顧固然幸福,，可是擁有能力去照顧別人同樣也是一種幸福,。

在重癥醫(yī)學科里給了我很多感動，我虛心的學習,，多次受到老師和護士長的好評,，也在不斷的自我完善中發(fā)現(xiàn)了許多不足之處。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇四

來到普外科擔任護士長工作正值一年,，送舊迎新之際,，進行工作的總結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。

一,、病房護理管理

來到普外科工作一年，努力學習?？浦R,，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒,，直接參與病人護理。

按照護理質(zhì)量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的`處理和上報,、討論。

二,、人員管理

在20__年,，本樓層接受新調(diào)入同志____，新參加工作同志____,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容,，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1____進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力,。

安排____護士外出參加學習班,。

三、工作管理

按照醫(yī)院要求,，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領(lǐng)物數(shù)量。按照醫(yī)院要求,，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。

進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

__年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇五

第一,、護士長應具備一定的職業(yè)素質(zhì)

1,、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平,，帥先接受新知識新技術(shù),，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。

2,、在日常工作中熱情,、誠懇、寬容,，經(jīng)常樹立好榜樣,，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持,。

3,、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力,、物力,，使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)。

4,、與科室護士之間建立起相互信任,、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益,。

5、醫(yī)院是一個整體,，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系,。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍,。

第二,、學管理、懂管理,、與時俱進,、創(chuàng)造性地開展工作

1、作為一名管理者,，首先應該能夠調(diào)動科室的一切資源,，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會中去。就我們兒科而言,，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點，指導其工作,，發(fā)揮個人專長,。其次,，建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量,。再者要抓住重點,，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢,。

2,、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績,，而是要讓患者滿意,。

3,、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯,，調(diào)動大家的工作積極性,，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視,，真正體現(xiàn)了多勞多得,，同時也為病人提供了最隹報務。

總而言之,，對于醫(yī)院實行公開競聘護士長,，我表示擁護，時代造就人才,，能者上,，庸者下，如果我沒有競聘上護士長,，我將是一名稱職的護士,，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導的信任,，同志們的支持,，我將努力、努力,、再努力!

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇六

第一,、護士長應具備一定的職業(yè)素質(zhì)

1、加強自身學習,，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平,，帥先接受新知識新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人,。

2,、在日常工作中熱情、誠懇,、寬容,，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊,，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持,。

3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,，一個平衡的心態(tài),，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉(zhuǎn),。

4,、與科室護士之間建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系,，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

5,、醫(yī)院是一個整體,，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助,，形成濃郁的合作氛圍,。

第二、學管理,、懂管理,、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作

1,、作為一名管理者,，首先應該能夠調(diào)動科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會中去,。就我們兒科而言,，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點,，指導其工作,，發(fā)揮個人專長。其次,，建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量,。再者要抓住重點,，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢,。

2,、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績,，而是要讓患者滿意,。

3、逐步探索工作中量化考核標準,，徹底打破中鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性,，變“被動護理為主動護理”使責任分明,、優(yōu)劣可視,，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務,。

總而言之,，對于醫(yī)院實行公開競聘護士長，我表示擁護,，時代造就人才,，能者上,，庸者下,，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士,，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導的信任,，同志們的支持,，我將努力、再努力!

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇七

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。

2,、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1～2次,，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。自我鑒定3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

二、提高護士長管理水平

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關(guān)資料,。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結(jié)束后,，向全體護士進行了匯報。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、(20xx年大專實習自我鑒定)萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士20xx最新護士長自我鑒定。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。

四,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授骨科,、內(nèi)、外科知識,，以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問1～2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、"三八婦女節(jié)"舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵自我鑒定,。

5、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的,。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力,。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授,。

五,、加強了院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術(shù)室,、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績!

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑自我鑒定,。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六,、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。

3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士,，使病員得到了周到的服務。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術(shù)交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流,。

七、存在問題：

1,、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強。

2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范20xx最新護士長自我鑒定。

3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇八

服務模式以及健全的垂直管理系統(tǒng)?，F(xiàn)將我的學習體會總結(jié)如下：

一、 xx醫(yī)院護理管理規(guī)范化,、標準化,，無論是高年資護士、低年資護士,、新護士,、輪轉(zhuǎn)護士還是實習的護生，他們的管理規(guī)定及要求是不同的,，比如高年資護士要承擔一定的實習同學的帶教,、科室的講課,，新護士要參加三基培訓、考核等等,，護理部成立了三個小組(氣切組,、造口組、picc組),，他們都是由每各科室分別抽三名護士組成,，作為護理部的人才儲備，也是緊急情況下人力資源調(diào)配的對象,，科室護理人員數(shù)量,、職稱、年齡結(jié)構(gòu)配置合理,，以經(jīng)驗豐富帶動經(jīng)驗不足,、以能力強輔助能力弱的優(yōu)化互補組合形成了比較穩(wěn)定、科學的編配結(jié)構(gòu),，同時,，也給了科室一個可以發(fā)展的空間，根據(jù)護理部要求護士長制定了每周護士長傾聽日,。

二,、實行崗位責任制整體護理管理，護理工作繁忙卻有序開展,。在xx醫(yī)院外科,，每天五、六十個病人,，危重病人多達一,、二十個，還有二十多個一級護理病人,。而且入院每個病人都要進行壓瘡,、跌倒或墜床、非計劃性拔管評分(早期預警評分)和帶管入院病人進行導管風險評估,，達到存在安全隱患的分值必須上報護理部并采取相應的預防措施,。

三、痕跡管理系統(tǒng)化,、無紙化,，xx醫(yī)院護理相關(guān)記錄很多、但是信息系統(tǒng)建設很健全,，他們完成一個病人的所有記錄不超過5分鐘,，基本信息自動生成，相關(guān)內(nèi)容有模塊復制粘貼，所有記錄處理都是串聯(lián)的,，比如說某個病人青霉素(陽性),，只要你在體溫單上注明青霉素(陽性)，這個病人所有記錄上都會呈現(xiàn)出青霉素(陽性)的信息,，還有只要有出,、入、轉(zhuǎn)科,、手術(shù)等等需要交班的病人,，相關(guān)手續(xù)辦好之后，交班記錄上自動呈現(xiàn)出需要交班的信息提示你這個病人需要交班,，你只用在這個記錄上做一定的修改,，所有記錄包括手腕帶、床位卡都是打印,，護士更多的時間是晨晚間護理,、輸液、給氧,、監(jiān)護,、霧化、排痰,、健康教育等等,，制定科學的、標準化的工作流程,，在臨床工作中是迫在眉睫的,，尤其是作為一個護理管理者最應該在此類問題上多加思索。

三,、嚴格的制度管理，處處體現(xiàn)核心制度落實,。每天晨交接班,，護士長帶隊，對每個患者都要進行床頭交接班,，每個病房門口都配備快速手消毒液,，交接班非常嚴格、仔細,，從病人的病情,、治療、飲食,、床頭卡,、藥物過敏史、皮膚、腕帶,、防壓瘡,、跌倒警示標示牌，到病人的頭發(fā),、指趾甲,、胡須、口腔衛(wèi)生,，再到病人的床單元管理,、入院宣教、健康教育,、出院指導等等逐一交接,，每次交接班都需要一個小時左右，每個工作細節(jié)處處體現(xiàn)出護士自覺,、責任,、積極向上、不偷懶,、不抱怨的態(tài)度,，處處體現(xiàn)出核心制度的落實。

四,、根據(jù)護理部的要求以及科室的工作需要,，護士的分層培訓及考核有計劃性、目的性,，層層落實,，科室在學習方面氛圍濃厚，護士具有扎實的理論知識和過硬的技能操作本領(lǐng),。每天書面交班后,，都要進行護理業(yè)務學習，護士長每周二,、五進行晨間提問,。尤其對年輕護士，要求人人有參與,、有學習,、有回答。學習內(nèi)容包括基礎護理,、?？谱o理、十大安全目標,、護理核心制度,、優(yōu)質(zhì)護理服務的目標、內(nèi)涵、崗位職責,、護理操作并發(fā)癥,、應急預案、搶救用藥,、?？朴盟帯⒉∪税酥赖鹊??？剖覂?nèi)形成了濃厚的學習風氣，同時,護士長助理還不定期地抽考年輕護士?？谱o理常規(guī)和操作技能,，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。

五,、xx醫(yī)院護士績效考核由護理部根據(jù)護理質(zhì)量,、護理數(shù)量、滿意度,、成本控制四個方面來進行分配,，工作量由系統(tǒng)提取，可以收費的護理相關(guān)費用均有工作量,，科室再進行二次分配,。

六、后勤服務社會化,、規(guī)范化,，水電工每天會到科室巡視科室是否存在水電安全隱患，運送中心每人負責一層樓的所有病人的檢查預約,、陪檢及送標本,，護工每人負責兩個病房，病人的飲食,、生活照顧的很周到,，醫(yī)院大藥房能買到所有一次性用品。

七,、學習永無止，看xx醫(yī)院護理工作做得如此出色,，既讓我感受到了壓力,，也催人奮進。如何加強外科這支年輕護理隊伍的建設,，如何完善護理服務流程,，如何提升包括基礎護理、專科護理在內(nèi)的整體護理質(zhì)量等等,，這些都成為了我們這支年輕的護理團隊今后工作要努力的重點和方向,。在適應醫(yī)院和科室的發(fā)展中，在醫(yī)患關(guān)系緊張的今天,，又如何進一步做好醫(yī)療護理風險防范,，對可能出現(xiàn)的意外和突發(fā)危象有充分的預見性和前瞻性，培養(yǎng)起護士敏銳的觀察力和迅捷的反應力,，這也是我們這支年輕的護理團隊需要逐漸成長的一個重要方面,。

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇九

自中專畢業(yè)以來，在xx醫(yī)院擔任護士工作已經(jīng)有幾年的時間了,，雖然每天都重復著一樣的工作,。但是幾年來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,，期間有成功的喜悅,，也有失敗的辛酸。工作經(jīng)歷使我認識到臨床護理和書本上的理論知識還是存在著差距,。同時也充分地認識到自己的不足,，一定要有過硬的專業(yè)技能和思想覺悟才能在這個高科技突飛猛進的社會擁有一席之地。

我積極配合上級領(lǐng)導和同事,，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作規(guī)程,，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度,。發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報，及時解決,。積極與患者溝通,，及時了解他們的心理變化，以便讓患者接受更好的治療,，并做好健康宣教,。

嚴格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求,，刻苦鉆研,，勤奮好學，態(tài)度端正,，目標明確,，基本上掌握了一些專業(yè)知識和操作技能，熟練的掌握了?？浦R和各項?？谱o理操作,，做到了理論聯(lián)系實際。除了專業(yè)知識的學習外,，還注意各方面知識的擴展,，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì),。

與黨組織保持一致,，堅持四項基本原則。積極上進,，熱愛祖國,、熱愛人民，擁護黨的領(lǐng)導,、擁護黨的各項方針政策,，遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度積極向黨組織靠攏；有很強的上進心,，勇于批評與自我批評,，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同事。

養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理,，以嚴謹而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。為人熱情方,，誠實守信,，樂于助人，擁有自己的尺度均衡的處事原則,，能與同事們和睦相處,，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的工作閱歷和生活,。

護士被人們稱為白衣天使,，是非常光榮的職業(yè)。而我作為一名護士的老職員,，在今后的工作中我會更加不斷努力地學習,，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階,。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員,，以無愧于人們賦予的光榮稱號！

護士長進修申請書醫(yī)務人員進修申請書篇十

8月,，我有幸來到了香港瑪麗醫(yī)院學習新生兒深切護理,，由于這次學習機會非常難得，是經(jīng)院方爭取了半年之多才獲取的學習機會,，所以在來之前,，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術(shù)，才不枉此一行,，可是來到香港以后我才發(fā)現(xiàn)除了學習之外,，最重要的是體驗到香港與內(nèi)地之間的文化差異，在短短的一個月時間里,，我深切地感受到瑪麗醫(yī)院先進的醫(yī)院管理模式,、周到的職業(yè)安全防護等諸多值得我們學習的地方。

病房助理,，負責終末處置和外出勤雜等工作,；醫(yī)療秘書，負責接待,、內(nèi)外聯(lián)系及醫(yī)療文件的統(tǒng)計,、整理和保管；衛(wèi)生員,，負責病房衛(wèi)生(要求達到一塵不染的效果),。通過人事的周密設置，各人按職責行事,，使病人感到入院后即有一種安全感,，一切盡在醫(yī)護人員的呵護之中。

其次瑪麗醫(yī)院對每名新報到的員工均要進行《職業(yè)安全健康》和《感染控制》課程的培訓,。病房的過道都張貼著如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操,，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發(fā)生意外,。接觸血液,、體液時，均應帶手套,，小心處理針嘴及利器,，勤洗手，避免交叉感染,。在學習的期間我們了解到瑪麗醫(yī)院對員工也進行人員素質(zhì)培養(yǎng),，年初，由護士自己制定目標,，而護士長會根據(jù)護士自己定下的目標,，提供相應的學習機會，并且醫(yī)管局每月都會組織各種類型的學習班,，以提高員工的素質(zhì),，對于護理人員的臨床稽核,，蔡經(jīng)理說了一句最經(jīng)典的話是，當護士出了差錯時,，不是人的問題,，而是制度的問題，他們會根據(jù)這件事,，修改完善制度,，而不是去懲罰護士，只有這樣,，出了差錯才會及時上報,，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質(zhì)量,，減少差錯事故的發(fā)生,。醫(yī)院的工作緊張而繁重，院方為了減輕員工的工作壓力,，開展了一系列講座,，如心理輔導，如何減壓等,，此外,，還組織員工進行體育鍛煉，并為員工提供上網(wǎng),，健身,，甚至包括卡拉ok在內(nèi)的會所。

以病床為中心,，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引,、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置,。各種監(jiān)護設備,、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動,，醫(yī)療器具,、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來得心應手,。每張病床配有一套壁掛式中心監(jiān)護設備,，并連接于護士站的中心監(jiān)護系統(tǒng)，可隨時監(jiān)測心電圖,、中心靜脈壓,、有創(chuàng)和無創(chuàng)血壓、動脈壓,、氧飽和度,，改變?nèi)魏我徊寮勺儞Q監(jiān)測項目,。

其他則根據(jù)病人的情況增設，如神經(jīng)系統(tǒng)監(jiān)護儀器,、pca止痛藥物注射器,、b超、胃腸道營養(yǎng)輸注器和動靜脈置管系統(tǒng)等,。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備，并隨時保持完好狀態(tài),。除此外,，新生兒深切病房還有資深的醫(yī)生及護士，他們掌握著先進的醫(yī)療水平,，如固爾蘇的應用,，動脈血壓監(jiān)測，臍動靜脈插管,，picc,，等等。他們曾經(jīng)成功地救活過體重僅為430克的小嬰兒,，他們?yōu)椴粷M32周的早產(chǎn)兒作rop,，為每位嬰兒做聽力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療,。他們醫(yī)院很注意人性化的服務,，如使用cpap時，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發(fā)生,，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜,，每個暖箱都會有一個罩布，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激,，有利于患兒的生長發(fā)育,。對有特殊問題的嬰兒，有專業(yè)的物理治療師和職業(yè)是來為他們服務,，對于出院后繼續(xù)康復治療的嬰兒為他們轉(zhuǎn)介到別的醫(yī)院去做治療,。

全院開展以家庭為中心的護理模式。普通病房內(nèi)寬敞的游戲區(qū)域帶給孩子們一個沒有陌生感的環(huán)境,；每天游戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂,；全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業(yè)的擔心；家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中,。在ｎｉｃｕ中,，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶，并做些力所能及的事情,，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮,，更促進了新生兒與父母的親近感,，體現(xiàn)出濃郁的家庭氛圍。

在早產(chǎn)兒出院前,，會為家長開辦早產(chǎn)兒出院前奏學習班,，由專門的護士為家長做解釋指導工作，讓家長為早產(chǎn)兒洗澡,、更衣,、換尿布，直至家長可以勝任為止,，才會放心的將早產(chǎn)兒交給父母,。出院后的小兒兩歲之內(nèi)都要進行門診隨訪，定期由?？漆t(yī)生為他體檢,。通過標準得體的服務方式，向患兒家長表示關(guān)心與同情,，體現(xiàn)醫(yī)院的服務水準,。把服務規(guī)范自然地融為服務意識中，應用于醫(yī)護實踐中,。

病房為出院病人設置了熱線咨詢電話,，24h負責提供各類咨詢服務，使患者與醫(yī)院保持熱線聯(lián)系,、隨時獲得醫(yī)療服務的專業(yè)指導,；每個科室都備有各專業(yè)病種醫(yī)護知識的小冊子，供人們自由取用,。

作特殊的治療,，如輸血，固爾蘇的應用,，經(jīng)醫(yī)護雙方核對后,，由醫(yī)生執(zhí)行；在治療中能口服絕對不會使用靜脈治療,，抗生素大部分使用青霉素而且及早停藥,。對于新分配的學生和進修護士由專科護士帶教,，先了解病房的環(huán)境和各類物品的存放地點,，學習各個設備的使用和注意事項，臨床工作中所應用的各項護理技術(shù),，經(jīng)考核合格后才指定帶教老師帶教,。

在進行各項護理操作過程中均有相應的流程表，這些流程均有考核標準；每年由科室的?？谱o士及護理部的人員進行討論這些操作是否需要改進,；醫(yī)生護士操作前后嚴格洗手，每位病人床前配備手消毒液,，在操作中,，如有操作失敗，必須更換醫(yī)療物品,，從不反復應用,。因為他們知道如果自己不遵守規(guī)章制度，就會增加感染的機率,，從而危及病員的生命及自己的健康,，醫(yī)院設有獨立的感染控制部門，持續(xù)監(jiān)測各科室的感染情況,，同時統(tǒng)計每位醫(yī)生的手術(shù)感染率，以便針對性的個別指出,。

院內(nèi)感染控制做得非常好,，病房內(nèi)設有獨立的負壓隔離病房，確定為傳染性疾病則予以隔離,，感染與非感染病人嚴格實行分病區(qū)收治,。正因為如此瑪麗醫(yī)院的在感染控制放面做得非常好，即使在非典期間,，他們醫(yī)院也無一例院內(nèi)感染發(fā)生,。

而剛來瑪麗醫(yī)院之時，由于已經(jīng)深夜了,，我們只問保安護士宿舍樓怎么走,，他們竟然問你們是否來自xxx，并親自把我們帶到了宿舍樓,，到了宿舍樓門前,，發(fā)現(xiàn)門上竟然貼著為我倆指路的字條，當時真的心里十分感動,，心想他們的工作安排的可真細致呀,。第二天，管理員阿姨帶領(lǐng)我們購買電話卡,，八達通卡,，為我們作日常生活的指引。護理部經(jīng)理還在百忙之中抽空請我們吃飯,，問我們在學習生活中有什么困難,。一個月的時間轉(zhuǎn)眼即過，在此，十分感謝院領(lǐng)導給我提供了這樣一次寶貴的學習機會,，讓我接觸并學習了香港瑪麗醫(yī)院先進的醫(yī)療技術(shù)及護理理念,，感受到香港的文明與先進。