無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇一

大家好！

我是xx部的xx,。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂,，在新的一年里身體健康,、工作順利、萬事如意,。

來到公司已經(jīng)半年了,，在這半年里，我經(jīng)歷了從學生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變,，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入xx公司,，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作，雖然身在天南海北,，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的。我來到公司后進入了北京地鐵九號線項目部,，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,，從繪圖到調(diào)試，從南京到北京,，我深刻地認識到工作的不易,，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和安全運行,，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真,。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅,。我的師傅是xx的項目經(jīng)理,，她一直都很關(guān)照我，不但耐心地向我傳授技術(shù)知識,，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度,，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調(diào)試中,，即使生病也依然堅持工作,，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績,，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼,，是前進的動力,。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責任,、創(chuàng)新,、奉獻。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己,，牢記自己的責任與義務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻全部力量,。

在軌道公司,，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里，領(lǐng)導沒有居高臨下的姿態(tài),，他們會耐心地傾聽我們的想法,，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環(huán)境中,，我們每個人都可以暢所欲言,，集思廣益。此外,，各位領(lǐng)導也非常關(guān)心我們員工的生活,，即使長期出差在外，我們也能夠經(jīng)常收到來自領(lǐng)導的問候,，感受到家一般的溫暖,。

在這半年的工作中，我們不可避免地遇到各種挫折,，也犯過一些錯誤,，是領(lǐng)導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現(xiàn)在,，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家,，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們！

同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖,，更加充滿凝聚力,，我們的公司也一定會蒸蒸日上，前景輝煌,。就讓我們所有人同心協(xié)力,，共同奮斗，一起建設(shè)公司的美好明天,！

我的發(fā)言到此結(jié)束,。再次祝大家新年快樂，謝謝大家,！

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇二

尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同事們：

大家好！

我是來自__部門的一名普通員工,，今天能站在這里為大家進行演講實屬我的榮幸啊,，因為站在這里代表了領(lǐng)導們對我的信任，也代表了同事們對我的支持,，不然我可成為不了本次年會的員工代表,，不過這也給我?guī)砹瞬恍〉膲毫铱墒菦]有過什么發(fā)言的經(jīng)歷的,，所以我也害怕自己說錯什么話了,，如果接下來我要是在臺上出現(xiàn)口誤或者有什么方面說的不好的話，也請大家多多擔待一下,。

首先,，我先來簡單的介紹一下自己。我來到咱們公司已經(jīng)有兩年多的時間了,，在這兩年多的時間里我一直都是__部門的成員,，在公司領(lǐng)導的提點和身邊同事的幫助下，我順利地把自己的工作能力提升了上去,，遇到各種問題也能及時的獨立處理完畢,，再也不是當初那個什么事情都要問一下別人的新手了，在這里我要特別感謝一下我的部門主管,，是他帶著我一點點的取得了如今的成績,，所以我是忘不了這份恩情的，同時我也要感謝咱們的x總,，要不是x總在平日里帶領(lǐng)著我們走在爭取的工作道路上的話,，那么我們可能也沒法取得更大的進展，當然了,，公司的發(fā)展可不是靠著個人就能做好的,，這依然得感謝每一位同事的共同努力,，正是大家在自己的工作崗位上獻出了自己的力量，才讓我們的公司有了穩(wěn)定的發(fā)展,，所以請大家在這里先為自己鼓一個掌,，然后再為咱們的領(lǐng)導鼓一個掌！

再過不久就是_年啦,，面對著全新的_年,，我們依然能發(fā)現(xiàn)自己身上的擔子還是比較重的，現(xiàn)在公司正處于發(fā)展的重要階段,，所以我們在新的一年里可得好好地加一把勁才行啦,，爭取讓自己的干活效率得到明顯的提升，然后多多為公司做一些力所能及的事情,。

好了我在工作上也不說太多了,，大家肯定都迫不及待地想進入接下來的游戲和抽獎環(huán)節(jié)了，在此我就要給大家提一個醒才行了,，據(jù)我所知這一次的年會獎品是十分豐厚的,，所以大家可得積極地參與到接下來的環(huán)節(jié)才行啊，這樣取得一個能令自己滿意的收獲,，要是不積極主動一點的話那么禮品可是要被其他同事給搶走的哈,！

最后我要祝福大家在新年里能開心健康，無論是在生活中還是在工作上,，都能取得自己滿意的成績,！

謝謝大家！

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇三

各位員工,、各位主管：

大家上午好!

在這春意盎然，充滿希望與生機的季節(jié)里,，我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限企業(yè)的第一次員工大會,。

回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年,，是拼搏進取的一年,，是汗水交融經(jīng)營的是一年，在各位的共同努力下,，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù),。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個春秋,，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工,，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工,，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們,，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下,，企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心,，但這一切都已成為過去,，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機遇,，更多的考驗,，為了更好的發(fā)展，企業(yè)特決定召開新春員工大會,，這一切,，都離不開全體員工的的大力支持。

在此,，我僅代表企業(yè)感謝大家,，感謝大家長久以來對企業(yè)的支持，感謝大家長久以來對企業(yè)的信任,。

首先祝大家：工作愉快,，生活開心，事事如意!

謝謝大家,。

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事： 大家好!

我是電力監(jiān)控部的xxx。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導,、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂,，在新的一年里身體健康,、工作順利、萬事如意,。

來到企業(yè)已經(jīng)半年了,，在這半年里，我經(jīng)歷了從學生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變,，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入國電南瑞軌道分企業(yè),，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作,，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的,。我來到企業(yè)后進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,，從繪圖到調(diào)試,，從南京到北京，我深刻地認識到工作的不易,，也深深地體會到肩上的責任,，我們的每一項工作都可能會關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和安全運行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真,。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作,，企業(yè)為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經(jīng)理,，她一直都很關(guān)照我,，不但耐心地向我傳授技術(shù)知識，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度,，在北京出差期間,，師傅廢寢忘食地投入到工程調(diào)試中，即使生病也依然堅持工作,，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人,。在我們企業(yè)這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們企業(yè)的優(yōu)秀業(yè)績,，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼,，是前進的動力,。他們以實際行動踐行著企業(yè)的價值觀：誠信、責任,、創(chuàng)新、奉獻,。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務(wù),，為企業(yè)的發(fā)展貢獻全部力量,。

在軌道企業(yè)，除了同事們工作的熱情,，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里,，領(lǐng)導沒有居高臨下的姿態(tài)，他們會耐心地傾聽我們的想法,，平和地提出自己的意見,。在這樣平等民主的環(huán)境中，我們每個人都可以暢所欲言,，集思廣益,。此外，各位領(lǐng)導也非常關(guān)心我們員工的生活,，即使長期出差在外,，我們也能夠經(jīng)常收到來自領(lǐng)導的問候，感受到家一般的溫暖,。

在這半年的工作中,，我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤,，是領(lǐng)導和老員工們的理解與寬容,、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現(xiàn)在，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此,，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入,，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力,，我們的企業(yè)也一定會蒸蒸日上,，前景輝煌。就讓我們所有人同心協(xié)力,，共同奮斗,，一起建設(shè)企業(yè)的美好明天!

我的發(fā)言到此結(jié)束。再次祝大家新年快樂,，謝謝!

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇五

首先,，感謝公司領(lǐng)導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心，健康和睦,，平平安安發(fā)大財,。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年西安,，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛,，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬,，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中,，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

一零年我們會在新的財年開始前,，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制,，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下,，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率,，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶，員工,，供應商和企業(yè)能達到一個共贏,，在成本上我們要降低，返工上要降低,，管理運營上要降低,，安全事故上要降低，制作成本上要降低,，總之一句話,，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處,，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當中來,，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,，預祝大家新年快樂,、幸福美滿、合家安康,。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造"易亞"品牌，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好!

我很榮幸能在此發(fā)言,，在這里我僅代表新員工對在座的各位領(lǐng)導,、同志以及那些正在前線奮斗的工友們至以一聲最深的祝福，大家新年好,。

當我們走出校門,跨進企業(yè)門檻的時候,。我們就應該清醒的認識到,我們已經(jīng)不是學生,已經(jīng)是一名企業(yè)的員工。還記得我的第一節(jié)課,，不是領(lǐng)導的諄諄告誡,，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人,，認真做事,，團隊協(xié)作，用心服務(wù)?！币粋€企業(yè)本著這樣的經(jīng)營理念,，他怎能不蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯,，我更慶幸企業(yè)選擇了我,。我們所工作的環(huán)境是專業(yè) 的,務(wù)實的，而不是夸夸其談的,。李經(jīng)理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新,，“不要對你的工作存在誤解，雖然非標不是你的專業(yè) ,，但你一定要盡力學好它,，我們不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己,，這樣才能使自己的路更寬”,。是啊，百川向海,，有容乃大,。一個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景,。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業(yè)務(wù)水平,，虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內(nèi)適應工作環(huán)境與內(nèi)容。每一名員工都存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系,我們在領(lǐng)導安排的任務(wù)上不但要服從,并且要做好,。我們要學會服從,尊重,。每一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人。我們要學會如何跟我們的家人相處,并且始終相信,，我們每個人都是這個家族的核心,。少說多做,一定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點,，***的機敏,、**的幽默、劉師傅的老練,、**的豁達,，王工的睿智、楊工的嚴謹?shù)鹊?，只要我們虛心的學習 ,，即使不餓其體膚、空乏其身,，也能增益其所不能了,。

艱苦的環(huán)境能磨練一個人的意志,更能體現(xiàn)一個人的價值,。縱使對現(xiàn)在的工作不滿意,也不能一心二用,。干好我們自己的本職工作才是最重要的,。應該努力的去調(diào)整自己,歸根結(jié)底是我們在努力的適應環(huán)境,并不是環(huán)境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇于面對,，要經(jīng)得起考驗,。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看,，為實現(xiàn)自己的價值拓展了空間,。同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰(zhàn),，我們要凝聚成一股力量，不斷的變革,、持續(xù)的創(chuàng)新,，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。

最后我有四句話獻給企業(yè)：泉心服務(wù)似甘漿,，舜德誠信美名揚,。鼎立乾坤承重擔，盛世金牛奔遠方(盛世唐莊勝盛唐),。

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇七

各位領(lǐng)導,，各位來賓，各位同仁：

大家下午好!

今天是華清技科公司20xx年年會,，我作為優(yōu)秀新員工代表發(fā)言感到很大壓力,，當然有壓力也未必是件壞事，有壓力才會有動力,。有動力,，人才會有發(fā)展!有提高!有將來!就這個意義上講，我衷心地感謝公司給予我這個榮譽!

我的名字叫方旭,，來自江蘇揚州,。1974年12月，來到總參管理局當兵,，20xx年在中國新興保信公司,，年滿55周歲，內(nèi)部退休,。今年我已經(jīng)度過了59周歲生日,。就年齡來講，我已經(jīng)不占什么優(yōu)勢,。但是我決定以質(zhì)取勝,。我可以在8小時以內(nèi)多干點,，8小時以外再干點。保證工作的質(zhì)量和數(shù)量,。用工作的質(zhì)量來保證生命的質(zhì)量;用工作的數(shù)量來延續(xù)我生命的長度,。

每天在工作8小時以后，我一般都要工作到晚上10點,。完善當天的工作,，做好明天的計劃，如同教師提前備課,，寫好教案,。再則，上級領(lǐng)導布置給我的所有文件,、文稿,，我都要字斟句酌，保證質(zhì)量,，認真完成,。我就是這樣，試圖用勤奮工作的質(zhì)量和數(shù)量延長我的工作年限和奮斗生涯,。我的座右銘是：自信人生二百年,，會當水擊三千里。

我在qq空間里寫有一篇日志,，題目是：“希望擁有一個與眾不同的人生”我在這里念一念,，算是與大家分享：“我是一個不服老、不服輸,、永不言敗的人,。只要我的心臟還在跳動，只要我的大腦還在思考,，我就會堅定地說：“我行!我很行!”我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求夢想的奮斗中,、工作中、崗位上!即使我的生命不能流光溢彩,，我也寧愿享受其創(chuàng)造過程的美麗!”

在我漫長的人生旅程中,，我生活得不是很快樂。早期在事業(yè)單位,、在國企,，由于我不懂所謂的“人情世故”，不會處理各種復雜的人際關(guān)系,，孤芳自賞的性格,，使得我欲干不成，欲罷不能,。

內(nèi)退以后,，我先后進入兩家監(jiān)理公司工作過,。對這兩家公司的企業(yè)文化我都不太認同：一是他們?nèi)狈φ\信，簽約以后變臉,，競聘的崗位遲遲不能落實,，期望的薪酬不給如數(shù)兌現(xiàn);二是領(lǐng)導素質(zhì)太差，缺少親民意識,，不能平等待人,。他們有的表現(xiàn)為高高在上，盛氣凌人;有的表現(xiàn)為頤指氣使,，訓人罵人,。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的,，郁悶的,。所以在這兩家公司，我干的時間都不長,。盡管兩家公司一再挽留,，但我還是義無反顧離開了。

去年,，我來到華清技科。憑心而論,，華清技科使我眼睛為之一亮,，精神為之一振。公司的確有良好的企業(yè)文化,，有深厚的文化底蘊,。公司領(lǐng)導平易近人，禮賢下士,。公司員工熱情主動,，古道熱腸。公司守信用,、重承諾,、有擔當。正是由于這個重要的原因,，所以,，我決定加盟華清技科。與華清技科人一道,，去創(chuàng)造華清技科明天的輝煌!明天的傳奇!

來到華清技科以后,，我在懷柔中科院工程擔任兩個項目的執(zhí)行總監(jiān)。在建的工程項目是一座研究生院,，是當今中國著名的高等學府,，監(jiān)理工作意義重大,，任務(wù)光榮而又艱巨。在執(zhí)行

總監(jiān)的崗位上,，我始終牢記公司領(lǐng)導的重托,，每天都在充滿激情地工作。嚴格監(jiān)理,，熱情服務(wù),，恪盡職守，不辱使命,。我工作的業(yè)績與表現(xiàn)贏得了參建各方的認可,。目前公司與甲方都已正式批準我為總監(jiān)理工程師。這是對我的最好的鞭策,、鼓勵與褒獎,，我會萬分珍惜這份榮譽。

在項目監(jiān)理部的內(nèi)部管理上,，我始終堅持為人師表,，身先士卒。我要求別人做到的事情,，我自己必須首先要做到;我不讓別人做的事情,，我自己堅決不做。對別人,、對部屬我更多地注重身教,。我一直記著馬克思的一句名言：“一個行動勝過一打綱領(lǐng)”。只要我在時間,、精力,、技能上可以勝任的大事小情，我都全部自己上手,。包括每天擦桌,、掃地、倒垃圾,。我不相信一屋不掃的人,，他可以掃天下!

有時候，我真的感到自己很傻,，從來不會投機取巧,，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔,。有時候,，我又覺得自己很聰明，因為我記住了大詩人李白的名句：“長風破浪會有時,，直掛云帆濟滄?！?。為了我的光榮與夢想，我一直在奮斗著!今天我能老有所為,，被周圍的人們所認同,，我感到莫大的滿足!

王國維先生曾經(jīng)說過：人生要經(jīng)歷三種境界：第一種境界，“昨夜西風凋碧樹,，獨上高樓,，望斷天涯路?！蔽业膱?zhí)著和追求,，很少被人們理解。第二種境界,，“衣帶漸寬終不悔,，為伊消得人憔悴?！蔽覍ψ约旱睦硐胄拍顝膩頉]有動搖過,，我堅信，我能贏,。第三種境界,，“夢里尋他千百度，驀然回首,，那人卻在燈火闌珊處!”今天,，現(xiàn)在，我要說,，那個人就是華清技科!就是華清技科的朋友們，同事們!

謝謝大家!

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇八

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好,！

非常感謝集團領(lǐng)導給我這樣一次和各位新同事分享、交流,、學習的機會,！既然是作為“集團最有激情員工”代表發(fā)言，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解,。

我理解的“激情”就是每天努力地工作,，富有責任心地把每一件事情做好。試想,，一個人即便工作能力再強,，如果工作起來不愿意花時間，也沒有責任心,，那肯定很難把工作做好,。入職x年來,，正是集團快速發(fā)展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中,，如果不想掉隊,，就必須始終保持“工作激情”；如果想取得成績,，那就必須腳踏實地的干好本職工作,。既然今天領(lǐng)導給了我一次交流的機會，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：

1,、要樹立目標,，不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船,，如果沒有方向和目標,，什么風對它來說都是不利的。我們現(xiàn)實的工作中,，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調(diào)乏味,，同事關(guān)系難處，他們只知道報怨公司,，卻不反省自己的問題,，整天處于牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難干好工作,。記得我剛到報社時,，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務(wù),，爭著,、搶著燒水打掃衛(wèi)生，每天下班后一起吃飯,，然后回辦公室討論第二天的選題,，就是因為有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環(huán)境,，并且喜歡上新的單位,。所以說，各位新同事,，從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，只有有了目標、任務(wù),，才能想著多干事,、少牢騷。

2、要善于學習,，不驕傲自負,。踏上工作崗位后我們會發(fā)現(xiàn),，自己的專業(yè)知識在日常工作中“用不上”,，這就要求各位善于學習。亞非董事長日前在接受媒體采訪時曾說：“回首近十年,，我們集團最大的成功和收獲不是發(fā)展業(yè)績,，而是培養(yǎng)造就了一支‘有激情，在狀態(tài),，想干事，會干事’的優(yōu)秀團隊,。”可以說我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快,，那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態(tài)度,，這必將讓自己也變得優(yōu)秀,。

3、要腳踏實地,，不計較得失,。馬云曾經(jīng)對自己的新員工建議,，在生活中你想獲得什么,，你就得先付出什么，千萬不要剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。對于這一點我深有感觸，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年xx月份“高考季”,，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態(tài)都是從早上八點到晚上十一點,，由于編輯催稿子,，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還經(jīng)常被領(lǐng)導“批評”，這時候內(nèi)心也有“怨氣”,，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報,。隨著對教育新聞了解的深入,，越發(fā)覺得中高考報道不能出錯，畢竟這事關(guān)孩子的終生大事,。可能是意識到自己身上的責任，x年多來我采寫了約xx萬字的中高考報道，沒有出現(xiàn)一次差錯,。正是因為這份責任,，讓我靜下心來腳踏實地的工作,，也得到了領(lǐng)導的認可,，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是,，默默地干好自己的工作,，當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，而結(jié)果卻是“得到”,。

4、要永葆激情,，不安于現(xiàn)狀,。x集團董事局xx曾經(jīng)說過一句名言：沒有激情，如何創(chuàng)造出工作成績,！集團多元化的產(chǎn)業(yè)鏈充滿了機遇,，但伴隨而來的是極大的挑戰(zhàn)和競爭。我一直在采編部門工作,，可以說稿件的采寫,、部門管理已經(jīng)“輕車熟路”、“順風順水”,。今年x月,，為了響應報社領(lǐng)導提出的“人人創(chuàng)收”口號，我主動辭去時政部主任職務(wù),，自己拿出x萬元作為啟動資金組建小記者事業(yè)部,，成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了,，被同事認為是“瘋了”,，我都是一笑而過。簡單的事情重復做,，你就是專家,；重復的事情用心做，你就是贏家,。半年多來,，我們小記者部舉辦了xx多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益,，還為報社創(chuàng)收xx多萬元,。各位同事，從今天起,，請永葆你的激情,，把美好的青春投入到集團的發(fā)展之中。

各位新同事,，集團多年來大力實施“人才興業(yè),、人才強企”戰(zhàn)略,，完善了“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,。我相信，在安徽出版集團只要有激情,，就能干成事,；只要你努力，就能有回報,；只要有能力,，就能有舞臺。

最后,，祝愿各位新同事點燃激情,，成就夢想！

年會公司員工發(fā)言稿 年會員工發(fā)言稿簡短3分鐘篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位來賓,，各位同仁，大家下午好,。很高興今天能和大家共聚一堂,，慶?！膀v飛20xx年度xx企業(yè)年終答謝會暨易通消費聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行,。

如今企業(yè)的發(fā)展是有目共睹的,，雖然企業(yè)成立時間不長,，僅僅3年,，但以目前的勢頭來看,，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道,。發(fā)展相當迅速,，企業(yè)能走到今天和在座的各位是密不可分的,，由衷的感謝大家,、俗話說，萬事開頭難,。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少老員工，作為企業(yè)發(fā)展的見證人,，對當時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應歷歷在目,。簡陋的工作環(huán)境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務(wù)的使命,。在短短的時間發(fā)展到如此規(guī)模,，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的,。

大家都知道,，不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹,。我們的今天來之不易,。我們的發(fā)展也不是一帆風順的，經(jīng)歷了許多坎坷,、挫折,。面對困難的時候，大家堅持“專心,、專注,、專業(yè)”的企業(yè)宗旨。

在我加入企業(yè)的這段時間給我感觸最深的就是,，不管遇到員工業(yè)務(wù)上手緩慢,，還是管理經(jīng)驗不足,，在企業(yè)上層的領(lǐng)導和職工的堅持努力下,，我們都突破重重危機，走過來了,，并且企業(yè)發(fā)展更好了,，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們,。我們屬于這個時代,，我們將擁有未來。,。,。。

我很榮幸加入企業(yè),，并且和大家一起工作,，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高,。我堅信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的,。

最后，愿大家攜手共同撐起一片藍天,。再次感謝在座的各位,。