人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何做好新時(shí)期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇一

在我國(guó),，絕大多數(shù)政府及企事業(yè)單位都設(shè)置了秘書(shū)崗位,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的秘書(shū)從業(yè)人員有幾千萬(wàn)人,，是一個(gè)龐大的工作群體,。他們擔(dān)負(fù)著協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、管理內(nèi)外,、溝通縱深,、協(xié)調(diào)左右、服務(wù)周圍的任務(wù),，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手和部門(mén)的勤務(wù)員,。因此，秘書(shū)自身的素質(zhì)能力直接影響著整個(gè)單位或部門(mén)的形象和運(yùn)行效率,。深入研究秘書(shū)工作,，對(duì)提高秘書(shū)參謀水平乃至提高政府的執(zhí)政能力都有著極為重要的意義。

一,、關(guān)于秘書(shū)的涵義

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和多種經(jīng)濟(jì)模式的協(xié)同發(fā)展,，我國(guó)秘書(shū)隊(duì)伍的構(gòu)成也在悄然發(fā)生著變化，正在世界接軌,，秘書(shū)這一行業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)復(fù)雜廣泛的社會(huì)職業(yè)群體?，F(xiàn)在，政府,、工礦企業(yè),、軍隊(duì)甚至包括一些學(xué)術(shù)團(tuán)體組織都設(shè)有秘書(shū)機(jī)構(gòu)。秘書(shū)工作也由原來(lái)的以秘書(shū)群體為領(lǐng)導(dǎo)群體服務(wù)為主,，越來(lái)越多地出現(xiàn)了秘書(shū)為領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人一對(duì)一的服務(wù)模式,。

秘書(shū)，從世界范圍看,，它是分布最廣泛的社會(huì)職業(yè)之一,。但是在我國(guó)，卻正在經(jīng)歷著一個(gè)從“職位”向“職業(yè)”過(guò)渡的過(guò)程,。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),，由于我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，所以從事秘書(shū)工作的都屬于國(guó)家工作人員,，即公職秘書(shū),。絕大部分從屬于政府,、企事業(yè)單位內(nèi)的綜合辦事機(jī)構(gòu)——秘書(shū)廳(室)或秘書(shū)科(室)，少部分秘書(shū)工作者由機(jī)關(guān),、單位配備給首長(zhǎng)或?qū)＜易龉ぷ髦?，仍是?guó)家公務(wù)員。首先我們看看國(guó)內(nèi)秘書(shū)界關(guān)于秘書(shū)的理解：

(1)秘書(shū),，在我國(guó)現(xiàn)代主要是指黨和政府機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、軍隊(duì)內(nèi)的一種行政職位,。

(2)秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)、專家,、管理人員在履行其職務(wù)時(shí)的輔助人員,。

(3)秘書(shū)或秘書(shū)工作者是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的參謀和助手，主要職責(zé)是協(xié)調(diào)決策,，承辦業(yè)務(wù),，搞好行政工作。

(4)秘書(shū)是專門(mén)從事辦公室程序性工作,、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施服務(wù)的人員。

從以上可以看出,，秘書(shū)工作具有從屬性和輔助性的特點(diǎn),。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是秘書(shū)第一位的基本職能，秘書(shū)活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)的補(bǔ)充,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)規(guī)定了秘書(shū)活動(dòng)的基本范圍和利益指向,，秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系成為秘書(shū)最首要、最基本的社會(huì)關(guān)系,。概括地說(shuō),，秘書(shū)基本角色是領(lǐng)導(dǎo)的助手，基本職責(zé)和作用是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和政務(wù)活動(dòng),，實(shí)行組織,、行政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)管理。

二,、新形勢(shì)下秘書(shū)工作者應(yīng)具備政治素質(zhì)和三種意識(shí)

(一)政治素質(zhì),。政治素質(zhì)是秘書(shū)應(yīng)具備的最重要素質(zhì)，也是秘書(shū)工作的基礎(chǔ)和前提條件,。新形勢(shì)下,，在為國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇的同時(shí)，拜金主義,，金錢(qián)萬(wàn)能等不良思想也逐漸的滲透進(jìn)來(lái),。因此,，秘書(shū)工作者要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì),。

秘書(shū)工作者必須具備較高的政治素質(zhì),，要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)的政治理論武裝自己,，時(shí)刻保持清醒的頭腦,，要以政治理論為指導(dǎo)，全面科學(xué)地處理日常工作,。秘書(shū)工作者還要具政治上的敏銳性和判斷力,，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，嚴(yán)格要求自己,，明辨是非,，忠誠(chéng)于黨和自己的事業(yè)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),，秘書(shū)要學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,，從全局出發(fā)，抓主要矛盾,，透過(guò)現(xiàn)象深入挖掘事物本質(zhì),，學(xué)會(huì)用辯證唯物主義觀點(diǎn)去觀察和分析問(wèn)題，充分發(fā)揮秘書(shū)工作者的參謀與輔助作用,。

(二)大局意識(shí),。大局，是指在特定生產(chǎn)方式基礎(chǔ)上經(jīng)濟(jì),、政治,、文化、社會(huì)諸要素相互作用構(gòu)成的綜合態(tài)勢(shì),，主導(dǎo)整體工作局面的演進(jìn),，關(guān)系整體工作格局的發(fā)展，是客觀現(xiàn)實(shí)性與主體實(shí)踐性的統(tǒng)一,，是整體協(xié)同性與局部差異性的統(tǒng)一,，是發(fā)展持續(xù)性和過(guò)程階段性的統(tǒng)一。秘書(shū)工作者作為領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的性質(zhì)和特殊地位,，決定了秘書(shū)工作者要有全局觀念,、大局意識(shí)，善于布局安排,。只有了解全局,、把握大局,、通盤(pán)布局，秘書(shū)工作才能高站位慮事,、高水平謀事,、高效率辦事。否則,，工作中就容易存在盲區(qū),、出現(xiàn)盲點(diǎn)、導(dǎo)致盲目,、難免盲從,，陷入“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”的危險(xiǎn)境地,。要腦中有全局,，堅(jiān)持在全局下思考。學(xué)會(huì)戰(zhàn)略謀劃,，謀大事,、獻(xiàn)良策、當(dāng)高參,，是秘書(shū)工作一項(xiàng)非常重要的職責(zé),。

要履行好這一職責(zé)，必須圍繞中心,，放眼全局,，知關(guān)鍵、得要領(lǐng),，把精髓、抓要害,，當(dāng)好大參謀,、出好大主意。要心中有大局,，堅(jiān)持在大局下行動(dòng),。凡事站高一層，望遠(yuǎn)一步,，自覺(jué)把秘書(shū)工作放到大局下來(lái)認(rèn)識(shí),、來(lái)把握、來(lái)部署,、來(lái)推動(dòng),，努力使秘書(shū)工作與中心工作切題合拍、與領(lǐng)導(dǎo)思路同頻共振,、與實(shí)際工作契合相符,，做到一切服務(wù)大局,、一切為了大局，用大局來(lái)檢驗(yàn)秘書(shū)工作成效,。秘書(shū)工作者只有時(shí)時(shí)處處從大勢(shì)考慮,、從大處著眼，才會(huì)不斷提高境界,、開(kāi)闊眼界,，具備登高望遠(yuǎn)的視野、兼容并蓄的涵養(yǎng),，做到大氣做人,、大氣做事。在實(shí)際工作中,，秘書(shū)要按照服務(wù)大局的要求,，力求取得“服務(wù)大局、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、服務(wù)基層”的最佳效果,。

(三)服務(wù)意識(shí)。政府的秘書(shū)是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的,，因此要正確把握角色,，擺正位置，正確認(rèn)識(shí)自己的角色,。秘書(shū)工作總的利益指向是為人民服務(wù),，所不同的是秘書(shū)所承擔(dān)的每一項(xiàng)具體工作，都是以服務(wù)為性質(zhì)的,，主要是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，也包括間接為機(jī)關(guān)、為基層服務(wù),。秘書(shū)必須把服務(wù)作為基本職能,，充分認(rèn)識(shí)和理解服務(wù)的崇高偉大，樹(shù)立自覺(jué)服務(wù)的角色意識(shí),，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中甘當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的配角,，真誠(chéng)熱愛(ài)配角這一社會(huì)角色，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動(dòng)中去,，像春蠶吐絲一樣一絲不茍,、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，富于主動(dòng)精神和責(zé)任感,。

(四)超前意識(shí),。想問(wèn)題、辦事情時(shí)，要超前一步,，提高敏感性,，增強(qiáng)主動(dòng)性。要注重?fù)Q位思考,，“身在將位,，胸為帥謀”，真正做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想,、謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀,，及早提出比較成熟的意見(jiàn)和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考,。唯有如此,，才能“參”在點(diǎn)子上，“助”到關(guān)鍵處,。

三,、新形勢(shì)下秘書(shū)工作者應(yīng)具備綜合能力

具備較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力是做好秘書(shū)工作的根本要素。綜合業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)秘書(shū)工作者的工作能力,，一個(gè)合格的秘書(shū)工作者應(yīng)具備較強(qiáng)的寫(xiě)作辦公能力,、分析應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力和探索創(chuàng)新能力等綜合能力,。

(一)寫(xiě)作辦公能力,。秘書(shū)工作者的基本職責(zé)就是撰寫(xiě)材料，具備扎實(shí)的寫(xiě)作能力是對(duì)秘書(shū)工作者的基本要求,。秘書(shū)工作者要通過(guò)深入學(xué)習(xí),，牢固掌握公文寫(xiě)作的技巧，在工作中用心做事,，積極進(jìn)取,。秘書(shū)工作者在寫(xiě)作時(shí)一定要一心一意、一絲不茍,，從全局入手,，關(guān)注細(xì)節(jié)，盡心盡力寫(xiě)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策能起到較大作用的參考資料,。除此之外,，秘書(shū)工作者還應(yīng)具備快速成文的能力,，因?yàn)橐磺泄亩际怯袝r(shí)效性的,，這就要求秘書(shū)工作者要有敏捷的思維能力，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)行文的意圖,，只有這樣,，才能在最短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的寫(xiě)作任務(wù)。在信息化時(shí)代的今天，秘書(shū)工作者更要提高對(duì)自己的要求,，掌握使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力,，熟練操作辦公室軟件，這樣才能提高效率,，及時(shí)高效地完成本職工作,。

(二)分析應(yīng)變能力。由于工作的特殊性,，秘書(shū)工作者要經(jīng)常面對(duì)千頭萬(wàn)緒的情況,，這就要求秘書(shū)工作者要具備較強(qiáng)的分析應(yīng)變能力。秘書(shū)工作者要善于分析,，從諸多資料中摒舊留精,、去偽存真，從諸多事務(wù)中把握事務(wù)主線,，把握事物發(fā)展的規(guī)律,，客觀冷靜地分析復(fù)雜的工作局面。秘書(shū)工作者要準(zhǔn)確分析和理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，只有這樣,，工作起來(lái)才能事半功倍。工作中要學(xué)會(huì)分析比較,，對(duì)參考資料要全面考慮,，仔細(xì)分析,，用客觀事實(shí)說(shuō)話,，不能主觀臆斷,。秘書(shū)工作者面臨的事務(wù)是不斷變化發(fā)展的,，這就要求秘書(shū)工作者的應(yīng)變能力要強(qiáng),，在面對(duì)出乎意料的的情況時(shí),，要機(jī)智冷靜,，迅速分析,、果斷抉擇,，不能當(dāng)斷不斷,、猶豫不前，否則,，將對(duì)全盤(pán)工作造成不可估量的負(fù)面影響,。“養(yǎng)兵千日,，用兵一時(shí)”,，關(guān)鍵時(shí)刻才能凸顯出秘書(shū)工作者素質(zhì)的高低，只有平時(shí)多加鍛煉,，積累豐富的經(jīng)驗(yàn),，才能在危急時(shí)刻做出正確的抉擇。

(三)溝通協(xié)調(diào)能力。秘書(shū)工作涉及層面較廣,，接觸人員較多,，這就要求秘書(shū)工作者在工作中要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能做到“心往一處想,，勁兒往一處使”,，才能維系組織的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。做好溝通協(xié)調(diào)工作,，秘書(shū)工作者首先要做到公正處事,，處理問(wèn)題要從大局出發(fā)，不能存有私心偏向一方,，要在溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào),，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，提出合理化建議,，使他們?nèi)〉霉沧R(shí),，從而使領(lǐng)導(dǎo)的指示得以落實(shí);其次，秘書(shū)工作者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示要全面考慮,，未雨綢繆,，對(duì)即將開(kāi)展的工作中可能出現(xiàn)的發(fā)展變化做好溝通協(xié)調(diào)預(yù)案，保證工作的正常開(kāi)展;再者,，秘書(shū)工作者在溝通協(xié)調(diào)的過(guò)程中要注意方式,、方法，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明得體,，態(tài)度要隨和,，對(duì)溝通協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要具體問(wèn)題具體分析，有針對(duì)性地進(jìn)行協(xié)調(diào),。

(四)探索創(chuàng)新能力,。是否具備創(chuàng)新意識(shí)，是衡量干部綜合素質(zhì)高低的一把重要標(biāo)尺,，也是各項(xiàng)工作能否取得成功的關(guān)鍵,。當(dāng)前，在新形勢(shì)下,，政府工作面臨著新要求新任務(wù),，工作中需要研究、探索的問(wèn)題層出不窮,。秘書(shū)工作者在工作中要敢于探索新領(lǐng)域,、研究新問(wèn)題。唯有創(chuàng)新,，才能突破自己,，唯有創(chuàng)新，才能超越別人,。社會(huì)的發(fā)展突飛猛進(jìn),，如果我們?nèi)杂美涎酃饪创龁?wèn)題，仍用舊方法處理問(wèn)題,，難免會(huì)事倍功半,，影響整體工作的進(jìn)程。然而,，創(chuàng)新并不是摒棄傳統(tǒng),，我們應(yīng)該在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把握事物內(nèi)在聯(lián)系,，掌握事物變化發(fā)展的規(guī)律,，透過(guò)現(xiàn)象把握本質(zhì)。新的問(wèn)題必然要用新的方式去解決,，這就要求我們要與時(shí)俱進(jìn),，開(kāi)拓創(chuàng)新，提高自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,。只有勇于探索,，不斷創(chuàng)新，用創(chuàng)新思路出謀劃策,，充分發(fā)揮參謀助手的創(chuàng)造性作用,。

四、新形勢(shì)下秘書(shū)工作者應(yīng)深入調(diào)查研究

新形勢(shì)下,，秘書(shū)工作者要深入調(diào)查研究,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

(一)“外業(yè)”工作深入細(xì)致,，實(shí)事求是

作為一名秘書(shū),，必須苦練調(diào)查研究的“外業(yè)”工作基本功，在求“是”上狠下功夫,。第一,，搞調(diào)查研究必須具備追求真理的品質(zhì)和實(shí)事求是的精神。要勇于從實(shí)際出發(fā),，敢于求“是”,。根據(jù)實(shí)際情況，敢于提出自己的觀點(diǎn)和看法;服從客觀實(shí)際,，發(fā)現(xiàn)真實(shí)情況和真理,，敢于堅(jiān)持和反映。第二,，作風(fēng)要實(shí),，詳盡占有第一手材料,，在實(shí)的基礎(chǔ)上求“是”。事實(shí)是“是”的載體,，“是”是事實(shí)的客觀反映,。

(二)“內(nèi)業(yè)”工作要充分提煉，讓“第一手資料”升華到理論高度

分析與綜合是寫(xiě)好材料,、當(dāng)好秘書(shū)的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),。要把通過(guò)“外業(yè)”工作獲得的第一手資料上升到理論高度,，從而指導(dǎo)工作,。首先要注重對(duì)情況的分析,。只有鎮(zhèn)密系統(tǒng)地分析，才能認(rèn)清事物的面貌,，把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，有針對(duì)性的提出解決問(wèn)題的措施辦法,。

分析情況要把握四個(gè)要點(diǎn)：一是要客觀。既不能報(bào)喜不報(bào)憂,，也不能只見(jiàn)問(wèn)題，不見(jiàn)成績(jī),。二是要把握主流,。要注意定性和定量分析相結(jié)合,，從定量分析中把握形勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)，并從量變的積累中把握形勢(shì)發(fā)展的本質(zhì),。三是要?jiǎng)屿o結(jié)合,。既要靜觀其姿,，又要?jiǎng)佑^其勢(shì),。比如移民工作，不僅要看原始材料所反映的數(shù)據(jù),，更要通過(guò)移民意愿調(diào)查等調(diào)研基礎(chǔ)上,，分析移民思想動(dòng)態(tài)和移民安置區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，有所預(yù)測(cè),，才能讓安置區(qū)移民群眾的生產(chǎn)生活與整個(gè)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是要注重典型事例的分析,。從典型中提煉出的東西,，有說(shuō)服力,。善于分析典型，挖掘其內(nèi)在聯(lián)系，提煉有價(jià)值的東西。把豐富材料加以去粗取精，去偽存真，由此及彼,，由表及里,，進(jìn)行深加工改造,，形成科學(xué)的理論,，指導(dǎo)實(shí)踐,。

綜上所述,， 現(xiàn)代秘書(shū)工作者在新形勢(shì)下要不斷提高政治素質(zhì)，強(qiáng)化三種意識(shí),，向著科學(xué)化的工作目標(biāo)努力,， 從全局的高度出發(fā)去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題,， 深入調(diào)查研究,，以求實(shí)創(chuàng)新的敬業(yè)精神和熱情周到的工作態(tài)度， 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供最佳服務(wù),，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,、助手。

如何做好新時(shí)期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇二

根據(jù)前期檢查成果,，按照縣教育局的要求,，結(jié)合實(shí)際情況，我校認(rèn)真檢視存在的問(wèn)題,，逐一落實(shí)改進(jìn),，扎扎實(shí)實(shí)地做好了開(kāi)學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，促使線上教學(xué)工作有序有效的進(jìn)行,。

一,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任，主抓落實(shí)

在制定相應(yīng)的工作計(jì)劃,、工作方案的基礎(chǔ)上,，更明確各領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督機(jī)制,，各項(xiàng)工作分工到人,，力爭(zhēng)一事一清，一日一清,；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)值班制度,，力求線上教學(xué)期間,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全員到崗；制定值班領(lǐng)導(dǎo)日?qǐng)?bào)制度,，完善值班日志,、工作臺(tái)賬等制度，堅(jiān)持把疫情期間校園防疫工作抓嚴(yán)做實(shí),。線上教學(xué)工作分配落實(shí)到各年級(jí)部,，要求年級(jí)部主要領(lǐng)導(dǎo)及各年級(jí)部長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)，分片包班,，年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部長(zhǎng)要下沉到班級(jí),，觀察、監(jiān)督各班線上教學(xué)的落實(shí)情況,，并及時(shí)反饋,；建立完善教學(xué)考核制度，在原工作量的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)線上教學(xué)進(jìn)行檢查督促,，以保證學(xué)生全員在線，學(xué)有所獲,，把教學(xué)任務(wù)落到實(shí)處,。

二、加強(qiáng)制度建設(shè),，完善管理

進(jìn)一步完善疫情防控制度及健康日?qǐng)?bào)制度,，進(jìn)一步完善線上教學(xué)方案，制定線上教學(xué)實(shí)施細(xì)則,，制定線上教學(xué)考核方案和考評(píng)細(xì)則,，以制度保證線上教學(xué)的良好秩序；加強(qiáng)對(duì)學(xué)生情況的摸排,，特別是對(duì)于假期到過(guò)武漢的同學(xué),，要認(rèn)真排查,，掌握情況,，落實(shí)到人；對(duì)于學(xué)生健康狀況要建檔立卡,，建立日?qǐng)?bào)臺(tái)賬,，確保掌握具體情況。進(jìn)一步完善線上教學(xué)期間教師健康狀況的摸排,，做到不瞞報(bào),、不漏報(bào)，完善教師返校健康登記制度,，責(zé)任落實(shí)到人,；完善校園防控細(xì)則，確保線上教學(xué)期間到校工作教師的安全。

三,、嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)管理,，主抓質(zhì)量

1.加強(qiáng)集體備課，強(qiáng)化常規(guī)管理,。我校積極實(shí)施落實(shí)線上教學(xué),，自3月2日起，動(dòng)員所有考試學(xué)科老師錯(cuò)時(shí)有序到校集體備課,，不僅鉆研教材,、進(jìn)度和線上教學(xué)的技術(shù)問(wèn)題，還把重點(diǎn)放在線上教學(xué)管理上,，強(qiáng)化三案一查制度,，制定優(yōu)生和學(xué)困生輔導(dǎo)辦法。實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，要求各年級(jí)部部長(zhǎng)深入備課室,，對(duì)各備課組集體備課進(jìn)行監(jiān)督檢查，強(qiáng)調(diào)過(guò)程,，更注重落實(shí)結(jié)果,。

2.加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，強(qiáng)化教學(xué)管理,。線上教學(xué)的監(jiān)管是第一要?jiǎng)?wù),，要求各教師認(rèn)真制定細(xì)則，并把線上教學(xué)效果的監(jiān)督列入集體備課的主要內(nèi)容,；班主任必須深入到各班群組,，進(jìn)行實(shí)時(shí)管理，對(duì)聽(tīng)課時(shí)長(zhǎng),、作業(yè)完成等情況及時(shí)總結(jié)反饋,，通知到學(xué)生個(gè)人；強(qiáng)化線上檢測(cè),，制定相應(yīng)的細(xì)則,，要求各科任課教師務(wù)必保障全體參與，保證檢測(cè)質(zhì)量,，并要求教師做到過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)督,，結(jié)果及時(shí)反饋。強(qiáng)化家校共育機(jī)制,，動(dòng)員家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行監(jiān)管,，發(fā)揮家庭教育的主體優(yōu)勢(shì)，力保學(xué)生在線學(xué)習(xí)的效果,。

3.加強(qiáng)心理輔導(dǎo),，強(qiáng)化成長(zhǎng)管理,。線上教學(xué)不同于實(shí)地班級(jí)教學(xué)，當(dāng)前疫情環(huán)境下,，要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生心理的關(guān)注,。要求政教處圍繞“自我管理、自主學(xué)習(xí)”能力的培養(yǎng),、獨(dú)居帶來(lái)的一系列行為心理問(wèn)題等,，及時(shí)向班主任推送資料，班主任按規(guī)定每周至少召開(kāi)一次視頻會(huì)議,，在嚴(yán)格作息和量化管理的同時(shí),，從心理上、生活上給學(xué)生以關(guān)懷,，并動(dòng)員學(xué)生家長(zhǎng)給學(xué)生更多的關(guān)注,，在完善線上教學(xué)的同時(shí)，對(duì)學(xué)生的教育做到多措并舉,。

四,、抓好教學(xué)保障工作，保證安全

1.完善各項(xiàng)日?qǐng)?bào)臺(tái)賬,。建立到校人員記錄日志及返校人員健康日?qǐng)?bào)臺(tái)賬,，堅(jiān)持登記上報(bào)，確保無(wú)遺漏,。嚴(yán)格控制進(jìn)出學(xué)校人員,，實(shí)行特殊時(shí)期特殊管理，把校園防疫工作放在首位來(lái)抓,，牢固樹(shù)立安全壓倒一切的意識(shí),，安全工作重于泰山，不松懈,，不疏忽,，確保校園及周邊環(huán)境的安全。

2.完善相應(yīng)配套設(shè)施,。設(shè)立進(jìn)校檢測(cè)崗和校園監(jiān)督崗,，設(shè)立隔離監(jiān)察室，配備體溫檢測(cè)設(shè)備和消殺設(shè)備,，做到對(duì)進(jìn)出校園及校內(nèi)工作人員的檢測(cè)和監(jiān)管全覆蓋,；設(shè)專人對(duì)線上教學(xué)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和維修，對(duì)于電腦,、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，為線上教學(xué)工作提供保障,。

3.做好防疫物資的及時(shí)補(bǔ)充,。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校防疫物資的采辦及使用工作,，建立物資采辦發(fā)放相關(guān)臺(tái)賬，確保相關(guān)物資采辦的及時(shí),、足量,，嚴(yán)格物資發(fā)放、落實(shí),；對(duì)防疫物資的使用落實(shí)到人,，責(zé)任到人，逐級(jí)負(fù)責(zé),，確保校園疫情防控工作落地落實(shí),。重點(diǎn)場(chǎng)所消殺及時(shí)。安排專人負(fù)責(zé)日常的消殺工作,，對(duì)教學(xué)樓,、辦公室、會(huì)議室,、食堂等重點(diǎn)部位堅(jiān)持每日消殺,，確保各工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。

如何做好新時(shí)期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇三

基層派出所工作量大,，民警每天忙于日常工作,，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于新時(shí)代如何做好基層政法隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告模板,，希望大家喜歡,。

根據(jù)市委安排部署，近期,，我嚴(yán)格按照”四不兩直”的調(diào)研方式,，赴部分鎮(zhèn)街開(kāi)展調(diào)查研究，旨在了解基層政法隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況和存在問(wèn)題,，思考解決問(wèn)題的方法措施,。下面，將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一,、當(dāng)前基層政法隊(duì)伍建設(shè)情況

(一)政法委員履職情況

《中國(guó)共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織配備政法委員,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和縣級(jí)黨委政法委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作?！边M(jìn)一步強(qiáng)化了基層政法工作,，對(duì)于加強(qiáng)黨對(duì)基層政法工作的領(lǐng)導(dǎo)具有重要意義。根據(jù)上級(jí)安排部署,，我市迅速行動(dòng),，全市16個(gè)鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設(shè)立政法委員，進(jìn)一步整合了基層政法工作,，推動(dòng)了政法工作向基層延伸,。

(二)基層派出所建設(shè)情況

當(dāng)前,，全市共有16個(gè)派出所，其中4個(gè)城區(qū)派出所,，12個(gè)農(nóng)村派出所,。

一是警力配備方面：全市派出所現(xiàn)有警力95人，其中公務(wù)員民警76人,，事業(yè)編制民警19人,。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下民警9人,，占派出所警力的9.5%;35歲至40歲的民警27人,，占派出所警力的28.4%;40歲至45歲的民警21人，占派出所警力的22.1%,，45歲至50歲的民警15人,，占派出所警力的15.8%，50歲以上的民警23人,，占派出所警力的24.2%,。從學(xué)歷層次上看，高中文化程度的民警5人;大專文化程度的民警51人;大學(xué)及以上文化程度的民警39人,。同時(shí),，按照”人員本土化”原則，全市16個(gè)鎮(zhèn)辦615個(gè)行政村,，全部配備了警務(wù)助理,。設(shè)立”警務(wù)助理辦公室”，配齊辦公設(shè)備和裝備,，滿足警務(wù)助理開(kāi)展工作所需辦公條件,。警務(wù)助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息600余條，化解各類矛盾糾紛350余起,，參與治安巡邏5000人次,。全市”兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降7%。

二是工作保障方面：經(jīng)費(fèi)保障：派出所工作經(jīng)費(fèi)保障來(lái)源兩部分,，一部分是來(lái)源于當(dāng)?shù)氐恼闹С?，一部分?lái)源于各派出所的罰沒(méi)款收入的政策返還。裝備情況：派出所配備2輛執(zhí)勤車,，單警裝備配備率達(dá)到100%,。辦公用房情況：全市16個(gè)派出所已完成派出所外觀標(biāo)識(shí)、四區(qū)分離和”五小工程”等硬件二次升級(jí)改造,，2個(gè)無(wú)房派出所已全部新建,，3個(gè)危房派出所已進(jìn)行改建。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標(biāo)準(zhǔn),，完成民警休息用房建設(shè),?；旧蠞M足了派出所民警日常工作及生活需要,。一段時(shí)期以來(lái)，各派出所為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航,，提供了堅(jiān)強(qiáng)保障,，特別是在便民服務(wù)、安保維穩(wěn),、關(guān)鍵時(shí)期的應(yīng)急處置等方面發(fā)揮了積極作用,，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評(píng)。

二,、當(dāng)前基層政法隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

(一)政法委員履職問(wèn)題

當(dāng)前,，政法委員履職最突出的問(wèn)題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進(jìn)入狀態(tài),，工作推進(jìn)較快,，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)，工作推進(jìn)較慢,。

(二)基層派出所建設(shè)問(wèn)題

一是民警整體素質(zhì)有待提高,。主要原因在以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)少?；鶎优沙鏊ぷ髁看?，民警每天忙于日常工作，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,。二是培訓(xùn)少,。特別是針對(duì)基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少，民警很難通過(guò)培訓(xùn)提高工作能力,。三是指導(dǎo)差,。多數(shù)時(shí)候上級(jí)部門(mén)都是直接給各派出所下命令，而很少深入派出所開(kāi)展調(diào)研,，進(jìn)行指導(dǎo),。四是一警多能發(fā)揮不到位。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無(wú)法勝任一警多能的工作要求,，導(dǎo)致一警多能的效果無(wú)法充分發(fā)揮,。五是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。不求有功,，但求無(wú)過(guò)的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn),，存在著一種”能少干的盡量少干，能不干的盡量不干,，必須要干的,，應(yīng)付著干”的危險(xiǎn)傾向,。

二是警力嚴(yán)重不足，牽制了工作開(kāi)展,。目前我市整體警力的緊缺,，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接帶來(lái)基層工作不見(jiàn)底,、不到位,、不規(guī)范，基層民警忙于承辦案件,，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤,，無(wú)法深入責(zé)任區(qū)開(kāi)展工作。

三是派出所工作任務(wù)繁重,，民警工作負(fù)擔(dān)過(guò)重,。公安內(nèi)部部門(mén)繁雜，業(yè)務(wù)分工過(guò)細(xì),，中間環(huán)節(jié)多,，各部門(mén)從不同角度給派出所下達(dá)任務(wù)，安排工作,，使派出所窮于應(yīng)付,，疲憊不堪?！鄙厦媲l線,，下面一根針”，上級(jí)部門(mén)的所有方針,、決策,，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹、去落實(shí),。派出所民警一年到頭忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),。使基層的警力不能完全深入到工作中去。

四是經(jīng)費(fèi)保障不到位,，限制了部分業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,。目前各派出所經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于兩個(gè)方面，一個(gè)是各派出所罰沒(méi)款的政策返還,，另一個(gè)是當(dāng)?shù)攸h委政府的一部分支持,。經(jīng)費(fèi)來(lái)源浮動(dòng)性較大，很難保障派出所各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開(kāi)展,。

五是社會(huì)資源整合力度不夠,，發(fā)揮作用不強(qiáng)。在實(shí)有人口信息采集中，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子,、樓組長(zhǎng),、物業(yè)、業(yè)主委員會(huì)充分發(fā)動(dòng)起來(lái)的統(tǒng)一工作模式,。對(duì)一些新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域,、新興行業(yè)的基礎(chǔ)信息采集和運(yùn)用還顯得滯后，如典當(dāng)行業(yè),、物流業(yè),、租賃業(yè),、中介服務(wù)業(yè)的管控還存在很多漏洞,，基層信息采集不到位。

六是考核激勵(lì)機(jī)制不完善,，影響了基層工作積極性,。在民警隊(duì)伍管理上”重約束而輕疏導(dǎo)，重處分而輕獎(jiǎng)勵(lì)”的現(xiàn)象不同程度的存在,，受重打輕防思想和不科學(xué)政績(jī)觀的影響,，評(píng)價(jià)基層工作的標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作的價(jià)值取向出現(xiàn)了偏差，在很大程度上影響了民警主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,。

七是創(chuàng)新意識(shí)差,。大部分的基層派出所民警在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，總是習(xí)慣性的用老辦法,，思想上沒(méi)有打開(kāi),，探索動(dòng)力不夠，總認(rèn)為工作只要干完就行了,，用老辦法,、新辦法都可以，沒(méi)有做到在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作方法,，提高工作質(zhì)量,。

八是干警能力發(fā)揮不平衡。由于工作量大,，基層派出所普遍存在開(kāi)展工作過(guò)于依賴能力強(qiáng),，責(zé)任強(qiáng)的干警的情況，一些能力強(qiáng)的干警工作負(fù)擔(dān)過(guò)重,，壓力過(guò)大,，導(dǎo)致派出所內(nèi)部出現(xiàn)”能干的累死、不能干的閑死”的現(xiàn)象,。

九是廉政建設(shè)還不夠強(qiáng),。各派出所過(guò)于注重業(yè)務(wù)工作，將絕大部分的精力放在了日常工作上，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠,，導(dǎo)致干警思想上懈怠,，出現(xiàn)麻痹心理，甚至部分干警犯了錯(cuò)誤,，受到了問(wèn)責(zé),，影響了全市基層干警的形象。

三,、解決的方法和措施

(一)政法委員履職

一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí),。政法委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的重要組成部分，承擔(dān)了重要職責(zé),。要進(jìn)一步引導(dǎo)各鎮(zhèn)街政法委員強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí),，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，確?；鶎诱ǜ黜?xiàng)工作順利開(kāi)展,。各鎮(zhèn)街黨委政府也要給予政法委員最大的幫助和支持，免除政法委員的后顧之憂,，使他們能夠全身心投入工作,。

二是扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。部分鎮(zhèn)街政法委員進(jìn)入角色慢的最大原因就在于對(duì)工作還不了解,。因此及時(shí)開(kāi)展基層政法工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)迫在眉睫,。要精心組織培訓(xùn)工作，讓各鎮(zhèn)街政法委員充分了解本地區(qū)政法工作實(shí)際情況,，更迅速進(jìn)入工作狀態(tài),。

(二)基層派出所建設(shè)

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這里的學(xué)習(xí)要分以下幾個(gè)方面,。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，特別是要強(qiáng)化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、對(duì)公安工作的重要指示批示精神及全國(guó),、全省,、全市公安工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，把握最新思想精髓,，不斷革新思想,。基層派出所的所長(zhǎng)要發(fā)揮模范作用,，帶頭學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和先進(jìn)思想,，不斷提高基層干警的理論素養(yǎng)。二是要強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。要針對(duì)新形勢(shì)下人口管理,、信息采集以及各類場(chǎng)所管理等基層基礎(chǔ)工作難點(diǎn)問(wèn)題,，認(rèn)真進(jìn)行理性思考，站在更高的起點(diǎn),、更高的層次,、更高的水平上來(lái)進(jìn)行謀劃，提出切實(shí)可行的解決對(duì)策,。三是要強(qiáng)化黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí),。要把《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，把黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)貫穿日常工作全過(guò)程,。爭(zhēng)取把黨紀(jì)法規(guī)吃透,，讓黨紀(jì)法規(guī)時(shí)刻約束自己的行為。確保自己在開(kāi)展工作時(shí)能夠時(shí)刻把紀(jì)律挺在前面,，做到不碰”紅線”,，不越”底線”?；鶎优沙鏊?jīng)常性地組織干警觀看警示教育片,、榜樣教育片，不斷提高干警對(duì)黨紀(jì)法規(guī)的把握,。

二是推動(dòng)警力下沉。認(rèn)真搞好崗位用警調(diào)研,，科學(xué)合理地配置警力,，特別是將警力向基層實(shí)戰(zhàn)單位傾斜，充分發(fā)揮好現(xiàn)有警力資源的作用,，努力確?；鶎优沙鏊膽?zhàn)斗力。合理調(diào)配警力是在警力總量相對(duì)穩(wěn)定的情況下,，達(dá)到派出所警力充足的有效途徑,。從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)定崗定位,，采取機(jī)關(guān)民警下基層,、輪崗代職等方式，推動(dòng)警力下沉,，合理調(diào)節(jié)配置機(jī)關(guān)與基層,、警種與警種之間的警力，確?；鶎优沙鏊_(dá)標(biāo),。凡是新錄用的民警，應(yīng)先充實(shí)派出所或到派出所工作鍛煉;社區(qū)民警在派出所工作不滿三年的原則上不調(diào)動(dòng),，工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)也應(yīng)先進(jìn)后出,，最大限度的充實(shí)派出所警力,。同時(shí)，繼續(xù)爭(zhēng)取黨委,、政府支持,，進(jìn)一步壯大輔警等民防力量建設(shè)，盡量彌補(bǔ)警力不足的實(shí)際情況,，確?；鶎优沙鏊嗟木ν度氲交鶎踊A(chǔ)工作中去。

三是狠抓擔(dān)當(dāng)作為,。要保持務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),，增強(qiáng)基層派出所和民警工作的責(zé)任感和緊迫感,，克服浮躁情緒，把心思用在干事業(yè)上,，把精力投到抓落實(shí)中,，在攻堅(jiān)克難上狠下功夫，在抓好落實(shí)上狠下功夫,，不斷健全基層基礎(chǔ)工作各項(xiàng)制度,，有效實(shí)現(xiàn)對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境下社會(huì)治安的控制。要勇于打造亮點(diǎn),。要認(rèn)真分析本地區(qū),、本部門(mén)的工作情況，通過(guò)分析比較,，清醒認(rèn)識(shí)自身位置和目標(biāo)定位,，并認(rèn)準(zhǔn)方向，不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新工作,，實(shí)現(xiàn)新的突破,。

四是用好考核杠桿。要科學(xué)制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，指標(biāo)要實(shí),，標(biāo)準(zhǔn)要高，措施要硬,，評(píng)價(jià)要公,。通過(guò)公開(kāi)、公正,、透明化的考核,，強(qiáng)化公平競(jìng)爭(zhēng)，考出實(shí)績(jī),、考出士氣,、考出戰(zhàn)斗力,。要徹底扭轉(zhuǎn)基層單位忙于應(yīng)付考核的現(xiàn)象，盡量刪減過(guò)程性內(nèi)容,，將考核落至基層警務(wù)工作的實(shí)際效能上,，增強(qiáng)派出所民警工作的主動(dòng)性和積極性。要嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,，賞罰分明,，使民警的付出和所得相適應(yīng)，激發(fā)上進(jìn)心,，增強(qiáng)責(zé)任心,。對(duì)工作成績(jī)突出的民警該記功的記功，使民警的出色表現(xiàn)和業(yè)績(jī)能得到認(rèn)可和鼓勵(lì);要給工作落后的民警加壓,，把誡勉談話,、通報(bào)批評(píng)、分離培訓(xùn)等政策用足,，徹底改變干好干壞一個(gè)樣的局面,。要大力選樹(shù)先進(jìn)典型，通過(guò)開(kāi)展評(píng)比競(jìng)賽,，推出一大批”基層工作能手”,、”群眾滿意警官”等，樹(shù)立基層派出所民警愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn),、業(yè)務(wù)精通、群眾愛(ài)戴的良好工作形象,。

五是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)隊(duì)伍的教育培訓(xùn),，提高民警素質(zhì)關(guān)系到公安工作的可持續(xù)發(fā)展,。建立健全學(xué)習(xí)制度，不斷用先進(jìn)的理論武裝民警的頭腦,，引導(dǎo)民警樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，永葆人民警察的政治本色,。要大力加強(qiáng)基層民警的法制教育,，提高民警的執(zhí)法水平。要不斷規(guī)范執(zhí)法活動(dòng),，要使公安執(zhí)法每一個(gè)環(huán)節(jié)都有充分的法律依據(jù),，全面推進(jìn)公安執(zhí)法的規(guī)范化、制度化,、法制化,。要突出抓好全員培訓(xùn),、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，使基層民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升,，適應(yīng)新形勢(shì)的需要,。

如何做好新時(shí)期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇四

前幾天，在微信群里有家長(zhǎng)吐槽,，曬出了家中念小學(xué)三年級(jí)孩子的寒假作業(yè)圖——一天中要完成的僅語(yǔ)文一門(mén)學(xué)科就有5項(xiàng)作業(yè),，聽(tīng)、說(shuō),、讀,、寫(xiě)、背一樣都沒(méi)落下,，并要求家長(zhǎng)督促,，按時(shí)完成。孩子對(duì)媽媽抱怨道：“這是啥新年嘛,！說(shuō)好的出游計(jì)劃取消了,，還沒(méi)開(kāi)學(xué)就有作業(yè)了！”解讀這一信息,，不難看出,，在疫情“兵臨城下”的現(xiàn)在，在廣大民眾對(duì)疫情心理負(fù)擔(dān)普遍較重的情況下,，已經(jīng)有一些學(xué)校在悄然給學(xué)生施加學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)了,，而壓給學(xué)生的各科作業(yè)帶來(lái)的實(shí)際作用是：家長(zhǎng)煩，學(xué)生怨,！并且,，從微信群跟帖，以及一直以來(lái)教育競(jìng)爭(zhēng)“劇場(chǎng)效應(yīng)”特點(diǎn)判斷,，上述這種情況并非孤例,。

時(shí)下，正是抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的關(guān)鍵時(shí)刻,，疫情當(dāng)前,，全國(guó)人民眾志成城，認(rèn)真做到“宅”“戴”“洗”三字經(jīng),，以盡到自己的一份責(zé)任,。同時(shí)，教育部發(fā)文延遲開(kāi)學(xué),，以阻斷疫情向校園蔓延,，便是教育系統(tǒng)應(yīng)對(duì)疫情的不二之策。然而,，不知何故,，在原本正常的開(kāi)學(xué)時(shí)間尚未到來(lái)之際,，“學(xué)生停課不停學(xué)，教師離校不離教”的口號(hào)聲已經(jīng)漸次響起,，并且迅速升溫,。社會(huì)上許多網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)以強(qiáng)大的心理攻勢(shì)，敲打著心存焦慮的家長(zhǎng),，鼓動(dòng)家長(zhǎng)抓緊給孩子添置在線課程,；一些地方和學(xué)校或許是出于教育者的責(zé)任心,，抑或是出于考試競(jìng)爭(zhēng)的種種原因,，擔(dān)心學(xué)生長(zhǎng)期宅在家中可能荒廢學(xué)業(yè)，降低成績(jī)排名,，而讓教師早早準(zhǔn)備配合網(wǎng)絡(luò)教學(xué),，抓緊對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)的督促輔導(dǎo)。于是乎,，“停課不停學(xué)”的口號(hào)一經(jīng)喊出,，一不小心便成了某些商家的難得商機(jī)，也成了某些地方和學(xué)校企圖在考試競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)“彎道超越”的良機(jī),。

還是先來(lái)看一下現(xiàn)實(shí)生活吧,。其實(shí)，在疫情總體得到控制,，但仍不容樂(lè)觀大意的當(dāng)下,，家長(zhǎng)們大多是“宅”而無(wú)“閑”的，更不用說(shuō)還有無(wú)數(shù)家長(zhǎng)每天不知疲憊地奮戰(zhàn)在抗疫工作一線,，連家庭生活都照顧不到,，更何談督促孩子的“作業(yè)”?而對(duì)于孩子而言，由于疫情的原因,，這個(gè)特殊的冬天,，已經(jīng)讓他們失去了走向社會(huì)、走進(jìn)大自然,、和小伙伴一起玩耍的機(jī)會(huì)和條件。如果此時(shí),，在他們的寒假原本已經(jīng)過(guò)得足夠枯燥乏味,，想要透一口氣的時(shí)候，再讓他們“宅”在家里整天忙碌著在線看直播上課,、刷題做作業(yè)的話,，其精神狀態(tài)的郁悶和不適是可以預(yù)料的。

因此,，教育工作者必須放大格局,，站在兒童的立場(chǎng),，從促進(jìn)少年兒童身心全面健康發(fā)展的視角，完整正確地理解“停課不停學(xué)”的策略部署,。應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)家長(zhǎng)和孩子向生活學(xué)習(xí),，把正在進(jìn)行的這場(chǎng)全民動(dòng)員抗擊病疫的、沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)當(dāng)成是一部活的教科書(shū),，幫助孩子積極地參與生活,，樂(lè)觀地面對(duì)生活，認(rèn)真地思考生活,；讓孩子懂一點(diǎn)責(zé)任擔(dān)當(dāng),，學(xué)一種科學(xué)精神，會(huì)一些閑暇本領(lǐng),。這應(yīng)該是“停課不停學(xué)”的真正含義所在,。

竊以為，那種一味讓學(xué)生在線上課與刷題,，甚至規(guī)定教師,、家長(zhǎng)和學(xué)生每天在線打卡的做法，其實(shí)是對(duì)“停課不停學(xué)”的曲解甚至歪解,。尤其一些社會(huì)在線教育機(jī)構(gòu),，實(shí)在應(yīng)以全民抗疫的大局為重，積極利用自身的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)勢(shì),，為優(yōu)化億萬(wàn)家庭的宅居生活,，提升全民休閑生活質(zhì)量奉獻(xiàn)出自己的智慧，切勿將疫情當(dāng)商機(jī)或是噱頭,，為一己一時(shí)之利而誤導(dǎo)了家長(zhǎng),，傷害了孩子。

近日,，教育部已經(jīng)明令禁止披著“停課不停學(xué)”外衣的變相補(bǔ)課行為,，明確規(guī)定在各地原計(jì)劃的正式開(kāi)學(xué)日之前，不要提前開(kāi)始新學(xué)期課程網(wǎng)上教學(xué),，并要求學(xué)校和家長(zhǎng)在防控疫情嚴(yán)峻形勢(shì)下,，把孩子身心健康放在第一位，科學(xué),、適度安排孩子學(xué)習(xí),、生活和鍛煉，確保學(xué)生度過(guò)愉快的假期,。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要堅(jiān)決落實(shí)中央決策部署,，同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱。

期待教育部的這些意見(jiàn)能在各地真正落實(shí)到位,，以避免在抗擊新冠肺炎疫情的艱難時(shí)日里,，引發(fā)另一種教育的“疫情”！須慎之又慎之,。

如何做好新時(shí)期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇五

(一)政法委員履職問(wèn)題

當(dāng)前,，政法委員履職最突出的問(wèn)題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進(jìn)入狀態(tài),，工作推進(jìn)較快,，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)，工作推進(jìn)較慢,。

(二)基層派出所建設(shè)問(wèn)題

一是民警整體素質(zhì)有待提高,。主要原因在以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)少?；鶎优沙鏊ぷ髁看?，民警每天忙于日常工作，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,。二是培訓(xùn)少,。特別是針對(duì)基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少，民警很難通過(guò)培訓(xùn)提高工作能力,。三是指導(dǎo)差,。多數(shù)時(shí)候上級(jí)部門(mén)都是直接給各派出所下命令，而很少深入派出所開(kāi)展調(diào)研,，進(jìn)行指導(dǎo),。四是一警多能發(fā)揮不到位。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無(wú)法勝任一警多能的工作要求,，導(dǎo)致一警多能的效果無(wú)法充分發(fā)揮,。五是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。不求有功,，但求無(wú)過(guò)的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn),，存在著一種”能少干的盡量少干，能不干的盡量不干,，必須要干的,，應(yīng)付著干”的危險(xiǎn)傾向。

二是警力嚴(yán)重不足,，牽制了工作開(kāi)展,。目前我市整體警力的緊缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出,，直接帶來(lái)基層工作不見(jiàn)底、不到位,、不規(guī)范,，基層民警忙于承辦案件,，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤，無(wú)法深入責(zé)任區(qū)開(kāi)展工作,。

三是派出所工作任務(wù)繁重,，民警工作負(fù)擔(dān)過(guò)重。公安內(nèi)部部門(mén)繁雜,，業(yè)務(wù)分工過(guò)細(xì),，中間環(huán)節(jié)多，各部門(mén)從不同角度給派出所下達(dá)任務(wù),，安排工作,，使派出所窮于應(yīng)付，疲憊不堪,?！鄙厦媲l線，下面一根針”,，上級(jí)部門(mén)的所有方針,、決策，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹,、去落實(shí),。派出所民警一年到頭忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。使基層的警力不能完全深入到工作中去,。

四是經(jīng)費(fèi)保障不到位,，限制了部分業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。目前各派出所經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于兩個(gè)方面,，一個(gè)是各派出所罰沒(méi)款的政策返還,，另一個(gè)是當(dāng)?shù)攸h委政府的一部分支持。經(jīng)費(fèi)來(lái)源浮動(dòng)性較大,，很難保障派出所各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開(kāi)展,。

五是社會(huì)資源整合力度不夠，發(fā)揮作用不強(qiáng),。在實(shí)有人口信息采集中,，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子、樓組長(zhǎng),、物業(yè),、業(yè)主委員會(huì)充分發(fā)動(dòng)起來(lái)的統(tǒng)一工作模式。對(duì)一些新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域,、新興行業(yè)的基礎(chǔ)信息采集和運(yùn)用還顯得滯后,，如典當(dāng)行業(yè)、物流業(yè)、租賃業(yè),、中介服務(wù)業(yè)的管控還存在很多漏洞,，基層信息采集不到位。

六是考核激勵(lì)機(jī)制不完善,，影響了基層工作積極性,。在民警隊(duì)伍管理上”重約束而輕疏導(dǎo)，重處分而輕獎(jiǎng)勵(lì)”的現(xiàn)象不同程度的存在,，受重打輕防思想和不科學(xué)政績(jī)觀的影響,，評(píng)價(jià)基層工作的標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作的價(jià)值取向出現(xiàn)了偏差，在很大程度上影響了民警主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,。

七是創(chuàng)新意識(shí)差,。大部分的基層派出所民警在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，總是習(xí)慣性的用老辦法,，思想上沒(méi)有打開(kāi),，探索動(dòng)力不夠，總認(rèn)為工作只要干完就行了,，用老辦法,、新辦法都可以，沒(méi)有做到在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作方法,，提高工作質(zhì)量,。

八是干警能力發(fā)揮不平衡。由于工作量大,，基層派出所普遍存在開(kāi)展工作過(guò)于依賴能力強(qiáng),，責(zé)任強(qiáng)的干警的情況，一些能力強(qiáng)的干警工作負(fù)擔(dān)過(guò)重,，壓力過(guò)大,，導(dǎo)致派出所內(nèi)部出現(xiàn)”能干的累死、不能干的閑死”的現(xiàn)象,。

九是廉政建設(shè)還不夠強(qiáng),。各派出所過(guò)于注重業(yè)務(wù)工作，將絕大部分的精力放在了日常工作上,，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠,，導(dǎo)致干警思想上懈怠，出現(xiàn)麻痹心理,，甚至部分干警犯了錯(cuò)誤,，受到了問(wèn)責(zé)，影響了全市基層干警的形象,。