使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

演講稿的格式 演講稿的格式篇一

(1)介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質,業(yè)務能力和工作態(tài)度等.這一部分實際上是要說明為什么要應聘,憑什么應聘的問題.競聘者在介紹自己的情況時,一定要有針對性,即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,經(jīng)歷,政治素質,業(yè)務能力,已有的政績等等.并非要面面俱到,而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍.

(2)簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,要盡可能地展示自己的長處,但不是對自身的不足之處,閉口不言.

(3)表明自己任職后的打算

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算.因此,競聘者在競聘演講時,一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點,也就是說

,要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,難點問題,提出明確的工作目標和切實可行的措施.

【審計員競聘演講稿范文】

各位領導,、同事們：

大家好

決定參加這次競聘前,，也曾度德量力，思慮再三,，今天,，我勇敢地站在這兒,，是因入黨申請書范文為一方面,，表明我對聯(lián)社推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面;通過這次競聘，鍛煉自己的能力,、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交流思想,，接受大家對我的評判。我相信,，通過這次競聘活動,，不管結果怎樣，對我都將獲益非淺。

首先簡單介紹一下自己,，,。

下面我從以下三個方面簡述一下我競聘的理由。

首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質,，全面發(fā)展自己。工作的調整和崗位的變化,，對人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇,。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠學到新知識,，增長新才干,，開拓新視野，挖掘新潛力,。挑戰(zhàn)與機遇同在,，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位,，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實踐經(jīng)驗，提高自身綜合素質,。

其次,，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質。我能以高標準要求自已,，努力做到與時俱進,，不繼提高自身的道德修養(yǎng)。敬業(yè)愛崗,，工作認真負責,，勤勤懇懇，任勞任怨;工作中,，我堅持學習,、勤于思考，我辦事穩(wěn)妥,，處世嚴謹,，嚴于律已，以發(fā)揚用事業(yè)為已任,。

第三,，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。我于1994年考入杭州大學金融專業(yè),，通過三年的學習,，打下了較為扎實的金融理論基礎,，參加工作后，我除了做好本職工作,，一直沒有放棄業(yè)余充電,，1999年通過初級經(jīng)濟師考試，20xx通過了初級會計師考試,，20xx年通過了中級會計師考試,，完成了電大本科會計專業(yè)學習，堅持學中干,，干中學,，通過一系列的考試學習，掌握了一定的專業(yè)知識,，學識水平也不斷提高,。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時,，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處,，以我目前的水平，離一位優(yōu)秀審計人員還有很大差距,，假如我被聘為聯(lián)社審計科審計員,，我將朝以下幾方面努力：

第一、加強學習,，完善自我,。根據(jù)新形勢下業(yè)務發(fā)展的需要不斷充實自我，完善自我,，在理論方面人認真研讀經(jīng)濟金融書籍,，進一步提高理論水平，制定學習計劃,，有針對性地學習必要的管理知識,，更深入更全面掌握信用社規(guī)章制度，操作規(guī)程和業(yè)務知識,。業(yè)精于勤,，只有這樣，才能提高業(yè)務素質,，勝任新崗位,。

第二、改進工作作風,，提高工作效率,。審計工作看似簡單,，其實具有很入黨申請書范文高的職業(yè)要求,。我會發(fā)揚一絲不茍的工作作風,，吃苦耐勞的敬業(yè)精神，廉潔自律,，堅持大局,，按章辦事，嚴把關口,，樹立審計人員良好形象,，當好領導的參謀，服務于基層,。

第三,、發(fā)揚開拓創(chuàng)新的時代精神。時代在發(fā)展,，社會在進步,，如果沒有創(chuàng)新意識，逆水行舟,，不進則退,。我將根據(jù)上級有關部門的總體要求，結合本部門實際,，充分發(fā)揮工作主動性和積極性,，開拓創(chuàng)新，把審計工作做得更好,，更活,，更漂亮。

幾年的工作鍛煉我的同時也不斷考驗著我,，我承受著工作的壓力,，感受著工作的苦和樂，如果我在這次競聘中入選,，我會用心用情用才干好工作,，如果落選了，我不會氣餒,，,，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力,、盡職,，與全體同仁共創(chuàng)信合事業(yè)的美好明天!

演講稿的格式 演講稿的格式篇二

競聘演講稿的內容怎么寫：

一、介紹個人簡歷,?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷,、資歷作出系統(tǒng),、翔實的說明,，便于評審者比較與選擇。

二,、擺出競聘條件,。競聘條件包括政治素質、政策水平,、管理能力,、業(yè)務能力以及才、學,、膽,、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,，應該重點強調,。但切忌夸夸其談，應多用事實說話,，事實勝于雄辯,。可以結合自己前一時期的工作來寫,，如自己曾做過什么相關的工作,，效果如何。從中展露出自己的水平,、能力,、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法,，通過這些事實,，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

三,、提出施政目標,、施政構想、施政方案,。這部分是競聘者假設已被聘任后,，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施。選招,、選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外,，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施,。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施,。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點?；灸繕艘哂锌陀^性,、明確性和先進性。要定性定量相結合,，能量化的盡量量化,，以便評委進行比較,、評估,。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出,?；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇胧┳霰ＷC。因此,，保證措施十分重要,。措施必須針對目標來制定，要明確具體,，有可操作性,，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā),。

【秘書競聘演講稿范文】

各位領導,、各位評委：

非常榮幸能有機會參加今天的競聘演講，我今天要競聘的崗位是綜合科秘書,。

下面,，請允許我將自己的一些基本情況作一個簡要入黨申請書范文介紹。我叫小星星,，1984年出生,，大專文化程度，20xx年7月參加工作,。工作3年多以來,，一直從事行政工作。今天,，站在這里競聘秘書這一職務,，除了對秘書工作的熱愛，更重要的是,，我希望繼續(xù)在這個作為單位對外窗口和紐帶的部門里鍛煉自己,、展現(xiàn)自我。

一,、對秘書這一崗位,，我的認識是：

秘書：作為領導的參謀助手，要求在日常生活中,，眼觀六路,，耳聽八方,，處處留心搜集基層的情況，同時要注意領會領導的思想動態(tài),，不僅要做到自己的思維行動與領導意圖合拍,，還要超前思維、未雨綢繆,。

二,、對秘書這一職務，我認為我有以下優(yōu)勢：

(一)我熟悉綜合科職能及秘書工作;

(二)我具備良好的寫作能力;

(三)我有較強的事業(yè)心和責任感;

(四)我主動熱情,，性情隨和;

(五)我有3年的綜合科工作經(jīng)驗,。

綜上原因，我認為自己能勝任秘書這一職務,。

二,、若組織上認為我能勝任此項工作，我將在以后的工作中更加勤奮,、努力,，主要從5方面提高自己

一是加強學習。秘書工作崗位特殊,、政策性強,。要為領導當好助手，首先自身應有較高的政治素質和業(yè)務水平,。我將時刻不忘學習,，特別是學習政治思想、文化知識及秘書業(yè)務知識,，做到有深厚的理*底和扎實的專業(yè)功底,，以適應本職工作和時代需要。

二是工作中精益求精,。有速度意識,，做到急事爭辦，快事快辦,、特事特辦;有超前意識,，力求考慮問題快半拍，早半拍,、搶半拍,。

三是確保優(yōu)秀服務。做到加強自身修養(yǎng),，擺正角色,，找準位置，參謀不越位，幫忙不添亂,。抓好重點服務,，在兼顧全面的前提下突出重點服務。

四是身勤心細,。無論是辦文,，還是辦事，做到明辨是非,，處置恰當,。工作中無小事，我將認真對待每一個電話,，每一次待人接物,，每一次對外宣傳,。

五是身強心寬,。在對待批評和指責，誤解和委屈時,，拿得起,，放得下，丟下煩惱,，大膽工作,，讓事實說話。

今天,，我能夠參加秘書一職的競聘,，這是各位領導和同事們入黨申請書范文對我的關心和信任，是我莫大的榮幸,。如果競職成功,，我將堅決服從分工，認真履行崗位職責,，協(xié)助領導做好各項工作,，為我單位創(chuàng)業(yè)績、樹形象做貢獻!

我的演講完畢,。謝謝大家!

演講稿的格式 演講稿的格式篇三

各位評委,，各位朋友，大家好,！

今天我演講中的人物就是我自己-----一個普通的小學教師,，我沒有驚天動地的大事，有的只是一顆真誠的心,。在日復一日的教學中,，用我的真情交換學生的真誠。因此，今天我要演講的題目就是“誠信為人 誠信施教”,。

著名教育學家陶行知先生說過：“千教萬教教人求真,，千學萬學學做真人”，教師的義務是培養(yǎng)學生,，要為人師表首先就要做真人,，時時處處要自律，要把學生利益放首位,，千萬不能以不誠信去傷害學生,。

對于教師來說，當他作為一個普通人在自己平凡的生活中盡心盡責的時候,，他最高尚的品格也就表現(xiàn)了出來,。或許,他們缺少金錢,，缺少財產(chǎn),，缺少權勢，但是,，他們依然擁有高尚的靈魂,，擁有精神財富——誠實、正直,、盡職盡責,。

xx年，本人響應上級的指導精神,，服從學校的組織安排,，到蒲廟鎮(zhèn)中心小學進行為期一年的支教工作。蒲廟鎮(zhèn)中心小學又稱龍崗小學,，學生全部來自農(nóng)村,。這里的家長修養(yǎng)素質不高，大部分務農(nóng),，還有相當一部分以偷,、賭為生，賭博屢禁不止,，學生欺負不會講村話的新老師,。 好幾次，我試圖走近他們,，都被他們冷漠地拒絕了,，可我并沒有氣餒，更不會放棄,。班上有位學生,，他的父親染上重病剛去世,，得知情況后，我馬上捐出100元錢,，并組織學生捐款,，解決了這位學生的欠交學費，也改掉了他小偷小摸的壞習慣,。班上的男同學喜歡打籃球,，尤其體育委員，可其家庭經(jīng)濟困難,，母親殘疾,，惟有靠父親種田維持一家的生計，該生穿的衣服破舊短小,，到了冬天腳上還穿著一雙爛涼鞋,，我就收拾家中的一些衣物贈于他，并親自帶他到商店買了一雙新球鞋,，現(xiàn)在他不再隨便張口罵人,，還成了班上的紀律委員。班上有位女生膽小愛流淚,，不愿與別人說話,，同學在學習上幫助她,，她一邊流淚一邊罵同學,，我就找機會多接近她，與科任老師經(jīng)常找她談心,，經(jīng)過一次又一次的努力,，現(xiàn)在的她愿意和老師同學交流，甚至在學習上碰到不懂,，還到辦公室請教老師,。

我知道，這一切是坦蕩無私的品行影響了他們,，是真誠打動了他們,。

在今年抗“非典”工作中，我每天到校的第一件事就是幫學生測量體溫,，發(fā)現(xiàn)有學生體溫在37.5℃以上要送回家隔離,，還要隨時進行跟蹤檢查，為了學生,，我用班主任津貼為學生買藥,，買口罩。學生看著他們老師的一言一行,，在作文中寫道：“我們的班主任真好,！她不貪錢,，很有愛心，我們喜歡她”,。

班上的活動逐漸活躍起來,，學生自發(fā)組織班上的“學雷鋒”小組，長期為新村坡一家五保戶－－楊新帶老奶奶進行義務勞動,。之前,，老人的精神很差，腰背部經(jīng)常疼痛,，連走動都困難,，中隊長楊瑩就拿出賣茉莉花所得的錢幫老人買藥酒，隔一天就去為老人搓腰涂背,，同學們知道以后十分感動,，紛紛加入她所組織的“學雷鋒”小組，每個月輪流去老奶奶家兩次,，打掃衛(wèi)生,、洗衣洗被、和老人聊天,。記得一次,，楊瑩和班主任商量：要為老奶奶過生日。班主任很信任的說：“行,，沒問題,，由你去組織這次活動”。隨后她就發(fā)動全班同學要為老奶奶過一次有意義的生日,，同學們你兩斤面條我一斤雞蛋,，你唱歌我講故事的準備開了。當楊瑩手捧寄托著全班同學祝福的蛋糕來到老奶奶跟前,，此時老人已是熱淚盈眶,，一邊握住我的手，一邊握住楊瑩的手久久不愿松開,。如今的楊新帶老奶奶精神面貌已有很大的改觀,，還能下地種菜，上街賣菜呢,！

為了更好地開展工作,，加強與家長的聯(lián)系，我把家長的電話號碼記錄起來,，向家長反映學生在學校,、班級的表現(xiàn)，同時更深入地了解學生在家里的表現(xiàn),。沒有電話的,，我就去家訪,，碰到家長不在的要等，農(nóng)村干活收工很晚,，有時候一等就是兩三個小時,，家長回來很是感動。碰上大小農(nóng)村節(jié)日,，家長,、學生都會邀請老師到家中作客；有位賣菜的家長出價錢讓我回家輔導他的孩子,，而這些都被我一一婉言謝絕了,。

一分耕耘一分收獲，我們班連續(xù)兩次獲得“優(yōu)良學風,、班風”榮譽稱號,，學習成績大幅度提升。本人因此也評上了南寧市優(yōu)秀班主任,。

最后,，我要說的是：只要從自身做起，樹立起明禮誠信,、情趣高雅的形象,，以情操感染人，以作風影響人,，以博學帶動人,，就能培養(yǎng)出二十一世紀的芬芳桃李。

演講稿的格式 演講稿的格式篇四

誠信,，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),。人們經(jīng)常講誠信，在學校里老師教育同學們講誠信,。但什么是誠信?這并不是每一個人都知道的。 “誠”是指一個人內在的品質,。代表著真誠,、誠實?！靶拧笔侵敢粋€人在與他人交往中表現(xiàn)出來的講信用,，守信用?！罢\”與“信”合起來就是誠實守信,。

多年前，北大新生入學,，一個學生提著大包小包,，在偌大的北大校園里不知所措,。情急之下，他看見一位穿著布衫的長者,，便把行李往他身邊一放,，說道：“師傅，麻煩您幫我看著點啊!”一個多小時后,，這位新生辦完一切手續(xù)回來,，發(fā)現(xiàn)那位長者依然為他守著行李，寸步不離,。在第二天的新生入學大會上,，他發(fā)現(xiàn)，昨天為他守行李的長者正坐在主席臺的中央,。他就是當代著名的教育家北京大學的校長——季羨林先生,。

一位社會學家就“為什么我會成功”在一千位成功人士中做過調查，結果出乎人們的想象,，沒有一個人認為他們的成功是因為自身有才華,。他們中絕大多數(shù)認為：成功的秘訣在于“誠信”。其中以為只有小學文化的企業(yè)家說：“高深的理論我不懂,。我只知道,，誠心誠意對待我的每一位客戶，誠信誠意的對待所有與我合作的人,?！笔钦\信使得他們的事來不斷地發(fā)展。

我們正處在少年時期,，正是塑造誠信人格,、修養(yǎng)誠信品德的重要時期，我們怎樣對待每一位同學,，如何上好每一堂課,，怎樣面對每一次考試，都是誠信對我們的考驗,，假如我們在學生時代就隨意糟蹋自己的誠信,，那么以后成長的過程中是難成功的。

同學們：讓我們從小努力培養(yǎng)誠實守信的品德,，讓誠信使我們走向成功的道路!

我的講話完畢!

演講稿的格式 演講稿的格式篇五

尊敬的各位領導,、各位老師，同行的兄弟姐妹們：

你們好!

在陽光明媚,、初夏來臨的季節(jié),，我們又迎來了新世紀的第五個“5·12”國際護士節(jié)。今天,，當我們又一次團聚在自己的節(jié)日里,，我們每個人的心中都涌動著一股無言的欣喜：因為我們有幸能成為一名白衣天使,，成為護理戰(zhàn)線上朝氣蓬勃的生力軍。

光陰荏苒,，斗轉星移,，回首著我們在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴,，這一刻,，我們更加清晰地感覺到我們的理想插上了翅膀，青春煥發(fā)了活力,，生活充滿了希望,。

每當旭日喚醒黎明，上班的號角吹響生命的晨歌,。一頂燕尾帽,、一襲白戰(zhàn)衣又開始了這項偉大而又神圣的使命：帶著一份熾熱的愛心，穿梭在那沒有硝煙的戰(zhàn)場上,，拯救著那無助的呻吟與滿臉的痛楚,。當我們日復一日地辛勞迎來了一張又一治愈康復笑臉盎然的臉龐，那一刻,，我們想到了什么?作為白衣戰(zhàn)士,，也許這便是我們無限的自豪與驕傲，因為我們的工作得到了肯定,，我們的收獲有了回報,。

在去年12月份的一個下午，救護車給我院送來了一個被人遺棄的無名氏,。他來的時候已是半個植物人了：全身皮膚已出現(xiàn)全身嚴重黃染,，腹部也有嚴重腹水情況。那一刻,，我們并沒有因為他的身無分文而對他采取任何推延的借口,。每小時一次的生命體征監(jiān)測一刻也不敢怠慢，尤其是護士長不辭辛苦,，不怕臟,，不怕累地為他去處理大小便，更換被褥,，擦拭身體，甚至有時工作到拖班也毫無怨言,。其實我們都知道縱使再如何盡心盡責地護理,，他最終的結局也是走向死亡，因為前兩天的檢查報告中確診了已是肝癌晚期,。但我們依然不放過任何一次可以拯救患者的機會,，加班加點地守護在他身旁,，為他迎來了一次又一次的奇跡。就在老師們這樣無眠無休的日日夜夜,，也終于深深地感動了無名氏的家屬,。那一刻，他們內疚地握住我們的雙手,，感激地說：“你們一個對他素不相識的人都可以盡心盡責,，而我?又有什么資格輕易放棄?”

家屬這深深地感觸在讓我們在未來的日子中更加充滿激情。

在腦血管內科的一次夜晚,，護士長突然召集我們加班,，因為救護車馬上要送來了一個"腦出血"的患者。當時入院時患者已經(jīng)神志不清,，大小便失禁,，ct示出血量已達50ml。我們立即配合醫(yī)生進行搶救,。給予吸氧,、建立靜脈通路、導尿,，心電監(jiān)護,，一切都在緊張而有條不紊地進行著……突然，就在要靜推呼吸興奮ji的那一刻,，由于患者的雙手沒有意識能力,，竟把靜脈輸液針給拔了出來。在那一刻,，如果連靜脈給藥都不能保障,，患者是很危險的。于是,，我們又立即開始重新尋找靜脈,。可是當時患者未梢循環(huán)十分不好,，加上家屬的不理解,，和對患者病情急燥的焦慮給了我們很大的壓力。就在這樣的節(jié)骨眼上,，可卻偏偏停了電,，這樣的緊急情況，讓我們有些不知所措,。大家都知道,，在這個時候，是越著急越扎不上。拿好手電筒,，我們在一邊靜心地安撫家屬,，一邊在心里暗暗地告訴自己：“不要急!不要急!……”

時間空間仿佛都凝滯在緊張地那一刻。

終于,，在患者的腳趾上看到了一根淡淡的小靜脈,。沿著那一線的生機，淺進針,、慢送針,，終于"回血了!"家屬和我們都松了一口氣。固定好針頭,，我們暗暗地擦去了頭上已經(jīng)溢出了汗珠……

由于搶救得到了及時,，患者的呼吸開始平穩(wěn)?？粗颊呒覍贊u漸平息的不滿和隨之而來的感謝,，我們更真切的體會到了作為一名護士肩上沉重的責任。尤其是剛剛踏入工作崗位的我們,，年青人,，誰不想擁有假日?不想追逐舒逸?誰沒有幾分脾氣?誰沒有幾分嬌慣?但為了護理事業(yè)，我們樂于奉獻,，沒日沒夜,，沒年沒節(jié)，視患者,，如親人,。視工作，如生命,。在為患者治療時,，我們有過被患者拒絕的困擾，有過被誤解而遭來憑白無顧指責的無奈,。但慶幸的是：我們并沒有因為這樣的壓力而變得麻木不仁,，而變得懼怕工作。因為,，我們知道,，我們肩負的是救死扶傷的重任，承載國家,、社會和人民的重托,。尤其在醫(yī)療護理改革的今天，更需要我們每一位醫(yī)務工作者良好的心理素質,、精湛的技術,，和與患者溝通的技巧。

護理姐妹們,、白衣天使們,，讓我們用勤勞的雙手去裝扮祖國，把滿腔的激情奉獻給護理事業(yè),，把愛心播撒到每一位患者的心里,。在平凡和崗位上成就我們不凡的業(yè)績，讓青春與夢想一起飛翔,。

演講稿的格式 演講稿的格式篇六

誠信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是人們普遍贊譽的一種美德。誠信作為一種道德規(guī)范,，是指人的思想與行動應當一致,，誠實無欺，言而有信,，表里如一,，說到做到。誠是誠實,，誠心誠意;信是信用,，遵守諾言?！罢恼\意”,、“人無信而不立”，這些儒家經(jīng)典,、悠悠古訓在中華大地上源遠流長,。

我國明代的大學問家宋濂，自小好學,，卻因家境貧寒只得借書自習,，為了能保留好書并如期歸還，哪怕是三九寒冬他也會連夜抄記,，為了遵守與老師的約定,，即使是鵝毛大雪，他也會奔走上路,，只因為誠信是為人處世之本,。

起步于80年代中期的海爾集團，從集體小企業(yè)起家,，從砸毀第一臺冰箱開始,，扛起“真誠到永遠”的大旗，征服了一批又一批的消費者,。由弱到強,，由強到大，為中國企業(yè)走向世界樹立了光輝的典范，它的成功,，也正因為它贏得了人們的信任,。

不可否認，在經(jīng)濟飛速發(fā)展,、瞬息萬變的大潮中,，有些人迷失了方向，失去了堅守精神家園的信念,。同樣在我們中學生身上這些情況也有所表現(xiàn),，我們不妨舉幾個例子：有的同學在父母面前信誓旦旦，表示要努力學習,，而到了學校則懨懨欲睡,、萎靡不振，甚至逃學曠課,，拿著父母的血汗錢,，打游戲、泡網(wǎng)吧;有的同學面對老師的勸導,，連聲稱是,，殊不知心里卻打著自己的小算盤，課堂上做小動作,、說閑話,、吃零食，依然故我,。

平時學習不用功,，考試時抄襲作弊，換取一時的成績;對待同學言行不一,、欺騙他人的情況時有發(fā)生……這些行為,，與一名合格中學生的要求格格不入，與精神文明建設背道而馳,，此時我不禁想起了1992年發(fā)生在內蒙古大草原上的那場“夏令營的較量”,，日本人為此放言：你們的下一代又不是我們的對手!

沒有誠信，看似堅實的大道,，可能就有陷阱,，看似美麗的花朵，可能長滿毒刺;沒有誠信,，可能招致“狼來了”的可悲下場;沒有誠信,，可能經(jīng)濟蕭條，國運衰敗,。

同學們,，“言必信,，行必果”，讓我們做一個誠信的人,，讓它為你贏得朋友,、贏得尊重、贏得成功!

謝謝大家!

演講稿的格式 演講稿的格式篇七

各位領導,、各位同志：大家好!

海闊憑魚躍,，天高任鳥飛，我需要一個飛躍的機遇,，飛躍的空間，飛躍的平臺;欲窮千里目,，更上一層樓,，只有站得更高才會看得更遠，我今天競聘的崗位是站長一職,。我是建站第一批招進人員,，培養(yǎng)了我，我了解,，熱愛,，是我們的根、我們今后的依托,。未來就是我們的未來,。因此，我和大家的愿望一樣,，就是團結一致,，不計前嫌，竭盡全力把建設好,、發(fā)展好,，發(fā)展了，我們才有前途,。

建設和發(fā)展問題,，已經(jīng)談了很多年了，由于多種原因,，始終是爭論多于落實,，觀看多于實干，人心得不到凝聚,，士氣得不到振奮,。

站長來了以后，提出穩(wěn)定是前提,、創(chuàng)新是動力,、發(fā)展是目標的整體思路,，立足于以人為本，以制度為保障,，抓好典范表率作用和人員素質提高,，內強素質、外樹形象,，步步落實,，說到干到，使我站的發(fā)展建設有了一個良好開端,。由此我們看到,，單位的發(fā)展建設，領導是關鍵,，重點是落實,。

下面，我談談應繼續(xù)落實的幾項工作：

一,、通信保障工作

通信保障工作是根本任務,，是存在和發(fā)展的依據(jù)。特別是指揮所的各類通信,、自動化系統(tǒng)的保障,。省級指揮所是省辦的對外窗口，更是展示實力的陣地,。只有業(yè)務精湛,、服務優(yōu)質、保障有力,，才能取得各級領導機關的信任和支持,，鞏固地位，并以此爭取更大的發(fā)展空間;更重要的,，我們不能忘記所肩負的使命--戰(zhàn)時要能夠為保護人民生命財產(chǎn)安全達到的通信保障狀態(tài),。

二、行政管理工作

1,、實行目標管理,，合理設置內設機構和崗位

就是根據(jù)下一步工作的總體目標，科學地按性質,、職能和任務設置內設機構,，并根據(jù)內部機構的責任目標合理設置崗位，使各機構,、各崗位能和諧運作,，保證總體任務的實現(xiàn)。

2,、推行合理的用人機制

在座每位都是有頭腦,、有創(chuàng)造*,、有積極性的，但個人的天賦再高,，他的腦力和體力終歸是有限的,，同時，每個人都有不同的個性,，有長處有短處,。怎樣才能適才適用、趨長避短,，使大家科學的,、有機的結合在一起，組成一支有效的隊伍去實現(xiàn)既定的目標,，過去僅靠管理者定,，公與不公基本取決于管理者本人的素質，人為因素過重,。要讓每個人都能找到適合自己的崗位，組成優(yōu)勢互補的隊伍,，我們應推行合理的用人機制,，如競爭機制、雙向選擇機制,、淘汰機制,，還有我們現(xiàn)在正在進行的競聘機制等。這將會大大調動大家的積極性,，充分發(fā)揮個人主觀能動性,，形成比學趕幫超的積極態(tài)勢，營造出人人有壓力,、人人比貢獻,、人人求發(fā)展的熱烈氛圍。如此,，單位必將快速發(fā)展,。

3、加強宣傳教育,，促進學習交流

七分工作三分宣傳,，尤其象我們這樣的通信保障單位，出問題的時候一定追到你,，正常的時候可能就忘了你(當然,，這句話有些片面)。其實,，我們有很多工作,，有很多感人事例,，許多同志整天勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),。如果不宣傳,，不要講站外不知道，就是我們站內可能都不清楚,。去年,，在機關的大力支持和全站人員的努力下，我們通過總結上報,，獲得了省直創(chuàng)三優(yōu)文明單位的稱號,，總機班受到了全省人防工作會議的表彰等等，即肯定了成績,，也提高了知名度,，更增強了大家的集體榮譽感，豎立了品牌意識,。另外,，我們還利用自辦板報和人防報作為宣傳手段，尤其是我們的網(wǎng)站,，知名度高,、信息量大、涉及面廣,、更新率快,，已成為進行宣傳的重要陣地。通過這些宣傳,，讓外界確確實實地感受到了奮發(fā)向上的勢頭,。

4、逐步引入各種激勵機制,，建立和完善各種規(guī)章制度

激勵機制是鞭策和鼓勵工作人員優(yōu)質高效完成任務的有效手段,。規(guī)章制度則保證了管理的規(guī)范化，限度地避免一些人為因素引起的不必要矛盾和障礙,，保障單位合法有序的運轉,。

對內來講，通過宣傳教育,，大家了解了國內外的大事,，眼界開闊了、觀念更新了,，了解了人防發(fā)展的大好時機和身邊的榜樣典型,，信心足了，壓力大了,，更加努力了;通過學歷學習和業(yè)務培訓,，素質提高了,、業(yè)務面也廣了;通過同志間的溝通交流，消除了誤會,、增進了感情,、建立了信任、促進了工作,。正如站長要求的：內強素質,，外樹形象。

三,、廣開渠道,、積極創(chuàng)收，提高職工福利水平

廣開渠道,，我們應充分利用本站優(yōu)勢,。

1、利用本站人力資源優(yōu)勢,。通過為機關提供優(yōu)質服務贏得機關領導充分信賴,，爭取更多工作任務，如指揮所的管理任務及一些機關后勤服務工作,，以任務和服務獲取經(jīng)費,。

2、利用人防系統(tǒng)優(yōu)勢,。加入wto后，將有更多的國內外企業(yè)在國內尋找合作伙伴,，如政策允許,，從設備、儀器,、材料代理到幫助工程競標,、聯(lián)營，我們都可以介入,，獲取一定收入,。

3、其它可行的業(yè)務

應該說,，有經(jīng)營創(chuàng)收方面的人才,，特別是我們在家的一些同志，這幾年在外面積累了一定的經(jīng)營理念和實踐經(jīng)驗,，只要有機會,、有條件，他們一定能為站里創(chuàng)收做貢獻,。

以上三大項工作,，實際上站長正帶領大家逐步落實,，當然，有許多工作需要長抓不懈,。

今天,，我們幾位競聘副站長職位，下面就副站長這個職位談談我的理解：

盡管副站長不算什么官,，但這一屆副站長對未來將產(chǎn)生重大影響,。

大家知道，當前人防事業(yè)正處在旺盛的發(fā)展階段,，人防通信的地位也隨之上升,，而我們又處于省級指揮所建立之際，這應該是向前邁進一大步的關鍵時機,，能不能抓住這個機遇,，擴大業(yè)務范圍，要取決于發(fā)展建設情況,，即是否能展示實力,，贏得機關的信賴。這一切,，我們大家的努力是基礎,，副站長與站長的配合是關鍵。通俗的講站長是想和干結合,，以想為主,，即主要致力于決策和重要關系的調整，另外處理一些須站長處理的重要事宜,。副站長作為助手是干,、想結合，以干為主,，即通過相應機構實現(xiàn)決策的內容,，并負責監(jiān)督和信息反饋，當然在給站長反饋信息時也應拿出自己的意見,，當好參謀,，參與決策，避免盲從,。如果說領導就是服務,，那么副站長則站在服務的第一線，這就要求副站長不僅要理解上級有關精神和站長的意圖,，還要熟悉相應機構的業(yè)務,，否則，一種結果是外行領導內行，不指揮或瞎指揮,，另一種結果是反授權,，即把任務交給站長。無論是哪種結果,，都將對工作造成危害,，影響發(fā)展進程。

尤其重要的是,，副站長必需擺正位置,，當好助手，受得了委屈,，甘當緩沖區(qū),，決不能權力越線，矛盾后推,，否則班子內耗,，貽害無窮。

我競聘副站長這個職位,，一是我渴望快速發(fā)展;二是我認為能夠勝任這個角色,。

首先，我是通信工程師,，熟悉通信,、計算機業(yè)務。

x年我從部隊回來后,，考入當報務員,。x年考入解放軍通信指揮學院，對通信系統(tǒng),、計算機及人防通信指揮進行了系統(tǒng)學習,，因我在校成績優(yōu)異和表現(xiàn)突出，光榮入黨,，還因我投稿較多，被學院授予院級通信報道先進個人,。x年受指通處委托,，成功組織了全省人防傳真網(wǎng)的建立、溝通和人員培訓,。x年任通信科長后,，與大家一起完善通信資料、精心維護設備及線路,，使電話故障率降到最低限度,，記費準確率提高到水平，成功實現(xiàn)主機、記費系統(tǒng)千年蟲順利過渡等,。去年xx月,，在指通處統(tǒng)一安排下，與省臺人員一起成功組織了全省無線電通信演練,，其中演練安排流程表及大部分演習文稿都出自我手,。

第二、特別強調一點,，作為副站長,，僅具備業(yè)務能力是不夠的，還必須有強烈的責任感,、使命感,、事業(yè)心，要以身作則,，要求別人做到的,，自己首先要做好。這一點請大家?guī)臀蚁略u語,。

要做好一名過硬的副站長,，我還存在一定的差距。我在過去的工作中缺乏大刀闊斧的氣魄,，例如有時過于礙情面,，不能理直氣壯地堅持原則;有時怕別人說出風頭怕傷和氣過于謙讓，放不開手腳;有時怕得罪人,，力求人人兼顧,，面面俱到，反而造成了工作上的被動,。通過對自己過去工作的深刻反省和領導同志們對我的點撥,，我深刻地認識到，作為一名單位負責人,，僅無私奉獻是不夠的,，更要堅持原則，無畏管理,，大刀闊斧,，眼前可能會得罪人，但只要自己行的正,、站的直,，問心無愧，只要有利于單位的發(fā)展建設,，有利于集體的利益,，就要大膽的想，大膽的干，只要單位發(fā)展了,，職工利益提高了,，最終會贏得群眾的理解和支持。當然,，我還有很多缺點,，在工作我也會有失誤，我衷心的希望大家能及時的給我指出,，我一定會認真調整,、努力改正。

第三,，我積累了許多行政管理工作的經(jīng)驗和教訓

x年,，我到x縣與兒街鎮(zhèn)扶貧，擔任掛職副書記,，協(xié)助分管扶貧,、計生工作，對行政管理工作有了一年的實踐機會,。

自x年扶貧回來起,，我基本上兼管政秘科工作。在站長的領導和大家的支持下,，較好地理順了內部和外部的關系,，獲得了機關和相關單位的大力支持。在大家的共同努力下,，獲得了20xx年省直三優(yōu)文明單位,。在職工升級和幾次工資調整中無一差錯。負責站文件和大量總結,、匯報材料的草擬和整理,，對本站的板報和稿件也做了許多文字編輯工作，還利用計算機建立人事,、行政,、黨建數(shù)據(jù)庫等。

尤其是x年以來,，我一直承擔著站長助手的責任和義務,，對配合站長工作有一定的實踐經(jīng)驗和教訓。

x年x月以來,，我擔任副書記，在本站許多重要問題上參與了決策,。

在工作過程中,，我積累了很多工作經(jīng)驗，同時也由于經(jīng)驗不夠豐富，有些事處理的不盡人意,，特別是在協(xié)助李站長工作其間,，由于自己初次擔當助手角色，沒有正確理解和把握助手在領導和群眾之間應處的位置,，過多地考慮怎樣去執(zhí)行領導決策,，沒有積極的對待大家的反響，不能堅持己見,，同時,，也由于自己的能力和經(jīng)驗不足，導致在一些事情的處理上脫離了群眾,，出現(xiàn)了失誤,，引起了不滿，產(chǎn)生了誤會,，通過自我反省和多坦誠與大家交流,，特別是向經(jīng)驗豐富的老同志請教，找出不足,，吸取教訓,，并在工作中不斷調整、改進,，使自己不斷成熟,。為了提高行政管理水平和自身素質，我還于20xx年參加了行政管理本科班的學習,。

最后好風憑借力,，送我上青云，我相信我的努力會化作領導和評委們的信賴,，這股信賴的春風會把我送向站長之職,，對此，我將以綿薄之力來回報組織和同志們對我的信任與支持,。

謝謝支持!

【附】怎么寫好競聘演講稿：

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識,，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同,，標準,、起點不同，那么演講稿的質量則不同,。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度,。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度,，即圖書館是學院提高教師,、學生綜合素質的陣地，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場,。對崗位的認識有高度,，今后的工作思路才能抓得更準，更到位,。

其次,，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面,。如競聘某學院院長這個崗位時,，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院發(fā)展和建設的帶頭人,，是教學與管理的負責人等等,。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以,，因為黨務工作應當是黨委書記的職責,，如果對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會,，導致工作開展時的困難,。另一方面，要全面認識院長的崗位職責,，不僅僅是管理者,、領頭雁，更重要的是服務者,，為學院職工帶來更多的效益,，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氛圍等,。認識全面到位,，工作才能全面到位。

第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意,，要作到思想觀點新，思維角度新,。競聘者要多關注和研究新形勢,，新動態(tài)，新情況,，新問題,，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點,，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新,。

應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗、體驗的總結,，并非一日之功,。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面,、準確的體現(xiàn),。