在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工獎勵通知 獎勵通知書篇一

8月11日02時00分，北電一組當班,，hxd1型1020機車正?；囟危らL吳聰迎問無報活,。02時10分,，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發(fā)現(xiàn)該車高壓連接器外觀變形嚴重,，擴大檢查范圍,，打開高壓連接器檢查，發(fā)現(xiàn)一緊固螺栓斷裂,，及時進行更換處理,，消除了一起機車隱患，預防一起機破的發(fā)生,。獎勵200元,。

北折整備組認真落實整備作業(yè)范圍及標準，連續(xù)發(fā)現(xiàn)接觸器故障,。8月16日3時20分,，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查ss6b1143機車發(fā)現(xiàn)204km一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分,，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)現(xiàn)12km過熱嚴重重大質(zhì)量隱患,。各獎勵200元。

7月25日13時30分,，ss6b6043機車整備作業(yè),，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)ii端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患,，及時更換處理,，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元,。

8月24日13時20分,，hxd30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準,，發(fā)現(xiàn)車頂穿墻接線柱燒損嚴重,，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi),，消除一起機故的發(fā)生,。獎勵200元。

8月15日,，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查hxd3d0823機車走行部時,，發(fā)現(xiàn)i端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發(fā)現(xiàn)鉤舌月牙推鐵變形,，鉤舌銷套竄出3mm,,。獎勵200元。

8月12日21時30分,，ss6b1089機車,，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查i端左側(cè)刷雨器發(fā)現(xiàn)刷雨器轉(zhuǎn)動異常,，多次試驗后,，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理,。獎勵100元,。

8月1日，hxd3c00201機車總風缸壓力上升慢,，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現(xiàn)第一風泵干燥器b塔排污閥排風異常,，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發(fā)現(xiàn)密封座墊破損,，因無備品,，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥,，對閥體內(nèi)部密封墊進行更換,。獎勵200元。

8月15日,，襄陽東整備一組夜班,，hxd3c0824機車入庫正常整備作業(yè),，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)現(xiàn)機車蓄電池電壓有98v,，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95v，及時進行關注,，同時通知工長進行蓄電池單節(jié)檢測,，有11節(jié)電壓在2.0v以下，且電壓仍然在快速下降,，經(jīng)進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題,，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元,。

8月21日,，襄陽東四組夜班，在對hxd3c0161機車進行申請隔離開關斷電作業(yè)時,，防護工長沈天兵認真履行防護職責,，在操作隔離開關過程中，發(fā)現(xiàn)有螺栓從空中落下,，立即要求停止作業(yè),，在認真檢查后發(fā)現(xiàn)隔離開關主引線固定螺栓掉，連接線松動,，隨時就有脫落的危險,，存在安全嚴重的.隱患。獎勵200元,。

7月27日,，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對df4 6557機車進行整備作業(yè)時發(fā)現(xiàn)左2上圓簧子簧斷，及時扣修,，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患,。獎勵200元。

員工獎勵通知 獎勵通知書篇二

公司各部門,、各項目部：

為表彰先進,，促進工作，公司從全體員工的品行,、對公司的貢獻,、工作能力、工作時間,、工作狀態(tài),、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工,，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵,。

20xx年度優(yōu)秀員工是：

xx xxx xx xx。

以上排名順序不分先后,。

望以上獲獎員工再接再厲,，更創(chuàng)佳績。同時,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn),，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

xx路橋工程勞務有限公司

xx年x月x日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇三

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2. 一級技術(shù)人員,，推薦獎金為50元;

3. 二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金為100元;

推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料,，經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日,。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知 獎勵通知書篇四

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1、女普工,，推薦獎金100元,；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

2,、 一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元；

3,、 二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元；

推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料,。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎,；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,。被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%,；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20ｘｘ年10月31日,。

員工獎勵通知 獎勵通知書篇五

營銷中心全體員工：

為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,，調(diào)動新進員工業(yè)務拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定,，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：

一,、獎勵對象：

營銷中心全體員工。

二,、獎勵類型：

優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周,、月度、年度獎勵),、新人開單獎,、開單“第一人”獎

三、獎勵標準：

1,、優(yōu)秀業(yè)績獎：

1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵。

2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名,，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元),、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元),。

3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金,，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。

2,、新人當月開單獎：

對于入職當月至下月結(jié)束前,，與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵,。

3,、開單“第一人”獎：

從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎,。

四、獎勵兌現(xiàn)方式：

所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計,，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。

希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,，在部門內(nèi)形成一個愛崗,、敬業(yè)、學優(yōu),、爭先的工作氛圍,，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

特此通知!