當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇一

1,、接待每一天前來咨詢的來訪和來電客戶。

在接待完后,，盧經(jīng)理和扶主管都會給我指出我哪里做的不好,，話哪里沒有講好。我明白那些不好的必須要改正,，并且更要掌握,。在每一天接待中我們最不足的就是在于客戶交談時很不自然、不放松,、有小動作,、語氣僵硬等。我有時候也不斷的在想為什么會這樣為了改變這一現(xiàn)狀,，我每一天大聲朗讀羊皮卷,，提高我的精神面貌和語氣，可是效果不佳,。

為了更進一步的了解,，我解剖自我，我發(fā)現(xiàn)最重要的原因是我沒有自信,，喪失了自信,，如何能做好這行工作以后也要加強自我的信心，做好接待,。其實還有一點,，我自我覺得如果領(lǐng)導(dǎo)鼓勵了我，我會信心是倍增的，干什么都來勁,。我記得有人給我說過一句話：“不要怕犯錯,，大膽去做，錯了就改,，以后不要犯第二次”,，對我影響很大。

2,、處理四季花城售后事宜,。

如更名、2,，17,，18號樓的工期解釋、房產(chǎn)證遲辦說辭等,。雖然我了解說辭和流程,，可是在實戰(zhàn)中還是出了不少的問題。經(jīng)過盧經(jīng)理和扶主管的開導(dǎo)我了解到,，在做這些的時候,，必須要了解每句話的意思;每個流程的意義，才能做好!在與客戶交談中必須要發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題,，問題目的是什么。這些東西必須要在腦子里飛快的旋轉(zhuǎn),，養(yǎng)成這種好的習(xí)慣,，必須能夠吧工作做好!

3、在新的一個月里我要做到以下：

在接待完客戶后,，總結(jié)在接待過程中的不足并加以改正;在書寫合同時必須要細心,、用心;加強自我的信心，進取工作;加強自我說話的內(nèi)涵,，學(xué)習(xí)好待客之道,，用好禮貌用語;遇到問題，立刻解決,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇二

在過去的一月中,，做為一名班組長，深切感受到自我肩負著車間生產(chǎn)與班組成員安全的寄托和重任,。這個月中經(jīng)過學(xué)習(xí)公司以及廠,、車間的生產(chǎn)路線和總經(jīng)理提出的36字方針、優(yōu)質(zhì)增效策略,，深刻理解“優(yōu)質(zhì)增效”的重要性,。根據(jù)分廠,、車間提出的各項安全及生產(chǎn)任務(wù)，和全班職工一齊,，結(jié)合實際,、認(rèn)清形勢、明確目標(biāo),、狠抓落實,。盡心盡責(zé)，自覺地投身于工作實踐,，為全面完成各項生產(chǎn)任務(wù),，實現(xiàn)班組安全運行盡了自我應(yīng)盡的義務(wù)。在和班組全體人員共同工作生活中,，雖然工作繁忙,，但始終堅持一顆平常心，始終牢記自我是一個帶頭的兵,。

班組長就如是一個火車頭,，深感職責(zé)重大，如何確看清道路安全運行,、并保證車身上的乘客安全到達目的地是自我的天職,，所以班組長又是一個特殊的兵。自我既要懂知識會業(yè)務(wù),，又要善管理。多年的工作實踐使自我摸到了一個膚淺的規(guī)律：只要吃透上級精神,，眼睛向下,，心系全班職工，結(jié)合實際因情制宜,，就能找出工作思路,，繼而順序漸進，帶動全盤,。

所以便從重要崗位入手,，主控是一個特殊崗位，工作不確定因素大,，隨機性強,，要搞好班組生產(chǎn)乃至全面工作，必須從司爐操作與主控之間,，主控操作時間與現(xiàn)場操作人員之間的管理著手,，并搞好相互間的銜接與配合關(guān)系，使之上下一條線,，擰成一股勁,，這樣使主控發(fā)揮一個中心控制的作用,。

有了必須的思路，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是盡力創(chuàng)造和睦而不失原則的良好氛圍,，造就融洽而寬松的工作環(huán)境;二是發(fā)揮班組成員進取性和主人翁精神,，實現(xiàn)班組高度的民主管理。完善以班組長為核心,、四大員為骨干的管理體系,，做到凡事有人管、凡事有人做,，人人職責(zé)明確各負其責(zé),，充分發(fā)揮每一職工的進取性和創(chuàng)造性，并嚴(yán)格執(zhí)行班組的一系列規(guī)章制度,，做到制度面前人人平等,。加強班組成員的自主管理意識，在必須限度內(nèi)程度地發(fā)揮自身能量,，在班組基礎(chǔ)管理體制中,，進行自我檢查、自我控制,、自我評價,，使全班職工建立起強烈的職責(zé)感和使命感。這樣,，班組管理基礎(chǔ)扎實了,，各方面工作就有了保障。從這個月的情景來看,，成效是明顯的,。搞好班組整體工作，靠的是全體職工的共同努力,，而要充分發(fā)揮班組每一個職工的進取性必須要有班里帶頭人的良好形象,，自我身為一班之長，既是生產(chǎn)者,，又是不成名的管理者,，我始終明確一點，僅有以身作則,、身先士卒,，班員才能信得過、聽得進,、齊努力,。自我抱定一個宗旨，要求別人做的事,，自我先做;要求別人去完成的任務(wù),，自我首先完成,，在班組擺整自我的形象，以自我的實際行動去影響班組成員,，并去帶動他們,。

針對今年生產(chǎn)情景、鋼鐵形勢嚴(yán)峻,，公司提出優(yōu)質(zhì)增效的舉措,，及時組織全班人員開展“優(yōu)質(zhì)增效”和“返違章大討論”活動，和全班人員一齊談感想,、找根源,，較深刻地分析了班組在“優(yōu)質(zhì)增效”工作和安全生產(chǎn)方面存在的問題，結(jié)合班組實際制訂了行之有效的防范措施,，并經(jīng)過相應(yīng)制度加以保證,，使之全年安全形勢穩(wěn)定發(fā)展，優(yōu)質(zhì),、增效工作開展順利有序,。

這個月以來，生產(chǎn)任務(wù)及各方面工作確實是忙,，月末由于2號和3號窯出現(xiàn)單個窯筒窯壓高,、石灰質(zhì)量異常波動等情景，班組進取配合車間領(lǐng)導(dǎo)去生產(chǎn)現(xiàn)場仔細分析,、檢查的同時,，并根據(jù)具體情景分解到每個設(shè)備點、每道工序,、每個人,，并動態(tài)調(diào)整每班的產(chǎn)量。班組其他人員同樣也是顧全大局,，無私奉獻,，只要班組需要配合的隨叫隨到,，有的員工還給班組提出了一系列的個人分析數(shù)據(jù)和個人意見,，這些確實難能可貴。

對于之后的工作班組制訂了相應(yīng)的措施：

一,、完善了網(wǎng)絡(luò)操作技能,。每周的經(jīng)濟核算每一天的溫度控制都經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)傳輸給主管人員。

二,、設(shè)立設(shè)備五定管理,，環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)域并分配到個人。

三,、加強主控操作的組織落實及協(xié)調(diào)和司爐的監(jiān)督工作,，確保操作正確無誤,。

四、堅持每班不低于3次的巡檢,，保證當(dāng)班的所有設(shè)備堅持在狀態(tài),。

五、在完善一些相關(guān)管理制度的基礎(chǔ)上,，根據(jù)今年生產(chǎn)的實際情景,，班組制定了一系列的經(jīng)濟指標(biāo)并進行動態(tài)監(jiān)視。

回想之前的工作,，略有所獲,，而這所獲離不開組織的關(guān)懷和指導(dǎo)，更離不開全班同志同心同德,、同甘共苦的結(jié)果,。我深信，一個人的本事是有限的,，關(guān)鍵是以一種什么樣的態(tài)度來對待自我所從事的工作,，在自我的崗位上，干一項愛一項,，腳踏實地,，牢牢地把握信自我的“此刻”，努力學(xué)習(xí),，不斷完善和充實自我,，從自我分管的工作做起，從一時一事做起,，以主人翁態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)地搞好本職工作，這也是自我一向所追求的愿望,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇三

一,、工作概述

主要是根據(jù)上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織、安排,、管理,，以到達按時、按點的完成相關(guān)的工作任務(wù),。

二,、本月工作資料

保質(zhì)保量的完成上級安排的組裝、發(fā)貨任務(wù),。

三,、本月存在的問題

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導(dǎo)致‘5s’管理困難。非本崗位職責(zé)的問題比較頭疼：smc各種板材的生產(chǎn)供應(yīng)問題,、smc模具保管生產(chǎn)問題,、倉庫物資供應(yīng)問題,、smc框架設(shè)計問題等等搞得我管也不是，說也不是,，真是左右為難,。

四、本月工作心得

管理業(yè)務(wù)水平有待提高,，要戒急戒燥,，學(xué)會忍耐，不要得罪他人,，做好自我的分內(nèi)之事,，學(xué)會眼不見心不煩，嘴不多,，腳不閑,，堅持跟同事和睦相處。學(xué)會等待,，時間不是我一個人的,，是整個生產(chǎn)流程中各管理人員的客戶服務(wù)意識決定的。整個生產(chǎn)流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫離定單型的管理目標(biāo),。求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最終的組裝工序——問題的沉積,、返工,、推遲發(fā)貨等。現(xiàn)場管理也僅僅體現(xiàn)于電話,，組織的分工脫離于減少運輸?shù)目偞螖?shù)和總距離以及工序的時間間隔性,。生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品的多樣性和單一性，分散性等決定現(xiàn)場管理計劃的變動性,。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事，做事就不要做人,。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自我的當(dāng)箭牌：“有什么意見就去找老總，這是老總下的指令,?！苯Y(jié)果上道工序的生產(chǎn)問題都沒有解決,，而要下道工序完成生產(chǎn)任務(wù),，并且用“老總”來實現(xiàn)自我無能的“雄心”。沒有調(diào)查,，就不要下指令,。有本事將自我的生產(chǎn)和計劃搞好,，不要讓我們做一些返工的工作。

五,、本月提議

1,、計劃的實施控制必須加強，生產(chǎn)產(chǎn)品與所需物料必須核實,。生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)者加強對定單所需物料的正確認(rèn)識,，提高協(xié)調(diào)的針對性和可靠性。

2,、注意減少不必要的加班和組織浪費,。

3、生產(chǎn)協(xié)調(diào)不是看生產(chǎn)者表面的現(xiàn)象而是看生產(chǎn)工作的實際資料和效果,，分清重要緊急,，重要不緊急，次要緊急,，不重要緊急,、不重要不緊急的生產(chǎn)先后順序，成套性生產(chǎn)和生產(chǎn)計劃的靈活性以及現(xiàn)場管理的核實性,。

4,、熟悉工序管理的基本原則：生產(chǎn)的配套性和時間性，物資供應(yīng)配送的時間性,。

六,、___年年___月份工作計劃

1、針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。努力提高自我的綜合素質(zhì),。

2、按上級的工作指令盡職盡責(zé)的組織好物流組裝的工作事宜,，保質(zhì)保量的完成上級安排的工作任務(wù),。

3、按定單和生產(chǎn)計劃調(diào)整和組織其他臨時性工作,。

4,、努力做好“5s”的日常工作。

5,、加強與同事之間的團結(jié)合作,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇四

6月份工作總結(jié)

1.新員工的培訓(xùn)已完成。

2.值日改為每一天輪換,，值日表與值班表已做好,，大家都比較自覺。

3.中差評交由張曉宇負責(zé)，解決的比較好,，但部分中差評還是未能解決,。

4.新員工對商品有了基本的了解，發(fā)帖,、設(shè)置秒殺都已熟悉

5.迪佳商品價格已修改完畢,。

6.需要分裝的魚線、餌料,、珠珠等已基本完成,。

7.本月出現(xiàn)請假后夜班無人值班現(xiàn)象

8.備注不及時，運費計算不準(zhǔn)備,，進貨數(shù)量不對,。

9.本月存在遲到現(xiàn)象，以后請盡量避免此類情景出現(xiàn),。

10.海峽發(fā)帖不及時,，已做出相應(yīng)的處罰。

11.4月30號全體出游,，五一休假已安排好,。

12.本月生效中評5個，差評10個

13.四月份每人任務(wù)2萬,，目標(biāo)3萬,，均已超額完成任務(wù)。

14.四月份總業(yè)績134755元,。

本月計劃

1.本月任務(wù)每人四萬,，目標(biāo)為五萬。

2.海峽發(fā)帖數(shù)量增加,，標(biāo)題新穎,，有吸引力，增加流量

3.員工考核7號進行,。

4.把中差評放在首要位置,。

5.帶好新員工盡快能夠獨立操作。

5.每周按時召開運營部會議,，拿出好的營銷方案,。

6.監(jiān)督好衛(wèi)生以及評價等工作。

7.提升店鋪瀏覽量,，提升7月份業(yè)績,。

8.7月份安排時間進行盤點，讓新員工熟悉產(chǎn)品,。

9.對于學(xué)習(xí)計劃毫不松懈,，每周抽時間學(xué)習(xí)。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇五

我是營銷部的...，是___年2月份進入公司的,，20___年的4月4號我從原先的酒店促銷部調(diào)到了此刻的營銷部，在營銷部工作的這段時間,，我感受很多,，收獲很多，也在逐漸的成長著,。第一個月我的部門經(jīng)理,，帶著我去一一的面見了各個單位的領(lǐng)導(dǎo)，看著我的同事們和領(lǐng)導(dǎo)簡便的談話,，并認(rèn)真的介紹我們的酒水以及團購政策,，我只是在一旁靜靜的聽著，暗自學(xué)著他們的銷售技巧,，期望以后經(jīng)過努力的學(xué)習(xí)能夠做的比他們更好,。

我們部門做的是營銷，主要的工作是宣傳和產(chǎn)品推廣,，在這個酒水銷售的淡季,，公司推出的喜宴政策給了我們一個很好的發(fā)展空間，對于我們以后的宣傳工作給予了很大的幫忙,，兩個月下來此刻...的大街小巷,，幾乎每個人都明白了我們的喜宴政策，很多的消費者都愿意選擇我們的柔和作為招待用酒,，接下來的日子里,，我不但要維持好前期宣傳的成果，也要進一步增加銷量,。爭取讓所有的客戶及他是親戚,、朋友招待都使用我們的柔和。我們部門經(jīng)理常說：“必須要先做好客情關(guān)系,，客戶認(rèn)可你了,，才會認(rèn)可你所推銷的產(chǎn)品?！笨梢娍颓殛P(guān)系是十分重要的,，建立必須的客情關(guān)系，為工作的開展鋪平道路,，定期的電話拜訪;定期的實地拜訪;定期的銷售回顧等....想做好營銷必須要勤奮,。

一、要勤學(xué)習(xí),，不斷提高自我,、豐富自我;

二、要勤拜訪，增進客情關(guān)系;

三,、要勤動腦,，如何有效的為客戶服務(wù)

四、要勤溝通,，進一步了解客戶的需求;

五,、要勤總結(jié)，做好每日總結(jié),，總結(jié)有效客戶并時時跟進,。

這兩個月對于我來說是成長、奮斗,、學(xué)習(xí)的兩個月,，感激諄諄教誨我的領(lǐng)導(dǎo)，一向以來悉心的幫忙,、認(rèn)可,、信任、鼓勵著我,，才能使我更加樂忠我此刻的工作,。在營銷部我還是一個新人，有很多的東西都有待學(xué)習(xí),，在以后的日子里,，我會努力的學(xué)習(xí)，更好的做好自我的本職工作,，在此預(yù)祝公司再創(chuàng)輝煌!

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇六

來新單位報到轉(zhuǎn)眼就有一個多月了,，在這一個月中，生活顯得緊張,，但又有秩序,。剛進入公司，一切都是嶄新的,，要重新去認(rèn)識和了解;信心來自了解,，要了解我們的行業(yè)，了解我們的公司,，了解我們的產(chǎn)品;公司為我們供給的平臺很大,，產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣好的平臺,，就看自我怎樣去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程，這一生最重要的決定便是決定和誰在一齊成長!很榮幸能加入我們公司,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙中與公司共同成長;很感激領(lǐng)導(dǎo)和同事無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們成功和失敗的經(jīng)驗是我的教師,，經(jīng)過學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和知識，能夠大幅度的減少自我犯錯和縮短摸索時間;在公司這樣一個進取向上的平臺上,，自我這樣一個新手,，必須要多學(xué)，多看,，多做事!

公司管理模式很人性化,，因地制宜，因材施教;這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求,，自我自由發(fā)揮,，自我去展現(xiàn)自我的才能,，公司會根據(jù)你的實際本事安排適合你的工作.剛剛進公司的前幾天，領(lǐng)導(dǎo)和同事帶我一齊去拜訪客戶,，經(jīng)常會有意識地將整個銷售流程演示給我看;然后,，仔細地分析給我聽，從尋找項目,、面見客戶,、與客戶交流。每一步驟,，每一環(huán)節(jié),，每一事項，都能仔細地進行分析,，這讓我體會十分深刻,，熟悉公司產(chǎn)品，了解公司業(yè)務(wù)情景,。幾天過后,，我就開始獨立去拓展周邊業(yè)務(wù)，自我本來就是個”耐不住寂寞”的人,，喜歡跑業(yè)務(wù),，喜歡與人打交道，喜歡社交;看大家從不認(rèn)識到認(rèn)識,，最終成為朋友;看著一個一個項目就被自我這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意，很享受這樣一個過程,，!自我一向就很喜歡做銷售工作,，喜歡挑戰(zhàn)與自我挑戰(zhàn)。雖然經(jīng)驗和閱歷有限,，但我一向堅持用心去做好每件事情!成功的銷售人員都是敢于堅持自我的目標(biāo)的人,。

在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣;

銷售人員銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自我;每個成功的銷售員總是能與他的客戶有許多共識,，這與銷售人員本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自我還很欠缺，必須不斷的學(xué)習(xí),，這就是一個不斷的自我總結(jié)和積累的過程,。自我要有目的的去學(xué)習(xí)，不斷的充實自我!

(2)具有職責(zé)感;

不斷鍛煉自我的膽識和毅力,，提高自我解決實際問題的本事,，并在工作過程中堅持對公司、對客戶,、對自我的職責(zé)感,，進取、熱情,、認(rèn)真地對待每一天!如果你不行,，你就必須要!如果你必須要，你就必須行!

(3)善于總結(jié)與自我總結(jié);

工作中的市場的把握本事以及分析本事等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié),，不斷的完善，不斷加強,。此刻自我對于銷售的認(rèn)識也只是表面,，對于市場的把握本事更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇七

轉(zhuǎn)眼間年后上班已經(jīng)一個多月了,，在完成這一階段的工作以后，工作總結(jié)確實相當(dāng)必要,，異常對于我這個掌管材料詢價,、材料采購以及材料進場控制的管理者來說，尤為重要,。因為工作總結(jié)能夠讓我們對過去一段時間的工作有一個更清楚,、直觀的評價與認(rèn)識，把工作中的得失利弊剖析的更加徹底,，避免同一個失誤出現(xiàn)第二次,，從而為以后的工作再上一個臺階，打下堅實的基礎(chǔ),。

過去的一個月是華陽路與東海路工程最為繁忙的三個月,，在這段時間里材料需求量相當(dāng)大,，供應(yīng)時間差的相當(dāng)短，我心中明白我所承擔(dān)擔(dān)子的分量,，項目要想安全有序的進行,，材料這一環(huán)斷不得。但在項目部以及供應(yīng)商的進取配合下,，在我自我進取地努力下,，我已出色的完成了這段時間的任務(wù)。這段時間主要采購的材料包括管道,、石灰,、鋼筋、商混等一系列材料,。詢價,、訂購與進場等每一個環(huán)節(jié)，我都嚴(yán)格把關(guān),。從而確保價格的合理性,，訂購的及時性,，進場的有序性,。此外質(zhì)量是我把關(guān)的最為重要的一個環(huán)節(jié)，任何不貼合要求的材料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻退場，絕不姑息!

但我在這段時間的工作中也發(fā)現(xiàn)了一些自我的不足之處,，首先自我平時很少進行自我總結(jié),，材料采購人員應(yīng)善于總結(jié)，從而不斷提高自我業(yè)務(wù)本事,，為能采購到物美價廉的材料做好經(jīng)驗積累,。其次除了材料采購以外很少關(guān)心施工工藝方面的東西。如果這樣再過十年,，我仍然還是一個做工程的外行,。所以平時要虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自我專業(yè)水準(zhǔn),，為以后挑起更重的擔(dān)子,，擔(dān)當(dāng)更高的職位，做好準(zhǔn)備,。

此外工作中不能抱著事不關(guān)己或是多一事不如少一事的態(tài)度而盲目聽從;應(yīng)以神佛之心,、對公司負責(zé)的精神對待自我的工作，對待不合理的東西,，需要及時地提出質(zhì)疑,、驗證質(zhì)疑,，并進而拿出合理的方案，為公司節(jié)儉成本,、提高效率與品質(zhì)的同時,，提升自身的工作品質(zhì)，關(guān)注并規(guī)避保守,、不合理的東西,。

當(dāng)前，市場競爭日趨激烈,，工程質(zhì)量要求越來越高,。在如此嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢下，努力降低工程成本是企業(yè)的必然選擇,。同時,，降低成本是提高經(jīng)濟效益，提高項目管理水平的重要前提,，而降低成本的關(guān)鍵在于降低材料采購成本,。如果能經(jīng)過加強采購管理，進料費用平均每降低一個百分點,，就能降低很多成本,，所以采取必要措施，加強采購管理十分重要,。所以我覺得要想做好材料采購這項工作,，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：首先采購人員需要掌握豐富的物流知識、準(zhǔn)確把握市場行情,、了解主要生產(chǎn)廠家和貨源渠道,，還要有必須的預(yù)算、財務(wù)常識,。從目前我們材料管理戰(zhàn)線的人員現(xiàn)狀看,，我們?nèi)藛T素質(zhì)離市場與

工程管理的要求還相差甚遠，所以人員培訓(xùn)就顯得尤為重要,。其次幾個項目材料需要集中采購,。集中采購是降低采購價格的重要前提。僅有集中采購,，取得規(guī)模效益;提高保障效率,，才能保證采購質(zhì)量;要實現(xiàn)控制，首先就要集中采購,。集中能夠構(gòu)成批量,，能夠在市場采購中處于主動的位置，給供應(yīng)商在競爭中構(gòu)成壓力,，獲得質(zhì)優(yōu)價廉的服務(wù),。此外加強材料計劃管理,。預(yù)算計劃滯后、需用計劃不及時,、不準(zhǔn)確,，給處于服務(wù)地位的物資采購部門帶來了極大被動，也不利于構(gòu)成采購規(guī)模,，給物資采購帶來的操作困難和經(jīng)濟損失是顯而易見的,，嚴(yán)重影響著企業(yè)的整體管理水平和效益。我們要求各項目部要及時編制材料計劃,，材料需用情景變更時,，要及時變更材料計劃。編制,、審核材料計劃時,，要求工程技術(shù)人員充分研究、盡量采用綠色建材并合理控制物資數(shù)量,，減少庫存材料的資金占用,，推行零庫存管理，充分利用社會資源這個大倉庫,。

同時,，為不影響施工進度，一些緊俏物資,、外委加工物資等采購所需時間較長的物資,，要提前編制材料需用計劃,。另外加強進貨渠道管理,，在確保物資質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷拓寬進貨渠道，構(gòu)成以主渠道為主,，多渠道為輔的采購方式,，尤為重要。評價進貨渠道應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下,，堅持質(zhì)量合格,、費用最低，費用相同,、質(zhì)量選優(yōu)的原則,。按照這樣的原則確定長期的采購供應(yīng)渠道，建立合格供貨方名冊,，并對供貨方實行動態(tài)管理,，就是否具備相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營資格、基本生產(chǎn)經(jīng)營條件,、質(zhì)量管理現(xiàn)狀和服務(wù)本事是否能保證供給的物資為合格產(chǎn)品,、并滿足安全方面有關(guān)要求進行審核,。對經(jīng)審核確認(rèn)為不合格的供貨方，則取消合格供貨方資格,。為擴大貨源渠道,，消除靠坐等供應(yīng)商上門存在的局限性，我們奉行進取走出去,，了解同類施工企業(yè)的供應(yīng)商評價情景,，并經(jīng)過其他一些途徑了解更多的優(yōu)秀供應(yīng)商，再經(jīng)過考察確認(rèn)等方式科學(xué)評估供應(yīng)商資信情景,，補充到我們的合格供應(yīng)商名冊中,，及時優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，拓寬采購時的備選范圍,。

最終靈活把握對業(yè)主指定廠商,、指定品牌、確定單價的材料的采購成本的控制,。針對業(yè)主指定材料的情景,，想辦法與業(yè)主擬定的供應(yīng)商在未向業(yè)主報書面價以前取得聯(lián)系，并與其協(xié)商給一個,，在給我們留出這個利潤空間的基礎(chǔ)上向業(yè)主報價,。業(yè)主根據(jù)供應(yīng)商報價確定價格后，我們并不急于與廠商簽合同,，而是再找該產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家或其他經(jīng)銷商,、代理商，以書面方式報價比較,，把產(chǎn)品價格降到極限后,，以此價格和業(yè)主指定的供應(yīng)商洽談。如這種辦法不能奏效,，我們就向業(yè)主提出放棄采購權(quán),，減少資金支出，盡量迫使業(yè)主重新定價,，這樣做一般都能爭取到相當(dāng)?shù)膬r差,。這種辦法盡管不太貼合合同法則，但實際效果往往不錯,。

我在平時的工作中一向嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，任何材料物資的采購一向奉行透明、公開與公平的原則,。任何時候公司利益高于一切是我此刻工作中的人生信條!

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇八

在過去的一個月里,，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務(wù)，并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚,，這對我是一種鞭策,，接下來將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.

一、費用成本方面的管理

1.規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴(yán)格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度,，改變了原先不論是否需要,、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少,，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2.在原先的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理,，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,，真實反映每一輛車當(dāng)期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理供給參考依據(jù),。

二,、會計基礎(chǔ)工作

(1)認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo),，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分?jǐn)偨Y(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益,。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務(wù)等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準(zhǔn)備的前提下，突然理解檢查,，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務(wù)基礎(chǔ)管理工作給予了肯定,。給柯萊公司的財務(wù)等級分?jǐn)?shù)也是評定組有史以來，評給分的一家公司,。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金,。在集團公司的年中審計,、年終預(yù)審及財政稅務(wù)的檢查中，進取配合相關(guān)人員工作,。

三,、財務(wù)核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核,，制定相應(yīng)的財務(wù)制度,。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系,。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時,、足額地繳納稅款,，進取配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正,，堅持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導(dǎo)。

(3)在緊張的工作之余,，加強團隊建設(shè),，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象,。

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇九

時光荏苒,，光陰似箭，自___代班以來,，已有一個月之久,，從中經(jīng)歷了很多坎坷，也學(xué)到了很多東西,，班組也一向在一個比較好的狀態(tài)下運轉(zhuǎn),。本以為自我對基層管理已略知一二，自八月二十四日班長考核領(lǐng)導(dǎo)點評之后,，我仔細端讀試卷良久,，方知自我作為最基層的企業(yè)管理者，諸多方面還深有不足。以下是我做班組長工作的一些總結(jié),。

首先是自身管理方面：作為一個優(yōu)秀的班組長,，本身自我必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自我必須帶頭做好,。而自我卻一向在個人形象方面稍顯隨意,，譬如上班期間，無意識的卷袖,，不帶防護眼鏡等,，由于過于自信對物料性質(zhì)、設(shè)備運轉(zhuǎn),、生產(chǎn)運行崗位過于了解,，明白哪些崗位可能會發(fā)生突發(fā)事件，而有選擇性的做到防護,，從而不自覺地讓員工養(yǎng)成了壞的習(xí)慣,。雖整日班前班后，包括班中巡查期間,，對員工都是耳提面命,，可效果依舊收之甚微。對此,，以后自我會在這方面嚴(yán)格要求自我,，努力執(zhí)行ehs要求的防護到位，切實做好員工的安全防護工作,。

其次是員工管理方面：作為一個優(yōu)秀的管理者,，自我必須要深入了解自我的下屬，包括他(她)的人品,、性格,、愛好、處事作風(fēng),、工作本事等諸多方面,，針對不一樣性格、不一樣年齡段,、不一樣本事的人應(yīng)當(dāng)分別予以不一樣的管理方式,、說話語氣和工作任務(wù)，做到人盡其才,，物盡其用,。同時要懂得關(guān)心自我的員工，真誠的關(guān)心,。當(dāng)他們犯錯的時候，除了批評外還要多加鼓勵，以及對其的信任,，讓他(她)體會到領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心與器重,，讓他明白我們不可是上下級關(guān)系、同事關(guān)系,，我們還是互相支持,、關(guān)心的朋友關(guān)系。當(dāng)然,，作為管理者,，同樣要在員工面前樹立自我的威信。這種威信不是靠惡語批評,，也不是靠一味的做老好人樹立起來的,。

一個真正優(yōu)秀的管理者，是要讓自我的員工中的一大部分人說你好,，一小部分說你壞,，才能稱之為優(yōu)秀的管理者。因為管理者不是員工,，只要做好自我的分內(nèi)事就行了,，你需要的是一個團隊的力量，你需要說你好的人的支持,，你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行,。因為朋友和同事概念上的執(zhí)行力度的效果迥然不一樣，好壞恰恰能做到互補,。譬如自我?guī)О嘁詠?，從?dāng)初的x師傅的接班時的百般刁難、錙銖必究,，...等老員工在我班的不屑與刻意逃避重任,，以及年輕員工的夜班隨意離崗與經(jīng)驗匱乏，委實給了我巨大壓力,，深感管理是一門很深的學(xué)問,，是一種藝術(shù)。如何在這個濃縮的有著形形色色的代寫論文人物的小社會中把這個團體玩轉(zhuǎn)起來,，不光需要埋頭苦干的精神,，還需要膽識和魄力。對于無理取鬧的員工要予以顏色,，讓其深知自我不是誰都能夠隨便捏的柿子;對于不屑你的員工要讓他認(rèn)識到你的本事,，無論是理論、實踐,、還是為人處事方面,，你都要做到讓他明白你比他強(至少不差);對于年輕員工,，要嚴(yán)格要求執(zhí)行公司規(guī)章制度，事可是三,，再犯同樣錯誤,，絕不姑息;同樣還要讓大家了解到你一向在努力地想把這個班組帶好，想讓每個人都得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可,，這樣慢慢的他們就會從心里折服與你,，慢慢的這個團隊就成型了。

當(dāng)然,，由于自我社會閱歷,，經(jīng)驗方面還有所欠缺，對于員工心理等各個方面拿捏的還不是很好,，對某些員工的想法沒有深入的了解,，從而導(dǎo)致班組偶爾的不和諧。譬如七月份在u9713離心崗位的...與代替崗位新進員工___發(fā)生口角就是一個典型例子：由于公司極少數(shù)員工的挑撥,，導(dǎo)致其對離心崗位頗有怨言,，雖予以調(diào)動，但因時間倉促,，未及時深入了解新近員工___性格特征,，第一天相處，沒有很好的磨合,，由于崗位操作方式不一樣,，導(dǎo)致矛盾，最終演化為口角,，雖及時制止,，但此次之后深知不一樣員工，性格上的差異與崗位安排的重要性,。以后自我會在這方面多加用心,，爭取做到每位員工都在一個好的情緒下認(rèn)真的工作。

最終,，作為一個優(yōu)秀的班組長,，在下級面前要代表公司的立場說話，在上級面前要做好下級的工作,，全力輔助領(lǐng)導(dǎo)的工作,，從而讓整個生產(chǎn)工序在一個順暢的環(huán)境下進行。

總之,，經(jīng)過上次的考核,，感觸頗多，深知自我在現(xiàn)場管理,，人員管理,，生產(chǎn)管理,，甚至包括自身管理方面還有很大的不足，以后自我將不遺余力的做好自我應(yīng)當(dāng)做的工作,，爭取成為一個優(yōu)秀的基層管理者,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望和栽培之心!

月度工作總結(jié)心得 月度工作總結(jié)心得體會篇十

我調(diào)任到如今財務(wù)部出納,，在財務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方,，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對,，手寫支票,，工資及獎金的核對和發(fā)放?；仡欉@幾個月來的工作,，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，進取配合同事之間的工作,，努力適應(yīng)新的工作崗位,，以最快的速度和的狀態(tài)進入自我的工作狀態(tài)。我的缺點也是不可掩飾的,。

首先,，在領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫忙下使我學(xué)到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分，必須要好好工作,，來體現(xiàn)人生價值,。同時為了提高工作效率，平時自學(xué)電腦知識和erp的出納知識及操作,，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速,。

其次作為公司出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

一,、日常工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報,，及時處理,。

2,、及時收回公司各項收入，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

3、根據(jù)會計供給的依據(jù),，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。

4,、堅持財務(wù)手續(xù),，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款,。

二,、其他工作

1、迎接公司上市財務(wù)審計,，準(zhǔn)備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情景的檢查工作,，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計,，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱,。在工作中，我忠于職守,，盡力而為,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫忙和鼓勵。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

三,、回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

1,、學(xué)習(xí)不夠,。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識,、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

2,、對針對以上問題,，今后的努力方向是：

加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高工作效率,。對業(yè)務(wù)的熟悉,，必須經(jīng)過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強分析問題,、解決問題的本事,，努力學(xué)習(xí),，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書。

綜上所述,。在過去的幾個月中,，付出過努力，也得到過回報,。人到中年,，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢,。我堅持要求自我做到謹(jǐn)慎的對待工作，并在工作中掌握財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)掌握的原則,。作為財務(wù)人員異常需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。僅有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行,。在即將到來的20___年，我會揚長避短,，更好的完成本職工作,。