“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇一

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先，非常感謝這一年來**對我的信任,、關(guān)心,、照顧、認(rèn)可,、教導(dǎo)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于**的身邊,，在此我感到非常的遺憾,。

認(rèn)真回顧過去的這一年，我在**學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,，我也非常熱愛我的這份工作。此外,，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許,！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇二

尊敬xxx：

您好!

來到公司差不多一年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會,，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺,。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說,，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年，彈指一揮間,，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定,。一枯一榮，皆有定數(shù),。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考,。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。不論以后的成功與否,，我頭始終一直往前看的。

離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，舍不得經(jīng)理的和善和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝。

此致

敬禮

姓名

日期

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持,。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們,！

一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣,，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止,，

企業(yè)的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位,，企業(yè)管理經(jīng)營者,，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展,，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,，制定各項員工福利標(biāo)準(zhǔn),，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展,，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理,。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇,。

xx是一個剛組建的新公司,，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存,、擴(kuò)大發(fā)展市場,，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊，在今后的幾年里,，積累企業(yè)財富,，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道xx,，了解xx,，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn),、擴(kuò)大,。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大,。所以xx物業(yè)有一個很好的機(jī)會,，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大,，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng),，組建企業(yè)團(tuán)隊，淘汰篩選不適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的人員。

剛來的時候,，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致,，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán),，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè),，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè),。

但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度,，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神,，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量,，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等,。企業(yè)用人也要遵循能者上,、平著讓、庸者下的原則,。

可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌,，相互把控財、務(wù),、人,、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用,，啟用后會帶來一定的收益,，同時也會帶來相應(yīng)的開支費用，隨著脫離開發(fā)商,，還要支出很多費用,，小區(qū)日常費用、設(shè)備綠化維護(hù)費用,，辦公費用,，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等,，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預(yù)算,。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。

來了一個月了,，個人而言,，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義,，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴(yán)格的工作制度,，同時還要制定一個完善的獎罰制度,，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工,，提高他們對企業(yè)的認(rèn)識，調(diào)動起他的工作積極性,。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)心愛護(hù)員工的角度去看問題,，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值,，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工,。企業(yè)能處處考慮員工,，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位,。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強(qiáng)做大,，有一個更好,、更高的發(fā)展。

請于批準(zhǔn),！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持,。同時也感謝支持、理解,、信任我的那些員工們!

一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣,，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止,，

企業(yè)的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位,，企業(yè)管理經(jīng)營者,，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展,，各項規(guī)章制度,，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,，制定各項員工福利標(biāo)準(zhǔn),，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展,，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入,。提高企業(yè)干部員工的福利待遇,。

xx是一個剛組建的新公司,，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存,、擴(kuò)大發(fā)展市場,，首先依靠自身開發(fā)商,，先把企業(yè)品牌打造出來,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊,，在今后的幾年里,，積累企業(yè)財富,，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx,，渴望xx,，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn),、擴(kuò)大。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展,，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大,。所以xx物業(yè)有一個很好的機(jī)會,，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大,，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng),，組建企業(yè)團(tuán)隊，淘汰篩選不適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的人員,。

剛來的時候,，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩,，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán),，只是為了更好的.經(jīng)營企業(yè),，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè),。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度,，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神,，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量,，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親,，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上,、平著讓,、庸者下的原則,?？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌,，相互把控財、務(wù),、人、使得我在工作中力不從心,，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用,，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應(yīng)的開支費用,，隨著脫離開發(fā)商,，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用,、設(shè)備綠化維護(hù)費用,，辦公費用，以及人員各項費用,，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等,，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預(yù)算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端,。

來了一個月了,，個人而言，員工都是好員工,，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義,，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴(yán)格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度,，來約束,、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認(rèn)識,，調(diào)動起他的工作積極性,。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)心愛護(hù)員工的角度去看問題,，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工,。企業(yè)能處處考慮員工,，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強(qiáng)做大,，有一個更好,、更高的發(fā)展。

請于批準(zhǔn)!

辭職人：xx

日期：xx

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇五

尊敬的經(jīng)理：

我是物業(yè)部,，很遺憾今天向您遞交了辭職報告,。

xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了,，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存,、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商,，先把企業(yè)品牌打造出來,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊,，在今后的幾年里,，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!

剛來的時候,，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致,，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán),，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè),，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè),。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度,，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，鑒于自身工作發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的需要,，在這里特別提出辭職,， 請于批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物業(yè)的辭職報告書 物業(yè)辭職報告書簡單篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，給我機(jī)會來______物業(yè)公司工作,。其間我認(rèn)識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識,，也有過很多愉快的時間,，但是我因家中事務(wù)太多，加上離家較遠(yuǎn)給工作帶來很多不變，特請辭去現(xiàn)在的保安工作,，望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系,，手機(jī)號不變,，并希望能保持聯(lián)絡(luò)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解,，并批準(zhǔn)我的辭職請求為盼!

此致敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日