報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

霸氣的辭職報告篇一

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西,。并在 公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,，辭職報告《辭職報告》。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！

在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會,，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做,，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),，自己身感有愧公司的兩 年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很 多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準。

簽名：

年 月 日

霸氣的辭職報告篇二

劉總：

您好!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx,，傳承百年!

霸氣的辭職報告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

自從20xx年7月份進入公司以來，在為公司服務(wù)的同時,，自身也在各方面得到良好的發(fā)展,。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝,！非常感激公司給予了我工作和學(xué)習(xí)的機會。

近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學(xué)習(xí),，偶有工作不能日清的現(xiàn)象,；還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復(fù)工作心情極度郁悶）,，不能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求,，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠,，已不能勝任該崗位,，所以，經(jīng)過慎重考慮,，決定辭職,。

另本人自20xx年7月至20xx年6月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

霸氣的辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

"誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司,。人和企業(yè)都在時刻的改變著,，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷,，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說,，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干,。"

——摘自李開復(fù)的《做最好的自已》

當(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千,，久不能眠,。。,。,。于是我打開電腦，給您寫了這封辭職報告,。

去年底開始,，去與留這二字，在我心里一直反復(fù),。直到我想到了這句話"當(dāng)您在很難作出選擇的時候,，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音"。當(dāng)初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過,，做事條理清晰,，對自已充滿信心，看不到自已的短處,。想起這些至今令我汗顏,。

記得當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時,。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來,。她說："您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事",。我現(xiàn)在得感激她,，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的,。是她的這句話,，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補,。我終于明白了一個道理,，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

it是一個技術(shù)性很強的行業(yè),，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落,。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的,，和永恒的不變因素,，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長,。并不斷努力的學(xué)習(xí)。在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情,，迷惘,，彷徨，和溫暖,，感悟,，奮進。父親交給我的堅毅,，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來,，并在工作中，生活中不斷的修正自已,，努力的提高自已的認識,。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,，當(dāng)我想到"要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同."時，我恍然大悟,，原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,，但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)力......

曾記起研究開發(fā)部的朝氣,，熱情,。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn),，責(zé)任,。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里,，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁,。

最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛,，對我自身存在缺點的包容,，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度,、寬廣的胸懷、機敏的處事方式,、必將令我受用終身,。

也正因此，我祝愿您,，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠的,，全新的末來......

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

霸氣的辭職報告篇五

尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在,，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是,，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司,、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

二,、對員工的培訓(xùn),。

計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重,。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,，讓員工自由選擇,，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān),，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進,。

三、資源的再利用,。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累,？如何利用這些已經(jīng)積累的資源,？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,，對縮短項目完成周期,，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個長期而巨大的工程,，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四,、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提過的績效衡量標準,、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。

以上是我個人對公司的一點意見和建議,，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。最后,，謹祝