在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人與單位解除勞動合同證明篇一

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據(jù)及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:

一,、乙方于______年______月______日入職甲方,，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血,，甲方予以積極協(xié)助,。

根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結束,。根據(jù)保險條例規(guī)定,，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍,，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作,，根據(jù)乙方的申請,，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下:

二,、甲方與乙方結清以下款項:

1,、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2,、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元,。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元,。

4,、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

上述1,、2,、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中,。

三,、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,，甲方給乙方開具離職證明,。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,，甲方將提供協(xié)助,。

五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù),，工作交接辦結時,，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用,，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方,、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資),、經(jīng)濟補償,、社會保險、患病待遇等相關之權利,。

六,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):

乙方(簽字畫押):

授權代表:______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日

個人與單位解除勞動合同證明篇二

____，性別 ,，身份證號______x ,，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關系,。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

個人與單位解除勞動合同證明篇三

同志系我單位員工,，性別 ，身份證號 ,， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、勞動合同期滿；

□2,、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,； □3、勞動者死亡或者失蹤,； □4,、用人單位破產(chǎn)；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）,。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份，特此證明,。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

個人與單位解除勞動合同證明篇四

解除勞動合同證明書

,，性別 ，身份證號 ,，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系,。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內,，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

個人與單位解除勞動合同證明篇五

解除勞動合同證明書

____,，性別 ,，身份證號______x ，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關系。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內,，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

個人與單位解除勞動合同證明篇六

先生/小姐：

經(jīng)公司考核,，由于您在入職試用期間,，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于年月日通知解除勞動合同,，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù),。

特此知會。

多謝合作,！

北京艾思合眾環(huán)?？萍加邢薰?/p>

年月日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

個人與單位解除勞動合同證明篇七

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯(lián) 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

解除原因(打√)

reasons (please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經(jīng)濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協(xié)商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

個人與單位解除勞動合同證明篇八

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費等結算至年月日,。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2,、乙方需在離職時,，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項,，（共計人民幣元,，大寫人民幣）。

3,、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時,，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

8,、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

個人與單位解除勞動合同證明篇九

存根第 號

本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)____________________________,，于______年______月______日 解除勞動合同。

經(jīng)辦人 : ______________

________年______月______日

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

個人與單位解除勞動合同證明篇十

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據(jù)《勞動合

同法》第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日

解除(終止),。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ,，在甲方工

作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙

方,，計人民幣 元,。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委托代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

本協(xié)議一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份,，

存入乙方個人檔案一份,。

年 月 日

云南省人力資源和社會保障廳印制