現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

單位員工勞動合同篇一

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）,；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一、本合同期限為________年（月）,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____月（日）

二、本合同為無固定期限,，自________年____月____日始,，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

（一）_________________________________________

（二）_________________________________________

（三）_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

第二條工作內容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第三條勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三,、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的`，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

二,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條社會保險和福利待遇

一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一,、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二,、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）

第八條本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的,；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿,，不再續(xù)訂的,；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散,、撤銷的,；

（三）乙方死亡的,；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理,。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

單位員工勞動合同篇二

甲方單位名稱：_____________________________________

性別__________________

出生日期：____年____月____日

乙方：_______

身份證號碼：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

聯(lián)系電話：_________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守合同所列條款,。

一、試用合同期限

試用期為________個月,，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位

三、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務,。

四,、工作時間

（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上____—下午____,，平均每周不超過____小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時,。

（二）甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,，每月累計不得超過____小時,。

五,、休假

甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行,。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假、病假等,。但乙方計劃性的休假如生育假,、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

六,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2,、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月,。

（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明,。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資,；

（2）周六周日休息日的加班,，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資,。

但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分,，應按加班工資計發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的`,，甲方應按本條第（一）項標準支付工資,；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。

七,、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變。

八,、甲方的基本權利與義務

（一）甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度,；

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償,，情節(jié)嚴重的追究法律責任,；

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負責,；

（二）甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件；

（2）負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓,；

九、乙方的基本權利和義務

（一）乙方的權利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利,；

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利,；

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,；

（二）乙方的義務

（1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務,；

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度,、行為規(guī)范的義務；

（3）維護公司的聲譽,、利益的義務,。

十、甲方的其他權利,、義務

（一）試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同,；

（二）乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

十一,、乙方的其他權利,、義務

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同,；

（二）具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

十二,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

十三,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）____________

法定代表人（委托代理）（簽字或蓋章）________________

乙方（簽字或蓋章）_______________________

簽訂合同日期_______年_______月_______日

單位員工勞動合同篇三

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，訂立本合同，并承諾共同遵守：

自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月,。

乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點,。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,，否則將追究責任人的責任,。

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商安排,。

乙方的工資按月發(fā)放,，工資是 元。

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施，發(fā)放必要地勞動保護用品,。

甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應嚴格遵守甲方的`勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

甲乙雙方約定的其他事項：

甲方（蓋章）：

乙方：

代表人（簽字）：

身份證號碼：

年 月 日

年 月 日

單位員工勞動合同篇四

乙方（職工）姓名 性別 文化程度

出生年月 在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止,。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自 年 月 日起始,，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限,。

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）,。

（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行,，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務,。

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準,、綜合計算、不定時）工時工作制,。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休,。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

每月 日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放）,，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法,，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）,；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的'相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行,。

（4）乙方實行其他工資分配形式。

自勞動關系建立之日起,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定,。甲方安排乙方的工作（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。乙方從事

有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查,。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

（2）甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

本合同的續(xù)訂,，本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理,。

甲方

乙方

單位員工勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

(一)甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止,。

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。

甲方高級管理人員、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制,。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為______元/月,。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

(八)乙方同意醫(yī)療費用自理,，且自愿放棄各項社保福利,。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的.勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(十四)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕,。

(十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或者泄漏,。

(十六)乙方違反勞動紀律,，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理,。

(十七)勞動合同期滿或者當事

(十八)解除,、終止勞動合同時，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,。

(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________

(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

單位員工勞動合同篇六

甲方（用人單位）名稱：合同范本 __________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：_4川_省__成都市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）,；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同,。

第1條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

1、本合同期限為____年（月）,，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月（日）,。

2,、本合同為無固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為____月（日）,。

終止勞動合同條件約定如下：

（1）：_________________________________________

（2）：_________________________________________

（3）：_________________________________________

3、以完成1定的工作為期限

_________________________________________________

第2條 工作內容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作,。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第3條 勞動報酬

1,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

2,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。

3,、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

第4條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，1般每日不超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時,，每月不超過3106小時,。

1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

2,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

3,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假,。

第5條 社會保險和福利待遇

1,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權利；

2,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

第6條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

2,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

4、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第7條 勞動紀律

1,、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

2,、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）,。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的,，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的.有關規(guī)定已修改或廢止的。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

（1）合同期滿,，不再續(xù)訂的,；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散,、撤銷的,；

（3）乙方死亡的；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的,；

（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。第10條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

第101條 本合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致,，本合同可以解除,。

2、有下列情形之1的,，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

（5）乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,；

（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)（5）至（8）項解除勞動合同的,，應當提前310日以書面形式通知乙方本人。4,、有下列情形之1的,，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5,、乙方解除合同：

（1）應提前310日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔責任。

（2）有下列情形之1的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、危害乙方身體健康的,；

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的,。終止,、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止,、解除勞動合同證明書,。

第103條 違反本合同的責任

1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,，應承擔違約責任,；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況,，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任,。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

2、甲乙雙方任何1方違反本合同,，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

3,、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任,。

第104條 雙方約定的其它事項

1,、____________________________________________

2、____________________________________________

3,、____________________________________________

4,、____________________________________________

5、____________________________________________

第105條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,，應協(xié)商解決,；協(xié)商無效可進行調解；調解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第106條 其它事項

1,、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同1式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

單位員工勞動合同篇七

甲方(用人單位)

乙方(員工,、工作人員)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,，聘用乙方在__崗位從事__工種工作，擔任__職務,。

甲乙雙方選擇以下第__種形式確定合同期限：

1,、合同期限為__年__個月，從__年__月__日起至__年__月__日止,。其中前__個月為試用期(見習期)

2,、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為__,，期限自__年__月__日起,，預計至__年__月__日止。

甲方對乙方實行第__種工作制：

1,、每日工作__小時,、每周工作__小時標準工時制。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制,。

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由幾部分構成,。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為__,。

2,、試用期(見習期)滿后的工資待遇為__。

3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的',，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為x;給對方造成損失的,，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應責任,。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

1,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、本合同簽訂后,，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。

3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：

乙方：

__年__月__日

__年__月__日

單位員工勞動合同篇八

甲方_________

乙方_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個月。

第二條生產(chǎn)任務

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要,，在_________，承擔任務,，擔任_________工種,。乙方應達到的數(shù)量,、質量指標：_________。

第三條勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內容如下：_________,。

第四條勞動紀律

1,、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________,。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1,、甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________,。

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失。

4,、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的`工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過本人工資的_________%,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2,、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的,，甲方應按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期滿未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3,、甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,。乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,。按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：_________,。

第七條合同的變更,、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn),、調整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容,。

甲方：______

乙方：______

日期;______

單位員工勞動合同篇九

公司與員工可以解除勞動合同嗎

中華人民共和國勞動合同法

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

何種情況解除,、中止勞動關系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同,。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限,。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同,?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工,，醫(yī)療期滿回原崗位工作的',，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的,，可依法與其解除勞動合同,，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的,，因本人原因逾期不到崗,，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名,、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的,，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,，學習期滿不回單位,，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑,、歸眷職工因私出境,，可申請事假。去港澳地區(qū)的,，假期不得超過3個月;出國的,，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月,。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的,，按自動離職處理,。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費,?？蓱{有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,，并終止養(yǎng)老保險關系,。

“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其,，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限,。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工,，用人單位應按曠工處理,。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效,、連續(xù)曠工15天,、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名,，解除勞動關系,，并且不支付經(jīng)濟補償。

何種情況解除,、中止勞動關系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的,，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限,。

“放長假”：因單位原因放長假的職工,，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同,?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工,，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的,，可依法與其解除勞動合同,，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的,，因本人原因逾期不到崗,，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名,、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的,，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,，學習期滿不回單位,，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限,。

“因私出境”：歸僑,、歸眷職工因私出境,，可申請事假,。去港澳地區(qū)的,，假期不得超過3個月;出國的,，假期不得超過6個月,，續(xù)假期限一般不超過1個月,。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的,，按自動離職處理,。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費,?？蓱{有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,，并終止養(yǎng)老保險關系,。

“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其,，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限,。限期內不回的，按自動離職處理,。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工,，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工,、經(jīng)批評教育無效,、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的,，用人單位應除名,，解除勞動關系，并且不支付經(jīng)濟補償,。

這個得分合法與違法解除勞動合同,。

合法：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的,；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

違法的，怎么弄都可以,。

單位員工勞動合同篇十

甲方(用人單位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 聯(lián)系電話：___________

乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________

住 址：___________ 聯(lián)系電話：___________

簽 訂 說 明

一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。

五、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行。

六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a、有固定期限合同,。期限___個月,，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b、無固定期限合同,。自___年___月___日起,。

c、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：___ ,。

若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1,、 無試用期

2,、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： ,。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： ,。 d. 工作能力： ,。 e. 團隊精神： 。 f. 其他： ,。 第四條

乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。

三,、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任

崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他原因確實需要調整工作崗位的,。

第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的;

2,、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四、 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

2、綜合計算工時工作制,。

3,、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日,、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇,。

五,、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為

元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內，甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 。

六,、保險福利待遇

第十一條

合同期內,，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4,、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的.規(guī)定,，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

1,、本合同期滿的;

2,、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休,、退職,、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失,。

第二十七條

乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條

本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條

甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條 合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2,、如果試用期滿，在合同期內,，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十,、 補充條款和特別約定

第三十二條

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資料、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內容等。

3,、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十三條 補充條款:(根據(jù)需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員),。

3、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度,，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》,、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可,。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條

本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十八條

乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解，代領,、簽收相關文書的權限,。乙方確定下

列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：___________ (簽章)

乙方：___________ (簽字)

______年______月______日

單位員工勞動合同篇十一

甲方(單位全稱)

法定代表人(或委托授權人) 登記注冊地

乙方(勞動者姓名) 身份證號碼

戶籍所在地 ________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,。

1,、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中：試用期為 個月,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、固定限期：本合同為 年 個月,。自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1,、乙方同意在 工作,。

2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點,、崗位及職務,。

3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

1,、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間,、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定,，按乙方的工作崗位確定工作時間,。

2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚,、喪,、產(chǎn)假、計劃生育假,、年休假等有薪假,。

1、乙方在甲方工作期間,，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資,。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,。

3,、乙方在本合同約定的'工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

4,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬分配辦法確定,。

5,、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調整薪酬。

6,、甲乙雙方對工資的其它約定：

雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

3,、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查,，其費用由甲方承擔。

1,、乙方應樹立主人翁責任感,，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,，服從甲方的領導、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度,，可給予紀律處分,，直至解除勞動合同。

1,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

2,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

3、雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》,、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等,，與本合同具有同等法律效力,。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;與國家法律,、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

法人代表

年 月 日 年 月 日

合同鑒證單位(簽章)

年 月 日

單位員工勞動合同篇十二

甲方(實習單位)：___________________

乙方(實習生)：___________________

為了共同做好實習生的實習工作,，加強實習期間的安全管理,，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身安全,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,、實習時間及內容

1、實習時間由甲乙雙方協(xié)商確定(從________年_______月______日至________年_______月______日)

2,、實習內容：具體實習崗位和內容由甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)及乙方意愿結合甲方所需統(tǒng)一安排(所在班級：_________________;實習崗位：_________________)

二,、乙方在實習期間，必須遵守國家法律,、法規(guī),，不得在實習期間內從事違法之事。

三,、乙方要按照甲方要求進行實習,，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的作息時間和,。

四,、乙方在甲方單位實習期間內應對自己的安全負責,若乙方因違反安全管理制度、安全要求等或在甲方單位以外的場所發(fā)生安全事故的由乙方承擔全部責任,。

五,、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內外出游玩,，要嚴格遵守勞動紀律,，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生;嚴禁一切危險,、違法活動,。

六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況,，與乙方進行協(xié)調溝通,。乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,，一切在甲方指導老師的指導之下工作,，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規(guī)操作,，確保安全,。

七、實習期間,，未辦理手續(xù)離崗者或者從事與實習項目無關的',，由此引發(fā)的一切安全責任，由乙方自行承擔全部責任,。乙方實習期滿離開甲方單位時,，本協(xié)議終止。

八,、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各持一份，具有同等效力,。

九,、因本協(xié)議引起的或履行本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向甲方所在地法院提起訴訟。

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂時間：________年_______月______日

單位員工勞動合同篇十三

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動合同法》,、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室,、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

甲方安排乙方從事 專項工作任務,，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1,、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行,。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康,。

1、根據(jù)按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元,，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,，不得克扣或無故拖欠。

2,、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,，其中,，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理相關手續(xù),。

3、乙方在合同期內的工作制度,、公休假日,、女工保護待遇，因工負傷,，致殘和死亡待遇,，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

1,、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制,，建立健全考核制度，做到職權清楚,、責任明確,、考核嚴格、獎懲分明,。

2,、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,，制定本單位的有關制度,，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理,。

3,、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓,，忠于職守,，服從領導，團結同志，努力完成本職工作,。

4,、聘期內工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,。

1,、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,，也可解除本合同,。

2、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的',。

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,。

(4)被依法追究刑事責任的,。

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘期內考核不合格的,。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商,，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3,、有下列情況之一的,，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的,。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等,、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經(jīng)甲方同意調出的,。

4,、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿,。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的,。

5,、有下列情況之一的,，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

(2)乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(3)乙方是女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的。

(4)國家法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,，應承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間,，一方違反合同有關條款規(guī)定,，應付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任,。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議,，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,，甲方可適當收取費

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù),。

2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效,。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,，以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日