總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害，避免失誤,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇一

在為期一周的培訓(xùn)中，我感受到了自己的提升,。航空?qǐng)?bào)國(guó),，強(qiáng)軍富民的宗旨不是貼在墻上的一句標(biāo)語，也不是掛在嘴邊的一句空話,，是每一位*飛員工深深刻在心里的一種情懷,。每一位為我們上課的師傅都是我們新員工的領(lǐng)路人。在工作崗位上,，我們必將以他們?yōu)榘駱?，并且秉承敬業(yè)誠(chéng)信、創(chuàng)新超越的理念,，在繼承前輩們的技術(shù)與情操的同時(shí),，不斷開拓創(chuàng)新,，為祖國(guó)的航空事業(yè)添磚加瓦。僅僅一周的時(shí)間,，我已經(jīng)對(duì)公司有了一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí),。從公司文化到員工職責(zé)，從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品經(jīng)營(yíng),，還有公司的考勤制度,，以及十分重要的保密義務(wù)。我明白我們肩上的擔(dān)子十分沉重,，我們要走的路還很漫長(zhǎng),，所謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,，盡管任重而道遠(yuǎn),，我們?cè)谒晦o，亦將無所畏懼,。

下面我將對(duì)自己印象較為深刻的幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié),，不到位的地方懇請(qǐng)批評(píng)指正。

一.企業(yè)文化,。在祖國(guó)快速發(fā)展,，航空事業(yè)倍受重視的今天，航空工業(yè)集團(tuán)上下,，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，在祖國(guó)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定了相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，我們與祖國(guó)一直在路上,，一路相伴而行。作為新入職的員工,，我十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化以及發(fā)展理念,。要想跟上公司的步伐，我們必須具備許多優(yōu)良的品質(zhì),，吃苦耐勞,，踏實(shí)努力，刻苦上進(jìn),，誠(chéng)實(shí)守信等等,。但是若想為公司的發(fā)展給出思路與建議，就要求我們具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí),，要明白公司的未來掌握在我們這些人手中,，我們要讓未來有無限的可能,。

二.保密行為,。保密就是保國(guó)家安全，保公司發(fā)展,，保家庭幸福，這絕不是空口白話,。在過往那些真實(shí)發(fā)生的泄密事件中,，國(guó)家遭受的損失與打擊不可忽視，做好保密工作具有必要性與重要性,。作為*飛員工,，我們要時(shí)刻牢記保密規(guī)范，不該說的話不說,，不該做的事不做,。

三.6s管理。第一次接觸時(shí),，我感到十分震驚,，竟然把日常工作中方方面面的小事都做了行為指導(dǎo)，細(xì)致到物品的擺放與樓道地面的清潔,。聽說近幾年公司在這方面有所退步,，我想這就是對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)的目的所在。在認(rèn)識(shí)6s管理系統(tǒng)的同時(shí),，要把行為落實(shí)在細(xì)微之處,，以提高公司的運(yùn)作效率與經(jīng)營(yíng)效益。

祖國(guó)終將選擇那些忠誠(chéng)于祖國(guó)的人,，祖國(guó)終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國(guó)的人!祖國(guó)選擇了我,，我必奉獻(xiàn)于祖國(guó)，不遺余力,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇二

離開大學(xué)校園，有些留戀,，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)。步入社會(huì),，掀開人生新的一頁,，從此，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。

懷著激勵(lì)的心情,，我來到xx十二局集團(tuán)二公司報(bào)到，說實(shí)話,，報(bào)到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會(huì)我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它、我不知道怎樣讓它接納我,。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,?？粗車耐拢瑐€(gè)個(gè)朝氣蓬勃,，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團(tuán)結(jié)一心為之而努力奮斗,。

培訓(xùn)內(nèi)容之豐富、培訓(xùn)方式之多樣,、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到、細(xì)致,，這是我們始料不及的,，短短幾天時(shí)間里，學(xué)到了許多知識(shí),，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人才，明白什么是愛崗敬業(yè),，真正理解了落實(shí)的真諦,，今日事今日畢，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實(shí)踐的。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,，對(duì)社會(huì),、對(duì)企業(yè)、對(duì)施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗(yàn),，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動(dòng)適應(yīng)新角色，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團(tuán)隊(duì)合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有樂觀,、積極,、主動(dòng)的工作態(tài)度，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實(shí)到位,，否則只是霧中花、鏡中月,。人生有兩大敵人,，一個(gè)是膽怯，一個(gè)是懶惰,，這是阻礙落實(shí)的絆腳石,，所以我們必須要有堅(jiān)定的意志，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它,，用意志對(duì)克服它，拒絕借口,，不為失敗找理由,。落實(shí)雖然僅僅是兩個(gè)字，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高、精,、尖的重難點(diǎn)工程之際,，作為一位新技術(shù)員，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實(shí)的責(zé)任,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。在新的工作崗位,，我始終會(huì)堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)的理念,，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難，爭(zhēng)取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇三

自3月19日來到金成,，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個(gè)新的階段，在這兩個(gè)多月的工作中,，深刻的感受到金成是一個(gè)自我發(fā)展的大舞臺(tái),，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的地方。

經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識(shí)了金成,，讓我感受很多,。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點(diǎn),，到企業(yè)的文化,，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會(huì)到工作中的自信,、生活中的溫馨,。學(xué)習(xí)過程但中，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃,，以及對(duì)我們新入職員工的期望和要求,，特別是公司的愿景計(jì)劃，給我指明了方向,，有了奮斗的目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，給我指明了奮斗前行,，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)文化方面也是很完善的，中國(guó)獨(dú)具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景,，至精至誠(chéng)的企業(yè)宗旨,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心,、以科技促發(fā)展,、以管理促成效的經(jīng)營(yíng)理念，求真,、務(wù)實(shí),、合作、高效的企業(yè)作風(fēng),，事業(yè)凝聚人,、學(xué)習(xí)造就人、機(jī)制激勵(lì)人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念,，以及投入才有回報(bào),、忠誠(chéng)才有信任、主動(dòng)才有收益的企業(yè)信條,，這些渾厚的企業(yè)文化對(duì)我的心靈是一個(gè)震撼,，第一次真正的充分的了解了金成，認(rèn)識(shí)了金成,。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項(xiàng)目,，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求,，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺(tái),，讓員工能夠體會(huì)到前景無限美好啊。再說說公司福利和一些管理制度,，也是能夠充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的愛護(hù),、對(duì)員工的人性化管理。還有人才引進(jìn)方面,，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價(jià)值，堅(jiān)持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，人盡其才,，才盡其用，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才,，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力,，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力，公司通過科學(xué)的甄選方法,、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系,，把合適的人放在合適的位置上,。

憑借專業(yè)的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度,、在職培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā),，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個(gè)人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺(tái)，激勵(lì)員工,，倡導(dǎo)和營(yíng)造信任人,、依靠人的文化氛圍。在目標(biāo)管理,、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出,，委以重任,。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵(lì)措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對(duì)人才的重視,，畢竟,，不論是國(guó)家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因素,，特別是人才的培養(yǎng)和利用,，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果,。

看到公司這么好的發(fā)展前景,，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的,，但我會(huì)盡自己的力量,，接受每一項(xiàng)工作，努力完成每一項(xiàng)任務(wù),。在工作之余,，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺(tái),，努力學(xué)習(xí),，為以后的工作充電加油。對(duì)于公司而言,，我只是很小的一個(gè)分子,，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定,、努力進(jìn)取,。我愿用和公司同呼吸、共命運(yùn),，與金成一起成長(zhǎng),。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇四

20xx年新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)

湘水潺湲云草碧，清風(fēng)颯颯滿地金,，7月11日至23日,采技服公司20xx年新員工培訓(xùn)班在裝飾一新的二中會(huì)議室舉行,。此次培訓(xùn)班匯聚了89位來自大江南北的學(xué)子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。培訓(xùn)過程中, 熱情洋溢的接待,、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環(huán)境,、周到細(xì)致的安排,，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺,。培訓(xùn)豐富的內(nèi)容,、靈活多樣的形式、熱烈而嚴(yán)肅的氛圍,，使新員工獲益匪淺,，留下深刻的印象、永恒的記憶,。走上工作崗位,、踏上新的征程、進(jìn)入新的環(huán)境,，新員工更有諸多感想和期望,。 采技服公司盛情款待每位遠(yuǎn)方而來的學(xué)子，歡迎四方志士,，他們真誠(chéng)的情意感染了每一位新員工,，讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓(xùn)時(shí)間是短暫的,，但留給我們的印象是永久的,。細(xì)節(jié)處顯真情，感受溫暖的同時(shí),，我暗下決心：一定以企業(yè)為家,，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個(gè)腳印,，從助理工程師到高級(jí)工程師,，從技術(shù)員到項(xiàng)目經(jīng)理，作為我事業(yè)追求的目標(biāo),。我將秉承“精品,、人品同在”，誠(chéng)實(shí)做人,，扎實(shí)做事,，追求卓越。

責(zé)任是我這次培訓(xùn)中,，感受最深刻的內(nèi)涵之一,。在老師們精彩的講課中,、同事的關(guān)心照顧中，無不反映著強(qiáng)烈的責(zé)任心,。以后,，我將以責(zé)任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)的尺度，勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自身的職責(zé),，為采技服公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿帛之力。

當(dāng)學(xué)習(xí)公司一些施工項(xiàng)目的圖片和施工原理時(shí),，內(nèi)心十分激動(dòng),，看到一口口油井在我們采技服人手中完成，心中除了敬意,，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國(guó)的建設(shè)添磚加瓦,，我感到無比榮幸。相信很多年后,，當(dāng)使用著自己曾經(jīng)參與開采的石油,、天然氣時(shí)，心中的滿足感會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過物質(zhì)的回報(bào),。在今后的工作中,，我一定要樂觀的面對(duì)挑戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí),，戰(zhàn)勝自我,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

為期十幾天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，對(duì)于我來說,，這是一次形式新穎、內(nèi)容豐富,、全面系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí),。這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,、感受頗

深,。這次學(xué)習(xí)，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實(shí),、開闊了視野,，而且對(duì)我以后的工作實(shí)踐有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，它是我前進(jìn)方向的指南針,?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”,。入職培訓(xùn)只是我工作和學(xué)習(xí)的新起點(diǎn),，我將以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為契機(jī),，在以后的工作中，做到學(xué)以致用,，不斷提升自我,，扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,，抒寫自己亮麗的人生新篇章。

通過參加培訓(xùn),心中的體會(huì)是八個(gè)字：團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑,。團(tuán)結(jié)——就是和諧,、互助、齊心協(xié)力,。俗話說：人心齊,，泰山移?！拔覀儊碜晕搴暮?，為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來了?！蹦芤黄鸸彩率且环N緣分也是一筆財(cái)富,。會(huì)場(chǎng)紀(jì)律我們相互提醒，相互尊重,，共同維護(hù),；籃球場(chǎng)上我們互相鼓勵(lì)，密切配合,，共同提高,；生活上我們互相關(guān)心，競(jìng)相幫扶,，共同成長(zhǎng),；培訓(xùn)課堂上，我們集思廣益,、群力群策,、共同勝利??一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園,。小溪只能泛起破碎的浪花,，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認(rèn)成功的個(gè)體背后必然有一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),。沒有個(gè)體的成長(zhǎng),，企業(yè)難以進(jìn)步,，沒有企業(yè)的成長(zhǎng)個(gè)體的存在就失去了依托??囊此種種，一言以概之,，合則兩利,，分則兩傷，你中有我,、我中有你,。

緊張——就是思想處于高度準(zhǔn)備狀態(tài)，激烈緊迫,。態(tài)度決定一切,，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視,，發(fā)揚(yáng)時(shí)不待我，只爭(zhēng)朝夕,，認(rèn)真勤勉的精神和態(tài)度,。平時(shí)多流汗，戰(zhàn)時(shí)少流血,，培訓(xùn)期間,，我們時(shí)刻保持高度的緊張狀態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,、打牢基礎(chǔ),，虛心求教、提升技能,，以便更好的適用自己的工作崗位,；在籃球場(chǎng)上，我們毫不退讓,，貼身防守,，激烈拼搶，不甘示弱,，發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)斗情懷,，激揚(yáng)青春活力，時(shí)刻緊繃我們的神經(jīng),，全力的去爭(zhēng)取勝利,；培訓(xùn)課堂上，我們爭(zhēng)先恐后,，唯恐失去機(jī)會(huì),，遇到不會(huì)的題目我們凝神思考，小心求證??在具體的項(xiàng)目上我們也要以求全責(zé)備,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對(duì)自己的工作,，時(shí)時(shí)刻刻保持清醒的意識(shí)和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對(duì)工作中的實(shí)際問題,，使工作緊張有序，緊跟社會(huì)的高速度,，營(yíng)造“快節(jié)奏,，高效率”的工作氛圍。

嚴(yán)肅——就是嚴(yán)明,、嚴(yán)謹(jǐn),、嚴(yán)密、嚴(yán)格?，F(xiàn)代社會(huì)是嚴(yán)肅的,、有規(guī)律的，它要求我們以科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，把工作作實(shí)作細(xì),。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化操作，產(chǎn)生游刃有余,，有條不紊的程序感,；嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，精制課件,，以身傳言,，領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)，時(shí)刻把關(guān),；嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)考勤，明作息,，嚴(yán)考核,，明宗義。差之毫厘,，謬以千里,，

工程單位的工作是嚴(yán)肅的工作，小的誤差可能產(chǎn)生大的損失,，做事業(yè)當(dāng)如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

活潑——就是營(yíng)造輕松,、和諧,、寬松的人際關(guān)系和工作環(huán)境。培訓(xùn)課堂上,，各抒己見,，主答、補(bǔ)充交相輝映,，民主,、自由,、生動(dòng)、鮮活,，一派其樂融融的景象,，我們?cè)谳p松中掌握知識(shí)，在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)文化,，在體驗(yàn)中品味成長(zhǎng),；和為貴，諧為美,，我們以誠(chéng)信為職業(yè)道德的圭臬,，以忍讓、行善為性格的修養(yǎng)內(nèi)涵,，以勤勞,、艱苦卓絕、自律,、儉樸為社會(huì)文明的規(guī)范,；以盡忠、報(bào)國(guó),、獻(xiàn)身為自身的社會(huì)理想。構(gòu)建和諧,、活潑的企業(yè)文化,，讓每位員工樂于融入這個(gè)充滿熱情和活力的企業(yè)中，才能激發(fā)他的工作熱情,，最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)造性從而為企業(yè)服務(wù),。 既嚴(yán)肅緊張，又要團(tuán)結(jié)活潑,，這樣的工作方式應(yīng)該是我們所追求的,。通過這次培訓(xùn)我們把激情傳遞給了員工，昂揚(yáng)了企業(yè)的使命和理念,，激揚(yáng)了員工投身企業(yè)的斗志,。莫道今年春已盡，明年春色倍還人,，解纜啟航,，風(fēng)景這邊獨(dú)好。

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,，我面臨著從學(xué)校到公司的環(huán)境改變和從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)換,。為了幫助大家盡早適應(yīng)這些變化，公司特組織了20xx年新員工入職培訓(xùn),。通過參加入職培訓(xùn),，我感受頗多,。

采技服作為國(guó)內(nèi)同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績(jī),，能有幸加入進(jìn)而成為其中的一員,，我感到無比的驕傲。公司為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生理想,、價(jià)值的廣闊舞臺(tái),，我們必須早日融入企業(yè)，才能在更短的時(shí)間內(nèi)更好地發(fā)揮自己的實(shí)力,，學(xué)以致用,，最終實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù),，和企業(yè)一起成長(zhǎng),、壯大。

一,、融入企業(yè),，必須要認(rèn)同企業(yè),。每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史,、文化內(nèi)涵,，才能做到深刻地認(rèn)知她，進(jìn)而發(fā)自內(nèi)心地接受她,、融入她,。采技服公司文化系統(tǒng)完善，文化底蘊(yùn)豐富,。本次培訓(xùn),，既有豐富的專業(yè)知識(shí)，也有多彩的業(yè)余文化活動(dòng),，不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和交流,，還促進(jìn)了新員工更好、更快地適應(yīng)了新環(huán)境,、新身份,，為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。公司領(lǐng)導(dǎo),、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入新員工，及時(shí)了解新員工的食宿情況,，為新員工解決生活上,、學(xué)習(xí)上、思想上的實(shí)際困難，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和照顧之情,，這樣無微不至的人文關(guān)懷讓我們感動(dòng)不已,。

二、融入企業(yè),，從改變自己開始,。人的力量有限，也許不能改變客觀的世界,，

但我們可以改變自己,，來適應(yīng)環(huán)境。尤其是來到了一個(gè)新的環(huán)境中,，我們要做的就是結(jié)合客觀形勢(shì)改變自己,，這樣才能融入企業(yè)，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能,。

三、融入企業(yè),，必須調(diào)整心態(tài),。對(duì)于剛剛畢業(yè)初入社會(huì)的大學(xué)生，這一點(diǎn)尤為重要,。我們必須自身積極主動(dòng)結(jié)合企業(yè),，更高效地完成身份的轉(zhuǎn)換。在工作中,，從細(xì)微處著手,，而不是一開始就要干大事。勤勤懇懇做事,，踏踏實(shí)實(shí)做人，借采技服公司這個(gè)大舞臺(tái),，融入采技服公司大家庭,，早日實(shí)現(xiàn)人生理想。

在我報(bào)道的第二天,，公司組織了入職培訓(xùn),，這是我大學(xué)畢業(yè)后的第一次學(xué)習(xí)，是我走上工作崗位,、出征前的一次令人永遠(yuǎn)銘記于心的練兵,，感覺既興奮又緊張。興奮的是,，通過培訓(xùn),，我了解了公司的企業(yè)文化和發(fā)展歷程。公司有著光榮的歷史，我們的各位前輩在國(guó)家建設(shè)方面都立下汗馬功勞,。走進(jìn)這樣一個(gè)集體,，我感到非常興奮又榮幸。

緊張的是,，盡管經(jīng)過了四年的大學(xué)學(xué)習(xí),，但培訓(xùn)期間專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)?！案哒{(diào)做事,，低調(diào)做人”，“先做人,，后做事”,，老師的人格魅力也無聲無息的影響著我，以后的工作中,，它鞭策我：工作就要盡全力,，努力地完美它。做人就要謙虛好學(xué),，不斷地充實(shí)自己,，為建設(shè)這個(gè)大家庭而努力、奉獻(xiàn),。采技服公司日益強(qiáng)大的陣容和無限的發(fā)展?jié)摿?，讓我以成為采技服公司的一員而自豪，它鼓勵(lì)我以后工作中,，要力爭(zhēng)做到最好,，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和人生意義。

最后,，我想說感謝和祝福,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,、各位同事培訓(xùn)期間對(duì)我們的照顧,，感謝公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺(tái)；祝福各位領(lǐng)導(dǎo),、前輩,、老師工作順利，各位同學(xué)早日適應(yīng)自己的工作崗位,；祝愿采技服公司在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途無量,！

通過培訓(xùn),，我感受最深的是“緊張、充實(shí)”,。培訓(xùn)中,我感覺是在同時(shí)間賽跑,，這種快節(jié)奏的學(xué)習(xí)在學(xué)校那種相對(duì)寬松的氛圍里是很難感受到的，每天課程安排得很滿,，學(xué)習(xí)內(nèi)容更是扎實(shí)豐富;同時(shí),公司為我們提供了很好的食宿, 適度地安排了一些文體活動(dòng),，使我們不僅能勞逸結(jié)合，還能在這些活動(dòng)中學(xué)到有用的知識(shí),。這些措施,為提高我們的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率創(chuàng)造了良好條件,。課堂上的老師,都是公司各部室的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干，他（她）們講的知識(shí)既有理論高度,，

又能結(jié)合具體實(shí)際,、諄諄教導(dǎo),還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生一種動(dòng)力,、一種渴望,。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)歷授給我“漁”,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)眼結(jié)束了,，更具挑戰(zhàn)性的工作迎面而來。我感想萬分: 有采技服公司的企業(yè)文化,、企業(yè)精神作精神支柱,，有理論深、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀老師們的指導(dǎo),、傳幫帶,，我堅(jiān)信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇,。此刻,，想借用汪國(guó)真的一首詩《山高路遠(yuǎn)》，來表達(dá)我的情感：

“呼喊是爆發(fā)的沉默

沉默是無聲的召喚

不論激越 還是寧靜

我祈求 只要不是平淡

如果遠(yuǎn)方呼喊我

我就走向遠(yuǎn)方

如果大山召喚我

我就走向大山

雙腳磨破 干脆再讓夕陽涂抹小路

雙手劃爛 索性讓荊棘變成杜鵑

沒有比腳更長(zhǎng)的路

沒有比人更高的山”,。

來采技服公司幾天的切身體會(huì),，感到采技服公司有其特點(diǎn)：一是科學(xué)完善的管理制度；二是深厚的企業(yè)文化,；三是公平、公正,、公開,、平等的人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)；四是全面,、完整,、實(shí)用、獨(dú)特的內(nèi)部管理資料和工作流程；五是先進(jìn)的,、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)方針和改革方案,。通過培訓(xùn)，我對(duì)計(jì)劃工作有了更深入細(xì)致的了解,，明白計(jì)劃工作是繁瑣的,，但卻要非常細(xì)致，容不得絲毫馬虎,，這對(duì)平時(shí)做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰(zhàn),。但我想，天將降大任與斯人也,，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚,，行佛亂其所為。也許,，這將是我人生的又一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，開始一段新的征程，我將迎接挑戰(zhàn)勇往直前,，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的栽培,！

從美好的校園生活走上社會(huì)生活，對(duì)每個(gè)大學(xué)生來說無疑是一種考驗(yàn),，這將

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇五

一,、監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師必須高度重視年輕員工培養(yǎng)工作

年輕大學(xué)生代表著未來，是企業(yè)發(fā)展的明天和希望,，是公司基業(yè)長(zhǎng)青的主力軍,。因此監(jiān)理項(xiàng)目部作為年輕大學(xué)生工作、學(xué)習(xí),、生活的主要基地,，監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師必須高度重視年輕員工的培養(yǎng)工作，監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)建立以總監(jiān)理工程師為組長(zhǎng),，各專業(yè)監(jiān)理人員為指導(dǎo)老師培養(yǎng)管理體系,，建立總監(jiān)理工程師定期組織年輕員工培養(yǎng)工作會(huì)議和與年輕員工定期交流機(jī)制。定期總結(jié)年輕員工培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)與不足,，及時(shí)解決存在的問題,，認(rèn)真聽取年輕大學(xué)生對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目部的意見、建議及工作,、生活上存在的困難,，并及時(shí)解決。

對(duì)于現(xiàn)在剛出社會(huì)的大學(xué)生而言,，無論是怎樣的工作,，都是充滿疑惑,、好奇的，但也是這些疑惑和好奇,，讓他們對(duì)工作往往會(huì)有著三分鐘的熱度,。當(dāng)這“三分鐘”過去，熱情不再,，激情褪去,，留下的只是不負(fù)責(zé)任、逃避甚至渾渾噩噩度日,。這樣的工作態(tài)度是絕對(duì)不適合一個(gè)監(jiān)理工作人員的,。因此，應(yīng)注意培養(yǎng)以下幾點(diǎn)

第一,，培養(yǎng)監(jiān)理員的服務(wù)意識(shí)

監(jiān)理的工作屬于服務(wù)性工作,，是甲方代表，為施工單位在施工過程中遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào),，對(duì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督等,。

第二，培養(yǎng)監(jiān)理員的責(zé)任意識(shí)

監(jiān)理肩負(fù)著施工過程中質(zhì)量,、進(jìn)度,、安全和文明等的監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)著建設(shè)單位和施工單位的共同權(quán)益

第三,，培養(yǎng)監(jiān)理員的誠(chéng)信意識(shí)

第四,，培養(yǎng)監(jiān)理員的學(xué)習(xí)意識(shí)

第五，培養(yǎng)監(jiān)理員的合作意識(shí)

第六,，培養(yǎng)監(jiān)理員的吃苦意識(shí)

二,、編制詳細(xì)的年輕員工培訓(xùn)教育與成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃

計(jì)劃是行動(dòng)的指揮棒，要想使新員工培訓(xùn)有序進(jìn)行,，就必須擬定好詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,。監(jiān)理項(xiàng)目部在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立之初針對(duì)如何做好年輕大學(xué)生培養(yǎng)工作,，應(yīng)及時(shí)編制《年輕員工培訓(xùn)教育及成長(zhǎng)規(guī)劃》,，內(nèi)容包括培養(yǎng)的目的、原則,、目標(biāo),、培訓(xùn)教育的措施、論文編寫,、3—5年工作內(nèi)容及每年的目標(biāo)分解等,。每一個(gè)年輕大學(xué)生進(jìn)駐監(jiān)理項(xiàng)目部后均要編制個(gè)人五年成長(zhǎng)規(guī)劃，內(nèi)容包括3—5年總目標(biāo),、每年的分目標(biāo),、每年目標(biāo)完成情況檢查表等內(nèi)容。監(jiān)理項(xiàng)目部每年組織進(jìn)行完成情況的檢查,，以分析評(píng)價(jià)每一個(gè)年輕大學(xué)生年度目標(biāo)的完成情況,。

三、注重指導(dǎo)老師的選擇

剛剛進(jìn)入監(jiān)理項(xiàng)目部的年輕大學(xué)生,，無工作經(jīng)驗(yàn),，要使其能盡快適應(yīng)新的環(huán)境、勝任

監(jiān)理工作,、和各參建單位以及同事之間處好關(guān)系,，就得為其在相同的專業(yè)監(jiān)理工程師中精心選擇一位優(yōu)秀的指導(dǎo)老師。

成人學(xué)習(xí)理論一個(gè)重要啟示,，就是新員工在經(jīng)過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和入職后的集中培訓(xùn),，開始走上相應(yīng)的崗位正式獨(dú)立工作最好的培訓(xùn)方式，就是學(xué)徒式培訓(xùn),。這種培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低,，實(shí)用，能讓新員工親身體驗(yàn)自己的工作,。

年輕人之間容易溝通和交流,，所以監(jiān)理項(xiàng)目部還要積極發(fā)動(dòng)往屆師哥師姐主動(dòng)傳授自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、好的做法,、需要注意的問題等,。通過師哥師姐模板式的言傳身教，以加快年輕大學(xué)生的提升,，使其盡快符合項(xiàng)目監(jiān)理工作的需要,。

定期聘請(qǐng)專家教授有目的的開展專題講座要針對(duì)建筑施工中，通常出現(xiàn)的問題,，有針對(duì)性的開展講座,，如：樁基施工、高層建筑混凝土施工,、鋼網(wǎng)結(jié)構(gòu)吊裝防水施工,，高切坡噴錨支護(hù)等。

四,、全員參與年輕員工的培養(yǎng)

監(jiān)理項(xiàng)目部雖然為每一個(gè)大學(xué)生選擇了優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，但同時(shí)要求監(jiān)理項(xiàng)目部所有監(jiān)理人員都有責(zé)任和義務(wù)參與年輕員工的培養(yǎng)。每一個(gè)成員都必須積極盡心盡責(zé)幫助新員工盡快融入監(jiān)理項(xiàng)目部,，遇到困難及時(shí)幫助解決,，使其盡快適應(yīng)監(jiān)理項(xiàng)目部工作。這不但是監(jiān)理項(xiàng)目部全體監(jiān)理人員的責(zé)任,，更能通過監(jiān)理項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神培養(yǎng)年輕大學(xué)生學(xué)會(huì)合作共事,，建立溝通渠道與發(fā)展友誼,，形成良好的協(xié)作關(guān)系與和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛，使年輕大學(xué)生最真切地釋放自己,，感受與幫助別人,，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到較好的融合。

五,、建立定期交流機(jī)制使年輕員工把心里話說出來

監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目總監(jiān)與年輕員工定期交流機(jī)制,，讓年輕員工充分發(fā)表對(duì)培養(yǎng)工作的意見和建議，共同探討年輕員工培養(yǎng)工作問題與不足,、需改進(jìn)的事項(xiàng)及下一步的培養(yǎng)計(jì)劃等,。年輕員工雖然有時(shí)能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西，但并不代表就能坦然接受,，這時(shí)就要鼓勵(lì)他們說出自己的想法——不管是否合理,，讓年輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法，如果連員工在想什么都不知道,，解決問題就沒有針對(duì)性,，所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”，使他們的想法第一時(shí)間反映上來,。新員工有什么想法,，無論制度、管理,、工作,、生活等任何方面都可以提出來，對(duì)合理的建議,，監(jiān)理項(xiàng)目部要立即采納并實(shí)行,，而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng)，因?yàn)檫@會(huì)讓新員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,，他們會(huì)有被尊重的感覺,，更敢于說出自己心里的話。監(jiān)理項(xiàng)目部盡可能地為年輕大學(xué)生提供幫助,，解除其后顧之憂,。

1.做好與年輕大學(xué)生的前期談心工作

與年輕大學(xué)生前期談心工作可分三次進(jìn)行：第一次談心，時(shí)間選擇年輕大學(xué)生到工地兩周時(shí)為好,，這樣做的好處是年輕大學(xué)生到了工地兩周后,，經(jīng)過觀察，認(rèn)識(shí)感悟,，明白了自己所處的環(huán)境和地位,，心里有了初步的感受。首次談心內(nèi)容不要設(shè)計(jì)達(dá)到何種目的，就是同他們拉家常,，聊些個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的認(rèn)識(shí),、想法，建立一個(gè)平等交流的平臺(tái),，使年輕大學(xué)生不感到拘束,，讓他們覺得你是一個(gè)和藹的人，是一個(gè)隨和可信賴的朋友,。

第二次談心，時(shí)間選擇在年輕大學(xué)生到工地一個(gè)月后較好,。此次談心要有目的性,，要提前擬定好談心的主題，談心要達(dá)到目的,。比如說,，了解青年員工的心理想法，他們對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí),，希望監(jiān)理項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)給自己的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造哪些條件等,。這次談心旨在挖掘青年員工的心理潛力，發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn),，為第三次談心打下基礎(chǔ),。

第三次談心，時(shí)間選擇在青年員工現(xiàn)場(chǎng)工作試用期滿較適宜,。青年員工經(jīng)過三個(gè)月的工地生活,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境、人際關(guān)系都有了一定的了解,，也初步有了自己的工作思路,，對(duì)未來的發(fā)展也有了自己的想法，在這個(gè)時(shí)候談心,，在對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和未來的發(fā)展方面,，容易形成思想上的共鳴。本次談心內(nèi)容要有更深的層次,，進(jìn)一步了解青年員工的思想動(dòng)態(tài),。總監(jiān)理工程師啟發(fā)式提問,，青年員工回答,。例如個(gè)人戀愛感情方面，是用日常感情系住女朋友的心,，還是用事業(yè)的成功俘虜對(duì)方,，讓對(duì)方甘心成為你的至愛；學(xué)習(xí)方面,，是用考高中考大學(xué)的勁頭來學(xué)習(xí),，還是用大學(xué)期間較放松的學(xué)習(xí)方式對(duì)待工作和學(xué)習(xí),；社交方面，是用博大的胸懷面對(duì)社會(huì),，還是用狹隘的心胸來面對(duì)社會(huì),；做事方面，希望是得到別人更多的諒解,，還是更多地去諒解別人,；利益方面，是設(shè)想從他人身上得到更多的好處,，還是設(shè)想通過自己不懈的努力,，把社會(huì)賜給自己的好處與他人分享。第三次談心,，對(duì)青年員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都要點(diǎn)評(píng),，為他們做好事業(yè)發(fā)展的策劃，使他們學(xué)習(xí)有方向,、工作有目標(biāo),。并不是對(duì)所有青年員工談三次心就行了，對(duì)比較特殊的青年員工需多次談心才有效,，使其漸漸轉(zhuǎn)變思想觀念,，慢慢步入健康發(fā)展軌道。

2.做好與青年員工座談會(huì)

監(jiān)理項(xiàng)目部除做好青年員工談心工作外,，還要有計(jì)劃地組織召開青年員工座談會(huì),。座談會(huì)要開得生動(dòng)活潑，每個(gè)人都發(fā)言,，談思想,，談工作，談學(xué)習(xí),。對(duì)座談會(huì)內(nèi)容要做好記錄,，形成紀(jì)要，參加會(huì)議者人手一份,。座談會(huì)對(duì)青年員工的健康發(fā)展起到積極作用,。召開青年員工座談會(huì)的好處：一是通過大家廣泛的發(fā)言，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工的思想動(dòng)向,，既有積極的思想苗頭,，也有消極的思想苗頭，對(duì)待這兩種情況,，監(jiān)理項(xiàng)目部培養(yǎng)措施也要隨之做相應(yīng)的調(diào)整,，以適應(yīng)每個(gè)人的心理接受能力。二是利用座談會(huì)這個(gè)平臺(tái)，大家都能夠暢所欲言,，增強(qiáng)了每個(gè)人的自信心和自豪感,，這對(duì)穩(wěn)定青年員工的工作情緒，培養(yǎng)他們健康向上的心理素質(zhì)有著積極的促進(jìn)作用,。三是青年員工的發(fā)言,，心態(tài)表白，能力展示,，對(duì)本人和他人都起到了相互吸收借鑒的作用,，這有助于學(xué)習(xí)和工作水平的快速提高。四是拉近了監(jiān)理項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同青年員工之間的感情距離,，讓他們從內(nèi)心深處感受到你是一個(gè)很值得信賴的領(lǐng)導(dǎo),，也愿意道出心里話，也很希望得到指點(diǎn)和幫助,。五是增進(jìn)了員工之間的感情，密切了各自間的'相互交流,，這對(duì)轉(zhuǎn)變他們的思維方式,，改變少數(shù)人的內(nèi)向心理、孤僻性格,，培養(yǎng)集體主義觀念有著重要的作用,。

另外，交流會(huì)上,，總監(jiān)理工程師就青年員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通,，傳遞正能量，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。及時(shí)介紹公司發(fā)展計(jì)劃的有關(guān)信息、肯定新員工對(duì)公司的重要作用以及對(duì)他們將能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)進(jìn)行展望,，對(duì)培養(yǎng)并留住年輕員工的心將起到重要作用,。

六、大膽使用年輕員工,，使其發(fā)揮重要作用

年輕員工入職后都有一個(gè)適應(yīng)期,，這時(shí)要給他們一個(gè)相對(duì)寬松穩(wěn)定的環(huán)境，讓其自己去了解熟悉環(huán)境和崗位工作,，循序漸進(jìn)地進(jìn)入狀態(tài),。年輕大學(xué)生根據(jù)公司安排來到監(jiān)理項(xiàng)目部就是監(jiān)理項(xiàng)目部的正式成員，監(jiān)理項(xiàng)目部要根據(jù)年輕大學(xué)生所學(xué)專業(yè),，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下及時(shí)安排監(jiān)理工作,，不把新員工當(dāng)“外人”，使年輕員工盡快有歸屬感。監(jiān)理項(xiàng)目部采取的方式可以是能讓年輕大學(xué)生處理的事情在指導(dǎo)老師監(jiān)督下由年輕大學(xué)生來處理,，比如材料驗(yàn)收,、旁站，監(jiān)理聯(lián)系單,、整改通知單,、會(huì)議紀(jì)要的編寫等，要年輕大學(xué)生嘗試著來做,，指導(dǎo)老師監(jiān)督指導(dǎo),，監(jiān)理項(xiàng)目部全體人員積極參與，出現(xiàn)問題積極指出并指導(dǎo)改進(jìn)措施,，有時(shí)指導(dǎo)老師要親自動(dòng)手示范,，使年輕大學(xué)生親身體驗(yàn)監(jiān)理工作的具體要求和做法，培養(yǎng)年輕大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,，使新員工理會(huì)監(jiān)理項(xiàng)目部對(duì)其工作的期望,，從而使其建立起自覺學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步的理念,，盡快成長(zhǎng)為監(jiān)理項(xiàng)目部有用人才,。

七、科學(xué)策劃使青年員工盡快進(jìn)入崗位角色

1.精細(xì)策劃人生兩條平行線

剛步入社會(huì)的青年大學(xué)生,，對(duì)自己的未來發(fā)展充滿了憧憬,，并為自己的事業(yè)前途、待遇等描繪了一條發(fā)展的“人生理想線”,。項(xiàng)目部通過對(duì)青年員工談心和座談,，在充分掌握他們內(nèi)心活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要正確引導(dǎo)他們立足現(xiàn)實(shí),，并幫助他們策劃出一條符合自身情況的“人生發(fā)展線”,。告誡他們只有通過自己的勤奮努力，才能實(shí)現(xiàn)“人生理想線”與“人生發(fā)展線”的平行,。這也是讓他們?cè)谌松缆飞媳M量少走彎路,，在短時(shí)期里盡快找到自己的定位。

人生發(fā)展線的策劃：策劃青年員工發(fā)展,，這是一項(xiàng)很重要的工作,，好比人生的十字路口，向哪條路走是綠燈,，向哪條路走是紅燈,。策劃好了，能成就青年員工的一生,。青年員工工作一月后,，項(xiàng)目部對(duì)他們見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作要進(jìn)行第一次策劃,。策劃內(nèi)容要符合青年員工見習(xí)期間的發(fā)展，策劃時(shí)要特別注意做好對(duì)青年員工的考察（心理素質(zhì),、悟性,、勤奮程度、社交能力等方面）,，對(duì)不同性格的青年,，要制定不同的策劃方案。策劃方案包括四個(gè)方面：目標(biāo)策劃,、學(xué)習(xí)與工作策劃,、過程檢查策劃。

目標(biāo)策劃：第1年,，通過入職培訓(xùn)和見習(xí)期培養(yǎng),，重點(diǎn)適應(yīng)公司企業(yè)文化，了解“三標(biāo)一體”管理體系基本要求,，了解監(jiān)理基本工作程序,，取得監(jiān)理員上崗資格；

第2-3年,，精通本專業(yè)施工圖紙,，基本掌握施工工藝和施工技術(shù)，熟悉一般施工方案,，了解相關(guān)專業(yè)有關(guān)常識(shí),，結(jié)合實(shí)際提高專業(yè)理論水平,，熟練掌握“四控,、兩管、一協(xié)調(diào)”工作方法和監(jiān)理工作程序,，能基本獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)工程管理工作,，熟練掌握施工工藝和施工技術(shù)，能編制本專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則,、本專業(yè)技術(shù)專題報(bào)告,，審核施工方案，協(xié)調(diào)本專業(yè)技術(shù)管理工作,，提高專業(yè)理論水平,，獲取助理工程師，成為一名合格的監(jiān)理師,。

第4-5年,，加強(qiáng)知識(shí)鞏固，考取注冊(cè)證書 ,。

學(xué)習(xí)策劃：選擇適合被策劃對(duì)象的學(xué)習(xí)方法,，背誦規(guī)范,，模擬編寫施工措施，模擬當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等,。

工作策劃：（1） 對(duì)每名青年員工要安排優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，青年員工能夠從優(yōu)秀的指導(dǎo)老師那里學(xué)得專業(yè)知識(shí)，學(xué)得優(yōu)秀的指導(dǎo)老師的工作優(yōu)點(diǎn),，加快自身的成長(zhǎng),。（2）模擬編寫周報(bào)、月報(bào),。通過模擬編寫周報(bào),、月報(bào)，使青年員工從不同角度把握工程建設(shè)全況,，更多地學(xué)到其他專業(yè)的知識(shí),，有助于開拓其專業(yè)視野。（3）對(duì)青年員工發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)問題,，要求發(fā)現(xiàn)者自評(píng)自講,。這種學(xué)習(xí)方式能夠把青年員工學(xué)到的理論知識(shí)同實(shí)踐做到有機(jī)結(jié)合，來增強(qiáng)青年員工的工作主動(dòng)性和積極性,，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理項(xiàng)目部快捷培養(yǎng)人才之目的,。

過程檢查策劃：具體操作是，規(guī)定一月內(nèi)對(duì)青年員工學(xué)習(xí)與工作檢查的一次,。檢查的內(nèi)容要列表,，用表式記錄青年員工的工作與學(xué)習(xí)狀況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)青年員工工作和學(xué)習(xí)上帶有消極成分,，具有傾向性的現(xiàn)象時(shí),，要制定糾正措施。糾正措施要因人而定,，既不能挫傷他們的工作積極性,，也要讓他們明白為什么項(xiàng)目部要這樣做，讓他們心理上能夠接受,，知其錯(cuò),，自覺改。

2.找準(zhǔn)突破口 集中精力攻克

對(duì)剛到工地的青年員工開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作是件很頭疼的事,，他們有心想做好工作,，但不知從何下手去做才好，項(xiàng)目部采用簡(jiǎn)單易行的辦法,，指導(dǎo)他們?nèi)腴T,，力求使他們學(xué)習(xí)監(jiān)理知識(shí)活學(xué)活用，開展監(jiān)理工作立竿見影,。（1）背誦專業(yè)規(guī)范：專業(yè)規(guī)范是監(jiān)理工程師開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的依據(jù),，不懂規(guī)范就不能很好地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作,。監(jiān)理項(xiàng)目部要求青年大學(xué)生在第一年里要能熟練背誦自己專業(yè)的規(guī)范，同時(shí)要掌握與之相關(guān)專業(yè)的規(guī)范,。在背誦專業(yè)規(guī)范的同時(shí),，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)中違背規(guī)范的施工行為，師傅要對(duì)徒弟點(diǎn)評(píng),，讓徒弟明白違反規(guī)范的哪個(gè)條款,，加深徒弟對(duì)規(guī)范的理解。要求年輕大學(xué)生對(duì)規(guī)范的背誦不是簡(jiǎn)單地去背,，而是要從源頭上理解規(guī)范含義,，做到學(xué)習(xí)規(guī)范活學(xué)活用，收效快,。（2）默畫系統(tǒng)圖：為指導(dǎo)青年員工早日熟悉專業(yè)系統(tǒng),，更好地開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作，對(duì)學(xué)習(xí)圖紙采取的識(shí)圖辦法是由師傅先指導(dǎo)徒弟看圖紙,，徒弟憑著對(duì)圖紙的印象到現(xiàn)場(chǎng)去找對(duì)應(yīng)的設(shè)備管道,、建筑物等，自己把找到的設(shè)備管道,、建筑物等一一記好,，重新畫圖，將自己的畫圖與對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)藍(lán)圖比較,，檢查漏了什么,，經(jīng)過對(duì)系統(tǒng)反復(fù)修改默畫，達(dá)到了短期內(nèi)掌握專業(yè)系統(tǒng)的效果,。（3）開展青年員工講課活動(dòng)：監(jiān)理項(xiàng)目部要定期開展青年員工講課活動(dòng),，講課活動(dòng)采用錄音和攝像的方式。課后將攝像資料儲(chǔ)存到青年員電腦,，讓青年員工看自己的講課錄像方便學(xué)習(xí),，也有利于發(fā)現(xiàn)和校正自己語言表達(dá)能力上的障礙,。監(jiān)理項(xiàng)目部規(guī)定每名青年員工講課一年不少于12個(gè)課時(shí),，講課內(nèi)容由項(xiàng)目部和專業(yè)組共同商定。（4）模擬做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：設(shè)想各種各樣的問題,，由模擬者回答,，

測(cè)試處理問題的能力。1）應(yīng)變能力測(cè)試,。如召開工地監(jiān)理例會(huì),，有一家施工單位不服從監(jiān)理協(xié)調(diào)，會(huì)上頂撞,，會(huì)議主持者應(yīng)該如何處理,。2）內(nèi)部矛盾處理能力測(cè)試,。例如同一專業(yè)組的人員或不同專業(yè)組之間人員有矛盾，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如何做工作,。3）心理承受能力測(cè)試,。如聽到來自業(yè)主方、施工單位,、監(jiān)理項(xiàng)目部等對(duì)你不公平的評(píng)說,，甚至是人格的侮辱，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)怎樣去面對(duì),。4）工作能力測(cè)試,。例當(dāng)你的工作處處被動(dòng)，你設(shè)想如何扭轉(zhuǎn)局勢(shì),，變被動(dòng)為主動(dòng),。當(dāng)你組織人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成某一項(xiàng)具體工作，你應(yīng)該如何策劃,。如果模擬者對(duì)問題的回答比較符合客觀實(shí)際,，再繼續(xù)問“你為什么這樣做，談?wù)勀愕乃悸贰?。如果模擬者對(duì)問題回答不夠全面準(zhǔn)確,，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行糾正，說明正確的思路和處理方法,。

八,、勤于總結(jié)，從量變到質(zhì)變

對(duì)學(xué)習(xí)和工作過程的總結(jié),，都是對(duì)知識(shí)的鞏固,、壓縮和吸收?？偨Y(jié)能開闊思路,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷發(fā)現(xiàn)工作上的閃光點(diǎn),。上個(gè)階段的總結(jié)還有助于下個(gè)階段的學(xué)習(xí),，從而找到學(xué)習(xí)新的突破口和主攻方向，不斷提高解決實(shí)際問題的能力水平,。項(xiàng)目部要高度重視青年員工的學(xué)習(xí)和工作總結(jié),，總結(jié)分為三種：周工作總結(jié)、月工作總結(jié)和月度學(xué)習(xí)匯報(bào),。

周工作總結(jié),，要求青年大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)工作滿一個(gè)月開始寫。內(nèi)容要有本周發(fā)現(xiàn)的施工問題,，分析問題產(chǎn)生的原因,、預(yù)防措施等,。

月工作總結(jié)，要求青年大學(xué)生總結(jié)當(dāng)月的工作情況,，包括在工作中的實(shí)際體會(huì),，存在的不足和需要改進(jìn)的地方。

月度學(xué)習(xí)匯報(bào),，重點(diǎn)是寫本月的學(xué)習(xí)情況,，專業(yè)規(guī)范、圖紙的掌握情況,，電力專業(yè)系統(tǒng)的掌握情況,，相關(guān)專業(yè)規(guī)范的熟悉程度等。

當(dāng)青年員工熟悉了現(xiàn)場(chǎng)情況,，掌握了本專業(yè)監(jiān)理的基本知識(shí),，具有了良好的寫作能力之后，項(xiàng)目部有意識(shí)地把他們工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,，安排他們寫本專業(yè)的周工作總結(jié),，月度工作總結(jié)，并在項(xiàng)目部周,、月工作會(huì)議上書面匯報(bào),。青年員工通過不斷的工作學(xué)習(xí)總結(jié)，在實(shí)踐中個(gè)人的綜合能力不斷得到提高,，最終由一名普通監(jiān)理員成長(zhǎng)為公司的棟梁,。

九、不斷豐富培養(yǎng)年輕大學(xué)生培養(yǎng)的方式和方法

除現(xiàn)在經(jīng)常使用的學(xué)徒制,、定期培訓(xùn),、邊工作邊學(xué)習(xí)以外，還可采取影像教學(xué),、扮演角色式的娛樂式教學(xué)等,。在新員工培訓(xùn)時(shí)，播放一些以往員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),、娛樂教學(xué)的記錄片,，可以讓新員工很直觀地感受到公司活躍的文化氣氛，在不知不覺中受到感染,。

還有一些其他靈活方式,，如及時(shí)在監(jiān)理項(xiàng)目部公告欄公布一些新技術(shù)、新材料,、新設(shè)備,、新工藝以及先進(jìn)的管理方法，溝通協(xié)調(diào)的技巧等內(nèi)容,，使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時(shí)學(xué)習(xí)到新技術(shù)、新材料,、新設(shè)備,、新工藝的知識(shí)和好的管理方法等。

十,、建立年輕員工培養(yǎng)評(píng)估制度

在監(jiān)理項(xiàng)目部年輕員工培養(yǎng)實(shí)施中,，為了保障培養(yǎng)效果，不斷提高培養(yǎng)管理水平,，監(jiān)理項(xiàng)目部應(yīng)密切關(guān)注年輕大學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,，特別是從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效，應(yīng)該對(duì)新員工培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行階段性評(píng)估（建議每半年進(jìn)行一次）,，通過評(píng)估可以檢查培養(yǎng)活動(dòng)是否按照計(jì)劃進(jìn)行,；通過培養(yǎng)執(zhí)行情況的反饋來及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃；通過評(píng)估,，可以及時(shí)檢驗(yàn)培養(yǎng)的效果,，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用,，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性,；通過評(píng)估，可以清楚地了解培養(yǎng)目標(biāo)階段性的情況,，從而進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn),。

十一、結(jié)束語

年輕大學(xué)畢業(yè)生新到一個(gè)陌生的與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，總會(huì)有些顧慮,，“心安之處是吾家”，安心才能正常開展工作,，取得成績(jī),。安心，最重要的是讓新員工感到被尊重與接納,，并受到自然的關(guān)懷,。

總監(jiān)與新大學(xué)生交流是非常重要的，主動(dòng)詢問其工作,、生活上的困難,，并盡可能地提供幫助,，以解除其后顧之憂,。就員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。如今年輕員工非常關(guān)注自身在企業(yè)可以獲得的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì),。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇六

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,，公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié),。人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了長(zhǎng)大公路工程有限公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手,，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等，工作總結(jié)《公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)》,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會(huì),。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說,，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是 pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程。我相信,，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專業(yè)的知識(shí),，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇七

上周我有幸參加了公司的新員工入職培訓(xùn),。為期四天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我受益匪淺。 眾所周知,，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,，學(xué)會(huì)如何使自己的價(jià)值觀與公司的發(fā)展理念達(dá)成共識(shí),，是我們新員工首要學(xué)習(xí)的任務(wù)。我們的的企業(yè)文化戰(zhàn)略目標(biāo)是:“做世界級(jí)綜合信息服務(wù)提供商”,。這意味著我們要通過每個(gè)員工的努力,，把企業(yè)做大，把實(shí)力做強(qiáng),。通信服務(wù)行業(yè)不同于快銷,，是一個(gè)全崗位型的行業(yè)，這就要求我們既要有開放性的視野,、敬業(yè)的精神,，又要有要有過硬的商業(yè)技巧和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。在工作過程中,，一方面要求我們要鞏固現(xiàn)有業(yè)務(wù),，另一方面要努力擴(kuò)展新業(yè)務(wù)。運(yùn)營(yíng)商在某種程度上算是個(gè)服務(wù)型行業(yè),，但又不止于服務(wù),，只有當(dāng)我們超出客戶的預(yù)期，才能在客戶的驚喜之中把公司的品牌和聲譽(yù)保持下去,。我們要一次次突破自己的極限,，不要滿足與現(xiàn)有的成就，以客戶需求為導(dǎo)向,，全面把握客戶信息,，用優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)贏得顧客的長(zhǎng)期信賴,。當(dāng)然,，在注重提升個(gè)人能力的同時(shí)，我們還需要以合作來提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率,。與部門內(nèi)部同事,、部門之間、外部合作伙伴甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間進(jìn)行合作,，以達(dá)到雙贏的局面為最終目標(biāo),。

另外，高績(jī)效員工的成功經(jīng)驗(yàn)分享也給我的做事方式給了一個(gè)指導(dǎo),。我發(fā)現(xiàn),，體系化的工作方式,、換位思考處理問題的習(xí)慣、良好的執(zhí)行力和創(chuàng)造力是他們成功的不二法門,。做事有沒有思考,，如何思考，是人與人工作效果的差異的重要原因,。作為一個(gè)新人，在不斷吸納的同時(shí),，要有選擇性的提煉歸納,，為自己當(dāng)前的工作設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)化的流程，這是我們?cè)谧畛醯墓ぷ髦行枰蚝玫幕A(chǔ)之一,。而對(duì)于換位思考,，我體會(huì)到的是一種柔性處理問題的方式，創(chuàng)造一種公平的氛圍,。即使面對(duì)不同的事件,，做出了不同傾向的決定，但過程一定要體現(xiàn)出公平,。此外,，關(guān)于如何做到具有創(chuàng)造力這一點(diǎn)，我認(rèn)為,，是要跳過表面的變量,，直接關(guān)注客戶的需求和工作的核心，才是創(chuàng)造力的根本,。

值得談?wù)撘幌碌倪€有我們的素質(zhì)拓展項(xiàng)目,，短短一個(gè)下午，我們?cè)诠餐呐ο?，做到了很多之前認(rèn)為完全不可能實(shí)現(xiàn)的事情,，所以說，一件事情是否可行,，不是僅憑想象規(guī)劃就能實(shí)現(xiàn)的,，有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)固然重要,，但也要crazy一些,，要勇于探索實(shí)踐和總結(jié)，而且,，在失敗后,，要重新鼓起勇氣，即使感到恐慌,、挫敗,，也要相信這是自己邁出的嶄新的一步,，這樣，這個(gè)過程就是一個(gè)“不可能”的寶貴旅程,。

培訓(xùn)過程中我們還了解了當(dāng)前最潮的手機(jī)應(yīng)用,，當(dāng)前企業(yè)主推的校園產(chǎn)品及其運(yùn)營(yíng)方式，以及在工作過程中,，必須了解的相關(guān)法律條款,，這些對(duì)我們今后的工作都是一個(gè)具體而實(shí)用的基礎(chǔ)，在此就不詳述了,。

短短幾天的培訓(xùn),，我看到了負(fù)責(zé)人的盡職盡責(zé)、看到了一起做素質(zhì)拓展的隊(duì)友們的熱情與團(tuán)結(jié),，看到了老員工們的智慧與對(duì)企業(yè)的信心,。我在這個(gè)大家庭里找到了歸屬感，找到了未來的目標(biāo)和努力的方向,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇八

經(jīng)過了漫長(zhǎng)的煎熬等待,，終于來到了期待已久的xx公司報(bào)道，公司派車將我們接到公司后,，在師兄師姐們帶領(lǐng)下,，我們順利的辦理完相關(guān)的入職手續(xù)和體檢后，一切算是正式開始了,，到車間去報(bào)到之后,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們參觀了12部的整個(gè)車間，經(jīng)過親眼目睹和領(lǐng)導(dǎo)的介紹,，令我贊嘆不已,。感覺著公司的實(shí)力實(shí)在是雄厚。

接下來我們就進(jìn)行了為期三天的公司級(jí)培訓(xùn),。在我們的大禮堂,，我們和王總、劉總,、廉總,、葉子經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流。他們的熱情而又詳細(xì)的講話,，贏得了一陣陣熱烈的掌聲,，我們所有人都聚精會(huì)神地聽講，受益匪淺,、在培訓(xùn)中我們了解到了公司“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，也是我們對(duì)于xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，我們發(fā)現(xiàn)公司有這年輕充滿活力的員工,，而且通過了解發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展速度很快,。對(duì)于我們應(yīng)屆生而言有很大的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以我們一定要把握好,，這樣才有助于我們今后的發(fā)展,。從這次的培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種制度，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)于我們提出了要求和期望,，因?yàn)樗麄冇羞@豐富的經(jīng)驗(yàn),，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議，這些都有助于我們更好更快的適應(yīng)這里的工作和生活,。

特別是葉子經(jīng)理講話,，讓我記憶猶新，他把我們?nèi)松菀追跺e(cuò)的時(shí)候分成了三個(gè)階段,。人生的第一階段為怒，總想把事情做好,，但往往事與愿違,，到處得罪人，事倍功半,，心情情緒化比較容易怒,，而怒則誤事；人生的第二階段忍,，處處小心讓自己難過,，壓抑不歡，忍著淤氣,，第三個(gè)階段燥,，自以為是，目中無人,，好高騖遠(yuǎn),。這三句話不長(zhǎng)，但對(duì)剛初來乍到的我來說是多么的重要,，寓意深長(zhǎng)耐人尋味使我受益匪淺

x總給我們介紹了xx的過去,、現(xiàn)在和未來的發(fā)展?fàn)顩r，x總的激情演講讓我們熱血沸騰,。介紹了xx如何從當(dāng)時(shí)只有二十幾個(gè)員工的工廠發(fā)展成如今資產(chǎn)三百多億員工有將近二十萬的大型企業(yè),。介紹了xx如何創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的神話。介紹了xx的三大夢(mèng)想,。讓我們對(duì)xx未來充滿了無比的希望,，讓我們更加堅(jiān)定了選擇xx是無比的正確，它的理念“平等,、務(wù)實(shí),、激情,、創(chuàng)新”讓我們生活在xx這個(gè)大家庭下得到展示自己能力和才華的平臺(tái)上展示自己的才能，發(fā)昏自己的潛能,。

短短的三天培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，但通過這次培訓(xùn)我們明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)大公司,，許多事情不是靠一個(gè)人就能完成的,，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關(guān)系,，因?yàn)槿嗣}等于錢脈,。這所有的一切都不是靠嘴上說說，還有聽聽這個(gè)培訓(xùn)就能行的,，需要我們?nèi)ヌぬ?shí)實(shí)的實(shí)踐,。恰恰廉總對(duì)于我們新人說道，我們必須給自己一個(gè)合適的定位,，多動(dòng)手,，少說話，能吃苦,，要能沉淀下來,，把自己的潛能發(fā)揮出來，才能有所作為,。這是我牢記于心,。

我們將一起生活在xx這個(gè)大家庭中，為公司,，更為我們自己,，讓我們共同攜手，努力奮斗,，成就夢(mèng)想,！

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇九

我公司20xx年度新招聘新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束，雖然每一位新員工都對(duì)此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會(huì),，但每一份體會(huì)都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì),。

我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐。

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn),、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富,！有這種經(jīng)驗(yàn)作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎,？

其次，我得到了知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),，更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡(jiǎn)意賅的講解,，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、為“中水電人”增添新的榮譽(yù),！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝！

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅

提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1、 盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們

逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，以此來證明自己的忠誠(chéng),。

3、 時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，在新的工作崗

位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績(jī),！

親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

謝謝大家!

國(guó)際業(yè)務(wù)一部?田雪晨

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十

首先,，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財(cái)務(wù)知識(shí)以及最新的財(cái)政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時(shí)間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進(jìn)了一步。下面我想結(jié)合前段時(shí)間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

學(xué)無止境,，無論從事哪一項(xiàng)職業(yè)，無論年紀(jì)大小,，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識(shí)。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對(duì)于我們所從事財(cái)政會(huì)計(jì)行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí),，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，來給自己充電,。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會(huì)錯(cuò)!

積累足夠多的理論知識(shí)固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們?cè)诖髮W(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識(shí)與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過,，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識(shí)轉(zhuǎn)變成實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時(shí)候看到過的一句話,，老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)(理論),，還得認(rèn)路(實(shí)踐)，判斷方向,，把一車的人帶好,，別掉溝里。

我記得我剛?cè)ド疥栘?cái)政所的時(shí)候,，所長(zhǎng)就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題,，明明不知道這個(gè)問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會(huì)認(rèn)為你說的話是對(duì)的，這樣將會(huì)給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會(huì)計(jì)行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的。

千里之行,，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅(jiān)定的信念和追求,。最后，我想把習(xí)近平總書記在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,，以此來激勵(lì)我們不斷前行,。有夢(mèng)想，有機(jī)會(huì),，有奮斗,，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十一

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個(gè)大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識(shí),，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們?cè)诹胰障掠瓉砹俗顕?yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng)，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會(huì)；“千磨萬擊還堅(jiān)勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對(duì)以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼,，迎難而上,。

9至11月，我們對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運(yùn)行、工程監(jiān)理,、電工基本技能,、營(yíng)銷管理等。通過理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,，實(shí)際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實(shí)際操作練習(xí)，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個(gè)系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器、斷路器,、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù),。我們還對(duì)不同電壓等級(jí)的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能，為今后工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

作為班級(jí)文藝委員,，我還組織同學(xué)們?cè)谡n余時(shí)間開展了“弘揚(yáng)國(guó)網(wǎng)宗旨、踐行企業(yè)文化”主題班會(huì),、《愛如電》合唱比賽,、班級(jí)畢業(yè)晚會(huì)等多項(xiàng)文藝活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚(yáng)了企業(yè)核心價(jià)值觀,，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流、增強(qiáng)了班級(jí)凝聚力,，同時(shí)展現(xiàn)出了國(guó)家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采,。

四個(gè)半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評(píng)為了“優(yōu)秀學(xué)員”,。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識(shí)得到了鞏固，技能水平得到了提升；我深刻的認(rèn)識(shí)到國(guó)家電網(wǎng)是一個(gè)無私奉獻(xiàn),、敢于創(chuàng)新、具有很強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識(shí)到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置,、明確方向，時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情,，力爭(zhēng)早日成為一名優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始,。元旦后，我進(jìn)入了綿陽電業(yè)局檢修試驗(yàn)試驗(yàn)化驗(yàn)班開始了我正式的工作,。試驗(yàn)化驗(yàn)班是五班組,，有著標(biāo)準(zhǔn)化的班組管理模式，由一批資深技術(shù)骨干和年輕后備力量組成,，承擔(dān)著綿陽市110kv,、220kv等電力設(shè)備的高壓試驗(yàn)及化驗(yàn)的重任。在如此優(yōu)秀的平臺(tái)上,，我將發(fā)揮電力人不畏艱難,、無私奉獻(xiàn)的精神，勤學(xué)多問,，務(wù)實(shí)多干,，將培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)際操作，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標(biāo)而努力奮斗,。、

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十二

20xx年11月1日,，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司2xxx年縣級(jí)供電公司新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的隊(duì)伍中,，時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間14天的培訓(xùn)已接近尾聲,，當(dāng)我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r(shí),，千萬思緒涌上心頭，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

正當(dāng)我們這些剛參加工作的新員工對(duì)工作充滿著好奇、對(duì)社會(huì)充滿著茫然,、對(duì)生活充滿著迷茫的時(shí)候,，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，這次的培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨,，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽,。新員工開班典禮會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視,，這次的培訓(xùn)就是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、重視,、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn),。在短暫的半個(gè)月的生活中，經(jīng)歷了很多,，也思考了很多,。回想這十四天的培訓(xùn)旅途還是那么的多姿多彩,。

安全是電力行業(yè)永久不變的話題,，所以培訓(xùn)就以安全警示教育開始，任何時(shí)間任何地點(diǎn)對(duì)任何人來說,，安全永遠(yuǎn)是最重要的,。當(dāng)那慘不忍睹的畫面再一次出現(xiàn)在我的眼前時(shí)，我的心還是久久不能平靜,，一個(gè)活生生的生命瞬間化為烏有,，就這樣的一個(gè)個(gè)一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的夢(mèng)想,、帶走了多少企業(yè)的期望，同時(shí)也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個(gè)員工都能時(shí)刻將“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時(shí)刻與“違章,、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人作斗爭(zhēng),，那么“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念就會(huì)得以實(shí)現(xiàn),。

南方電網(wǎng)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個(gè)培訓(xùn)的過程中，讓我們真正領(lǐng)會(huì)了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀,，了解云南電網(wǎng)公司的歷史,、現(xiàn)狀和愿景，樹立企業(yè)的自豪感,，激發(fā)積極工作,。整個(gè)培訓(xùn)都是以互動(dòng)形式進(jìn)行的，在聽完一段培訓(xùn)后,，老師都會(huì)抽出時(shí)間讓我們進(jìn)行互動(dòng),，在互動(dòng)的過程中讓我更加體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。其實(shí)這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。每個(gè)人都需要和別人溝通,，有一個(gè)好的表達(dá)能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會(huì)到了鍛煉的美好,，幾天的培訓(xùn)忙綠而充實(shí),，在這幾天的日子里我明白了團(tuán)結(jié)，學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),，懂得了感恩?！叭f家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價(jià)值觀為我們的前程指明了方向，“自強(qiáng)不息,，永爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神會(huì)激勵(lì)著我不斷前行,，我相信，在南方電網(wǎng)公司這個(gè)大家庭里,，我的人生將會(huì)變得燦爛輝煌,。

最后，衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，也真誠(chéng)的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的*和熱情迎接以后的工作，努力工作,，將這次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容很好的運(yùn)用到工作當(dāng)中,，做好自己的本職工作，為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)簡(jiǎn)短 公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十三

為了讓新員工能夠在入職前對(duì)公司全方位的了解,，認(rèn)識(shí)及認(rèn)同公司的發(fā)展及企業(yè)文化，以便于更好地勝任本職工作,。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心,，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

1,、了解公司的發(fā)展歷程,、清晰了解公司各項(xiàng)管理制度、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化,；

2,、熟悉公司工作環(huán)境、個(gè)人崗位責(zé)任意識(shí),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，了解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色；

1,、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程,、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展方向,；

2、介紹公司組織架構(gòu),、各部門職責(zé)以及部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,、溝通方式；

3,、企業(yè)各項(xiàng)管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇、了解公司企業(yè)文化等,；

4,、入職辦理須知，相關(guān)手續(xù)辦理流程,；

培訓(xùn)采用筆試,、課堂提問的考核方式，考查新員工,。

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),，通過對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構(gòu),、公司的企業(yè)文化；熟悉公司各項(xiàng)管理制度,、各部門職責(zé)以及部門間的溝通方式,；使公司的各項(xiàng)工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。對(duì)新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,，更進(jìn)一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。