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考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇一

2,、負責員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職、勞動合同,、考勤,、績效考核和員工檔案的維護等工作;

3、協(xié)助領導完善公司的公司管理制度,、人事制度等,，并制定公司員工,、文化培訓;

4、負責公司有關資質(zhì)年審,、復審工作;

5,、負責公司員工社保、公積金辦理;

6,、負責辦公用品,、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購,、記錄,、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;

7、領導交辦的其他輔助工作,。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇二

1,、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施,，確保公司的用人需求。

2,、辦理員工入職,、檔案,、合同簽訂,、后勤服務、離職,、調(diào)崗,、晉升等,。

3,、招聘渠道的開發(fā),、維護、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選,、面試人員的邀約,、面試工作的安排,，擬錄用人員背景的調(diào)查,，面試結(jié)果的通知;

5、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保管

6、協(xié)助開展員工關系建設,，員工活動組織等。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇三

1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總,，如遲到、漏打卡,、請休假等,。

2、熟悉公司考勤規(guī)定,，解答員工對考勤的疑問。

3,、與相關人員或相關部門考勤負責人聯(lián)系，雙方確認考勤信息。

4,、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進,。

6,、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況,，提出工作優(yōu)化建議,。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇四

1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

2,、人事管理：負責辦理入職,、離職、異動手續(xù)的辦理,，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等)

3,、培訓管理：培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓;

4,、 企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀,，建立溝通渠道,，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶,、意見建議的反饋對象;

5,、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態(tài),，關注員工發(fā)展;

6,、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認;

7,、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊,，包括團隊建設、員工關懷,、員工激勵,、績效管理、文化宣導和融合,、員工關系等,。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇五

1.建立、維護內(nèi)部人事檔案,，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù),。

2.辦理員工入職、調(diào)任,、升職,、離職等人事異動，并完善相關檔案信息,。

3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同,。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作,。

5.薪資制作,，確保發(fā)放準確率。

6.完成領導交代的其他工作任務,。

考勤崗位職責描述 考勤崗位工作職責目標篇六

1,、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度,，并進行宣貫執(zhí)行;

2,、根據(jù)集團業(yè)務規(guī)劃和部門重點工作,，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效kpi計劃;

3、根據(jù)組織變革,，結(jié)合實際業(yè)務參與制定并審核營銷體系個人的pbc計劃;

4,、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

5,、結(jié)合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料,，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;

6,、受理績效申訴,，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;

7、分析每季度的績效考核情況,，并將其提交至總裁辦;

8,、協(xié)助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;

9,、負責培訓方案的制定和實行,，培訓體系的建設;

10、結(jié)合業(yè)務部門培訓需求,，制定培訓計劃;

11,、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作,，匯總每月/季度/年的培訓支出;

12,、負責課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫,、教材庫,、題庫、培訓人員檔案庫,，充實培訓梯隊建設;

13,、領導安排的其他臨時性工作等。