工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!
最新財務(wù)入職人員工作總結(jié) 新入職財務(wù)人員年終總結(jié)篇一
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。 開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。 第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。 我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。
在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺。 第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進則
退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行,，證明自己真行,！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙，大辯若訥,。
最新財務(wù)入職人員工作總結(jié) 新入職財務(wù)人員年終總結(jié)篇二
剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為華美集團的一份子，這讓我在人生的起點就站到了一個很高的舞臺,，于是懷著美好的夢想和從零開始的心態(tài),，開始了在華美集團的工作。
經(jīng)過面試入職后,，為了讓我們更加地了解公司,、適應(yīng)工作，公司對我們進行了為期一天的新員工培訓(xùn),，這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司歷史和發(fā)展歷程,、各部門職責(zé)與工作重點,、員工注意事項和工作注意內(nèi)容以及對公司未來發(fā)展展望等諸多內(nèi)容。經(jīng)過一天的培訓(xùn),，讓我了解了公司的構(gòu)成與基本運作方式,，更加深入地學(xué)習(xí)到了企業(yè)文化與人才管理模式，讓我在短時間內(nèi)對企業(yè)現(xiàn)狀有了更加深入的了解,，對企業(yè)文化有更深一層的認(rèn)知,，通過人力資源部的這次培訓(xùn)，真的讓我受益匪淺,、深有體會,。
《筑夢華美》讓我們了解了華美公司的過去和現(xiàn)在，仿佛帶我們重新走過了華美集團三十年的風(fēng)雨歷程,，見證了企業(yè)成長,，也見證了企業(yè)發(fā)展中的艱辛，從以前的永昌化工廠,，到20__年華美集團的組建,，再到20__年的華美節(jié)能科技集團，從以前的孩子,，現(xiàn)在一步一步地成為中國保溫建材行業(yè)的領(lǐng)跑者,。這其中有辛酸，有歡笑,，但是,，更多的是我們?nèi)A美的自豪，這也讓我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵著我們?nèi)楦虞x煌的明天奮斗,！
培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種規(guī)格的產(chǎn)品和種類，公司能有如此之多的產(chǎn)品和種類,，是基于公司龐大的科技研發(fā)團隊,，華美集團之所以占據(jù)市場份額如此之大，是由于產(chǎn)品的不斷推陳出新,，不斷改進,，憑借優(yōu)異的性能、和領(lǐng)先全行業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn),，才能夠?qū)a(chǎn)品做得如此之多,、之全，這也是華美集團不斷進步最重要的階梯,。
培訓(xùn)課還講解了公司各個部門的職責(zé)與工作重點內(nèi)容,，公司部門設(shè)立清晰、職責(zé)劃分明確,、工作內(nèi)容詳細,。各個部門看似單獨工作,，卻又和其他各部門相關(guān)聯(lián)。不僅培養(yǎng)我們的單獨工作處事能力,，也培養(yǎng)我們和各部門團結(jié)協(xié)作,，互幫互助的能力,。這對于我們新人來說不僅十分考驗個人的工作能力和學(xué)習(xí)能力,，還督促著我們要不斷的進步和努力！
通過保密教育,，我懂得了要嚴(yán)格要求自己,，恪守公司保密制度，保護公司的核心事項,，自己不多說,、不多看、不多聽,、不多問,，絕不向外人泄露任何商業(yè)機密。
這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增長了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與奮斗目標(biāo)?！八涣鲃t腐,，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己。
最新財務(wù)入職人員工作總結(jié) 新入職財務(wù)人員年終總結(jié)篇三
進入公司初期,，公司對我們新進員工進行了商務(wù)禮儀培訓(xùn),，同時也對公司產(chǎn)品做了簡單介紹。在此期間我受益匪淺體會頗深,，下面就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡單談?wù)勎易约旱捏w會：
首先,，我非常感謝公司對我們新進員工的培訓(xùn)也很榮幸參加了這次培訓(xùn)。這說明公司對新進員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才,、培養(yǎng)人才、選拔人才”這一人才理念,。
在此期間我學(xué)到了很多東西：
一是學(xué)習(xí)能力,。學(xué)習(xí)能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài),、謙虛不自滿,，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大,。
二是要有責(zé)任心,、服務(wù)心、感恩之心,。我們是一家服務(wù)型的企業(yè),，對客戶、對員工,、對上司,，對身邊的人和事都需要責(zé)任心、服務(wù)心,、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心,，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我,，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。
三是追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移,，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質(zhì)，需要我們不斷提高自己的心胸,，包容豁達,，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。
心得是心有所得,，那么一堂課真正的收益其實是看你在現(xiàn)實的生活中收獲了什么?，F(xiàn)在的我真心希望今之所學(xué)能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在這里呆多久,，也不論今后我在哪個崗位上,，都希望我能在尊重別人同時也能獲得別人的尊重，善而努力學(xué)習(xí),，實現(xiàn)自我和完善自我,。當(dāng)然如果有可能，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益,。
學(xué)習(xí)能讓人進步,，工作能讓人自信。相信在我們不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我們的公司一定會變得更加美好,！
最新財務(wù)入職人員工作總結(jié) 新入職財務(wù)人員年終總結(jié)篇四
20__年11月1日,，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司2___年縣級供電公司新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的隊伍中，時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間14天的培訓(xùn)已接近尾聲,，當(dāng)我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r，千萬思緒涌上心頭,，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。
正當(dāng)我們這些剛參加工作的新員工對工作充滿著好奇,、對社會充滿著茫然,、對生活充滿著迷茫的時候，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺,，這次的培訓(xùn)就像一場及時雨，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽,。新員工開班典禮會上領(lǐng)導(dǎo)們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視,，這次的培訓(xùn)就是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、重視,、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn),。在短暫的半個月的生活中，經(jīng)歷了很多,，也思考了很多,。回想這十四天的培訓(xùn)旅途還是那么的多姿多彩,。
安全是電力行業(yè)永久不變的話題,，所以培訓(xùn)就以安全警示教育開始，任何時間任何地點對任何人來說,，安全永遠是最重要的,。當(dāng)那慘不忍睹的畫面再一次出現(xiàn)在我的眼前時，我的心還是久久不能平靜,，一個活生生的生命瞬間化為烏有,，就這樣的一個個一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的夢想,、帶走了多少企業(yè)的期望，同時也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個員工都能時刻將“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時刻與“違章,、麻痹,、不負(fù)責(zé)任”三大敵人作斗爭，那么“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念就會得以實現(xiàn),。
南方電網(wǎng)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個培訓(xùn)的過程中,，讓我們真正領(lǐng)會了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀，了解云南電網(wǎng)公司的歷史,、現(xiàn)狀和愿景,，樹立企業(yè)的自豪感，激發(fā)積極工作,。整個培訓(xùn)都是以互動形式進行的,，在聽完一段培訓(xùn)后，老師都會抽出時間讓我們進行互動,，在互動的過程中讓我更加體會到團隊合作的重要性,。其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,，有一個好的表達能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會到了鍛煉的美好,，幾天的培訓(xùn)忙綠而充實,，在這幾天的日子里我明白了團結(jié)，學(xué)會了堅強,，懂得了感恩,。“萬家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價值觀為我們的前程指明了方向,，“自強不息，永爭第一”的企業(yè)精神會激勵著我不斷前行,，我相信,，在南方電網(wǎng)公司這個大家庭里，我的人生將會變得燦爛輝煌,。
最后,，衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工這次培訓(xùn)的機會，也真誠的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的_和熱情迎接以后的工作,，努力工作，將這次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容很好的運用到工作當(dāng)中,，做好自己的本職工作,，為公司作出應(yīng)有的貢獻。
最新財務(wù)入職人員工作總結(jié) 新入職財務(wù)人員年終總結(jié)篇五
參加了公司組織的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司概況,、企業(yè)文化,、公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系,、安全管理及保密體系學(xué)習(xí),，最后進行了《贏在新員工》的多媒體教學(xué)。受益匪淺,，除了對公司有了更深入的了解,，更對自己今后的工作生活指引了方向。
《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,，我覺得講的很好,，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下。
首先是工作能力和和工作態(tài)度的關(guān)系,，人們習(xí)慣把工作態(tài)度好,、工作能力強的人稱作又專又紅的人，孫老師建立了工作能力和工作態(tài)度的二維坐標(biāo),，把員工分為了四類,。能力強態(tài)度好的，他稱之為“人才”,，是老板們賞識的千里馬；能力強態(tài)度一般的,，也是“人才”,，但這種人才是斗爭型的，老板欣賞他的同時也會防著他,，最形象的比喻就是孫悟空,，能力很強，但逆反心很重,，把他逼急了連師父都可以打,，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他；第三類是能力差但態(tài)度好的,，這種人被形象的比喻為“?！保@樣的員工是“人材”,，屬于可培養(yǎng)利用的人才,，在單位依然有晉升的機會，同樣受領(lǐng)導(dǎo)器重,；但第四類就不行了,，即能力差態(tài)度差的員工，被比喻為“豬”，真的很貼切,，這樣的員工最終只能被吃掉,。我很認(rèn)同孫老師的見解，雖然每個人對能力和態(tài)度的理解都是不一樣的,，各有看重點,，但我覺得工作態(tài)度大于能力，一個人的能力是有限的,，而且有高低之分,，除過先天影響，更重要的是后天培養(yǎng),，但這個培養(yǎng)過程往往比較艱辛,，得付出很大的努力，但工作態(tài)度則不一樣,，只要我愿意,，我就能提升，就能改善,，而且好的態(tài)度不是說表面上卑躬屈膝,，而是打心里去接受去認(rèn)同，我認(rèn)為只要能有好的工作態(tài)度哪怕能力差點工作也是能做好的,。就像畫一套圖紙,，你能力強，也許你一天就畫完了,，而且不出錯,，我能力差點，我用兩天畫完,，還有不少錯誤,，但是有什么問題嗎？我慢,，我可以加班,，錯了我可以改，一遍不行改兩遍,，兩遍不行改三遍,，我總能改好，只要我有積極改正的心,，我相信這樣一次,、兩次、三次.......工作能力總會有提高,，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作,，不需要太多的天分,，只要有好的態(tài)度、積極向上的心,，沒有做不好的工作,。我崇尚態(tài)度決定一切！
第二點是溝通中講到的,。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”,，主動去關(guān)心他人，平心而論,，我覺得這種境界對普通人而言有點高,，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步,，“希望別人怎么對待我,，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升,，打開心扉,，凡事問問自己，如果是我,，我希望得到什么樣的待遇,？什么是我能接受的？什么是我想接受的,？我想,，每個人都有自己的一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的,，但是至少不會是讓你討厭的吧,？所以，我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了,，感同身受——生活和工作都會變得更美好！
最后一點是smart-c原則,。來公司后我給自己訂了很多目標(biāo),，比如提高專業(yè)技能、增強業(yè)務(wù)能力,、盡快適應(yīng)工作等等,，原來一直覺得自己還挺上進的，但學(xué)了smart-c原則后才明白自己的目標(biāo)太寬泛,、太沒有執(zhí)行性了,。在smart-c原則中我覺得最重要的是m——measurable，即可度量,，我的目標(biāo)很美麗也很值得去努力,，但是所謂的提高業(yè)務(wù)能力,，怎么樣才算是提高了業(yè)務(wù)能力呢？沒有一個可度量的標(biāo)準(zhǔn),，是學(xué)會了三維設(shè)計軟件呢,？還是能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計？所以我的目標(biāo)往往都無疾而終,，如果這些考評的標(biāo)準(zhǔn)自己都說不清,，那就更是悲哀，如何能實現(xiàn)呢,？其次我覺得t——time—bound也很重要,，時限即節(jié)點，目標(biāo)制定的初衷就是實現(xiàn)目標(biāo),，可是如果沒有時間節(jié)點,，那么我們的目標(biāo)還有什么意義？我要提高我的業(yè)務(wù)能力,，是一年,？兩年？還是退休前,？所以我認(rèn)為smart-c原則真的非常實用,，靜下心來想想自己這么多年制定的目標(biāo)，沒有幾個是可以量化的,，這也是自己依然碌碌無為的一個很大的原因,。
短短的五天培訓(xùn)，讓我學(xué)會了很多,，也感受到了很多,，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，授課老師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深刻的印象,，通過這次培訓(xùn),，使我對公司的認(rèn)識更加深入，對自己的認(rèn)識更加深切,，對工作生活的認(rèn)識更加深刻,，這是一個好的開始，我堅信在這個平臺上我會有進步有發(fā)展的,！
