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專賣店的店長的提成是怎樣算的篇一

1、負責店面管理工作,，帶領團隊完成銷售任務目標;

2,、 負責日常的店務管理，包括且不僅限于貫徹公司政策,，店內人員調配及工作分配,，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會 / 晨會,，培訓及指導員工,，考察及評估員工表現，協助老板執(zhí)行營運管理工作 ;

3,、按照公司銷售服務標準,，為顧客提供專業(yè)的服務,，并妥善協助員工處理顧客投訴 ;

4、負責做好商品的促銷推廣工作,，并提出對策,、建議;

5、 負責店鋪庫存管理工作,，包括且不僅限于每日營運銷售情況分析,，制定短缺商品補充，確保店內商品完整,，數量正確 ;

6,、負責店鋪的帳目管理工作

任職資格：

1、 年齡35歲以下,，形象氣質佳;

2,、 大專及以上學歷,市場營銷、管理等專業(yè);

3,、 具有較強的目標管理,、團隊管理能力及創(chuàng)新能力;

4、 具有高度的工作熱情及良好的溝通能力;

5,、熟悉建材行業(yè)終端零售的銷售技巧,、服務規(guī)范、陳列等知識;

6,、 具有2年以上同等職位相關工作經驗者優(yōu)先,。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇二

職責

1、銷售管理——負責整個店面的銷售,，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

2,、人員管理——計劃團隊日常或短期任務重點,。管理員工及設置個人目標,。培訓員工，支持個人發(fā)展,，就員工招聘,、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

3、負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

4,、管理員工,、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售,、服務,、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;

5,、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

6,、管理員工,、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展;

7、負責店鋪團隊有效溝通,，獎勵和表彰好的表現;

8,、提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,，提升銷售業(yè)績,。

任職資格

1、需要熱愛零售,、服務行業(yè),，道德品質優(yōu)良，為人正氣;

2,、?？茖W歷以上;

3、1~3年以上管理經驗;

4,、能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受排班,完成在夜晚,、周末和一些假期的工作;

5、具有體育用品及健身設備行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮,。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇三

職責：

1,、對店員日常工作進行監(jiān)督和管理，包括考勤,、儀容儀表,、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理;

2,、店長要對門店的認識,、銷售、財務,、倉庫安全措施等工作全面負責并定期向上級匯報,，審核各項報表單據;

3、對店員做好日常的培訓工作,，提供店員專業(yè)技能;

4、對店內客戶進行科學有效的管理,，提高客戶對公司產品的認知度;

5,、根據店面實際情況做好店內的業(yè)績管理工作;

6、完成上級交辦的其他任務,。

崗位要求：

1,、高中及以上學歷，專業(yè)不限,，中醫(yī)中藥相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、具有一年以上食品或者保健品連鎖行業(yè)零售經驗;

3,、熱愛銷售工作，具有較強的溝通能力和服務意識;

4,、懂粵語,，有營養(yǎng)師證優(yōu)先考慮。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇四

崗位職責：

1,、負責百樂滿/瑞美熱水器和小松鼠&勞力特采暖系統新時代專賣店的零售發(fā)展策略及組織實施計劃,，完年度銷售目標;

2、制定及實施以新時代市場專賣店為體驗中心的市場策劃推廣工作計劃;

3,、制定實施參與的各種家電建材展會活動的銷售推廣計劃及方案(如19樓,、兔狗家裝等);

4、以專賣店為依托,，策劃實施月度的主題推廣活動;

5,、積極開展異業(yè)聯盟活動，制定行動計劃及實施方案;

6,、負責專賣店銷售人員的日常管理,、培訓、考核;

7,、負責新時代市場專賣店數字新零售運營系統的落地執(zhí)行工作;

任職要求：

1,、27-35歲，大專及以上學歷,，2年以上零售管理經驗,，有建材家電衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經驗者優(yōu)先;

2、有較強的組織能力和活動策劃能力;

3,、對各類自媒體比較熟悉及有較深的理解,，有一定的文案編寫能力;

4、溝通能力較強,，有責任心;

5,、有良好的團隊協作能力;

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇五

職責：

1、負責店面的管理工作,，負責品牌旗艦店的日常營運及維護,、開展市場活動。

2,、對外銷售渠道及新客戶的拓展

3,、負責管理旗艦店的收銀、貨品的調,、出,、退等賬面工作;

4、微商電商的日常運營

任職要求：

1,、大專學歷以上,，營銷專業(yè)優(yōu)先;

2,、具備較強的溝通能力、團隊管理能力及責任心;

3,、有店長工作經驗,，人脈關系較廣，有自己的銷售渠道

4,、心靈手巧,，懂烹飪優(yōu)先

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇六

一、制定并分解專賣店月底銷售計劃,，帶領團隊完成銷售任務,。

二、主持專賣店的例會,，傳達相關政策及信息;

三,、監(jiān)督管理產品陳列、飾品擺放,、店面衛(wèi)生,、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護工作;

四,、制定培訓計劃,，并對導購人員進行培訓與輔導;

五、監(jiān)督導購員日常工作紀律,，對違反有關規(guī)范的人員進行處理;

六,、總結本店銷售情總，分析全盤產品銷售趨勢;

七,、掌握當地市場的競爭環(huán)境和消費習慣,，發(fā)現問題及時反映;

八、及時反饋相關信息,，提出有助于完成銷售目標的建設性意見;

九,，每月及時提供準確的商品盤點數據;

十、對新上市產品,、滯銷產品,、促銷產品及樣板產品進行合理調整配置或進行相應處理;

十一、與售后服務人員及跟單人員保持日常溝涌,、協調,、銜接，并了解有關生產廠家的情況;

十二,、做好專賣店的防火防盜工作，處理銷售現場遇到的特殊情況;

十三,、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨,，需要其它部門協調處理的投訴事件及時通知相關部門;

十四,、對導購員進行業(yè)績評估和考核。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇七

1,、執(zhí)行公司制度和服務規(guī)范,，配合營銷方案以及各種秀場完成業(yè)績

2、主持每天晨會(嚴格按晨會標準執(zhí)行)要求員工對每日必看簽字

3,、巡視各部門的工作,，檢查服務質量，及時發(fā)現問題解決問題

4,、與人事部,、客服部健全建立影樓部門體系。

5,、加強各部門的各項培訓,，協調各部門之間的關系

6、加強影樓的安全管理及各個器材保管,、維修,、責任到人

7、做好營業(yè)前的準備工作(產品的準備等)下達公司指令

8,、營業(yè)中及時處理店內緊急的事情,，讓店內有條不紊的進行

9、營業(yè)結束后核對目標,，總結業(yè)績,，檢查店內的財務和貴重物品的存放

10、配合人事部對員工進行培訓講課,，監(jiān)督以及管理

11,、制定本人每周的工作計劃以及工作總結

12、收取各部門主管的工作計劃以及工作總結

13,、負責店內的一切經營和管理以及異常事故處理

14,、定期召開每周一主管會、每月全體員工大會

15,、店內環(huán)境5s管理,，店員形象調整，樣片更換,，指導管理各部門衛(wèi)生工作

16,、協助門市部銷售，隨時鼓勵表揚各部門優(yōu)秀的員工

17,、培養(yǎng)好各部門主管,，監(jiān)管各部門主管工作，引導各部門主管進行目標管理

18、指導收銀員工作,，引導全店員工養(yǎng)成節(jié)約意識

19,、對本店營業(yè)額，控制成本,，純利潤負全責

20,、每月每部門主管25日進行本部財產盤底，盤底單交店長核對,，簽字后確認財產無誤,。如出現差錯通過店長上報總經理，總經理依情況處理,。

21,、申請采購物品每月26日申請，28日批復,，下月10號前發(fā)放,。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇八

職責

1、銷售管理——負責整個店面的銷售,，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

2,、人員管理——計劃團隊日常或短期任務重點,。管理員工及設置個人目標,。培訓員工，支持個人發(fā)展,，就員工招聘,、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

3、負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

4,、管理員工,、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售,、服務,、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;

5,、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

6,、管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展;

7,、負責店鋪團隊有效溝通,，獎勵和表彰好的表現;

8、提供高檔消費者體驗和員工體驗,，實施/執(zhí)行公司計劃,，提升銷售業(yè)績,。

任職資格

1、需要熱愛零售,、服務行業(yè),，道德品質優(yōu)良，為人正氣;

2,、大學專科學歷以上;

3,、至少有3~6年直接相關工作經驗,，1~3年以上管理經驗;

4、具有軟裝行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮,。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇九

職責

1,、負責圣象地板專賣店的日常營運管理工作;

2、執(zhí)行公司的各項方針政策及活動方案,，完成公司下達的具體的銷售指標;

3,、負責導購員的工作監(jiān)督、培訓與考核;

4,、負責專賣店物資的管理和現場售后等事件的處理;

5、負責市場信息的搜集整理工作,，并及時傳達到公司相應管理部門;

任職要求：

a,、28-40周歲，性別不限;

b,、善于溝通,，熱愛銷售，生活有目標,，陽光正氣有激情;

c,、有建材管理經驗優(yōu)先錄用;

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇十

職責：

1、接待顧客的咨詢,，了解顧客的需求并達成銷售;

2,、負責做好貨品銷售記錄、盤點,、賬目核對等工作,，按規(guī)定完成各項銷售統計工作;

3,、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放,、補貨、退貨,、防損等日常營業(yè)工作;

4、完成上級領導交辦的其他任務,。

任職資格：

1,、年齡18-42歲，學歷高中及以上;

2,、身體健康，有茶葉和食品相關工作經驗者優(yōu)先;

3,、五官端正,，口齒清晰，會講普通話;

4,、具有較強的溝通能力和服務意識,。

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇十一

1. 做好負責店鋪業(yè)績指標分解，帶領團隊完成目標;

2. 對導購員的培訓(陳列,、銷售技巧,、貨vc vcvc品);

3. 結合公司銷售政策和當地實際情況，提出補貨方案及促銷建議;

4. 統計店鋪每日銷售額并上報;

5. 負責門店盤點工作;

6. 負責促銷活動的組織和執(zhí)行;

7. 嚴格控制店內的損耗;審核店內預算和店內支出;

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇十二

職責：

1,、優(yōu)化門店管理,、促進銷售業(yè)績和門店形象的提升、提高企業(yè)品牌形象;

2,、全面負責門店經營與管理的各項日常事務;完成并優(yōu)化經營目標,，包括：銷售額、任務完成率,、運營商指標,、顧客投訴率、顧客接待人數,、有效接待率,、人力管理方面等目標;

3、引導并促成門店人員達成各項經營目標;建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

4,、掌握本門店的銷售動態(tài),，本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

5、積極協助總部所訂的促銷活動,，并針對本門店的情況及需要,，提出本門店促銷方案;

6、員工的考勤,、儀容,、服務,、禮節(jié)的管理及對門店人員的培養(yǎng)、評估,、考核;

7,、本店銷售人員的日常銷售培訓;管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘;

8、各項設備工具與場所安全,、清潔等方面的監(jiān)督;

9,、公司、本店,、各項相關政策的宣達及執(zhí)行,。

任職要求：

1、 有通信行業(yè)營業(yè)廳店長或店員經驗優(yōu)先考慮;

2,、三年以上同崗位管理經驗優(yōu)先考慮;

3、 具有較強的語言表達能力及溝通能力,，具備主動營銷意識和良好的服務意識;

4,、思維敏捷、性格開朗,、親和力強,，能夠承受較大工作壓力

專賣店的店長的提成是怎樣算的篇十三

職責：

1、負責店鋪內員工的日常管理及員工對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理;

2,、負責店鋪內貨品月末盤存的安排并參與完成,，保證準確性;

3、負責安排完成每日的貨品清點情況,，并及時反饋,，同時向公司提出增補建議;

4、負責對店鋪貨品陳列提相關建議,，同時對貨品陳列進行安排并實施;

5,、負責所屬直營店鋪的業(yè)績達成，幫助員工提升銷售士氣,，完成銷售目標;

6,、負責對店鋪內銷售活動的執(zhí)行及活動結果的分析反饋;

7、負責店鋪賬務管理,、及完成各項報表;

8,、負責對店鋪人員進行培訓工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務,。

任職要求：

1,、年齡22-35歲，身體健康,，高中以上學歷;

2,、具有2年以上女裝專賣店店長工作經驗者優(yōu)先;

3,、熟悉女裝零售終端相關知識和專賣店工作流程;

4、具有較好的溝能和協調能力,、女裝陳列能力和銷售技巧培訓能力;

5,、具有較強的團隊管理、激勵能力,、組織能力及管理能力;