在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

雜志編輯辭職報告篇一

您們好!

首先,，非常感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會,，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作的兩個月當中,，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多,，也進步了許多,，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,，無論是精神上,，還是物質(zhì)生活上，為此,，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請,。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況,，在工作中,，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心,，在這兩個月的工作中,，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培,。

在這里，我通過仔細分析后,，想給予公司一點建議,，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先,，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材,，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃,，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士,，對網(wǎng)站的運作,、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告,。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來,，我覺得公司的制度上有問題，首先,，質(zhì)與量的沖突問題,，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上,，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站,，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,，我個人認為這是毫無意義的,，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權(quán)問題,，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,，這是相當值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

其次,，就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。

我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,，目標是否合理,，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性,。

而其次,，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,，如果基層員工沒有多大的工作熱情,，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象,。在我們公司,，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題,，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善,，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格,，導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,，而這一點,，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù),，會讓基層員工感到身心疲憊,。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進,、不斷發(fā)展之外,，絕無其他意思。

在公司里,，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇,，收入實

實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難,，連吃飯和居住都成問題,，為此，這段時間我心情比較壓抑,，各方面的壓力壓得我喘不過氣來,，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了,，我不希望自己帶著這種情緒去工作,，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,，我深刻感覺到自己的能力的有限,，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠,。所以,，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解,。

我保證,，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況,。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準!

謝謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，深圳市場的二次啟動正處于關(guān)鍵時期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經(jīng)理人才,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌,，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛,，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

因本人的追求和新聞理念,，與xxxx秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一，我認為xxxx目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的,。

對于由此為企業(yè)銷售部造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望企業(yè)銷售部能體恤我的個人實際,，批準我的申請。

第四,，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

在此,，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我的學(xué)習(xí)機會和給予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間,。在特警支隊的所學(xué)將是我一生受用不盡的寶貴財富,，在此我表示衷心的感謝。

第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的`雜志都是“大編輯、小記者”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。

首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養(yǎng)和信任,，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會,，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間,，對安全和質(zhì)檢這一門知識又有了更深層的認識,，在工作期間，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷備至,，同事們的熱情滿懷,，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結(jié)、熱情,、奮進,。

非常感謝您在這期間對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的,。將來無論什么時候,，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

從xx年8月份來到種子站工作以來,，至今有近一年時間，在這近一年的工作當中,，有過面對困難時的彷徨和苦累,，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門,、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員,。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助,，度過了一段愉快,、充實的時間。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和關(guān)懷,，從你們那里我學(xué)到了很多很多,，工作上的技能和經(jīng)驗，為人處事上的道理和方法,。你們是我走進社會的啟蒙恩師,，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益,。

感謝您的閱讀,，祝您生活愉快。

此致

敬禮！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司兩年對我的培養(yǎng),，感謝哥哥對我的支持與厚愛,，感謝《xx雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年,，兩年時間內(nèi)通過在市場上的鍛煉成長了不少,，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學(xué)比較晚,，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個節(jié)拍,，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標。之所以堅持到現(xiàn)在,，是因為我想為公司服務(wù)滿兩年后再去重新尋找自己的夢想,。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排,。

如果說為什么我要離開公司,，我想大部分是我自己的原因,，經(jīng)過今年近半年時間的反思,，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源,。因此從今年初就想在這不多的時間內(nèi)寫出一些自己滿意的文章,，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力,，我不想虛度年華,。

之所以寫給您辭職報告，是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵,，以您的脾氣和我的性格,，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通,。望您能抽出時間與我溝通,。謝謝！

此致,！

敬禮,！

雜志編輯辭職報告篇四

尊敬的雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是編輯部的xx，下面是我的辭職報告,。

因本人的追求和新聞理念,，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,，導(dǎo)致本人和雜志社的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一，我認為目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，雜志社目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解———至少我是這樣認為的,。

第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后,，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則,，就重寫，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。

此致

敬禮！

xxx

20xx

xx

xx

雜志編輯辭職報告篇五

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！因本人的追求和新聞理念,，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。

經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的失約行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外,，以下幾點想法，權(quán)作人之將走的肺腑,。第一,，我認為《中國周刊》目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。第二，作為曾被外界一致看好,，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三,，所謂泛財經(jīng)的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨,、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解至少我是這樣認為的。第四,，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則,，就重寫,，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯,、小的思想,。但是大應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是,。

以上,，個人看法，許為牢騷是荷,。

辭職申請,，請批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

雜志編輯辭職報告篇六

雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

因本人的追求和新聞理念,，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外,，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一,，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外,，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從,，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的,。

第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————似乎的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是。

第六,，……以上，個人看法,，許為牢騷是荷,。

辭職申請,，請批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

雜志編輯辭職報告篇七

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

第四,，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

我希望在我提交這份辭呈的時候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝！最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利,！

寫辭職報告理由要充分、可信,。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分,、可信,。因為只有理由充分,、可信，才能得到批準,。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開,。以下是由為大家收集整理出來的優(yōu)秀銷售人員的辭職報告范文，希望能夠幫到大家,。

根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解———至少我是這樣認為的。

光陰荏苒,，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了,。兩年時間，我從一個剛畢業(yè)的學(xué)生成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)干部。衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心,、教育和栽培，同志們對我的指導(dǎo),、幫助和愛護,。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮,。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳,、百感交集,。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇,、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位,、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個令我難以抉擇,，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè),、寢食難安。

一方面店長說要就事論事,，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上,。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦,，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦,，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上,，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上,，他就會說,，遇到特殊情況到時候再特殊解決。

第四,，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理,，似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的,；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,，就重寫，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小記者”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。

此致

敬禮！

雜志編輯辭職報告篇八

某雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一,，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外，大多小編根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是小編們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的,。

第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對小編稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理—————似乎小編的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的；缺乏對小編寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小小編”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。

第六,，……以上，個人看法,，許為牢騷是荷。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告篇九

中國xx雜志社領(lǐng)導(dǎo)：您好,！

因本人的追求和新聞理念，與《中國xx》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國xx》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。

根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請。此外,，以下幾點想法，權(quán)作人之將走的肺腑,。

第一,，我認為《中國xx》目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二，作為曾被外界一致看好,，能夠繼承xx報系新聞理念衣缽的傳媒，中國xx目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少xx報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三,，所謂泛財經(jīng)的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的,。

第四,，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給xx窗、南方xx和南方xx報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落,。

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理——似乎記者的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是大編輯,、小記者的思想。但是大應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是。以上,，為個人看法。

辭職申請,，請批準,。

此致

敬禮

雜志編輯辭職報告篇十

親愛的雜志負責人:

您好,！

我是編輯部的xx。這是我的辭職報告,。

由于我的追求和新聞理念，與我所堅持的目標存在激烈的沖突和分歧,，導(dǎo)致我自己和雜志的內(nèi)容走向和不可調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過慎重考慮和反復(fù)權(quán)衡，我決定向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同規(guī)定,，員工辭職需提前一個月向單位提交,，本人特此按照合同規(guī)定提出辭職申請。如果單位能容忍我“毀約”，認為我的離職沒有給單位造成任何損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門能盡快批準我的申請。另外,，下面的想法是“人之將死”之心。

第一,，我認為目前的管理團隊缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，缺乏成熟的新聞判斷程序,，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。

其次,，雜志作為一個一直受到外界青睞，又能繼承南方報業(yè)部新聞理念的媒體,，在當前強大的政治環(huán)境壓力下，并沒有找到應(yīng)有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，但缺乏南報部面對大災(zāi)難的隱忍和躲閃技巧,。

第三，所謂“泛金融”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊，大部分記者根本無法完全理解其內(nèi)容,。受困、不安,、不知所措,，是現(xiàn)在記者最明顯的感受和心理狀態(tài),。因為這個口號太抽象，難以理解——至少我是這么認為的,。

第四，編輯方法過于簡單，缺乏專業(yè)的編輯精神和專業(yè)水平,。我做過兩個實驗,。我把我們編輯的稿件和論文發(fā)給了《南方之窗》,、《南方周末》、《南方都市報》的幾位編輯,。之后他們編輯了一下,，寄回給我,。經(jīng)過比較，我發(fā)現(xiàn)這些編輯都有專業(yè)的編輯技巧,，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下,，我們的編輯方法似乎僅限于刪減內(nèi)容和合并段落...

第五，編輯由于其天生的領(lǐng)導(dǎo)地位,，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優(yōu)越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進行，自己的想法是正確的,；對記者的寫作思路缺乏尊重,，對寫作思路缺乏理解,。否則，重寫,，重寫。雖然很多好雜志都是“大編輯,，小記者”,。但是,，“大”應(yīng)該體現(xiàn)在選題的判斷上，而不是如此。