每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

證明書編號篇一

地 址：

姓 名： 性別： 年齡：職務(wù)：

系 的法定代表人,。為申請 署上述各項文件和處理與之相關(guān)的一切業(yè)務(wù),。

特此證明,。

申請單位： (蓋章)

日期： 年 月 日

簽名

證明書編號篇二

銀行貸款收入證明

銀行貸款收入證明

________________銀行：

_____________系我單位正式員工，年齡_____歲,，婚姻狀況________,，行政職務(wù)__________，學(xué)歷__________,，職稱______________,，月收入情況如下：

1、基本工資________________元;

2、獎金及福利(補(bǔ)貼)________________元;

3,、其他收入________________元;

合計：________________元,， 大寫___________________________________ 元。

特此證明!

出具人簽字：

出具人電話：

單位名稱(蓋章)

__________年_____月_____日

證明書編號篇三

解除勞動合同證明

_____________ 系我單位員工,，性別________ ,，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣______________元,，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明,。

用人單位(蓋章)

員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

證明書編號篇四

實習(xí)證明

實習(xí)證明

茲證明___________(性別：______,，身份證號碼：__________________________)在我單位從__________年____月_____日 到 __________年____月_____日在________________崗位實習(xí)。

現(xiàn)已通過實習(xí),。特此證明!

此致

敬禮!

_______________________________(加蓋單位公章)

__________年_____月_____日