每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇一

您好!十分感謝您能拿出寶貴的時(shí)間來閱讀我個(gè)人的辭職信,。

我的心情十分復(fù)雜,，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進(jìn)入公司之后,，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的`經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激。

公司為我安排的工作很好,，我也學(xué)到了東西,，但是由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,。

公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的,。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們放心,，我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

最后我想說,，在公司工作了這段時(shí)間,，我已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

最后祝公司發(fā)展越來越好!

此致

敬禮

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇二

領(lǐng)導(dǎo)：

因私人原因，申請(qǐng)辭去公司職位,。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職,，我決定于2月1日離開公司,。

進(jìn)入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界,，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的同事一起工作,，并向他們學(xué)習(xí)，對(duì)我個(gè)人來說真的`學(xué)會(huì)了很多東西,。近期,，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀,，非?？膳隆７穸ㄗ晕?，才能提高,，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

離開公司,，離開這些共同拼搏的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來對(duì)我的支持和勉勵(lì),，在此衷心地道聲“謝謝”!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

xxxxxx

xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇三

管理學(xué)案例分析題

1討論：許多管理人員都認(rèn)為，“計(jì)劃跟不上變化,，所以制定計(jì)劃根本沒有用,。”這樣的說法對(duì)不對(duì),？為什么,？

上述說法不對(duì)。計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)決策所確定的目標(biāo),，預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排,。任何一個(gè)管理者，不論居于什么層次,，在什么樣的部門負(fù)責(zé),，都必須做好計(jì)劃工作。管理一定要有計(jì)劃,，主要是因?yàn)椋?/p>

（1）使組織集中全力于目標(biāo),。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）

（2）應(yīng)對(duì)變化和不確定性,。（預(yù)見變化,，降低風(fēng)險(xiǎn)）

（3）使組織的活動(dòng)經(jīng)濟(jì)合理。（減少浪費(fèi)，提高效率）

（4）為控制工作的開展提供依據(jù),。（沒有計(jì)劃就沒有控制）

“計(jì)劃跟不上變化快”主要是由于計(jì)劃沒做好,。一個(gè)好的計(jì)劃必須建立在預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，通過事先估計(jì)內(nèi)外部環(huán)境的變化,，在一定程度上起到防范風(fēng)險(xiǎn)的作用,；同時(shí)計(jì)劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計(jì)劃和滾動(dòng)計(jì)劃等方法不斷調(diào)整計(jì)劃實(shí)施中的偏差,，使計(jì)劃符合實(shí)際,，從而對(duì)企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對(duì)上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長(zhǎng)因此而離開公司,但又要推動(dòng)公司裁員計(jì)劃的落實(shí),。

試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長(zhǎng)與劉總經(jīng)理的沖突?

答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動(dòng),，不到萬不得已，一般不宜采用,。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯(cuò)誤,，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異,，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分,。如果我是常務(wù)董事,，會(huì)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

（1）建議劉總并和他一道仔細(xì)分析節(jié)約計(jì)劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑,。由于裁員屬于重大,、影響深遠(yuǎn)的行動(dòng)，不宜采用,，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題,。

（2）如果認(rèn)為裁員為相對(duì)優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個(gè)詳細(xì),、科學(xué)的裁員計(jì)劃,，慎重向董事會(huì)提交一個(gè)報(bào)告，并爭(zhēng)取董事會(huì)的支持,。

（3）在董事會(huì)通過的基礎(chǔ)上,，協(xié)助劉總重點(diǎn)做好解釋工作，為裁員工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ),?？梢圆扇〖訌?qiáng)內(nèi)部溝通的辦法，爭(zhēng)取各部門管理人員的理解與支持,，使得他們真正認(rèn)識(shí)裁員問題的重要性和必要性,，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長(zhǎng)之間的非原則性分歧，消除誤會(huì)，促進(jìn)裁員這個(gè)大的改革計(jì)劃的順利進(jìn)行,。

3請(qǐng)根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況,，回答下面的問題：

（1）為什么會(huì)造成這樣的局面?

（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線下屬行使直線職權(quán),，造成“多頭領(lǐng)導(dǎo)”,。

（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重,、相互配合的良好氛圍,；其次，必要時(shí)授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán),，以提高參謀人員工作的積極性,；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的`信息條件,，以便從參謀人員那里獲得有價(jià)值的支持,。

4案例分析：某勞動(dòng)密集型企業(yè)，雇傭一批女工,，因加班需要,，每天工作近12小時(shí)，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右,。前段時(shí)期女工離職率近10%,，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時(shí)間太長(zhǎng)影響了家庭生活,。后來,，企業(yè)調(diào)整女工工作時(shí)間為8小時(shí)/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),，但女工離職率反而升至30%,。

請(qǐng)利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率,？

答：該企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),，女工的文化水平一般不高，她們對(duì)生理和安全方面的需求程度較高,，減少勞動(dòng)時(shí)間和進(jìn)行培訓(xùn)可能造成：

（1）減少勞動(dòng)時(shí)間會(huì)降低女工的收入,，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)會(huì)占用女工們的時(shí)間,，影響其正常的家庭生活,。對(duì)文化水平較低的女工們來講,，自我實(shí)現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)不能實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)效果。 針對(duì)以上情況,，企業(yè)可以不減少勞動(dòng)時(shí)間而直接增加女工工資，進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)；也可以減少勞動(dòng)時(shí)間而不降低女工們的工資。然后,，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，降低女工們的離職率,。

p466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

思考題

1,、同為一廠之長(zhǎng)，為什么王,、步兩人忙閑如此懸殊,，？試從領(lǐng)導(dǎo)方式和管理措施上分析原因,。

答：1,、（1）從領(lǐng)導(dǎo)方式上看，王業(yè)震民主型領(lǐng)導(dǎo)方式,；步鑫生專制型領(lǐng)導(dǎo)方式,。

（2）從管理措施上分析：

①?gòu)墓芾韺?duì)象看，王側(cè)重于對(duì)人的管理,，步側(cè)重于對(duì)事的管理,。

②從權(quán)力的集中看，王分權(quán)制,，步高度集權(quán)。

2,、作為廠長(zhǎng)或經(jīng)理,，“從早忙到晚”意味著什么？試評(píng)述其得與失,。

2,、從早忙到晚，意味著廠長(zhǎng)角色定位存在問題,，做了不該做的事,。

（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長(zhǎng)盡職盡責(zé),。優(yōu)點(diǎn)：①以身作則,，為員工樹立良好榜樣；②有利于監(jiān)督,，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行,；③使組織管理更加嚴(yán)格，增強(qiáng)了紀(jì)律性,。

（2）從早忙到晚,，也說明了廠長(zhǎng)角色定位存在偏差。會(huì)造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；

②決策容易出現(xiàn)偏差錯(cuò)誤,；③不能調(diào)動(dòng)員工積極性,；④不能很好完成本職工作。

3,、致使組織中領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的時(shí)間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些,？

（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。

（2）沒有分清工作的輕重緩急,。

（3）時(shí)間浪費(fèi)在會(huì)議上,。

（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪,。

（5）沒有合理的授權(quán),。

（6）計(jì)劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時(shí)浪費(fèi)時(shí)間,。

11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎(jiǎng)金

答：要扣罰黃燕獎(jiǎng)金,，以維護(hù)公司規(guī)章制度的權(quán)威性；另外,，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕,，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司,，應(yīng)該做到制度權(quán)威性和事情特殊性的統(tǒng)一,。

（1）公司的規(guī)章制度，每個(gè)企業(yè)的員工都必須無條件的遵守,。

（2）根據(jù)公平理論,，拖布扣罰黃燕獎(jiǎng)金，則會(huì)引起其他員工的不公平感,。

（3）根據(jù)強(qiáng)化理論,，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)采用負(fù)強(qiáng)化措施,。

（4）對(duì)于一個(gè)以人為本的企業(yè)來講,，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護(hù)下屬。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴(yán)重性,，另外,，可以個(gè)人名義對(duì)她進(jìn)行支助。

p5396案例：施貴寶公司內(nèi)部控制制度

1,、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法,？

2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部控制方法有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足,，你有什么改進(jìn)建議,？

答：1,、（1）程序控制：體現(xiàn)在內(nèi)部控制流程的設(shè)計(jì)。

（2）預(yù)算控制：對(duì)存貨規(guī)定合理的儲(chǔ)存定額,；采購(gòu)員職能在批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃內(nèi)就貨物名稱,、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行采購(gòu),。

（3）內(nèi)部審計(jì)：健全的內(nèi)部審計(jì),。

（4）過程控制：如在采購(gòu)原料中，從采購(gòu)到付款的結(jié)束都制定了嚴(yán)格的制度和標(biāo)準(zhǔn),。

2,、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統(tǒng)較為僵化,，可能會(huì)影響到員工積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮,，并且對(duì)于公司中一些難以量化的因素沒有制定控制標(biāo)準(zhǔn)和方法。

因此,，施貴寶公司應(yīng)該增加控制系統(tǒng)的彈性,，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時(shí),，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非量化因素的控制,，并且，要以人為本,，實(shí)施人性化的控制機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性。

7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

一大早,，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長(zhǎng)戴維斯博士打來了電話,，要求立即作出一項(xiàng)

新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中,，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他,。大約5分鐘后,，波蘭斯基走進(jìn)了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信,。

“戴維斯博士,，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)已經(jīng)四個(gè)月了,，我簡(jiǎn)直干不下去了,。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個(gè)上司，每個(gè)人都有不同的要求,，都要求優(yōu)先處理,。要知道,，我只是一個(gè)凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作,，但看來這是不可能的,。讓我舉個(gè)例子吧。請(qǐng)相信我,，這是一件平平常常的事,，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生,。

“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條,，是達(dá)納·杰克遜（醫(yī)院的主任護(hù)士）給我的。她告訴我,，她上午10點(diǎn)鐘需要一份床位利用情況報(bào)告,，供她下午在向董事會(huì)作匯報(bào)時(shí)用。我知道,，這樣一份報(bào)告至少要花一個(gè)半小時(shí)才能寫出來,。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管,，基層護(hù)士監(jiān)督員）走進(jìn)來問我為什么我的兩位護(hù)士不在班上,。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手,；需要借用一下,。我告訴她，我也反對(duì)過,，但雷諾茲堅(jiān)持說只能這么辦,。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護(hù)士回到產(chǎn)科部,。她還說,，一個(gè)小時(shí)以后，她會(huì)回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說,，戴維斯博士,，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運(yùn)作嗎?”

問題：

1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

2．有人越權(quán)行事了嗎?

3．戴維斯博士能做些什么改進(jìn)現(xiàn)狀?

4．“巴恩斯醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)并沒有問題,。問題在于,，黛安娜·波蘭斯基不是個(gè)有效的監(jiān)管者?！睂?duì)此,，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

5．波蘭斯基護(hù)士長(zhǎng)可以利用什么權(quán)力來使自己更好地處理沖突,。

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信,。由于您對(duì)我的能力的'信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。由于個(gè)人的原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

我認(rèn)為 一個(gè)企業(yè)猶如一臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,，少了每個(gè)配件都是不行的，誰能說出哪個(gè)重要,，哪個(gè)不重要呢?倘若有一個(gè)零件失靈,，整臺(tái)機(jī)器便不會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而我這個(gè)小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起,，以至于別人看到的我只有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤而沒有了優(yōu)點(diǎn)和成績(jī),，更有甚者在領(lǐng)導(dǎo)親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改,，有時(shí)還要為了工作上的事得罪他們,。我再一次錯(cuò)了。 我錯(cuò)了!作為采購(gòu)人員,，我掌握著財(cái)政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請(qǐng)示),，卻始終不能讓領(lǐng)導(dǎo)信任有加。我錯(cuò)誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想,，可事實(shí)并非如此,，因?yàn)殄X這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購(gòu)物價(jià)格絕對(duì)不是市場(chǎng)上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了,。即便是偶有供貨方負(fù)責(zé)人到本單位來,，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌,，我就錯(cuò)上加錯(cuò)了!對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

辭職人：

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在××公司我一直過得很好,，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照和同事對(duì)我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題,，我很抱歉我決定辭職,。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜,，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,，工資上也是如此,。我每天都在做這些事情；辦公設(shè)備的管理,，計(jì)算機(jī),、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話,、復(fù)印機(jī)的`具體使用和登記,，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取,、分發(fā)工作,，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回,，各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì),，做到入庫(kù)有驗(yàn)收,、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符,，完成各項(xiàng)勤雜,、采購(gòu)工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多,，而且每周工作６天,，我覺得我的付出跟收獲不對(duì)等，我也不能對(duì)我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職,。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請(qǐng)求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作,。

辭職申請(qǐng)人：

年月日

保安辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報(bào)告,。

我自20xx年7月23日進(jìn)入xxx股份有限公司,，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了,，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安,，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機(jī)會(huì),。

今天我選擇離開純屬個(gè)人原因（我要到另外一個(gè)城市,，因?yàn)槲覑廴嗽谀牵皇且驗(yàn)槌惺苣芰Σ恍?，也不是工資待遇問題,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際,，公司最近的安防任務(wù)艱巨,，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

日期： 20xx年5月4日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是采購(gòu)部的采購(gòu)職員xxx,，很遺憾，因?yàn)楸救思抑邪才诺囊恍┳児?，我必須?0xx年x月x日離開公司,。這場(chǎng)突如其來的變化實(shí)在是讓我感到意外，盡管對(duì)于公司有千萬般的不舍,，但是我還是不得不在此向您提出辭職,。為了能在下個(gè)月順利的離職，我特意提前一個(gè)月向您提出,，望您批準(zhǔn),。

說來慚愧，自己成為xxx采購(gòu)部的員工不過才x年,，在工作上也還沒能有什么突出的貢獻(xiàn),。但是，在平常的生活中,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩都在熱情的幫助我,，嚴(yán)格的教導(dǎo)我。在這些日子里,，自己從一名沒有什么經(jīng)驗(yàn)的新人慢慢的蛻變,，慢慢的熟悉了采購(gòu)這個(gè)行業(yè)。漸漸的,，成為了一名獨(dú)當(dāng)一面的采購(gòu)員,。

自己能有這些成長(zhǎng)，能有這樣的進(jìn)步,，都是多虧了領(lǐng)導(dǎo)的苦心培育,。我真的很感謝xxx公司給我?guī)淼?成長(zhǎng)，很感謝同事們?cè)诠ぷ髦薪o我的幫助和鼓勵(lì)。但是,，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開,。我很抱歉,，也很遺憾。自己在這里還有很多沒能學(xué)到的東西,，還有很多先要完成的工作,。

作為采購(gòu)員，我也不是沒有想過在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖,。希望通過自己的努力和提升,，為公司帶來更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購(gòu)員,。但是如今暫時(shí)可能都需要放下了,。這些曾經(jīng)構(gòu)思過的事情，曾經(jīng)期望成績(jī),，我相信在采購(gòu)部大家的努力下,，一定能成為現(xiàn)實(shí)，只要我們上下一心,，這些困難更本不是什么不能克服的難題,，而是我們一起努力，就能創(chuàng)造的奇跡,。

說道最后,，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們,，作為同事,，我們既是朋友，也互為老師,。在大家的幫助下,，我才能有這樣的成績(jī)，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻(xiàn)出自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。在一起努力拼搏了這么久,，我們?cè)缫殉蔀榱擞H密無間的伙伴。這讓我在選擇離開的時(shí)候,，更為的不舍,，更加的難過。

對(duì)于自己的離開,，我感到非常的抱歉,，我也明白會(huì)給采購(gòu)部的各位帶來些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。

盡管自己將要離開,，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進(jìn)步,，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰,！登上更加輝煌的山巔,！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

因私人原因,，申請(qǐng)辭去公司職位,。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司,。

進(jìn)入xxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月,，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的同事一起工作,，并向他們學(xué)習(xí),，對(duì)我個(gè)人來說真的學(xué)會(huì)了很多東西。近期,，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心,，開始安于現(xiàn)狀，非?？膳?。否定自我，才能提高,，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃,。

離開公司，離開這些共同拼搏的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的.那片真誠(chéng)和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來對(duì)我的支持和勉勵(lì),，在此衷心地道聲"謝謝"!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！非常感謝公司能為我提供這個(gè)平臺(tái)讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,，多少次我都在思索,，我到底行不行？特別是我做錯(cuò)事情的時(shí)候,，我很彷徨,，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離,，跟我所憧憬的`相悖而馳,。顧而我想辭去xx出納一職,，望您能認(rèn)真對(duì)待并予以準(zhǔn)辭，為盼,！ 我受能力,、水平、文化,、素質(zhì),、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情,、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請(qǐng)諒解,?？v觀這2年的時(shí)間，自己也做了不少錯(cuò)事,，總是以自己還年輕,，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫,。殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺(tái)轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會(huì)大舞臺(tái),，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情,，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變,，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上。雖說公司的事情比較多比較雜,，不過確實(shí)很能鍛煉人的,，我也從中學(xué)會(huì)并汲取了很多知識(shí)以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn),，這是學(xué)校跟書本上所沒有的,。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任,，覺得壓力很大,，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望！我也是真心希望能幫您多做點(diǎn)事情,，盡量把事情做到最完善,，做您的得力助手，只是看來我的這個(gè)想法很難實(shí)現(xiàn),。您對(duì)我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心,，我也知道我這時(shí)候離開不是很好，不過請(qǐng)您放心,，我一定會(huì)把手頭上的工作交代得清清楚楚的,。

感激之言不再多說,，祝愿公司業(yè)績(jī)能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利,，一帆風(fēng)順,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇九

一,、目的

加強(qiáng)員工離職與辭退管理,，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定,。

二,、范圍

適用于公司離職或辭退人員。

三,、職責(zé)

企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理,。

各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的'工作交接、申報(bào)和監(jiān)督工作,。

總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批,。

四、具體規(guī)定

1,、離職與辭退,、自動(dòng)離職規(guī)定

1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天,、二線人員試用期為1到3個(gè)月）內(nèi)離職需提前7天以書面報(bào)告形式,，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù),。

1.2,、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報(bào)告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》,，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù),。

1.3、基層管理人員（如班組長(zhǎng),、調(diào)整工,、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計(jì)劃員,、儲(chǔ)備干部,、理化分析員、無損檢測(cè)員,、來料檢驗(yàn)員,、設(shè)備管理員、基建管理員,、淬火操作員,、計(jì)量管理員,、跟單員、業(yè)務(wù)助理,、采購(gòu)員,、薪資核算員、倉(cāng)庫(kù)主管）辭職,，需提前2個(gè)月以書面報(bào)告形式,，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后向

企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù),。

1.4,、科級(jí)主管或享受科級(jí)主管待遇人員、erp管理員辭職,，須提前3個(gè)月以書面報(bào)告形式,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù),。

1.5、部級(jí)主管或享受部級(jí)主管待遇人員,、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職,，須提前6個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告,，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù),。

1.6、副總級(jí)主管或享受副總級(jí)主管待遇人員辭職,，須提前8個(gè)月以書面報(bào)告形式,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù),。

1.7,、總經(jīng)理辭職，須提前12個(gè)月以書面報(bào)告形式,，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告,，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。

1.8,、連續(xù)曠工三天的員工,，各部門、車間應(yīng)在第四天上報(bào)（寫明自動(dòng)離職原因,，如未及時(shí)上報(bào),，對(duì)科級(jí)主管罰款100員，部級(jí)主管罰款50元）企管部,，按自動(dòng)離職處理,，暫停發(fā)放該員工薪資,。

1.9、所有員工離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》,，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù),。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動(dòng)離職后又回來補(bǔ)辦離職手續(xù)的,，按員工承諾書規(guī)定進(jìn)行處理,。

1.10、員工休工傷（未骨折）假期間,，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處,。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

1.12,、各部門,、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求,，需提前一個(gè)月向企管部提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)證據(jù),，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報(bào)告所述情況的真實(shí)性,，如情況屬實(shí),，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請(qǐng)部門/車間,，若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門/車間主管承擔(dān),。

1.13、公司辭退員工需提前一個(gè)月以書面形式通知辭退員工本人,。

2,、考核薪資發(fā)放

如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項(xiàng)補(bǔ)貼,、津貼及績(jī)效工資,。

3、免責(zé)說明

員工自辭職,、辭退之日起,即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān),。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的,，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。

五,、參考文件

《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》

六,、附件

《員工離廠手續(xù)清單》

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十

尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年xx月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在,，在這近xx個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。

這段時(shí)間的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!但遺憾的是,，在這段時(shí)間里,，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的`工作結(jié)束后,，我將離開公司,。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易采購(gòu)部的一名成員,，我的離去可能會(huì)對(duì)公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集,，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

xxxxxx

xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信,！

由于您對(duì)我的能力的信任,，使我得以加進(jìn)公司，并且在短短的幾周時(shí)間取得了很多鍛煉自己的工作機(jī)會(huì),，積累了一定的'經(jīng)驗(yàn),。感謝您給我提供了一個(gè)展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),，感謝您給予我的支持與鼓勵(lì)!

由于個(gè)人緣由,，我不能不向公司提出申請(qǐng) ，并?？从诒驹碌渍诫x職,。 對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉,。但同時(shí)也?？垂灸荏w恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以斟酌并批準(zhǔn)為盼,。

辭職申請(qǐng)人：

20xx年xx月10日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,，由于您對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。

為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月,，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問,，我將及時(shí)做出答復(fù),。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的.這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

20xx年11月10日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因私人原因，申請(qǐng)辭去公司職位,。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職,，我決定于xxxx月xxxx日離開公司。

進(jìn)入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月,，正是在這里我真正踏入零售界,，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的.同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí),，對(duì)采購(gòu)我個(gè)人來說真的學(xué)會(huì)了很多東西,。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀,，非常可怕,。否定自我,，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃,。

離開公司,，離開這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲“謝謝”!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

xxxxxx

xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十四

關(guān)于原采購(gòu)xxx離職通知

我公司原采購(gòu)部xxx先生現(xiàn)因個(gè)人私事,，于xx月xx日辭職已正式離開公司。xxx自xxxx年xx月xx日起的所有一切行為均與本公司無任何關(guān)聯(lián),。

如貴司與xxxx有限公司有業(yè)務(wù)往來

或賬務(wù)往來請(qǐng)聯(lián)系電話：xxxxx,， 傳真：xxxxx。在此感謝各位供應(yīng)商的理解和支持,！

特此通知

xxxxxxxxxxxxx限公司

xxxx年xx月xx日

采購(gòu)員辭職申請(qǐng)篇十五

部門經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日,。 辭職員工：

年 月 日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作,，職位為______,。辭職生效日期為____年____月____日,。

部門經(jīng)理簽字

年 月 日

部門辦理結(jié)果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行,，辭職原因： 已辦理領(lǐng)取：

辭職手續(xù) 辭職證明

員工簽字 日期