計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇一

在上半年,，我們發(fā)現(xiàn)公司雖然早有了規(guī)章制度,，但在執(zhí)行力上還是有所欠缺。很多員工上班的時候偷偷玩手機或是做一些別的事情,，即便是發(fā)現(xiàn)了也沒有進行相應的處罰,，公司的規(guī)定是發(fā)現(xiàn)一次進行警告處理，三次以上扣除當日工資,，但是這一條并沒有完好的執(zhí)行,，很多次都是被敷衍過去，公司是一個講究制度的地方,，雖然也時常講人情,，但對于屢次犯錯而不加改正的員工，還是應當嚴格按照公司的制度來處理,。因此下半年度,，我們行政部會嚴格監(jiān)督并審查員工工作中的犯規(guī)行為，同時進行相應的處理,。

公司需要的是各部門之間互相合作,，因此和其他部門有良好的溝通交流是必不可少的，這樣既能使我們公司凝聚起來,，也能促進我們直接進行協(xié)作,。我們行政部的工作是與各部門之間的密不可分的，想要處理好工作中的各項事宜,，改變上半年里我們行政部被“孤立”的現(xiàn)象,，就必須要處理好與其他部門之間的關(guān)系，改變在其他部門眼里,，我們行政部的不良形象,。下半年,，我們將會展開行動，讓我們部門的員工都活躍起來,，多和其他部門的員工溝通交流,，建立起良好的氛圍。

對于有部分員工的業(yè)務水平能力較差,，有些跟不上公司的步伐這一問題,，我們行政部將對這部分的人員進行培訓，時間為期2個星期,，如果這兩個星期之后還是不能適應公司的業(yè)務以及工作,，我們將進行綜合考慮，經(jīng)由人事部門的審核以及其部門管理人員的意見,，選擇開除這些員工或是繼續(xù)留在公司查看,。

以上就是行政部的下半年工作計劃,，希望下半年我們能夠改變現(xiàn)狀,，重新出發(fā),。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇二

一,、指導思想

20____年我鎮(zhèn)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作任務,，重點抓好行政管理體制改革,，強化行政執(zhí)法責任制,，有計劃,、有步驟,、有重點地推進建設法治政府的各項工作，努力打造法制政府,、廉潔政府,、效能政府,、誠信政府,，為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展和構(gòu)建和諧大英提供有力的法制保障。

二,、具體措施

(一)健全依法行政工作組織,，切實加強組織領導。調(diào)整充實依法行政領導機構(gòu),，細化領導小組成員分工,，明確各成員職責,。把依法行政工作擺上重要議事日程,，加強指導和督查,，定期不定期地對全面推進依法行政工作的情況，特別是存在的問題和薄弱的環(huán)節(jié)進行分析研究,，采取有力措施予以及時解決。

(二)提高規(guī)范性文件質(zhì)量,。加強對規(guī)范性文件的監(jiān)管,，做到依法決策,。對已有規(guī)范性文件，根據(jù)國家法律,、法規(guī)和我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,，做好清理工作，確保文件的適用性和有效性,，及時向社會公布制定的規(guī)范性文件,。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件立項、起草,、審查、決定,、公布等基本程序,，積極改進規(guī)范性文件制定辦法，從合法性,、必要性,、可行性、規(guī)范性上嚴格審核把關(guān),。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件報備制度,，切實做好規(guī)范性文件審查和備案工作，確保有件必備,、有備必審,、有錯必糾,。

(三)依法履行職責，規(guī)范行政執(zhí)法行為,。

1,、嚴格執(zhí)行依法行政工作制度，建立和推行依法行政“雙零”(行政訴訟零敗訴,、行政復議零撤銷)考核機制,，落實依法行政責任制。結(jié)合工作實際,，將依法行政工作任務、目標和責任層層化解,，逐級量化到每一名具體工作人員,，進一步明確領導和工作人員的職責和權(quán)限,，促進工作人員切實履行職責,。

2、嚴格規(guī)范依法行政程序、行政行為,。認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律,、法規(guī),，逐步建立健全行政處罰,、行政許可,、行政檢查、行政強制,、行政收費等主要行政行為的程序。通過規(guī)范依法行政程序,、行為,，解決行政不作為和亂作為問題，做到履行職責與維護當事人的合法權(quán)益相結(jié)合,。

(四)完善行政監(jiān)督機制,。自覺接受人大和政協(xié)的監(jiān)督，虛心聽取對依法行政工作的意見和建議,。認真有效地開展行政內(nèi)部監(jiān)督,，加強專門監(jiān)督,，對人民法院受理的行政案件,，嚴格落實行政首長出庭應訴制度,，積極應訴和答辯,，自覺履行人民法院做出的生效判決和裁定,。強化社會監(jiān)督，進一步完善群眾投訴,、舉報違法行為制度和途徑,，認真受理群眾來信來訪。按照《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定,，建立健全信訪工作責任制和具體信訪事項的處理規(guī)則,，及時督查信訪事項的辦理，依法處理好各類社會矛盾,。

三、工作要求

(一)統(tǒng)一思想,，提高認識,。各村居要把依法行政作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基本準則貫穿始終，進一步增強全面推進依法行政工作的自覺性和主動性,，強化措施,，層層推進，扎實推動地稅系統(tǒng)依法行政工作深入開展,。

(二)明確職責,，認真落實。各村居,、部門要認真履責,，扎扎實實開展好依法行政各項工作，把推進依法行政落實到工作的各個方面,、各個環(huán)節(jié),，抓好貫徹落實，確保各項工作任務的全面落實,。

(三)協(xié)調(diào)配合,，形成合力。推進依法行政工作涉及面廣,，牽涉的部門和環(huán)節(jié)較多,，需要相關(guān)部門的共同參與。在推進依法行政工作中各部門要通力協(xié)作,、緊密配合,，嚴格執(zhí)行依法行政的工作要求和制度規(guī)定，為推進依法行政創(chuàng)造和諧的工作氛圍,，也為順利完成全年依法行政各項工作任務奠定堅實的基礎,。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇三

初期來到這里工作使我迷失了方向，一名剛畢業(yè)的學生我總是在不斷地迷失自己，但是工作之后我就發(fā)現(xiàn)不斷的迷失自己再去找回自己這是一種磨練,，也是一種成長,，更是一種成就感，就像我來到__公司這短短幾個月的時間,，我就在不斷的迷失自己方向,，但是這不是重要的，不斷的去迷失自己這其實很大程度上來說是一種鍛煉自己的機會,，在我時常不知道在工作中如何去規(guī)劃自己,，來到__公司也是這樣，在面對這些問題中我不斷的去發(fā)掘自己探索自己,，最后解決問題,，才是我現(xiàn)階段應該去想的東西，迷失是不好的,，最好能避免這種情況,，有一個明確的規(guī)劃與目標才能知道自己在工作中如何前行，在__辦公室的文員工作過去了幾個月,，20__年的也已經(jīng)開始,，對于自己這一年的工作我是很期待的，為了讓自己有更加明確的方向感,，對這一年是也要做一個規(guī)劃：

一、明確自己的目標

前面幾個月的工作,，總是遇到自己的迷茫期，辦公室文員這個職位在辦工作的日常工作中不可少的,，平時在工作中我更加像是一個處理處理事物手忙腳亂的形象,，也是因為沒有什么職場經(jīng)驗吧，缺乏歷練,，在做起事情來亂了陣腳的情況多有,，這是很致命的職場弱點。

在20__年的辦公室工作中我要做的首先就是明確自己的每天的工作任務,，事事都要提前去計劃執(zhí)行,，辦公室的日常工作比較雜而且又很多經(jīng)常容易在工作中忘記一些事情,，這是很嚴重的,，所以在20__年的工作中一定要好好安排自己的日常工作,，為第二天的工作提前做好準備這為首要。

在20__年自己日常的工作,，比如日常的一些工作人員外出登記,，領導會議的安排方面，由于之前在這方面自己做的不夠細心很多字多忘記的登記名字,，安排的會議也有不及時的情況這些都收到過批評,，在20__年的工作中要加強提前的給自己打預防針，防止出現(xiàn)這種問題,。

二,、日常的計劃

1、做好辦公室的機器維護,。平時很容易的會出現(xiàn)辦公室的一些設備故障事件,，這些問題的出現(xiàn)耽誤了日常的工作，影響了工作進度,，20__年還是要做好這方面的預防,，按時的維護辦公室的機器設備，提前做好相關(guān)的工作,，做好保養(yǎng)杜絕設備故障事件,。

2,、做好上傳下達,。平時的辦公室經(jīng)常總是會有員工出現(xiàn)漏通知的不好現(xiàn)象,，在20__年要對這方面嚴抓,，必須對上面的通知傳達落實精確到每一位辦公室人員。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇四

一,、做好辦公室物品的管理

9月份發(fā)現(xiàn)辦公室有很多的物品是有沒有使用的,，因此就造成了浪費，所以我10月份對所有辦公物品會全部進行清查,，并把所有有用和無用的物品全部都進行登記,，然后把沒有使用的物品全部整理好放到倉庫中去，嚴格的管理物品的使用,，并對他人需要的物品進行登記后再發(fā)放,。盡量物盡其用，不要造成浪費,，不然也是對辦公室資金的損失,。

二、安排好節(jié)假日的排班

10月份迎來了中秋和國慶,，我將會做好這個節(jié)假日的排班,，認真的詢問他人的排班情況,，然后做成一個表格，登記換班和值班的人數(shù)和名字,，在放假的前一天通知下去,，讓辦公室的人員清楚的知道自己的排班情況。

三,、個人學習的方面

作為文員,，對表格的制作是一定要熟悉，雖然我有一定的基礎在,，但是還是不夠好,，所以10月份我將會對制作表格進一步的學習，用電腦學習新的制作表格的技巧,，用心記下每種表格的制作過程和技巧,，然后進行練習，把各類的表格全部都學習一遍,，這樣對我的工作來說會更方便,，對于領導需要我做的表格也會有更多的選擇。

四,、改進自己的不足

在10月份我在工作中還有一個重點就是改進個人的不足,，尤其是之前在工作中我總是會漏掉領導交代辦的事情，這樣的失誤在10月份的時候是絕對不能再出現(xiàn)了,。10月里我會認真的把所有的工作都做好,，幫助領導和其他人減輕工作的繁雜，提供他們更多的方便,。

十月是我工作的另一個階段,，是全新的，那我一定要做好,，為辦公室的建設做進一步的建設,，為大家把工作處理的更加簡便，讓我們這個辦公室更加的和諧,。同時我也明白工作中還有許許多多的挑戰(zhàn),，所以我還要付出更多的努力，才能完成好自己的工作,。我一直以來都明白自己的工作很復雜,，所以要做好不是很簡單，那么就只有比別人還要努力才行,。未來的一個月我竭盡所能,，讓辦公室的運轉(zhuǎn)越來越順利。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇五

20xx年已經(jīng)過去,，回顧過去的一年,，我在公司領導的指導和關(guān)心下,，在大家的共同努力下，做了一定的工作,，但還有很多的不足,。今年，我將按20xx年度行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,，以06年工作情況為基礎,，本著“多溝通、多協(xié)調(diào),、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚“以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理”的工作作風,，本著主人翁精神全面開展20xx年度的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展，公司的組織架構(gòu)也就相應的隨之改變,。組織架構(gòu)建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。在20xx年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構(gòu)的完善。確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，使每個部門責權(quán)明確,，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容,、工作權(quán)限,、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等,，真正做到組織架構(gòu)的科學適用,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中良好,、規(guī)范的發(fā)展,。

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長,，需要不斷增加員工數(shù)量,；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題,，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務,。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率,，為公司及時供應人才,，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘,，表面上看是行政部的工作職責之一,，但其實,，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作,。要提高招聘效率,，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

1,、按完成20個億的業(yè)務量計算,，各部門均攤的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性,。

2,、人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備；二是管理人員儲備,。為中層管理人員的補充做好準備,。

（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件,，哪些是主要條件,，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的,，該職位人員目前承擔什么樣的工作,，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置,，目前完整的工作安排是什么,，等等，這些都有助于找到合適的人選,。只有知道要找的是什么,，才能說，找到的人是不是合乎這個要求,，才能保證招聘的效果,。

（2）及時地信息溝通

用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力,。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理,，提高招聘效率,。

（3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式：

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇六

文書名稱：大區(qū)經(jīng)理出差總結(jié)報告

一,、出差主題

二、出差地點

三,、出差計劃時間

四,、實際出差時間

五,、出差計劃完成進度

六、出差總結(jié)

此次出差,，按照2013年公司目標并結(jié)合各區(qū)域?qū)嶋H發(fā)展情況，制定并初步落實了各區(qū)域2013年的重點工作,。2013年,，將重點監(jiān)督并協(xié)助各區(qū)域嚴格按照計劃將各項工作落實到實處，確保公司目標的達成,。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇七

一,、對工作崗位的認識

首先，辦公室文秘這億棟位是中介性的職位,，整個集團的上傳下達都是由辦公室承潔→辦的,，因此文秘工作一定要做到以下幾點：

1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排,。

2.領會,，要完佺理解、遵照領導的意圖辦事,。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力,，做好辦公室文員,。

然而服從并不是被動，很多工作可釉提前預測,、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息，注重調(diào)查分昔,，為領導提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略,，講工作藝術(shù)，認真,、科學地搞好領導與領導,、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能扯皮、推委,、出現(xiàn)工作空檔。

其次,，辦公室文秘工作相當于集團的小管家,，辦公室日常的物品采購,、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作,。

二、對未來工作的計劃

1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

(2)做好了各冷釓件的收發(fā)工作,。

(3)做好鍛值易耗品的分類整理、出入庫,、各類帳務的報銷工作,。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定,，不濫用公章,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用肚記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安佺保衛(wèi)工作,。

(8)認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點：

(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任,、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作,。要成為領導的助力、助手,，急領導所急,，想領導所想,，勤跑腿，多匯報,，當好參謀助手,。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員紡聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。

(3)做好直工服務：及時紡將集團員工的信息向公司領導反饋,，做好直工與領導溝通的橋梁,。

(4)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度,。

(5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要及時,、準確,、佺面的收集各方面信息并做好存檔工作。

(6)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇八

1,、完成各部門所需人員的增補,，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員,，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右,。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善,，盡量穩(wěn)定員工,。

2、 部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗,。

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。

5,、作為行政人事部的一員,，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行。

6,、配合采購和財務部門,，嚴格把好促銷員的進、出關(guān),。

7,、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分,，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通!也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在20xx年豐收更大的喜悅,，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇九

我從進入公司接管行政,、人事事務、辦公室事務,、總務后勤工作,，在上級領導的關(guān)心、支持,、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策,，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提升工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在20__年的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務,。其如下：

一、人事管理方面

1,、建立,、建全、規(guī)范不事檔案(新進,、離職,、調(diào)動、升級)管理：

(1),、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全,。

(2),、對各部門、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦,，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理,。

(3),、辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中,，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員名單到財務,。

(4)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理,。

(5)、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

2,、招聘：

(1),、部門傳人員增補單。

行政專員的年度工作計劃 行政專員年度工作計劃和目標篇十

一,、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助行政主管做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi);

(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作;

(3)做好發(fā)票的分類整理、各類帳務的報銷工作;

(4)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用肚記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要;

(5)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作;

(6)協(xié)助領導做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作;

(7)認真、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。

(1)做好領導服務：及時完成各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作,。要成為領導的助力,、助手,，急領導所急，想領導所想,，勤跑腿,，多匯報，當好參謀助手;

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員紡聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位;

(3)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度;

(4)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底。