總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

報送年度工作總結的通知篇一

為了在全局更好地營造奮發(fā)有為,、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風貌,，推動全市統計工作不斷向更高水平邁進，局領導決定,，全局每名人員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦每名統計員要對上半年工作進行全面回顧和總結,，認真查找工作中的不足,，制定進一步加強和改進自身工作的整改措施、擬實現的工作目標和達到的水平,。

為使工作總結撰寫工作扎實進行,，達到預期目的，特制定了寫作提綱,，工作總結主要圍繞提綱進行闡述,，提綱沒有涉及到的，也可寫進個人總結,。

上半年工作總結于7月11日前交綜合科,。

附：總結提綱

一,、主要工作,。

1、工作積極性,、主動性和責任感如何。

2、工作奉獻精神、進取精神如何,。

3,、學習情況,。主要學習了哪些內容，有無學習筆記和心得體會,，學習效果如何,。

4、出勤情況。

5,、日常報表工作如何,。

6、統計分析完成情況,。

7,、領導交辦的本職工作以外的其他工作完成情況，如何看待領導未交辦自己主動去做去干的工作及完成情況,。

8、是否對進一步加強和改進本職工作,、本科室工作或全局工作的有過積極主動探討,、摸索，具體做了哪些工作,。

二,、工作中存在的問題、不足和差距,。

三,、下半年的打算和進一步改進自身工作的措施。

報送年度工作總結的通知篇二

公司各部門：

年度總結是公司生產經營中承上啟下的一項重要環(huán)節(jié)。在200xx年工作告一段落,，20xx年初始之際,，各部門要高度重視、認真對待,，做好過去一年的工作總結。檢視我們工作中的失誤,、發(fā)揚我們工作中的成績,。以期達到“有所發(fā)現、有所發(fā)明,、有所創(chuàng)造、有所前進”的目的,，增強下一段工作的主動性,、自覺性。

具體要求如下：

一,、客觀真實,。既要肯定成績,，也不掩蓋問題,；要真實反映問題，既不回避也不夸大,；要客觀公正,，既要檢查客觀因素，也要檢討主觀失誤,。

二、全面具體,。內容要涵蓋全年工作,，重點工作逐項回顧，不可遺漏缺失,。做法,、成績和經驗要面面俱到，內容充實,，數據準確,，不可泛泛而談,。

三、重點突出,。要突出部門的分工內容,、工作特點，抓住主要工作,、重點工作,。

四、抓住本質,?？偨Y的使命就是將感性認識上升為理性認識，探尋工作的規(guī)律性,，為以后的工作導航,。通過總結將工作中的認識、經驗上升為規(guī)律性的東西,。請各部門務于x月x日前按上述要求完成年度總結,。

xxx部門

日期：20xx年xx月xx日

報送年度工作總結的通知篇三

集團各部、各公司：

為進一步做好20xx年的年終總結工作,，明確20xx年工作目標及實施計劃,，希各部門接到通知后，抓緊組織布置落實,。

各部,、各公司要根據20xx年下達的工作任務目標逐項檢查落實。要充分調查,，認真總結,，在總結經驗的同時，更要看到20xx年工作中的不足,，要從客觀上分析,、主觀上找原因，只有看到不足才可能進步,。要根據本部門的存在的問題制定出切實可行的措施,，為更好地完成20xx年的任務及長遠目標打下良好的基礎。

充分制定好20xx年的工作目標,，特別是計劃措施更要細致,、可行,，堅決打贏“十二五”攻堅戰(zhàn)。

各部,、各經理要充分準備在總結會上的發(fā)言,，并把自己好的經驗介紹出來，把有效的辦法措施制定出來,。

1,、各部,、各公司20xx年12月25日前完成本部公司的年終工作總結,，做好20xx年計劃,。

2、會議定于20xx年1月1日幾點點在哪里召開,，會議幾天,。

1、各部總經理

2,、各公司經理

1,、各部門員工將本人20xx年工作總結（包括：個人取得的成績，存在的不足,，改進措施,，20xx年計劃和合理化建議等）于20xx年12月25日之前以書面打印形式上報各部門，各部門根據實際情況召開會議進行交流總結,。

2,、各部門經理將本人以及本部門年終總結于20xx年1月1日之前以文字材料形式上報集團董事長，內容可以包括以下幾個方面：20xx年工作成績（完成業(yè)績,、管理辦法）,、存在的問題、解決的途徑,、培訓學習內容,，20xx年工作計劃及實施具體辦法和對公司經營和管理制度的建議等。

希望各部門積極認真落實各項具體工作,。

特此通知,！

××行政部

二xx年十二月xx日

報送年度工作總結的通知篇四

各事業(yè)部、中心,、部室：

20xx年即將結束,，為更好的開展20xx年的工作，對20xx年的工作進行深入總結,，肯定成績,、找出不足、剖析問題極其重要,，為此,，公司決定開展20xx年工作總結工作，具體內容如下：

1,、各項目經理（含實際主持工作的人員）,，各部室負責人和各事業(yè)部總經理、采購中心總經理代表本單位進行年度工作總結,；各事業(yè)部經營副總經理代表事業(yè)部進行經營工作總結,。

2,、除上述人員和班子成員以及司機、廚師,、水案,、保潔、勞務派遣工人,，凡20xx年11月1日以前入職的人員均進行個人工作總結,。

工作總結應包括下列內容：

1、20xx年工作概述

2,、20xx年取得的成績

3,、20xx年工作中的不足和存在的問題

4、意見和建議

5,、20xx年工作展望

具體要求見附件《工作總結模板》

1,、從本通知下發(fā)之日起至20xx年12月24日，為工作總結起草階段,。

2,、20xx年12月25至12月31日為各部門負責人審核階段，各部門負責人應根據所屬員工的工作總結,，結合平時工作表現,，在工作總結空白處進行點評，肯定員工的成績并指出不足,，提出改進建議,，對于不符合工作總結具體要求的，退回重寫,。

3,、20xx年1月4日至20xx年1月7日為核心層（含班子成員）審核階段，重點對分管部門的工作總結進行審核,，對部門的工作提出期望和建議,。

4、20xx年1月8日至20xx年1月9日所有工作總結報至人力資源部,。

5,、20xx年1月10日至20xx年1月14日為人力資源部復核匯總階段，一方面對不合格的工作總結退回重寫,，另一方面對工作總結進行摘要,，匯總后報總經理。

6,、20xx年春節(jié)假期結束上班后,，人力資源部將根據工作總結情況有針對性的組織溝通工作。

1,、工作總結手寫,、打印均可,，但署名必須手簽，工作總結應避免使用“大概”,、“差不多”、“可能”等模糊性詞匯,。

2,、審核人員應簽字。

3,、凡被人力資源部退回的工作總結,，將取消總結人在20xx年度評先資格，重寫仍不合格將取消在20xx年度晉級資格,。

4,、各部門負責人為落實本通知的直接責任人，應切實保證本部門的工作總結按通知要求進行,，并在分管領導審核后及時報送人力資源部,，對于未能按本通知要求進行的，將按降薪處理,。

5,、如有問題可向人力資源部咨詢，不能按本通知要求進行的,，應及時向公司分管人力資源的副總經理說明原因,，經同意后可適當延期。

6,、本通知應傳達到公司每一個人,。

報送年度工作總結的通知篇五

各單位（含雙管單位）教工團支部、青工委：

雅致路18號莘光學校中學部階梯教室

1,、各直屬單位教工團（總）支部書記,、青工委主任；

2,、邀請各雙管單位教工團（總）支部書記參加會議,。

1、總結回顧20xx年上半年教工團工作,；

2,、表彰發(fā)展型團組織；

3,、近階段工作布置（“成長1+1”夏令營,；赴滇扶貧志愿工作）；

4,、暑期社區(qū)志愿工作布置,；

5,、補收直屬單位團費。

1,、請與會團干部提前十分鐘到會場,，會議期間將手機調至震動檔。

2,、會上將補收直屬單位20xx年7月—20xx年6月團費,，請與會時一并帶來。

團費標準：中學5元∕人∕月,；

小學元∕人∕月,；

幼兒園4元∕人∕月；

民辦農民工子女學校元∕人∕月,。

3,、無特殊情況不得隨意缺席。

共青團閔行區(qū)教育局工作委員會

20xx年6月9日

報送年度工作總結的通知篇六

各單位,、各部門：

今年以來,，廣大干部職工認真貫徹落實集團下達的各項工作部署，緊緊圍繞集團年初確立的發(fā)展目標,、任務,，立足本職、干事創(chuàng)業(yè),，團結奮進,、頑強拼搏，以實際行動和工作實績推進了單位,、部門工作的全面進步,，為集團的大整合、大跨越,、大發(fā)展做出了新的貢獻,。

為深入了解各單位、部門今年以來工作開展情況,，及時發(fā)現和宣傳亮點,，選樹和表彰先進，現就做好上半年工作總結的有關事項通知如下：

1、各單位,、部門要客觀真實地反映今年以來的工作情況。突出重點,、亮點,、創(chuàng)新點,，突出主要工作進展,、主要工作措施,，取得的具體成績、經驗和體會。擺事實,，列數據,，講做法。

2,、分析當前工作中，現有的主要優(yōu)勢與不足、機遇和困難,。立足單位,、部門工作實際，提出下半年工作的計劃、目標和具體措施,。

3,、從集團發(fā)展的高度和視角，提出企業(yè)發(fā)展的建設意見,。各單位、部門總結材料時,，要突出重點,、體現特色,，用準確的數據和翔實的措施展現成績,，可在產值,、效益、數量,、質量等方面與去年同期工作進行比較分析,。

6月17日前，各單位,、部門將工作總結送集團規(guī)劃發(fā)展部匯總,，將電子版發(fā)至郵箱,。郵箱地址：[email protected]

報送年度工作總結的通知篇七

院屬各部門：

20xx年上半年,，各部門根據學院20xx年工作計劃和重點工作目標分解，齊心協力,，扎實工作,，各項工作都取得了新的成績。為了總結工作經驗,，分析和解決工作中的新問題,，經研究，決定召開上半年工作總結大會,，現將相關事項通知如下：

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20xx年7月4日(周五)上午9：30

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學院報告廳

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全體教職工

1,、總結20xx年上半年工作;

2、部署暑假重要工作,。

1,、與會人員請于9：25分進場完畢,，按照以往教職工大會劃分的區(qū)塊就座，民警教職工著制服;

2,、各部門認真組織與會人員按要求參加會議,，并在3日下午3：00前將考勤表交學院辦公室310室工作人員，如有請假人員請簡要說明理由,。

xxx

20xx年xx月xx日

報送年度工作總結的通知篇八

20xx年上半年即將過去,，為了更好地完成20xx年下半年各項工作任務，進一步安排好下半年各項工作,，根據董事會年初制定的工作計劃及二季度經理工作會的要求,，經研究決定7月6-8日召開江蘇xx實業(yè)總公司20xx年上半年工作總結會暨三季度經理工作會議，現將有關工作通知如下：

各公司對照年初的工作計劃認真做好各部門的工作總結,，在此基礎上形成各經營單位的上半年的工作總結,，然后根據20xx年上半年工作實具情況，制定出符合本公司20xx年下半年工作計劃,，具體工作如下：

1,、各公司匯報20xx年上半年工作總結及下半年工作計劃。

2,、xx旅游公司財務部匯報20xx上半年工作總結及下半年工作計劃,。

3、會議聽取淮上明珠溫泉度假村關于20xx年人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的工作匯報及人事調整,。

4,、總公司監(jiān)事會匯報關于創(chuàng)建幸福型企業(yè)和依法治企的實施落實情況

1、根據xx總公司20xx年工作計劃要求,，各部門各企業(yè)在作20xx年上半年工作總結時需對部門本企業(yè)制定上半年工作計劃完成情況做重點匯報,，如未按計劃完成的需找出原因,，提出改進方案,。

2、各經營單位在制定20xx年下半年工作計劃時,，如無法實現全年工作計劃需變更或調整,，或遇到實際困難無法解決的問題。請在制定20xx年下半年工作計劃時一并上報總公司(內容要詳細),，由總公司董事會討論解決,。上述“總結,、計劃”,，務必于6月30日前報總公司辦公室,。

3,、以上參會人員為各公司副總以上人員，如有列席人員另行通知,。

4,、各公司接到通知后決戰(zhàn)上半年最后10天，以優(yōu)異的成績迎接工作會議的召開,，并按排好會議期間安全,、生產,、經營等各方面工作,。

報送年度工作總結的通知篇九

公司各部門：

xx年，各部門圍繞年初制定的目標任務,，認真扎實開展各項工作,，取得了較好的成績。為了回顧工作,，總結成績,，提煉經驗、改進不足,，盡早謀劃明年工作,，經公司決定，請各部門,、領導,、中層、職工對xx年工作進行全面認真總結,，現將有關事項通知如下：

于xx年12月26日前上報辦公室,。

1、部門總結：各部門要圍繞年初制定的目標任務,，對一年來的工作進行總結,，重點體現部門工作特點,、工作取得的主要成績,、經驗以及存在的問題和20xx年工作思路。

2,、個人總結：個人圍繞自己的崗位職責,，就一年來的思想觀念、學習,、工作表現,、工作任務完成情況及存在的問題,、改進措施和明年的工作思路等方面來寫。

1,、這是年終考核的一項主要內容,，總結材料要全面、實在,、內容詳實,，要體現工作的亮點和特色。

2,、各部門負責人要認真做好工作總結的指導,、檢查和把關工作，主管領導做好審核工作,。

咸陽市熱力公司

xx年十二月十四日

報送年度工作總結的通知篇十

各工商所,，機關股室、局,、協會：

為全面總結20xx年度上半年工作,，部署下半年工作任務，經縣局研究決定,，召開半年工作總結會議,，現將有關事項通知如下。

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擬于7月上旬,。

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另行通知,。

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各工商所長，機關股室,、局,、協會負責人。

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各機構負責人匯報上半年工作情況及下半年工作打算,，總結20xx年度上半年工作,，部署下半年工作。

(一)各單位要對照縣局的崗制和重點工作要求,，在6月底前認真開展自查,，梳理、排查,、整改存在的問題,，全面開展補缺補差工作。

(二)各機構負責人發(fā)言材料要實事求是,，簡明扼要,，突出工作亮點和特色，發(fā)言時間限在8分鐘以內,。