隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

總經(jīng)理助理辭職報告篇一

您好!

在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職,。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此,。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機,、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取,、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符,完成各項勤雜,、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。

此致

敬禮!

總經(jīng)理助理辭職報告篇二

尊敬的總經(jīng)理：

您好!這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去,，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司,。但是時間是不等人的,，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去,，我知道不能再拖下去了,。在××公司五年的歲月你,，感謝全體同仁的配合與幫助,，這段時光我將會永記于心。

我平時的工作都是這些,，希望對找到接替我的人有所幫助。

1,、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手,，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務,。

2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置,、實施,、檢查、督促,、落實執(zhí)行情況。

3,、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況,。

4、負責各類文件的分類呈送,，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5,、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,，供總經(jīng)理決策,。

6,、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議,、決定等文件的起草、發(fā)布,。

7,、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放,、登記、傳遞,、催辦、立卷,、歸檔工作,。

8,、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9,、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信,、來訪事宜，及時處理,、匯報,。

10,、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作,。

最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作,，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾,，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上,，再創(chuàng)佳績,，一路走好,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理助理辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好！

在xx公司我一直過得很好,，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題,，我很抱歉我決定辭職。做為總經(jīng)理助理,，我每天做的事情很多很雜,，工作上讓我分不清文員跟助理的差別,，工資上也是如此。

我每天都在做這些事情：辦公設備的管理,，計算機、傳真機,、簽字長途電話,、復印機的具體使用和登記,，名片印制，郵件和報刊的收取,、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回,，各類辦公用品倉庫保管,，每月清點，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收,、出庫有手續(xù)，保證帳實相符,，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有xx多,，而且每周工作6天,，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求,，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理助理辭職報告篇四

巫總，您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀,！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898,，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）。

從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的`是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構,、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

總經(jīng)理助理辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好,！

在xx公司我一直過得很好,，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,，但是由于薪酬和工作時間問題,，我很抱歉我決定辭職。作為總經(jīng)理助理,，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別,，工資上也是如此。

我每天都在做這些事情：辦公設備的管理,，計算機、傳真機,、簽字長途電話,、復印機的具體使用和登記,，名片印制，郵件和報刊的收取,、分發(fā)工作,，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管,，每月清點，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),，保證帳實相符，完成各項勤雜,、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有xx多,，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等,，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職,。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

總經(jīng)理助理辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好！

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的原因，比如父母年邁,、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意,！此時我選擇離開企業(yè)總經(jīng)理助理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導,，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上，×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉眼之間，在×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年,，回首企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑,，也有過悲傷,。

×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導,、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）各位領導、同事,。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導,，才使我迅速掌握業(yè)務,，從而在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助,，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助,，我將永遠銘記！

由于老家在××地方,，父母年邁，無暇照顧,，況且我是家中的獨子，責任重大,。為此，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上的工作效率,，對×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我再次深表抱歉。

能為×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作,。望×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的每一項工作。

最后,，感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識,，有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝。

?！痢痢粒ǜ某勺约浩髽I(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

企業(yè)總經(jīng)理助理 王××