做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊,。我們該怎么擬定計劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

學(xué)生會新聞部工作計劃和目標篇一

為了保證我院新聞部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量,，能更有效地開展新聞部工作,，培養(yǎng)和壯大院團委新聞部隊伍,，保證愛恩學(xué)院宣傳工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,，跟好的向外界展示愛恩的魅力與特色,，服務(wù)愛恩、服務(wù)同學(xué),。

負責(zé)人：新聞部部長：余怡菁（擬任）副部長：葉穎（擬任）

：我院20xx級新生

1,、自覺遵守院團委和新聞部的各項規(guī)章制度。

2,、思想品德好,，工作積極主動，耐心細心,，責(zé)任心強,，肯吃苦耐勞。

3,、有一定的自我鍛煉,，自我管理意識，有組織能力,。

4,、具有團隊合作精神，能夠積極主動向新聞部靠攏,。

5,、有良好的傳媒和文筆功底或一定的攝影技術(shù)，對通訊稿有熱情,。

文字方向：6—8人攝影,、攝像方向：3—4人

在招新時間內(nèi)，申請人將申請表交到指定地點,。院團委會統(tǒng)一安排時間進行第一輪面試,。如果新聞部的報名人數(shù)過多，會根據(jù)第一輪考核篩選出一批人,；如果報名人數(shù)較少,，所有報名人員均要參加第第二輪考核。根據(jù)兩輪考核,，挑選出合適的人進入新聞部工作,。

：待定

（一）前期宣傳

1、通過海報,、學(xué)院網(wǎng)站等形式進行宣傳,。

2、發(fā)放報名表時進行口頭宣傳,。

3,、新生入學(xué)教育時團委學(xué)生干部亮相宣傳,。

4、隨團委各部門到班級,、寢室進行宣傳。

（二）第一輪面試：

第一輪面試中針對填報新聞部或有此意向的同學(xué),，在自我介紹后,，從以下題目中選取1—2個進行提問

1、為什么填報新聞部,，

2,、進入新聞部，你覺得自己有什么特長優(yōu)勢

3,、是否有與新聞部相關(guān)的工作經(jīng)驗

4,、在新聞部中，你希望得到一個怎樣的發(fā)展平臺

5,、團委在舉辦一些較大的活動時可能需要新聞部的干事協(xié)助完成一些超出新聞部職責(zé)所在的工作（例如打掃衛(wèi)生等）,，對于這類工作，你怎樣看待

（三）第二輪面試：

第一輪面試后將評選出20人左右進入第二輪考核,，第二輪面試包括兩分部分,，筆試和面試

1、筆試題目：請就我院團委招新這一事件,，寫一篇400左右的新聞報道,，時間為45分鐘。（另附團委招新的相關(guān)資料,，需在團委招新策劃確定后呈現(xiàn)）附：筆試評分標準

2,、面試部分

筆試結(jié)束后，各位應(yīng)試者將有15—20分鐘的相互溝通時間,，然后開始面試,，面試以搶答的形式回答以下問題。

題目：

1,、在新聞部中,，你愿意從事文字方向還是攝影方向的工作

2、對于剛才的筆試,，你自我感覺如何

3,、請用一句話簡單概括你對你左手邊的同學(xué)印象或評價

4、如何看待在新聞部得工作第二輪面試評分表

3,、第二輪考核結(jié)束后將甄選出10—12人成為新聞部實習(xí)干事

（四）實習(xí)階段

在為期一個月的實習(xí)階段將繼續(xù)考核和觀察各位干事

學(xué)生會新聞部工作計劃和目標篇二

作為第九屆新聞部部長,，我深感責(zé)任的重大。前幾屆新聞部部長的優(yōu)秀表現(xiàn)給了我這個能力并不是很突出的繼任者很大的壓力,，百步梯新聞部是個有優(yōu)秀傳統(tǒng)的部門,，在外界的眼中,，新聞部是華工最優(yōu)秀的記者團，但在近年來,，新聞部和百步梯一樣不可避免地逐漸走向衰落,，記者素質(zhì)不高，新聞發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造力不足,，已經(jīng)使我們的新聞在學(xué)生中的關(guān)注度直線下降,。問題已經(jīng)擺在面前，我已處在這個位置上,，不能逃避,，雖然很懷念過去做干事的輕松自由生活，但如果說我有一百個理由說不愿意,，就有一千個理由說愿意,。如何重塑百步梯新聞部的形象，再現(xiàn)新聞部的活力,，將成為本屆新聞部的挑戰(zhàn)與壓力,。

百步梯新聞部一直是創(chuàng)新中心一個重要的部門。在網(wǎng)頁上,，百步梯新聞也占據(jù)重要板塊,。回顧過去幾屆新聞部的工作,，可以看出新聞部一直致力于及時為學(xué)生報道校園新聞,，反映學(xué)生聲音，力求報道的及時深入與觀點的獨到,。尤其以專題與評論兩大形式,，深受學(xué)生歡迎。專題方面,，新聞部過去的專題有：外賣與食堂專題,、華工交通專題、體育場專題,、就業(yè)專題,、畢業(yè)生專題、生活質(zhì)量報告專題,?？梢钥闯觯N近學(xué)生生活,，反映學(xué)生心聲是百步梯專題的一大特色,。評論方面，過去百步梯評論專業(yè)寫手級人物層出不窮，對校園熱點,、社會時事進行廣泛而深入的報道,，評論是百步梯的一大特色。

就硬件而言,，上一屆新聞部為我們爭取到一臺尼康d40單反相機,，是我們的一筆巨大財富，加上另外兩臺小型數(shù)碼相機,，可以滿足于同時對多項重要新聞報道的需要,。同時本屆新聞部成員都選擇留下來，這讓我作為部長對以后的工作更有底氣,，他們是新聞部的希望,。另外,，新聞部背后還有一群龐大的學(xué)院記者團的支持,，為百步梯提供了近80%的校園新聞。我們期待學(xué)院能用更多有能力且有志于新聞工作的同行加入我們的團隊,！

面對百步梯網(wǎng)頁的改版升級,，web3。0在新一屆百步梯高層提出來后,，新聞部如何應(yīng)對與改近呢,？我顯然不懂web3。0是什么,，但我想對我們的新聞而言,，需要在內(nèi)容上提倡創(chuàng)意和信息的整合，提倡關(guān)注學(xué)生生活,，提倡評論的深度,，提倡與讀者的互動。百步梯網(wǎng)頁改版將提升關(guān)注度,，同時也會提升新聞部的工作熱情,。同時，對于新聞部的發(fā)展我們需要一個長期的目標,，我們究竟要做一個怎樣的新聞部,，全國大學(xué)生最強大的學(xué)生新聞團隊？這顯然是不切實際的,，我們定的目標是華工關(guān)注度高,、有影響力的新聞隊伍。

⑴,、新聞的官方化,。新聞部過去的新聞過多的進行官方活動的報道，體現(xiàn)不出我們是個學(xué)生媒體,，官方新聞的枯燥與不受關(guān)注也使記者們熱情降低,。

⑵,、記者工作熱情不夠，創(chuàng)造力不足,。這不是因為記者們不愿意或工作不負責(zé),，是新聞部整體沒有形成一種氛圍，就是大家為了一個共同目標而奮斗的氛圍,，每個人都被動地接受任務(wù),，機械地完成，但實際上,，新聞部里面是有很多人有才能的,。

⑶、攝影技術(shù)的業(yè)余化,。雖然我們有新器材,，但會使用者寥寥無幾，經(jīng)常遇到這樣的尷尬,，其他部門問我拿照片時,，我不得不硬著頭皮發(fā)給他們那些照得很糟糕的照片。

⑷,、與百步梯其他部門,、學(xué)院記者團溝通不夠。新聞部一直很沉寂,，或者如師兄所說的低調(diào),，但低調(diào)的結(jié)果是我們給其他部門的印象是我們很冷淡，很悶,，或者其他部門根本不知道我們在做什么,，認為我們可有可無。新人接手審稿工作后,，也一直沒有協(xié)調(diào)好,，導(dǎo)致審稿不及時，使得學(xué)院記者頗有怨言,。

⑸,、組織紀律過于渙散。新聞部一直崇尚自由發(fā)揮,，自愿報新聞,，以人情維系新聞部成員的工作關(guān)系，但同時也使新聞部成員產(chǎn)生惰性,，所以新聞稿件數(shù)量偏少,。

⑹、分工不明確。過去的工作一直是部長全權(quán)負責(zé),，副部的作用不大,，干事就很多時候都沒有東西做。

⑴,、針對新聞：淡化百步梯的官方新聞的地位,，更多地把目光放在學(xué)生生活，評論與專題是重點,。

⑵,、針對記者：平時多與干事聯(lián)系商量，組織部門活動與聚會,，形成部門文化,，讓每個干事在新聞部都能體現(xiàn)自己的價值。

⑶,、針對技術(shù)：近期舉行一次攝影培訓(xùn),，舉行部門的攝影比賽或者讓部門人員把覺得照得好的照片發(fā)到新聞部博客交流心得。

⑷,、針對學(xué)院：對學(xué)院的記者應(yīng)該體現(xiàn)我們百步梯工作者的專業(yè)與敬業(yè),，為提高學(xué)院記者新聞水平,，和鼓勵學(xué)院記者發(fā)評論,，策劃學(xué)院新聞的每月新聞獎（最好可以和學(xué)生會信息中心協(xié)作），具體方式待定,。

⑸,、針對百步梯其他部門：多于新聞中心的兄弟部門聯(lián)系，要形成新聞中心共同協(xié)作的工作氛圍,，其實我們的協(xié)作方式可以有很多種,，例如可以提供新聞線索給視頻做華工新視線，可以和頻道部交叉制作各自所屬的欄目,。

⑹,、針對紀律：新聞部過去制定的各種規(guī)章制度如新聞審批、物資管理都要嚴格進行,，對于新聞稿件過少,，可以限定每人每周保證一篇的新聞稿。

⑺,、針對分工：首先三個部長要分好工,，對分配好的工作要相信對方能做好，盡量不干涉,，一些新聞板塊,、新聞專題的制作分工要細，要明確落實到每個干事，讓大家都負一定的責(zé)任,。

學(xué)生會新聞部工作計劃和目標篇三

本學(xué)期新聞部的工作重點是加強團隊制度建設(shè),，建立考核制度，讓工作安排,，績效測評有章可循,，同時提高新聞和文章采稿量，積極協(xié)助學(xué)生會其他部門,，鑒于新聞部自身的特點,，本學(xué)期進行一些團隊內(nèi)部活的建設(shè)，以加強團隊內(nèi)部交流,，同時新聞部計劃舉辦一次面向全院學(xué)生的活動,。

（一）新聞部近期將制定一系列關(guān)于考核成員工作績效的制度，大體計劃如下：

1,、新聞部部長負責(zé)統(tǒng)籌整個部門的工作安排,，及時和學(xué)生會其他各部門溝通協(xié)作。

2,、每個成員的基礎(chǔ)分是60分,，按照平時工作量和工作積極性予以評判

（二）獎勵制度：

1、每發(fā)布一篇新聞通訊加5分,，同一篇新聞在多個校園媒體上發(fā)表可累積加分,；

2、大型活動報道一篇加10分,，同一篇新聞在多個校園媒體上發(fā)表可累積加分,；

3、每做一張海報,，海報制作成員加5分,；

4、每發(fā)表一篇文章加5分,，同一篇文章在多個校園媒體上發(fā)表可累積加分,；

5、每跟隨學(xué)生會其他部門執(zhí)行拍攝任務(wù)一次加5分,；

6,、以小組或個人名義策劃新聞部內(nèi)部活動的主要負責(zé)人加15分，其余個小組成員加10分,。

（三）懲罰制度：

1,、在每兩周的例會上，一篇稿件沒發(fā)表的成員,，按照兩周內(nèi)最低發(fā)稿量減去相應(yīng)的分數(shù),；

2,、安排任務(wù)無故推諉的成員基礎(chǔ)一次減10分；

3,、無故推遲安排任務(wù)的上交或是稿件上交的成員一次減5分,；

4、例會遲到5分鐘以上10分鐘一下的減5分,，遲到10分鐘以上的減10分,，例會無故缺席者一次減15分；

5,、團隊活動無故缺席者一次減15分

注：連續(xù)三次例會評估低于60分基礎(chǔ)分的將考慮是否將其退出新聞部,，每學(xué)期綜合評估考核前三名將獲得“工商管理學(xué)院分團委學(xué)生會優(yōu)秀新聞部成員”證書

（四）新聞部副部長做好每兩周的例會開展工作，注意督導(dǎo)成員的工作進程,，公平對待新聞部成員的績效考核,，進行定期新聞部成員的工作匯總，期末負責(zé)綜合考核新聞部成員工作,，對表現(xiàn)優(yōu)秀者進行適當?shù)莫剟睢?/p>

1,、提高新聞采稿量，提高新聞質(zhì)量,，除了激勵懲罰制度建設(shè)外,，積極和其他新聞組織聯(lián)系，可舉行一些學(xué)習(xí)交流會,。

2,、積極配合各部門的工作安排，對學(xué)院相關(guān)活動等進行及時的報道

3,、完善團隊建設(shè),，提高成員工作積極性和工作效率

4,、舉辦新聞部內(nèi)部的成員活動,，加強內(nèi)部交流，提高團隊意識

5,、舉辦院內(nèi)的一次活動（正在設(shè)想籌劃中）,，充分鍛煉新聞部成員的活動策劃實踐能力，活動的指導(dǎo)監(jiān)督有部長和副部長全程負責(zé),。

學(xué)生會新聞部工作計劃和目標篇四

回首xx至xx學(xué)年已即將過去的第二學(xué)期,，我們新聞部在學(xué)生會帶領(lǐng)下，取得了一定的成績和進步,，不僅讓部門本身有所成長和壯大,，也為繁榮校園文化，構(gòu)建校園做出了一定的貢獻,。下半年我們新聞部的工作將繼續(xù)跟隨學(xué)生會的帶領(lǐng),，做好學(xué)院的通訊工作,，在第一時間讓同學(xué)和老師可以看到學(xué)院的最新新聞。

1,、新聞部各成員應(yīng)對自己的工作職責(zé)和意義有明確的認識,，在工作中積極發(fā)揮主觀能動性，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

2,、通訊委員與通訊助理分工協(xié)作，各司其職,。通訊委員主要負責(zé)本班通訊稿的組織撰寫和收取工作,，通訊助理主要負責(zé)新聞部內(nèi)部事務(wù)以及院校級活動工作，特殊情況的大型活動則由通訊委員與助理共同完成,。

3,、院、?；顒尤藛T安排,，安排到的人員參加的每次活動新聞部進行記錄。

4,、新聞部每半個月開一次例會（未到者說明原因,，每次會提前15分鐘到場以保證會議準時開始），會議上各干事就前一段時間的通訊工作做總結(jié),，部長對下一階段工作進行計劃,。

5、每月對通訊工作總結(jié)一次,，以宣傳板的形式公布各班通訊稿收取情況以及通訊稿被采用情況,。

6、部門內(nèi)部考察加減分制,，依平時工作量和積極性予以評判獎勵：

（1）每發(fā)布一篇新聞通訊加3分,，同一篇新聞在多個校園媒體上發(fā)表可累積加分；

（2）每跟隨學(xué)生會其他部門執(zhí)行拍攝任務(wù)一次加2分,；

（3）以小組或個人名義策劃新聞部內(nèi)部活動的主要負責(zé)人加5分,；

（4）安排任務(wù)無故推諉的成員一次減1分；

（5）無故推遲安排任務(wù)的上交或是稿件上交的成員一次減1分,；

（6）例會遲到與團隊活動無故缺席者一次減1分,。

7、新聞發(fā)送時間安排,。

（1）校級新聞（含隆中講壇）：

當天上午的活動,、會議、報告,，稿件最遲在當日下午14：00發(fā)往部長郵箱,；當天下午,、晚上的，稿件在當日晚21：00發(fā)往部長郵箱,；需緊急趕稿的,，視具體情況另行安排。

（2）院級新聞：

當天白天的,，最遲于當日晚21：00將初審后的稿件發(fā)往部長郵箱,；當日晚上的，最遲于次日上午9：00發(fā)往部長郵箱,，

1,、新聞部嚴格按照管理學(xué)院學(xué)生會新聞部工作機構(gòu)設(shè)置要求，設(shè)新聞部部長一名,，管理和處理新聞部日常工作,，制定工作計劃，分配工作任務(wù)等,；設(shè)新聞部副部長三名,，協(xié)助部長的日常管理工作；同時,，設(shè)新聞部助理若干名,，協(xié)助處理各班通訊稿和院刊稿件的寫作和收集工作，并完成新聞部分配的關(guān)于一些活動的報道攝影任務(wù),。

2,、做好新干事的培訓(xùn)工作，提升專業(yè)技能

由于新聞專題部特殊的文字方面的工作性質(zhì),，做好新干事的新聞培訓(xùn)工作尤為重要,，這就需要相關(guān)的專業(yè)知識。在招干一個月內(nèi),，在部門內(nèi)部以新聞理論培訓(xùn)為主,，向干事傳授新聞知識，同時聯(lián)系大學(xué)生通訊社,、學(xué)工處等部門的人士來做相關(guān)知識的講解,。在提升理論素養(yǎng)的同時也要讓干事投身到實踐中去，將理論與實踐相結(jié)合,，規(guī)定定期上交一定數(shù)目的各種題材的稿件以循序漸進地提高寫作水平，鍛煉干事的撰稿能力,。部長與副部也要定期對干事的稿件加以修改審核,，指出問題，在例會中把部門近日發(fā)表的新聞做評比,，讓干事們在交流中成長,。

3,、對班級通訊委員的工作任務(wù)加以強調(diào)，使他們知道自己的職責(zé),，確保班級新聞通訊及時宣傳,。

4、成立新聞小組：各班通訊委員以及從各部門選1~2人成立新聞小組,，負責(zé)班級或各部門的活動的及時上報和協(xié)助新聞寫作,。新聞小組成員對組長負責(zé)。每個成員有一個工作牌,，工作時需佩戴,。

5、成立院報編輯小組：從部門或院內(nèi)選拔一批有經(jīng)驗,、熱情的院報編輯,，成立院報編輯小組，設(shè)組長一名,，對部長負責(zé),。

6、要定期進行部門內(nèi)部交流及部門之間的交流討論,，舉辦成員活動,，加強內(nèi)部交流，提高團隊意識,。

7,、培養(yǎng)記者應(yīng)具備的敏銳性、主動意識,，采寫大量富有生活氣息和時代特色的新聞,，攝像水平需要進一步提高。

8,、結(jié)構(gòu)完整,、職能明確、分工協(xié)作的隊伍是建設(shè)一個優(yōu)秀團隊必不可少的條件,?；诖宋覀児芾韺W(xué)院新聞部隊伍建設(shè)中突出職能和協(xié)作的重要性，力爭團隊的整體能力獲得質(zhì)變性的提升,，使此成為鍛造成一個優(yōu)秀團隊的重要途徑,。

9、為團隊凝聚力和工作能力的提升,，我們在隊伍建設(shè)中注重成員間的“親情”培養(yǎng),，成員之間能融洽相處，精誠團結(jié),。同時,，注重各成員的自身素養(yǎng)和能力的提升,，不定期進行溝通談話，了解成員的思想動態(tài)和工作中的心態(tài),。對成員進行寫稿攝影電子文檔處理等方面的能力進行培養(yǎng)和發(fā)展,，使其能獨自處理基本事物，在小組合作中能積極貢獻力量,。

新聞部和宣傳部一同被認為是一個學(xué)院對外展示自己的窗口,。針對這一特點，對于我們管理學(xué)院成立后的第二屆新聞部的定位和發(fā)展,，我做了以下規(guī)劃：

（一）定位：窗口部門,。

（二）發(fā)展：新聞部的發(fā)展以四個字、兩個詞概括——繼承,，創(chuàng)新,。

1、組織落實通訊稿的撰寫工作,，內(nèi)容上以我院新聞為主,，格式上嚴格把關(guān)，努力提高通訊稿質(zhì)量,。

2,、常規(guī)工作：包括現(xiàn)任副部在內(nèi)，分為組,。做到工作分工不分家,。

每次活動由其中一組負責(zé)，一人拍照,，兩人記錄新聞素材,，并于活動當天12點之前，每人發(fā)一則新聞至副部的郵箱,。副部發(fā)往部長郵箱審核后發(fā)出,。其次是安排好副部的工作，充分調(diào)動大一新成員的積極性,，讓其了解部門的工作,，對于通訊的寫法，也要給他們進行詳細的講解,。發(fā)現(xiàn)每個人的特長,，充分的發(fā)揮每個人的優(yōu)點。

2,、將通訊稿的撰寫工作量化考核化,，在制度上督促同學(xué)撰寫通訊稿，強化同學(xué)撰寫通訊稿的觀念,，從而提高同學(xué)寫稿的積極性和提高通訊稿的質(zhì)量,。

3、對新聞稿完成后的仔細校對,。校對工作的任務(wù)是對原稿負責(zé),，盡量消滅一切語法上的`錯誤，發(fā)現(xiàn)原稿有錯漏和不妥之處,，應(yīng)及時予以解決,。保證稿件質(zhì)量。

4,、加強稿件的反饋力度,，及時對新聞稿的質(zhì)量進行反饋，并在例會上加以強調(diào),。

5,、與宣傳部合作，每月以宣傳板的形式公布上月的通訊情況和稿件采用情況,。

6,、積極配合其他部門組織的活動，以最快的方式將活動信息傳達出去,，以達到對外宣傳的效果,。

7、編輯出版院報,，突出我院特色,。

8、管理院新聞博客平臺,。及時更新管院新聞,，積極宣傳。學(xué)生們可在博客里評論并提出寶貴意見和建議,，我們將合理采用,。在考慮成熟的條件下，新聞部將對網(wǎng)站版式或內(nèi)容進行調(diào)整,，增添新的富有活的內(nèi)容

9,、積極加強與其他部門的溝通與合作。如可舉辦部門聯(lián)誼,。在學(xué)生會這個大家庭下,，讓彼此都有更好的了解，才能為我們共同發(fā)展作出更大的貢獻,。

10,、辦好特色活動，發(fā)揮新聞力度。在今后的一年中,，新聞部可以組織同學(xué)們參加散文創(chuàng)作比賽,、每日隨筆創(chuàng)作賽、新聞剪輯展等活動,，充分調(diào)動同學(xué)的積極性,，提升同學(xué)們的寫作技巧，甚至可以延伸到全校范圍,，在動員大家用筆記錄所感所想的同時也為管理學(xué)院做積極的宣傳,，努力擴我院在全校范圍內(nèi)的影響，讓更多的人深入了解我院,，同時做好文字工作,，及時報道，活動動向,，提高本部宣傳力度,，發(fā)揚本部特色。

11,、做好與上級的溝通,，及時匯報工作。

學(xué)生會作為一個大家庭,，不僅僅要求各部門內(nèi)部友好合作,，各部門之間也要隨時保持聯(lián)絡(luò)，更好地提供新聞來源,，同時也可以相互學(xué)習(xí),，相互促進。

新聞部將堅持及時報道學(xué)院新聞,，密切關(guān)注學(xué)生生活的指導(dǎo)思想,，達到構(gòu)造和諧部門的目的，讓新聞部的工作更上一個臺階,。實事求是,，并與學(xué)院其他兄弟部門通力合作，爭取將學(xué)院的新聞宣傳報道工作盡善盡美,，為同學(xué)們帶來更加精彩的大學(xué)生活,。

學(xué)生會新聞部工作計劃和目標篇五

武漢理工大學(xué)團委學(xué)生會新聞部20xx預(yù)招新

金秋的校園，又將迎來一批滿懷激情與夢想的20xx屆新生,。我們理工大余區(qū)學(xué)生會也期待著一批新生力量,，為我們學(xué)生會的工作帶來更燦爛美麗的天穹。我部門為配合武漢理工大學(xué)學(xué)生會做好20xx年新學(xué)期的校園新聞工作,，順利開展“新聞采寫,，新聞采訪，攝影攝像，網(wǎng)絡(luò)編輯”工作任務(wù),。在20xx年上半年新聞工作良好發(fā)展的勢頭下,，迎來了新學(xué)期的招新,，為新聞部添加新鮮的血液力量,，從而壯大新聞工作者的隊伍,，增強新聞中心的影響力,，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的校園記者,，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)。

在正式招新之前,，開展預(yù)招新工作,，對于剛邁進大學(xué)校園的新生來說，有更多的機會了解新聞部,，也有更充裕的時間為招新做準備,。對于部門來說，前期宣傳工作的有效開展,，有利于更多優(yōu)秀的新成員的加入,。

20xx年9月中旬—10月中旬

余區(qū)校園內(nèi)

1.前期準備階段，包括宣傳單制作及招新細節(jié)的制定等等,。

2.宣傳階段,，主要以口頭宣傳和宣傳單的形式告知新生本部門招新信息。在情況允許的情況下,，負責(zé)人可采取走訪寢室的形式,，向新生詳細介紹部門信息及特色的同時，可以和其進一步交流溝通,，有利于招新宣傳工作的順利進行;在老鄉(xiāng)會上樹起學(xué)生會的旗幟,，親自給學(xué)弟學(xué)妹解決困惑，進而再進行對本部門的宣傳,。此外,，還將會在每棟宿舍樓一樓貼上宣傳單，廣泛宣傳,。

3.開展電子簡歷擬報名,。通過宣傳單的形式告知網(wǎng)上報名的一些事項，待有意加入本部門的新生投來個人電子簡歷,，負責(zé)人要及時處理,，并作出回應(yīng)及正式招新通知。

1.宣傳單的制作,。宣傳單除了要準確詳細介紹部門信息及招新通知外,，內(nèi)容一定要新穎并具吸引力。

2.部門郵箱一定要按時檢查，對投來簡歷的新生及時回復(fù),，不拒之于門外,。