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派出所宣傳材料篇一

我鄉(xiāng)成立了禁毒宣傳工作領導小組，由鄉(xiāng)政法委書記袁野同志任組長,，派出所所長王宗智同志任副組長,，派出所民警向杰、陳光祥,、李紹強,、鄉(xiāng)綜治辦主任張建懷同志為成員。領導小組負責指揮,、協(xié)調,、配合完成這次禁毒宣傳工作，保障了禁毒宣傳活動的順利進行,。

1,、我鄉(xiāng)召開了全系統(tǒng)職工參加的禁毒宣傳大會，在會上,，禁毒宣傳工作領導小組副組長王綜治作動員報告,，對我鄉(xiāng)的禁毒宣傳工作進行了統(tǒng)一的安排和部署，要求各機構和股室按照禁毒宣傳實施方案認真組織實施,，要求各位職工加強xxx危害的宣傳,，看好自己的人，管好自己的門,，堅決杜絕吸毒,、xxx的事件在自己家庭發(fā)生。同時,，還組織全體職工學習了《禁毒法》,。透過會議宣傳，全系統(tǒng)干部職工深受教育,，強化了禁毒宣傳預防教育，夯實了禁毒基礎,，提高了全系統(tǒng)干部職工的禁毒意識,。

2,、做好學孔街道的禁毒宣傳工作。我鄉(xiāng)袁野書記和王宗智所長高度重視高峰村學孔街道的禁毒宣傳工作,，組織派出所民警聯(lián)合鄉(xiāng)政府綜治,、司法等部門多次到學孔街道開展禁毒宣傳工作；主要以在校生,、社會閑散人員宣傳為重點,，以懸掛宣傳標語、散發(fā)宣傳單為宣傳形式,，共懸掛宣傳標語3幅,，發(fā)放宣傳單2000余份，因地制宜組織開展禁毒宣傳活動,，確保學孔轄區(qū)內禁毒宣傳工作不留死角,。

3、堅持“以人為本,、突出重點,、廣泛參與、面向全民,、貼近群眾,、注重實效”的原則，廣泛動員和運用一切有利于禁毒宣傳工作的力量和條件,，多渠道,、多方式、大張旗鼓的開展禁毒宣傳活動,。

4,、在春節(jié)期間，學孔派出所認真組織開展了為期5天的宣傳活動,，用心向群眾宣傳禁毒法律,、法規(guī)知識，讓廣大群眾增強防毒,、拒毒意識,。禁毒宣傳總結?；顒悠陂g勐糯派出所每一天組織民警上街,，利用群眾趕集和集聚的時間段，向群眾認真開展禁毒宣傳教育活動,。透過擺放展板,、懸掛宣傳圖片、播放宣傳光盤,、發(fā)放禁毒知識,、《禁毒法》宣傳單等方式向群眾進行宣傳,。同時，利用各村人口普查員到居民家中普查的機會,，讓普查員幫忙發(fā)放宣傳單,、圖片等資料到各村，大大提高了宣傳的覆蓋率,。此次宣傳共發(fā)放宣傳單2000余份,。

為進一步提高全民禁毒意識，在學孔鄉(xiāng)禁毒辦的組織下,，學孔派出所作為成員單位與林業(yè)站,、衛(wèi)生院、中心學校等部門共同參了“春節(jié)禁毒”宣傳活動,。我鄉(xiāng)透過此次禁毒宣傳工作的開展,，切實增強了人民群眾的禁毒意識，深入營造了新一輪禁毒人民戰(zhàn)爭的社會輿論氛圍,，實現(xiàn)人人參與,、全民禁毒的目標。

派出所宣傳材料篇二

今年夏天,，即xx年7月10日至xx年8月30日,，學校安排我等一行20人赴湖北省大冶市公安局實習。對于地處南方的大冶來說,，這是個收獲的季節(jié),，也是個播種的季節(jié)，夾雜著滿足和希望,，這是農(nóng)民的心情也是我們的心情,。一行20人，有人分配在市局機關作文書工作,，有人分在刑偵大隊,，有人分到治安大隊，也有人被分配在派出所實習,。我和另外三人被分配到大冶市陳貴鎮(zhèn)派出所,。在公安系統(tǒng)中，派出所是最基層的組織,，在其所處理的食物和接觸面方面,，向與機關，無疑是極為基礎和龐雜的,，其工作內容瑣碎而繁復,，這就是派出所的特點。

一、陳貴鎮(zhèn)及陳貴鎮(zhèn)派出所

大冶市是個縣級市,，素有青銅故鄉(xiāng)之稱,，又以礦產(chǎn)豐富聞名，而陳貴鎮(zhèn),，使其下轄的既有書的產(chǎn)礦鎮(zhèn)，富裕程度明顯比其他地方高,，號稱全國首強震,。又因其財政收入高，基礎設施建設也較為完善,，周圍的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其相較,，差距甚為明顯。首先,，比較引人注目的是鎮(zhèn)政府辦公大院的氣派,，感覺就是一座宏大的宮殿，雕梁畫棟;其次是各村村圍設施,，每村村為基本上都有兩臺電腦,，即使常年蒙塵，無人問津,。而且村委辦公地點不是一座大院就是一棟小樓,，氣派不凡;再次就是那遍布各出的鋼鐵廠、冶煉廠,、選礦廠,。一幅欣欣向榮的景象。但在農(nóng)民的生活水平方面,，卻并不與陳貴鎮(zhèn)表面景象相協(xié)調,。在鎮(zhèn)中，青壯年所剩無幾,，大都外出打工,，只有極少部分留在本鎮(zhèn)至中與外地工人一起工作于工礦企業(yè)之中。農(nóng)民們的收入水平也是極低,，據(jù)在鎮(zhèn)下轄單位銅山口礦的幾位本地工人稱,，每月的工資不超過500元，而派出所的警官們的工資水平在1500元每月左右,。這是一位礦工的收入,，無疑要高出一般農(nóng)民甚多。據(jù)觀察,，陳貴鎮(zhèn)除農(nóng)業(yè)和工礦外,，并無其他成規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，這就造成農(nóng)民增收乏力。鎮(zhèn)表面繁榮與農(nóng)民生活水平低下形成鮮明對比,。

鎮(zhèn)派出所就在鎮(zhèn)政府大院的旁邊,，為四合院。設施較為完善,，有健身室,、餐廳、車庫,、招待室,、辦公大樓和警官宿舍。編制上有11位民警,，其中戶籍警4名,，刑警3名，治安警2名,，所長和教導員各一位,，有兩位司機，三部警車,，三部警用摩托車,，一位炊事員。警官學歷方面,，四名復員軍人,，一名專科法律畢業(yè)生,，一名大專生,，一名地方治安隊轉正警員，其余兩名不詳,。

二,、派出所的工作范圍與陳貴鎮(zhèn)的治安狀況

派出所的民警們24小時值班，四班倒,，為貫徹上級有警必接,，有警必出的方針，只要有人報警,，無論何事,，無論何時，一律出警給予幫助或寓于解決,，或提出建議和勸告,，并且必須記錄和保留出警回執(zhí)。在實際工作中,，調解糾紛為民警們的主要工作,。糾紛包括治安糾紛,、產(chǎn)權糾紛、財務糾紛,。除此之外,，工作有:調查取證、移送起訴,、行政拘留和看管嫌疑犯,。重大刑事案件一般轉送刑偵大隊處理，交通案件交由交警處理,。民警們一致稱警員太少,，工作量大，警車太少,，在陳貴鎮(zhèn)這山多、地形復雜之地,，出警很不方便,。

如上所言，陳貴鎮(zhèn)是各財政收入高而農(nóng)民生活水平不高的地方,，農(nóng)民們與政府的關系并不是很協(xié)調,，農(nóng)民與企業(yè)之間也經(jīng)常爆發(fā)沖突和矛盾，盜竊工礦企業(yè)的生產(chǎn)工具和礦石也是案件的一大部分,，群毆的情況也是居高不下,，相對于其他農(nóng)村，外來人口多,，造成的矛盾也多,，所以陳貴鎮(zhèn)的治安狀況還是比較嚴峻的。

三,、陳貴派出所的執(zhí)法狀況

在所長的安排下,，我跟從一位姓毛的戶籍警過實習生活，他是一位警校畢業(yè)生,，在附近一個稱為金橋鎮(zhèn)的鎮(zhèn)子的派出所實習三年之后在一次招警中成為人民警察,，他是個壯漢，左眼部有明顯的瘀青,，甚有威勢,，卻是個心細之人，寫字一絲不茍,，卻也少有笑容,。他工作了有將近八年，在當?shù)?，還是個小有權威的人民警察,。

在大部分時間中，我和這位毛警官走村串巷，走訪民情,，調解糾紛;偶或輪到他坐值班室時,，一起出警去處理糾紛、打群架,，群眾與工礦企業(yè)扯皮,、兄弟打架、夫妻打架,，不一而足,，統(tǒng)統(tǒng)歸我們管。記得有一起糾紛:一婦女a(chǎn)懷疑其夫與同車間的婦女b有染,，遂叫上幾人將婦女b一頓打,。毛警官為調解此事，連續(xù)兩天在此兩家之間來回奔忙,，最后以婦女a(chǎn)向婦女b當面道歉,，并賠償600元醫(yī)藥費了事。在這起糾紛中,，毛警官表現(xiàn)出了一個年輕警官所能表現(xiàn)的最高素質,，確實令我等在象牙塔中夸夸其談的人折服。事情完結之后,，毛警官又找雙方當事人記筆錄,，寫調解協(xié)議書，終至圓滿,。

陳貴派出所的民警們很重視警民關系,。毛警官跟我聊天說，以前是講法治,，一切都是按照法律來行事;現(xiàn)在是講和諧社會,，法治是過去的事情了。我們的目的是處理與群眾的關系,，盡量不去激化矛盾;不帶手qiāng,，不帶警棍，盡量不帶手銬,，說話要和氣,。所長也說，現(xiàn)在講和諧社會,，最關鍵的是將事情在萌芽狀態(tài)解決,，免致激化。毛警官還說,，他遭遇過幾次行政訴訟,，幸好他比較謹慎,，工作做得好，沒有敗訴,。他說,，對我們不滿的人總是存在的，但是只要我們工作做好了,，事情得到解決了,，什么都不用擔心。最最關鍵的是要把材料做足,，每一份材料都作的合法有據(jù),，就是再多的行政訴訟也不用怕。

在刑訊逼供方面,，據(jù)我觀察,，陳貴派出所并未出現(xiàn)。究其原因有二:一,、派出所所處理的案件中,，重要大案并不多，沒有上面施壓的問題,，無需使用刑訊逼供手段;二、即使碰到大案要案,，派出所的民警們也只是協(xié)助調查,，大部分工作都已經(jīng)轉交給刑偵大隊負責。在訊問期間,，規(guī)定須有兩名以上警官共同在場,，這一點也貫徹得挺好。有警官介紹說,，在五年之前,，警察的權力是很大的，刑訊逼供也經(jīng)常出現(xiàn),，隨意打罵也是經(jīng)常有的,，這幾年是不行了。他感嘆說,，警察是越來越難做了,，特別要是<治安處罰法>一出臺，我們就更加束手束腳了,。

四,、陳貴鎮(zhèn)公民的法治意識狀況

如上所言，陳貴鎮(zhèn)是個治安嚴峻之地,，但并不能說陳貴鎮(zhèn)的法治意識淡薄;相反在兩個月的實習期間,，它們表現(xiàn)給我們的是令人驚奇的一面,。費孝通的<鄉(xiāng)土中國>所極力闡明的是農(nóng)村的安定團結和治安案件少的原因，依靠的并不是法律意識,，而是宗族權威和習俗道德,，約束人行為的不是法律規(guī)則而是根深蒂固的習慣和無所不在的本土權威。在此,，作為一格農(nóng)村,，陳貴鎮(zhèn)的群眾們打破了這些習慣和權威，他們不再是安分守己和忍氣吞聲的群體,，他們有了權力意識,，雖然只是最基本的，最低級的對于經(jīng)濟利益的追求,。他們無視不可地緊盯著政府和企業(yè)的行動,，稍微有利可圖便覺不放過，只使他們只有意識,，沒有正確的法律知識,，因而手段便非遵循法律規(guī)定而為。因此便有了許多群眾與企業(yè)之間的扯皮,，有位土地使用權的,，也有為期望在企業(yè)發(fā)展中分得一杯羹的。

或許許多人會說這些就是刁民,，目無法紀，阻撓了社會經(jīng)濟的發(fā)展,，拖低了政府的行政效率,，該打。但是事實上,，真正目無法紀的是政府,、是權力。一個農(nóng)民,，他能做的了什么呢?

陳貴鎮(zhèn)民眾的法律意識的另一格體現(xiàn)是,，不管什么事情，如果解決不了他們的第一個反應是報警,，這種情況在中國農(nóng)村的其他地方應該是難得一見,。與我一同去實習的其他三位同學，來自北中西三地的農(nóng)村,，皆言辭中情況罕見,。究其原因，與xxx倡導的服務型民警不無關系,，但更為重要的是群眾法治意識的提高,。公權力保護私權利本就是現(xiàn)代法治的精義,。如此一來，便大大減少了私力救濟行為,，降低了大案的發(fā)生率,。

五、公安權力對于群眾法治意識的影響

在所里,，聽民警們抱怨的最多的是:苦,、累，什么事都要做,，什么警都要接,，什么警都要出，群眾還不理解我們的工作,。他們也感嘆沒以前那么方便了,，可用的手段少了,，該寫的材料多了,，做的事比以前多了。

這是趨勢嗎?作為一個警察,，作為一個權力擁有者自居的警察,，無疑是不想看到這種狀況的,。他們感覺拘束，不耐煩,，施展不開手腳,。這樣的想法還存在于當今許多警察的腦海里。

陳貴鎮(zhèn)派出所的作法無疑使公安民警們感到了束縛和不便,，但結果是,，群眾們對于公安機關的信任感卻大幅上升,，他們愿意把糾紛交給警官們解決,，他們感覺到，站在他們這邊的,，并不永遠只是自己,。他們看到了公權力對于自己的重大作用，法治的開始不就是這樣的嗎?

中國農(nóng)村面積廣大,，人口眾多,，隨著近年來都市化進程的不斷深入，進入都市的農(nóng)民越來越多,，為保障社會的有序發(fā)展,，在作為基地的農(nóng)村搞好法治建設無疑是極為重要的。在農(nóng)村,，與農(nóng)民直接打交道的不外乎鄉(xiāng),、鎮(zhèn)政府,，公安派出所，且公安派出所擔負著戶籍管理,、調查取證等任務,，與農(nóng)民的接觸更為深而且廣，影響力也至少占著1/3強,。重視公安權力的正確行使是中國農(nóng)村法治進程的重要一環(huán),。

派出所宣傳材料篇三

邊防派出所開展全民閱讀活動的經(jīng)驗交流材料

全民閱讀活動開展以來，省公安邊防總隊瓊海邊防支隊邊防派出所在省委宣傳部和總隊,、支隊兩級政治部門的領導下,，將全民閱讀作為強化官兵素質，密切警政,、警民關系,，促進轄區(qū)平安和諧的重要措施，通過成立專門領導機構,，深入群眾開展思想發(fā)動,；結合實際，開展主題閱讀,；開展系列配套活動,，豐富閱讀形式；科學總結,，建立長效機制等措施,，構建了由派出所牽頭，各種社會資源共同參與和協(xié)作推動的全民閱讀活動體系,，形成了多讀書,、讀好書的良好氛圍和社會風尚，將全民閱讀活動不斷引向深入,，促進了隊伍素質的提高和轄區(qū)的平安和諧,，打造了書香全民閱讀活動品牌。以來,，派出所連續(xù)三年被xxx評為一級公安派出所,，被xxx評為人民滿意公安基層單位，榮立集體三等功一次,，6月被xxx,、共青xxx聯(lián)合授予全國青年文明號，先后被瓊海市委市政府和省人民政府授予愛民固邊模范派出所榮譽稱號,，被xxx授予新時期群眾工作先進集體榮譽稱號,，被xxx、國家xxx,、省政府聯(lián)合授予文物保護特別獎,。主要做法有：

一,、靠前指導、深入動員,，形成人人參與的良好局面,。

在全民閱讀活動中，邊防派出所將讀書作為部隊思想政治建設和群眾工作的重要組成部分,，列入支部議事日程,，與年度工作一起謀劃、一起部署,。

一是堅持興趣引導,，成立具有廣泛群眾基礎的全民閱讀領導機構。該所積極向當?shù)攸h委政府匯報,，爭取支持,，成立了由戴恩宇教導員任組長，文體骨干為成員,，吸納了漁民協(xié)會麥邦奮會長,、中學馮家任副校長、轄區(qū)各村委書記或治保主任等共同參與的全民閱讀活動領導小組,。小組設學習秘書一人,，負責收集全所官兵和轄區(qū)群眾關于開展讀書活動的意見、推薦優(yōu)秀圖書,、制定閱讀計劃,、策劃配套活動等，為全民閱讀活動的順利開展奠定了組織基礎,。

三是加強思想發(fā)動,，掀起全民閱讀頭腦風暴。抓好讀書活動,，統(tǒng)一思想認識是關鍵,。針對官兵和群眾沒錢、沒閑,、沒精力的借口和讀書無用的心理,，讀書活動領導小組采取集中動員,、廣播宣傳,、墻報展示和懸掛標語橫幅等方式，深入開展思想發(fā)動,，解答大家為什么讀書的思想困惑,，讓大家明白讀書對增長知識、提高自身素質,、改變命運的重意義,，激發(fā)官兵和群眾參與閱讀的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，形成了全警動員,，人人參與的良好局面,，警營內外好讀書、讀好書現(xiàn)象蔚然成風,，涌現(xiàn)了西沙水下文物鑒定能手王維浩,、群眾矛盾糾紛調解能手龍偉、海上專業(yè)天氣預報員符史寶,、優(yōu)秀理論教員孟偉,、演講能手xxx和理論之星麥邦奮等讀書活動典型代表。

二,、緊扣中心,、服務大局，形式多樣開展主題閱讀,。

邊防派出所擔負著東部漁業(yè)重鎮(zhèn)--瓊海市鎮(zhèn)882艘在西,、南、中,、東沙（簡稱四沙）海域生產(chǎn)作業(yè)漁船,、3097戶共19700多漁船民的邊防治安管理和服務工作，作為開發(fā)南海,、維護南海主權的前沿陣地,，該所官兵傳承了建所59年來形成的忠誠、為民,、創(chuàng)新,、執(zhí)著、團結的邊防精神,，在本職崗位上做出了成績,，取得了不少榮譽。在全民閱讀活動中,，該所將讀書融入各項公安邊防工作,，確定了南海形勢、建設國際旅游島,、創(chuàng)建和諧平安及提高個人綜合素質等四個方面的閱讀主題,，理清了讀什么樣的書的讀書導向，以讀書活動推動工作再上新臺階,。

一是與愛國相結合,，引領漁民愛國、 愛南海、愛的高尚情操,。一方面,，聯(lián)合鎮(zhèn)政府，定期邀請資深漁民,、致富能手,、南海問題研究專家等舉行愛愛南海愛中華百姓大講壇活動，向漁民群眾講述南海歷史,、分析南海形勢,、講解南海政策、傳授致富技術,，傳承不畏風浪,，積極開拓進取，自覺維護國家主權的人闖海精神,。今年7月23日,，馮啟香老人作的讓人了解自己的歷史文化底蘊和潛力，提高建設和諧家園意識主題講座,，講述人開發(fā)南海的點滴故事,，在漁民中引起強烈反響。另一方面,，開展愛國主義影片放映活動,。今年以來，先后4次在漁港碼頭播放了《集結號》《霍元甲》《太行山下》等多部愛國主義題材影片,，豐富漁民的文化生活,，同時進一步激發(fā)了漁民的愛國熱情。廣大漁船民群眾主動提供海上治安及水下文物等有關信息的覺悟明顯增強,，形成共同守衛(wèi)藍色國土的良好局面,。今年9月，派出所根據(jù)群眾舉報,，成功偵破了一宗盜賣近4000件西沙海底文物案件,。

四是與執(zhí)法相結合，引領邊防民警綜合素質,、服務水平的大提升,。一方面，以案說法,，提高民警執(zhí)法辦案水平,。針對部分民警辦案能力不強和業(yè)務不熟悉的缺陷，派出所采取每周一案解剖麻雀式的做法,，組織全體官兵圍繞案例進行討論分析,，不斷提高民警的執(zhí)法辦案水平。另一方面,，開發(fā)南海情報信息系統(tǒng),，提高信息化使用和管理能力。派出所集中全所官兵的智慧,，運用學到的知識,，開發(fā)了一個集南海海域島嶼、地理,、潮汐,、資源、氣候,、歷史于一體的南海情報信息管理系統(tǒng),，提高了派出所對南海海域的管控能力。由于邊防派出所管理規(guī)范,、服務到位,，轄區(qū)群眾知法守法意識不斷增強，邊防轄區(qū)的和諧平安程度不斷增加,，鎮(zhèn)黨委書記蘇才淵常常挑起大拇指對來訪的客人介紹：我們人最自豪的不是港是東部的漁業(yè)大港,，而是港這里最平安，誰都愿意來這里做生意,。這也是為什么港在地理上并不占優(yōu),，資源并不突出的情況下迅速崛起成為東部漁業(yè)大港，來自本省其它市縣以及廣東,、廣西等5省數(shù)百艘漁船舍近求遠,，把港作為母港的主要原因。

三,、科學總結,，建立長效機制，打造書香全民閱讀品牌,。

針對官兵和群眾不斷高漲的讀書熱情,，派出所巧借東風，建立四項長效機制,，推動全民閱讀活動的深入開展,。

二是建立學習交流機制，取長補短,，全面推動讀書活動深入開展,。規(guī)定每名官兵每月至少撰寫1篇以上心得體會文章，讀書活動領導小組每月最后一周周日晚組織交流,。交流還邀請漁民代表參加,，結合社會熱點進行主題討論,、辯論，形成思想上的交鋒和統(tǒng)一,。

三是評比激勵機制,，不斷激發(fā)官兵和群眾參與閱讀學習的興趣。派出所開展了書齋寢室評比活動,，以官兵宿舍為單位,，每月由領導小組根據(jù)寢室成員讀書數(shù)量、心得體會文章質量,、學習筆記,、發(fā)言 效果等進行綜合評比，頒發(fā)流動紅旗,，年底將評比結果納入官兵的年度考核范疇,，不斷激發(fā)官兵參與閱讀的興趣。此外,，派出所還適時組織了串講故事,、知識競賽、演講比賽,、書畫攝影比賽,、風采圖片展等官兵和群眾喜聞樂見的配套活動，增加閱讀的趣味性,。

機制的建立和各種配套活動的開展,，使讀書逐漸融入每個人的生活，成為當?shù)厝罕娮钊粘５奈幕罘绞?，多讀書,、讀好書的理念為轄區(qū)廣大漁民群眾所接受，書香全民讀書活動品牌已經(jīng)形成,。以愛愛南海愛中華百姓大講壇活動為例,，已先后舉辦過6次，促進了思想的交流,、信息的互換,；送書上漁船活動更是將讀書活動拓展到了我國南海的廣闊海域；官兵與學校師生同讀一本書活動受到了在校師生的歡迎,，產(chǎn)生了品牌效應,，7名輟學后到漁船上打工的未成年人在派出所的幫助下重返校園。全民閱讀活動的做法得到了瓊海市委市政府和邊防總隊的肯定,，8月,，瓊海市委市政府下發(fā)《關于推廣書香全民閱讀活動經(jīng)驗做法的通知》，要求市屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習全民閱讀活動經(jīng)驗做法,，公安邊防總隊也先后制作3期反映全民閱讀活動的政工簡報推廣全民閱讀活動做法,。你讀書了嗎,？已經(jīng)成為派出所官兵和廣大漁民群眾之間最常用的問候方式。如今的邊防轄區(qū)打牌閑逛的少了,，讀書看報的多了,；吃喝宴請的少了，交流學習的多了,，整個邊防轄區(qū)彌漫著濃濃的書香,。

派出所宣傳材料篇四

派出所消防監(jiān)督工作調研報告

自《xx省基層公安派出所消防監(jiān)督管理規(guī)定》實施以來,，基層消防監(jiān)督工作取得了一定的實效,，尤其是在推動“三基”工程建設中的打牢火災預防基礎更是起到了積極的作用，有效預防和減少了社會面火災的發(fā)生,，為社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的促進作用。但是,，我們也清楚的看到,，由于各方面因素，派出所消防監(jiān)督工作還存在諸多問題,。在此,。筆者就派出所消防監(jiān)督工作存在的問題及對策談一些自己粗淺的看法，不妥之處,，敬請領導和同志們批評指正,。

一、影響和制約派出所開展消防監(jiān)督工作的主要原因

（一）思想認識上存在誤區(qū),。受傳統(tǒng)認識的影響,，社會消防工作在群眾中一直認為是消防部門負責的，包括大部分公安民警也普遍認為消防工作是消防部門的事,，消防部門是消防監(jiān)督工作的執(zhí)法主體,，派出所無需管消防工作。也有的公安民警認為自己的人事,、經(jīng)費全部在上級公安機關,，消防部門沒有權力干涉，消防監(jiān)督工作對自己只是一件份外活,，可干可不干,，不少地方出現(xiàn)了“上面抓一抓，下面動一動”的被動應付局面,。

（二）工作任務繁重及消防經(jīng)費不足,。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，派出所擔負的任務外延不斷擴大,，加之派出所的現(xiàn)有警力不足,，有的基層所正式民警僅3至4人,，因此，公安派出所常常為了應付日趨繁重的社會治安工作,，而把消防工作擱在一邊,。另外，民警的頻繁流動使一些原先接受過消防知識培訓的消防監(jiān)督員因工作變動調離原崗位,，造成青黃不接,。再者，由于目前派出所自身經(jīng)費緊缺,，在某種程度上影響了消防業(yè)務工作的正常開展,，派出所在履行消防監(jiān)督職責中正常辦公經(jīng)費得不到有效保證。

（三）消防監(jiān)督業(yè)務不熟,。消防是一門多學科交叉性的綜合科學,，內容非常廣泛，防火工作專業(yè)性強,，要求從事防火監(jiān)督人員必須具有較高的業(yè)務知識水平和相關的工作經(jīng)驗,。而目前從事消防監(jiān)督工作的民警都未經(jīng)過消防專業(yè)培訓，在日常防火檢查工作中也就很難發(fā)現(xiàn)火災隱患,，由于業(yè)務的不熟也直接導致在工作中走馬觀花,。在調查中了解到，大部分派出所反映消防監(jiān)督執(zhí)法程序較為煩雜,，僅靠數(shù)次培訓很難將學到的知識應用到實際工作中,，不具有操作性。因此,，在實際工作中往往不善于開展消防監(jiān)督檢查,、消防行政執(zhí)法以及火災原因調查等。

（四）考核機制的不完善,。在落實派出所消防監(jiān)督工作中存在下發(fā)文件的多,、制定完善措施的少，部署工作的多,、檢查考評的少等現(xiàn)象,。有的公安機關沒有把派出所消防監(jiān)督工作列入工作考評，有的雖有列入,，但是在總分中占的比例極小,，因此有的派出所認為消防工作干好干壞一個樣。由于責任體系不健全,，考核機制的不完善,，沒有必要的獎懲措施，這些因素使一些派出所抓消防工作的積極性不高,，主動性不強,，存在被動應付的現(xiàn)象,。

二、解決上述問題的對策與建議

（一）轉變思想觀念,，強化派出所責任意識,。xxx第73號令《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》明確規(guī)定：“公安派出所應當對居民住宅區(qū)的管理單位、居民委員會,、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機關授權管理的單位進行消防監(jiān)督檢查,。公安消防機構應當對公安派出所消防監(jiān)督檢查工作進行業(yè)務指導?！贝艘?guī)定既是新形勢下公安消防部門改革和加強消防監(jiān)督管理工作,，減少和預防火災事故的重大舉措，同時也為派出所履行三級消防監(jiān)督管理工作職責提供了一項職能,。公安派出所作為“消防基層管理組織”,，必須轉變思想觀念,，統(tǒng)一認識,，把自覺履行消防監(jiān)督職責作為份內之事，充分發(fā)揮其點多面廣,、接觸群眾最廣泛,、轄區(qū)情況最熟悉的優(yōu)勢，主動為消防部門分憂,，當好參謀,。

派出所宣傳材料篇五

公安隊伍建設調研報告篇3

20**年4月下旬，本人與情報中心副主任沈海,、政工督察室民警劉陽對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所的公安隊伍建設和情報工作進行了督導檢查,。督導檢查過程中，作為政工干部,，我借此機會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所隊伍建設情況進行調研,。在近一周的時間里，共接觸派出所民警60余人,，與19名所長,、4名教導員、18名業(yè)務骨干進行了溝通與交流,。對派出所目前的隊伍狀況有了一個基本的認識,，既看到絕大多數(shù)基層派出所工作上朝氣蓬勃的良好氣氛，也發(fā)現(xiàn)了隊伍中存在的不足和問題,。督導檢查結束后,，我對調研記錄的情況進行了認真的梳理和總結，整理成如下報告,，希望為上級領導決策提供點滴幫助,。

一,，基層公安隊伍的主流永遠是朝氣蓬勃、積極向上的,。

樹文,、城東、白山,、勝利,、金山、小寬,、東河等絕大多數(shù)派出所的工作都是井然有序的,。用朝氣蓬勃、欣欣向榮來形容我們的隊伍永遠恰如其分,。我從同志們那張張面孔上讀出了一種樂觀向上,、團結奮進、積極進取的集體主義精神,。為了便于表述,，我將這激情迸發(fā)、充滿正能量的戰(zhàn)斗群體分成兩類,。

(一)是以家住本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老民警居多,，主持工作的所長也是老同志。他們長期在一起工作,，盡管脾氣秉性各不相同,，但共同的理想、真誠的合作使他們建立了一種默契的兄弟情誼,，此所謂君子和而不同,。他們對新入警的年輕同志就像對待自己的親兄弟一樣關心愛護。這些老同志在故鄉(xiāng)這片熱土上辛勤耕耘無怨無悔,。其中突出的代表就是金山,、孟家?guī)X等偏遠農(nóng)村派出所。周欣,、申火炎,、宋喜軍、張煥昌等都是89年參加工作的老同志,，他們有扎實的業(yè)務功底,，具備豐富的基層工作經(jīng)驗。周欣連續(xù)在金山派出所工作八年,，他事必親躬,、沖鋒在前。可以看出金山派出所,、孟家?guī)X派出所等都是群眾滿意,、黨委放心的一流隊伍。在調研過程中時,，教導員宋喜軍自豪的說：“我們非常注重培養(yǎng)年輕同志,。在我們這工作過的張鐵鋼、王輝等同志都十分留戀這里,，都把這里當成了自己的家”,。

(二)是以常興、張凱,、于宏志,、劉永凱等一大批四十左右歲的中青年所長帶領的隊伍。他們朝氣蓬勃,，一往無前,。在他們工作的字典里從來就沒有“困難”二字，有的只是自信,、樂觀與從容,。他們都是在一線所隊磨練多年的老同志，有經(jīng)驗,、有魄力,、能吃苦,、求上進,。他們個個是率先垂范排頭兵，因此他們帶的隊伍可以稱得上是黨和人民放心的愛民為民之師,、公平正義之師,。

特別要強調的是，基層派出所還有很多才華四溢的新老同志,。年輕民警中不乏名牌大學科班出身的精英,。四棵樹派出所的趙亮，小伙子聰明好學,、心如止水,。作為內勤寫得一手好字，各種工作記錄讓人看了耳目一新,、神清氣爽!還有來自沈陽市的袁冬冬,，大學畢業(yè)，專業(yè)英語四級,。據(jù)說專業(yè)四級相當于非專業(yè)的六,、七級。完全可以和老外對話,?？梢?，我們公安隊伍真是人才輩出、后繼有人啊!

除了風華正茂的年輕人,，還有像郝洪亮,、趙克印、李國海,、趙新宇等眾多的老同志,，他們依然戰(zhàn)斗在一線，依然是中青年領導的參謀和助手,。23日中午,，我們到小寬派出所時，我特意找到正在染發(fā)的郝洪亮攀談了許久,，他用沙啞的嗓音對我說：年輕的領導很關心他,，他也愿意發(fā)揮自己群眾工作經(jīng)驗豐富的長處，主動承擔一些調解糾紛的工作,?？吹剿钦J真地態(tài)度，我真為我們隊伍有這樣的同志而感到欣慰,。在郭家店派出所我見到了能填詞賦詩的趙新宇同志,，臨走時我特意關照趙新宇同志一定要勤讀書多練筆，積極參加文學作品大賽活動,，他欣然應諾,。

二，當前基層派出所隊伍建設中存在的問題,。

(一) 跨省,、市、縣招收警察的問題,。

在基層派出所,，讓所長們揪心的是那些跨省、市,、縣新入警的小青年兒們,。有遼寧省錦州的、沈陽的,，內蒙古科爾沁的等等,。省內其他市縣的就更多了。他們絕大多數(shù)都抱有在基層呆兩年再說地想法,，時刻想著回梨樹,、回四平、回大城市。他們有當警察的美好愿望和理想,，但現(xiàn)實生活對他們似乎太苛刻了,。以在泉眼嶺派出所工作、家住沈陽市的袁冬冬為例,，他已經(jīng)在沈陽成家,，現(xiàn)在面臨夫妻兩地分居的問題，而下一步成為人父后又面臨教育孩子的重任,，這是精神層面的問題,。從經(jīng)濟層面講，往返泉眼嶺與沈陽市之間一年要多少經(jīng)濟支出?而且新入警的工資并不高,，更沒有遠程通勤補助,。將來又要面臨照顧父母、兒女的重擔,，凡此種種,，讓他們如何面對“家國”的雙重責任?如何面對忠孝兩難全的尷尬?要知道他們大多數(shù)人是獨生子女。

那些制定招警政策的人應該到基層派出所去看看,，看看他們釀的苦酒,。看看他們制定的政策是多么的不切實際!從政治的高度講這一政策將給公安隊伍建設帶來難以解決的現(xiàn)實問題和長久的影響,。

(二)老民警工作積極性不高的問題,。

所有五十左右的老民警都有二三十年的基層工作歷程。年輕時每個人對工作都有火一樣的熱情,、都創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績,。歲月如流，黃沙淘盡乃是金,。老同志有著豐富的人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗,，他們是我們隊伍的財富，絕不是負擔,。但絕大多數(shù)老同志身體健康狀況堪憂、工作積極性不高,，個別人還長期泡病號,。如何調動老同志的積極性、照顧好老同志就成了隊伍建設的一道難題,。我走訪的三個較大的派出所都不同程度的存在這一問題,。如十家堡派出所、奉化派出所,、榆樹臺派出所,。

(三)民警心理壓力過大的問題。

年老體弱民警偏多的單位，所長的壓力普遍較大,，因為所有的任務指標是按人頭潑下去的,，而這些老同志完成任務很吃力，實際工作都壓在了所長和教導員以及少數(shù)年輕民警的身上了,，這種狀況又造成了民警心理壓力大,，焦慮、妄想,，甚至不安心工作,，產(chǎn)生一種逃避工作的意識。這種狀況在個別派出所表現(xiàn)得尤為明顯,。所長疲于應付各種任務指標,，無力抓隊伍建設，整個隊伍步調不一致,，業(yè)務水平參差不齊,。甚至個別派出所長不堪重負主動“讓賢”。

(四)極個別派出所長工作能力不強的問題,。

調研過程中,，發(fā)現(xiàn)極個別派出所長沒有一線工作經(jīng)歷，缺乏實際工作經(jīng)驗,，執(zhí)法辦案水平低,。民警稱：下鄉(xiāng)辦案(他)就是多占(車上的)一個位置?？梢韵胂?，這樣水平不高的領導很難服眾，他不但帶不出一支能打硬仗的隊伍,，反過來還會影響其他同志的工作熱情,，成為工作的障礙。說這話的同志也許是偏見,，但,，更可能是實情。

三,，如何加強隊伍建設是公安政治工作永恒的課題,。

(一)確保一方平安就要有一支穩(wěn)定的隊伍。

近幾年民警招錄工作采取的是“全國招生”,。新入警的有沈陽市的,、錦州市的，有內蒙古赤峰的,，也有黑龍江牙克石的,。千里迢迢來此工作,，年輕民警的生活成本加大了、生活困難增多了,、公安隊伍人員不穩(wěn)定的現(xiàn)象出現(xiàn)了,。解決這一問題根本的出路在于通過制定符合實際的政策。難道就不能通過招收本鄉(xiāng)鎮(zhèn)籍的大學畢業(yè)生嗎來解決警力不足的問題嗎?xxx年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)招收的一百多名警察就是一個很好的嘗試,。他們的根在于此,、情系于斯。正所謂“咬定青山不放松,，任爾東西南北風”,。時至今日，那批當年的合同警早已過不惑之年,，有的已經(jīng)年過半百,。但他們二十多年來為公安事業(yè)作出的貢獻將永遠被家鄉(xiāng)人民所銘記。

在調研中發(fā)現(xiàn),，不少年輕大學生放棄外地優(yōu)厚的工作,，返回家鄉(xiāng)入警,。如城東派出所的巍威,、鄭印等人。尤其是鄭印,，曾經(jīng)在遼源市東豐縣考試入警,，工作六年之久，還被作為業(yè)務骨干調入刑警隊工作,。但家中父母,、爺爺、妻兒的召喚終于讓他踏上歸鄉(xiāng)的征程,，他再次參加考試,、再次成為一名家鄉(xiāng)的警察?？赡芩瓉砭牭念I導會感到惋惜,，然而對于鄭印本人卻也是一種釋然。他曾經(jīng)對我說過：“在外邊工作五六年了,，現(xiàn)在要加倍對家中老小給予情感上得補償。我欠他們的太多了!”都說好男兒志在四方,，我看也應該提倡“好男兒志在家鄉(xiāng)!”

大學全國招生,，軍隊全國招兵,，那是民族融合與交流、區(qū)域團結與協(xié)作的必須,。但公安機關不是學校,，更有別于軍營。學校是好聚好散只有四年,，軍營是鐵打的衙門流水的兵,，然而警營卻是鐵打的衙門一世的兵!希望通過制定“僅限本地戶籍大學生參加招警考試”的政策來實現(xiàn)警察“本土化”。

(二)一流的隊伍更需要一流的領導,。

基層所隊領導的選拔任用是隊伍建設的關鍵。沒有基層所隊實際經(jīng)驗,，或長期沒有從事一線工作的同志，即使政治上優(yōu)秀，有敬業(yè)精神也很難在短時間內勝任派出所工作,。不勝任派出所工作，那就不是一名合格的基層民警,，不是合格的基層民警如何能勝領導職務!如何服眾!瘸子打圍座山喊的時代已經(jīng)過去,。打鐵須得自身硬，要當好派出所長就要懂業(yè)務,，就要率先垂范,、沖鋒在前,。

基層是前沿陣地，一個蘿卜頂一個坑,，是退無可退的戰(zhàn)斗崗位,。六年前陶永泉同志來城東派出所檢查工作時,，他問時任所長的李國海是否已經(jīng)完成某項工作,。李國海說：“馬上安排人落實”。陶局長很不高興的說：“你還安排誰落實啊?”李國海馬上意識到了自己的錯誤,，趕緊回答：“我馬上就干,。”可以看出派出所長即是指揮員又是戰(zhàn)斗員,，應該從長期工作在一線戰(zhàn)斗單位或業(yè)務科室里選派任用,。如：奉化派出所張竟鵬、小寬派出所張凱,、白山派出所侯乃靜等等,。

(三)派出所長要進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，更要有協(xié)調政府相關部門的權力,。

派出所長進入領導班子除了參加黨委會,、管理派出所外，并沒有其它的分工,。建議上級機關協(xié)調地方黨委政府,，派出所長不但要參加黨委,，而且要有實際權力,。至少要分管涉及社會治安一塊的司法所,、綜治辦等。這樣才能發(fā)揮作為黨委委員的權責,，方便協(xié)調司法調解和社會治安綜合治理等項工作,。

(四)提高民警待遇，提振派出所的整體精神狀態(tài),、提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力,。

1，對那些已經(jīng)被招來的外省市縣的年輕警察,，應該考慮到他們的實際困難,，從生活上照顧他們。家在外地的民警應該給一些長途補助,，單身民警長期在派出所值班,，能否給一點加班費什么的。同時為他們提供一些文化娛樂活動設施,，豐富他們的業(yè)余文化生活,。這些都有利于他們的成長，有利于工作,。更能讓他們安心基層,，甚至扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2,，提高老民警的級別待遇,，延長民警的政治生命。在基層所隊四十五歲對于民警是一道坎,。這個年齡如果沒有提職的話,，幾乎再沒機會了。然而,，四十五歲正是一個人年富力強的時候,。換句話說，四十五歲正是既有工作經(jīng)驗又有體力耐力的時期,?；鶎右晃焕厦窬瘜ξ艺f：“年輕時是有熱情沒經(jīng)驗，現(xiàn)在是有經(jīng)驗沒熱情了!”

這一問題只有從“從嚴治警和從優(yōu)待警”的機制上去解決,?？梢砸?guī)定在基層工作年滿二十年以上，且五年內沒有受過黨政紀處分,，連續(xù)五年考核及格以上的給予副科股級待遇;副科股級民警五年內沒有受過黨政紀處分,、連續(xù)五年考核良好以上的給予科股級待遇;科股級民警五年內沒有受過黨政紀處分,、連續(xù)五年考核優(yōu)秀以上的可以晉升為副(科)局級民警。通過逐漸提高老民警的政治地位(警銜)和經(jīng)濟待遇,，就能化不利因素為有利條件,，激發(fā)他們的工作熱情，延長他們的政治生命,。從而提振派出所的整體精神面貌,。讓那些不唯上、不唯權,、只唯事的老實厚道民警有奔頭,、有自尊，越干越有勁頭!

(五)定期調整基層所隊人員結構,，及時注入新鮮血液,。

十家堡、奉化等個別派出所老同志偏多,，部分人員健康狀況欠佳,、信息化技術應用能力不強。在隊伍建設和各項業(yè)務指標完成上存在較大壓力,。而樹文派出所年輕同志偏多,，工作氣氛熱烈，年輕人工作起來爭先恐后,。對比兩類單位我深感這就好比打撲克,，抓到了一手好牌誰都會打，抓到一手孬牌只能是“老太太下夾子-----強支”,。然而,，隊伍建設不是打撲克。我們可以通過定期調配基層所隊新老民警比例來解決這一問題,，如此就可以發(fā)揮新老同志各自的優(yōu)勢,，工作中揚長避短，共同前進,。

(六)建立警營文化活動中心,，給所有民警一個釋放工作壓力的空間。

公安民警承受著巨大的工作壓力,，同時還承受著不被人理解,、被人誤解等方方面面的社會壓力。如何

化解壓力,、釋放壓力是從優(yōu)待警工作的重要議題,。為此上級公安機關想了很多辦法。如建立“小閱覽室、小娛樂室,、小健身房等”,，想辦法讓民警釋放壓力。然而,，基層所隊條件不一,，很難在有限的經(jīng)費中撥出專款去建設,。就算建成了,，每周5至6天的工作實際，休息時間都被工作擠占了,，哪來的時間娛樂?退一步講，即使有時間又要考慮社會影響,，更何況任何文件都沒有規(guī)定每周什么時間是民警文化娛樂的時間!即使你在星期天禮拜進歌舞廳喊兩嗓子,，那依然是違紀的。今年年初,，有人舉報經(jīng)偵大隊小陳工作時間內進入娛樂場所,。經(jīng)紀檢核查才知道真相，原來早在幾天前她就休假了,?？梢姡缃竦木鞄缀鮽€個是“xxx”公爵啊!就算是休假想放松一下也照樣被人誤解!被人舉報!

辦法總比困難多,，天無絕人之路,。在這個問題上，我探討并借鑒了一些民間自發(fā)組織的健康娛樂活動,，如大大大大大大,。建議上級集中警營文化建設資金，開發(fā)一個環(huán)境優(yōu)美的“警營文化活動中心”,。民警在休假期間,、周六周日休息時間內，可以有計劃的前往中心進行活動,。中心提供簡單的食宿,，民警僅付適當?shù)某杀举M用即可。中心的功能：首先應具備像原來“東山基地”那樣幽雅的環(huán)境,，使之成為民警的天然氧吧,。其次，能夠提供一些娛樂設施和條件,，如垂釣,、健身、娛樂、圖書等,。最后,，必須規(guī)定文化中心不接待民警以外的任何團體和個人;不設高檔客房;不提供高檔餐飲。相信如果管理到位,，會成為廣大民警釋放壓力和文化活動的一個好去處,。

派出所宣傳材料篇六

閑魚就是騙子和無賴的天堂！大家要多多注意啦,！在此還是把我的經(jīng)驗寫給大家,！

12月18日,，我先后在閑魚上轉了兩筆3000元的京東卡,，都很順利,。當我轉讓最后一張面值1000的京東卡時,，就遇到了騙子,，綁卡后申請退款了,。臥槽,，還是遇到了瘟神,！

于是我立刻百度怎么辦,，發(fā)現(xiàn)被騙的人不計其數(shù),！

還是有好心人寫了怎么辦！

第一,，聯(lián)系京東客服,，客服說綁定了，還沒使用,，要派出所的文件才能凍結這張卡,；

第二，我趕緊跑派出所去報案,，派出所寫了接處警登記表,；

第三，立刻發(fā)郵件給京東,，要求凍結這張卡,，要寫明卡號，自己購買的訂單號,，京東要求派出所的材料上必須有明確的”“凍結”二字才行,。

第四，閑魚拒絕退款,，開始幾百字的陳述,！

12月24日，小二介入,，我繼續(xù)寫陳述,。我寫了事情的起因，經(jīng)過和結果！騙子只是一直重復閑魚禁止銷售虛擬物品,，自己沒收到之類的話,。我自己的信用很好，芝麻粉767,，信用極好,。騙子才600多分，12月初才注冊的閑魚號,，一筆交易都沒有,！而且發(fā)生此事之后，也沒咨詢自己該怎么辦,，也沒報警,，只讓閑魚給他一個說法，真是臉皮太厚!

12月25日早上,，我正在開車去度假,，收到短信維權成功了！心里終于舒暢了,！

這7天以來，每天都很難受,！本來都在想交錢當交學費了,，但是還是不甘心！晚上也睡不好,，腦子里一直在想,，怎么讓閑魚相信我不是騙子。想了很多,，寫了很多,！

看了很多案例，賣香水的,，賣電腦的,，xxx的。,。,。。,。,。無數(shù)被騙難維權！

建議大家還是本地見面交易穩(wěn)妥?。,。∑脚_還是可以用，但是一定見面交易,！

派出所宣傳材料篇七

派出所群眾工作初探

今年是全國公安機關的“基層基礎建設年”,。“三所三隊”建設是核心,，派出所建設是重中之重,，如何響應xxx黨委“抓基層、打基礎,、苦練基本功”的號召,，深入落實省廳和市局黨委關于基層基礎工作的一系列部署，深入社區(qū),，深入群眾,，密切警民關系，開展基層基礎工作,，是當前迫切需要解決的課題,。

當前群眾工作存在的問題

總體而言當前派出所群眾工作開展較好。近年來全市公安機關從上到下對群眾工作都非常重視研究采取了一系列切實有效的措施取得了顯著成效,。涌現(xiàn)出了諸如張輝,、包忠良等一批“察民情、解民憂,、保民安”的好民警,，大多數(shù)群眾在公安機關依法執(zhí)行公務中能夠給予大力支持、理解和配合,，使派出所的各項工作任務得以順利完成,，派出所民警做群眾工作的能力和水平也不斷提高，在維護社會政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)上發(fā)揮了重要作用,。但也必須清醒地看到當前社會結構轉型和利益格局的不斷調整導致派出所群眾工作已明顯呈現(xiàn)出弱化低效的趨勢,。主要表現(xiàn)在少數(shù)民警在做群眾工作時存在“五不”問題：一是心不誠，導致民警對群眾的情感缺失,。一些民警群眾觀念淡薄,，對新形勢下貫徹群眾路線的重要性認識不足，“群眾落后論”“老百姓刁民論”在一定程度上影響和支配基層民警的思想和行為,。于是,，民警坐辦公室的多了，下基層的少了,；與大款,、名流交往多了，深入普通群眾,，走街串戶同吃同住的少了,。年長的,、久坐機關的“懶”了，年輕的,、剛進機關的“嬌”了,；在基層派出所年頭多的“油”了。有些問題表面上看是群眾工作方法問題,，其實許多都是對待群眾的態(tài)度問題,、感情問題。

有的派出所民警工作不求實效,，缺乏耐心,，干脆一推了之；在調處糾紛時,，心情煩躁,，埋怨雙方，要么橫眉立目,，亂發(fā)脾氣,，要么把群眾晾在一邊，不聞不問,，不理不睬,，不愿也不會做過細的群眾工作，反而把矛盾的焦點引向自己,，當事人雙方都對民警不滿意,；有些可以上門為群眾辦的事情，非要群眾到辦公室來辦,；可以避免與群眾發(fā)生沖突的事情，非要爭出個高低,；甚至個別民警在做群眾工作時不能實事求是,，而是夸夸其談，引起群眾的反感,，從而漸漸失去了公安工作賴以生存的群眾基礎,。三是貌不端，造成群眾對警察敬而遠之,。人民警察的形象應該是威嚴端莊的,，可有些民警語言俗氣、態(tài)度傲氣,、身子嬌氣,，讓群眾不滿意；個別民警存在吃,、拿,、卡,、要、貪圖小便宜的現(xiàn)象,，讓群眾看不起,；有的民警不注重儀表，對待群眾“冷硬橫”,，態(tài)度不好,，缺乏良好的親民形象；還有極少數(shù)民警工作中怕事躲事,，或不作為,，或亂作為，損害了人民警察的良好形象,。

有一些民警做群眾工作時,，說話隨便、言語粗俗,，不講法律語言,，不講文明用語，不講藝術風格,，不講警察特色,，想怎么說就怎么說，有時被群眾搞的啞口無言,，甚至受人以柄,，造成工作被動；有的民警講話不禮貌,、不貼心,、不熱情，訓斥責難,、盛氣凌人,、帶刺的話多，和風細雨的話少,；有的民警雖然做了大量群眾工作,，但由于缺少耐心細致的說服和解釋，在不知不覺中傷害了群眾的感情,，引發(fā)群眾強烈的不滿情緒,。

由于部分民警的基本業(yè)務能力還沒有達到新形勢下對公安工作的素質要求，業(yè)務上力不從心,、法律上一知半解,、文化上知識匱乏、偵查破案水平不高,、打擊犯罪能力不強,，難以卓有成效地駕馭,、控制嚴峻復雜的社會治安形勢，面對關系到群眾切身利益的治安和刑事案件感到束手無策,，使部分群眾對公安機關駕馭社會治安的能力產(chǎn)生懷疑,，從而導致群眾對民警的信任危機。有的民警尤其是一些新民警缺乏做群眾工作的實踐經(jīng)驗,，感到“老辦法不管用,、新辦法不會用、硬辦法不敢用,、軟辦法不頂用”,，

處理一些問題不恰當，引起群眾的誤解,，影響了警民關系,。

存在上述問題的原因

存在上述問題的原因是多方面的，既有歷史積累,、社會發(fā)展,、現(xiàn)實條件等客觀原因的影響，也有思想觀念,、自身素質,、教育引導等主觀原因的存在，歸根到底還是對群眾工作的認識模糊,，對“相信誰,、依靠誰、為了誰”把握不準,，直接影響了警民關系的健康發(fā)展,。

面對新形勢、新任務和新要求,、新挑戰(zhàn),，民警的工作理念與黨委、政府的要求和人民群眾的期望還有一定差距,，特別是對社會主義市場經(jīng)濟對群眾工作的新要求領會不深不透，在警務運行模式的轉型中,，部分民警根深蒂固的思維方式?jīng)]有得到根本轉變,。群眾工作的思路、方法,、手段,、機制帶有明顯的計劃經(jīng)濟時代的烙印，不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,。工作中缺乏親民,、愛民,、為民意識，沒有把人民滿意作為公安工作的落腳點和出發(fā)點,，忽視了公安機關的服務職能和人權保障職能,，執(zhí)法為民的意識尚未在思想深處得到根植。

一些民警弱化了群眾工作意識,，片面地認為高科技可以應對一切治安問題,，認為群眾的覺悟低、素質差,，產(chǎn)生群眾工作可有可無的錯誤思想,；還有一些民警看不到群眾中蘊藏的極大的治安熱情，在思想上輕視群眾,、不相信群眾,，更談不上發(fā)動和組織群眾參與治安工作。

少數(shù)民警淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識,，以管理者自居,，講話帶“官腔”，對待群眾態(tài)度不溫和,，對群眾的疾苦不關心,，甚至麻木不仁；有的民警執(zhí)法隨意,，先入為主,，憑自己的主觀想象和自己的好惡執(zhí)法，存在執(zhí)法不公,、不嚴方面問題,，往往在侵犯了群眾利益的同時也傷害了群眾的感情；少數(shù)民警不能正確處理好管理與服務的關系,，片面強調行使職權,，進行剛性管理，不知道設身處地,、換位思考,、為民服務，沒有能夠做到親情化執(zhí)法,，人性化服務,。

高危環(huán)境和生活不規(guī)律，使民警常常面臨著精神上的壓力和體力上的透支,，易產(chǎn)生挫折感和心理障礙或危機,，加之得不到有效的疏導，而形成落差心理,，不佳的心態(tài)常會遷怒于工作對象,，造成“門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦”,，傷害了群眾的感情。

少數(shù)民警對新形勢下公安工作面臨的新情況,、新問題缺乏鉆研的主動性和積極性,，對當前公安工作的大背景了解、掌握不夠,，群眾意識,、法制意識不強，做好群眾工作必需具備的政策理論水平,、法律業(yè)務素質,、組織協(xié)調能力和語言表達能力偏低，不注意深入群眾,、聯(lián)系群眾,，切不準群眾思想脈搏，抓不住群眾關心的熱點,，存在“打不過,、跑不過、說不過”的現(xiàn)象,，以致工作長期打不開局面,。再加上有些民警自身行為不檢點，形象欠佳,，直接挫傷了群眾的治安積極性,。

做好派出所群眾工作的幾點想法

人民群眾是我們公安工作致勝的法寶，離開人民群眾的支持,，我們的工作將會寸步難行,。因此，在關愛派出所民警,，深化從優(yōu)待警,，全面提升基層民警政治待遇的同時，確立做群眾工作的理念,，通過明確的組織行為幫助和引導民警學會做群眾工作的方式方法,，對于贏得人民群眾的擁護和支持，推進公安工作,，具有非常重要的意義。

一要樹立“誠心”理念,，用真摯的感情認識群眾,，提高公信力,。感人心者，莫先乎情,。要用一片誠心換來警民魚水深情,。因此，必須首先解決好“權力來自誰”,、“從警為了誰”的問題,，把實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好廣大人民的根本利益作為工作最終目的,。

二要樹立“細心”理念，用良好的形象影響群眾,，提高號召力,。細心，就是要抓住細節(jié),，注意小節(jié),，工作細致。是否“細心”是一項工作能否成功的關鍵,。民警在群眾心目中的位置和形象如何是能否有效貫徹群眾路線的重要前提,。因此，必須樹立“細心”理念,，把形象建設作為堅持群眾路線的重要一環(huán),。要從關心弱勢群體幫起，主動接近他們,，走進他們,，了解他們

的生活狀況，想方設法為他們排憂解難,。久而久之,，群眾自然能感受到民警的可敬可親，形成民警的號召力,。

三要樹立“虛心”理念,，用扎實的作風聯(lián)系群眾，提高親和力,。虛心就是放下架子,，主動溝通，勤于交流,。公安機關最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾,，最大的危險是嚴重脫離群眾。因此，必須把密切聯(lián)系群眾作為堅持群眾路線的中心環(huán)節(jié),。

四要樹立“熱心”理念,，用開拓的思維貼近群眾，提高組織力,。熱心,，就是有工作熱情，關心群眾所關注的熱點,、難點問題,，并積極予以解決。要從當前面臨的新形勢,、新情況出發(fā),，利用一切可行的辦法動員組織群眾參與社會治安管理，使隱性民力變?yōu)轱@性警力,，使有限警力在無限民力中擴展延伸,，努力形成“人人皆警、個個防控”的警務新模式,。同時,，要按照有所貢獻有所獲得的原則，建立舉報獎勵,、見義勇為獎勵等制度,，依靠經(jīng)濟手段最大限度地調動全民參與社會治安的積極性。派出所民警要通過向群眾報告工作,、治安睛雨表,、述職述廉會、社區(qū)評議會,、社區(qū)防范點評等多種形式,，發(fā)動群眾尋找社區(qū)防范的薄弱環(huán)節(jié)。要通過評“治安明星”,、“社區(qū)有心人”等激勵形式,，調動群眾參與防范的積極性，組織群眾堵塞防范漏洞,，有針對性地看家護院,，共守平安?？傊?，要通過一系列的工作措施，努力提高民警的組織力,，提升群眾工作水平

派出所宣傳材料篇八

經(jīng)過兩個月的實習,，我在xxxxxxx派出所實習生活即將結束,。首先我向所有為我實習提供幫助的派出所的工作人員以及我的老師致謝。感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀龅膸椭团?。俗話說一分耕耘一分收獲,。有付出就有回報。的確如此,，通過此次實習，我在所學的專業(yè)領域獲得了實際的工作經(jīng)驗,，鞏固并檢驗了自己幾年來學習知識的水平,。讓我學到了很多在課堂上得不到的知識，拓寬了視野,，也增長了見識,，讓我進一步認識森林公安，認識社會同時也了解到自己很多方面的不足,，并且得到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓,。

一、派出所的群眾工作

公安派出所是上級公安機關派駐基層地方(社區(qū))的常設機構,，擔負著維護屬地長治久安,、為民服務的重任，在人民群眾心目中既是“婆婆”又是“媳婦”,，因此,，它的壓力和困難是常人所不能理解和熟知的，但不管如何艱難,，如何繁瑣,，做為派出所的人民警察，即是黨和人民的忠誠衛(wèi)士,，更是黨和人民政府與群眾血肉相連的紐帶,，同時也肩負著人民警察的責任和義務。為此,，作為派出所的民警更有義不容辭的責任和義務把這個工作做好,、做細，切實維護好黨和政府在人民群眾心目中的崇高形象,，讓警察的正義,、服務扎根在群眾心中，派出所的群眾工作從以下幾個方面做起,。

(一),、以“嚴格執(zhí)法，熱情服務”為主線促進和諧

堅持“治警先治長,，嚴下先嚴上”的隊伍建設總方針,，規(guī)范民警工作態(tài)度，嚴格執(zhí)行遵循xxx“五條”禁令。打造“團結,、務實,、民主、廉潔,、高效”的領導班子及隊伍,，以人為本，實現(xiàn)“思想上同心,，目標上同向,，行動上同步”，認真落實“一崗雙責”,，做到大事講團結,，小事講風格，選擇群眾最想知道,、最經(jīng)常遇到的事項上墻公布,，“告訴群眾怎么做，民警能為群眾做什么”,，把警務工作從“軟任務”變成“硬約束”,。對群眾有疑問的、影響大的,、案件復雜的三類治安案件進行公開,、公正裁決或調解，確保群眾滿意,。同時,，積極開展案件回訪，以此來促進民警執(zhí)法水平和服務質量的提高,。

(二),、提高社區(qū)民警做群眾工作的水平

基層派出所都要結合工作實際，不斷夯實基層基礎工作,，積極探索適合基層特點的警務模式,，堅持心系群眾，執(zhí)法為民,，把維護好,、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大人民的根本利益作為執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點來抓,，以促進轄區(qū)的平安和繁榮,，按照“干什么、學什么,、缺什么,、補什么”的基本要求加強基礎知識,、專業(yè)知識及工作技能、工作技巧等方面的學習培訓,，使民警熟練掌握執(zhí)法程序,，提高采集、研析情報信息方法,，提升與人溝通,，同群眾建立良好關系的能力，做到與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村居(社區(qū))基層干部,、代表等人員的融洽相處,，取得轄區(qū)居民群眾的支持，真正成為一方治安管理工作的組織者,、指導者和協(xié)調者。發(fā)揮好警務室及片警民警們充裕的“關系戶”多的優(yōu)勢,，對容易引發(fā)糾紛的事件矛盾,，采取有效措施及時介入，妥善處理,，努力把問題解決在基層,、解決在萌芽狀態(tài)中。

(三),、讓“警察是奉獻“的精神品牌在群眾中扎根

(四),、接受群眾的批評與監(jiān)督

人民警察只有接受社會各界和群眾的批評與監(jiān)督，才能始終保持人民警察的本色,，才能保持警風的暢順,，行風的規(guī)范，作風的優(yōu)良,。密切聯(lián)系群眾,，和群眾打成一片，是黨和人民政府的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是我們人民警察最先進的法寶,。只要高擎愛民旗幟，全力做好了順應民意,，化解民憂,，為民謀利的實事，就能夠實現(xiàn)了“發(fā)案少,、秩序好,、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的工作目標,，并能在每年的行風評議中,，讓社會各界和群眾對派出所的滿意度都是很高,。這不但促進了警民和諧，也確保了一方平安,。相信群眾,、尊敬群眾是我們人民警察的根本宗旨，也是克服一切艱難困苦的動力,。

二,、派出所治安管理工作

在我實習的這段時間，全局在開展評警“大走訪”活動,，我實習的派出所積極開展安全防范工作,，加強巡邏防范，尤其對居民住宅和村莊安全方面更是加大了巡邏和值勤力度,。對轄區(qū)內的重點部位,、公共復雜場所、機關企事業(yè)單位進行了全面檢查,，并對轄區(qū)重點人口摸底調查和見面談話,，完善了各項安全防范措施。

在查處的案件當中盜竊,、毆打他人等引發(fā)的侵害公民人身權利的案件最為突出,，其主要發(fā)生在商業(yè)店鋪、鄉(xiāng)村遺留問題的糾紛和公共復雜場所,，從案件發(fā)生的地域,、場所來看，鄉(xiāng)村遺留問題的糾紛和公共復雜場所一直是轄區(qū)案件高發(fā)區(qū)域,。派出所在做好防范工作的同時,，重點做好以下防范工作:一、有重點地做好一些案件多發(fā)區(qū)域和場所的防范工作,。從統(tǒng)計情況看,，公共復雜場所和一些其他公共場所所發(fā)案居發(fā)案前三位，將近在案件總數(shù)的三分之一,，其發(fā)案類型集中在毆打他人,、盜竊等違法活動。認真分析當前的發(fā)案特點,，結合近期的發(fā)案規(guī)律和轄區(qū)內的發(fā)案實際,，加強治安防范工作。重點要加大可防性案件的宣傳力度,，及時向社會公布警情,，加強群眾妥善保管財物意識，增加防盜措施,，提高防盜能力,，共同加強防范工作,，嚴防重大盜竊案件的發(fā)生。二,、強化矛盾糾紛排查調處工作,，嚴防民轉刑案件和群體性事件的發(fā)生。從統(tǒng)計情況看,，毆打他人案30多起,，占發(fā)案總數(shù)的60%，調解20起,。對于各種矛盾糾紛應當及時調處與調解,，嚴防一般矛盾的加大化，嚴厲批評與打擊帶頭鬧事份子,，對于由民轉刑事案件和群體性事件的案子要及時發(fā)現(xiàn)苗頭,，及時處置。建黨__周年安保工作正在進行,，派出所充分認識這一特殊時期加強信息收集和矛盾糾紛排查調處工作的重要性,，要以科學發(fā)展觀為指導，深入開展開門評警“大走訪”活動,，深入各企業(yè)、社區(qū),、困難家庭戶,、學校等廣泛聽民意、訪民情,。利用上述活動進行之機,，深入開展情報信息收集、研判工作和矛盾糾紛排查,、調處工作,，嚴防民轉刑案件和赴昌進京等群體性上訪事件的發(fā)生。三是繼續(xù)加大打擊黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象的力度,。派出所共查處賭博或為賭博提供條件案件4起,、吸毒案件2起，占查處案件總數(shù)5%,。對“黃賭毒”違法犯罪活動保持高壓態(tài)勢,，有效凈化全區(qū)社會風氣，維護轄區(qū)社會穩(wěn)定,。四,、加大法律知識、有關規(guī)章制度的宣傳,，從大多數(shù)案件發(fā)生的原因來看,，都是因為法律知識的缺乏和對有關規(guī)章制度的不了解,，一時的意氣用事，為爭一口氣而不顧及法律的底線,，從一般的糾紛問題而引發(fā)毆打他人的治安案件,。

三、淺談農(nóng)村盜竊案的防范問題

我在派出所實習的期間,，碰到過的案子當中,，盜竊案基本上占了一大半，有治安案件,，也有刑事案件,，從破案的角度來講，盜竊案破案率也是最低的,，跟著出過幾回盜竊案現(xiàn)場,，為此就農(nóng)村盜案件的防范談幾點看法。

(一),、農(nóng)村盜竊案件的特點和現(xiàn)狀

1,、從發(fā)案類型看，現(xiàn)階段農(nóng)村的發(fā)案大部分都是發(fā)生于夜間的侵財型案件,，即以秘密竊取財物為主要目的,。

2、從作案目標看,，與一般盜竊案中只盜竊貴重物品,、便于攜帶有很大的變化。農(nóng)戶被盜不僅包括現(xiàn)金,、金銀首飾,、手機等貴重物品，還包括吃的(油,、大米),、穿的(衣服、鞋子),、用的(自行車,、煤氣灶)，即一切有用的物品都是犯罪分子竊取的對象,。

3,、從作案手段看，犯罪分子在農(nóng)村夜間入室盜竊似“掃蕩式”,，常常是一夜間盜竊多戶甚至十多戶農(nóng)戶,，并且一路走一路偷，見一戶偷一戶,，走到哪兒偷到哪兒,，侵害目標的犯罪隨意性很大,。同時，犯罪分子作案手段多變,，從秘密竊取財物到一旦被事主發(fā)現(xiàn)則公開行兇拒捕,、就地取材(菜刀等)傷害事主。對群眾的生命安全造成嚴重威脅,，社會危害性極大,。

4、從抓獲的作案對象看,，主要為外來人口,。而犯罪的組織形式往往是團伙作案，因為外來人口與外界不熟,，單獨作案成功率較低,。因此，他們常常是三五成群,、結伴而來,，共同作案，具有流竄作案的性質,。

(二),、農(nóng)村盜竊案件多發(fā)的原因

1、農(nóng)戶自身防范意識較差,。以前廣大農(nóng)村發(fā)案率較低,，廣大農(nóng)戶一直以“路不拾遺，夜不閉戶”的社會風氣而感到自豪,。有的地區(qū)幾年不發(fā)一起案件，所以,，農(nóng)戶思想上防盜意識較差,。然而近幾年隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人,、財,、物的大流通，交通,、通信的發(fā)達,。一些犯罪分子開始盯著富裕起來的農(nóng)村，妄想通過不法手段竊取農(nóng)戶的財產(chǎn),，而農(nóng)戶的防盜意識還跟不上形勢的發(fā)展,，不知道或不懂如何做好防范工作，“亡羊不補牢”一再受到犯罪分子的不法侵害,。

2,、外來人口管理不善,，管理措施不到位，管理力量薄弱,，有的單位只用工不管理,，也有的單位只收費不管理，單靠公安一家,，無法真正管理好外來人口,。

3、部分外來人口的素質偏低,，工作環(huán)境差,，易誘發(fā)犯罪。部分外來人員游手好閑,，不務正業(yè),，自身又無專業(yè)技能，重活不想干,，輕閑一點工作又找不到,，無經(jīng)濟來源，時間一長,，極易產(chǎn)生犯罪念頭,。也有極少數(shù)外來人員工作又苦又累，工資較少,，有的工廠甚至幾個月不發(fā)工資,，使他們產(chǎn)生強烈的不滿心里，心態(tài)不平衡,，產(chǎn)生盜竊念頭,。

4、基層組織對農(nóng)村的防范工作不夠重視,，措施不夠落實,，財力、物力支持力度不大,，致使一些護村隊,、巡邏隊因經(jīng)費短缺而不能長久堅持下去。削弱了農(nóng)村的治安防范的力量,。

5,、極少數(shù)外來人口以盜竊為業(yè)。專門從事盜竊犯罪活動,，以盜竊所得作為生活來源,。選擇經(jīng)濟比較發(fā)達的東部沿海地區(qū)進行盜竊作案。有的地方甚至出現(xiàn)了地區(qū)性的、帶有較強專業(yè)性的盜竊犯罪團伙,。

6,、客觀上農(nóng)村住戶比較分散，住房的前后,、左右門窗出入口較多,，防盜設施又不完善，較易入侵,。而且極大多數(shù)農(nóng)戶二樓以上要么房門不關,，要么缺少門鎖插銷，犯罪分子只要進入一樓后,，便可在樓內任一房間自由 出入,，為犯罪分子提供了便利的作案條件。

(三),、農(nóng)村盜竊案件的防范對策

1,、提高廣大農(nóng)民的防盜意識。

要降低農(nóng)村的發(fā)案率,，維護農(nóng)村良好的生產(chǎn),、生活秩序，首先必須提高農(nóng)民的防盜意識,。要利用廣播電臺等各種宣傳媒體,，廣泛宣傳各種防范知識，教育,、提醒,、督促大家做好防范工作，變要我防盜為我要防盜,，使其自覺做好防范工作,，落實各種防盜措施，從源頭上堵塞被盜的漏洞,。同時要教育廣大群眾做好戶與戶之間的協(xié)助,，做到鄰里間相互幫助、相互愛護,，共同做好安全防范工作,。職能部門要根據(jù)不同時期,、不同地區(qū)的發(fā)案狀況,，有針對性、有重點的幫助農(nóng)戶做好防范工作,。

2,、要充分發(fā)揮專門機關的職能作用。

公安機關是打擊違法犯罪分子的拳頭和尖刀。起著領頭羊的作用,，公安機關一定要認真做好打擊,、防范等各項工作，在打擊違法犯罪的同時,，更主要的是做好各類預防工作,。要大力發(fā)展社區(qū)警務，做到警力下沉,，警務前移,。把派出所開到群眾的家門口，使廣大人民群眾隨時隨地都能見到人民警察,。廣大民警要走村串戶,，上門指導、幫助廣大群眾做好安全防范工作,。對多發(fā)案區(qū)域要上門檢查,、指導，幫助農(nóng)戶落實各種安全措施,。例如,，門窗是否牢固、門鎖是否安全有效等,。同時,，公安機關要加強對外來人口用工單位的管理，要與各村,、用工企業(yè),、建筑施工場所、出租房屋等實體層層簽訂治安管理責任書,，落實責任制,，狠抓責任落實。

3,、加強外來人口的管理,。

外來人口的管理，是當前社會治安中一個難點和熱點門題,。如何運用有效手段嚴密外來人口管理,，實現(xiàn)既保證遵紀守法的外來人口積極參與當?shù)亟?jīng)濟建設，又能及時發(fā)現(xiàn)外來人口中的違法犯罪分子,，是擺在公安機關面前的一個重要課題,。基層各級組織一定要齊心協(xié)力,，認真履行好各自的職責,，切實加強對外來人口管理,。外來人口用工單位不僅要在工作期間管理好外來人員，在八小時外也要加強管理,，要掌握外來人員的變化情況和人員交往情況,，發(fā)現(xiàn)問題應及時向有關

部門匯報。做到未動先知,，先發(fā)制敵,，穩(wěn)、準,、狠地打擊違法犯罪活動,。

4、加強巡邏值班,，加強群防群治隊伍建設,。

實踐證明，認真開展夜間巡邏,、設卡檢查是有效控制農(nóng)村多發(fā)性侵財案件的手段,。因此，公安機關應當積極爭取黨委,、政府的財力,、物力支持，認真組織好各類夜間護村隊,、巡邏隊,，開展夜間巡邏工作:①檢查各農(nóng)戶、各工廠單位的安全防范工作,，堵塞漏洞,。②對夜間的可疑人員一律要進行嚴格檢查、盤問,，有疑點要帶至派出所進行認真審查,，對違法犯罪活動的要嚴厲打擊，震懾犯罪,。③在交通要道設卡檢查,，堵住流竄犯罪途徑。

派出所宣傳材料篇九

第一部分開展績效考核工作

一,、深入開展調研,，精心部署，認真構建考核指標體系

加強調查研究,，是落實績效考核工作的必要前提,。為此，我局組織基層所隊領導專程前往兄弟市公安局,，對民警績效考核工作進行了實地考察,，掌握了大量的第一手經(jīng)驗材料。在參觀學習的基礎上,，結合實際,，我局研究制定了“三所三隊”民警績效考核工作方案和實施細則，明確了實施績效考核各階段的目標任務,。

根據(jù)“先試點后推廣,，先建立后完善”的總體工作思路，3月份我局組織對沙溪分局溪角派出所,、巡警支隊城區(qū)大隊的試點工作情況進行了深入調研,，認真總結經(jīng)驗作法，抓緊研究解決存在的問題,。在深入調研的基礎上,，召開了由各分局政委、政工科（股）長,，市局政治處各科室及治安,、法制等部門領導參加的工作會議。會議上提出了“提高認識,、制定方案,、成立機構、專人管理,、突出重點”的五項基本要求,，強調指出了“抓好起步、抓好‘核’,、抓好督促檢查,、抓好獎懲兌現(xiàn)”的四個工作要點，進一步為我局績效考核工作指明了方向,。

二,、放權基層,制定考核評分標準

為制定科學合理的考核標準，我局采取了放權基層的作法,。即先由市局“績效辦”抽調機關各業(yè)務部門骨干開展崗位分析,，并廣泛征求基層所隊意見，按照“宜簡不宜繁”的原則,，抓住主要工作,，通過對崗位職責、任務的層層分解量化,，制定了考核評分標準,。然后，各單位按照市局要求,，結合本單位實際,，對考核評分標準進行調整,，以保證考核結果切合民警的崗位要求和工作實績。

例如,，在派出所民警績效考核工作中,，石岐區(qū)、西區(qū)分局根據(jù)各派出所人數(shù)相對較多,、轄區(qū)治安環(huán)境差異性大的特點,，直接由各派出所參照市局標準進行自主調整，經(jīng)報分局審批后執(zhí)行,；東鳳分局等單位則根據(jù)巡警中隊民警已按“三基”建設要求下沉到派出所工作,，由派出所集中管理的情況，將巡警中隊民警的績效考核納入了派出所的考核范圍,，設立了巡警考核評分標準,有效防止了“一刀切”現(xiàn)象,，增強了考核工作的靈活性、操作性,。又如,，在刑事技術民警績效考核工作中，石岐區(qū)分局按照“服務實戰(zhàn)”的原則,，在參照市局統(tǒng)一標準對民警“德”,、“勤”、“廉”表現(xiàn)進行考核的同時,，緊貼刑事技術工作實際,，建立起了包括現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定,、材料制作,、技術管理、信息研判和技術破案以及其他工作等六個方面的具體考核標準,，對民警實戰(zhàn)“能”,、“績”情況全面實行量化考核。

四,、落實“四個結合”,，保證考核質量

五、加強檢查督導,，把握考核進度

為及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決各單位實施績效考核過程中遇到的困難和問題，我局注意將績效考核工作與“三基”建設等工作緊密聯(lián)系起來,，在進行“同部署,、同落實”的同時，注意做到“同檢查,、同指導,、同督促”,。市局“績效辦”、“三基辦”民警深入基層所隊了解考核進展情況,，聽取情況匯報,，查看臺賬記錄，并提出指導意見,，幫助他們及時完善工作作法，充分總結和推廣成功經(jīng)驗,，確保了績效考核工作的順利施行,。

第二部分落實績效考核結果

績效考核結果的使用是決定績效考核是否有生命力的關鍵。各參考單位嚴格兌現(xiàn)獎懲,，積極營造爭先比優(yōu)的良好氛圍,。實現(xiàn)物質精神雙重獎勵掛鉤，日前,，絕大多數(shù)是與年度考核,、職級晉升、年終綜合評優(yōu)立功,、物質獎勵等項目掛鉤,。