制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。我們該怎么擬定計劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇一

繼續(xù)教育每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架,，掌握和領(lǐng)會新準(zhǔn)則內(nèi)容,，要點、和精髓,。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準(zhǔn)則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表,、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)情況報告,。

1,、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算,，做好財務(wù)工作,。

2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系,。

3、做好正常出納核算工作,。按照財務(wù)制度,，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,，編制出納日報明細(xì)表,，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存,，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4,、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

費用控制全理化,，強化監(jiān)督度,，細(xì)化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用,。使得財務(wù)運作趨于更合理化,、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在新的一年里,，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力,，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務(wù)于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇二

金秋送爽，丹桂飄香,，又是一個秋高氣爽九月天,，告別了沉靜在奧運激情喜悅之中，迎來是我們一個嶄新開始,，新學(xué)期,，新起點，夢想在這里重新插上翅膀，撫州職業(yè)學(xué)院學(xué)生會主席,，熟悉并不陌生，因為上一學(xué)年風(fēng)風(fēng)雨雨,、分分秒秒,，我們都一起見證，一起走過,，心中有著太多感慨,！

溫州華僑職專學(xué)生會主席以服務(wù)全校同學(xué)為宗旨，認(rèn)真做好每件事情,，認(rèn)真積極地配合學(xué)校做好各項工作,，在上一學(xué)年學(xué)習(xí)和工作中也都取得了不小業(yè)績。

學(xué)生會一個部門如同生產(chǎn)流水線,，盡管每一學(xué)年都有更換新成員,，但對于部門工作那一份熱情卻都未曾改變。上一學(xué)年由14級新成員組成,，同樣以高漲工作熱情,、積極負(fù)責(zé)態(tài)度做好學(xué)生會各項任務(wù)，把每件事情做得很細(xì),，成績也都是顯然得,。上一學(xué)年我院經(jīng)歷了專家評估小組對我院教育教學(xué)水平一次評估，全校領(lǐng)導(dǎo),、師生,，各級部門都認(rèn)真對待這來之不易挑戰(zhàn)與機遇，我們秘書部也認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地做好每件事情,，做好各項活動及會議宣傳報道工作，最終也都很好完成,。

點點滴滴努力,、認(rèn)認(rèn)真真負(fù)責(zé)，部門成員團結(jié)與合作共同拼搏才有了今天成就與>收獲,，我們沒有驕傲只有更想前進動力,，因為那一切都并不屬于我們每個人，以后路還很長,，還有許多事情需要繼續(xù)做下去,。回首過去,，對于部門每個成員而言,，感到是一種欣慰。然而，成功光環(huán)終究會因為歲月風(fēng)雨侵蝕而漸漸消失,，一個成就也只能是依次奮斗里程碑,！明天會怎樣？后天又會怎樣,？無人可知,，同樣，我們部門工作也不會因此而停滯不前,，我們工作還需要繼續(xù)做下去,，在原來基礎(chǔ)上繼續(xù)努力做好各項事情，這是我們工作,，是作為學(xué)生干部職責(zé),。

因此，為了下一學(xué)期學(xué)生會工作做得更加出色,，繼續(xù)保持上一學(xué)期優(yōu)良作風(fēng),，特提出以下幾點意見：

俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切,?！笔紫龋覀儜?yīng)該清楚自己本職工作,，用一顆平常心來對待做每一件事情以及我們所遇到每一個困難,。其次，就是要做好細(xì)節(jié)工作,，一個個細(xì)節(jié)才能組成完美工作,。踏踏實實，任何事情都會做好,。

我想,，一個優(yōu)秀集體，必定是一個既和睦又團結(jié)集體,，而一項工作并不是哪個人事情而是我們大家共同期待目標(biāo),，每一個成員都應(yīng)為集體著想，團結(jié)和睦,，盡自己應(yīng)盡責(zé)任,。

任何一項成果都是大家共同努力結(jié)果，因此,，作為秘書部成員,，要敢于說出我們內(nèi)心最真實想法。只有積小流才能成江海,，只有積跬部步才能至千里,。集思廣益,，才能做好每件事情。

我們應(yīng)當(dāng)加強與其它部門以及各系部聯(lián)系,，聽聽他們對于我們工作看法及意見,，有則改之，無則加勉,。

我想,，這一點應(yīng)該是比較重要，當(dāng)我們一直忙著往前飛奔時候,，不時回頭看看，也許你會發(fā)現(xiàn)許多問題,。因此,，經(jīng)常總結(jié)過去,，反思不足,，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，腳踏實地,，才能做好事情,。

學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是學(xué)生天職。無論我們怎樣認(rèn)真工作都不要把學(xué)習(xí)置后,，學(xué)好自己專業(yè)每門課程,，學(xué)好技能，鍛煉自己各方面能力,，努力把自己培養(yǎng)成為一名合格大學(xué)生,。計劃，無非是讓事情做得更加完美,，同時也是以后行動指南,。

新學(xué)期，新起點,，一切努力依舊,！相信我們部門一定會繼續(xù)努力，做得更好??！

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇三

在迎接教育強縣的大好形勢下，要全面推進學(xué)校德育,、教學(xué),、師資隊伍建設(shè)，夯實雙常規(guī)管理,，加強教研教改力度,，推進素質(zhì)教育，實現(xiàn)學(xué)校管理制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化,、民主化，根據(jù)上級教育部門要求,，結(jié)合學(xué)校實際,，特制訂本計劃。

在教育局領(lǐng)導(dǎo)下,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工作全局，以全新的理念和視角理性審視現(xiàn)實,，以提升教師專業(yè)化發(fā)展為抓手,，深化改革，內(nèi)涵發(fā)展,，創(chuàng)建書香校園,，全神貫注抓質(zhì)量，科研新校,，以人為本,，素質(zhì)優(yōu)先，全面建設(shè)和諧校園,，辦成社會滿意的學(xué)校,。

1、繼續(xù)強化科學(xué),、規(guī)范管理,，確保質(zhì)量穩(wěn)步提升，辦學(xué)生喜歡,、家長信任,、社會認(rèn)可、人民滿意的學(xué)校

2,。以學(xué)生全面發(fā)展為宗旨,，以素質(zhì)質(zhì)量為中心，完善細(xì)化績效量化考核辦法,。

3,。注重德育實效性的研究，扎實抓好學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，落實在校一日行為規(guī)范要求,。

4、以信息化帶動學(xué)校教育現(xiàn)代化,，實現(xiàn)在信息化基礎(chǔ)上各項教育要素的有機整合,，促進學(xué)生和老師在學(xué)習(xí)方式,、教學(xué)方式上的變化。

5,、創(chuàng)新工作方式,，在教育形式，教研方式,，反思形式,，課堂教學(xué)形式等方面有所創(chuàng)新。又好又快提高教育質(zhì)量,。

6,、以教書育人、服務(wù)育人,、環(huán)境育人為重點,，加強師德教育，提高我們愛崗敬業(yè),、為人師表等師德素質(zhì)，營造良好的育人環(huán)境,，運用信息的育人方法培育學(xué)生,。

7、以骨干教師為主導(dǎo),，開展集體備課活動,，提高備課質(zhì)量，培養(yǎng)一批思想過硬,、業(yè)務(wù)精良的學(xué)科帶頭人,。

8、加強學(xué)校安全防范工作,，做到安全工作警鐘常鳴,，讓學(xué)生在安全、健康,、和諧的環(huán)境下茁壯成長,。

一、著眼學(xué)校發(fā)展,，完善學(xué)校各種管理機制

努力創(chuàng)設(shè)能激發(fā)教師工作主體意識的平臺和搭建促進教師能力提升的舞臺,。著重抓學(xué)校的制度建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展。率先發(fā)展,，爭創(chuàng)一流,，平安穩(wěn)定。,，全體教職員工要確立四種意識：發(fā)展意識,、責(zé)任意識,、率先意識、創(chuàng)新意識,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及行政管理人員要不斷提升四項能力：調(diào)查研究的能力,、決策設(shè)計的能力、組織執(zhí)行的能力,、反思調(diào)整的能力,。根據(jù)教育局新的教師考核要求，修訂完善我校各項考核管理辦法,。

二,、以學(xué)生發(fā)展為本，全面提高學(xué)生素質(zhì)

1,、德育工作求實效,。

我們要切實根據(jù)小學(xué)生的實際特點，精心設(shè)計和組織開展內(nèi)容鮮活,、形式新穎,、吸引力強的道德實踐活動，提高學(xué)生的思想素質(zhì),。認(rèn)真扎實抓好學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，即：禮儀、誠信,、衛(wèi)生,、學(xué)習(xí)、健體,、勤儉習(xí)慣,；落實在校一日行為規(guī)范要求。

繼續(xù)規(guī)范每周一的升旗儀式,，國旗下講話內(nèi)容,，培養(yǎng)學(xué)生愛國意識和集體榮譽感；以重大節(jié)日和重要紀(jì)念日為契機,，利用演講,、讀書、主題班會,、參觀德育基地,、知識競賽、社會實踐等形式多樣,、主題鮮明的教育活動,，有針對性地對學(xué)生進行愛國主義教育，提高德育工作實效,；開展好綜合性主題教育活動,，認(rèn)真在教師節(jié),、迎國慶、迎新年組織各項活動,，精心安排主題活動內(nèi)容,，引導(dǎo)更多的師生參與到活動中來，要將各項活動的舉辦成為師生互動,、全校參與的盛會,。

2、切實加強德育常規(guī)管理工作,。

常規(guī)往往最能體現(xiàn)一所學(xué)校的管理水平,。要從日常行為規(guī)范教育入手，著重對學(xué)生進行文明禮儀為重點的基礎(chǔ)文明教育,。通過逐步完善德育量化考核,、播放行為規(guī)范專題片,，要把學(xué)生的行為規(guī)范分解,、細(xì)化,，確定每個階段的訓(xùn)練重點,，形成序列。在教育訓(xùn)練的過程中堅持低起點,、高標(biāo)準(zhǔn),、多層次,、嚴(yán)要求的原則,，做到要求明確、訓(xùn)練到位,、反饋有效,，力求通過嚴(yán)格的訓(xùn)練、使學(xué)生的行為規(guī)范外化為行為,，內(nèi)化為素質(zhì),，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣,、文明禮儀習(xí)慣,。

班級是學(xué)校管理最基本的單位。要進一步加強班集體建設(shè),，注重良好的班風(fēng),、學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)。在抓好行為,、紀(jì)律,、衛(wèi)生等班級基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上，各年級,、各班要根據(jù)學(xué)生的情況,、分層次,、有針對性地對學(xué)生進行思想道德教育和文明禮儀教育，力求逐步形成良好的學(xué)風(fēng),、班風(fēng),。學(xué)校將進一步加強梯隊式管理模式、爭星榜德育管理模式,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇四

20xx年是公司高速發(fā)展的一年,，公司正在不斷地更新著、不斷地探索著,，在不斷地進步著,、不斷地強大著。公司擴大后 ,， 組織結(jié)構(gòu)進行了重大變革,，各項制度也隨著工作的需要日益完善。日新月異的變化及公司良好的競爭機制,，使員工增強了危機意識和奉獻意識,，為公司發(fā)展不斷注入新的活力。 回顧過去一年,，在生產(chǎn)部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導(dǎo)下,，生產(chǎn)部20xx年出色完成了萬的產(chǎn)值。現(xiàn)對 20xx 年的個人工作總結(jié)呈報如下：

一,、工作中的不足之處：

1,、整體產(chǎn)能已大幅度上升，達到100—xx0萬每月,，人均生產(chǎn)產(chǎn)值現(xiàn)在雖然達到xx萬/人,，但離生產(chǎn)目標(biāo)還是有一定距離，比上海的人均產(chǎn)值還是有差距,，這偏離了我們總部的優(yōu)勢,，在績效提高方面，我們的努力還是不夠,，需要來年認(rèn)真分析,，合理調(diào)配，充分利用,。讓效率提高趕上酒店行業(yè)水平,，超越自我。

2,、生產(chǎn)車間人員的技術(shù)能力相對較弱,，從二次升級技術(shù)考核來看，整體水平不高,。很多人員對生產(chǎn)的品質(zhì)不明了,，盲目操作,，不良現(xiàn)象不知道如何去避免，品質(zhì)更不知道如何去改善,；對安全認(rèn)識不夠,，不知道如何去防范，不知道怎樣才是安全操作,，對自己防護意識不清楚,。看不習(xí)慣圖紙,，對公司的生產(chǎn)工藝不熟悉,。依靠自己原有的經(jīng)驗或自己固有的理念去生產(chǎn)。無法把握品質(zhì),，生產(chǎn)的效率也無法提高,。新年里，要大力開展培訓(xùn),。

3,、生產(chǎn)能力不均衡。木工前段的生產(chǎn)一直無法滿足后段油漆,。今年來雖然有外協(xié)來補充些白身,，但還是不能滿足，

后段的生產(chǎn)空虛也形成的空耗現(xiàn)象,，木工原來四個組,，擴充了一個組的能力，可是前段備料,，細(xì)作等部門的產(chǎn)能也制約了木工的前進步伐,，在xx月，xx月進行了雙班調(diào)整,，依然無法讓油漆線滿負(fù)荷生產(chǎn),，因此造成后段生產(chǎn)沒有發(fā)揮應(yīng)有的潛能,。此生產(chǎn)瓶頸一直沒有得到有效的解決,；

4、各項考核制度推進力度不夠,，特別是今年推行的組長考核制度,，已經(jīng)取得了一定成效，但并沒有預(yù)計的成效好,，主要是各部門的溝通配合方面不夠,，部分人的思想觀念沒有改變，一些人自我意識影響了考核的正常進行,，考核工作已退出了原有的作用,，使制度已產(chǎn)生消極影響,，今后需在思想上進行教育，在工作中強制要求,。讓人員從思想上認(rèn)識,，在行動上改變。讓考核真正發(fā)揮杠桿作用,。

5,、生產(chǎn)過程中的計劃能力不強，生管的計劃沒有真正起到引導(dǎo)生產(chǎn)的作用,。在實際操作中,，還是以生產(chǎn)為主要導(dǎo)向。出貨計劃無法實現(xiàn),； 生管對生產(chǎn)的實際生產(chǎn)能力分析不足,， 在分工和計劃上有所缺失。造成生產(chǎn)安排不合理,，雖然我們生產(chǎn)的訂單比較復(fù)雜,，但還是可以從復(fù)雜中找出規(guī)律。確實分析產(chǎn)能,，從產(chǎn)能,，從人員的調(diào)配。

二,、工作中的成績：

1,、提升了生產(chǎn)產(chǎn)能，從3月份的萬每月已提高到萬每月,。整體的產(chǎn)能在原來的基礎(chǔ)上提高了20%

2,、4月份開始推行了產(chǎn)品移交制度，設(shè)置交接員,，減少產(chǎn)品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清,，反復(fù)補料。讓成本增加的現(xiàn)象,。也有益于車間生產(chǎn)安排,，讓生產(chǎn)干部能清楚地知道產(chǎn)品配套，尾數(shù),。生產(chǎn)能力等方面的信息,，也便于讓生產(chǎn)干部評估車間人員的生產(chǎn)效率。

3,、建立了組長考核制度,，從產(chǎn)值，管理，品質(zhì),，安全,，人

員等方面進行考核。用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查,，對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露,。從幾個月考核的結(jié)果來看，對人員的管理起了一定的約束作用,。讓生管,，品管，主管等職能人員從多方面考察干部,，以公平,，公正的考核方式來管理。讓管理趨向制度化,，讓管理逐步走上新的臺階,。進行了車間人員的技術(shù)考核。

4,、將計件工資制度推上新的臺階,。計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得，但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道,，已走入集體單位計件的怪圈,、10月份，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，堅決推行各車間分小班計件,，打破原來集體計件方式，讓員工明確知道,，做了多少,，能拿多少，對各組員工,，組長進行評分,，在工作表現(xiàn)上進行分類管理。執(zhí)行幾個月來,，已暴露出原來集體計件中諸多不足,，此工作對車間員工的生產(chǎn)效率有一定的激勵，目前收獲不是很大,，這條路是比較艱難,，但一定要走下去,，真正落實公司的正確政策,。

三、20xx年度工作計劃：

1、提高生產(chǎn)效率,，調(diào)控人員,。大力推行小班計件方式。必須落實多勞多得的原則,。與統(tǒng)計部多溝通,，在工價上進行調(diào)整，對內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單多方審核,，減少水份數(shù)據(jù)?，F(xiàn)場走訪，集思廣益,，找出生產(chǎn)中的消耗的原因,，提高效率的方法，對工作時間勞動紀(jì)律,，現(xiàn)場管理多加要求,，在生產(chǎn)工藝上研究對策。多種渠道想方設(shè)法提高生產(chǎn)效率,。在新年內(nèi)必須將人均生產(chǎn)產(chǎn)值比提高10%,。

2、進一步推動組長績效考核制度,。健全考核管理,、對績效管理幾個月來的成績和過失做總結(jié)和分析， 以貼近實際為原則,，提升管理職能為宗旨,，將已有些僵化的.條文予以修改，增加新的內(nèi)容,，完善考核方案,。對參與考核的人員進行思想灌輸理念。讓考核走向公平,，合理化,，細(xì)化考核數(shù)據(jù)。

3,、增加培訓(xùn)課程,。從今年的考核和員工升級考試可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速發(fā)展的形勢,，明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓(xùn)由本人親自講課,。員工安排每周一小時的培訓(xùn)時間，由車間組長和主管進行,。在思想認(rèn)識上,，在實際操作上,，在政策可行性上對員工和干部進行多方位，全面的知識培訓(xùn),，打造精英團隊,。

4、強行推行生管主導(dǎo)生產(chǎn)之模式,。建立強大的生管隊伍,，首先要武裝生管的頭腦，樹立以生管為主導(dǎo)的生產(chǎn)管理系統(tǒng),。以生管的計劃來推動生產(chǎn),，保證客人的交期，依序生產(chǎn),，杜絕生產(chǎn)混亂的現(xiàn)象,，生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析生產(chǎn)能力和預(yù)見生產(chǎn)瓶頸，讓生產(chǎn)進度要順暢有序地執(zhí)行,。

5,、設(shè)置每月優(yōu)秀人員評定。在員工中進行優(yōu)劣評比,， 從員工的平時表現(xiàn),，生產(chǎn)效率，生產(chǎn)品質(zhì)等方面進行評比,。創(chuàng)造良好的平臺,，讓員工在工作中有競爭，也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲,，讓員工真正發(fā)揮潛能,。從而改變生產(chǎn)氛圍，創(chuàng)造積極參與的環(huán)境,。

6,、規(guī)劃人員配置，為20xx年生產(chǎn)任務(wù)做準(zhǔn)備,。20xx年,，公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億，按目前的人員配置,，主要在木工,。備料，細(xì)作等單位,，需要在這幾個單位增人員,。

四、需上級領(lǐng)導(dǎo)解決的問題

1,、客供物料進行時間無法掌握,。在很大程度上影響并制約了生產(chǎn)的進度,。

2、業(yè)務(wù)與客戶的溝通要加強,，特別是生產(chǎn)前的品質(zhì)要求要確定，在產(chǎn)前會時有書面的要求,，讓生產(chǎn)能明了,。在與業(yè)務(wù)溝通前與生產(chǎn)了解，在生產(chǎn)工藝方面要清楚,，讓客人提前知道,。

3、合理接單,，在交期和類別上要有所權(quán)衡,，不能總是讓生產(chǎn)插單生產(chǎn)或是生產(chǎn)傾斜太多。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇五

轉(zhuǎn)眼之間又進入新的一年了,，新年要有新氣象,，在總結(jié)過去的同時我們要對新的一年有一個好的計劃，我是一個從事管理工作不長,，經(jīng)驗不足的工作人員,，很多方面都要有一定的要求，這樣才能在新的一年里有更大的進步和發(fā)展,。

20xx年是我們公司發(fā)展非常重要的一年,，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力的一年,。為此,，調(diào)整工作心態(tài)、增強責(zé)任意識顯得尤為重要,，同時也充分認(rèn)識到自己的種種不足之處,，為了促使自己盡快地成長，特訂立以下年度工作計劃：

1,、依據(jù)預(yù)算計劃報銷費用,，在此上要合理、節(jié)約,、按時,、準(zhǔn)確地來執(zhí)行

2、管轄固定資產(chǎn)的自檢

3,、行政費用報銷的核準(zhǔn)

4,、編制、調(diào)整部門預(yù)算的方案

1,、企業(yè)管理文章

2,、監(jiān)督公司網(wǎng)絡(luò)維護

3,、檔案工作的檢查、監(jiān)督

4,、對食堂的監(jiān)督管理

5,、宿舍監(jiān)督管理

6、采購物品

1,、證照管理監(jiān)督

2,、社會事務(wù)協(xié)調(diào)

3、企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理

4,、執(zhí)行貫徹公司制度

1,、昆山廠房的出售

2、昆山廠房的后續(xù)事宜

3,、千燈地塊的事宜

4,、綠蕾溫室及花卉的索賠

5、iso的復(fù)審

6,、高嘉的注銷及金嘉的變更

去年對公司而言,，是不平靜的一年，也是困難重重的一年,，人員的調(diào)整,，市場的不景氣，政策的變化,，這一系列的問題導(dǎo)致效益的下滑,，同時，相應(yīng)的問題也暴露出來,，管理的不到位等一系列問題亟待于我們?nèi)ソ鉀Q,。

今年，對于我們而言,，是至關(guān)重要的一年,，我們必須把握世博會這一契機，在管理經(jīng)營上尋求突破,，努力完成公司下達的各項指標(biāo),，并爭取盡早的完成指標(biāo)，使公司早日擺脫困境,，全身心的投入經(jīng)營到經(jīng)營管理中,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇六

1、根據(jù)公司新體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后，能夠正常安全經(jīng)濟運行,。

2,、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作,。及時、準(zhǔn)確下達人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置,。

本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作基礎(chǔ)上,，需進一步運作新管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）,、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同管理辦法,。

,，正確把握每位員工工作狀況，建立公司正常,、合理人事考核評價制度,，從而為員工獎懲、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度,，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗>培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍高效率,、高素質(zhì)。

,，對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻較大,，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工,；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

,，參加全國性或區(qū)域性大型人才交流洽談會，直接引進高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5—7人,，電氣專業(yè)2—3人，化學(xué)專業(yè)2—3人,。

隨著對人才資源進一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證申報及辦理,。

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品補充及相關(guān)制度修訂工作,。

2、做好員工人事檔案材料收集,、整理建檔工作,，保證檔案完整性、齊全性,、保密性,；

3、嚴(yán)格按照公司>規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工辭職,、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)辦理,，做好退職員工錢、財,、物交接監(jiān)督,，不留后遺癥。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇七

1,、首先,，充分利用人力資源，找各社員可以聯(lián)絡(luò)到的新生或者是通過他們進行宣傳,。

2,、借助社團宣傳部進行適宜的海報宣傳或者是通過院宣傳部在院布告欄上標(biāo)注一些我們社團的招新廣告（我們學(xué)院應(yīng)該只有兩個社團吧，到時候用一下應(yīng)該可以的）

3,、可以派發(fā)由我們社團特色的宣傳單,，再配上吸引人的招新標(biāo)語

下寢室宣傳（向他們介紹我們往年的活動成果,，介紹今年的活動__ ）

發(fā)放傳單（此傳單的設(shè)計可以將護士操作大賽的照片為背景）

當(dāng)場作介紹（場地布置可以下一番功夫,，從而吸引他們的視線）

最重要的是，我們要告訴他們,，我們護理協(xié)會是以護理知識為重點,，但不僅僅只有護理，我們還會涉及一些護理以外有益于身心的知識和活動,。

去敬老院,、孤兒院、社區(qū)（以老年群體為主）,，可以為他們進行一些簡單的身體檢查,，如量血壓、測心率·····（可以請以兩位老師帶隊,，主要由我們社團發(fā)起,，可以歡迎不同學(xué)院、不同年級的有意向的學(xué)生參加··）

合理的安排好社團里各人員的分配任務(wù),，自己本身還要更好的掌握護理基礎(chǔ)知識,，以便能夠更好的被應(yīng)用于實踐中，作為社團中的領(lǐng)導(dǎo)成員,，自己要盡心盡責(zé)的完成每一項工作,，凡事能夠一絲不茍、盡善盡美的完成預(yù)期的目標(biāo),，爭取這一屆的社團活動能夠多姿多彩,，以便社團能夠更好的發(fā)展,。可以設(shè)有常規(guī)活動,，并不涉及護理專業(yè),，從而增加他們的興趣，同時也符合大學(xué)生活的多樣性,，

護理協(xié)會更上一層樓

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇八

20xx年xx電信分公司在省市公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，在全體員工的奮力拼搏下，按照省市公司的各項工作部署,，以績效考核過百分為主線,，認(rèn)真承接省、市公司的七個跨越,，切實做好“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”基礎(chǔ)管理工作。在競爭激烈,、地方經(jīng)濟不景氣的嚴(yán)峻形勢下,，各項工作穩(wěn)步推進，取得了較好的成效,，現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下：

今年,，xx分公司在面臨省公司收入確認(rèn)方式發(fā)生重大變化、致富通發(fā)展已趨于飽和,、收入增長計劃達xx%的情況下,，確定了以收入為核心、以存量保持和欠費追收為支撐,、以增量發(fā)展和重點轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為拉動的總體工作思路,。一年來，通過全體員工的共同努力,，取得了一定的成績,。

20xx年，xx分公司始終以收入為主線,，多方面開展各項工作,，取得了一定的成績。至xx月,，主營業(yè)務(wù)收入完成xx萬元,，完成年計劃xx萬元的xx%，同比增長xx%,；其他業(yè)務(wù)收入完成xx萬元,，完成年計劃xx萬元的xx%，同比增長xx%；總收入完成xx萬元,，完成年計劃xx萬元的xx%,，同比增長xx%，（超進度xx%,。經(jīng)營收入計劃完成率排全市第三名,，是主營收入正增長的四家公司之一。

xx月初召開電信工作會,，分解下達收入,，發(fā)展計劃，討論相關(guān)辦法（到xx人,、到xx月）,。

1、“春分滿堂”營銷活動取得好成績,。

2,、“二季度正向拼搏戰(zhàn)”圓滿完成。

3,、三,、四季度“跨越計劃”穩(wěn)步推進。

4,、重點轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)步推進,。

5、寬帶私接整治持續(xù)推進,。

6,、聚類營銷虛擬團隊,，每周至少外出營銷一天,。

7、推廣酒店完美聯(lián)盟,，上半年發(fā)展xx戶xx部電話,，xx部寬帶，xx月前完成商務(wù)領(lǐng)航xx戶發(fā)展計劃,。

8,、以收入為核心，做好局域網(wǎng)上網(wǎng)用戶的整治,。

1,、在分公司各部門支撐下我的e家、寬帶,、小靈通發(fā)展居全市前列,，局域網(wǎng)上網(wǎng)用戶的整治取得了較好的效果，但新業(yè)務(wù)發(fā)展乏力。

2,、在政企部支持下電子政務(wù)進入試運行,，平安城市已勘點制定出方案。

1,、“我的e家”專席,。

2、針對性寄送宣傳資料,。

3,、“尊享e8”體驗點。

4,、上門推廣“商務(wù)領(lǐng)航”,。

5、電瓶車廣告,。

6,、差異化服務(wù)開展。

7,、三項服務(wù),、營業(yè)服務(wù)、關(guān)注細(xì)節(jié),。

1,、“我的e家”e8發(fā)展較好，目前有xx戶,，占家庭寬帶客戶xx戶的xx%,。

2、已啟動商務(wù)領(lǐng)航兩版套餐的推廣工作,，目前已完成xx月套餐簽約計劃xx戶,。

1、制定《20xx年欠費追收管理辦法》,。

2,、加重績效考核。

3,、派單,。

4、晚上集中催費,。

5,、上門催收。

6,、提前提取準(zhǔn)欠費戶電話催,。

7,、人工雙停。

欠費呈逐月下降趨勢,，至xx月隔月欠費率為xx%,。

1、抗雪災(zāi),、迎奧運全體動員,。

2、城鄉(xiāng)adsl擴容完成,，尊享e8提速實現(xiàn),。

3、電子政務(wù)接入,、培訓(xùn)工作開展,。

4、新城電信設(shè)施規(guī)劃完成,。

5,、電信淹沒指標(biāo)復(fù)核（比屏山多500萬元）。

6,、移民局等5個單位光纖上網(wǎng)完成,。

7、c網(wǎng)資產(chǎn)清查工作完成,。

8,、公路建設(shè)光纜桿路維護力保暢通。

9,、進線室,、配線室、油機房等整治,。

10,、電纜防盜，破獲一盜竊團伙,。

1,、成立整改實施領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、制定實施方案。

3,、3月13日召開全體員工大會動員,。

4、分階段實施,、檢查,、整改,、考核、通報,。

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)多次現(xiàn)場檢查指導(dǎo)幫扶。

6,、動用2萬元保證執(zhí)行整改到位,。

7、10月進行企業(yè)文化“十字訣”細(xì)則學(xué)習(xí)考試,。

8,、11月開展了“我為c網(wǎng)獻策”演講活動。

9,、每天早上編號點名早會,。

10、每周四晚7點周會,。

11,、安全生產(chǎn)常抓不懈。

12,、黨建,、工會等

基礎(chǔ)工作齊頭并進。

1,、營業(yè)廳,、大樓、各辦公室現(xiàn)場整潔有序,，服務(wù)提升,、員工主動營銷能力增強。

2,、裝移修及時率,、障礙歷時達標(biāo)，客戶滿意率上升了3%,。

3,、水、電,、油,、辦公用品有效控制，同比下降15%,。

4,、員工心態(tài)平穩(wěn)、充滿信心,，后進人員進步了,，各項工作有效推,。

5、收入發(fā)展全市靠前列,，隔月欠費率創(chuàng)歷年新低至xx%,。

6、安全生產(chǎn)警鐘長鳴,，無事故,。

7、成功參加美食節(jié),、災(zāi)后重建等活動,，地方影響力增強。

8,、重新被命名為“縣級文明單位”,。

1、根據(jù)市公司方案,，參考兄弟公司擬訂方案,，并通過員工大會討論通過。

2,、在方案中加強了派單完成量考核,，重點在收入、發(fā)展,、欠費等方面進行分解,。

3、制定《20xx年績效考核方案》,、《kpi指標(biāo)分解》,、《崗位說明書》。

執(zhí)行情況：

根據(jù)工作業(yè)績有效拉開收入檔次,，做到獎勤懲懶,、任務(wù)明確，職責(zé)明確,。

1,、理念：和諧企業(yè)，快樂工作,。

2,、崗位微調(diào)（2月底），優(yōu)化,。

3,、實施“十字訣細(xì)則”開展“三到家”活動，“四心行動”,，xx電信,、“九自問”、“十具備”,。

4,、豐富活動（座談會、三八節(jié)活動演講,、考試,、合理化建議等）。

5,、員工食堂工作（中午做飯難問題）,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇九

一年之計在于春，對于小區(qū)現(xiàn)狀存在的問題及解決方法,，根據(jù)與小區(qū)業(yè)主委員會及業(yè)主座談會研討,，將xx年主要重點工作方面作個計劃，接受業(yè)主監(jiān)督與意見反饋,。

1:配合小區(qū)燃?xì)獍惭b,。燃?xì)馐前惭b小區(qū)的頭等大事，小區(qū)申請接入燃?xì)庾?0xx年以來,，一直未能得到落實?，F(xiàn)在業(yè)主及我管理處的配合下，燃?xì)夤疽呀?jīng)把燃?xì)饨拥澜尤胄^(qū)外圍墻藝術(shù)學(xué)院門口,。在新的一年里,，我管理處將依據(jù)伯爵山莊業(yè)主委員會xx字第001001號工作聯(lián)系函指示，對管道燃?xì)獍惭b一事依法依規(guī)協(xié)助處理,。

2:設(shè)法解決通訊問題,。因小區(qū)電信、移動,、網(wǎng)通等各類通訊信號接收弱,，不少業(yè)戶多次向電信部門投訴及向管理處、業(yè)委會反映,。我管理處早期配合業(yè)主委員會曾與鐵塔公司聯(lián)系引入解決方法,，但此事未能落地。在新的一年,，我管理處將加強聯(lián)系溝通,，及時盡早解決問題。

3:小區(qū)路燈亮化問題,。目前小區(qū)有部分照明燈具因線路問題無法得到恢復(fù),，在xx年1月21日與業(yè)主的座談會上業(yè)戶提出的亮化改造管理處會分步細(xì)化計劃落實。

4:小區(qū)安全隱患及違建,。目前小區(qū)山崗右側(cè)圍墻的圍合,，2-1門口圍墻問題,，爭取在年后盡早處理完善，解決圍墻問題帶來的安全隱患,。配合伯爵山莊業(yè)委會制定違建情況介定,，對于現(xiàn)存違建情況繼續(xù)與城管對接投訴，爭取得到解決,。

5:小區(qū)綠化,。在秋未冬初，在小區(qū)草坪缺損處補種了"二月花"草種,，目前覆蓋范圍還少,，待春初看長勢后再視小區(qū)情況再采購補裁草種。

6:小區(qū)保潔,。在xx年1月21日與業(yè)主的座談會上業(yè)戶提出對于公寓樓樓梯扶手,、樓道玻璃清潔方面，加強培訓(xùn)檢查保潔落實情況,。

7:軼序維護,。對軼序員加強培訓(xùn)，對小區(qū)進出人員依規(guī)登記詢問,。對公共區(qū)域停車,、裝修、堆放雜物等加強管控,。

8:公共區(qū)域滲漏,。公寓樓頂蓋板口在10月時用pvc軟片包圍保護，目前看來取得一定效果,。10幢2樓,，13幢2樓伸縮縫處滲漏問題，爭取在新的一年里落實解決,。

9:地下網(wǎng)管,。與市政科等部門聯(lián)系，爭取小區(qū)雨污分流落實,。加強對窨井的檢查,，發(fā)現(xiàn)堵塞及時清理。對于商戶,，特別是餐飲業(yè)者要求排污做隔油池,，防止小區(qū)排水管堵塞。

……

希望廣大業(yè)主監(jiān)督與參與,，對管理處提供建議意見,，讓廣大業(yè)主感受到物業(yè)服務(wù)之美好。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十

工作中要時刻明白只存在上下級關(guān)系，無論是份內(nèi),、份外工作都一視同仁,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢,，在接受任務(wù)時,，一方面積極了解領(lǐng)導(dǎo)意圖及需要達到的標(biāo)準(zhǔn),、要求,，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成，另一方面要積極考慮并補充完善,。

業(yè)績代表的都是過去,，并不是代表過去就沒事了。要以過去的不足和問題來鞭策自己,，讓自己在新的時間里有更好的突破,！為了明年的工作能上升一個層次，給自己制定計劃如下：

1.對于老客戶,，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

2.在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息,。

3.要有好業(yè)績就要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式,，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。

九小類：

1.每月都要增加5個以上的新客戶,，還要有到3個潛在客戶,。

2.一周一小結(jié)，每月一大結(jié),，看看有哪些工作上的失誤,，及時改正下次不要再犯。

3.見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶,。

4.對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶,。在有些問題上你和客戶是一致的,。

5.要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,，與同行們交流,，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

6.對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下四,。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象,。

7.客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務(wù)。

8.自信是非常重要的,，要自己給自己樹立自信心,，要經(jīng)常對自己說“我是最棒的！我是獨一無二的,！”,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

9.和公司其他員工要有良好的溝通,，有團隊意識,，多交流，多探討,，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能,。

一個好的銷售人員應(yīng)該具備：好的團隊、好的人際關(guān)系,、好的溝通技巧,、好的銷售策略、好的專業(yè)知識,、還有一條始終貫穿其中的對銷售工作的極度熱情,！個人認(rèn)為對銷售工作的熱情相當(dāng)重要，但是對工作的熱情如何培養(yǎng),！怎么延續(xù)?把工作當(dāng)成一種手段而不是負(fù)擔(dān)~工作也是有樂趣的,，尋找樂趣！通過10年的工作和學(xué)習(xí),，我已經(jīng)了解和認(rèn)識到了一些,，我們有好的團隊，我們工作熱情,，我們可以做到也一定能做到,！我明年的個人目標(biāo)是400萬，明年的現(xiàn)在能擁有一輛屬于自己的車(4萬~7萬)！一定要買車,，自己還要有5萬元的資金,！

20xx年，將遵守的工作思路：在公司的帶領(lǐng)下,，公司戰(zhàn)略性持續(xù)改進活動,，銷售部的日常工作，對訂單和發(fā)貨計劃的情況,、平衡,、監(jiān)督和跟蹤;對客戶的產(chǎn)品按時交付和后續(xù)對客戶的跟蹤，開發(fā)新客戶和新產(chǎn)品,，各公司產(chǎn)銷的任務(wù),。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十一

在醫(yī)院中，護理人員是與病人接觸最多,、最早，最密切得工作者,，護理人員得素質(zhì)和形象,，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療,，七分護理”,，這句話雖然并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護理工作得重要作用和地位,。護士對人民得健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會得尊敬，被譽為“白衣天使”,。在xx年新得一年里,，我們堅持把“以“病人為中心”得人文護理理念融入更多實際具體得工作細(xì)節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向”,，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識,，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法、守法,、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好得修養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人健康得管理者、教育者,、照料者和研究者角色,。特制訂xx年護理工作計劃：

1。強化相關(guān)知識得學(xué)習(xí)掌握,，定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行及專業(yè)得培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學(xué)習(xí)促進,，并作記錄,。

2。重點加強對護士得考核,，強化學(xué)習(xí)意識,，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓(xùn)練為主,，由高年資得護士輪流出題,，增加考核力度，講究實效,，不流于形式,，進行排名次，成績納入個人檔案,，作為個人考評得客觀依據(jù),，相互競爭，直至達標(biāo),。

3,。做好聘用護士得輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學(xué)科知識和能力,。

4。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡得現(xiàn)狀,，有計劃得選送部分護士外出學(xué)習(xí),，提高護理人員得素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍,。不斷得更新護理知識,。

1。護理人員得環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒得護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,。病人得環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險得病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3,。時間得環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4,。護理操作得環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關(guān)天得大事，作為護理管理中監(jiān)控得重點之重點,。

5,。護理部不定期得進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室得角度進行分析,，分析發(fā)生得原因,，吸取得教訓(xùn)，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)得科室及個人,，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故得發(fā)生,。

1,。護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強工作責(zé)任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”得觀念,，把病人得呼聲作為第一信號，把病人得需要作為第一需要,，把病人得利益作為第一考慮,，把病人得滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動服務(wù)意識,，質(zhì)量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作得基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質(zhì)量提高,，確保護理工作安全、有效,。

2,。注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人得交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人得需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生得意見及時得提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們得工作積極性,，從思想上,，行動上作到真正得主動服務(wù)。把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”得服務(wù)理念運用到實際工作中,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對得執(zhí)行到位,，加強安全管理得責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故得發(fā)生,。在安全得基礎(chǔ)上提高我們得護理質(zhì)量,。。

4,、深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀得基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好得職業(yè)形象,。

我院得醫(yī)護比例搭配不合理,，護士得人員少。工作繁重,，護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù),，全院護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意得護理服務(wù)。

隨著人們法律意識得提高,，處理條例得頒布,，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理得一個重要環(huán)節(jié),。護理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。明確護理文件書寫得意義，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院得同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標(biāo)準(zhǔn)要求,。結(jié)合我院書寫護理文件得實際情況,，進行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策,，為舉證提供法律依據(jù),，保護護患得合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵,。

1?；A(chǔ)護理合格率100%,。

2。急救物品完好率達100%,。

3。護理文件書寫合格率≥90%

4,。護理人員“三基考核合格率達100%,。

5。一人一針一管一用滅菌合格率達100%,。

6,。常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7,。一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十二

1） 建立一支熟悉業(yè)務(wù),，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2） 完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人翁意識。

3） 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次,。

4） 在地區(qū)市建立銷售,，服務(wù)網(wǎng)點。（建議試行）根據(jù)今年在出差過程中遇到的一系列的問題,，約好的客戶突然改變行程,，毀約，車輛不在家的情況,，使計劃好的行程被打亂,，不能順利完成出差的目的。造成時間,，資金上的浪費,。

5）銷售目標(biāo)今年的銷售目標(biāo)最基本的是做到月月有進帳的單子。根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周 ，每日,；以每月,，每周 ，每日的銷售目標(biāo)分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針,，團隊的建設(shè)是分不開的,。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵,。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十三

為使本公司生產(chǎn)設(shè)備的預(yù)防保養(yǎng),、日常維護、故障請修備品零件管理,、維修績效作業(yè)有章可循,，以維持生產(chǎn)設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，降低故障率提高生產(chǎn)率,，特訂立本辦法,。

凡有關(guān)生產(chǎn)機械、電所氣儀表,、公用設(shè)備等的保養(yǎng)維護,、均依本辦法規(guī)定辦理，其范圍包括：

1經(jīng)辦單位權(quán)責(zé)劃分及職責(zé)

2設(shè)備基準(zhǔn)資料的建立

3保養(yǎng)潤滑計劃的訂立

4保養(yǎng)潤滑計劃的實施與檢核,。

5故障請修,。

6備品零件請購與管理。

7電焊,、氣焊作業(yè)管理,。

8保養(yǎng)維護績效的檢討。

一,、本辦法所述及的部門名稱及相關(guān)人員,，均依現(xiàn)行的組織機構(gòu)編訂。

二,、若遇有組織機構(gòu)重新調(diào)整時,，由總經(jīng)理室召集有關(guān)人同檢討修討。

(一)管理部門：財會部為本公司設(shè)備的管理部門,。

(二)保養(yǎng)維護部門

1.生產(chǎn)部維修單位(因工作需要區(qū)分為機械組及電機組),，負(fù)責(zé)與生產(chǎn)業(yè)務(wù)有關(guān)的建筑設(shè)備、機械設(shè)備,、儲存設(shè)備、電氣儀表設(shè)備及雜項設(shè)備等維修,。

2.行政部總務(wù)單位：負(fù)責(zé)非生產(chǎn)部工務(wù)單位的其他設(shè)備維修,。

3.使用部門：負(fù)責(zé)使用設(shè)備的保養(yǎng)及維修，使用部門難以劃分者以管理部門為使用部門,。

(一)管理部門：

1.設(shè)備帳冊的建立并予以分類作業(yè)規(guī)范,。

2.協(xié)同保養(yǎng)維護部門訂立各項設(shè)備的保養(yǎng)作業(yè)規(guī)范,。

3.督促各使用部門依規(guī)范執(zhí)行保養(yǎng)維護工作

4.定期合同使用部門盤點使用設(shè)備，其作業(yè)方式依本公司設(shè)備盤點管理作業(yè)辦理,。

5.隨時查核設(shè)備登記卡所載的名稱,、規(guī)格、和數(shù)量是否與實際相符

6.制作標(biāo)簽于設(shè)備上利保管員和盤點,。

(二)保養(yǎng)維護部門

1.協(xié)助新購置設(shè)備的安裝,、試車和驗收。

2.故障修護的執(zhí)行,。

3.定期檢修計劃的擬定和執(zhí)行,。

4.設(shè)備使用異常反應(yīng)和故障原因分析。

5.委托外部修理的申請,、督導(dǎo)與驗收,。

6.能源節(jié)約計劃的執(zhí)行與跟催。

7.對使用部門的潤滑保養(yǎng),、潤滑實施情形的檢核,。

8.各項設(shè)備檔案建立與。

9.閑置設(shè)備的整修或報廢建議

10.工作改善,、設(shè)備改善方案的實施情形追蹤

11.備品使用控制與審核,。

12.其他上級交辦的事項

(三)設(shè)備使用部門

1.協(xié)助新添置設(shè)備裝機、試車,、驗收等作業(yè),。

2.設(shè)備清潔、整理及周圍環(huán)境整潔的維護,。

3.依保養(yǎng)潤滑基準(zhǔn)執(zhí)行設(shè)備維修作業(yè),。

4.協(xié)助設(shè)備定期保養(yǎng)、故障維修作業(yè),。

5.設(shè)備改善提案的提報,。

6.其他上級交辦事項。

(一)新添置設(shè)備安裝,、試車完后,、維修單位主客應(yīng)主管應(yīng)依照設(shè)備說明書等資料建立設(shè)備原始登記表,并將有關(guān)說明書、圖紙等資料歸入設(shè)備保養(yǎng)維護檔案管理,。

(二)設(shè)備如發(fā)生改善,、更換等異動情形時，工務(wù)單位主管應(yīng)依實際異動情形修正資料,。

(三)設(shè)備保養(yǎng)維護檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

1.設(shè)備重要諸元

2.安裝及試車狀況,。

3.備品明細(xì)。

4.檢查基準(zhǔn)。

5.潤滑基準(zhǔn),。

6.檢修記錄,。

7.潤滑記錄。

8.設(shè)備故障原因分析及對策方案,。

1.設(shè)備于安裝試車完成后,，工力單位主管應(yīng)依據(jù)設(shè)備圖紙?zhí)匦裕S護保養(yǎng)說明,、操作狀況等資料,，編制含設(shè)備的檢查項目、檢查方法,、判定標(biāo)準(zhǔn),、處理方法、檢查周期,、檢查人員等項目的設(shè)備檢查基準(zhǔn)表

2.設(shè)備檢查基準(zhǔn)表訂立完成后,，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理召集使用單位主翻倒等及檢討后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實施,。

1.工務(wù)單位主管應(yīng)對現(xiàn)有設(shè)備,，依據(jù)設(shè)備資料、潤滑說明,、操作狀況等訂立各設(shè)備的潤滑部位,、使用油脂、檢視周期,、換油基準(zhǔn),、負(fù)責(zé)人員等資料的設(shè)備潤滑基準(zhǔn)表

2.設(shè)備檢查基準(zhǔn)表訂立完成后，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理召集使用單位主翻倒等及檢討后,，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實施,。

維修單位主管應(yīng)于每年12月份，依檢查潤滑基準(zhǔn)及設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況,，配合產(chǎn)銷目標(biāo)的設(shè)定,，擬定下年度年定期檢修計劃表,一式四份，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，一份自存,，一份生產(chǎn)部辦公室，一份使用單位,，一份送總經(jīng)理室備查,。

維修單位主管于每月25日前，依據(jù)年定期檢修計劃表并參照當(dāng)月份設(shè)備實際維修狀況,，產(chǎn)銷目標(biāo),、備品零件情況擬定翌日份的月份檢查保養(yǎng)計劃表,及月份潤滑計劃表,各一式四份,，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，一份自存,，一份生存部辦公室，一份使用單位,，一份送總經(jīng)理室備查.

維修單位和設(shè)備使用單位應(yīng)依據(jù)檢修基準(zhǔn),、潤滑基準(zhǔn)的規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行日常保養(yǎng)、潤滑作業(yè),。

(一)日常檢查保養(yǎng)潤滑人員指派

1.設(shè)備操作人員為日常檢查保養(yǎng)潤滑人員,。

2.設(shè)備使用單位主管可依工作情況指派有關(guān)人員協(xié)助。

3.工務(wù)單位的日常檢查保養(yǎng)人員由工務(wù)單位主管指派專人執(zhí)行,。

(二)日常檢查保養(yǎng)潤滑的執(zhí)行

1.每班檢修潤滑者,，應(yīng)納入各級設(shè)備自主檢查項目中，逐項檢視,。

2.每日檢修潤滑者,，由當(dāng)日早班負(fù)責(zé)人員于上班時逐項檢查。

3.每周每日檢修潤滑者,，由使用單位主管指派專人于完成后逐項檢查

4.前述檢查人員應(yīng)填報并匯整設(shè)備保養(yǎng)檢查表,由單位主管審核,、呈生產(chǎn)部經(jīng)理指示后，填寫二份,，一份自存,，一份生產(chǎn)部辦公室存檔管理

維修單位除擬朋份檢查保養(yǎng)計劃表及朋份潤滑計劃表外，并參考請修單,于定期停機檢修前,，召集設(shè)備使用部門主管檢討停機檢修的作法及人員配合,。

1.設(shè)備發(fā)生污損、異聲,、漏油(電)造成作業(yè)不良時設(shè)備操作人員應(yīng)立即處理,，并反映單位主管，倘無法處理者,，并會同設(shè)備使用單位主管,，做有關(guān)修護準(zhǔn)備，設(shè)備使用單位應(yīng)開立請修單作為工務(wù)單位的修理憑證,。

1.維修單位主管應(yīng)于每日上班時,，依據(jù)昨日以前請修未修項目。定期保養(yǎng)計劃及每日檢核作業(yè)的工作負(fù)荷,，分派所屬人員的檢修工作和安排維修工作,。

2.工務(wù)單位主管接獲請修單時，應(yīng)視故障的嚴(yán)重性和人員工作狀況,，盡速派員進行搶修以爭取時效,。

3.請修單一式三聯(lián)，維修單位完工后記錄修護經(jīng)過，判定故障原因,，由請修單位主管驗收,，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理核示后，一聯(lián)維修單位歸入該機械檔案中,，一聯(lián)維修自存,，一聯(lián)轉(zhuǎn)送請修單位。

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十四

剛接觸這個行業(yè)時,，在電話預(yù)約客戶,、與客戶洽談的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業(yè)、對產(chǎn)品還不太熟悉,,，語言組織能力,、業(yè)務(wù)能力太差。所以,，新的一年,，再接再厲，爭取把自己提高到最強,。

20xx年的計劃如下：

1：每周要增加2個以上的新客戶,，還要有到個3潛在客戶。

2：自己一周一小結(jié),，每月一大結(jié),，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯,。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙,，這樣不會有忠誠的客戶,。在有些問題上你和客戶是一直的。

5：要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),，多看書,，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流,，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法,。

6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象,，為企業(yè)樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù),。

8：自信是非常重要的,。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù),。

9：和企業(yè)其他員工要有良好的溝通，有團隊意識,，多交流，多探討,，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能,。

10：給自己設(shè)立目標(biāo)，然后分小目標(biāo)去實現(xiàn),。

11吾日三省吾身,。自己就要每天晚上睡覺之前，想想自己一天的不足,， 以及明天該怎么做的更好,。

以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難,，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示,，向同事探討，共同努力克服,。為企業(yè)做出自己最大的貢獻,。

江西*******有限企業(yè)

商務(wù)部推廣專員：

***20年1月2日

新年的工作計劃和目標(biāo) 新年的工作計劃和目標(biāo)滿意度篇十五

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保安公司下屬各駐勤點分保安隊長負(fù)責(zé)各自轄區(qū)內(nèi)的所有管理工作，各分保安隊長必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行駐勤點物業(yè)與公司交付的各項工作任務(wù),，依照公司的各項規(guī)章制度進行全面管理工作,，要求隊員以公司配發(fā)的《保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作手冊》為工作標(biāo)準(zhǔn)，盡全力的服務(wù)駐勤點物業(yè)和業(yè)主,。

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公司下屬各駐勤點所有隊員,，班、保安隊長必須著裝統(tǒng)一,，衣帽干凈整潔,，除請假外出外，嚴(yán)禁著便裝,，隊員不準(zhǔn)留長發(fā),，染發(fā)，佩帶奇異裝飾,，班,、保安隊長嚴(yán)格要求隊員：服務(wù)熱情,、工作認(rèn)真、文明禮貌用語,，日常培訓(xùn)隊員崗容崗姿,、標(biāo)準(zhǔn)敬禮、禮貌,、熱情,、周到的服務(wù)態(tài)度，以最佳的形象去服務(wù)于物業(yè)和業(yè)主,。

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各駐勤點班,、保安隊長嚴(yán)格管理隊員個人、生活環(huán)境,、崗?fù)?nèi)外衛(wèi)生工作,，要求隊員講衛(wèi)生、勤洗手,、勤洗澡,、勤洗衣物，多曬晾被褥,，物品擺放整齊,，宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排隊員按照值日表進行清理，注意飲食衛(wèi)生,，以免因生活環(huán)境臟,、差而引發(fā)傳染病的發(fā)生。

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各駐勤班,、保安隊長對隊員安全負(fù)責(zé)任,，嚴(yán)格依照外出請假，批假制度執(zhí)行,，嚴(yán)禁隊員私自外出,，以免出現(xiàn)不必要的安全事故。班,、保安隊長工作中如遇突發(fā)事件,，應(yīng)及時上報物業(yè)與公司，班,、保安隊長應(yīng)在第一時間趕赴事發(fā)現(xiàn)場,，及時控制事態(tài)發(fā)展，嚴(yán)禁事件擴大化,，嚴(yán)禁打架,、斗毆，并積極協(xié)助物業(yè)和公司處理事件,。

各駐勤點班,、保安隊長本著對物業(yè)和公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，要求隊員愛護、保護公司和物業(yè)的公共物品,，班,、保安隊長對公共物品不定期進行檢查、盤點,，對公共物品要登記備案,，如出現(xiàn)人為故意破壞公共物品，當(dāng)事人應(yīng)照價賠償,。

各駐勤點保安隊長加大日常培訓(xùn)工作力度,，提高崗容、崗姿,，日常服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，培訓(xùn)隊員工作中運用文明禮貌用語，熱情周到服務(wù),，力爭各駐勤點培訓(xùn)出高水平、高標(biāo)準(zhǔn)的隊伍,。