人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇一

1,、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入,，不踏實(shí),。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由,，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序,，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無(wú)誤,、程序無(wú)誤,；對(duì)同事提出的疑問(wèn)，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí),、查對(duì),。同時(shí)，更是要增強(qiáng)自身的法律意識(shí),，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說(shuō)到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”。

2,、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對(duì)錯(cuò)誤，有逃避的心理,。一開始,，就想著把很多問(wèn)題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢,，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺(jué)得自己讀了那么多年書，起碼也是個(gè)正宗本科學(xué)歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯(cuò)誤的”的觀念,，一旦犯錯(cuò)誤就是對(duì)自己的否定，本科生這張招牌掛起來(lái)就不那么光彩了,。因此,，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門,，把問(wèn)題東推西推,，想牽強(qiáng)附會(huì)到別人身上,，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子,，對(duì)事情展開一番“與己無(wú)干”的耍賴分析！每每想起當(dāng)時(shí)的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

2、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟,。如果學(xué)習(xí)中不能體悟,，那只是“記問(wèn)之學(xué)”，就好像人吃了東西沒(méi)有消化,，對(duì)身體當(dāng)然就沒(méi)有幫助,，甚至還有害處,。”最近,，聽到一個(gè)講座,，講座里舉了一個(gè)例子，說(shuō)某人畢業(yè)于某個(gè)研究所,，有一天,，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后,，母親檢查后覺(jué)得他做得不是很好,，就說(shuō)：“兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也做不好你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說(shuō)了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨！研究所給了他什么有沒(méi)有給他人生的智慧,，待人,、處世、接物的智慧只是給了他傲慢,，給了他不受教,。這點(diǎn)小事沒(méi)辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，但他并沒(méi)有把握這個(gè)機(jī)會(huì),，反而對(duì)母親的指責(zé)和批評(píng)很不能接受。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會(huì)自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧,！

總之，我的行為給單位帶來(lái)了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無(wú)過(guò)”，我也會(huì)努力成長(zhǎng)為一個(gè)理智的人,，一個(gè)理得心安的人,，從過(guò)去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得,，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨,，希望在今后的成長(zhǎng)過(guò)程中,，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運(yùn)和不勝感激,！

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇二

近期,由于我的工作失職、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

(1)思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過(guò)于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,過(guò)于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒(méi)有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀,。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問(wèn)題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

檢討人:×××

檢討書時(shí)間:××××年×月×日

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇三

公安民警工作失職檢討書

檢討書是一種常用的日常應(yīng)用文,，是犯了錯(cuò)誤的個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)向當(dāng)事人或組織寫出的檢討錯(cuò)誤,、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標(biāo)題,、稱謂,、正文和落款，內(nèi)容包括出錯(cuò)問(wèn)題,、產(chǎn)生原因,、改正措施或今后的打算,。

公安民警工作失職檢討書【篇一】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）思想認(rèn)識(shí)不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

（3）管理工作過(guò)于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化,，沒(méi)有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工

作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解,、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價(jià)值觀。

（3）完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問(wèn)題,，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面

的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施,。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人：×××

檢討書時(shí)間：××××年×月×日

公安民警工作失職檢討書【篇二】

為人民工作的民警蜀黍們是我最敬畏的一批人，但是不要以為神圣的他們就不會(huì)犯錯(cuò)哦,，今天給大家分享的就是公安民警工作失職檢討書的范文,！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)；

作為一名警務(wù)人員,，我于xx年x月xx日因私事請(qǐng)假,，擅自離崗。造成崗位空缺,。下面我將剖析解讀自己的錯(cuò)誤,，認(rèn)真深刻的檢討自己。雖然這是一件偶然發(fā)生的事情,，但我深深感到,，這是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求的必然結(jié)果。身為一名干警,，一名黨員,，應(yīng)該嚴(yán)于律己。對(duì)

自己嚴(yán)格要求,，增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。下面我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出我深刻的檢討，并保證：

1,在這件事情中,，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn),，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好,，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí),，做一名合格的警員。

2,以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo),，配合同事,，以自己的行動(dòng)來(lái)證明自己的覺(jué)醒，以加倍的努力工作來(lái)證明自己的決心,。

3,對(duì)于自己所犯的過(guò)失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。此次事情的發(fā)生,，也警示了我以后會(huì)在努力工作的同時(shí)，盡其所能的嚴(yán)格約束自己,，要求自己,，使自己思想走向新臺(tái)階。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的教育和幫助,，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自身的缺點(diǎn)和不足,，我將本著有則改之，無(wú)則加勉的誠(chéng)懇態(tài)度在做人和做事方面嚴(yán)格要求自己,。痛定思痛,，堅(jiān)決將殘存在我思想深處的障礙徹底肅清，要積累對(duì)工作有益和有良的經(jīng)驗(yàn),，并將這種經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)運(yùn)用到工作中去,。其次，我意識(shí)到自己組織和紀(jì)律性不強(qiáng),，自由主義泛濫,，才犯下今天這么嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。今后的工作中一定引以為戒，做到早請(qǐng)示,，晚匯報(bào),，在做好本職工作的同時(shí)，毫不留情的鏟除隱藏在我思想角落里的自由主義成分,。并堅(jiān)信‘不以規(guī)矩,，難成方圓’這一古訓(xùn)，

通過(guò)這次事情的發(fā)生,，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無(wú)論是做人還是做事,，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩,，方可成圓,。

我將吸取教訓(xùn)，引以為戒,，認(rèn)真查找工作中的不足,，提高工作重要性的認(rèn)識(shí)，以本次事件為契機(jī),，加強(qiáng)自身思想的提高,。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收，并深刻銘記于心,，時(shí)常警醒自己,。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝,，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤,。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

公安民警也不是圣人,，也會(huì)犯一些錯(cuò)誤,，我們多多體諒吧！

檢討書是一種常用的日常應(yīng)用文,，是犯了錯(cuò)誤的個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)向當(dāng)事人或組織寫出的檢討錯(cuò)誤,、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標(biāo)題,、稱謂,、正文和落款，內(nèi)容包括出錯(cuò)問(wèn)題,、產(chǎn)生原因,、改正措施或今后的打算,。下面是小編整理的作文，快來(lái)看看吧,，希望對(duì)你有幫助哦,。

打架檢討書范文【篇一】

尊敬的老師：

您好！

我是xxx班的xxx,我懷著十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔寫下這份檢討書,，以向您表示我對(duì)打架這種惡劣行為的深痛惡絕及打死

也不再違紀(jì)的決心,。回想起昨天發(fā)生的打架事情,，讓我后悔不已,。作為一名在校學(xué)生，打架斗毆實(shí)屬不對(duì),。作為一名學(xué)生,，就要有學(xué)生的樣子，團(tuán)結(jié),，友愛,，是我們的本分。沖動(dòng)不能解決任何事情,，相反會(huì)弄巧成拙,，破壞同學(xué)關(guān)系，失去老師信任,。我對(duì)我的做法感到愧疚,。在此，寫此書以示悔過(guò),。

事情經(jīng)過(guò)是這樣的,，（說(shuō)一大堆經(jīng)過(guò)）雖然事情的起因并不在我，但我動(dòng)手打人,，就是我的錯(cuò),。不管發(fā)生什么事情，心平氣和的講明白,，就可以大事化小,，小事化了。多一事不如少一事,。作為一個(gè)學(xué)生,，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，并要懂得怎樣在生活中做一個(gè)強(qiáng)者,。遇到事情,，我應(yīng)該冷靜面對(duì)。打架可以解一時(shí)之氣，但并不能解決事情,。打架不僅給自己丟了顏面,，也給學(xué)校，老師,，班級(jí)及父母,，臉上抹黑。學(xué)生要有學(xué)生的責(zé)任,，在對(duì)方撞人后,，我卻與他發(fā)生了肢體沖撞，這種社會(huì)習(xí)氣,，沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn),，實(shí)在是不應(yīng)該在學(xué)校發(fā)生，我為我所的事情感到羞恥與抱歉,。

在深刻的自我反思之后,，我決定有如下個(gè)人整改措施：

1. 按照要求上交內(nèi)容深刻的檢討書一份，對(duì)自己思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的整理,，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果,。

2. 思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足,。就算是有認(rèn)識(shí),，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái)。

3. 尊師重道,，無(wú)論何時(shí)何地都不與老師頂嘴,。

4. 提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí),，大力開展批評(píng)與自我批評(píng),。

5 . 知羞就改，亡羊補(bǔ)牢,，狠抓落實(shí),。我要以這次打架事件作為一

面鏡子時(shí)時(shí)檢討自己，批評(píng)和教育自己,，自覺(jué)接受監(jiān)督。我要通過(guò)這次事件,，提高我的思想認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化責(zé)任措施。我有決心,、有信心使我學(xué)得更好,！現(xiàn)在我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，打算今后改正壞毛病調(diào)整好心態(tài)，天天向上,！

我向?qū)W校做出保證,，今后再也不這么莽撞，不再惹事,。有什么事情第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校老師,，不會(huì)在私下處理。希望這次老師能夠給我寬大處理,！

此致

敬禮

學(xué)生：xxx

xxxx年x月x日

打架檢討書范文【篇二】

尊敬的老師

20xx年x月x日,，我與張xx發(fā)生了打架，是因?yàn)楣鵻x撞到了張xx,，張xx以為是我撞得,，所以發(fā)生了不應(yīng)該打的架。

當(dāng)時(shí),，是下午放學(xué),，我們?cè)谂抨?duì)是，郭xx不小心撞到了張xx,，我剛好跑到張xx前面,，張xx以為是我撞的，他推我了一下,，讓我撞到了墻上,。才發(fā)生打架的事，盡管當(dāng)時(shí)有很多人看見了,，但是我們還是不顧一切的打了起來(lái),。

通過(guò)這一次打架，我也有很大的錯(cuò),，在張一凡推我的時(shí)候,，我完全可以告老師讓老師來(lái)解決，不應(yīng)該發(fā)生沖突,。

張xx也有錯(cuò),，張xxx不應(yīng)該不知道事情就打我，他完全不聽我的

解釋,，所以才發(fā)生了不應(yīng)該打的‘‘架’’,。

這件事，無(wú)論老師怎樣從嚴(yán)重處分我,，我都不會(huì)有任何意見,，同時(shí)我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以價(jià)倍努力的學(xué)習(xí)做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)老師同學(xué)們相信我,。

打架檢討書范文【篇三】

上午第二節(jié)課預(yù)備鈴剛響起,，我正準(zhǔn)備上課，班長(zhǎng)劉明和中隊(duì)長(zhǎng)林翔急急忙忙跑來(lái)向我匯報(bào)：”老師,，不好了,，許慶波和談雄打起來(lái)了！”

一聽這話,，我急忙跑到教室,，只見教室后門旁邊，六七個(gè)同學(xué)分別抱著許慶波和談雄,，不準(zhǔn)他們接近,，許慶波和談雄相對(duì)站著，雖然停止了打架,，但兩個(gè)人火氣都很大,，握緊拳頭，好象隨時(shí)要出手似的,。我走到他們跟前,，他們不敢看我，看樣子他們剛動(dòng)手就被同學(xué)拉開了,，都沒(méi)有受傷,。這時(shí)，上課鈴響了,，勸解的同學(xué)開始散開,，回自己的座位。大家都看著我,，等著我對(duì)這兩個(gè)惹禍的孩子作判決,。

為了不影響上課，我決定下課再處理這件事,，我對(duì)全班同學(xué)說(shuō)：”我對(duì)剛才發(fā)生同學(xué)打架的事感到難過(guò),，不過(guò)，令我感到欣慰的是李沖,、韓茹,、劉明、林翔等幾位同學(xué)及時(shí)出手勸架,、解圍,，使這起打架事件變小了，我代表全班同學(xué)表?yè)P(yáng)這幾個(gè)同學(xué),，希望大家向這幾位同學(xué)學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)有不良現(xiàn)象能夠及時(shí)制止，也希望打架的同學(xué)能夠檢討,、反思自己的行為。下面，我們先上課,?！?/p>

下課后，我把這兩個(gè)同學(xué)請(qǐng)到辦公室,，讓他們說(shuō)說(shuō)是怎么一回事,。但是，說(shuō)了五分鐘,，他們都無(wú)法說(shuō)清楚是怎么回事,，不是他們表達(dá)不

清楚，而是他們都一味說(shuō)對(duì)方的不是,，指責(zé)對(duì)方的錯(cuò),。第三節(jié)我還有課，他們是體育課,，我就讓他們回去分別寫說(shuō)明書,。

中午放學(xué)，他們拿說(shuō)明書給我看,，我才知道原來(lái)是許慶波說(shuō)談雄的壞話,，談雄不服氣，跟許慶波吵起來(lái),，吵著吵著就動(dòng)起手了,。在說(shuō)明書里，他們都承認(rèn)自己做錯(cuò)了,。我問(wèn)他們?cè)趺丛撎幜P,，他們都愿意讓我處罰。我提了兩個(gè)處罰要求：一是要求他們回去想一想,，當(dāng)許慶波說(shuō)談雄的壞話之后,，他們用什么樣的方式處理，兩人才不會(huì)打架,，以《假如我……》為題目把自己的想法寫出來(lái),，明天交給我；二是在一個(gè)星期內(nèi)兩人要合作做至少三件好事,，再跟我談感受,。對(duì)于第二個(gè)要求，他們很快表示接受,，可是對(duì)于第一個(gè),，他們都是怕寫作文的同學(xué)，想用說(shuō)代替寫,。我說(shuō)不行,，剛才讓你們說(shuō)還說(shuō)不清楚,，現(xiàn)在我倒要看看你們寫作的能力了。

兩個(gè)同學(xué)很無(wú)奈,，離開辦公室的時(shí)候交頭接耳,，說(shuō)剛才真不應(yīng)該打架，現(xiàn)在該怎么寫不會(huì)打架的法子呢,？我看著他們的背影笑了,，就讓他們一起去切磋不會(huì)打架的法子吧。

第二天一早,，他們拿來(lái)文章給我看,，許慶波寫的是《假如我不動(dòng)手》，談雄寫的是《假如我對(duì)許慶波笑一笑》,，雖然寫得比較簡(jiǎn)單,，但是如果真的像他們”假如”的那樣，當(dāng)時(shí)他們一定不會(huì)打架,。我讓他們以后在與同學(xué)鬧矛盾之前要想一想自己的”假如”,他們連連說(shuō)好,，并對(duì)我說(shuō)他們要去做好事了。

我看著他們的背影再次笑了,！

反思：

同學(xué)之間因口角而打架,，這是班集體里面經(jīng)常發(fā)生的事。許慶波和談雄在上課前打架,，如果當(dāng)時(shí)我即時(shí)對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)教育,，不但影響了全班同學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間，而且他們也還沒(méi)有冷靜下來(lái),，不容易接受教育,。所以我對(duì)此作了冷處理，并表?yè)P(yáng)了勸解的同學(xué),，使全班同學(xué)知道,，打架是可惡的，制止不良行為是值得稱贊的,。

對(duì)他們的處罰,，我改變了以往批評(píng)教育的做法，沒(méi)有讓他們寫檢討書,，而是要求他們換一種思路,，想想用什么樣的方式處理當(dāng)時(shí)的事情，兩人才不會(huì)打架,，以《假如我……》為題目寫出來(lái),。目的是讓他們對(duì)此次打架事件進(jìn)行反思，我相信他們一定也不愿意打架,，只不過(guò)自制力較弱致使打架,，這時(shí)如果讓他們換一種角度想想不會(huì)造成打架的方式,，以后再遇到類似的事，他們肯定會(huì)聯(lián)想到這些方式而避免打架,。同時(shí),，我讓他們合作做好事,，是希望他們?cè)诤献鞯倪^(guò)程中增進(jìn)友誼,，在做好事的過(guò)程中提高品質(zhì)和自制力。

檢討書是一種常用的日常應(yīng)用文,，是犯了錯(cuò)誤的個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)向當(dāng)事人或組織寫出的檢討錯(cuò)誤,、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標(biāo)題,、稱謂,、正文和落款，內(nèi)容包括出錯(cuò)問(wèn)題,、產(chǎn)生原因,、改正措施或今后的打算。

工作失職自我檢討書【篇一】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，

我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足,，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過(guò)于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒(méi)有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要

幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀,。

（3）完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問(wèn)題,，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施,。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,，更好的

完善自己,，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

檢討人：×××

檢討書時(shí)間：××××年×月×日

工作失職自我檢討書【篇二】

您好,！

我懷著十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔向你寫下這份檢討書,，我為自己在2月10日對(duì)工作的失職，導(dǎo)致光板流入后段,，錫膏添加記錄表末及時(shí)登記,，以及對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不端，給你們帶來(lái)了不必要的麻煩,，為此行為我感到深深的愧疚和不安,，在此,，向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。

在這個(gè)充滿活力的工作區(qū)域,，smt是我學(xué)以致用的地方,，這里的工作給我?guī)?lái)了許多樂(lè)趣，同時(shí)給你們也制造了很多麻煩,，你們的寬宏大量,，給予我無(wú)限的希望，在綿綿不斷的錯(cuò)誤中成長(zhǎng)的我,，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性,。

當(dāng)然人有失足之時(shí)，我們都無(wú)從做到百分之百的認(rèn)可,，但通過(guò)這件事情,，我深刻地體會(huì)到，我們每時(shí)每刻都應(yīng)加強(qiáng)自己的注意力,，仔細(xì)慎微的做好每一件事,，不論是在生活還是工作中，萬(wàn)事都不應(yīng)敷衍了事,，需嚴(yán)格的要求自我,，按公司要求做事，尊從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,，決不做漏網(wǎng)之魚,。

愿你能給我改過(guò)的機(jī)會(huì)，在以后的工作中,，我會(huì)引以為械,，保證不會(huì)讓類似的情況再次發(fā)生。希望這次的錯(cuò)誤能夠得到你的諒解?。,。。,。,。z討人：

20xx年x月x日

工作失職自我檢討書【篇三】

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

首先我懷著愧疚和懊悔的心情為那天犯下的錯(cuò)誤向您表示深刻的悔過(guò),。哪天由于自己工作上的失誤,，給部門造成了嚴(yán)重的影響和不良后果，并造成您工作的困擾,。對(duì)此,，我深感不安。經(jīng)過(guò)您及科長(zhǎng)的教導(dǎo)和自己的深刻反省，我知道了自己錯(cuò)誤之所在,，為自己的行為感到了深深地歉疚和不安,。早在你到公司工作的時(shí)候，您就已經(jīng)三令五申,，一再?gòu)?qiáng)調(diào),，在這個(gè)小組工作，一定要細(xì)心,、謹(jǐn)慎,、用心工作,，避免工作失誤,。然而現(xiàn)在，我卻做錯(cuò)了,。在工作上，因?yàn)槲易约旱氖韬鰧?duì)您造成的困擾而向您道歉并進(jìn)行深刻檢討,。

首先,，是在日常工作中,，由于工作細(xì)節(jié)考慮不周全的因素，未要求巡檢進(jìn)行日常巡檢記錄工作的開展,，這是我在工作上疏忽了,。我深知，這不僅僅是表面上工作失誤那么簡(jiǎn)單,，也許由于我的一時(shí)疏忽而給生產(chǎn)以及公司帶來(lái)了不必要的批量隱患事故及不必要的售后麻煩,，甚至?xí)苯佑绊懙较M(fèi)者對(duì)我們質(zhì)控部或者晶弘百年電器企業(yè)形象的信心,。這是我需要深刻反省并且在以后工作中必須要避免出現(xiàn)的狀況,！其次,，是在質(zhì)保工程師指出我工作失誤的地方時(shí)，自己存在了僥幸心理,，未能從正面認(rèn)識(shí)自己這種對(duì)于工作”辯解”的嚴(yán)重性,。對(duì)于此，我真的知錯(cuò)了,！歷史無(wú)法重演,，我猶如晴天霹靂、五雷轟頂,，因?yàn)檫@時(shí)我已發(fā)現(xiàn)我思想認(rèn)知的錯(cuò)誤性,。雖然在日常工作中，我一再要求避免因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤而造成他人工作的困擾,，但非常遺憾,，雖然我已千

般后悔,，萬(wàn)般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補(bǔ)、,、,、、,、但錯(cuò)誤已造成,，雖然不愿，但事實(shí)已擺在眼前,。

在科長(zhǎng)深刻地訓(xùn)導(dǎo)下,，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并立志從此以后做事要三思而后行,，要耐心細(xì)心用心及恒心,，在你們的督導(dǎo)下用心工作，對(duì)所有的工作失誤堅(jiān)決say no.因?yàn)?，我們質(zhì)控部是一個(gè)精益求精的團(tuán)隊(duì),！

我不想找任何的理由來(lái)為自己開脫，錯(cuò)了就是錯(cuò)了,，找理由來(lái)逃避,，只會(huì)讓錯(cuò)誤加深。推卸責(zé)任容易變成一種習(xí)慣,，而這種習(xí)慣養(yǎng)成了就難以去改變了,。我覺(jué)得自己的行為辜負(fù)了您對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，浪費(fèi)了您的精力和時(shí)間，我實(shí)在是不該。我深刻地反省了自己的錯(cuò)誤,，我覺(jué)得非常愧疚,，反省尤為深刻，這使我覺(jué)得改正錯(cuò)誤是件刻不容緩的事情,，為了更好的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,，也是為了讓部長(zhǎng)您能夠相信我能夠真正的改正自己的錯(cuò)誤，保證不再重犯,。首先,，我作為班組的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真,，對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,，特向您作出深刻檢討。針對(duì)此事,，我認(rèn)真分析,，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因：

一、是認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的,、模糊的認(rèn)識(shí)。所以加強(qiáng)規(guī)章管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),，要求自己必須以更大的決心,，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措,，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定不移地將規(guī)章管理制度工作一抓到底,，抓出成效,。

二、是工作不夠扎實(shí),。

冰箱生產(chǎn)的工作尤為繁瑣,，一個(gè)成品的產(chǎn)生必定是在公司上下成員

的無(wú)限心血、時(shí)間和精力做出來(lái)的,，它不僅僅是一個(gè)單純的冰箱那么簡(jiǎn)單,，更是展示品質(zhì)人綜合實(shí)力的憑證，也是我們質(zhì)控部精益求精精神的最佳展現(xiàn)物?，F(xiàn)在,，因?yàn)槲覀兊氖韬鲈斐闪丝崎L(zhǎng)以及您的困擾，這是我的過(guò)錯(cuò),，也是我今后要改正的方向,。從今以后，不僅是在學(xué)習(xí),、生活還是工作中,，我都會(huì)更加細(xì)心、耐心,、恒心地去對(duì)待每一樣事物,，我無(wú)法完全地保證從今以后不出錯(cuò)，但我可以保證從今以后我會(huì)更加地用心,。

三,、做事要考慮后果，要有責(zé)任心,。做為一名成年人,，還是一名有素質(zhì)的品質(zhì)班長(zhǎng)，做事情應(yīng)該要有責(zé)任心,，要考慮到事情背后的后果,。不能因?yàn)樽约旱氖韬龆斐晒ぷ鞯氖д`,，我們必須要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)身邊的人負(fù)責(zé),，凡事多想想這樣做的后果嚴(yán)重性,，這樣以后才能在社會(huì)上立足。

四,、要嚴(yán)格遵從部門里面的規(guī)矩,。這一點(diǎn)尤為重要，對(duì)于部長(zhǎng)您對(duì)工作的嚴(yán)格要求,，那都將會(huì)是對(duì)我們負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，我們不應(yīng)該有抵抗心理，更不應(yīng)該明知故犯,、一犯再犯,。要學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解領(lǐng)導(dǎo),，體諒領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦,，這樣，不但能讓您在管理那么多員工的時(shí)候省點(diǎn)心,，也是在鍛煉自己成為一名有素質(zhì),，有紀(jì)律，有學(xué)識(shí)的合格班組長(zhǎng),。

這件事事情充分說(shuō)明,，我們的工作不夠扎實(shí)。

總之這次事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步,，我將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件。一是向主管認(rèn)錯(cuò),，寫檢查書,。既然自己已經(jīng)犯了錯(cuò)，我就應(yīng)該去面

對(duì),，要認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤,。所以,，我寫下這篇深刻的檢討，向您表明我認(rèn)錯(cuò)的決心,，同時(shí),，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)規(guī)章管理制度重要性的認(rèn)識(shí),，認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)到位,。

二是強(qiáng)化督查,，嚴(yán)管重罰；我應(yīng)該明確班組內(nèi)的規(guī)矩紀(jì)律,，并且做到自覺(jué)遵守和督促他人遵守,，做好帶頭典范作用；大力加強(qiáng)巡檢獎(jiǎng)懲管理,，通過(guò)制定合理的獎(jiǎng)懲制度,。

三是提高自己的思想覺(jué)悟。以后遇到事情需要冷靜的處理,，凡事需要三思而后行,，多角度的權(quán)衡利弊，不能再像以前一樣迷糊行事,，這一點(diǎn)對(duì)于自己無(wú)論是做人,，還是做事都是很重要的。

四是本人對(duì)自己的行為做出100元人民幣的罰款,。

我知道,，部長(zhǎng)您對(duì)于我所犯的錯(cuò)誤也非常的生氣。我也知道,，作為一名工作人員,，遵守紀(jì)律，認(rèn)真完成工作是一項(xiàng)最基本的責(zé)任,，也是最基本的義務(wù),。但是，我卻連最基本的都沒(méi)有做到,。如今,，犯了大錯(cuò)，我深深懊悔不已,。我會(huì)以這次的錯(cuò)誤事件作為一面鏡子時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自己,，批評(píng)和教育自己，并自覺(jué)接受監(jiān)督,。我要知錯(cuò)而警醒,，知錯(cuò)而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢,、化壓力為動(dòng)力,，認(rèn)真工作。我也要通過(guò)這次事件,，提高我的思想認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化責(zé)任感,。

在以后的工作中，我會(huì)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來(lái)為公司做出積極的貢獻(xiàn),。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

品質(zhì)部

xx

20xx年x月x日

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇四

您好！

一,、嚴(yán)格遵守“五條禁令”的認(rèn)識(shí)不足,。經(jīng)過(guò)六年的宣傳、學(xué)習(xí),，頒布“五條禁令”的意義已經(jīng)深入絕大部分民警心中,，廣大民警已經(jīng)養(yǎng)成時(shí)刻遵守“五條禁令”的習(xí)慣。然而,，還有少部分民警對(duì)頒布實(shí)施“五條禁令”的重要意義認(rèn)識(shí)不夠,，對(duì)違反“五條禁令”問(wèn)題的頑固性和反復(fù)性估計(jì)不足，我就屬于這少部分民警中的一員,。

沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自覺(jué)遵守“五條禁令”是從警最起碼,、最基本的要求，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“五條禁令”是不可觸碰的高壓線,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到一旦違令給公安隊(duì)伍所造成的不良后果,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的本質(zhì)是關(guān)愛，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到落實(shí)“五條禁令”其實(shí)就是對(duì)我們的莫大關(guān)愛和保護(hù),，錯(cuò)誤地認(rèn)為,，作為一名警察，喝酒是一件很正常的事情,。由于這些的認(rèn)識(shí)不足,，導(dǎo)致今日的違令，教訓(xùn)深刻,，發(fā)人深省,。

二、放松了對(duì)“五條禁令”的學(xué)習(xí),。頒布“五條禁令”后,，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，經(jīng)常組織專門的學(xué)習(xí),，逢會(huì)必講“五條禁令”,，警鐘長(zhǎng)鳴，然而我卻經(jīng)常左耳進(jìn)、右耳出,，根本沒(méi)有入耳入心。作為一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo),，也沒(méi)有引起足夠重視,，更沒(méi)有模范地遵守，心想無(wú)非就是學(xué)習(xí)一些文件,，過(guò)了這陣風(fēng)就沒(méi)有事了,。就在我違令前的3月9日，大隊(duì)長(zhǎng)在每周例會(huì)上還特別強(qiáng)調(diào)：大隊(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)要率先帶頭學(xué)習(xí),、遵守“五條禁令”,。這都沒(méi)有有引起我的足夠重視，錯(cuò)誤地認(rèn)為跟自己關(guān)系不大,。自己認(rèn)為短短數(shù)百字的“五條禁令”有什么必要學(xué)習(xí)的,，大家一看就明白，還有什么必要經(jīng)常學(xué)習(xí),。沒(méi)有從思想上高度重視“五條禁令”,。

三、對(duì)嚴(yán)格遵守“五條禁令”心存僥幸,。思想上放松,、麻痹大意，自認(rèn)為偶爾為之,，“天不知,、地不知”，“不會(huì)那么巧被發(fā)現(xiàn)”,、“自己不會(huì)這么倒霉”,，“全國(guó)這么多警察，督察哪里管得過(guò)來(lái)”,，自己存在嚴(yán)重的僥幸心理?，F(xiàn)在反省，教訓(xùn)可謂沉痛,。這些年,，盡管領(lǐng)導(dǎo)一再?gòu)?qiáng)調(diào)“五條禁令”“高壓線”不可碰，誰(shuí)碰誰(shuí)倒霉,，然而,，由于心存僥幸，仍然我行我素,，不考慮家庭生活命運(yùn),，以身試紀(jì)，明知故犯，真是害人害已,。

四,、義氣過(guò)重，原則性不強(qiáng),。作為一個(gè)有20多年警齡的人民警察,，我平時(shí)都能嚴(yán)守紀(jì)律、在關(guān)鍵時(shí)刻原則性不強(qiáng),。在朋友的一再勸說(shuō)下,，心想如果自己還是不喝的話就有點(diǎn)太不夠意思了，于是沒(méi)有堅(jiān)持住原則,，導(dǎo)致如此嚴(yán)重的后果,。

綜上所述，這次違反“五條禁令”是自己認(rèn)識(shí)不足,、放松學(xué)習(xí),、心存僥幸和義氣過(guò)重必然結(jié)果，幸好公安部的同志及時(shí)制止,，要不然造成嚴(yán)重后果必將悔恨終身,。近幾年來(lái)，xx公安民警完成了一系列急難險(xiǎn)重任務(wù),，樹立了良好形象,。我這次違令問(wèn)題的發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害了我市公安隊(duì)伍的形象，我深感內(nèi)疚和不安,。我也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和組織給我一個(gè)機(jī)會(huì),，讓我在哪里摔倒，還從哪里爬起,。

檢討人：xxx

xxxx年x月xx日

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇五

1,，在這件事情中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn)，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò),，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí),，做一名合格的警員,。

2，以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo)，配合同事,，以自己的行動(dòng)來(lái)證明自己的覺(jué)醒,，以加倍的努力工作來(lái)證明自己的決心。

3,，對(duì)于自己所犯的過(guò)失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生,，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。

通過(guò)這次事情的發(fā)生，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無(wú)論是做人還是做事,，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓,。

我將吸取教訓(xùn),，引以為戒，認(rèn)真查找工作中的不足,，提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī)，加強(qiáng)自身思想的提高,。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收,，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己,。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：xxx

xxxx年x月xx日

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇六

近期,由于我的工作失職,、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

(1)思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過(guò)于制度化。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,過(guò)于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒(méi)有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解,、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問(wèn)題,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施,。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人:×××

檢討書時(shí)間:××××年×月×日

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇七

為人民工作的民警蜀黍們是我最敬畏的一批人，但是不要以為神圣的他們就不會(huì)犯錯(cuò)哦,，今天給大家分享的就是公安民警工作失職檢討書的范文!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo);

1,，在這件事情中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散的缺點(diǎn)，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò),，對(duì)單位管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好，以后一定加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí),，做一名合格的警員,。

2，以后工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。要積極表現(xiàn)配合領(lǐng)導(dǎo)，配合同事,，以自己的行動(dòng)來(lái)證明自己的覺(jué)醒,，以加倍的努力工作來(lái)證明自己的決心。

3,，對(duì)于自己所犯的過(guò)失,，我將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,。我保證今后不會(huì)在有類似的事情發(fā)生，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的原諒和監(jiān)督,。

通過(guò)這次事情的發(fā)生,，給我教訓(xùn)最大也是震撼我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：無(wú)論是做人還是做事，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓,。

我將吸取教訓(xùn),，引以為戒，認(rèn)真查找工作中的不足,，提高工作重要性的認(rèn)識(shí),，以本次事件為契機(jī)，加強(qiáng)自身思想的提高,。

我將此次教訓(xùn)當(dāng)做極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸收,，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己,。這里我再次向領(lǐng)導(dǎo)作出檢討,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育也表示我深深的感謝，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服缺點(diǎn),，改正我的錯(cuò)誤。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

民警工作不認(rèn)真檢討書工作不認(rèn)真檢討書自我反省篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

（1）思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識(shí)不足,，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的'。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過(guò)于制度化。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,，過(guò)于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解,、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價(jià)值觀。

（3）完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問(wèn)題,，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施,。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人：

xx年xx月xx日