合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇一

甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

1、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2、試用期,，自________年____月____日至________年____月____日,。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方每月____日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4、乙方加班工資,，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行,。

5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、因其它原因解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。

1,、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

________年____月____日________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇二

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一,、生產（工作）任務

甲方根據(jù)生產（工作）實際需要,，聘用乙方在______________崗位從事____________工種工作，擔任__________________職務,。

二,、合同期限

甲乙雙方選擇以下第__種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月,，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個月為試用期（見習期）。

2,、以完成一定的工作任務為期限,。具體工作任務為____________,，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止,。

三,、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時,、每周工作40小時標準工時制,。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四,、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成,。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________,。

2,、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五,、違約責任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任,；雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________,；給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的.，不承擔相應責任,。

六,、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解,，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七,、雙方需要約定的其他事項：

八,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九,、本合同簽訂后,，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十一、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

甲方：____________________乙方：____________________

日期：____________________日期：____________________

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇三

甲方(用人單位)：

單位地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

公民身份號碼：

居住住址：_____________________________________

戶籍地址：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一條 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系,。

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，試用期月工資為人民幣________元,。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方聘用乙方從事 工作,。

第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部,。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職,。

第七條 甲方因生產和工作需要,，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、喪假,、產假等。 聯(lián)系電話：

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務,。

第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守,。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營,，同時,，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰,、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應的勞動報酬,。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況,，統(tǒng)一制定工資調整,、加班費、福利待遇以及請事,、病假和曠工的扣除標準等,，對此乙方予以認可并接受。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關規(guī)定為乙方購買社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷,、非因工負傷,，均按國家和北海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照公司生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品,，乙方應嚴格按要求穿戴。

第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第二十三條 訂立合同所依據(jù)的.法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除,。

第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1,、如無特別約定的,，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留用察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博,、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

8,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

9、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的

第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

2、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

3、甲方違反合同規(guī)定,，未依本合同約定繳納保險的,。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

4,、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2,、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。

3,、甲方破產,、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的,。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。

5、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2,、完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設備等有形或無形資產;

3,、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4,、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5,、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險,、住房公積金和人事檔案遷出;

6,、處理其他應了而未了的事務;

7,、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密,，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動,。

第三十一條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);

2,、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù);

3,、應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明,。

第三十二條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十條,、第九章規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后,，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十四條所述情形的,，則按該條規(guī)定處理,。

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同,。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度,，并理解無誤,。

第三十五條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準,。合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第三十六條 在本合同生效之前,，雙方若有簽訂《勞動合同》的,，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準。

第三十七條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理,，該受委托人也可代領,、簽收相關文書、款項等,。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的,，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第三十八條 甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

第三十九條 本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方蓋章

乙方簽字：

年 月 日

年 月 日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇四

甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條 本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止,。

第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作,，工作地點為

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

根據(jù)甲方的工作需要,，可以變更工作內容。

第四條 甲方安排乙方工作時間：

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利,。

第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

第七條 甲方結合本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。

第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為 元/月(周),，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資,。乙方的勞動定額為 ,，計件單價為

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資,。

甲方,、乙方協(xié)商按照 條規(guī)定的繳納保險

第十一條 甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險,，依法給職工繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十二條 乙方自行繳納,，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用

第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境,。

第十六條 甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故發(fā)生。

第十七條 甲方違反法律規(guī)定,，乙方有權對用人單位提出批評,，檢舉和控告。

第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務。

第十九條 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本勞動合同的履行,。

第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

第二十二條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失,，乙方負責賠償,。

第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益,，乙方有權解除勞動合同。

第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期,。

乙方違反服務期約定的,，應當按照約定支付 違約金。

第二十五條 乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定支付違約金 ,。給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第二十六條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1,、崗位協(xié)議書

2,、培訓協(xié)議書

3、保密協(xié)議書

4,、……

第二十七條 雙方約定的其它事項：

第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第二十九條 本勞動合同未盡事宜,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)：

簽字日期：年月日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期3個月,。

二、工作內容和義務

第二條乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,。

第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第九條甲方按月以銀行轉賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠,。

第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

五,、保險福利待遇

第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.轉正后，業(yè)績不達標的(具體業(yè)績考核另行頒布);

3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方,。

第十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`;

第十八條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、商業(yè)保密及競業(yè)禁止

第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

第二十條 乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第二十一條 如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償 萬元違約金,。

八、違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

2. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

3. 應向甲方支付的其它任何款項;

九,、其他

第二十五條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇六

甲方：xxx有限公司

乙方：____________

身份證號：__________________________________

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工,，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）及其它有關法律,、法規(guī),，甲、乙雙方在自愿,、平等,、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同,。

第一條合同期限：

1,、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效,，首次用工單位為：______________________________,，工作崗位為：___________，工作期限為2年,，試用期為2個月,。

2、如乙方被用工單位退回,，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職,，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習,、上崗培訓等業(yè)務學習,，同時,，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方,，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3,、如乙方拒絕上崗培訓,、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關規(guī)定,，確定乙方拒絕派遣或學習的行為,，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系,，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為,，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔責任,。

第二條工作崗位內容,、地點、工作職責：

1、乙方具體工作崗位的崗位標準,、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定,，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求,，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準,，具有參照依據(jù)。

2,、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要,，依照乙方的能力（專業(yè)、工作,、體力）和工作表現(xiàn),，依據(jù)有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位,、內容,、地點，乙方有義務接受管理,。

第三條工作時間和休息休假：

1,、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。

2,、用工單位確因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,，加班費,、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。

3,、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有婚假、喪假等有薪假期,。

第四條生產,、工作條件和勞動保護：

1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的.安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件,。

2,、用工單位根據(jù)生產工作需要，按照有關規(guī)定,，向乙方提供防護用品,。

第五條勞動報酬：

1、經(jīng)雙方約定,，乙方作為派遣員工,，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定,；乙方其他薪酬、福利和社保,、公積金等基數(shù),，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理,。

2,、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證,。

第六條社會保險,、福利待遇：

1、按照國家有關規(guī)定,，甲方應為乙方辦理社會保險（含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金,、生育保險金,、工傷保險金、綜合保險金）,?；鶖?shù)參照第五條第一款。

2,、乙方因患病或負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期,。

第七條勞動紀律及獎懲

1,、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。

2,、對于違反規(guī)章制度的乙方,，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰,，直至解除勞動合同,。

3,、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時,，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理,。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1,、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

（一）在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方或用工單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方或用工單位提出,，拒不改正的；

（五）因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂,，致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

2,、法定如有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況,，如原派遣合同終止，或中途解除,，或用工單位項目結束等原因,，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失,，導致本合同已無法履行,。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位,，方可解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同,，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償,。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的,，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

（五）甲方或用工單位采取欺騙手法,，致使勞動合同無效的,；

（六）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

5,、如有下列情形之一的,，本合同即自行終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方或用工單位被依法宣告破產的,；

（五）甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的,；

（六）乙方拒絕甲方的派遣行為,，或和用工單位簽訂勞動合同。

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、經(jīng)甲方,、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償,。

7,、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同,，不得辭退乙方,，但符合本合同第八條第一款、第二款,、第五款規(guī)定的除外,；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（四）女職工在孕期,、產期、哺乳期的,；

（五）在甲方單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）勞動合同期限未滿,，又不符合本合同第六條第一款,、第二款、第五款規(guī)定的,。

第九條協(xié)商約定條款

1,、關于保守用人公司商業(yè)秘密的約定

（一）乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露,。

（二）本合同解除或終止離開甲方后,，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

2,、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的,，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期,，賠償用工單位所有或部分培訓費用

3,、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。

4,、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍?/p>

第十條損害賠償責任

1、甲,、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失,，應根據(jù)損失情況承擔賠償責任,。

2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的,，在約定服務期內違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同,，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外,。

第十一條勞動爭議的處理

1,、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序,。

2,、勞動爭議處理程序為：

（一）三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的,，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

（二）不服仲裁的一方,，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可,。

第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時,，以國家法律,、法規(guī)為準。本合同一式二份,，甲乙方各執(zhí)一份,，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章,，并乙方成功赴用工單位工作,，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：（章）_________乙方：____________

代表簽字：__________

_____年_____月_____日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

民族：

文化程度：

籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(一)職務名稱：工程管理

直接上級：項目經(jīng)理

本職工作：負責工程項目的日常管理和工程造價以及經(jīng)濟合同的簽訂

1,、為使乙方完成工作任務,，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康,；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程,，愛護甲方的財產。

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月1日支付上月工資,，如遇節(jié)假日適當提前發(fā)放,。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：(試用期一個月)試用期工資待遇為3200元/月(試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%),。工資待遇每一年上調一至兩次,，每次上調比例為8%-10%，根據(jù)個人表現(xiàn)加以調整。

3,、甲方在乙方試用期滿后,，30日內將為乙方全額購買職工醫(yī)療保險和社會保險。

乙方在合同期限內,，工作過程中,，不出現(xiàn)重大錯誤,，對工作認真負責并有良好表現(xiàn),，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發(fā)放，第一年發(fā)70%,，剩余30%第二年累計發(fā)放,，依此類推。

(備注)如乙方有相關資質證書(全國工程造價員,、二級建造師等)掛靠在我公司,，我公司將給予800元/月的證書補貼。

1,、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。

2、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。

1,、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同,。

(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；

(2)嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

(3)被依法追究刑事責任的。

2,、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容,。

4,、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金20__元。

2,、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任,。

乙方在轉正后30日內,，甲方按當?shù)厣鐣ｋU中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方承擔全額保險費用,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

本合同未盡事宜，按國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇八

甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

2,、試用期，自___年___月___日至___年___月___日,。

乙方安排在________________部門,，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時、按質,、按量完成本職工作,。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的`最低工資。

3,、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4,、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行,。

5,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率,、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、因其它原因解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經(jīng)濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金,。

第九條其他事項

1,、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

中小企業(yè)勞動合同法律風險管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇九

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________

法定代表人（主要負責人）：____________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種。

乙方應達到的數(shù)量,、質量指標：_________,。

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件,。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1,、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________。

2,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬

1,、甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________,。

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失。

4,、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1,、甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。

2,、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,、乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：

（略）

第七條合同的變更、解除和終止

1,、甲方因停產,、調整生產任務，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的.相關內容。

2,、在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項：____________。

3,、下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4,、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5,、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。

6,、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。

7,、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1,、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2,、甲方為乙方解決伙食問題,；

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元,；

4、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______。

5,、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同______,。

6,、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年,。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7,、其他需要約定的事項______,。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________。

4,、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______ 委托代理人：______（簽章）

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日