隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
員工正式勞動(dòng)合同篇一
簽訂日期：__年__月__日甲方乙方
性別
法定代表人出生日期__年__月__日
或委托代理人 居民身份證號(hào)碼
參加本單位工作時(shí)間
__年__月__日
甲方地址家庭住址
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日,，其中試用期____
本合同____終止,。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作,。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資為____元,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬,。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元,。
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇______,。
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。
七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十二條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。
八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第四十條 甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件,。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
員工正式勞動(dòng)合同篇二
本通知送達(dá)單位：
勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是,。
現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形,，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿;
2,、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);
3,、您已達(dá)到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù),。
特此通知,。
聯(lián)系電話：聯(lián)系人：
公司名稱(公章)
年月日
員工正式勞動(dòng)合同篇三
甲方 ：__________________________________
法定代表人或委托代理人：_________________
甲方地址：_______________________________
乙方 ：__________________________________
文化程度：_______________________________
性別 ：__________________________________
出生日期：_______________________________
居民身份證號(hào)碼：_________________________
郵政編碼：_______________________________
家庭住址 ：______________________________
所屬街道辦事處： ________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,、自愿簽訂本合同,，共向遵守本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為____期限合同,。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個(gè)月本合同___終止,。
二,、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照申方的合法要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制,。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周不超過四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、____工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于__元，其中試用期間工資為____元,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_______執(zhí)行,。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____元,。
五,、
保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。
七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營
發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，_____辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
員工正式勞動(dòng)合同篇四
根據(jù)國家"全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃",，《省勞動(dòng)保障廳關(guān)于把握工作重點(diǎn)推進(jìn)"五個(gè)充公"全面提升勞動(dòng)保障事業(yè)整體水平的指導(dǎo)意見》的要求,，按市局的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一布置,，于20__年7月對(duì)我縣開展勞動(dòng)合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查,。按時(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成了這次工作任務(wù),，基本上達(dá)到了解我縣各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況以及職工在勞動(dòng)和社會(huì)保障維護(hù)方面的情況,，為實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)勞動(dòng)合同的充分覆蓋提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，為政府部門制定完善相關(guān)政策提供決策依據(jù)。
一,、分工明確
此次調(diào)查,，我局嚴(yán)格按市局的統(tǒng)一要求，組織相關(guān)人員培訓(xùn),，制定相應(yīng)工作紀(jì)律,，明確各自職責(zé)，對(duì)選定的100家企業(yè)做到事先有勾通,，事后有匯報(bào),，對(duì)抽查中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)按制定方案,、預(yù)案進(jìn)行解決，確保抽查質(zhì)量,，對(duì)停產(chǎn),、倒閉、轉(zhuǎn)讓等無法調(diào)查的企業(yè),，及時(shí)與市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并按企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)做好相應(yīng)的調(diào)整工作,，本次調(diào)查前后共召開全體人員會(huì)議5次,即時(shí)調(diào)整各類用工企業(yè)56家,，保障了抽查工作按時(shí)序進(jìn)度順利完成。
二,，領(lǐng)導(dǎo)重視
本次調(diào)查我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，召開了專題會(huì)議，專門研討這次抽查調(diào)查工作,，明確了分管局長統(tǒng)籌負(fù)責(zé),，勞動(dòng)工資牽頭，各股,、室,、處、大隊(duì)參與,，督導(dǎo),、調(diào)查、錄入人員按要求專人專職,。并相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確各自職責(zé)。對(duì)我縣抽查到的100家企業(yè)分布狀況,，進(jìn)行專題研究,，自定好抽查工作方案及預(yù)案,，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在各單位工作任務(wù)繁重的情況下,，確保二輛專車參與調(diào)查,，從物質(zhì)上保證了此次調(diào)查工作的圓滿完成。
三,、抽查結(jié)果
本次抽查的結(jié)果：抽查企業(yè)數(shù)100家,，涉及職工571人。按行業(yè)類型分：其中制造業(yè)占38%,，批零及餐飲業(yè)占25%,，交通運(yùn)輸業(yè)占4%建筑業(yè)1%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)15%,，其他行業(yè)占17%,。按登記注冊(cè)類型分：國有企業(yè)占25%、集體企業(yè)占5%,、外商投資企業(yè)占6%,、港澳臺(tái)投資企業(yè)占3%、私營企業(yè)占35%,、其他企業(yè)占1%,、有雇工的個(gè)體工商戶占25%。按企業(yè)隸屬關(guān)系：中央駐省和省屬企業(yè)占5%,、其他企業(yè)占95%,。企業(yè)與職工簽定勞動(dòng)合同占41%。職工表情況：來自本地城鎮(zhèn)418人,、本地農(nóng)村141人,、外地城鎮(zhèn)7人、外地農(nóng)村5人,。男女職工比例男職工占57%,、女職工占上風(fēng)43%。職工年齡31-50占76%,、30以下占22%,、51以上占4%，職工學(xué)歷初高中占61%,，大專以上占39%,。職工簽訂合同人數(shù)占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人,、1-3年132人,、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業(yè)簽訂合同66%,，職工對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同滿意度為88%,，經(jīng)過協(xié)商的勞動(dòng)合同占74%，勞動(dòng)合同個(gè)人保留一份占59%,，職工收入在500-1000元占71%,，企業(yè)確定的勞動(dòng)定額在8小時(shí)內(nèi)完成的占88%，職工參加過技能培訓(xùn)的占50%,，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的職工占63%,。簽定集體合同的企業(yè)18家占抽查企業(yè)的18%。
四,、存在問題及改進(jìn)措施
一,、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率相對(duì)較低。家庭作訪式經(jīng)營方式在一定范圍依然存在,，在廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村用這種方式生產(chǎn)經(jīng)營比較普遍,，勞動(dòng)合同簽訂及各種社會(huì)保險(xiǎn)參加，有待進(jìn)一步加強(qiáng),。改進(jìn)措施,，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面,。依托“信息村村通工程”將勞動(dòng)法律,、法規(guī)送到行家萬戶,，增強(qiáng)廣大農(nóng)村個(gè)體經(jīng)營者,，依法經(jīng)營的法制意識(shí)。二是舉辦以電視短劇,、版畫等廣大群眾喜聞樂見的宣傳手法,，舉案說法增加廣大群眾的守法意識(shí)，維護(hù)好自身合法權(quán)益,。三是加大投入,，依托每年的開展的法制宣傳月，印發(fā)宣傳單,、制作專題片,，采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二,，勞動(dòng)合同簽定率有待進(jìn)一步提高,，本次調(diào)查中了解到大部份企業(yè)業(yè)主與職工對(duì)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》非常關(guān)注，下半年,，我縣將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的宣傳與勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案的落實(shí)的大好機(jī)會(huì),，加在執(zhí)法力度為《五個(gè)充分》按時(shí)完成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、行政執(zhí)法力度相對(duì)薄弱,。一是表現(xiàn)在有些生產(chǎn)經(jīng)營場所對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員開展的調(diào)查活動(dòng)不配合,，還存在一定的抵觸情緒，正常的執(zhí)法行動(dòng)在某些方面還難以開展,，解決方法,，加大行政處罰力度對(duì)，對(duì)惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強(qiáng)執(zhí)法,，并在報(bào)紙雜志上公布,，達(dá)到一定的警示作用。二是,，加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，特別是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí),，提升執(zhí)法人員自身怕業(yè)務(wù)素質(zhì),。
員工正式勞動(dòng)合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《__經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作
根據(jù)工作需要,，受聘方聘于汽車修理廠從事工作,。
二、合同期限
聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第_____種合同形式：
(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，為期_____年。其中試用期為_____個(gè)月,。
(二)無固定合同期限：自_____年_____月_____日起,，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同,。
三,、工作時(shí)間
(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間,。
(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí),。
(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制,。
四,、工資
(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第_____工資制：
1,、固定工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______________元;
2、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣_(tái)_________元,，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資,。
3、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理,。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。
(二)聘方每月__________日為發(fā)薪日,。
(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。
(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《__經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。
(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí),，工資照發(fā),。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《__經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。
(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。
(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)聘方接__市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的,，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。
(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受_______________福利待遇,。
(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇,。
七、工作紀(jì)律
受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密,，不對(duì)外擴(kuò)散。
(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù),。
(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。
(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng),。
(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn),。
(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策,。
八,、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同,。因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。
(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2,、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;
3,、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)聘方利益造成重大損害的;
4,、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二,、三款工作紀(jì)律的;
5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。
1,、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;
2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;
3,、受聘人不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。
(四)有下列情形之一的,，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、受聘人在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產(chǎn);
2,、聘方依法解散或依法被撤消;
3,、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,，受聘人解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿,，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。
九,、違約責(zé)任
(一)聘方的法律責(zé)任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2,、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,，同時(shí),，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3,、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方,。
4,、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1)由聘方提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第1,、2、3,、4項(xiàng)和第(五)款第2,、3、4解除聘用合同的,。
5,、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
6,、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3,、4項(xiàng)解除聘用合同,，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(二)受聘方的法律責(zé)任
受聘人違反合同約定解除聘用合同,，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：
1,、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;
2,、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十,、爭議處理
聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十一,、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。
十四、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
甲方簽字：
乙方簽字：
年_____月_____日
員工正式勞動(dòng)合同篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開始,，至__年__月__日終止。本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。
二、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格,。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第一條 甲方于每月__號(hào)以現(xiàn)金形式支付乙方上月實(shí)際出勤工資,，工資__/月，獎(jiǎng)金__/月,，獎(jiǎng)金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放,，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條 因**公司行業(yè)特殊性,，工作時(shí)間為每周六天,，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情,，找到合適替補(bǔ)人員,，可外出辦事，時(shí)間為12：00至14：00,。正常休息時(shí)間為周六或周日,，由公司調(diào)配，原則上每月休息四天,，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務(wù),，不得推委。如需請(qǐng)假,，將按公司有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。
第二條 工作期間，甲方為乙方購買___險(xiǎn),，如乙方在合同期未到提前解約,，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除。
第三條 乙方如經(jīng)過甲方外派培訓(xùn),，乙方必須無條件做完合同期,，否則乙方按剩余工作時(shí)間比例償還甲方為其培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用;
第四條 乙方合同期限內(nèi)，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī),，以便公司聯(lián)系,。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作制度,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不遲到、早退,，,、曠工。
第二條 乙方應(yīng)廉潔奉公,，不得有貪污,、遺失公司財(cái)務(wù)之過，如有發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)償公司損失,， 解除合同永不錄用,，并視情節(jié)嚴(yán)重，送交法辦,。
第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開除論處,。
第四條 上班期間不得做私事,。
第五條 乙方應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,。
六,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂。
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,，經(jīng)考核不能勝任崗位要求,。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。
4、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整,、變化,。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求,，長病假難以履行崗位責(zé)任,。
6、合同期滿,。
7,、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 乙方要解除本合同,，應(yīng)提前三十日通知甲方,，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。
第五條 員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資,。
第六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本合同書一式兩份,，甲,、乙雙方各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
員工正式勞動(dòng)合同篇七
員工正式勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_________________
名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________身份證號(hào)碼：_________________
地址：_________________現(xiàn)住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一,、合同期限
(一)勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：_________________
1,、期限：_________________從年月日起至年月日止(試用期個(gè)月)
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。
二,、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
三,、工作時(shí)間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：_________________
按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間,，每周六、周日為帶薪休假日,。
(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一,，十一等），過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議),。
四,、工資待遇及社會(huì)福利
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
1,、基本工資：_________________元/月，每月日發(fā)放,。
2,、績效工資：_________________
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助元,，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4,、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外（工作時(shí)間為周一至周五,，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)）加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。
(二)其他形式：_________________
1、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
2、甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
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3,、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。
五,、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,。
六、勞動(dòng)合同范本的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：_________________
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,；
2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；
5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；
8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5,、6、7,、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：_________________
1、在試用期內(nèi)的,；
2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的,；
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
八,、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。
九,、保險(xiǎn)福利待遇
（一）,、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；
（二）、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,；
（三）,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行,；
（四）,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括：_________________
十,、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽,。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一,、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效,。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)
員工正式勞動(dòng)合同篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開始,，至__年__月__日終止。本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。
二,、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第一條 甲方于每月__號(hào)以現(xiàn)金形式支付乙方上月實(shí)際出勤工資,，工資__/月，獎(jiǎng)金__/月,，獎(jiǎng)金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎(jiǎng),。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條 因**公司行業(yè)特殊性,，工作時(shí)間為每周六天，早晨__至晚上__,，中午如有特殊事情,，找到合適替補(bǔ)人員，可外出辦事,，時(shí)間為12：00至14：00,。正常休息時(shí)間為周六或周日，由公司調(diào)配,，原則上每月休息四天,，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務(wù)，不得推委,。如需請(qǐng)假,，將按公司有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
第二條 工作期間,，甲方為乙方購買___險(xiǎn),，如乙方在合同期未到提前解約，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除,。
乙方如經(jīng)過甲方外派培訓(xùn),，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時(shí)間比例償還甲方為其培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用;
乙方合同期限內(nèi),，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī),，以便公司聯(lián)系。
五,、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作制度,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不遲到,、早退,，、曠工,。
乙方應(yīng)廉潔奉公,，不得有貪污、遺失公司財(cái)務(wù)之過,，如有發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)償公司損失,， 解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴(yán)重,，送交法辦,。
乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開除論處。
上班期間不得做私事。
第五條 乙方應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,。
六、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,。
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,，經(jīng)考核不能勝任崗位要求,。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。
4、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整,、變化,。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求,，長病假難以履行崗位責(zé)任,。
6、合同期滿,。
7,、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 乙方要解除本合同,，應(yīng)提前三十日通知甲方,，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去,。
員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資,。
本合同未盡事宜,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同書一式兩份,，甲、乙雙方各一份,。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
員工正式勞動(dòng)合同篇九
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方姓名：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：(固定)(移動(dòng))
常住地址：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：
聯(lián)系電話：(固定)(移動(dòng))
常住住址：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國民法典》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),、行政規(guī)章,，以及甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則,，經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意簽訂本聘用勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),。
一、民法典的類型與期限：
第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：
a.固定期限,，從年月日起至年月日止,，限期個(gè)月。
b.無固定期限,，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,。
二、試用期和使用期待遇：
第二條甲乙雙方約定試用期為個(gè)月,，從年月日起至年月日止,，甲方可根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。
第三條乙方試用期月工資為元,，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元,。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后,，甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的工作崗位(職務(wù)),，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部崗位(工種)工作,，其工作職責(zé),、工作任務(wù),、責(zé)任目標(biāo)等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到公司《廣告部經(jīng)營管理實(shí)施細(xì)則》中關(guān)于乙方所擔(dān)任崗位的考核規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn),。
第六條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點(diǎn),。但出現(xiàn)下列情況之一，乙方不得提出異議：
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(或工作地點(diǎn))的,，乙方應(yīng)予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定;
2.乙方因工作技能,、工作態(tài)度,、工作業(yè)績、身體狀況等原因,，達(dá)不到所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的需要,，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的;
3.根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度,，經(jīng)甲方考核,，乙方績效不合格的;
4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的,，視為乙方同意實(shí)際變更本合同第四條,、第五條之約定。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方實(shí)行每周六天工作制,，每周工作不超過四十小時(shí)。
第八條甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā),，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作,，不鼓勵(lì)乙方延長勞動(dòng)時(shí)間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長勞動(dòng)時(shí)間的,，不屬于加班,。
第九條甲方安排乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負(fù)責(zé)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,。
第十條乙方加班需按甲方規(guī)定,，提前申報(bào)并征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班,。
第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、婚嫁,、喪家、產(chǎn)假,。員工的休息(休假)按甲方20__年修訂的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定辦理,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬,。
第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元,。(若非本合同特別說明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。)
第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報(bào)酬,。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為800元或按
執(zhí)行,。
第十五條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)在乙方工資中代為扣繳：
1.乙方個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人繳納部分;
2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;
3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;
4.經(jīng)法院判決確認(rèn)并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔(dān)的款項(xiàng)，如：應(yīng)由乙方承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng),。
第十六條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但需告知乙方知曉：
1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)變更或重新制定;
2.乙方每月(季度,、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;
3.乙方工作崗位調(diào)整情況;
4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況;
5.勞務(wù)市場供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平發(fā)生變化,。
第十七條若乙方按合同約定提供了勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
六,、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第十八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)保護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn),。
第十九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，聽從甲方管理人員的指揮,，不得違章操作，冒險(xiǎn)作業(yè),。
第二十條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出異議和越級(jí)上報(bào),。
第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進(jìn)行一次健康檢查,。如健康檢查結(jié)果證明,，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動(dòng)合同,。
第二十二條甲方按照國家有關(guān)法律規(guī)定,，在工作安排上對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
七,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：
第二十三條乙方在符合社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的前提下,，甲方應(yīng)按國家和有關(guān)地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并按規(guī)定承擔(dān)上述各保險(xiǎn)中單位應(yīng)繳部分之保險(xiǎn)費(fèi),。
第二十四條乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。甲方按
支付乙方病假工資,。
第二十五條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病，非因工負(fù)傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,，但是乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。
第二十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
第二十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能,。否則,，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方采取相應(yīng)處分措施。
第二十八條未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán),，乙方不得以甲方的名義對(duì)外簽訂任何類型的合同,、協(xié)議等文件,，否則，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處分,，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失,。
第二十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不論在甲方工作期間,、還是因任何原因從甲方離職后,，在未經(jīng)甲方允許的情況下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)秘密,。乙方從甲方離職后,，或者當(dāng)甲方提出要求時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方要求向甲方移交所有甲方的商業(yè)秘密及其載體,，并不得留有備份,。
商業(yè)秘密是指：甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司,、以及包括乙方在內(nèi)的甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動(dòng)中所產(chǎn)生,、收集、獲取,、積累的所有資料、信息,，包括但不限技術(shù)信息,、經(jīng)營信息、客戶名單,、營銷計(jì)劃,、進(jìn)貨渠道、采購資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、招投標(biāo)方案等及其相應(yīng)載體,。
第三十條在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位有書面合同關(guān)系或事實(shí)合同關(guān)系,，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù),。
第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀(jì)表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律,、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度,，給予乙方處罰，直至解除本合同,。
九,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第三十二條除本合同第六條,、第十六條雙方已經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)并更合同的情況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。
第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，且乙方有過錯(cuò)的,，應(yīng)向甲方承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)損失：
1.若乙方被查實(shí)在簽訂本合同前向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病,、傳染性疾病或其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未予說明的;簽訂本合同前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的單位造成嚴(yán)重?fù)p害后果負(fù)有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的等,。
2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,。
3.有嚴(yán)重失職、營私舞弊,、超越甲方授權(quán)行為,，對(duì)甲方聲譽(yù)造成重大損害和財(cái)產(chǎn)損失的;
4.利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用,、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的;
5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
6.乙方自營或兼有第二職業(yè)的;
7.乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的;
8.乙方違反勞動(dòng)合同約定的;
9.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
10.依法追究刑事責(zé)任的;
11.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的;
12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或者在額外支付一個(gè)月基本工資后立即解除本合同：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療滿期后,，不能從事原工作的,，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十六條有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，經(jīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁剪人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;
5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效;
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方,。
第四十條有下列情況之一的,，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1.本合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的;
6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的;
7.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因不能正常履行本合同超過十五天的;
8.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十二條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1.乙方從事接觸有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢測,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在法定孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距離法定退休年齡不足五年的;
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù),。
第四十四條甲方應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，辦理工作交接(包括書面文件、物品,、證件、電子文檔,、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),，若乙方不按約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,，造成檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能及時(shí)支付的,，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方擅自離職行為,，給甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十、解除,、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第四十六條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項(xiàng)中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償,。
第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的,，凡由甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。償付標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)后服務(wù)期(服務(wù)期以乙方自培訓(xùn)期滿上崗之日起計(jì)算滿五年)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)總額的20%遞減;培訓(xùn)后服務(wù)期滿不再償付,。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第四十八條甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)友好協(xié)商,。協(xié)商不成，可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
十二,、雙方約定事宜
第四十九條乙方簽訂本合同時(shí)，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。否則,，由此引起的勞動(dòng)糾紛及所有后果由乙方負(fù)責(zé),，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。
第五十條乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(即乙方被后者派到前者進(jìn)行工作時(shí))，乙方同意適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定,，兩者有沖突的,，優(yōu)先適用后者。
第五十一條乙方在合同期內(nèi),，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù),、專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有,，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓,，否則，應(yīng)向甲方承擔(dān)所有賠償責(zé)任,。
第五十二條乙方已詳細(xì)閱讀,，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實(shí)施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度,。
第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé)及考核內(nèi)容、工作流程等)均屬合同的主要附件,，其效力等同于本合同,。
十三、特別約定
第五十四條甲乙雙方確認(rèn),，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費(fèi)用共計(jì)
元(其中包括招聘費(fèi)元,，生活補(bǔ)助費(fèi)元，交通費(fèi)元),。
第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動(dòng)合同期限為甲方提供服務(wù),，如因乙方原因提前離職,，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋竞贤谖迨臈l約定之費(fèi)用。
第五十六條乙方并需承擔(dān)因提前離職給甲方造成的生產(chǎn),，經(jīng)營等直接損失,。
第五十七條甲方可根據(jù)對(duì)乙方的績效考核結(jié)果對(duì)乙方的效益工資部分進(jìn)行調(diào)整，若乙方不能勝任,，甲方可進(jìn)行調(diào)崗,。
十四、特別約定
第五十八條本合同中有關(guān)概念的明確
1.本合同所指不能勝任：指勞動(dòng)者不能按勞動(dòng)合同約定或甲方崗位職責(zé)及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務(wù);或者不能達(dá)到甲方同工種,、同崗位一般勞動(dòng)者的質(zhì)量水平,，無法滿足用人單位的需要;
2.本合同所指嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于下列情形：
(1)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(2)嚴(yán)重違反甲方生產(chǎn),、管理操作規(guī)程，損壞設(shè)備,，工具的;
(3)浪費(fèi)原材料,、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)工作態(tài)度不端正,，服務(wù)態(tài)度惡劣,，遭投訴二次以上(含二次)，損害顧客或用人單位利益的;
(5)不服從甲方正常工作安排的;
(6)有賭博,、徇私舞弊,、損公肥私、打架斗毆,，私拿財(cái)務(wù)或者其他違紀(jì)違法行為的,。
第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有約定的,，按約定辦理;雙方?jīng)]有約定的,，按國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理,。
第六十條本合同如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第六十一條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后生效,。
甲方(公章)
法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
