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立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用存在問題篇一

一是個別黨員的先進性意識,、黨員意識淡薄，責(zé)任感,、使命感不強,，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力,。

二是個別黨員思想認識水平有待于進一步提高,，思想保守，觀念陳舊,，跟不上時代發(fā)展的步伐,，不知道如何發(fā)揮作用。

三是個別黨員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用,，反而帶頭違反黨組織的決定,，與黨組織離心離德，陽奉陰違,，拉幫結(jié)派,，在群眾中造成了極壞的影響。

四是極個別黨員自律意識不強,，受腐朽思想影響,，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權(quán)謀私,。腐化墮落,，走上了背離根本宗旨，背離人民利益的道路,。

足25.2%,。農(nóng)村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數(shù)的59.2%，青年黨員,，尤其是高素質(zhì)青年黨員比較少,。這與建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍存在一定的差距，與旗委提出的“兩超兩翻”目標任務(wù)不相適應(yīng),。一些基層黨組織,，特別是經(jīng)濟發(fā)展比較落后的村，長期不發(fā)展黨員,，忽視對青年人才的教育培訓(xùn),，影響了年輕人追求進步的積極性。一方面,，支部老黨員受年齡,、文化以及觀念的影響，既不能身先士卒,，帶頭發(fā)展經(jīng)濟,、富裕一方百姓; 又不能高瞻遠矚，當(dāng)好基層組織的助手和參謀,，老黨員自身所具有的一些威望和經(jīng)驗又得不到重視,，在發(fā)揮模范作用過程中，心有余而力不足,，更多地當(dāng)起了“舉手黨員”,。另一方面，一些文化水平比較低的黨員,，文化科學(xué)知識學(xué)習(xí)不夠,，思想認識水平不高，接受新事物的能力差,，缺乏創(chuàng)新的精神和動力,，“扒堆守業(yè)”有一套，加快發(fā)展沒辦法,。平均年齡大,，文化水平低，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,，同時更影響了基層黨組織了戰(zhàn)斗力,、凝聚力,，制約了當(dāng)兵地的全面發(fā)展。

發(fā)生,。第三是管理的方式不適應(yīng),。黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從本鎮(zhèn),、本村的實際出發(fā)，用舊的管理模式和方法,，對新形勢下黨員思想變化,、從業(yè)結(jié)構(gòu)、生活方式的研究思考不夠,，黨員教育管理的方式方法重復(fù),、單調(diào)，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性,。目前,，一些基層黨組織對本單位外出務(wù)工黨員、從事個體經(jīng)濟的黨員,、到私營企業(yè)務(wù)工的黨員以及社區(qū)內(nèi)在職黨員還沒有比較好的管理辦法,，“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內(nèi)存在,。

三是思想政治工作相對薄弱,，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，對思想政治工作的重要性,、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人,，往往又偏重于對發(fā)展經(jīng)濟能力的考核,，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度,，停留在表面文章,。我們的一些村黨支部書記談經(jīng)濟發(fā)展思想清晰，頭頭是道,，一說到黨的建設(shè)就支支吾吾,、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當(dāng)成是可有可無的事情,，認為思想政治工作是表面文章,，抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現(xiàn)的問題,，基層黨員干部主動談心的少,、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多,。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線,、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài),，不能與支部同心同德,，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低,，在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題,，不能形成一致意見也是情理之中的事情。

入口,，嚴格評議黨員,，疏通出口，全旗基層黨組織的戰(zhàn)斗力,、凝聚力才不斷增加,，發(fā)揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是,，個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式,，民主生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不能深入開展,，往往是輕描淡寫的自我批評多,、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中,，基層黨組織對不合格黨員的認定缺乏統(tǒng)一的標準,，把紀律處分等同于組織處理，沒有違法亂紀就認為是合格黨員,，標準過寬,，使一些本來不合格的黨員蒙混過關(guān)。不合格黨員長期滯留黨內(nèi)不但侵害了黨的健康肌體,，而且對那些合格黨員,、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊。

立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用存在問題篇二

黨的先進性是馬克思主義政黨的生命所系,、力量所在,，要靠千千萬萬高素質(zhì)黨員來體現(xiàn)。近年來,，我鎮(zhèn)面對新形勢,、新任務(wù)，把加強黨員教育管理,、發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容,，采取了一些措施,，取得了一定成績。

近年來,，我們立足于鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果,，積極總結(jié)探索，大膽創(chuàng)新實踐,，著力健全落實發(fā)揮基層黨員先鋒模范作用的長效機制,。

(一)建立素質(zhì)提升機制，保持黨員隊伍先進性,。一是堅持“五個一”學(xué)習(xí)制度,。即每個基層黨支部每季度開展一次集中學(xué)習(xí);鎮(zhèn)機關(guān)黨員每人聯(lián)系一個學(xué)習(xí)點;基層黨支部建立一套集中學(xué)習(xí)活動檔案;每次集中學(xué)習(xí)后組織一次測試;每年年終對學(xué)習(xí)活動進行一次全面考核，將考核結(jié)果納入《農(nóng)村工作千分制考核》,，與黨支部書記的報酬、福利,，與黨員的評星定級相掛鉤,。二是嚴把黨員出入關(guān)口。把好年齡,、學(xué)歷,、能力三關(guān)，堅持征求群眾意見,、組織談話,、預(yù)備期考察三步走，將政治素質(zhì)好,、致富本領(lǐng)強,、文化層次較高的優(yōu)秀群眾吸收到黨員隊伍中來。今年,，全鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)村黨員24名,，其中35歲以下的18名，高中或中專以上學(xué)歷的22名,。同時,，對帶有傾向性、苗頭性問題的黨員,，及時給予嚴肅處理,。2009年，先后對3名違紀黨員給予了警告處分,。三是強化黨員教育培訓(xùn),。建立黨員“雙培”機制，即把黨員培養(yǎng)成致富能手,，把致富能手培養(yǎng)成黨員,，使黨員切實起到帶領(lǐng)群眾致富的先鋒模范作用,。目前，全鎮(zhèn)1300多名農(nóng)村黨員中,，有致富項目的占80%,。

(二)建立關(guān)心激勵機制，激發(fā)黨員隊伍能動性,。黨員發(fā)揮先鋒模范作用大小,，取決于其內(nèi)在動力大小，也就是個人能動性,。為此,，我們堅持“一崗一評一欄一信一訪”制度，逐步培養(yǎng)和激發(fā)黨員發(fā)揮作用的能動性,。一崗,，指為無職黨員設(shè)崗定責(zé)，并為發(fā)展對象安排服務(wù)崗位鍛煉;一評,，指每年年底組織群眾對黨員全年的履職情況,、完成任務(wù)情況等進行民主評議，評定星級,，頒發(fā)證書;一欄,，指每村都建立黨建宣傳欄，宣傳黨員的好好事;一信,，指對表現(xiàn)好,、成績突出的黨員，由村黨支部上報鎮(zhèn)黨委審核后,，以鎮(zhèn)黨委名義發(fā)一封表揚信;一訪,，指經(jīng)常走訪慰問黨員，家庭困難黨員常訪,、年老體弱黨員常訪,、孤寡離異黨員常訪、紀律渙散黨員常訪,。各項措施的實施,，使廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用的意愿更加強烈。大牛村老黨員牛德泉在病危之際,，把自已看病的1000元錢捐給村里修路,。何莊村14名黨員帶頭捐款近2000元幫助身患癌癥的村民治病。

(三)建立服務(wù)長效機制,，拓寬黨員發(fā)揮作用渠道,。以開展“五個活動日”為載體，建立基層黨員發(fā)揮先鋒作用的有效渠道,。一是“集中議事日”,。各基層黨支部把每月1日作為農(nóng)村黨員集中議事日,，組織全體黨員聽取社區(qū)“兩委”上月工作總結(jié)和下月工作安排，討論研究社區(qū)重大事務(wù),，充分發(fā)揮黨員的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，激發(fā)農(nóng)村黨員為民服務(wù)的熱情,。二是“重點幫扶日”,。把每月15日作為重點幫扶日，結(jié)合黨員聯(lián)系戶制度,，組織黨員到重點幫扶戶家中走訪,，談思路、傳技術(shù),、想辦法,，幫助解決生產(chǎn)、生活難題,。召開黨員會議,，研究幫扶措施，對黨員個人不能解決的問題,，由黨支部共同研究幫助解決。三是“矛盾排查日”,。每月末,，組織黨員分片包戶，走訪群眾,，了解民情,，把排查出的矛盾苗頭及時向黨支部匯報，共同研究解決,。四是“信息共享日”,。把每季度最后一個月的25日作為信息共享日，召開全體黨員,、村民代表會議,，黨員就一季度來發(fā)展項目情況，發(fā)現(xiàn)的新致富信息向大家匯報交流,，做到信息共享,。五是“政策宣傳日”。把每年的6月30日,、12月30日定為政策宣傳日,，組織黨員以張貼標語、懸掛橫幅,、發(fā)放宣傳單,、舉辦講座等形式,，宣傳黨的路線方針政策和上級有關(guān)精神。

一是有的黨員黨性意識較差,。少數(shù)黨員黨性信念不堅定,，輕“主義”重利益;責(zé)任感使命感衰退，自我要求標準降低;組織紀律觀念淡薄,，有的不愿參加黨的組織生活,，個別的不交納黨費，對國家,、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心,。二是農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不夠合理，后備力量不足,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，基層黨員老齡化問題沒有根本解決，再加上個別地方黨組織生活開展的不及時或枯燥無味,，致使有些青年民要求入黨的積極性不高,。三是部分農(nóng)村黨員“雙帶”能力不夠強。不少農(nóng)村黨員與市場經(jīng)濟形勢不適應(yīng),，存在小富即安問題,。有的黨員因受年齡、文化,、自然條件的制約,，經(jīng)濟生活不如非黨群眾，在致富中的“帶頭”和“帶領(lǐng)”作用不明顯,。四是有的黨員參政意識不夠強,。部分黨員對自己的權(quán)利認識不充分，不能正確行使民主權(quán)利,。

黨員隊伍存在問題的主要原因：一是客觀因素,。首先，大量人才外流,。許多農(nóng)村青年都不愿在家務(wù)農(nóng),，大量有知識、有能力的年輕人或讀書升學(xué),，或外出打工,，或投親靠友經(jīng)商，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況,，直接影響了農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)的改善;其次,，“利益至上”觀念的影響。少數(shù)農(nóng)民群眾的人生觀,、價值觀發(fā)生了變化,，講實惠,，講賺錢，在政治追求上存在消極心態(tài),。二是黨員自身因素,。少數(shù)黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學(xué)習(xí)，面對市場經(jīng)濟的新形勢,，個人步履維艱,，更談不上發(fā)揮先鋒模范作用。三是組織管理因素,。在黨員教育管理上,，存在層次不分、方式方法單調(diào),、內(nèi)容缺乏針對性的狀況,。同時，仍有個別社區(qū)黨組織負責(zé)人私心重,，害怕“丟位子”,，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨。

一要重思想,，抓教育,。堅持以中國特色社會主義理論體系教育為重點，從抓黨員干部思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的突出問題入手,，加強黨員隊伍的思想教育,，突出重點,，講求方法,，注重實效，建立機制,，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動搖,、黨性觀念淡薄等問題，不斷提高農(nóng)村黨員政治思想素質(zhì),。

二要重技能,，抓培訓(xùn)。對農(nóng)民黨員側(cè)重于農(nóng)村實用科技培訓(xùn),，在提高致富本領(lǐng)上下功夫;對致富能人重點抓好黨的路線方針政策和黨的基本理論教育,，引導(dǎo)他們正確處理先富與后富、個人富與群眾共同富的關(guān)系,，同時加強科技文化知識和法規(guī)政策知識培訓(xùn),，引導(dǎo)他們走在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的前列,，發(fā)揮好示范帶動作用，增強他們“帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富”的本領(lǐng),。

三要重結(jié)構(gòu)，抓源頭,。對返鄉(xiāng)務(wù)工青年能手,、產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)能手、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟組織帶頭人,，加強培養(yǎng),，激發(fā)他們對黨的事業(yè)的熱情，增強黨組織的吸引力,，引導(dǎo)他們自覺地向黨組織靠攏,，從而有效改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

四要重管理,，抓隊伍,。加強對無職黨員隊伍管理力度，通過民主評議黨員活動,，客觀,、科學(xué)評價每位黨員。在此基礎(chǔ)上,，黨組織要按照黨章和有關(guān)規(guī)定,，區(qū)別不同情況做出處理：對那些問題不大并已認識錯誤的，加強教育促其改正;對那些意志衰退,，不能發(fā)揮黨員作用的,，勸其退黨;對那些違法違紀，經(jīng)教育仍無改過之心的,，堅決予以除名,，以保證黨的肌體的純潔性。

五要重參與,，抓載體,。基層黨組織要在完善“三會一課”的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新活動方式,，組成由無職黨員參與的“民主理財會”、“議事會”,，給無職黨員提供參與村級管理的機會,，發(fā)表意見的場所，增強他們的社會責(zé)任感，充分發(fā)揮他們的聰明才智,，讓他們成為黨的政策的宣傳員,、財務(wù)管理的監(jiān)督員、熱心公益的議事員,、民事糾紛的調(diào)解員,。

立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用存在問題篇三

立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用

立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用

楊維桑

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是黨中央深入研究新時期黨所面臨的形勢,、任務(wù)以及黨員隊伍狀況,，審時度勢、深思熟慮作出的重大決策,，是新階段黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程,。對于部隊的共產(chǎn)黨員來說，就是要緊密聯(lián)系思想實際和工作實際,，解決好思想,、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題,，促進能力素質(zhì)的提高,，努力在做好反“xx”軍事斗爭準備中爭先鋒、當(dāng)模范,。一,、強化理論學(xué)習(xí)，在樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀上當(dāng)模范

理論上的清醒是政治上堅定的重要前提，理想信念的堅定是政治合格的根本保證,。共產(chǎn)黨員有了正確的理想信念,，就有了立身之本，站得就高了,，眼界就寬了,，心胸就闊了，就能自覺為黨和人民的事業(yè)而奮斗,。保持共產(chǎn)黨員先進性,，最根本的是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，推動工作,。

理論學(xué)習(xí)是一項長期而艱巨的任務(wù),，必須做到真學(xué)、真懂、真信,、真用,，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。通過理論學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵,，把握實質(zhì)，切實提高自身的思想理論水平,。同時,，要緊密聯(lián)系自己的工作實踐、聯(lián)系國際國內(nèi)形勢,、歷史和現(xiàn)實問題,、主觀和客觀因素，多動腦筋,，勤于思考,，善于觀察，不斷提高對大是大非問題的識別能力,，做到不為反動思想所動搖,，不為腐朽文化所侵襲，不為個別現(xiàn)象所迷惑,，始終保持清醒的政治頭腦,、堅定的政治立場、高昂的革命斗志,。切實在樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀上見成效,，在推動各項工作的開展上見成效,。

二、牢記黨的宗旨,，在服務(wù)群眾,、無私奉獻上當(dāng)模范

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，實現(xiàn)人民的愿望,、滿足人民的需要,、維護人民的利益，是“三個代表”重要思想的根本出發(fā)點和落腳點,，也是共產(chǎn)黨員先進性的最好體現(xiàn),。黨的事業(yè)是奉獻的事業(yè)，共產(chǎn)黨員在平時工作中要默默奉獻,、不求索取,，在關(guān)鍵時刻要挺身而出,，為了人民群眾的利益不惜犧牲個人利益乃至獻出寶貴的生命。只有這樣,，才不愧共產(chǎn)黨員的光榮稱號,，才是真正代表了人民的利益。隨著國家各項改革措施的出臺,，部隊體制編制的調(diào)整,，必然要觸及到部門或個人的利益，這是很現(xiàn)實的考驗,。共產(chǎn)黨員要牢記為人民利益不怕犧牲個人利益的先進性要求,，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，正確對待進退去留,，正確對待眼前的困難,，切實做到“平時能夠看出來，關(guān)鍵時刻能夠站出來,，利益面前能夠超脫出來”,，給群眾作出好樣子。

三,、堅持開拓創(chuàng)新,，在科學(xué)決策、攻堅克難上當(dāng)模范

開拓創(chuàng)新是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的內(nèi)在要求,，要通過深入的理論學(xué)習(xí)和理論思考,，促進思想再解放，觀念再更新,，樹立改革意識和創(chuàng)新意識,，堅持與時俱進，用超常規(guī)的思維謀劃發(fā)展,，用超常規(guī)的思路抓發(fā)展,，用超常規(guī)的舉措促發(fā)展。不斷闖出新路子,，拼出新局面,，實現(xiàn)新跨躍。要深刻理解和領(lǐng)會十六大精神和“三個代表”重要思想的豐富內(nèi)涵,，自覺堅持以“三個代表”為要求,，以“三個有利于”為標準，認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，既能虛心聽取意見,、采納建議，又能善于求同存異,、把握規(guī)律,，努力實現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化和程序化,，不斷提高科學(xué)決策能力,，使我們的工作少走彎路，少出差錯,，多出成果,。

迎著困難做工作，盯住問題抓落實,，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的精神狀態(tài)和工作方法,。要通過開展先進性教育活動，切實改進工作作風(fēng),，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),、求真務(wù)實的工作態(tài)度、堅忍不拔的頑強意志,，經(jīng)常深入到基層,，深入到問題多、困難多的地方去,，廣泛開展調(diào)查研究,，積極尋找解決困難和問題的有效辦法，不斷提高實際工作能力,，促進工作落實,。

四、立足崗位實際,，在“反xx”軍事斗爭準備上當(dāng)模范

我軍作為執(zhí)行黨的政治任務(wù)的武裝集團,，永遠是一個戰(zhàn)斗隊。部隊的各項建設(shè)和改革,，歸根結(jié)底都是為了有效地履行戰(zhàn)斗隊的職能,，肩負起神圣的使命，為黨鞏固執(zhí)政地位提供重要的力量保證,，為維護國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期提供堅強的安全保障,，為維護國家利益提供有力的戰(zhàn)略支撐，為維護世界和平與促進共同發(fā)展發(fā)揮重要作用,。在做好“反xx”軍事斗爭準備問題上,，每個共產(chǎn)黨員都應(yīng)該有只爭朝夕cuqe的緊迫感，認真學(xué)習(xí)江澤民國防和軍隊建設(shè)思想,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，尤其要著眼未來信息化作戰(zhàn)的需要，立足本職崗位,，苦練過硬本領(lǐng),，強化業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給我們的各項任務(wù)。

立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用存在問題篇四

一,、存在問題

二,、原因分析

1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強,，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠,。

2、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全,，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強,。

3、敬業(yè)精神尚可,，但工作主動性不足,。

4、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠,。

5,、平時細節(jié)做得不夠。

6,、對學(xué)校工作上創(chuàng)新意識還不夠,。

7、工作態(tài)度還不夠積極,。

8,、生活中對身邊的事物缺乏熱心。

9,、對學(xué)生行為規(guī)范方面的養(yǎng)成教育還不夠,。

10、與入黨積極分子談心有時不夠及時,。

二,、整改措施和今后努力的方向

黨員要做到“六講六不講”的原則：

當(dāng)代大學(xué)生普遍存在的問題：

一、當(dāng)代大學(xué)生黨員理想信念有所動搖

二,、當(dāng)代大學(xué)生黨員組織紀律有所松懈

三,、市場經(jīng)濟負面效應(yīng)影響著大學(xué)生黨員的思想觀念和價值取向

立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用存在問題篇五

不忘初心立足崗位

發(fā)揮黨員先鋒模范作用

青鵬公司正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為一名基層黨員和管理人員,，如何發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,，以自己實際行動帶領(lǐng)身邊的干部職工，團結(jié)拼搏,、攻堅克難,，實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。是擺在我們每一個黨員面前光榮而艱巨的任務(wù),。我們一定要認清形勢,、提高認識,、立足崗位、團結(jié)職工,、培養(yǎng)職工主人翁意識,、大局意識，全身心的投入到公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中去,。

一是要認清公司當(dāng)前所面臨的嚴峻形勢,，進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變觀念,，銳意進取,；面對公司目前所存在的困難,，黨員干部應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，知難而上,，為公司職工做出表率,；作為一名青鵬人必須要有堅定的信心迎難而上的決心，以科學(xué)的態(tài)度和求實的作風(fēng),，積極探索新形式下工作中的新思路,、新辦法、新舉措,，在摸索與創(chuàng)新中求得更大的突破與發(fā)展,。

二是要立足本職崗位，從我做起,，尤其是從身邊的小事做起,。每個人的工作崗位各有不同，但如果想真正做好本職工作,，就必須要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。作為一名黨員干部，工作中應(yīng)該嚴格要求自己,，在平凡的工作崗位上發(fā)揮不平凡的作用,；不怕困難，迎難而上,，時刻準備應(yīng)對重大挑戰(zhàn),，克服重大阻力，解決重大矛盾,，認認真真想問題,，踏踏實實干事情，出色完成本職工作,，在職工中樹立起應(yīng)有的威望,，帶領(lǐng)職工群眾去努力工作,。對個人承擔(dān)的各項工作和任務(wù)要有明確的目標，思路要清晰,，措施要鮮明,，落實要到位，只有這樣的工作才能有成效,、有收獲,，無論在什么崗位，從事什么工作,，黨員要有奉獻精神,，是每個黨員都應(yīng)該具備的信

念和追求；公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展,，它是一個過程,，但同樣也是一個考驗。

三是要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。黨員的先鋒模范要做到平時能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來,，處處率先,、事事作則，以黨員自身模范來影響帶動職工共同前進,；在公司最為困難的時候,，黨員要迎難而上、勇挑重擔(dān),，接受黨和人民的考驗,。總之,，要做到勤奮學(xué)習(xí)的表率,，維護團結(jié)的表率，廉潔自律的表率,，開拓創(chuàng)新的表率,，為公司無私貢獻的表率。

四是要積極培養(yǎng)職工主人翁意識,，牢固樹立個人與公司同榮辱,、共始終的價值追求和崇高理想。我們應(yīng)該建立一套富于激勵性和鼓勵性的管理制度,，積極探索管理工作藝術(shù)和策略,，不斷提升工作的深度，廣度，力度,，使職工主人翁意識得到有效的培養(yǎng),；讓職工認識到自身的利益同公司的利益是命運共同體是不可分割；只有付出才有回報,，努力了才能進取,。尤其是在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，正是我們施展才能,、大顯身手,、有所成就的有利時機，為青鵬公司轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力工作,。

五是幾點建議

1,、將水泥廠使用余水及地面散水集中到一個地方抽回去循環(huán)使用，減少井下排水,，降低生產(chǎn)成本,。

2,、進出廠地磅指定專人每天進行檢查管理,，防治地磅出現(xiàn)問題給公司造成損失。

3,、加快地面風(fēng)機房展移進度,，將風(fēng)機房空地騰出，在淡季時多進混合材,，減低生產(chǎn)成本,。

4、加快熟料庫或熟料堆場建設(shè),，緩解生產(chǎn)銷售壓力,。