演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

明星員工演講稿 藥店員工演講稿篇一

你們好,！你們辛苦了,！

律回春暉漸，萬象始更新，值此我謹代表工藝家具有限公司總經(jīng)辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意,！祝福大家在新的一年里和氣致祥,，身體健康，家庭康泰,，萬事如意,！

回首不平凡的一年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難,，戰(zhàn)勝困難,，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀員工代表,，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩(wěn)定,。在大家的努力下,，我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲杭州資信評估3a等級,、xx市重點工業(yè)企業(yè),、杭州市外貿(mào)出口優(yōu)秀企業(yè)、浙江省林業(yè)龍頭企業(yè)等等殊榮,。這是我們?nèi)w文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果,。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰(zhàn)同在,，困難與希望共存,。我們站在新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌,，然而新的跑道也充滿這坎坷,，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質(zhì)觀念,，嚴格控制不良返工率,；加強成本意識，真正做到物盡其用,；提高作業(yè)技能,，充分發(fā)揮員工的潛力，極大的推進生產(chǎn),；加強

思想素質(zhì),、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到,，一定能做到,。

最后,，衷心祝愿各位朋友,、同仁和家屬們一切順利、身體健康,、合家幸福,、！祝愿文通的明天更加美好??！謝謝！

明星員工演講稿 藥店員工演講稿篇二

尊敬的各位領導,、全體員工及來賓朋友們：

大家下午好! 很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工們,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的后勤人員們致以誠摯的問候!向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

今天，公司分別對10位員工授予優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去三年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對我們今后工作的鞭策。

此刻,，我的心,，除了喜悅，更多的是感動,。我是20xx年公司成立進就入職的老員工,，回首這三年，我見證公司規(guī)模不斷發(fā)展,、壯大,，管理不斷提升、完善,，身為其中一員,，我感到無比驕傲、自豪,。我相信和公司同舟共濟,，一起堅持三載的所有同事對公司都有一種情懷。這是忠誠，責任和擔當?shù)那閼?。也正是這種情懷激勵著我們海寅人風雨兼程,，勇往直前！

責任,、高效,、完善、一直是我的工作信條,，過去的成績是我今天工作的起點,，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，維護優(yōu)秀員工的形象,，揚長避短，繼續(xù)向上,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導,、同事們的關心、支持和厚愛!

借今天這個平臺,，再次且由衷的感謝程董事長，感謝他三年前超人的魄力和對蓋板行業(yè)的前景的洞察力才有我們大家今日的相聚,。

最后,、祝愿海寅光電公司三周年生日快樂。在坐的所有海寅人攜手共進,，我堅信海寅的明天會更加美好,，在坐的海寅人明天的生活也會更加美好。

我的發(fā)言完畢!再一次感謝大家,。謝謝!

明星員工演講稿 藥店員工演講稿篇三

尊敬的各位評委,、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻,，為了工作放下或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表此刻工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從此刻做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

沒有職責感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的,。工作就意味著職責,，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,，都有義務、有職責履行自己的職責和義務,。這種履行務必是發(fā)自內(nèi)心的職責感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就務必遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“職責”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊，多問幾個“我做得如何?”,，這就是職責,。工作就意味著職責，在這個世界上,，沒有不須承擔職責的工作,，相反，你的職位越高,，權力越大,，你肩負的職責就越重。不好害怕承擔職責,，要立下決心,，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊。同樣,，一個用心主動,、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。能夠說,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,，沒有紀律,，便沒有了一切。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有潛質(zhì)完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不簡單,，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次理解上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不一樣的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,。能夠設想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人,，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反,，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時,，正因他們的發(fā)奮工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂,。我堅信，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的,。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎,。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱,，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質(zhì),。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

因此,，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上,，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前、失去勇氣,、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿。

相反地,，一個勇敢前進,，不斷接觸、追求,、學習新事物的人,，即使他目前尚未到達目標、或成就不大,，但是他必須對自己的人生十分滿意,，正因他的人生有方向、有情感,、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正正因它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選取的,，因此你必須會用心的想完成它,。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

明星員工演講稿 藥店員工演講稿篇四

尊敬的各位領導和全體同事：

大家好,！非常榮幸地能代表華夏物業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)言,，這是對我和我們工程部最大的褒獎和鼓勵。

能夠成為一名優(yōu)秀員工,，首先感謝公司領導的信任和栽培,，感謝各位同事的支持與配合。在這里,，我代表所有的優(yōu)秀員工對公司領導及全體同事表示衷心地感謝,，感謝您們的關心、支持和幫助,！

在過去的一年里,，我們伴隨華夏物業(yè)一路走來。我深深地體會到公司是一個積極向上的公司,，工程部是一個團結和諧的部門,，有公司領導無微不至的關懷，有各位同事親如兄弟的互相幫助,。我為能在這樣的團隊里工作而感到驕傲,！ 雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽 稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封,。成績與輝煌,，屬于即將逝去的20xx，光榮與夢想,，則屬于悄然臨近的20xx,。在以后的日子里，我們要飲水思源,，善待工作,。懷著感恩的心來回饋公司，懷著感恩的心去服務業(yè)主,。我們要齊心協(xié)力,，再接再厲，為公司的全面發(fā)展奉獻自己的力量,。!

在新的一年里,，在公司領導的正確引領下,，我們團結一致，同心同德,，定能發(fā)揚和鞏固已取得的成績和進步,，克服和改進存在的問題與不足，盡心盡力盡責,，為公司的發(fā)展奉獻自己的力量，為公司再續(xù)輝煌而做出我們的貢獻,。 我衷心的祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，闔家幸福,！

謝謝大家,！