總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)工會個人工作總結篇一

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質。

文化公司工會積極參與各項經濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據,，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),；開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎上,，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產,、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會個人工作總結篇二

隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益,、搞好職工的文化建設,、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行,。回首20xx年,，只有總結出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內容,。

根據集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛,。

在20xx年4月份,，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚,，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數為全廠人數的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團結的氣氛盡顯其中！

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際,，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭,，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意后,，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加,，使得賀中秋的氣氛更濃,！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合、敬業(yè),、務實,、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。

為促進各廠之間的交流,，九月份,，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽,；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流,?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。

在運動場上,，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

在工作中,，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里,，為切實做好“感情留人,，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：

（1）對工傷員工的關心和慰問做到由始至終,；

（2）合法生育女工和新婚員工的慰問,；

（3）職工直系家屬撫恤慰問；

（4）組織員工崗位,、職業(yè)道德,、安全、消防,、治安法規(guī),、廠紀廠規(guī)的學習培訓。

通過對員工關心,、慰問,、教育、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。

以上是高峰b廠20xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設,，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需、所想,、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責,，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會個人工作總結篇三

作為工會的一分子,，能為工會貢獻自己的一份力量,，心里感到無比的自豪?，F(xiàn)將xx的工作總結如下：

到工會工作一年多來，我時時處處嚴格要求自己,，刻苦學習工會工作理論知識,，使自己快速融入工會工作；

遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責,，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質,。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系,、和諧的干群關系,、和諧的勞動關系是企業(yè)發(fā)展的動力之源，所以在工作中我時刻不忘維護員工和企業(yè)兩者的利益,，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”,。

（一）認真落實年初工作報告提出的為職工辦實事工作，協(xié)助開展好“送溫暖”和“送清涼”活動,，認真做好“愛心幫扶十關愛”相關工作,，為困難職工申請困難補助。

（二）協(xié)助組織了全x三個崗位的技能競賽,。

（三）組織xx年春節(jié)晚會和相關文體活動,。

（四）認真組織我x“最美營業(yè)員”的評選和向x公司推薦候選人的工作。

（五）參與“親情服務,，溫馨xx——從微笑做起”活動的組織管理,，發(fā)布活動信息簡報。

（六）制定“五小”活動和“三好員工”活動實施方案,，豐富我局企業(yè)文化內涵,。

（七）認真開展“兩家一星一示范”創(chuàng)建和自查活動，上報自查總結,。開展了以“小發(fā)明,、小創(chuàng)造、小革新,、小設計,、小建議”為主要內容的“五小”活動，鼓勵不同層級,、不同崗位的員工為企業(yè)發(fā)展多提建議,，發(fā)揮主人翁精神。在開展爭做“企業(yè)好員工,，家庭好成員,，社會好公民”的“三好”活動，大力倡導關愛企業(yè),、關愛家庭,、關愛社會的道德風尚,，爭當愛崗位、講奉獻,、有職業(yè)感的企業(yè)好員工,，爭當愛家人、懂生活,、有幸福感的家庭好成員,，爭當愛他人,、重誠信,、有責任感的社會好公民。

企業(yè)工會個人工作總結篇四

今年,，我鄉(xiāng)工會在上級工會和鄉(xiāng)黨組的領導下,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委提出的“建設四川丘區(qū)強縣”奮斗目標,，以“兩個加快”,，以提升職工素質、完善維權機制,、深化困難職工幫扶,、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求,，繼續(xù)打造品牌工會,、維權工會、幫扶工會,、效能工會,，大力弘揚“不怕困難不，敢于勝利”的繼光精神,，團結奮進,，務實創(chuàng)新，開創(chuàng)了通山鄉(xiāng)工會工作的全新局面,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)工會20xx年工作總結匯報如下：

一是學習制度。學習是解放思想的先導,，也是搞好工會工作的前提,，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好工會法,、勞動法的學習,，把學習列入制度化，通過學習,，一方面提高工會干部的業(yè)務素質,，二是目標責任制度,。做到年初有計劃、年終有檢查總結,。20xx年年初召開了職工會議,，總結20xx年工作，部署今年工作,。三是開展主題活動,。今年“五·一”、“十·一”之際提前協(xié)同相關部門開展活動,。同時深入開展“勤業(yè),、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務,、樹全新形象”的主題教育活動,。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識,，統(tǒng)一了思想,，明確了任務，自我加壓,。

維權是工會重中之重的工作,。我鄉(xiāng)是勞務輸出大鄉(xiāng)，必須維護好農民工的合法權益,，才能把農民工的積極性引導好,、保護好、發(fā)揮好,，這是非常關鍵的,。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉(xiāng)先后成立了10個村級工會組織,，加強工會工作,、勞動就業(yè)、各種勞資糾紛等,，從而切實維護職工權益,；另一方面我鄉(xiāng)工會抓住時機，在農民工返鄉(xiāng)xxx時期,，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業(yè)知識的強化培訓,，幫助他們走上工作崗位,，解決生活后顧之憂，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結》,。

今年,，我們著重加強對特困職工生產,、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),，關鍵時幫助他們解決實際困難,。為了喜迎新中國成立61周年，切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用,，進一步調動職工生產和工作的積極性,，在打造長效機制、抓好經常性幫扶助困的基礎上,，我鄉(xiāng)工會在今年10月對全鄉(xiāng)集中開展“迎國慶,、送溫暖、促xxx”活動,。為確保此項活動落到實處,，首先進行了摸底調查,，了解掌握鄉(xiāng)內困難職工的家庭情況和致困原因,，做到底數清、情況明,，不漏一戶一人,。

我鄉(xiāng)工會為了進一步開展好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，提高全社會的知曉度和參與度,，及時動員和組織了全鄉(xiāng)干部職工積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理知識競賽活動,，通過宣傳發(fā)動，動員了鄉(xiāng)（部門機關）干部,、職工18人,，參加“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理知識競賽”答題活動，使廣大干部職工在“除陋習,、樹新風”思想認識方面有了較大提高,，同時也掌握和深化了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的專項行動的全面內容，為營造我鄉(xiāng)山清,、水秀,、地干凈、物整潔,、人文明打下了堅實的基礎,。

我鄉(xiāng)工會全面參與幫扶工作，積極響應縣工會的“金秋助學”號召,，切實落實縣工會對我鄉(xiāng)的扶貧幫困計劃,。本著真心幫，實意扶的原則,，多方籌措資金和物資,，共投入資金9000元,，幫助我鄉(xiāng)9名貧困大學生圓了大學夢；資助10名特困小學生,。

回顧一年來,，我們在維權、發(fā)展工會會員,、工會活動,、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理,，取得了較好的效果,。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范,；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣,；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一,，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究,；四是圍繞全鄉(xiāng)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠,，需要我們進一步加強,。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實,，與時俱進,，努力在開創(chuàng)通山鄉(xiāng)工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：

一,、積極爭取黨政支持,，全面落實我鄉(xiāng)工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展,。

二,、抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設,，擴大我鄉(xiāng)工會陣地,。

三、加強xxx管理,、xxx監(jiān)督工作,，在企業(yè)單位積極推行廠務公開,，推行平等協(xié)商、集體合同。

四,、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續(xù)開展勞務輸出,，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五,、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感,，豐富職工的業(yè)余生活。

六,、利用元旦春節(jié)，積極組織外出務工返鄉(xiāng)的工會會員,，開展“熱愛家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng),，我為家鄉(xiāng)作貢獻”的活動,。

企業(yè)工會個人工作總結篇五

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下,，根據上級工會的工作部署，深入學習理論,，認真學習深入貫徹黨的十九大精神，堅持以法治會,，加強自身建設，充分發(fā)揮職能,，在組織教職工參政議政、建設和諧校園,、積極開展群眾性文體活動、送溫暖活動,，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結如下：

學校工會積極配合校行政,、黨支部組織教職工學習,，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來,，促進全體教工整體素質不斷提高。首先,，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十九大精神,、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安徽省中小學管理規(guī)范》等,，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀,，提高了教工的政治覺悟,；其次，以師德師風教育為核心,，大力宣傳和學習改革開放三十多年來教育戰(zhàn)線取得的成就，全國優(yōu)秀教師師德報告,，組織教師參加各級各類征文,、演講,、書法,、攝影等比賽活動,。

通過學習,，以感人事例感染我們教師,，以榜樣的力量鼓舞我們教師,，通過活動,，促使我們教職工認識到自己的使命崇高,，責任重大,，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻,；第三,，加強了法制學習,，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識,，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識,，法律意識和道德觀念；第四,，在20xx年12月底對教代會及工會進行換屆選舉,，使教代會進一步得到了加強,，更具代表性，工會委員更具活力,。

（1）繼續(xù)堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹,、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施校務公開,，參與學校的民主管理和決策,。學校的各項工作如師資培訓、評優(yōu)評先,、評聘職稱、年度考核,、福利、后勤,、財務（民主理財）等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示,，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行,，大家共同參與，共同完成,，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性,。今年,，我們對學校的績效工資,、考勤、考核,、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標,、管理方法、工作程序進行了全面的,、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性,，增強了教職工參與民主管理學校的意識,，加強了學校的民主建設,。

（2）參與學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結報告

學校工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策,，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣大教職工的知情權,、話語權、參與決策和重大民主監(jiān)督,，工會主席每周五都參加行政例會,，及時反映教職工的意見,，對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,，不斷修改完善，保證實施效果,。

今年3月15日召開了四屆二次教職工代表大會，審議,、通過了關于“績效工資修改方案”、“根據學校的實際情況,，提出新的學校管理制度、教師考核,、職稱評聘等修改意見”,；20xx元月12日召開了本學年度第二次（四屆三次）教代會,，聽取代表關于“九年級教學獎補充方案”的意見和建議，另外還對校長,、副校長,、中層干部（包括五個村小校長）進行民主評議,，促進他們工作的積極性,，使學校民主管理的水平進一步得到提高,。

教代會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開,，調動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性,，成為一種無形的凝聚力,，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起,，學校各項工作能順利開展,。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活,，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進行了教職工“四人五足跑比賽”和“800米”項目,；還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫,、攝影比賽”等。通過開展活動,，既融洽了教職工的'關系，增進了同事之間的情感,，又增強了學校教職工的凝聚力,，為創(chuàng)建和諧校園起到良好的促進作用。

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導,，利用節(jié)假日大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事,。主要工作如下：

1,、探望病患：凡是知道教職工本人,，患病住院的,，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托,，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮,，盡早恢復身體的康復。到目前為止我們已經看望,、慰問了李從文等十幾位住院病患，慰問金額達2500多元,。

2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古,，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心,，幫助解決善后事宜。今年作古的有xxx的父親等,、退休教師xxx等十人次，慰問金額達3800元,。

3、關心退休,、退協(xié)工作：學校行政、黨支部,、工會在教師節(jié),、重陽節(jié),、春節(jié)前后都要以多種方式如,、上門拜訪,、返校座談等慰問離退休教師，并送去慰問金,。此外，工會對患病,、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導,、工會干部及時探望了因病住院的退休老師（如鮑振業(yè)，潘玉仙等）九人次,，慰問金額達3000多元,，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵,，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心,。工會還積極向上級工會反映,，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助,。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下,，做了一定的工作，取得了一定的成績,。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進,。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服存在的問題，做好工會工作計劃,，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平,，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事,，為教職工辦好事。相信,，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好,。

企業(yè)工會個人工作總結篇六

20xx年以來，xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了進取的作用,。

（一）在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權職能,、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經常”的做法,，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔職責、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、職責感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產,。

（二）在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨、政,、工部門領導深入基層井隊，結合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識；堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷,，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在xx主頁發(fā)表信息x8篇,，《xxx報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經驗交流會，推xxx隊安全文化建設經驗,；進取宣傳xxx的先進事跡，塑造了新形象,；選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵xxx,、優(yōu)秀共產黨員xxx,，標桿黨支部xxx黨支部，先進黨支部xxx黨支部,，經過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

（三）在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權益。公司工會進取發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的進取性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和提議,，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調發(fā)展,。進取落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒，化解矛盾,。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

（五）在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設,，做到組織機構健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關心員工健康，關注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

（六）在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛,、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經理,、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ?，結合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8,。48萬元，做到賬目清,、底數明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會個人工作總結篇七

xx年,，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領導的正確領導下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會的各項職能,，強化自身建設，積極配合黨支部,、行政做好黨的路線、方針,、政策的貫徹落實,，充分調動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實公司20xx年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業(yè)和諧勞動關系的各種活動,，促進民主管理,、服務工作大局、維護職工權益,，構建和諧企業(yè)做出積極的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報,。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認真履行工會職能，積極維護職工權益,，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示,，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時,，通過總經理室信箱,、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會、公司報刊,、宣傳欄,、早會等,，讓職工隨時了解企業(yè)的方針,、政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);積極倡導公平,、公正、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說,，有話敢說，有話有地方說,，從而調動職工工作的積極性、主動性,，營造一個和平共處,、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,，促進企業(yè)健康發(fā)展。

同時,，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關心問題的解決對策?！懊褚允碁樘臁?，為了提高職工的伙食水平，公司工會領導多次在工作會議上,，就公司食堂營運、餐補,、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平,，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初開始,，公司領導，設身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力，公司領導與工會領導,、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會,，第一時間,、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經理限期整改落實,，公布整改結果，接受全體員工的監(jiān)督,，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領導的關懷,、關心,，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,，有力地促進了企業(yè)民主建設，體現(xiàn)了工會的新作為,、新形象。

分公司工會以關心員工生活,、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難,，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

工會領導經常深入制造一線，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況;主動到醫(yī)院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關懷和祝福,，增強企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工建立困難檔案,、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期,。

人家說,，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間,，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動,，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化,，讓員工及其孩子們歡聚公司,，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關愛。

工會還建立困難職工檔案,，為維護女工合法權益,，切實落實女工特殊保護政策,，在天氣炎熱的夏季,，免費給工人提供飲料,、西瓜,、涼茶、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日,，公司特地購置金龍魚油、大米,、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領導,、工會領導對員工的關懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎,。

近五年來,，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設,，弘揚工會團結的企業(yè)精神,。為了聯(lián)絡附近區(qū)域其他企業(yè)、增進感情,、加大經驗交流的機會，工會還組織了與xx電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動、活動內容豐富多彩,，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣、內容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內陶冶了員工情操,，增強了員工團隊合作意識,，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望xx,，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法,，一如既往地關心、關愛職工的生產,、生活，著力構建和諧勞動關系,，維護職工合法權益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，當好職工的娘家人。

總之,，我們工會在縣,、市總工會的領導下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲,，做好企業(yè)工會工作計劃,，把工會辦成職工最溫馨的家,。