在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇一

過去的一年中,，財務部認真的完成了總經辦交辦的各項事宜,，比如融資手續(xù)的辦理，公司證照的變更,、年檢,、辦理，與各大廠商的業(yè)務資料等及臨時交辦的各項事宜,，但由于事務煩多,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，沒能全方位地進行管理,，雖然事務能完成,，但總體上未能及時給總經辦帶來有用的可支配的各種信息，使得總經辦的抉擇總是遲后于發(fā)生的現(xiàn)實問題,。

在上年的稅務工作中財務部克服了許多困難,，通過積極參加銀行、財政,、稅務等各大部門舉辦的納稅,、會計教育培訓以及查閱稅務資料,，探索稅收稽核的重點等，順利通過了20xx年增值稅繳納工作,。通過學習培訓,，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局,、財政局,、稅務局、商務局,、經貿局,、外管局等各項報表的填制工作。

分公司日常經營活動通過分公司上傳的日報表進行分析控制,，日常費用開支趨于正常,，各項費用開支均能先核批后支付。分公司財務活動在大的方向有序地進行,，分公司財務人員也能積極配合財務工作,，但在分公司的控制上沒有實地進行過內審，下一步的工作中將安排定期到分公司進行全面賬務審查,。

1,、業(yè)務經驗不足、業(yè)務不夠熟練,，都是初涉或非專業(yè)人員,，另外就是本身的事務煩多，這無疑是對加強全面財務管理工作的弊端,。

2,、對日常辦公應用軟件各功能不掌握。

3,、對于公司債權債務的清理催收力度不夠大,。

4、未及時進行財務核算,，不能及時提供公司經營成果及財務狀況,，未定期或不定期組織對公司經營活動業(yè)績進行的分析評價會議，未深入開展公司財務的分析評價,、發(fā)現(xiàn)經營活動過程中的弊端。

5,、公司財務管理的首位是加強對公司資產的管理,，特別是流動性最強的貨幣資金，但在過去一年里沒有對公司的資產進行嚴格的管理,，沒有專門的制度進行約束,，形成了一種隨意性的做法，但商品車輛財務部門指定由何媛媛全面進行管理，監(jiān)督公司商品車收發(fā)數(shù)量的完整性,、完好性,，另外：公司應指定專門人員對公司的商品車負責。

最后祝公司興旺發(fā)達,，蒸蒸日上,！

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇二

我是20xx年xx月xx號入職公司的，在公司我主要負責公司的行政工作,。很榮幸與各位共事,，也感謝各位同事對我工作的支持?；仡欉@一年的工作,，有收獲也有很多感概。短短的一年的工作中,，在領導和同事的支持和鼓勵下,，讓我感受到在工作中帶給我的自信和快樂，也感受到因為自己能力有限和對行政工作的不成熟而帶來的壓力,。雖然在這一年的工作中,，自己在工作中取得了一點點成績，但是有很多不足,。下面我主要從以下幾個方面對我20xx年的工作進行述職,，懇請公司領導及各位同事給予指正。

1,、配合領導和各位編輯工作

行政工作主要的一點就是協(xié)助領導工作,，傳達領導給各位編輯的指示以及輔助領導分配給編輯任務，負責與各位編輯進行溝通,，配合各位編輯工作,。

2、招聘工作

寫手是公司主要的生產力,，由于公司工作的特殊性,，導致寫手的流動性很大，所以招聘優(yōu)秀寫手是每天的工作重點,。個別寫手是主動加招聘qq進行洽談,，大部分寫手是先打電話通知，看寫手須知,，發(fā)論文樣本,，發(fā)筆試題目和資料庫，筆試,，筆試合格,，最后成為公司的寫手,。雖然招聘寫手是一個比較繁重的工作，但是每一步都要認真,，因為招聘寫手是給寫手和公司提供一個雙贏的機會,，公司需要好的寫手，而寫手也通過公司積累了物質財富,，所以每招一個成功的寫手,，自己都有成熟感。由于自己的能力和精力有限,，不能保證每一個寫手都很優(yōu)秀,，這也給編輯們帶來了一定的壓力，還請各位編輯見諒,。在這一年的工作中,，我共招聘130多位寫手。偶爾我也會配合領導為公司招聘其它人員,。也會在各個網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，為公司招聘像電話營銷，行政文員,，銷售經理等招聘工作,。

3、網(wǎng)站錄入和更新

由于招聘寫手是一個長期的工作,，所以每天都要更新招聘網(wǎng)站來拓展寫手的能源,。前程無優(yōu)和中華英才網(wǎng)是每天都要更新的，xx和xx和xx這三個網(wǎng)站是每2天錄入一次,，每次錄入2篇文章進行更新,。

一年我共錄入了4個網(wǎng)站的內容，錄論文和期刊,。

4,、xx老師后臺的錄入

xx老師是咱們公司的重要客戶，他的稿件都要通過專用后臺進行分配和調整,，每天早中晚至少三次登陸后臺,，查看最新的動態(tài)，給編輯分配任務,。

擔任行政工作以來,，發(fā)現(xiàn)有很多不足，招聘寫手的時候缺少耐心,，審查筆試稿子不夠認真,，這讓一些不負責任的寫手乘虛而入，影響了公司的工作效率,。向領導匯報工作時不夠仔細,，影響了領導的判斷力和決策力。

加入公司負責行政工作一年來,，我覺得行政工作最主要的是耐心和激情,。行政工作要時刻保持飽滿的熱情，要有足夠的耐心,，不能急于求成,，要腳踏實地循序漸進的工作，雖然有的時候所做的工作都是重復的.,，但是每一時刻都要認真,，細致的面對工作，每天都要有歸零心態(tài)去工作,，對待工作有責任感和信心,，不能自滿，要在不斷學習和自我反省中去工作,。

1,、加大招聘力度

20xx年的招聘工作做的不是很成功，寫手總是不夠用,，在即將到來的20xx年我要加大招聘力度,，尤其是醫(yī)學寫手，不能讓公司因為我的招聘不當而影響公司的發(fā)展,。我會努力,，認真，不能有一絲一毫的懈怠的去面對招聘工作,，讓公司的行政部門成為各個部門發(fā)展的后備軍,。

2、做好領導和各部門溝通工作

行政部是領導與各部門溝通的橋梁,，在20xx會繼續(xù)配合領導和各部門的工作,，幫領導分憂解難，做好后勤保障的服務職能,。

3,、工作規(guī)范化，職業(yè)化

行政部現(xiàn)在剛剛步入正軌,，有些地方還不是很成熟,，我會努力讓行政部在20xx有的價值體現(xiàn)出來，使其發(fā)展越來越規(guī)范化,，無規(guī)矩不成方圓,，行政部雖然是單槍匹馬，但我相信有領導和各位同事的關照,，行政部的發(fā)展會越來越職業(yè)化,。

4,、提升個人工作能力，對工作要有奉獻和感恩的精神,。

在知識的山峰上攀登的越高,，你領略的風景也越壯觀，我要不斷的給自己充電,，高標準要求自己,，不斷的挑戰(zhàn)自己，時刻保持謙卑感恩的心去工作,，每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效,，謙虛的向領導和各位同事學習，要有創(chuàng)新意識,，沒有畏難情緒,，要嚴于律己，讓自己的能力得到提升,，為公司創(chuàng)造更大的價值,。

“想要”和“得到”之間還有“做到”，我會努力“做到”.把我“想要”的都“得到”,。

能夠認識年輕有為的領導和各們優(yōu)秀的同事也是我的榮幸,，一年的共事時間雖然短暫，但我很感激領導和公司各位同事給予我的幫助和鼓勵,，我會繼續(xù)努力用我的成績回報各位,，工作上的不足還懇請各位能及時批評，我會很感激大家,。真心的祝福公司在領導的帶領下20xx年繼續(xù)創(chuàng)造奇跡,，也祝愿我們的隊伍會越來越強大。我們強則公司強,，公司成功則我們成功,。希望220年我們將所有的對手都拍在沙灘上，讓公司成為行業(yè)領頭人,。

祝領導和各位同事身體健康,，事業(yè)順心。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇三

在過去的一年里,，采購部,，倉庫兩個部門在制度及管理方法上有一定的改進及完善，但所深入的程度不樂觀,，沒有起到預期的效果,，如采購報價延誤時有發(fā)生、貨期未能達到98%以上的準確率、倉庫5s的不穩(wěn)定性及倉庫的收管發(fā)過程做不到位,，發(fā)錯貨,、遲發(fā)貨、數(shù)量不確定等人為因素仍然存在,，導致數(shù)量的準確性不高等諸多問題,。

1、采購管理內容

過去的一年,，采購部涉及到的管理內容基本到位，其中部門流程中的報價管理,，應付賬款,、部門之間的溝通、崗位職責的劃分,、供應商鏈的管理,、倉庫的收管發(fā)及5s管理已取初步效果，倉庫管理責制基本到位,，7s管理已初見成效,，倉庫產品擺放相比之前規(guī)范，數(shù)量準確性有提高,，各倉管員的工作內容明確,，但深度不夠，還需要在工作加強管理力度,，與部門員工一起探討部門流程和方法,，及加強監(jiān)督，不斷督導部門走上正規(guī)化,。

2,、管理方法分析

管理方法主要以監(jiān)督、督導,、協(xié)助等方式進行,，并針對問題單獨進行分析，對于新進人員先集體授課,、再以老帶新,，以實際工作為主要方式在工作中不斷提升員工能力，并優(yōu)化采購流程,，規(guī)范采購方法,，責任到人的模式,，加強各人員的工作責任,。

管理上現(xiàn)場管理相對缺乏或不到位，對事情的處理盯的不夠緊,，面對面的溝通管理方式應該加強,，且缺乏對采購員灌輸管理方法的方式,，應該逐步讓各職員學會自我管理,，人人管理的模式，以提高工作的主觀能動性,，沒有最大限度的激發(fā)各職員的工作主動性,，和及時反應問題及解決問題的工作方式，各職員對問題的反應情況表現(xiàn)為遲鈍,，因此帶來工作效率不高,，解決問題不及時等。

目前采購部總體來說流程比較適合目前的發(fā)展狀況,。供應商檔案管理較完善,，能夠準確地反應供應商的基本信息狀況，但需要不斷改進,，力求做到局外人可理解的程度,，采購詢價、報價流程,、應付賬款等操作模式順暢,，各職員的掌控性也較好，不存在嚴重性問題,，能夠滿足銷售部門的服務需求,。

a、供應商開發(fā)過程受到限制,，過去一年里主要采用為網(wǎng)絡,、供方銷售代表自動上門，產品名錄等途徑開發(fā)供應商,，由于xx,、xx的特性，許多供應商不太愿在網(wǎng)絡及產品名錄上登記相關供求信息,，導致過去的一年里,，供應同開發(fā)的數(shù)量不足，所開發(fā)供應商從采購五要素（適時,、適地,、適質、適量,、適價）來分析也不適合發(fā)展長期合作的需要,。所以開發(fā)供應商的模式有待改進、完善,。

b,、供應商評估流程基本上還是靠各職員的平時合作過程中對品質、貨期、服務等進行簡單的評估,，雖評估結果相對比較客觀,，但不能直觀的反應出問題的所在，且倉庫人員及其他部門人員參基本上沒有參與供應商的評估工作,，目前只是采購部單一的印象概念,；造成評估受到的因素主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)收集困難、相關部門參與的程度不夠,、供應商改善意識遲緩及雙方對服務,、產品品質的認識程度的差異所致。因此對程序中所規(guī)定的規(guī)范化評估程序執(zhí)行不起來,。

c,、詢價、報價流程的實用性較差,，各職員基本上以經驗報價、供應商報價為基礎,，且兩組人員報價存在差異,，即利潤空間幅度不靠近；采購人員的自我核價（做成本模式）能力不高,，對市場原材料的價格把握不準確,，也不夠及時主動，加上供應商對核價的方法不原透露,，所以提高核價能力速度遲緩,，相關報價方法、把握原材料的主動性及時性,、供方報價的要求需要進一步完善,。

d、銷售報價在一定程度上受客戶限制,，采購報價相對被動,，財務部門無法提供相關的成本利潤給到采購部門，造成采購員無法很好的控制利潤空間,，可能可行的辦法需要調整報價的活動性,，需要財務部門的大力支持，提供相關數(shù)據(jù),。

e,、供應鏈的整合優(yōu)化工作正在啟動過程當中，困難相對較大,，主要表現(xiàn)在：

（1）內部員工自身的信心不足,。

（2）業(yè)務員部門與客戶的溝通不足，如存在許多的無理退貨，造成采購與供應商之間的溝通存在分歧,。

（3）部門人員參與的程度不夠,，平時與供應商的溝通不到位，缺乏一定的技巧,。

（4）采購員平時與供應商溝通缺少灌輸品質理念的方式,。

后續(xù)工作需要各人員全部投入，將工作分解到每個訂單當中去,，逐步加強溝通管理,，以引導供應商的方式，站在供應商的角度去說服供應商,，提高供應商改善品質,、增進服務的意識。

f,、采購績效考核缺乏模式貨,，對考核的關鍵點不清晰，沒有合理的考核制度,，考核標準不明確等,，所以采購績效考核有待完善，應建立一套確實可行的考核制度,，以此激勵先進,，鞭策落后。

g,、樣品提供不夠及時,，過去的一年，提供樣品沒有自發(fā)自動,，都是等到了季度時才根據(jù)業(yè)務方面的需要才去向供應商尋找,；但對樣品收集回后的工作做的比較到位，如將材料的單價,，原材料,、新工藝、等相關信息的共享能夠及時整理成文檔給相關部門學習用,。

a,、倉庫收、管,、發(fā)貨流程順暢,，完善了外發(fā)貨加工流程及內部耗品的領用程序，對產品的檢驗要求明細化,，并系統(tǒng)成文件,，方便培訓使用,。并對倉庫進行了一次較為全面的盤點工作。

b,、倉庫管理制度欠佳,，沒有良好的獎懲制度，這不利于發(fā)揮管理的執(zhí)行力,，績效考核基本上算為盲點,，盤點制度無明確時間限度，但因出入庫的頻繁狀態(tài),，也給盤點帶來一定的難度,。

c、7s管理成效不足,，員工的認識有待加強引導,，目前冶狀況仍需要不斷監(jiān)督、督導才能起色,，且有反復易常,，不穩(wěn)定，不夠持續(xù)的現(xiàn)象,。

d,、倉庫收貨流程中的抽檢做不到位，如：以重量類計價的回公司后沒有進行過稱,，鈕扣類也沒有過稱，包裝廣告袋類只是抽檢極少部分,，抽檢沒有一個確定的標準,，只對有品質問題的產品才填寫品質檢驗單，相關產品出問題時無法追塑相關責任人的責任,。

e,、倉庫貨物管理過程沒有規(guī)定具體的盤點時間，對產品存放品質沒有定期進行品質抽檢,，擺放存在不合理的地方,，擺放雜亂時有發(fā)生等。

f,、發(fā)貨過程中前半年仍然存在不及時現(xiàn)象,、發(fā)錯現(xiàn)象、且外發(fā)包裝沒有一個統(tǒng)一的標準,，有的甚至幾種規(guī)格產品混在一起,，造成客戶投訴，但目前仍然需要改善,，完善發(fā)貨包裝要求,。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇四

寫一篇總結要有具體的內容,、充實的材料。既要有實踐的情況反映,，又要從實踐過程中揭示問題的本質,，做到有材料，有觀點,，有分析,，有概括，能說明問題,，解決問題,。總結的內容要考慮三點：第一,、要有相對的完整性,。一般的總結要有情況概述。第二,，要有一定的針對性,。寫總結都要有明確的目的。第三,，要有啟發(fā)性,。一篇總結給人啟發(fā)越大，它的作用也越大,，價值也越高,。是否具有啟發(fā)性，關鍵在于能不能提出深刻而具有普遍意義的見解,，揭示某些規(guī)律性的東西,。

寫總結要注意掌握如下材料：

(1)要掌握概況材料;

(2)要掌握背景材料;

(3)要掌握典型材料;

(4)要掌握數(shù)字材料;

(5)要掌握群眾反映。材料是形成觀點的基礎,，沒有材料的觀點是架空的,、抽象的。在總結中恰當?shù)匾靡恍┚唧w,、生動的材料,，可以增強總結的生動性和說服力。

一般說來,，總結的結構有相當穩(wěn)定的格式,，人們常常按照“一、基本概況,，二,、主要經驗，三,、努力方向(或存在問題)”三大項目組織內容,，即一般通行的“三段式”結構法,。但這種結構方式并不是唯一的，有的只分兩部分：一,、概,、況;二、經驗,。有的分四部分：一,、指導思想，二,、方法措施,，三、成績經驗,，四,、問題教訓。

如何寫好年終總結

標題是文章的眼睛,。一般總結雖沒有發(fā)揮的余地,，但一定要寫全面。

部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結,，1,、2項可互換;如《營銷部xxxx年度工作總結》;

大公司總結的標題：關于+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如：《關于金宇公司xxxx年度營銷工作的總結》,，比較全面了,。

標題規(guī)范了，一便于存檔,，二便于查找,，一舉兩得。

引言應短而精,，官話、套話要少,。

部門總結引言：如：李總：

現(xiàn)將營銷部xxxx年總結報上,，請批示。

大公司業(yè)務總結引言：如：公司領導：

xxxx年,，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下,，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的.共同努力下,，我們取得了三方面的成績：成功實現(xiàn)了年營銷任務5000萬元,，達到了歷史最好水平;成功開發(fā)了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新臺階打下了良好的基礎;成功地進行了全員營銷培訓,，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高,。下面將分四部分向領導匯報,。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了,。

總結主要分兩大部分,，第一部分是總結，第二部分是特點,。

總結部分要全面,。把各級領導的關心、兄弟部門的支持,、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面,，但一般不要超過5點。

特點是本年度,、本文的精彩之處,，與往年的不同之處，本部門主要的,、重點的成績,，一定要認真寫好。

特點不要超過三點,，多了就不是特點了,，別人也不容易記祝

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾,，一定要找準寫好,。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準找對,，深刻反省,，寫深寫透。

不足一般不超過3點,。

針對成績,、特點和不足、問題,，明年應怎么辦?這點一定要寫好,。要有具體的辦法和措施、步驟,。要事先征求領x/導和員工的意見,，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可,。(小部門總結可簡單些)

總之,，文章寫作有八股，功夫詩外無止境,。光看筆頭生花,、沒有扎實的工作,、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的,。但干好了沒寫出來,，得不到別人的承認，且不是感覺太窩火,。

年終總結五忌,、五體現(xiàn)

年末歲尾，正是各單位,、各部門總結工作的時候,，要做好年終總結工作，余以為必須做到“五忌,、五體現(xiàn)”：

一忌事無俱細,，體現(xiàn)突出重點的原則。全年工作方方面面,，大小事情很多,，無需事無俱細地對所有工作進行總結，芝麻西瓜一起抓,。重點應該是本單位,、本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況,，以及為完成指標克服困難所采取的措施等,。用事實和數(shù)字說話，做到有理有據(jù),。

二忌成績注水,，體現(xiàn)實事求是的原則?？偨Y成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化,，既不能人為拔高，注水膨脹,，也不能把別人成果拿來共享,，把年初工作計劃變換口氣當成績來總結，更不能筆下生花,，無中生有，閉門造車,。

三忌簡單羅列,，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總,，而是要要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作,。要通過對全年的工作總結得出一般性規(guī)律,，形成有益的經驗，達成一致的認識,，使其對今后工作具有指導作用,，對他人具有借鑒作用，沒有經驗體會的總結是不全面的,，不完整的,，也是毫無意義的。

四忌回避問題,，體現(xiàn)一分為二的原則,。總結的目的全在于應用,、發(fā)展和提高,。“成績不講跑不掉,，問題不講不得了”,。在總結成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題,，正視缺點,，以警示今后的工作，少走彎路,，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤,，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”,。

五忌單一行為,，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結才會有提高,，才會有進步,。工作總結不能靠辦公室一個部門來做，也不能由秘書一個人來完成,，而應該由各系統(tǒng),、各部門、各崗位共同來做,，領導干部本人也不能例外,。只有大家都來總結，才能做到人人長經驗,，個個有提高,，才能促進整體工作的協(xié)調健康發(fā)展。

寫好年終總結的五技巧

年終歲末，個人年終工作總結成了我們許多職場中人的“保留節(jié)目”,，許多人咬著筆頭苦思冥想：到底寫什么才能讓老板,、上司看了能滿意呢?現(xiàn)在許多公司實行量化管理，老總喜歡盯著你的總結決定你的獎勵高低,?？磥砟觋P難過，年終總結也還真不好寫,。別著急,，這里將提供一些關于寫個人年終總結的技巧，為你解憂,。

技巧一：報喜亦報憂,。一年下來，難免會遇到些失誤和不足,，在總結中要有理有節(jié)地分析得失,，在強調成績的同時不回避問題所在，這樣可以給領導留下一個誠實的印象,。

技巧二：反思亦創(chuàng)新,。總結的主要內容是反思,，有問題不怕,，但一定要有切實的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺,，有創(chuàng)新的內容體現(xiàn),，則是一篇最嚴密的總結了。

技巧三：表揚亦批評,。在總結中可以進行適度的褒貶和自我評價,，準確地評價自己的長處，不要忘記提提上司的關心培養(yǎng)對個人成長的重要,，同時把短處也擺在明處,，希望上司和同事多多幫助加以改正。

技巧四：知己亦知彼,?？偨Y的內容一定要做到心中有數(shù)，總結中的關鍵是要有重點,，特別是上司關注的問題一定要詳細具體,，因為一篇泛泛而談的總結的結局往往是束之高閣。

技巧五：瞻前亦顧后,。寫總結時不要忽略細節(jié),，尤其是一些重要事情的細節(jié),，通過細枝末節(jié)的敘述或描寫會讓上司的關注度提高許多，也容易讓其明白：“哦,，他是做了不少工作的?！?/p>

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇五

今年以來,，我xx廠堅持“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎,，細化責任,，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理,，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系,，以法制化、標準化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化的方式推進安全生產，不斷提高企業(yè)本質化安全水平,，截止目前,，本廠未發(fā)生一起輕傷事故，開創(chuàng)了安全生產工作的新局面,，為構建和諧社會,、打造平安社會，作出了積極的貢獻,。

我們的工作措施是：

我們把安全工作切實擺在各項工作的首位,，與各架子隊層層簽訂安全生產目標管理責任書，各部門,，架子隊“一把手”是安全生產的第一責任人,，安全獎懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”,，凡安全工作不到位的部門和個人,，一律不得參加評先。增加了安全運行獎,，加大了對安全目標,、安全事故、“三違”現(xiàn)象的考核力度;加大了對事故隊主要領導,、責任區(qū)領導,、安全員的考核力度;加大了對違規(guī)違章的治理力度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場開勸違規(guī)單”制度。同時,，對工作責任心強,，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患，避免事故發(fā)生的有功人員,，給予一次性獎勵50——100元,，鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規(guī)行為,，凡對強化安全管理,，預防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。并推行人性化安全管理模式,，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念,，把安全生產目標責任落實到部門、班組,、崗位,，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了xx廠統(tǒng)一領導,、單位全面負責,、職工廣泛參與”的共同責任網(wǎng)絡;做到了領導強化，任務細化,，措施硬化,，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實,。

分析近期其他兄弟單位事故原因,、教訓，對現(xiàn)有的安全生產規(guī)章制度進行全面梳理,、評審,、依據(jù)新的法律法規(guī)，進一步細化了安全生產責任追究制度,，重新制訂完善了《安全生產責任制》,、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整,、規(guī)范,、科學、有效的安全管理規(guī)章制度體系,，實現(xiàn)了全面依法管理,。

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員,、全方位,、全過程的科學評價機制,，把基礎管理、作業(yè)現(xiàn)嘗體系運行,、安全文化建設,、教育培訓、創(chuàng)新管理,、危險源辨識,、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控,，提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度,，安全管理水平得到了明顯提升,。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人,、安全管理人員,、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識,、安全操作規(guī)程,、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質,。開展了安全管理人員取證,、特種操作人員職業(yè)技能鑒定、青工文化教育,、法律法規(guī)普及,、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作,，培訓率達98%,。還通過組織“每周一題”、規(guī)程考試,、技能大賽,、為廣大職工開辟了學知識、長技能的`渠道,。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓,，提高了領導者的安全責任意識，專業(yè)人員的安全管理水平,，作業(yè)人員的安全文化素質,。

從系統(tǒng)安全、本質化安全入手,，我們大力加強專業(yè)管理,，嚴格監(jiān)督檢查,，落實管理責任，重點對我xx廠的電器,、機械設備,、皮帶機、放射源,、壓力容器,、工藝等方面組織專業(yè)人員進行檢查。尤其是龍門吊,、提梁機,、壓力容器等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊,、嚴格確認,。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況,。各隊組織班組開展好安全自查工作,，對所查隱患及時整改。xx廠專業(yè)人員各負其責,，對各部門專業(yè)管理進行監(jiān)督,、指導、檢查和考核,，做到了 “雙基”管理基礎扎實;專業(yè)管理支撐有力;綜合監(jiān)管保障有為,，為安全生產提供了強有力的專業(yè)保證。針對我**場生產經營活動實際,，我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標準,，認真、細致,、全面的開展隱患排查治理工作,，不走過場，不留盲區(qū),、死角,、治理不留后患，各單位共排查治理隱患60多起,，做到了責任,、措施、資金,、時限和預案“五落實”,。

班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際,，從孝從細,、從實抓起,，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力,，做好班組安全工作日常管理,，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位（xx廠重大危險源）的安全，把這些關鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài),，在控狀態(tài),。三是抓好關鍵作業(yè)（特種作業(yè)、檢修作業(yè),、改造作業(yè),、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全。四是抓好關鍵人員的安全,。對關鍵人員重點監(jiān)護,，重點管理，重點培訓,、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關,，在提高職工安全技能上下功夫,，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據(jù)各時期安全生產特點和上級要求,，扎實開展 “安全演講”,、 “百日安全” “安全五要素”、安全觀摩會,、一法三卡”,、等形式多樣的安全生產活動。注重實效,，全員參與,，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效,。

我們牢固樹立“生命優(yōu)先,、不安全不工作、不安全不操作”的新理念,，貫徹我xx廠檢修安全管理規(guī)定,，嚴格落實安全確認制，實現(xiàn)風險受控,。在檢查和臨時性工作中,，必須指定總負責或總協(xié)調人，安全負責人,，單項安全監(jiān)護人,。按照“誰主管,、誰負責，誰檢修,、誰負責”的原則,，實行安全許可、確認制度,，實行工作票,、責任人簽字制度（開工前首先辦理開工單，其次在現(xiàn)場召開開工預備會）,，實行聯(lián)?；ケ：捅O(jiān)護制度。所有檢修和臨時性工作必須落實“五同時”,，事事安全確認,，處處落實責任，確保檢修和臨時作業(yè)安全,。進一步明確外協(xié)單位的安全生產責任和義務,，簽定安全責任書，交納安全抵押金,。并加強對外協(xié)單位的安全管理,，落實安全教育，督促外協(xié)單位對所用員工進行安全考試,，做好備案,，嚴格持證上崗。確保了外來施工隊伍的安全監(jiān)管工作“有人管,、有法管,、管得注管得好”。

安全工作既是挑戰(zhàn),、又意義深遠,，努力實現(xiàn)從人治向法治轉變;努力實現(xiàn)從集中開展安全生產專項整治向規(guī)范化、制度化,、經?；芾磙D變;努力實現(xiàn)從事后查處向強化基礎轉變;努力實現(xiàn)從被動防范向管住源頭轉變;努力實現(xiàn)從以控制事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉變，全覆蓋,、長周期的實現(xiàn)安全生產,，為我廠生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇六

在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。以下是各部門工人年終總結歸納，請欣賞：

1,、*月*日利用車間到期的滅火器材進行滅火演習,，使員工對滅火器材的`使用和撲救初起火災的知識有了學習和提高。

2,、*月*日召開車間安全例會,，傳達公司安環(huán)委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報,，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改,。

3、*月*日到*月*日利用7天時間對全體員工進行安全考試,，通過考試使員工對崗位操作標準的相關技能,、內容、危險辯識和風險評價及安全生產常識得到了進一步的學習和鞏固,，提高安全防范意識,。

4、針對*月份大霧天氣多,，雪天作業(yè)場所較滑,，氣壓普遍較低，點檢和清理檢修易發(fā)生事故的特點,，車間及時合理按排檢修計劃,，控制檢修項目,，并制定出臺《大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢,、清理檢修規(guī)定》下發(fā)到各崗位進行學習和執(zhí)行，確保了惡劣天氣各種作業(yè)的安全進行,。

5,、嚴格按“三同時”對9#機組進行驗收，堅持安全條件不具備不試車,，先后三次對9#機組系統(tǒng)進行全面排查,，并及時督促施工單位對安全設施進行完善，確保人員在試車時不發(fā)生事故,。

6,、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產現(xiàn)場的隱患整理統(tǒng)計后上交車間,，并按“三定四不推”的原則逐級把關,，最終有13項隱患由車間按排相關人員按計劃進行整改，為員工操作創(chuàng)造一個相對安全的工作環(huán)境,。

7,、加強設備的維護,，對其進行集中處理，保證效率,。

8,、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩進行統(tǒng)一檢查和維護，對部分防護罩進行換新,。

9,、節(jié)日前進行了綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予處理,，同時制定《節(jié)日期間確保安全生產措施》并下發(fā)到各崗位進行學習,。

1、員工對危險辯識,、風險評價掌握的不熟練,，有待進一步加強培訓和指導。

2,、員工的操作技能和處理突發(fā)事故的應變能力需要進一步提高,。

3、對外來施工人員的安全管理需進一步加大監(jiān)控力度,。

2,、合理按排春節(jié)前的設備維護工作及檢修清理作業(yè)，保證節(jié)日期間的生產設備正常運行,。

3,、對考試不及格人員及因休假未參加考試人員進行補考。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇七

從xx月到現(xiàn)在,，我們公司的各項工作均已基本上走上軌道,。但仍有許多方面需要不斷完善。就公司現(xiàn)狀,，在下一階段的工作中,，公司將狠抓生產管理，逐步拓展市場,、增加經濟效益,。其主要工作重點抓以下幾個方面：

1、保證生產正?；?/p>

從開業(yè)至今由于員工未及時到位,、以及用水、用電等方面種種原因,，機器時開時停,、斷斷續(xù)續(xù)，生產并未保持穩(wěn)定、正常,。另外,，由于公司正處于起步狀態(tài)，仍采用一班工作制,，以上兩點大大的影響產品的產量與質量,。

2、設備盡快完善到位

由于公司正處于起步階段,，雖說目前車間里生產已基本上能得到保證,，日產量最高已達到270支。但距原設想的目標仍有很大差距,。究其主要原因還是在設備的完善與人員到位方面問題,。因此在近階段的工作首要任務即是完善公司現(xiàn)有的設備，并大力引進新設備,，增產,、增效。

1,、降低生產成本,，提高企業(yè)競爭力

降本節(jié)支這也是企業(yè)增效的一種手段，xx公司剛剛創(chuàng)建,，各項經費開支巨大,，公司各部門應從小到日常辦公用品、大到生產原料著手,，節(jié)約每張紙,、每度電、每噸水,。這點要從我們企業(yè)的每一員做起,。那樣才能真正提高企業(yè)內部的凝聚力，以及與外界的競爭力,。

2,、強抓產品的`制成率,，把好質量關

強抓產品的制成率,，這一工作要點并非我們潤浦型鋼的特色，因為這一點是任何一個生產企業(yè)都能認識到這一點,。如果產品的制成率低,，企業(yè)的生產成本必將增加，生產成本增加,，效益自然下降,。在今后的工作中，我們一定要大步提高制成率，并且要嚴格把制成率控制在90%以上,，真正做到每公斤原料都能發(fā)揮出它的最大作用,。

1、思想上的交流

由于目前公司剛剛組建,，員工也都是新引進的,。員工之間缺乏默契、缺乏交流,、缺乏了解,。在這種狀態(tài)下，很難讓企業(yè)的內部達到最大的團結化,，缺乏凝聚力,。近階段公司的行政事務要把活絡公司員工之間的關系作為工作任務來干，公司各層領導應當多深入基層了解員工的需要,，讓所有員工都能真正感受到自己為潤浦大家庭中的重要一員,。

2、操作培訓

目前公司除了原先從上海過來的近百員工為熟練工以外,，大多數(shù)是“門外漢”,。員工人數(shù)雖然日趨增多，但并未真正提高效益,，主要原因也就在,。這就要求我們應當加大對新進員工的培養(yǎng)，加大操作培訓的力度,。使新進員工能盡快勝任自己的工作,，盡快發(fā)揮出他們的作用。

1,、xx目前銷售形勢看好,，但仍不容太樂觀，因為產品之間的差價,，并不算太高,。要想加真正達到效益的增加，必須加大銷售的量,，拓展更廣闊的銷售市場,。在這同時還要提高銷售質量，一定要嚴格控制應收款的增加,，更要杜絕的出現(xiàn)呆賬,、死賬。

2,、加強企業(yè)資本運作

目前,，鋼材市場起伏不定,，變化無常，市場價格瞬息萬變,?？礈适袌鲂星閯討B(tài)，在原材料上做文章,，降低生產成本,。所以加強企業(yè)資本運作，形成良好的資本流通渠道,，是企業(yè)的命脈,。

以上就是我們對于下一階段的工作情況的計劃。如有不當之處,，還請大家批評指正,。謝謝大家！

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇八

回顧過去,，展望未來,，我充滿信心，做為xx公司的一名安全管理人員是我現(xiàn)行本質工作的追求目標,，自肩負安全管理工作數(shù)十年以來,，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇,、踏踏實實的心態(tài)來對待我的工作,，嚴格要求自己全面貫徹“安全第一、預防為本”的方針,，強化安全管理,，在公司正確領導信任和支持下，以積極地態(tài)度投入工作,，今年的工作我感到非常充實,，現(xiàn)將本年度的工作總結如下：

要求各施工單位按規(guī)定必須配備足夠的安全管理人員，持證上崗,，切實做好本單位施工現(xiàn)場的安全管理工作,，落實和完善安全生產、文明施工,、消防保衛(wèi)等各項工作內容,，制定安全、消防等施工方案和措施,，嚴格規(guī)章制度和操作規(guī)程,，杜絕違章指揮和違章作業(yè),，有效的預防和控制各類事故發(fā)生,。

積極組織配合各施工單位對工人的入場安全三項教育工作，施工人員通過教育考試合格后方可上崗作業(yè)，特殊工種經崗位培訓有關部門下發(fā)的有效證件上崗,，禁止非專業(yè)人員從事各專業(yè)作業(yè),。嚴格要求施工現(xiàn)場及生活區(qū)的用電管理，認真執(zhí)行施工用電管理規(guī)范要求,，配備現(xiàn)場專職臨電人員加大現(xiàn)場臨時用電設施線路檢查維修力度,。杜絕用電事故，確保了施工用電安全,。負責和監(jiān)督各施工項目大型機械設備的備案登記,，使用手續(xù)，并要求現(xiàn)場各大,、中,、小機械定期不定期的設備檢查，嚴格操作規(guī)范,，確保機械設備正常安全運轉,。

建立施工現(xiàn)場完善的消防管理體系，編制消防應急預案,，并定期組織演習,，加強對施工人員的防火教育，增強防火意識,，做到現(xiàn)場,、生活區(qū)消防設施器材齊全，靈敏有效,，排除現(xiàn)場火災隱患,。切實做好防火、防盜,、防搶,、防突發(fā)事件各項工作，加強安防力量,，并防范措施到位,。積極參加各施工項目的監(jiān)理例會，經常組織施工現(xiàn)場各項安全檢查活動和專題安全會議,，對現(xiàn)場存在的隱患和問題進行排查,，并要求限期整改，對整改不及時不到位的施工單位進行相應的處罰,。

加強對個各施工單位勞務管理和檢查,。要求認真履行各項勞務用工手續(xù)，項目負責人和勞動力管理人員切實做好本單位的勞務管理工作,。負責督促各勞務施工單位抓緊辦理勞務備案相關手續(xù),，施工人員入場登記造冊，身份證留存?zhèn)浒?，以班組形式做好每月考勤和薪資表，加大對施工人員的動態(tài)管理,，及時化解勞務糾紛,。

一年以來的工作雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,，思想解放程度不夠，組織和溝通能力還有欠缺,；涉及工作多樣復雜,，需要更好的學習；工作中不夠大膽,，要在學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善,。在今后的工作中不斷總結經驗，克服不足,，努力把工作干的更好。

發(fā)揚孜孜不卷的進取精神,，加強學習,，在學習的同時講究學習的方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效益，努力培養(yǎng)扎實的理論功底和踏實的工作作風,，樹立實際形象,，力求把工作做的更好。發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，勇挑重擔,，主動找事干，做到眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤。積極適應各種環(huán)境,，在復雜的工作中磨練意志,，增強才干,。服從公司領導安排,，聽從指揮,，當好助手，積極完成公司下達的各項任務,。總之要干好本質工作,，團結奮進緊跟時代步伐,，維護公司利益。為xx公司持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展保駕護航,。

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度,，積極服從領導的工作安排,，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽,，思想上要求進步，積極響應公司的號召,，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神,。工作積極努力,，任勞任怨，認真學習相關試驗知識,，不斷充實完善自己?，F(xiàn)將這一年工作簡要總結如下：

我身著強烈的主人翁意識，隨時關注xx建筑工程有限公司發(fā)展,，切身想到xx建筑工程有限公司,、項目部及試驗室的利益，堅定xx建筑工程有限公司會不斷的發(fā)展,、壯大,，對xx建筑工程有限公司的未來充滿了熱情與期望。堅持不懈地克服自身的缺點,，彌補自己的不足,，爭取在以后漫長的歲月中經得起考驗。我從做好本職工作和日常工作入手,，從我做起,，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起,，并持之以恒,，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績,，我要不斷的提高自己的崗位本領,，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手,，腳踏實地的做好本職工作,。

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘,，一份收獲,，所以我一直在努力，不斷努力學習,，不斷努力工作,。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入,，按時出勤,，有效利用工作時間，堅守崗位,。工期緊,，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業(yè),，保證按時完成檢驗任務,，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責任心強,，發(fā)揚了我們試驗人員連續(xù)工作,、吃苦耐勞精神。

認真貫徹國家有關標準化,，質量管理體系,，產品質量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策,；確實執(zhí)行本崗位負責監(jiān)督檢測的工程產品的有關標準,、試驗方法及有關規(guī)定,，做到所做每項檢驗都有法可依,。做好委托單接受，項目檢驗,，資料,，反饋等工作，做好跟蹤臺帳,，便于日后查閱,。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一,，提前將工作做到位,，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度,。我們堅持四項基本原則,，貫徹質量方針，落實質量目標,，遵守規(guī)章制度,，全心全意服務于施工。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇九

各包保部門的領導能夠更新觀念,，樹立大工業(yè)意識,，高度重視工業(yè)企業(yè)包保工作。各包保部門都選派有能力的工作人員組成工作小組,，由部門主要領導擔任組長,，并制定了包保工業(yè)企業(yè)工作方案。真正把包保工作納入本部門的重要工作日程,。

經常深入到企業(yè),，了解企業(yè)生產中遇到的各種問題，本著“參與不干預,，指導不指揮”的原則,，充分利用本部門的職能優(yōu)勢和工作特點,，認真幫助企業(yè)解決實際困難，積極主動,，盡職盡責,。各包保部門能夠認真地協(xié)助經貿局、工業(yè)控股公司等主管部門推進國企退出,，理順,、完善企業(yè)機制，建立起適應市場經濟的運行機制,；幫助企業(yè)招商引資,，盤活存量資產，進行技術改造,，開發(fā)新產品,；各包保部門還會同勞動、社保,、法院等部門協(xié)調下崗職工的社會保險和養(yǎng)老保險等問題,，保障職工權益；對勞資雙方出現(xiàn)的問題給予及時溝通,、調解,，幫助企業(yè)特困職工解決生活困難，幫助下崗職工再就業(yè),，并做好職工的思想工作,，解決企業(yè)的后顧之憂，維護社會穩(wěn)定,。大多數(shù)部門能夠做到真包實保,，成績突出。

市委辦,、法院,、社保公司、衛(wèi)生局,、環(huán)保局等部門,，能夠按照市委下發(fā)的包保文件精神，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢并結合工作職能的特點,，真包實保,，幫扶企業(yè)走出困境。市委辦在包保市東興鍋爐廠工作中,，工作扎實,，為企業(yè)排憂解難，共為企業(yè)清回陳欠資金15萬元，并多次到企業(yè)深入了解企業(yè)生產經營情況,，為企業(yè)提出建議,，指導企業(yè)長足發(fā)展。市法院在包保工作中能夠充分利用自身的工作職能,，幫助市石油機械股份有限公司依法進入破產程序,，同時提出建議，加強管理,，防止企業(yè)財產流失,，并做好全體職工的思想工作，維護社會穩(wěn)定。社保公司在包保市制衣有限責任公司工作中，能夠結合部門工作職能,，為企業(yè)解決了窗口繳費這一重大難題，保證了企業(yè)改革工作的正常進行,，維護了企業(yè)正常的生產經營秩序。衛(wèi)生局在包保我市糖果廠的工作中，領導高度重視。針對企業(yè)停產的現(xiàn)實情況,，對企業(yè)困難職工進行走訪慰問,，給錢,、給物。并為企業(yè)職業(yè)解決就業(yè)問題,。同時,，還幫助企業(yè)解決了冬季取暖困難的問題。市環(huán)保局在包保工作中,，能以我市制革廠的實際出發(fā),，以抓企業(yè)穩(wěn)定、租賃,、聯(lián)營的工作思路對企業(yè)進行幫扶,。在環(huán)保局的幫助下，市制革廠完成了三十萬張牛皮項目的立項工作,。在2xx年3月,，幫助企業(yè)成功的引進了民間資本，與我市一家民營企業(yè)進行了聯(lián)營,，共同建立了葵花仁加工廠,，總投資1萬元，預計可完成工業(yè)總產值12萬元,。還為企業(yè)12名職工解決了就業(yè)問題,，保持了社會的穩(wěn)定。

通過包保工作考核，發(fā)現(xiàn)在包保工作中還存在著一些需要改進的問題,。一是有些包保部門,，根本沒有深入到企業(yè)調查了解過情況，2xx年的包保工作與上年相比,，相差很大,。二是有些包保部門深入企業(yè)只是做表面文章，沒有實質性的動作,，有時只是一個電話,，或是到企業(yè)“走走”、“看看”,，然后就離開企業(yè)等情況非常突出,，這些包保部門對企業(yè)基本情況，生產經營方面出現(xiàn)的困難和問題根本不了解,。三是有些包保部門在市包保辦公室通知數(shù)次情況下,，不及時上報包保工作總結，不配合調度甚至有不服從調度的現(xiàn)象發(fā)生,。

市委,、市政府希望各包保部門，在2xx年的包保工作中,，認真總結包保工作經驗,，查找差距，學習先進,，再接再厲,，在新的一年里更好地做好包保工作，為振興大安工業(yè)做出新的貢獻,。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇十

我部門從制度到部門組織構架逐步完善的一年,。在公司各級領導的關心和支持下，我部門的規(guī)模不斷擴大,，綜合實力有所增強,，較好的完成了全年的各項任務，為劃上了一個較圓滿的句號,。

1.完善管理制度,；

組織員工認真學習公司的企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度及部門的各項制度,，適時組織員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓使員工明確各自的發(fā)展方向及前景,，組織員工進行先進的企業(yè)管理知識的培訓，使其了解現(xiàn)代化的管理理念,，增強管理意識,；同時針對實際工作中出現(xiàn)的窩工,、誤工、浪費材料等現(xiàn)象進一步完善工人考勤管理制度,，加大獎罰力度,，辦公室起到監(jiān)督檢查的作用。杜絕報工的弄虛作假現(xiàn)象,，在制度執(zhí)行上做到節(jié)約人工費,，進而減少成本，提高產品產量,。人事工作開展起來,，建立較完整的人事檔案，完善人員的入職,、轉正,、調崗、調薪等一系手續(xù),；根據(jù)工作任務制定各管理人員的崗位職責,，將各項工序工作責任到人，實行流程化管理,。

在工人管理方面,，為了提高工人勞動極積性，使我部門操作人員能夠多勞多得,、能夠感到技術這種無形資產也能創(chuàng)造財富,，從而自覺提高工藝水平，我部門制定,、實行了新的《工人薪資調整辦法》,。

2.填補崗位空白；

根據(jù)部門工作需要招聘核算員做好部門財務賬目和簽證工作,；招聘懂技術的現(xiàn)場管理人員監(jiān)督工人工作；招聘有經驗的庫房管理人員及時準確地做好出入庫記錄,，使賬物相符,，嚴把材料出入庫關；招聘外保溫質檢員,，著重外墻保溫材料節(jié)約,、質量把關。截止到六月份我部門各崗位人員均已到崗,，完成了年初的定編計劃,。

根據(jù)各工序流程要求，工人方面招聘了專職的油漆工,、電工,、警衛(wèi)和部分電焊工,，提升各工序的質量，從而提高技術含量,，降低成本消耗,。

3.質量建設初見成效；

按崗位職責和制度抓落實,，加強執(zhí)行力度,，將工作執(zhí)行到位，杜絕同事工作銜接不順暢,，將工程管理上存在的諸多問題如工作的計劃性不強,，制度執(zhí)行不到位，技術,、工藝較陳舊,，現(xiàn)場管理不到位等現(xiàn)象在工作中陸續(xù)解決，滲透到員工心中,，讓員工充分了解由于各方面管理意識的薄弱公司要付出幾倍的代價來維持客戶和解決遺留問題,。

4.技術創(chuàng)新方面；

根據(jù)施工項目的具體情況和工期,、質量要求,，我部門人員在施工過程中適時運用新方案。如在外墻保溫施工工期緊張,、施工吊籃短缺的情況下及時提出吊籃作業(yè)與大繩作業(yè)同時進行的方案,，使外保溫工程在降低機械費用的同時按時完成；在霸州樓梯加工,、安裝過程中根據(jù)土建結構設計出座式樓梯,，這樣既應合了土建結構又達到了樓梯造型的美觀大方要求。

我們在正確分析所取得的成績的基礎上,，也清醒的看到在諸多方面存在的不足,。

1.管理水平弱；

我部門管理人員多數(shù)是因工程技術需要從基層操作人員提升而至,。他們雖技術過硬但欠缺管理知識和能力,，致使有相關管理制度存在，而工人管理上卻出現(xiàn)有令不行,、有禁不止的現(xiàn)象,，使制度形同虛設。因此在今后在部門制度建設的同時更要抓管理人員的職業(yè)素質與管理能力的提升,。

2.工作流程不細致,、不順暢；

工作流程設置不細致,、不順暢,，使得各工序負責人只知指揮工人完成本工序的工作就萬事大吉,，不去考慮與之相連的工序會出現(xiàn)的問題，如一些加工成品完成后,，堆放一處,，在之后安裝時卻又滿是鐵銹、或長短相差較多,；且在某一工序出現(xiàn)問題時各工序負責人均不從自身找問題而是互相推委,，把責任推給其他人?；诖朔N問題的存在,，在近期內我們將規(guī)范、細化工作流程,，制定各工序工作標準,，出現(xiàn)問題時，以工序標準為準,，杜絕推委,、浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

以上提到的不足之處正是我們在今后工作中必須認真對待,、重點解決的問題,。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇十一

年內，在全體員工的共同努力下,，我部完成20xx年全面預算及今后五年資金預算的編制,、完成公司制定的融資定額和降低融資成本的目標任務等工作。

致力于從財務資料的搜集者和提供者轉變?yōu)閷ω攧招畔⒛芰康尼尫耪吆屯苿诱叩慕巧D換,，從提供多項任務和交易信息為主,，轉向為業(yè)務部門提供更多決策支持的.信息分析；參與戰(zhàn)略決策,，做好全面預算管理工作,，完成有關預算的編制，提供今后幾年的財務報表測算情況及企業(yè)資本的流向,、流程,、流速、流量等財務信息,，為公司領導進行決策提供依據(jù)。

完成年度會計決算工作,，核對理順往來帳務關系,；對長期投資區(qū)分股權和債權進行核算，規(guī)范核算手續(xù),；配合稅務稽查,，積極敦促退回預交企業(yè)所得稅,；努力推進公司財務信息管理系統(tǒng)建設。

加強資金的計劃管理和綜合調度,，做好公司各月資金計劃,、資金計劃執(zhí)行情況分析和檢查工作，對資金使用效益,、資金風險作事前的衡量,，及時跟蹤資金運行情況，進行資金控制,，使集團能夠對資金"掌握有度",；加強籌資管理，積極拓展融資渠道,，調整公司負債結構,，優(yōu)化資本結構；爭取到各銀行給予貸款優(yōu)惠,，使新增貸款的利率下浮10%,，降低籌資成本，為公司節(jié)約財務費用,。

從嚴控制委托貸款和擔保業(yè)務的開展,，強調按規(guī)定程序辦理，完善有關手續(xù),；參與起草鹿化脫困方案,，協(xié)助化解公司的財務風險。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇十二

公司企業(yè)生產部門工作總結工作總結

200*年,，在公司領導的正確領導下,，勝利的號聲已經接近尾聲，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到10月20日,，生產各種肥料183109噸，倒包2xx噸,，摻混11821噸,。為了做好xx年的各項工作，現(xiàn)對xx年的工作總結 一,、班組的建設與管理得到加強,。

1、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。

2,、加強了班組培訓學習。

車間班組長的責任直接影響車間的工作質量,，因此,，在xx年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了xx年的安全生產,。

2,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產品板結現(xiàn)象得到較好控制。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產成本,，改善了現(xiàn)場,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的`部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量，節(jié)約了生產成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產工藝進行改進,，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本。

總之,，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面： 一,、安全方面： 安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點： 1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。

2,、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少,，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從xxxx高的地方跳下，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息,。

4、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇十三

在日常的采購工作中，我們每一位采購員都秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,，同時以總公司指示的八字理念“溝通，用心,，堅持，快樂”為工作宗旨,，多與各部門進行溝通,，快樂地完成工作。目前,，采購的核心是以廚房部的需求為重點,，緊緊圍繞酒店日常經營與管理，認真履行采購員的工作職責,，完成本部門以及領導交代的的各項工作任務,，現(xiàn)簡要地匯報20xx年的工作情況：

主要工作流程：

1.采購及時，確保了經營管理正常有序

1）食品原材料：每日定量完成了廚房部需求的原材料菜單,，在質量穩(wěn)定的前提確保了原材料的到貨時間及數(shù)量,。對待特殊原材料系列，專門安排人員在市場上進行調研,，從全國各地收集資料,，做好產地品質的確認，目前已利用網(wǎng)絡資源從全國各地采購原材料及其它非食品類材料x余次,，共完成采購任務xx余次,，采購各類原材料及非食品類物品xx余件，并完成因經營部門臨時需要而出現(xiàn)的零星采購xx余次,，有力保障酒店正常運營,。

2）非食品原材料（酒水、飲料類）：每一系列的酒水,，首先必須保證供貨渠道合法性,，三證齊全；其次保證酒店正常營運酒水,、飲料的基本數(shù)量,，做到既不多備貨占用資金，又確保不斷貨,。每年根據(jù)供應商年度考評,，對其合同內容進一步的補充，修改或取締重新其資格。

2.貨比三家,，確保了采購物品物美價廉

為最大限度的降低酒店經營成本,，實現(xiàn)物美價廉，在日常工作中堅持對廚房部所需原材料進行每十天或半個月的市場調查,，對出現(xiàn)價格波動較大的原材料進行了及時的調整,，對不合格產品做到了及時的退貨、更換,，對于員工餐進行一周到xx堆批發(fā)一次,，每次節(jié)約100至200元不等，有效降低了酒店經營成本,；

3.服務水平

現(xiàn)為了酒店提供服務的日常原材料（食品類,、酒水類）供應商名列將近有40家，潛在供應商有30家,；易耗品（工程裝飾類,、辦公用品類）供應商名列近有20家，為酒店更好的發(fā)展奠定基礎,；

4.標準化

為了更好地配合酒店標準化工作的開展,，采購部在對上游供應鏈進貨途徑、渠道把關的`同時,，也對酒店所進原材料做驗收標準,，為菜品標準化工作開好頭。

1.日常采購工作中,，缺乏較強的計劃性,，沒有全面系統(tǒng)的安排好采購計劃，降低成本,。

2.如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多,，未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材料,。

3.自身的學習意識不濃,，綜合素質有待于進一步提高。

1.延續(xù)以今年的工作總結作為基礎,，對于每個階段容易出現(xiàn)的采購困難,，做好預案措施。根據(jù)廚房部推出的四季養(yǎng)生菜譜,，采購部人員應多加強學習并能夠提供各地方特色的原材料資料,，供廚房部參考。

2.對于暢銷的原材料上游供應鏈,，進行實地考察調研,，盡量保證源頭原材料的穩(wěn)定性,。

3.目前現(xiàn)推出的養(yǎng)生禮品系列，在品種,、功效,、符合養(yǎng)生特點的花茶飲品進行挖掘及考證，進而形成我們逸境酒店的特色養(yǎng)生系列,。

4.采購部除了日常工作外,，多收集全國各地關于特色養(yǎng)生原料料系列，宏觀把握采購信息資源,，多渠道,、多角度、多視聽的分析采購途徑,，做到及時補充原材料,。

最后，感謝公司所有領導和同事,，對我平時的指導和幫助，20xx年我會以一顆感恩的心,，不斷學習,，努力工作。

企業(yè)部門工作總結報告 企業(yè)部門工作總結篇十四

我是一名應屆畢業(yè)生,，今年x月份的時候加入xx公司銷售部,，不知不覺中已經加入xx公司一年的時間了，在這一年當中,，在領導和同事的幫助下學習到了很多銷售方面的知識,，并且對公司的銷售流程有了一定的認識；對于自己的銷售崗位的工作也有了一定的了解,，下面是我這一年的工作心得,，不足之處希望領導指正，以便得以更好的學習和進步,。

初次面對這項工作時我覺得摸不到頭腦,，不知從哪入手，但是在領導的指導下我對銷售流程有了深入的認識,，包括產品銷售,、退貨缺貨處理及對賬回籠。

領導和同事還經常傳授些經驗給我,，并且會帶我一起去拜訪一些客戶及領導,，回公司后仔細地分析講解，這些都對我的工作起到了很大的幫助作用,。

作為一名銷售人員專業(yè)知識的學習是不可欠缺的,，如果對自己銷售的產品的性能,、特點及應用情況都不了解，就無法好好的向客戶介紹自己的產品,，甚至在客戶咨詢時無法使客戶更深入地了解產品而錯失機會,，所以在空閑時我就會學習公司產品的一些資料，以便做好銷售工作,。

經過一年的鍛煉,，我將目前的銷售工作歸納為：首先一定要勤奮踏實，對于已有我們公司產品的地方應當多去了解一下產品的銷售情況,，在了解情況的同時也就能順便摸清一些項目信息,，看看是否需要我們公司其他產品。對于周邊沒有和我們公司合作的門店就應當帶足資料多去介紹我們的產品,，使他們了解我們公司以達到以后合作的目的,。

要做好銷售光是勤奮還是遠遠不夠的，另外還需要有良好的溝通技巧,。作為一名銷售人員除了簽合同銷售東西外,，還要對賬回籠，而這回籠一項就特別需要良好的溝通能力,。眼下我最主要的努力方向就是改進自己的.工作方法,、深入學習公司產品知識，充分利用廠家資源將被動銷售模式逐漸轉化為主動地銷售來提高銷售水平,。

從剛剛畢業(yè)的職場小白,，到如今在崗位上可以有自己的想法甚至可以自己獨立的談單子，這些都是在過去的一年里領導及同事的幫助下我才成長起來的,，他們教會了我很多在課堂上學不到的知識,，甚至自己對銷售這個崗位的工作有了一定的體會和認識，我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到以后的工作和學習中去,，努力成為部門的不可少的一個銷售人才,。