時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

試用期員工工作計劃 試用期員工工作計劃表篇一

二,、更快適應公司

讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感

使新員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關系

培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

三,、新員工培訓計劃書的內容

1.就職前培訓部門經理負責

到職前：

致新員工歡迎信人力資源部負責

讓本部門其他員工知道新員工的到來

準備好新員工辦公場所、辦公用品

準備好給新員工培訓的部門內訓資料

為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師

準備好布置給新員工的第一項工作任務

2.部門崗位培訓部門經理負責

到職后第一天：

到人力資源部報到,，進行新員工須知培訓人力資源部負責

到部門報到,，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來

介紹新員工認識本部門員工,，參觀世貿商城

部門結構與功能介紹、部門內的特殊規(guī)定

新員工培訓計劃書工作描述,、職責要求

討論新員工的第一項工作任務

派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

到職后第五天：

一周內,，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責,，談論工作中出現(xiàn)的問題,，回答新員工的提問。

對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,，并確定一些短期的績效目標

設定下次績效考核的時間

到職后第三十天

部門經理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表

到職后第九十天

人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現(xiàn),，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3.公司整體培訓：人力資源部負責--不定期

公司歷史與愿景,、公司組織架構,、主要業(yè)務

公司政策與福利,、公司相關程序,、績效考核

公司各部門功能介紹,、公司培訓計劃與程序

公司整體培訓資料的發(fā)放,，回答新員工提出的問題

四,、新員工培訓計劃書的反饋與考核

崗位培訓反饋表到職后一周內

公司整體培訓當場評估表培訓當天

公司整體培訓考核表培訓當天

新員工試用期內表現(xiàn)評估表到職后30天

新員工試用期績效考核表到職后90天

五、新員工培訓計劃書的教材

各部門內訓教材

新員工培訓計劃須知

公司整體培訓教材

六、新員工培訓計劃書的項目實施

方案

首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統(tǒng)及公司對新員工培訓計劃書的重視程度

每個部門推薦本部門的培訓講師

對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓

給每個部門印發(fā)“新員工培訓實施方案”資料

各部門從xx年1月開始實施部門新員工培訓方案

每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格

根據新員工人數(shù)，公司不定期實施整體的新員工培訓

試用期員工工作計劃 試用期員工工作計劃表篇二

1,、在前任主管的協(xié)助及指導下,，從3月17日至3月24日完成了《之友》3期第2批及1&2期第4批共計96240本的計劃,、資源組織、分揀,、包裝,、發(fā)貨等工作，據此基本了解了物流業(yè)務流程及接口關系;

2,、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發(fā)貨任務,，并完成了庫房資產的交接清點(含設備、輔料,、工具等),，以及學語文20xx年1&2,、3期的盤點;

3、從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批,、5期,、6期、7&8期共計約171.4萬冊的接收,、入庫,、分揀、包裝,、發(fā)貨,、配送等，每期庫存誤差比例控制在目標范圍內(目標值1‰);

4,、在歷史業(yè)務流程基礎上,，同時在不影響交付質量的前提下，對到貨,、分揀,、包裝、發(fā)貨等部分操作進行了改良性的調整,，提高了庫存場地的利用率,、庫存貨物的周轉率及分揀包裝的工作效率，并降低了錯誤返工率;

5,、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合,，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務的不良影響，降低了儲運與市場環(huán)節(jié)之間反復確認的工作量;同時對單據核對方式進行優(yōu)化,，將原先3天完成的工作量縮短為2天,。

后續(xù)工作策略

1、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲運環(huán)節(jié)的計劃,、訂單處理,、貨物接收、在庫管理,、分揀包裝,、運輸配送、客戶服務管理等業(yè)務流程,，實現(xiàn)相關業(yè)務操作的標準化,、規(guī)范化、制度化,，做到有據可依;

2,、人員方面：通過各種渠道建立臨時點數(shù)人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況說明，并定期維護更新;對內合理實行崗位輪換制度,，減少人員變化對業(yè)務的影響;

3,、物料方面：通過更加合理地安排發(fā)貨計劃，平衡到貨,、包裝、發(fā)貨等之間的步調,，減少資源,、時間等方面的沖突，提高包轉合理性,、庫存周轉率及整體工作效率;

4,、 設備方面：建立設備定期保養(yǎng)及維護制度并嚴格落實，提高打包機,、叉車等設備工具的可用率,，避免影響正常業(yè)務開展;

5、成本方面：通過歷史數(shù)據分析對比,，合理地對包裝方式,、運輸方式等進行調整，減少打包帶,、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉成本;同時通過訂單的整合及合理的計劃,，提高臨時人員及設備的利用率,，減少發(fā)貨時間，從而降低人工成本.

試用期員工工作計劃四：公司試用期員工工作計劃書（523字）

如果公司能給我一個全新的工作機會,，我希望在我的試用期間能按照下面計劃執(zhí)行：

第一階段首先,，學習公司的各項規(guī)章制度，了解產品知識,，在部門經理的指導下熟悉市場銷售情況,，這大概需要花費一個星期的時間。

第二階段接下來的一周,，我希望在公司領導的指導下,，對市場中的同類競爭產品進行市場調研，了解競爭對手的銷售情況和銷售政策,。為配合公司開發(fā)醫(yī)院做準備,。

第三階段經過前期市場調研，有目的的選擇7-8家醫(yī)院作為主要開發(fā)對象,。其中包括省腫瘤醫(yī)院,、省人民醫(yī)院，八一醫(yī)院、軍區(qū)醫(yī)院,、中大醫(yī)院等,。對這些醫(yī)院的藥劑科、腫瘤科,、分管院長等作為重點拜訪對象,。了解他們主要人員的興趣、愛好,，聯(lián)系電話和家庭地址,，為進一步深入拜訪做準備。這大概需要花費二個星期的時間,。工作計劃

第四階段對各個科室的重點人物加大拜訪力度,，每星期保持2-3次的拜訪頻率。在公司的支持下,，逐步打通各個進藥環(huán)節(jié),，爭取在試用期的第二個月開發(fā)1-3家醫(yī)院。

第五階段對已開發(fā)的醫(yī)院,，加強宣傳力度,，提高銷售量。同時,，繼續(xù)加大開發(fā)力度,，希望第三個月能開發(fā)2-3家重點醫(yī)院。

雖然我知道完成這樣一個工作計劃難度很大,，但我還是愿意接受這樣的挑戰(zhàn),。勤奮、努力加堅持將是我成功的關鍵,。我相信,，在公司領導的指導和幫助下，我一定會成功,。

試用期員工工作計劃 試用期員工工作計劃表篇三

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是這兩個月來工作內容及20xx年工作計劃：

一、 招聘工作

1,、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間,。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯,。

2、 科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質等基本要素,。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網絡招聘,。

3,、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會,，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,，這也是我今后工作中努力的目標,。

(1)12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人,，人力資源管理→14人,，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

(2)12月23日去xx學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預期,，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產技術專業(yè)→1人,，生物制藥技術專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習,。

二,、 部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據匯總,、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據統(tǒng)計工作,。

2、領導安排的臨時性工作,。

三,、 需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結構化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

試用期員工工作計劃 試用期員工工作計劃表篇四

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段實習期中可以說是有喜也有憂,。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生慢慢轉變?yōu)橐粋€社會人,，自身實踐經驗,、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

通過這三個月學習與工作,，從中熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，了解外聯(lián)部的重要工作內容與職責，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解,，同時也對公司年檢做了初步的接觸,。三個月內，在領導的協(xié)助下,，完成了幾家公司的注冊及組織機構代碼證的年檢工作,。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領會領導的意圖,，獨斷專行,，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細節(jié)決定的,。

三個月里,，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛,，遺憾激勵奮斗,。今后工作時間我一定要在部門領導的帶領下倍加努力，不斷學習,、虛心學習,，嚴格要求自己，較全面地提高自己,，為公司貢獻出自己的一份力,！

時光飛逝，轉眼間我的工作試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容,、支持,、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念,，和同事們積極樂觀的精神,。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮,。

在這一個多月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步,。

記得初到公司時,，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡單介紹，除此之外,，便一無所知了,。所以，試用期中如何去認識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),，便成了我的當務之急。

到公司的一天,，我有幸參加了公司召開的工作會議,，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰(zhàn)的工作,。學習是取得一切進步的前提和基礎,。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了大量的有用素材,，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識,，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網電子商務所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作,。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責,。

認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技術部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門,，我要認真學習崗位職能,，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務,。

在今后的工作中,，我將努力提高業(yè)務水平，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

1,、在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。

2、提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作