作為一名教職工，就不得不需要編寫教案,，編寫教案有利于我們科學(xué),、合理地支配課堂時間。優(yōu)秀的教案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的教案范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

社交禮儀教案全解篇一

1.自殺式一：奮不顧身

請簡單介紹一下你自己：

我是一個很普通的人……

給你一個機(jī)會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的,！每一個都有閃光點(diǎn),，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想,。

請簡單介紹一下你自己：

我今天準(zhǔn)備得不太好……你的意思是：我還可以更好的,。面試官聽到的意思是：沒準(zhǔn)備好還來干嘛，太不尊重我啦！或者面試官心里想：那請你準(zhǔn)備好再來,，不要浪費(fèi)大家的時間……

2.自殺式二：天花亂墜

說說你的優(yōu)點(diǎn)：

用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào)：我團(tuán)結(jié)同學(xué),、尊重老師、熱愛生活,、興趣多樣,，積極主動……

中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴(yán)肅活潑,，在我看來就是典型的精神分裂,。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化 的人,。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好,，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。很難想象一個人如何可以“團(tuán)結(jié)同學(xué)”同時“獨(dú)立研究,，刻苦鉆研”還要“積極投身社團(tuán)”,。

什么優(yōu)點(diǎn)都有的人=沒有優(yōu)點(diǎn)

3.自殺式之三：我要學(xué)習(xí)

你希望通過這份工作獲得什么呢？

我希望通過這份工作鍛煉自己,，提升自己的能力,。

同學(xué)，公司又不是學(xué)校,，是希望你過來干活的,，學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會練手和鍛煉自己,？我們還是找一些更靠譜的人吧,。

4.自殺式之四：前途錢途

你還有什么問題么？

我想問一下工資大概是多少,？還能高些么,？

一般來說，工資完全可以在公司的網(wǎng)站,、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到,。或者私下溝通,。在大公司面試的時候問這個問題不太合適,。因?yàn)楹芏鄅r會認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇,，你還沒有展示你的能力呢,？我憑什么買你？

建議可以在基本意向確定以后再問,。當(dāng)然,，就這個問題,，有不同意見。有人還建議說當(dāng)場問顯得自己很有信心,。在職人士的話,，一定要談薪酬。

5.自殺式之五：我會努力,！

你會如何面對你的新工作,？

眼神堅定，滿臉通紅)我會認(rèn)真努力,，盡全力做好,。

商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力,。不管你是全力以赴還是認(rèn)真努力,，沒有達(dá)到目標(biāo)，也是無用,。不管你是心不在焉還是,，只要最后達(dá)到了公司要的結(jié)果，那就是好員工,。

你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動步驟和目標(biāo),，否則這個問題基本等于沒有回答。

6.自殺式之六：我應(yīng)該

如果你給一份……的任務(wù),，你會怎么做,？

我應(yīng)該能夠做好……

我應(yīng)該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧,！

企業(yè)是用結(jié)果說話的,，應(yīng)該做好……那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？這是一個責(zé)任心的測試,。但是“應(yīng)該”者失敗了,。

你可以嘗試談?wù)劊銜趺醋?。如果做到你會怎么樣,，如果做不到,，你會如何調(diào)整,。保證在deadline前獲得底線結(jié)果。

不能告訴hr的離職原因

職場人在跳槽準(zhǔn)備面試的時候,，hr經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題,，而要回答這個問題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度,，做好策略分析,。而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩,、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。這完全是菜鳥的表現(xiàn)，這些信息有的時候可能會讓hr直接把你pass掉,。

下面這六大離職原因千萬別告訴hr：

1,、收入太低

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失,，并且,，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,，從而影響對你的評價,。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,，你對人際關(guān)系膽怯和避諱,，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向,。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,，那你的回答就與要求背道而馳了。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合,。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4,、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的,。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確,。

5,、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都可能碰上,。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事,。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,。這已經(jīng)是大勢所趨,。

面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好,，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了,。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備,，在面試之前如何博得良好的第一印象,，讓你在面試中輕輕松松就能過!

面試前一天，注意飲食衛(wèi)生,，晚上打點(diǎn)好裝備,，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時尚類職位,，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn),，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物,、手表等不要過分夸張;如果是夏天,，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲,。頭發(fā)要整齊,，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝,，給人干凈清爽的感覺,。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些,，以免影響狀態(tài),。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖,，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧,，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī),。此關(guān)沒什么難度,，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份,，很多情況下會立即與面試官見面,。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的,，你可以看看自己帶的雜志,，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,，但不要幅度很大地東張西望,。在某些時候，你會得到一份筆試題,，不要緊張,，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色,，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了,。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷,，如果有期望薪資,，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商,。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌,，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn),，便可輕松過關(guān),。

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種,，也可能會有好幾輪面試,，你可能會單獨(dú)面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試,。不同的情況你要有不同的對策,，

1、但首先一條,，在任何情況下都不要慌張,。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己,，這種場合下,，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口,，不說話比說錯話還可怕,，第一輪淘汰的往往就是不說話的,。

2、多數(shù)情況下,，你會有一個單獨(dú)面試的機(jī)會,，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你,，有時僅有一個面試官,。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位,。對于面試中的提問,，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,，即使出現(xiàn)新的問題,，舉一反三也不是難事(一起感悟人生)。

要注意的是要察言觀色,，并保持自然誠懇的態(tài)度,，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的,，從而做出簡明清晰的回答,。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思,。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時,，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗(yàn)槊嬖嚬俅藭r正處于上司和公司的立場上,，對你不會有任何認(rèn)同感的,。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實(shí)例可以增加可信度,。

3,、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題,，說明他對你還是有一定興趣的,，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你,。

正確的對策應(yīng)該是以守為攻,。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平,，還是不要說出具體的數(shù)額,。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答,，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然,，如果面試官沒有提及薪資,，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時進(jìn)行咨詢,。

作為面試官提問的結(jié)束,，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有,，也不要泛泛而問,，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等,，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意,。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上,，所以不必苛求完美,，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位,。至于結(jié)果如何,，只能是“謀事在人，成事在天”了,。

面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù),，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等,。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi),，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果,，并進(jìn)一步表達(dá)你對這份工作的熱情,。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略,，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī),。

“爆機(jī)”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運(yùn)氣足夠的話,，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了,。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣,，一切只不過是重頭再來而已,。

外企hr吐槽招聘里的潛規(guī)則

面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán),。面試前要做好精心的準(zhǔn)備。包括了解職位信息,、企業(yè)背景,，對自我介紹、應(yīng)聘動機(jī),、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備,。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒,。面試到達(dá)時間也很有講究,，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況,，應(yīng)禮貌地通知對方改期,。

面試時應(yīng)從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標(biāo)準(zhǔn)之一,。談吐舉止,、儀容儀表、工作經(jīng)歷,，包括坐姿,、眼神、語言,，都是“第一印象”的組成部分,。坐一定要坐正，站一定要站直,，坐如鐘,，站如松，挺撥而不僵硬,，從容而不緊張,，這是最高境界。

最后再提醒一下,，面試時切忌與面試官“套近乎”,，批評以前的雇主、同事,。

以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:

1,、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題,。一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡歷上都有，其實(shí),，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者,。

2,、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么,？為什么,？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”,、“體育”之類的具體課程,，如果直接回答還說明了理由,，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣,，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣,。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣,，但是正因?yàn)檫@樣,，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,，所以各門課的成績較為平衡,。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者,。

3,、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個問題外企問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，外企肯定不會錄用你,。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。外企喜歡聰明的求職者。

4,、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎,？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好,，就會說：“是的,，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異,。當(dāng)然,，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的',，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊精神,、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生,?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,，我的學(xué)習(xí)成績還可以,，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力,?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者,。

5,、說說你的家庭,。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私,，外企不喜歡探究個人隱私,，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響,。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞,，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良，對人熱情,，特別樂于助人,，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。外企相信,，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

6,、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,？

外企對這個問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解,。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門,，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

7、就你申請的這個職位,，你認(rèn)為你還欠缺什么,？

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài),。

8、你期望的工資是多少,？

外企的工資水平是很靈活的,，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,，但這個問題卻不能正面回答,，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位,，我相信我可以做得很好,。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”,。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9,、你能給公司帶來什么,？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”,。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),。”等等。

10,、你還有什么問題嗎,？

外企的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵,，外企不喜歡說“沒有問題”的人,，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力,。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的,？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

社交禮儀教案全解篇二

1,、能主動、快樂地向同伴及幼兒園內(nèi)熟悉的人問好,，知道要做個有禮貌的孩子,。

2、認(rèn)真傾聽,、理解故事,，學(xué)說禮貌用語"你好",、"再見",，嘗試運(yùn)用體態(tài)語言輔助禮貌用語的表達(dá),。

繪本的多媒體課件一份；幼兒園工作人員向小朋友問好的錄像五段,；立體紙塑人物兩個；自制的《找朋友》歌曲圖譜一張。

一,、游戲?qū)?，快樂問?/p>

教師組織《找朋友》游戲,，導(dǎo)入主題,。

教師介紹游戲規(guī)則和玩法,，幼兒在找朋友游戲中復(fù)習(xí)敬禮和握手等動作,。

二、故事欣賞,，學(xué)習(xí)問好

教師分段講述故事,，幼兒傾聽理解故事，學(xué)習(xí)禮貌用語并用動作輔助表達(dá),。

提問：悠悠和馬哥哥怎么打招呼的,？和羊姐姐呢？悠悠又是怎么樣和熊奶奶打招呼的??？悠悠和馬哥哥時做了什么動作？和熊奶奶打招呼時做的是什么動作,。

小結(jié)：我們和不同的人問好要用不同的方法,，和小伙伴要招招手，和長輩要鞠躬,。

教師帶領(lǐng)幼兒向故事角色問好,。

三、游戲翻新,，行為練習(xí)

教師鼓勵幼兒向不同的人問好,，然后教師依次播放幼兒園這些工作人員回應(yīng)的的錄像。（本班班主任老師,、陌生教師,、保健醫(yī)生、門衛(wèi)爺爺,、禮儀小標(biāo)兵,、本班幼兒的媽媽……）

小結(jié)：我們用不同的問好方法和遇到的不同的人要用不同的方法打招呼，打招呼的時候還要有肢體動作,。

四,、激勵遷移，養(yǎng)成禮儀

教師出示自制的《找朋友》歌曲圖譜,，清唱歌曲："找呀找呀找朋友,，找到一個好朋友，招招手呀（鞠個躬呀）,，笑瞇瞇呀,，你是我的好朋友，再見,！"

教師依次出示立體紙塑人物小姐姐和老奶奶,，請幼兒一邊唱歌曲一邊練習(xí)問號的動作。

提問：客人老師是我們的長輩還是小伙伴，那我們要怎么樣和他們打招呼??？

幼兒集體在歌曲聲中和客人老師打招呼。

社交禮儀教案全解篇三

掌握中餐,、西餐禮儀的基本要求

學(xué)會使用中餐,、西餐的餐具；能夠在宴 飲活動中展現(xiàn)良好的職業(yè)形象

了解宴飲過程中主方和客方的相關(guān)要求和安排

組織好宴飲活動,，會安排座位,、座次

課堂講授結(jié)合討論；案例分析,；運(yùn)用多媒體,；示范模擬

方法與手段

一、點(diǎn)名,，檢查班級出勤情況

二,、課題導(dǎo)入，提出問題

（一）內(nèi)容：復(fù)習(xí)前次學(xué)習(xí)的課題“接待拜訪禮儀學(xué)習(xí)與訓(xùn)練” （二）提出新的要求：截選視頻“舌尖上的中國” ,，讓學(xué)生觀看后 總結(jié)中國菜系的種類和特點(diǎn),，宴會上如何點(diǎn)菜？ （三）同學(xué)小組討論,，教師總結(jié),，引出課題，

三,、分析問題（新知識點(diǎn)介紹）

（一）核心要素：中餐,、西餐禮儀的知識點(diǎn)。就餐中的位次排列,。 就餐中的禮儀禁忌,。 （二）內(nèi)容：引用幾個在宴飲活動中的錯誤實(shí)例，請學(xué)生點(diǎn)評,。 1. 學(xué)生發(fā)言 2. 教師小結(jié)：針對學(xué)生的發(fā)言進(jìn)一步概括宴飲過程中的禮儀要 求,。

模擬演示

四、解決問題（新知識點(diǎn)介紹）

（一）中餐禮儀 （二）西餐禮儀 （三）酒文化介紹

小組討論

教學(xué)過程 （四）咖啡文化介紹

方法與手段

教學(xué)備注

五,、強(qiáng)化訓(xùn)練,，學(xué)生做任務(wù)，情景模擬,。

（一）情景設(shè)置：××是××公司的辦公室主任,，請他為本公司 的一次宴會進(jìn)行座位安排和點(diǎn)餐。 （二）分組并確定角色：5 人一組：1 人扮演營銷經(jīng)理,，1 人扮演 年長的××公司男性副總經(jīng)理,， 1 人扮演××公司年長的女性副總 經(jīng)理,， 1 人扮演××公司年輕的女業(yè)務(wù)員， 1 人扮演研討會主持人,、 ××大型公司董事長,。 分組反復(fù)訓(xùn)練 教師小結(jié)

六、問題拓展

中國餐飲文化：八大菜系,、十大菜系,、十二大菜系 洋酒的知識 西人八不食

七,、課題總結(jié)

對本課題核心內(nèi)容進(jìn)行簡要總結(jié)

課后作業(yè)

教學(xué)反思

社交禮儀教案全解篇四

1,、通過多種形式鼓勵幼兒幫助父母做力所能及的事。

2,、鼓勵幼兒大膽表述自己的愿望,。

3、引導(dǎo)幼兒體驗(yàn)父母的辛苦,，增加彼此間的親情,。

學(xué)過的有關(guān)幫成人做事的兒歌、有關(guān)親子活動介紹的聯(lián)系單,。

以圖片的形式,，幫助幼兒回憶兒歌的內(nèi)容。

你們看,，圖上的小朋友在做什么,？并請幼兒一起朗誦兒歌。

（二）以談話方式引發(fā)幼兒參與活動的興趣

1,、體驗(yàn)父母的辛苦提問設(shè)計：你們知道自己的爸爸媽媽都在什么地方工作嗎,？爸爸媽媽工作了一天，回來還要做些什么,，這時你有什么樣的感覺,？看到爸爸媽媽很辛苦，你會做些什么呢,？

2,、激發(fā)幼兒幫爸爸媽媽做事的愿望提問設(shè)計：你們想當(dāng)爸爸媽媽的小幫手嗎？我們能為爸爸媽媽做些什么呢,？請幼兒根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行講述,。

二、親子攝影展――《爸爸媽媽小幫手》

1,、請爸爸媽媽把幼兒在家做小幫手的情景拍攝下來,。（形式：照片、錄像均可）

2,、用展板的形式對系列照片進(jìn)行展出,，對拍攝的錄像可以在某段時間進(jìn)行播放,。

禮貌歌活動目標(biāo)：

1、學(xué)習(xí)禮貌用語："你好,，再見",。并在老師的提醒下會正確使用。

2,、熟悉歌曲,，初步培養(yǎng)幼兒節(jié)奏感，學(xué)習(xí)按節(jié)奏拍手,，根據(jù)歌曲內(nèi)容進(jìn)行簡單的歌表演,。

活動準(zhǔn)備：

在活動室一角布置一個熊貓的家，并請一名老師戴上熊貓頭飾扮演熊貓,。

活動組織：

1,、教師通過講述故事《有禮貌的小白兔》，啟發(fā)幼兒學(xué)習(xí)故事中的"你好",，"再見"等禮貌用語,，引起幼兒興趣。

師："剛才老師講的故事名字叫什么,？""你們?yōu)槭裁聪矚g小白兔呀,！""因?yàn)樾“淄糜卸Y貌，所以大家都喜歡它,！"

2,、熟悉歌曲《禮貌歌》，并學(xué)會按節(jié)奏拍手,，初步培養(yǎng)幼兒對音樂的感受能力,。

師："老師把剛才的故事編成了一首歌曲，我們一起來聽聽看,，請小朋友跟著音樂來拍手,，"

3、根據(jù)歌曲內(nèi)容配上簡單表演動作,，讓幼兒熟悉歌詞內(nèi)容,。

唱"你好，你好親愛的朋友,，我們一起,，快樂無比"時，左右手握拳在胸前,，大拇指相向,，按節(jié)奏兩個大拇指互相點(diǎn)一點(diǎn)。

唱"再見,，再見,，親愛的朋友,，我們將再見"時，左右手握拳在胸前相對,，兩個大拇指互相彎曲,，作點(diǎn)頭狀。

4,、通過游戲,，讓幼兒掌握"你好""再見"禮貌用語的正確用法。

師："我們?nèi)バ茇埣易骺桶桑?"到了熊貓家我們怎么說,？""我們一起來表演《禮貌歌》給熊貓看吧,！""我們該回家了，跟熊貓說什么,？"

附故事：

有一天,，小白兔到熊貓家去作客，小白兔說："你好"熊貓請小白兔吃蘿卜,，小白兔說："謝謝"于是，小白兔和熊貓在一起高高興興地搭積木,，做游戲,。小白兔要回家了，熊貓拉拉小白兔的手說："我喜歡和你作朋友,！"小白兔向小熊貓招招手說："再見"就回家了,！