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公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇一

2,、禁止在廁所里隨地吐痰、亂扔瓜皮果核,、紙屑等廢棄物,。

3、禁止廁所的墻壁,、隔板亂涂亂畫(huà),。

4,、每天一次對(duì)公共廁所進(jìn)行消毒除臭處理,。蒼蠅,、蚊蟲(chóng)孳生季節(jié)積極采取滅殺措施,。

5、大小便池要隨時(shí)沖洗,，并及時(shí)清查廁所內(nèi)紙簍垃圾,。

6,、保持洗手池,、地面大小便池的清潔干凈，做到無(wú)積水,、無(wú)尿堿,、無(wú)污物、無(wú)異味,。

7,、加強(qiáng)對(duì)師生文明衛(wèi)生教育，注意衛(wèi)生,、文明如廁,。

8、清潔工人每天沖洗2次,。

9,、學(xué)校按時(shí)發(fā)放清潔工工資,，不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之兩百

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇二

為了確保生態(tài)衛(wèi)生廁所和沼氣系統(tǒng)穩(wěn)定安全的運(yùn)轉(zhuǎn)，防止沼液沖廁循環(huán)系統(tǒng)的堵塞,，保持廁所的清潔衛(wèi)生,，特制定生態(tài)衛(wèi)生廁所使用管理制度。

1.管理人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，加強(qiáng)管理,。夏季高溫期要開(kāi)窗通風(fēng)，雨天或冬季低溫要關(guān)閉窗戶(hù),，掛上保溫門(mén)簾,。

2.大便后要手紙入簍，嚴(yán)禁投入池內(nèi),，切勿將廢塑料,、垃圾等雜物投入池內(nèi)。

3.大小便入池,，嚴(yán)禁在廁所隨意隨地大小便,。

4.非工作人員嚴(yán)禁使用沖廁系統(tǒng)。

5.衛(wèi)生廁所糞池嚴(yán)禁使用農(nóng)藥及有害化學(xué)藥品,。

6.保持地面,、墻體、屋頂干凈衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在墻面亂寫(xiě)亂畫(huà),。

7.按時(shí)打掃廁所衛(wèi)生。各班級(jí)學(xué)生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40,，下午1:00―1:30),，不能將污水排入便池內(nèi)，不能在廁所內(nèi)的水龍頭上涮拖把,。

8.學(xué)校把衛(wèi)生廁所打掃納入班級(jí)評(píng)估,，如打掃不徹底將扣除班級(jí)積分。

9.如果檢查發(fā)現(xiàn)將手紙沒(méi)有投入紙簍,，要進(jìn)行處罰,。

10.每個(gè)學(xué)生要愛(ài)護(hù)廁所及沼氣池內(nèi)設(shè)施。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇三

1,、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的衛(wèi)生條件,、衛(wèi)生設(shè)施及用品用具符合gb9665-1996《公共浴室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。

2,、建立衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理組織,，配備專(zhuān)職或兼職衛(wèi)生管理人員，建立和健全衛(wèi)生檔案。

3,、從業(yè)人員持有效“健康證明”和“衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明”上崗,，并按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢和復(fù)訓(xùn),。

4,、協(xié)助、支持和接受衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,、監(jiān)測(cè),。

5、空調(diào)場(chǎng)所有布局合理的通風(fēng),、排風(fēng)設(shè)施,，新風(fēng)入口設(shè)在室外，遠(yuǎn)離污染源,，空調(diào)器過(guò)濾材料定期清洗或更換,。

6、設(shè)有專(zhuān)用拖鞋洗消間和專(zhuān)用杯具洗消間,，洗消設(shè)施有明顯標(biāo)志,，杯具、毛巾,、衣物,、拖鞋等每客用后必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行洗消，并做到一客一換一,。設(shè)有一次性紙內(nèi)褲供應(yīng),。

7、衛(wèi)生間內(nèi)保持清潔衛(wèi)生,，設(shè)坐廁者使用一次性墊紙,。

8、布草間內(nèi)設(shè)有帶門(mén)專(zhuān)用布草柜,，布草分類(lèi)存放,。臟布草有回收室或柜，不得隨意堆放,，嚴(yán)禁與干凈布草和其它物品混放,。

9、更衣室,、浴室,、按摩室使用毛巾放入帶門(mén)布草柜，布草類(lèi)不得露空存放,。

10,、浴池水水質(zhì)達(dá)到游泳池水質(zhì)衛(wèi)生要求，有檢測(cè)記錄。配備專(zhuān)兼職水質(zhì)凈化,、消毒員,。

11、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內(nèi),，并有明顯標(biāo)志,。

12、所使用的化妝品及消毒用品符合相關(guān)衛(wèi)生要求,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇四

一,、總則

第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二,、工資結(jié)構(gòu)

第三條員工工資由固定工資,、績(jī)效工資兩部分組成。

第四條工資包括:基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。

第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0-60%,。

第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅,、缺勤、扣款(含貸款,、借款,、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等。

三,、工資系列

第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層、職能管理,、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列,。

第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政,、財(cái)務(wù),、人事、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。

第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

第十四條營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行),。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇五

為使進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械,、設(shè)備安全技術(shù)指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求，確保施工使用過(guò)程中設(shè)備運(yùn)行安全,，特制定本制度,。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有機(jī)械設(shè)備,、設(shè)施必須由機(jī)材管理員按照設(shè)備,、設(shè)施的安全技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)收，認(rèn)真檢查特種機(jī)械的性能是否完好，有檢查記錄,，產(chǎn)品合格證或法定檢驗(yàn)檢測(cè)合格證,，合格后方可投入使用。

2,、機(jī)材部門(mén)組織人員對(duì)設(shè)備,、設(shè)施的外觀和性能進(jìn)行檢查、驗(yàn)收,。

3,、各種機(jī)械設(shè)備的使用必須符合上級(jí)部門(mén)、公司和項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)章制度的要求,。未經(jīng)過(guò)驗(yàn)收或未完成驗(yàn)收程序的設(shè)備不得投入使用,。

4、需要分拆的機(jī)械按施工現(xiàn)場(chǎng)的平面布置定位,，并由持證上崗的安裝人員按規(guī)定進(jìn)行安裝,，安裝調(diào)試完畢，須組織材料員,、安全員,、監(jiān)理對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)收。使用承租設(shè)備的,，由承租,、出租和安裝單位共同驗(yàn)收，報(bào)監(jiān)理核準(zhǔn),，合格后方能使用,。

5、特種機(jī)械須由持證上崗人員專(zhuān)職操作,，實(shí)行“定人,、定機(jī)、定崗”制,，無(wú)證人員不得擅自啟動(dòng),、操作。

6,、機(jī)材部對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)施工機(jī)械進(jìn)行評(píng)審和驗(yàn)證工作,，定期對(duì)施工機(jī)械進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn)和性能試驗(yàn)。

7,、與外租設(shè)備簽訂租賃合同,，簽訂租賃合同必須有安全責(zé)任條款。

8,、機(jī)材部們采購(gòu)的勞保用品,、防護(hù)器具須向經(jīng)銷(xiāo)商索要經(jīng)銷(xiāo)許可證,、產(chǎn)品合格證和安檢部門(mén)的安檢報(bào)告或安檢證，并將其與發(fā)票復(fù)印件一同交給安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組保管,，做到采購(gòu)安全勞保用品,、防護(hù)器具樣樣有記錄。

9,、設(shè)備,、設(shè)施驗(yàn)收合格后，參加驗(yàn)收的人員必須填寫(xiě)驗(yàn)收記錄,，并簽字確認(rèn),，同時(shí)將一份驗(yàn)收資料交安保部門(mén)進(jìn)行存檔備案。

驗(yàn)收程序：驗(yàn)收小組驗(yàn)收設(shè)備相關(guān)資料是否齊全

↓

外觀檢查,、數(shù)量驗(yàn)收

↓

各項(xiàng)安全性能是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求

↓

填寫(xiě)驗(yàn)收記錄,、簽字

↓

投入使用

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇六

一、目的：

為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身財(cái)產(chǎn)安全,，保障公司正常工作及秩序,，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂辦公大樓安全管理規(guī)定,。

二、適用范圍：

辦公大樓安全管理工作,。

三,、定義：

1、原則

1.1 分類(lèi)原則即可控可不控分類(lèi)原則,。

1.2 事前預(yù)防原則,。

1.3 誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)。

1.4 檢查處理到位,。

2,、組織架構(gòu)

3、崗位職責(zé)

3.1 機(jī)關(guān)安全主管對(duì)機(jī)關(guān)安全負(fù)管理責(zé)任,，有制訂機(jī)關(guān)安全管理制度及有關(guān)事務(wù)直接調(diào)查,、調(diào)配、宣傳,、處理的權(quán)利,，對(duì)其下屬有安全考核權(quán)利。

3.2 機(jī)關(guān)安全主任,、機(jī)關(guān)安全助理對(duì)機(jī)關(guān)安全負(fù)直接管理及培訓(xùn)責(zé)任,，對(duì)辦公室安全工作有調(diào)查、協(xié)調(diào),、宣傳權(quán)利,，對(duì)其下屬人員有直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán),。

3.3 辦公室各部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所屬轄區(qū)負(fù)間接安全責(zé)任，對(duì)安全制度,、安全工作有配合及咨詢(xún)權(quán),，對(duì)自身下屬有安全培訓(xùn)及安全管理權(quán)利。

3.4 機(jī)關(guān)安全員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理制度,，對(duì)辦公室安全負(fù)直接安全責(zé)任,，有培訓(xùn)、警告,、

巡查權(quán)利,。

3.5 機(jī)關(guān)人員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理制度，對(duì)自屬安全負(fù)直接責(zé)任,，有接受安全培訓(xùn),、咨詢(xún)安全工作的權(quán)利。

四,、管理辦法

1,、類(lèi)別

1.1 可控類(lèi)別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當(dāng)引起的安全事故、電源使用不當(dāng)引起的安全事故,、行走及上下樓梯安全事故,、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災(zāi),、資料丟失及被盜,、資金財(cái)產(chǎn)被盜等。

1.2 不可控類(lèi)別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設(shè)備的老化,、

被搶劫,、被暴力侵害、自然災(zāi)害等,。

2,、具體工作

2.1 日檢：機(jī)關(guān)安全員每天晚上十二點(diǎn)進(jìn)行巡檢，并填寫(xiě)巡檢表,，如遇突發(fā)且不能解決的問(wèn)題,，及時(shí)向上級(jí)安全管理人員回報(bào)。機(jī)關(guān)安全助理當(dāng)日審核巡檢表,。

2.2 周檢：機(jī)關(guān)安全管理人員每月對(duì)辦公室安全不定期進(jìn)行四次檢查,，并出檢查報(bào)告。報(bào)告闡述一下內(nèi)容：檢查項(xiàng)目,、問(wèn)題,、處理方式、合理性意見(jiàn),。

2.3 月會(huì)：機(jī)關(guān)安全人員及各部領(lǐng)導(dǎo)每月進(jìn)行一次安全會(huì)議,，會(huì)議闡述以下內(nèi)容：工作

概述,、已解決的問(wèn)題、未能解決的問(wèn)題,、合理性意見(jiàn),、下月工作。

2.4 監(jiān)控室安全：監(jiān)控室由機(jī)關(guān)安全主任及機(jī)關(guān)安全助理管理,，由機(jī)關(guān)安全助理對(duì)監(jiān)控室使用人進(jìn)行操作培訓(xùn),。

2.5 三樓化驗(yàn)室安全：三樓化驗(yàn)室定為危險(xiǎn)區(qū)，唐總直接負(fù)責(zé),。

2.6 出現(xiàn)安全事故應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),。 3、考核辦法

3.1 損失承擔(dān)：由于可控類(lèi)別工作未做到而導(dǎo)致的安全事故,，根據(jù)損失額度,，直接責(zé)任人承擔(dān)60%責(zé)任，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)5%責(zé)任,，安全專(zhuān)員負(fù)10%責(zé)任,，機(jī)關(guān)安全主任負(fù)10%責(zé)任、機(jī)關(guān)安全助理負(fù)10%責(zé)任,，機(jī)關(guān)安全主管負(fù)5%責(zé)任,。承擔(dān)不了者法律處辦。

3.2 免責(zé)條款：不可控事項(xiàng)免除安全責(zé)任,，但應(yīng)建立公司是我家意識(shí),。

3.3 日檢工作未做、日檢表不真實(shí)均扣除1分/次,，月度匯總納入績(jī)效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績(jī)效考核,。

3.4 周檢工作工作未做,、周檢報(bào)告不真實(shí)均扣除1分/次，月度匯總納入績(jī)效考核,。 3.5 月會(huì)未舉行扣除機(jī)關(guān)安全人員5分/次,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未參加或未委派下屬參加扣部門(mén)月度績(jī)效3分/次。

3.6 監(jiān)控室安全工作：任何人員未經(jīng)同意不得擅自使用,，否則進(jìn)行5元至500元罰款,。數(shù)據(jù)丟失、設(shè)備非正常損壞,，機(jī)關(guān)安全人員扣除當(dāng)月考核,。

3.7 安全事故發(fā)生后，機(jī)關(guān)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),，未來(lái)者應(yīng)電話(huà)通知機(jī)關(guān)安全主管,，否則取消當(dāng)月考核,，現(xiàn)場(chǎng)未保護(hù)視具體情況扣除5-20分當(dāng)月考核。

3.8 月度未出安全事故,，機(jī)關(guān)安全人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)10分;年度未出現(xiàn)安全事故,，給予年度安全獎(jiǎng)金。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇七

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司辦公區(qū)域的安全管理,，增強(qiáng)員工的安全意識(shí),，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，保障公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,，本著“預(yù)防為主,，杜絕隱患”的原則，特制定本制度

第二條 本制度中的安全管理,，是指包括消防,、防盜和用電等方面的安全管理

第三條 辦公室為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)安全防范措施的制訂,、落實(shí),、檢查及安全事故的調(diào)查及處理：各部門(mén)、機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全管理工作

第四條 本制度適用于北京總公司全體人員,，各部門(mén)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行

第二章 用電安全管理

第五條 公司辦公室區(qū)域應(yīng)配電容量配置設(shè)施設(shè)備,，并留有余地

第六條 員工使用各類(lèi)設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求,，禁止違規(guī)操作,，以保障用電安全

第七條 員工不得擅自使用電熱器具;下班時(shí)應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源

第三章 加班事項(xiàng)

第七條 每日19點(diǎn)后仍需在辦公室進(jìn)行辦公人員視為加班

第八條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可實(shí)施加班

第九條 加班人員應(yīng)填寫(xiě)各樓層加班領(lǐng)取鑰匙表格(附表二)后領(lǐng)取各樓層鑰匙,，并于下班后進(jìn)行鎖門(mén)工作

第十條 加班人員離開(kāi)前需確認(rèn)周?chē)娖髟O(shè)備及空調(diào)開(kāi)關(guān)關(guān)閉后方可離開(kāi)(包括洗手間各項(xiàng)設(shè)施)

第十一條 加班人員離開(kāi)前應(yīng)確認(rèn)鎖門(mén)事項(xiàng)無(wú)誤后方可離開(kāi)

第十二條 本辦法從 20xx年9 月1 日開(kāi)始生效執(zhí)行

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇八

1、在分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)信息中心的職責(zé)范圍,，全面主持本中心工作。

2,、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于信息化的制度與規(guī)定,，推進(jìn)學(xué)校的信息化工作。

3,、帶領(lǐng)本部門(mén)老師,，指導(dǎo)教師開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)教育教學(xué)研究和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)工作;帶領(lǐng)各個(gè)管理教師為學(xué)校提供教育教學(xué)信息服務(wù)。信息化管理制度,。

4,、制定和組織實(shí)施全校的信息化建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃;并負(fù)責(zé)教育信息化的日常管理工作。

5,、負(fù)責(zé)學(xué)校校園局域網(wǎng),、校園廣播網(wǎng),、閉路電視網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)教室,、語(yǔ)言室,、電教室等系統(tǒng)的建設(shè)和管理，指導(dǎo)用戶(hù)做好教育教學(xué)信息的獲取,、輸入,、儲(chǔ)存、處理,、分析,、利用等工作。

6,、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的課程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法的研究,，根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的規(guī)定，研究信息技術(shù)與課程整合,，配合學(xué)科教師一起制訂網(wǎng)絡(luò)教學(xué)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃,，完善電子教案、課件等音視頻教學(xué)資料,。

7,、負(fù)責(zé)組織全校教職員工有關(guān)信息化方面的技能培訓(xùn)、考核等工作,。

8,、負(fù)責(zé)制訂有關(guān)管理規(guī)章制度，檢查落實(shí)制度的執(zhí)行情況,。指導(dǎo),、督促、協(xié)調(diào),、檢查全校電教設(shè)備的使用情況,，負(fù)責(zé)重要精密儀器和貴重設(shè)備的效益管理。

9,、統(tǒng)籌全校電教設(shè)備的管理、維護(hù),、保養(yǎng),、維修工作，落實(shí)責(zé)任到人,，確保設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài),。

10、嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)法,，按照各級(jí)政府采購(gòu)規(guī)定程序組織制定全校電教設(shè)備采購(gòu)方案,，做好電教設(shè)備的報(bào)廢,、報(bào)損、調(diào)撥以及控購(gòu)商品核查和報(bào)批工作,。

11,、負(fù)責(zé)組織本中心人員的政治活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，了解和掌握人員的思想動(dòng)態(tài),，協(xié)調(diào)各崗位之間的協(xié)同工作,，及時(shí)地做好職工的思想政治工作。

12,、制定本部門(mén)的年度工作計(jì)劃,，認(rèn)真做好本部門(mén)年度工作總結(jié)。

13,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息中心經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、申報(bào)和管理工作;承擔(dān)財(cái)務(wù)報(bào)帳以及部門(mén)的資產(chǎn)設(shè)備管理。

14,、部門(mén)各類(lèi)資料的歸檔與管理,。

15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇九

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,，酌情使用：

1.通告表?yè)P(yáng);

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3.晉升提級(jí);

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1.品德端正,，工作努力;

2.維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3.一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4.有其他功績(jī),，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1.思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2.完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3.向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納;

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7.其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn),，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過(guò);

3.降級(jí);

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到,、早退,、曠工;

3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌;

10.出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún);

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀;

5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng);

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;

8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺(jué)者

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級(jí)處分：

1.違反國(guó)家法規(guī),、法律、政策和酒店規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5.違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財(cái)物;

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本酒店誤信而遭受損害;

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5.蓄意損壞酒店或他人財(cái)物;

6.故意泄漏技術(shù),、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9.工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13.貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密，把酒店客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的;

16.散布謠言,，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18.無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內(nèi)賭博;

21.在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;

23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受;

25.因行為不當(dāng),，酒店無(wú)法再對(duì)其信任;

26.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門(mén)依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門(mén)檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門(mén)意

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇十

一、目的：為了加強(qiáng)會(huì)議室的合理利用并對(duì)其進(jìn)行有效管理,，保證會(huì)議室的安全,、整潔及各類(lèi)設(shè)施的完好，確保公司各項(xiàng)會(huì)議的順利召開(kāi),，特制定本規(guī)定,。

二、范圍：本制度適用于公司會(huì)議室使用

三,、內(nèi)容：

1. 會(huì)議室僅限于本公司用于舉行各類(lèi)會(huì)議,，開(kāi)展教育培訓(xùn)以及重要來(lái)賓接待等工作使用。

2. 會(huì)議室由行政部制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,，會(huì)議室在不使用情況下由管理人員將門(mén)鎖好任何不得隨意進(jìn)入會(huì)議室,，。

3. 各部門(mén)若需使用,，需提前向公司行政部填寫(xiě)《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》提交申請(qǐng),，由行政部統(tǒng)一安排,。各部門(mén)每周開(kāi)例會(huì)需使用會(huì)議室把時(shí)間確定上報(bào)行政部匯總。

4. 行政部根據(jù)提交的《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》進(jìn)行登記,，填寫(xiě)《會(huì)議室使用登記表》,，按時(shí)間先后安排會(huì)議。

申請(qǐng)人在會(huì)議開(kāi)始前到管理人員處確認(rèn)簽字,，并領(lǐng)取鑰匙。會(huì)議結(jié)束后,，會(huì)議使用人員要整理會(huì)議室,，保持會(huì)議室清潔，并去行政部辦理交接手續(xù)并交回鑰匙,。

5. 會(huì)議室使用前的布置工作由會(huì)議室管理員配合會(huì)議主辦部門(mén)完成,。

6. 各部門(mén)在會(huì)議室使用過(guò)程中，要注意保持衛(wèi)生,，禁止吸煙,，要愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備。

7. 會(huì)議室的設(shè)備,、工具,、辦公用品未證得公司同意，任何人不得拿出會(huì)議室或挪動(dòng)他用,。

8. 會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生由行政部派人專(zhuān)人負(fù)責(zé),，在每日早晨進(jìn)行打掃，并做好日常清潔工作,。

9. 會(huì)議室使用完畢,，應(yīng)隨時(shí)關(guān)門(mén)、窗和全部設(shè)施,、電源,，切實(shí)做好防火、防盜及其他安全工作,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇十一

一,、整理

車(chē)間整理:

1、車(chē)間5s管理由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，職責(zé)是負(fù)責(zé)5s的組織落實(shí)和開(kāi)展工作,。應(yīng)按照5s整理、整頓的要求,，結(jié)合車(chē)間的實(shí)際情況,，對(duì)物品進(jìn)行定置，確定現(xiàn)場(chǎng)物品貯存位置及貯存量的限額,，并于堅(jiān)決執(zhí)行,。日后如需變動(dòng),，應(yīng)經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，同時(shí)要及時(shí)更改定置標(biāo)識(shí),。

2,、上班前車(chē)間員工應(yīng)及時(shí)清理本崗責(zé)任區(qū)通道(有用的物品不能長(zhǎng)時(shí)間堆放，垃圾要及時(shí)清理),，擺放的物品不能超出通道,，確保通道暢通整潔。

3,、設(shè)備保持清潔,，材料堆放整齊。

4,、近日用的物品擺放料架,，經(jīng)常不用的物品存?zhèn)}庫(kù)。

5,、工作臺(tái)面物品擺放整齊,，便于取用。各工序都要按照定置標(biāo)示,，整齊地?cái)[放物件,，包括工具、半成品,、原材物料和報(bào)表等,，不能隨意擺放。

二,、整頓

車(chē)間整頓:

1,、設(shè)備、機(jī)器,、儀器有保養(yǎng),，擺放整齊、干凈,、最佳狀態(tài),。

2、工具有保養(yǎng),，有定位放置,，采用目視管理。結(jié)合車(chē)間的實(shí)際情況,，對(duì)工具進(jìn)行定置,，確定現(xiàn)場(chǎng)物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅(jiān)決執(zhí)行,。5s管理制度,。日后如需變動(dòng),，應(yīng)經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，同時(shí)要及時(shí)更改定置標(biāo)識(shí),。

3,、產(chǎn)品:良品與不良品不能雜放在一起，保管有定位,，任何人均很清楚,。

4、所有公共通道,、走廊,、樓梯應(yīng)保持地面整潔，墻壁,、天花板、窗戶(hù),、照明燈,、門(mén)、窗戶(hù)無(wú)蜘蛛網(wǎng),、無(wú)積塵,。

5、管理看板應(yīng)保持整潔,。

6,、車(chē)間垃圾、廢品清理,。(各部門(mén)按劃分規(guī)定處理)

三,、清掃

車(chē)間清掃:

1、公共通道要保持地面干凈,、光亮,。

2、作業(yè)場(chǎng)所物品放置歸位,，整齊有序,。

3、窗,、墻,、地板保持干凈亮麗;垃圾或廢舊設(shè)備應(yīng)及時(shí)處理，不得隨處堆放,。

4,、設(shè)備、工具,、儀器使用中有防止不干凈措施,，并隨時(shí)清理,。

5、車(chē)間員工要及時(shí)清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生,，確保干凈,、整潔。

四,、清潔

車(chē)間清潔:

徹底落實(shí)前面的整理,、整頓、清掃工作,，通過(guò)定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動(dòng),，保持公司整體5s意識(shí)。

五,、素養(yǎng)

公司所有員工應(yīng)自覺(jué)遵守<公司員工手冊(cè)>和<車(chē)間5s管理制度>等有關(guān)規(guī)定,。

1、5s活動(dòng)每日?qǐng)?jiān)持且效果明顯,。

2,、遵守公司管理規(guī)定，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)精神和團(tuán)隊(duì)精神,。

3,、時(shí)間觀念強(qiáng)，下達(dá)的任務(wù)能夠在約定時(shí)間前做好,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇十二

一,、消防安全責(zé)任人將消防安全教育、培訓(xùn)工作列入年度消防工作計(jì)劃,，為消防安全教育,、培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)和組織保障;

二、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育,、培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)在員工中組織開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育,、培訓(xùn);

三,、根據(jù)年度消防安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容及授課人,，組織義務(wù)消防隊(duì)開(kāi)展消防業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練;

四,、嚴(yán)格按照年度消防安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃,，組織全體人員參加消防教育,、培訓(xùn)。

五,、對(duì)員工應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次培訓(xùn),，對(duì)新上崗和進(jìn)入新崗位的員工應(yīng)進(jìn)行消防安全培訓(xùn),，并將組織開(kāi)展宣傳教育的情況做好記錄;

下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：

(一)單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人;

(二)專(zhuān),、兼職消防管理人員;

(三)消防控制室的值班,、操作人員;

(四)其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的人員。

前款規(guī)定中的第(三)項(xiàng)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗,。

六,、單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。對(duì)每名員工應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn),。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)有關(guān)消防法規(guī),、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;

(二)本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施;

(三)有關(guān)消防設(shè)施的性能,、滅火器材的使用方法;

(四)報(bào)火警,、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。

單位應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn),。

七,、單位每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動(dòng)例如全國(guó)“119”消防宣傳日、消防宣傳周等,，組織開(kāi)展有針對(duì)性地消防宣傳、教育活動(dòng),。

應(yīng)對(duì)措施：

一,、對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)確定的火災(zāi)隱患：

對(duì)《責(zé)令限期改正通知書(shū)》確定的火災(zāi)隱患，消防安全責(zé)任人應(yīng)落實(shí)整改;整改完畢和限期屆滿(mǎn)時(shí)填寫(xiě)《火災(zāi)隱患整改復(fù)函》,，申請(qǐng)公安消防機(jī)構(gòu)復(fù)查;

對(duì)《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書(shū)》確定的火災(zāi)隱患或需要?jiǎng)佑幂^大數(shù)額資金整改的隱患,，消防安全責(zé)任人制定具體整改計(jì)劃，內(nèi)容包括隱患情況,，整改方案,，整改時(shí)限等由消防安全管理人督促落實(shí)，整改期間采取臨時(shí)性防范措施,，整改完畢和限期屆滿(mǎn)時(shí)填寫(xiě)《火災(zāi) 隱患整改復(fù)函》,，申請(qǐng)公安消防機(jī)構(gòu)復(fù)查。

二,、對(duì)本單位內(nèi)防火巡查,、檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患： 1、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)改正的火災(zāi)隱患,，消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)確定整改的措施,、期限以及負(fù)責(zé)整改的部門(mén)、人員,，由消防安全管理人填寫(xiě)《隱患整改情況登記表》,，落實(shí)整改資金,，組織人員限期整改并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。整改完畢后將結(jié)果記入《隱患整改情況登記表》,，并簽字存檔,，逾期未整改完畢的根據(jù)本站內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度給 予處罰;在火災(zāi)隱患未消除之前，應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施,，保障消防安全,。對(duì)不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的,，應(yīng)當(dāng)將危險(xiǎn)部位停止使用,。

2、對(duì)一時(shí)確有困難(含時(shí)間,、技術(shù),、資金)難以整改的火災(zāi)隱患應(yīng)書(shū)面報(bào)告公安消防機(jī)構(gòu)，制定分段整改方案,，并采取有效措施或停止使用,，保障不因隱患而引發(fā)事故。

三,、重大火災(zāi)隱患

1,、對(duì)單位存在的重大火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)積極制定解決方案,、籌措資金,，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。

2,、在火災(zāi)隱患未消除之前,，消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)采取防范措施;不能確保消防安全的，應(yīng)當(dāng)停止使用,，實(shí)行嚴(yán)格管理,，保證不發(fā)生問(wèn)題。

3,、火災(zāi)隱患整改完畢后,，負(fù)責(zé)整改的部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)將整改情況報(bào)請(qǐng)職能部門(mén)及時(shí)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后送消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人簽字后存檔備查,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇十三

1,、對(duì)工程分包單位資質(zhì)驗(yàn)證

(1)審核分包單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍、注冊(cè)資金,、執(zhí)照的有效期限,。

(2)審核企業(yè)性質(zhì)。

(3)審核經(jīng)營(yíng)手冊(cè)，查閱其承擔(dān)過(guò)的施工項(xiàng)目,、施工面積或承擔(dān)過(guò)的工作量,。

(4)審核資質(zhì)等級(jí)證書(shū)，外省市施工隊(duì)伍的進(jìn)入當(dāng)?shù)卦S可證及有效期限,、施工人員的核定數(shù)量,。

(5)審核安全生產(chǎn)許可證及三類(lèi)人員(企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理,、專(zhuān)職安全員)安全考核合格證,，對(duì)以往有無(wú)重大傷亡事故作必要調(diào)查。

2,、對(duì)勞務(wù)分包單位核驗(yàn)

(1)審核勞務(wù)分包單位的務(wù)工人員持證狀況(身份證,、暫住證、健康證,、就業(yè)證,、資格證)。

(2)審核證件有效性,，是否符合當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)人員的持證要求,。

3、分包單位的選擇

(1)從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位,。

(2)從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務(wù)分包方名錄》中選擇勞務(wù)分包單位,。

(3)對(duì)名錄以外的分包單位，按本企業(yè)規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)定和審批,。

4,、分包合同簽訂要求

(1)必須嚴(yán)格執(zhí)行先簽合同，后組織進(jìn)場(chǎng)施工的原則,。

(2)簽訂分包合同的同時(shí)，必須簽訂有關(guān)附件：“安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)”,、“治安,、消防管理協(xié)議”等。

(3)合同應(yīng)明確總包與分包的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù),，分包單位應(yīng)對(duì)總包單位負(fù)責(zé),，分包單位必須服從總包單位的安全管理。

5,、分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)

(1)工程項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員向分包單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員進(jìn)行施工安全總交底,。

(2)以分包合同為依據(jù)，交底內(nèi)容包括施工技術(shù)文件,、安全體系文件,、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和文明施工管理要求。

(3)交底應(yīng)以書(shū)面形式，一式兩份,，雙方負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員簽字,，并保留交底記錄。

(4)總包方負(fù)責(zé)協(xié)助解決分包方住宿,、就餐,、飲用水等生活需求。

(5)合同施工過(guò)程中應(yīng)由總包向分包提供的機(jī)械設(shè)備,、安全設(shè)施筆防護(hù)用品,，雙方必須辦理書(shū)面移交手續(xù)，簽字生效,。

6,、分包隊(duì)伍施工過(guò)程安全控制

(1)分包隊(duì)伍施工人數(shù)超過(guò)50人以上，應(yīng)由分包單位指派專(zhuān)職安全人員,，協(xié)助總包方對(duì)施工全過(guò)程執(zhí)行監(jiān)控,。

(2)分包隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，必須遵守總包單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從和接受總包的監(jiān)督管理,。

(3)分包隊(duì)伍自帶各類(lèi)機(jī)電設(shè)備，必須向總包提供有效的驗(yàn)收合格證明,。

(4)分包隊(duì)伍各施工班組必須進(jìn)行“三上崗一講評(píng)”活動(dòng),，并設(shè)立臺(tái)賬記錄。

7,、業(yè)主指定分包隊(duì)伍的管理

(1)原則上總包單位有權(quán)利和義務(wù)對(duì)其檢查,、監(jiān)督和管理。

(2)業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同,，總包應(yīng)同自己選擇的分包方一樣實(shí)施評(píng)價(jià),、管理和控制。

(3)建立分包方評(píng)價(jià)檔案,。

(4)項(xiàng)目部對(duì)分包方施工過(guò)程進(jìn)行控制管理,，做好日常管理考核資料的積累，為以后對(duì)分包方的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定提供證明材料,。

(5)公司有關(guān)部門(mén)對(duì)分包方安全管理狀況和能力進(jìn)行年度安全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定,。

(6)分包方如對(duì)安全管理松懈，整改措施不到位,，事故頻發(fā),，總包方將給予處罰，還可作清退處理,。

公司衛(wèi)生間管理規(guī)定最新篇十四

根據(jù)主流現(xiàn)有雜志的發(fā)展情況,，配合主流傳媒實(shí)行的“項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)為核心”的媒體運(yùn)作策略,，本著“面向市嘗自我管理”的宗旨，為了使各編輯部的工作健康有序的運(yùn)轉(zhuǎn),，使各雜志的各項(xiàng)工作更加科學(xué)化,、規(guī)范化、合理化,，特制定以下管理制度,。

為使本制度具有更強(qiáng)的操作性，各刊應(yīng)制定相應(yīng)管理和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。

主流傳媒編輯部人事管理制度

第一條根據(jù)主流傳媒發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)精神及具體規(guī)定,，特制定本章程。

第二條

1,、編輯部人事工作基本原則為全員聘任制,、流動(dòng)制、開(kāi)放制,。

2,、編輯部組織制度的原則為精干、有效,、民主,、制衡。

第三條 全員聘任制,。

1,、各雜志主編由公司各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘請(qǐng)，須為大學(xué)本科以上學(xué)歷,，3年以上從業(yè)經(jīng)歷,。

2、受聘責(zé)任編輯可為全,、兼職兩種方式,。

3、受聘資格：嚴(yán)格按照公司編輯的招聘制度執(zhí)行,。

第四條 各編輯部實(shí)行人員流動(dòng)制

各責(zé)任編輯被錄用后,，進(jìn)行1—3期的見(jiàn)習(xí)編輯，如考核合格后,，正式聘為雜志編輯,，并與公司簽訂勞動(dòng)合同,，到期后自行取消;若屆時(shí)在資格條件允許下有意繼續(xù)工作,，各編輯部可繼續(xù)聘任。各編輯在相關(guān)雜志工作期間要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,，遵守組織紀(jì)律;編輯部也會(huì)按照編輯部考核及獎(jiǎng)懲條例定期對(duì)各位編輯做出考核評(píng)估,，將此作為考核工作業(yè)績(jī)的主要內(nèi)容之一， 不合格的要做出相應(yīng)處理。

第五條 各編輯部人事聘任范圍實(shí)行開(kāi)放制,，受聘編輯面對(duì)全國(guó)各高校應(yīng)屆畢業(yè)生或已有相關(guān)工作雜志經(jīng)歷的人,。

第六條 各編輯部設(shè)有顧問(wèn)委員會(huì)和編委。委員由相關(guān)專(zhuān)家和公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

第七條 各編輯部設(shè)主編1人,，其任務(wù)是全面領(lǐng)導(dǎo)和指揮編輯部的工作。

第八條 各編輯部每期出版設(shè)執(zhí)行編輯兩名,，其任務(wù)主要是完成本期出版的所有流程工作,，并負(fù)責(zé)處理辦公室所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)日常事務(wù)，全體責(zé)任編輯要認(rèn)真協(xié)助其工作,。執(zhí)行編輯的產(chǎn)生由全體討論通過(guò),，并實(shí)行輪流執(zhí)行。

第九條 本辦法內(nèi)容如有修改,，必須經(jīng)編輯委員會(huì)審議批準(zhǔn),。

主流傳媒編輯部考勤制度

第一條為了保證各編輯部工作正常進(jìn)行，加強(qiáng)其嚴(yán)肅性及全體編輯的紀(jì)律性,，特制定本制度,。

第二條 各編輯部可視情況自己制定座班或不座班制度。

第三條 組織召開(kāi)的會(huì)議或舉辦的活動(dòng)開(kāi)始之前,，參加人員必須到主編處簽到,，并不得代簽。

第四條對(duì)無(wú)故曠會(huì)或無(wú)故不參加活動(dòng)兩次者提出警告,。對(duì)無(wú)故曠會(huì)或無(wú)故不參加活動(dòng)達(dá)三次者,，經(jīng)編輯委員會(huì)討論后報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)，做出相應(yīng)的處理,。

第五條請(qǐng)假制度

(一) 屬于可請(qǐng)假的特殊情況為臨時(shí)因故不能參加會(huì)議或活動(dòng)和有事外出兩種,。

(二) 若有特殊情況，各編輯可向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

(三) 所有請(qǐng)假情況都必須在編輯部備案,。

(四) 請(qǐng)假期間，責(zé)任編輯可委托另外一名編輯代行職責(zé),。

第六條例會(huì)制度

(一) 全體編輯會(huì)議每月召開(kāi)一次;

(二) 組稿會(huì)定期召開(kāi);

(三) 如有特別事件則臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議,。

第七條 本制度解釋權(quán)屬于主流傳媒集團(tuán)。

編輯工作制度

為規(guī)范本公司各刊物編輯管理,，特制訂此制度,。

一、工作準(zhǔn)則

1.遵守職業(yè)道德,，公平,、公正地處理每篇來(lái)稿,，不敷衍了事。

2.執(zhí)行國(guó)家新聞出版法規(guī)以及公司的有關(guān)文件規(guī)定,。

3.按程序進(jìn)行編,、審、校工作,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

4.嚴(yán)把稿件質(zhì)量關(guān)，不徇私舞弊,。

5.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),，提高編輯業(yè)務(wù)水平。

6.認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待作者署名,，標(biāo)示作者擁有版權(quán),、文責(zé)自負(fù)。

7.檔案管理制度,。(1)作者檔案管理,，詳盡記錄每一位作者的有關(guān)情況。(2)刊物的管理,，把以往刊物的目錄,、選題方向、欄目策劃等一一記錄在案,，以便日后查詢(xún),。

8.堅(jiān)持考勤制度，不缺席,，不隨意離崗,。

二、稿件編,、審要求

1. 編輯人員須熟知上級(jí)有關(guān)政策,，了解讀者需求,，切實(shí)了解相關(guān)學(xué)科知識(shí)，并對(duì)其某一領(lǐng)域有所研究,，且有深思熟慮的獨(dú)道見(jiàn)解,。

2.編輯人員須有效加工來(lái)稿,，使稿件質(zhì)量達(dá)到發(fā)表水平,。初審后擬不錄用的稿件,，并交編務(wù)匯總;符合初審要求的稿件，由相應(yīng)的責(zé)任編輯寫(xiě)出《初審意見(jiàn)書(shū)》,，不少于100字,，原則上送編輯部主任二審;再由編輯部主任交主編審定。

3. 二審稿往返時(shí)限：2-3周,。

4. 每篇稿件自投稿日起,，審定應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成。

5. 在1月內(nèi)將所負(fù)責(zé)的所有稿件及審稿意見(jiàn)書(shū)交編務(wù)匯總登記,。

6.編務(wù)協(xié)助編輯及時(shí)通知并收集被錄用稿件的磁盤(pán),。

7.錄用的稿件在送交印刷廠(chǎng)之前，責(zé)編應(yīng)先進(jìn)行規(guī)范處理,，編輯部主任和印制部負(fù)責(zé)人做好清樣工作,。

三、稿件校對(duì)

1.稿件實(shí)行三校終審制：一,、二,、三校由責(zé)任編輯負(fù)責(zé)，清樣由編務(wù)和編輯部主任負(fù)責(zé)整理,，終審由主編負(fù)責(zé),。

2. 對(duì)錄用的稿件，按《期刊編排規(guī)范》編輯校對(duì),，嚴(yán)格文圖規(guī)范,。

3. 校對(duì)差錯(cuò)率(語(yǔ)言文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào))不超過(guò) 1.6 %00;標(biāo)題、圖題,、表題,、作者姓名項(xiàng)目不出現(xiàn)錯(cuò)誤;內(nèi)容上不出現(xiàn)政治、宗教,、外交,、民族等觀點(diǎn)表述和名稱(chēng)錯(cuò)誤。

4. 完成校對(duì)工作,，不延誤印刷出版日期,。

四、其他事項(xiàng)

1. 雜志社管理基本采取向上負(fù)責(zé)的制度,，即執(zhí)行主編對(duì)公司負(fù)責(zé),，各部門(mén)主任對(duì)執(zhí)行主編負(fù)責(zé)，部門(mén)人員對(duì)部門(mén)主任負(fù)責(zé),。

2.考勤和工作量的完成首先有各部門(mén)主任監(jiān)督部門(mén)成員完成,，主編則監(jiān)督各部門(mén)主任的工作狀況。主編的工作有公司高層監(jiān)督,，所屬成員有監(jiān)督和彈劾執(zhí)行主編的義務(wù),。

3.每期的執(zhí)行編輯輪值時(shí)間不得隨意請(qǐng)假或離開(kāi)編輯部。

4.編務(wù),、編輯部主任及時(shí)統(tǒng)計(jì)編輯工作量,，統(tǒng)計(jì)編輯費(fèi)和稿費(fèi)，由主編審核交總編審定,，交辦公室結(jié)算審稿酬金,。

主流傳媒各編輯部審稿程序,、方式

一、審稿程序

1.實(shí)行三次審閱制：責(zé)任編輯初審,，編輯部主任二審,，編輯部集體討論三審。

2.各責(zé)任編輯認(rèn)真做好初審工作,。

3.經(jīng)初審,、二審的稿件，由主編,、編輯部主任,、執(zhí)行編輯和編輯集體討論后決定取舍。

二,、審稿方式

1.采用責(zé)任編輯意見(jiàn)實(shí)名制,，主編意見(jiàn)原則上保密。

2.稿件達(dá)到入選質(zhì)量要求但需作進(jìn)一步修改的文稿,，修改后還要由主編復(fù)審,。

3.《審稿簽》撰寫(xiě)格式由各編輯部自行制定。

中英文對(duì)照的撰寫(xiě)與校對(duì)

一,、 中,、英文標(biāo)題意義必須一致,英文標(biāo)題大小寫(xiě)應(yīng)統(tǒng)一，標(biāo)題的句首和實(shí)詞首字母大寫(xiě);

二,、中文姓名,、漢語(yǔ)拼音姓名應(yīng)一致、準(zhǔn)確,，拼音姓氏大寫(xiě),，名字中間用連字符，名字首字母大寫(xiě);如：劉麗紅liuli-hong;張斌zhangbin

三,、中,、英文[摘要]內(nèi)容應(yīng)互相對(duì)應(yīng)，表達(dá)順暢,、符合語(yǔ)法;

四,、中、英文[目錄](méi)的文章標(biāo)題和姓名必須與正文的標(biāo)題和姓名保持一致,，英文大小寫(xiě)一致,。