隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇一

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇二

題目名稱：《論勞動(dòng)合同的單方解除》

姓 名：張 華

學(xué) 號(hào)：041210039

學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)

指導(dǎo)老師：李 輝

寫作時(shí)間：20xx年5月1日

中國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展,，其成為世界矚目的焦點(diǎn),。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高,，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,。但在實(shí)際運(yùn)用中,，還有很多問題需要解決。

一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

1,、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對(duì)而言損害了用人單位的利益,。

2,、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者,。 3,、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，不履行通知義務(wù)，用工單位對(duì)此造成的損失無法得到賠償,。

二,、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、簽訂書面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款,。

2,、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,。 3,、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格。

4,、用人單位非法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5,、工會(huì)制度不夠完善,。 三、勞動(dòng)合同解除的建議

1,、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù),。 2、完善相關(guān)立法,。

論文摘要---------------------------------------------1

一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4

三,、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6

四,、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體,。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán),，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用,。

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容,，直接涉及勞動(dòng)合同的效力,、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù),。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移,，單方解除不當(dāng),，就會(huì)損害對(duì)方利益,，破壞合同的效力和尊嚴(yán),。

勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一,。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起,，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由,，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng),。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同,、單方解除、用人單位,、勞動(dòng)者

論勞動(dòng)合同的單方解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條,，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要,。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文,，但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問題,，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足,，對(duì)今后的立法和司法有少許幫助。

勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除,。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為,，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán),，是指當(dāng)事人依法享有的,，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見,，對(duì)其相對(duì)影響較大,，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源,，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題,。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng),。 一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同,，并不需要用人單位同意,。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒有設(shè)定任何條件,，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用,，勞動(dòng)者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守,，找到新的工作后,，與用人單位不辭而別。

我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問題,，值得思考：

1,、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益,。我國勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià),，使勞動(dòng)者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專門技術(shù)之后,，可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí),，勞動(dòng)者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益,。

2,、第31條制定的目的是保護(hù)弱者,，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者,，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者,，往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù),，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者,，該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇三

甲 方：興山縣天寧礦業(yè)集團(tuán)耿家河煤炭有限公司

乙 方：

姓名：

電話：

家庭聯(lián)系人姓名：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章,，結(jié)合礦年度安全生產(chǎn)總體目標(biāo),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本勞動(dòng)合同。

乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),，同時(shí)簽訂相應(yīng)安全生產(chǎn)責(zé)任書,，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產(chǎn)責(zé)任人,。

1,、自 20xx 年月 日起至20xx年 月 日止。

2,、以完成一定的工作為期限,。（可以另附文本）

乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要，從事（以下崗位中打√）采煤工,、掘進(jìn)工,、運(yùn)輸工、其他工種（ ）,，并完成甲方按照相應(yīng)崗位責(zé)任制和安全,、生產(chǎn)、技術(shù)等責(zé)任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo),；甲方因生產(chǎn)和工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位,。

（一）告知危險(xiǎn)危害因素

我礦是井工開采煤礦,，主要生產(chǎn)、工作場(chǎng)所在地下,，而且又有老空區(qū)的影響,，危險(xiǎn)因素眾多，主要自然災(zāi)害有老空水,、頂板水,、底板透水,；煤層具有自然發(fā)火特性，可形成內(nèi)因火災(zāi),；井下充滿木支架等易燃物,，可造成外因火災(zāi)；煤層本身含有瓦斯,，揭穿空區(qū),，可能有瓦斯庫，易引發(fā)瓦斯爆炸,、燃燒,、窒息；煤塵具有爆炸性,，可造成瓦斯煤塵爆炸,、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅,，有煤肺,、矽肺病威脅；煤層偽頂,、直接頂具有隨采隨落,、易于斷裂的特點(diǎn)，易造成冒頂事故,；除這五大自然災(zāi)害,，還有機(jī)電機(jī)械、運(yùn)輸車輛,、空氣環(huán)境,、工作環(huán)境、照明環(huán)境,、行走環(huán)境,、火藥放炮及其他一些危險(xiǎn)因素，這些因素都可能對(duì)人員生命安全造成傷亡,、職業(yè)病等不同程度的傷害,。

（二）甲方保障乙方勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病危害

1,、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件,。

2、甲方按照國家規(guī)定定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)人員每年進(jìn)行一次健康檢查,。

3,、甲方按照有關(guān)規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門培訓(xùn)并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

4,、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn),。

（三）乙方在合同期內(nèi)安全生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利

1、享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán),。（注：采煤工（師傅）保額40萬,，醫(yī)療限額10萬；運(yùn)輸工保額20萬,，醫(yī)療限額10萬）,；

2、危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán),；

3,、安全管理的批評(píng)檢控權(quán)；

4,、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán),；

5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán),。

職工有權(quán)要求礦方提供：

1,、安全的生產(chǎn)系統(tǒng),；

2,、符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施,；

3,、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；

4,、符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,；

5、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),。

（四）,、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

①在生產(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，不得違章作業(yè),；

②接受安全生產(chǎn)知識(shí)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識(shí),；

③發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,；

④正確使用和佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

甲方按照國家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方完成任務(wù),、出勤天數(shù)、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的考核情況,，按時(shí)足額以貨幣形式付給乙方工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、保險(xiǎn)福利待遇,。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動(dòng)部門發(fā)布的當(dāng)年月收入的最低限。

甲方依法為乙方購買養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn)，（45歲以下繳納養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn)，45歲以上只繳納工傷保險(xiǎn)）,。45歲以下職工每月繳納社保個(gè)人部分由乙方自付,，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達(dá)到24個(gè)工日,，沒有達(dá)到24個(gè)工日,，每天扣30元，（除工傷以外）,。新來職工試用期三個(gè)月后辦理社?？ǎ绫,？ㄓ梢曳阶约汗芾?。

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，保障乙方的法定休息時(shí)間和節(jié)假日,。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要,，確需安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和乙方同意,，之后甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方補(bǔ)休,，或按規(guī)定向乙方付加班加點(diǎn)工資。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度,，如不得遲到,、早退、無故曠工等,，因病,、因事請(qǐng)假，應(yīng)獲準(zhǔn)許并辦理相應(yīng)手續(xù),。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理,，保守國家秘密和甲方商業(yè)機(jī)密,，愛護(hù)甲方財(cái)物，盡職盡責(zé),，積極工作,。如有違犯，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰,。甲方應(yīng)對(duì)乙方加強(qiáng)思想政治教育,、法紀(jì)教育、安全衛(wèi)生教育和崗位技術(shù)培訓(xùn),，乙方必須積極參加,，自覺努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。甲方對(duì)乙方模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律等良好行為,，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）勞動(dòng)合同的續(xù)延,。

勞動(dòng)合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù),。在甲乙雙方完全同意條件下,，可以續(xù)延勞動(dòng)合同。續(xù)延的勞動(dòng)合同,，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁機(jī)構(gòu)鑒證,。

（二）勞動(dòng)合同的變更。

甲乙雙方協(xié)商同意,，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或由于不可抗力致使所簽勞動(dòng)合同無法履行,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）勞動(dòng)合同的解除,。

1,、按照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方任何一方達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件時(shí)，對(duì)方依法有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

2,、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，對(duì)方依法可以單方解除勞動(dòng)合同,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同依法可以解除,。

4,、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度,，屬于不能單方解除勞動(dòng)合同的,，對(duì)方則不能單方解除勞動(dòng)合同，否則可以追究對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

5,、解除勞動(dòng)合同必須依法辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁機(jī)構(gòu),、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、就業(yè)管理機(jī)構(gòu)備案。

本合同一經(jīng)簽訂生效,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行，如有違反,，應(yīng)按國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違反本合同所應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，酌情賠償,。

1、甲,、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后,，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息,，在此特別申明,，乘車必須乘坐有客運(yùn)資質(zhì)車輛，凡是騎乘摩托車,、搭乘摩托車及非法營運(yùn)車輛造成的傷害,，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自行處理，礦方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

2,、因本人違章而造成的傷害,，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行,。

3,、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水、用電,。水費(fèi)按每年100元收費(fèi),，用電按每度0.5元收費(fèi)；不打牌（夜晚不超過10：30分）,、酗酒,，酒后下井的，當(dāng)班工日不計(jì)并罰款200元,；

4,、職工在井下打架斗毆的不論對(duì)錯(cuò)與否先對(duì)雙方罰款各500元，再進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,；

5、運(yùn)輸工在運(yùn)輸過程中必須認(rèn)真檢查礦車連接狀況,，杜絕跑車事故,，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處,，按損失的50%處罰,；

6、扒乘機(jī)車和絞車導(dǎo)致發(fā)生受傷事故的,，由本人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),，不享受工傷待遇，礦方不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用,。

作為井工企業(yè),，作業(yè)場(chǎng)所存在危險(xiǎn)，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故,，為確保雙方權(quán)益,，作以下規(guī)定：

（一）工傷的認(rèn)定：1、發(fā)生事故后,，當(dāng)班值班礦長必須提出書面事故經(jīng)過、受傷地點(diǎn),、現(xiàn)場(chǎng)證明人以及當(dāng)班的工作安排情況,，2、根據(jù)以上情況,，由企業(yè)法人,、礦長,、生產(chǎn)礦長、安全礦長在一起分析確認(rèn)其工傷性質(zhì),，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害,，3、確定其受傷性質(zhì)后,，確定人,、當(dāng)班工人簽字確認(rèn)；乙方不服者可申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁解決,。

（二）關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)問題：1,、在未突破保險(xiǎn)限額的，由保險(xiǎn)公司全額承擔(dān),，2,、超過保險(xiǎn)限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費(fèi)差額部分由公司承擔(dān),，因本人違章造成的醫(yī)藥費(fèi)5萬元以內(nèi)由乙方自己承擔(dān),、5萬元以上的公司承擔(dān)40%，違章人員承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)60%.

（三）關(guān)于住院期間生活費(fèi)問題：職工受傷住院期間,，公司給予一定的生活費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)是：昭君、古夫住院生活費(fèi)按30元/天,，宜昌按40元/天,；

（四）關(guān)于住院期間親屬護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(含護(hù)理人員生活費(fèi)):昭君、古夫住院生活費(fèi)按60元/天,，宜昌按70元/天,；

（五）因傷致殘的按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)賠付,，一方是主要責(zé)任者,，甲方承擔(dān)40%，乙方承擔(dān)60%,傷殘等級(jí)由勞動(dòng)監(jiān)察部門鑒定為準(zhǔn),。

（六）職工發(fā)生死亡事故,，由勞動(dòng)部門確定事故性質(zhì)，屬因工死亡,，由政府出面組織處理的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)足額賠付；因工死亡由雙方協(xié)商解決的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)上上浮5%賠付,。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公

司不承擔(dān)責(zé)任和賠付,，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助,。

（七）一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支,，不愿意者可申請(qǐng)公司，由公司上報(bào)勞動(dòng)部門報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)后按實(shí)報(bào)數(shù)給付,，差額部分由乙方自己承擔(dān),。

甲乙雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)平等享受權(quán)利,，履行義務(wù),。一方權(quán)利受到侵犯，則有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1,、本合同未盡事宜,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同所稱之“國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關(guān)規(guī)定”,，是指國家各級(jí)立法機(jī)關(guān),、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”,；是指甲方在不違反和超過國家法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下,，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度,。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同。

3,、本合同必須自簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證,。

4、本合同一經(jīng)依法簽訂,，即具有法律約束力,，一式二份，甲方存入職工個(gè)人檔案一份,，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力,。

甲方法定代表人（簽章）： 乙方（簽章）：

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勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇四

主持人：“直通民生，為民解憂”,。各位網(wǎng)友大家好,！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋,。從7月5號(hào)起,，未來兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作,、租房子以及畢業(yè)旅游等問題,，那么，今天是畢業(yè)季的第一期,，我們邀請(qǐng)到了金誠同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題,。劉律師，您好,！

劉律師：您好,！

主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作,，然后生活閱歷也比較少,。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢,？

劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢,，第一項(xiàng)任務(wù)呢，就是找工作,。找工作,，接下來就面臨著簽訂勞動(dòng)合同?？赡苓@也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同,。

主持人：對(duì)。

劉律師：所以說呢,，我們作為法律工作者呢,，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同,。

主持人：他應(yīng)該注意些什么呢,？

劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個(gè)用人單位呢,，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同,。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，要進(jìn)行全面把握,，特別是一些必備的條款。

主持人：比如說呢,，哪些比較重要的,？

劉律師：比方說,，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容,，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定,。

主持人：對(duì)，要寫明確了,，這試用期應(yīng)該是多長,。

劉律師：對(duì)，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,，福利上的一些規(guī)定,，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來在職場(chǎng)中,，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境,。

主持人：那這個(gè)試用期一般要多長呢？

劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定,，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢,，他的試用期是不能超過一個(gè)月。如果他的工作,，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,，他的試用期不超過兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢,，這個(gè)試用期是不超過六個(gè)月,。

主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長就是一個(gè)月,，是嗎,？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒說我之后會(huì)跟你簽幾年的合同,，那這樣其實(shí)是不合理的,。

劉律師：對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定,，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同,，它本身這個(gè)試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限,，視為勞動(dòng)合同期限,。比方說，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同,，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月,，沒有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。

主持人：那如果這個(gè)單位說試用期是三個(gè)月,，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話,，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

劉律師：首先,，我剛才說如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢,，這個(gè)試用期是無效的。那剛才,，我想問一下您現(xiàn)在說的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢,，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢,，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢？

主持人：他有的會(huì)直接先說我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月,，然后之后再說,，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的,，是吧,？

劉律師：對(duì)。如果他只是說的話,，只是口頭說的話,，又涉及到另外一個(gè)問題，就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問題,。

主持人：這樣的話,，這個(gè)試用期的合同是無效的，是嗎,？

劉律師：試用期本身無效,，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過程中呢,，他要領(lǐng)工資的,，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同,。這樣的話,，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢,，他這個(gè)用人單位呢,，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同,，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧,。

主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個(gè)工作時(shí)長在一年以內(nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi),，是這樣吧,？

劉律師：對(duì)。

主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長的話,，就是兩個(gè)月以內(nèi),，是這樣嗎？

劉律師：不超過兩個(gè)月,。

主持人：不超過兩個(gè)月,，如果是三年以上的話，就是不超過六個(gè)月,，這個(gè)試用期,。

劉律師：對(duì)。

主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長了,，還沒有去轉(zhuǎn)正的話,，怎么辦呢？

劉律師：首先,，試用期延長這個(gè),，糾正一下，就是試用期不存在延長這個(gè)問題,。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期,。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢,，如果他符合這個(gè)錄用條件呢,，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正,。

主持人：如果不符合錄用條件的話,，就辭退。

劉律師：可以辭退,。

主持人：就不存在這個(gè)延長試用期和第二次試用期,，這是不合法的。

劉律師：不存在第二次試用期的問題,。

主持人：好,，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)一般來講是五險(xiǎn)一金是吧,？

劉律師：對(duì),，對(duì)。

主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn)？

劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。然后一金是公積金,。

劉律師：對(duì)，首先,，公積金這塊,，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn),，公積金是另外一個(gè)情形,。

主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎,？

劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來說,，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn),，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。

主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的,，但是現(xiàn)在有一些小單位啊,，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn),。這種情況合理嗎,？

劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊鐣?huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來上社會(huì)保險(xiǎn),。

主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎,？

劉律師：對(duì),，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的,。

主持人：好,，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工,，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償,？

劉律師：公司主動(dòng)辭退員工，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度,，或者是受到刑事處分,，或者是有瀆職的行為。

主持人：就原因在個(gè)人,。

劉律師：對(duì),，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效,。這種情況下呢,，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢,，公司,，不限于公司了，用人單位它,，沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因,，比如說單位倒閉了,？

劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢,。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢,，公司也

主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢,。一般情況下,，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢,，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。也就是說，舉例說,，就是比方說這個(gè)員工不稱職,，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的'工作崗位,。這種情況下呢,，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢,，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。還有剛才像您說的，這個(gè)破產(chǎn)了,，公司解散了,，這種情況下,，或者是因?yàn)榭陀^情況，勞動(dòng)合同無法履行,。另外有些比方說,，這個(gè)生產(chǎn)線原來是有的，后來這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了,，這個(gè)產(chǎn)品停了,，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了,，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了,，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了,，公司不得不解除勞動(dòng)合同,，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇五

甲方(企業(yè))：

乙方(企業(yè))：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則簽訂本協(xié)議,，并共同遵半本協(xié)議所列條款,。

期限自___xxxx____年____月起，至201___xxxx____年____月止,。

塔吊司機(jī)

1,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，服從分配;嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，熱愛并安心本職工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神(做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，安全服務(wù)),。

2、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求,，按質(zhì)按量完成本崗位要求的工作任務(wù)以及臨時(shí)指派的生產(chǎn)任務(wù)(做到不遲到,，不早退，隨叫隨到),。

3,、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),、技術(shù)，熟練掌握本崗位工作內(nèi)容及要求;業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能,，能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的等級(jí)水平(做到檢查,、保養(yǎng)好機(jī)械并按要求填寫記錄)。

1,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，試用期間按公司有關(guān)規(guī)定給乙方購買工傷險(xiǎn)并向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司的有關(guān)安全生產(chǎn)制度及其他管理制度,。

1、甲方對(duì)乙方實(shí)行承包塔機(jī)崗位工資辦法,，每臺(tái)塔機(jī)工作十小時(shí)操作工按每月6000元發(fā)放,。

2、甲方委托項(xiàng)目部解決食宿或按600元月伙食補(bǔ)助,。每月1____日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬,。

1、本協(xié)議期滿的;

2,、雙方應(yīng)解除本協(xié)議書協(xié)商一致的;

3,、嚴(yán)重違反工作(勞動(dòng))紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

1,、依據(jù)本協(xié)議

第二項(xiàng)四做到發(fā)放整月工資,，每月根據(jù)項(xiàng)目部反映情況一項(xiàng)做不到按1000元賠償。

2,、依據(jù)本協(xié)議內(nèi)容不得單方違約,，違約者應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3,、合同期內(nèi)乙方必須服從甲方按排,、調(diào)遣等工作并遵守公司制度。

4,、合同中未約定的內(nèi)容以公司的制度為準(zhǔn),。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議協(xié)商解決，解決不成的提交甲方所在地人民審定,。

甲方：蓋章乙方：蓋章

身份證號(hào)：

電話：

___xxxx____年____月____日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇六

甲方(用人單位)：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動(dòng)合同限期

(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1,、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止,。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止,。

2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止,。

3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

二,、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點(diǎn)：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位,，可以變更本合同,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。

三,、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定,，安排乙方的工作時(shí)間和休假。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。

(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、 乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

2,、 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____,，計(jì)件單價(jià)為_____。

3,、 其他形式：____________,。

(二)合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日),，甲方應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

(三)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(四)甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五﹑工作時(shí)間與休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間;

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2,、不定時(shí)工作制。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，但須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律,、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方依法享有國家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利,。

(四)甲方安排乙方休息日工作的,，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補(bǔ)休;不能安排乙方補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

六,、保險(xiǎn)福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律，,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。

八、勞動(dòng)合同的變更

甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知對(duì)方

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇七

用人單位： (以下簡稱甲方)

住 所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者： (以下簡稱乙方),，

性別：

出生年月：

戶籍所在地：

身份證號(hào)碼：

身份證住址：

通信地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

第一條,、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,，從事 工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在 ,。

第三條,、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí),，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)),。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要,，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從,。

第四條,、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元,，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為 ,，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)),。

第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第六條,、甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

第七條,、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第八條,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范,。

第九條,、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行,。

第十條,、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜,，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。

第十二條,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、訴訟,。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家,、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公 章)

乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇八

一,、為深化勞動(dòng)人事制度改革,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定,。

二,、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工,。

三,、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),，第四個(gè)月起,，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼,、托兒補(bǔ)貼,、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起,，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

四,、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處,。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,，按以下辦法辦理：

(1) 第一次給予告誡,，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

七,、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理,。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,，按除名處理。

待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗,，未超過一個(gè)工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)在職工待崗期間,，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定,，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

通過上文,，可以了解到,，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因,，或者員工的違反公司知道造成損失的原因,。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。但是,，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予警告后，可以不支付工資,。

投訴/舉報(bào) 聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布,，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇九

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊(cè)類型：_________________________________

勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______________________

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現(xiàn)居住地址：_______________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________________

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：_____________________

就業(yè)登記證號(hào)碼 ：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二,、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)_______________________________________________________

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。

每周周________為休息日,。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

d.……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算,。

(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為______________________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的________________工資支付,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

(五)________________________________________________________。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。八,、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

________________________________________________________________,。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：__________________________________

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.________________________________________

3.________________________________________

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二,、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________ 年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________

附件

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十

甲方：

乙方： （身份證號(hào)碼： ）

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至 年月日止,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事銷售業(yè)務(wù)工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為泉州市,。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每月3天假期,、每天7.5小時(shí)工作制,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

六、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿的；

2,、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案,，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失,。

七,、其他條款

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立與 年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十一

公司所屬各單位：

為了規(guī)范公司《勞動(dòng)合同》管理,，維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,。依據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動(dòng)合同》作以下規(guī)定：

一,、各用人單位人事專員必須建立《勞動(dòng)合同》臺(tái)賬,。定期對(duì)員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理,、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。

二,、各用人單位續(xù)簽《勞動(dòng)合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料：

1,、分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》請(qǐng)示（附件1）

2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）

3,、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)（附件3）

4,、勞動(dòng)合同期滿考核表（附件4）

三、將以上材料上報(bào)公司,，由公司人力資源部審核,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng) 附件4：勞動(dòng)合同期滿考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范

二o一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示

公司：

我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》,，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),，經(jīng)研究,，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 特此請(qǐng)示,。 附：

1,、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見附件1） 2、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)ㄒ姼郊?） 3,、《勞動(dòng)合同期滿考核表》原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表

單位（蓋章）： 日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號(hào)：

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

_____________:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿,，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，擬訂立合同期限為_______,，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,，請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽,，公司將依法終止勞動(dòng)合同,。

被通知人簽名： 簽收時(shí)間：

......................................................................................................................

續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,，對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）； □無固定期限勞動(dòng)合同,。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。其他條款與原合同保持一致,。

□決定終止勞動(dòng)合同，不在續(xù)簽

本人簽名： 簽收時(shí)間：

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十二

甲方(單位全稱)_________

法定代表人(或委托授權(quán)人)_________ 登記注冊(cè)地_________

乙方(勞動(dòng)者姓名)_________ 身份證號(hào)碼_________

戶籍所在地 ________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同。

1,、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中：試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、固定限期：本合同為 年 個(gè)月。自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中：試用期為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1,、乙方同意在 工作,。

2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點(diǎn),、崗位及職務(wù),。

3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1,、雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間,、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規(guī)定,，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間,。

2,、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假,。

1,、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資,。

2,、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

3,、乙方在本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。

5,、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬,。

6、甲乙雙方對(duì)工資的其它約定：

雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

1,、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件,，保證工作場(chǎng)所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

3,、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

4,、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù);從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

1,、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感,，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度,，可給予紀(jì)律處分,，直至解除勞動(dòng)合同。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十三

用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動(dòng)者： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議：

第一條,、勞動(dòng)合同的解除

甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除,，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條,、薪酬,、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議之前,，甲方已履行用人單位全部義務(wù),，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在簽訂本協(xié)議之后,，乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。

第三條,、工作交接及離職手續(xù)

在簽訂本協(xié)議之前,，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理,。

第四條,、保密義務(wù)

勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,。

第五條,、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決,。

第六條：其他

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十四

題目名稱：《論勞動(dòng)合同的單方解除》

姓 名：張 華

學(xué) 號(hào)：041210039

學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)

指導(dǎo)老師：李 輝

寫作時(shí)間：20xx年5月1日

中國改革開放以來,，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn),。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立,。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中,，還有很多問題需要解決,。

一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

1,、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益,，相對(duì)而言損害了用人單位的利益。

2,、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者,，用工單位是弱者。 3,、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，不履行通知義務(wù)，用工單位對(duì)此造成的損失無法得到賠償,。

二,、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、簽訂書面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款,。

2,、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,。 3,、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格。

4,、用人單位非法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確,。 5、工會(huì)制度不夠完善,。 三、勞動(dòng)合同解除的建議

1,、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù),。 2、完善相關(guān)立法,。

論文摘要---------------------------------------------1

一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4

三,、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6

四,、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體,。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán),，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用,。

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容,，直接涉及勞動(dòng)合同的效力,、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為,，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移,，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益,，破壞合同的效力和尊嚴(yán),。

勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一,。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起,，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽,，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng),。因此,，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范勞動(dòng)合同的管理,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同,、單方解除,、用人單位、勞動(dòng)者

論勞動(dòng)合同的單方解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條,，其中勞動(dòng)合同的解除占9條,，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文,，但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心,。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足,，對(duì)今后的立法和司法有少許幫助,。

勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前,，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為,，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán),，是指當(dāng)事人依法享有的,，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見,，對(duì)其相對(duì)影響較大,，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源,，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題,。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng)。 一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書面形式提前30日通知,，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意,。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用,，勞動(dòng)者來去自由根本沒有受到任何限制,，更有勞動(dòng)者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守,，找到新的工作后,，與用人單位不辭而別。

我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問題,，值得思考：

1,、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益,。我國勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán),。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專門技術(shù)之后,，可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開,，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn),、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任,，極大的損害了用人單位利益,。

2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者,，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù),，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者,，往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位,。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù),，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者,，該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十五

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。兩者之間的區(qū)別如下：

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范,。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任。