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員工返聘申請(qǐng)書(shū)鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請(qǐng)書(shū)篇一

乙方： 性別：

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止。

協(xié)議期限屆滿后,，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止,，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下,，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議,。

第二條 工作崗位

甲方聘任乙方從事 崗位,，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算,；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見(jiàn),，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的安排,，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第三條 工資待遇

甲方每月發(fā)薪日期為次月16日,，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn),，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi),，向甲方提出異議,，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間,，否則,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條 工作時(shí)間

乙方根據(jù)甲方安排,，一周工作六天,，每天工作 8小時(shí)。

甲方可根據(jù)工作需要,，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日,、法定節(jié)假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,，乙方不得無(wú)故擅自離崗,，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條 甲方權(quán)利義務(wù)

1,、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，

安全

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇,。

4,、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格后,，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議,。

5、甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密,。

6,、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件,。

第六條 乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示,，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙,，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2,、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資,。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件,。

4,、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理,，提供與甲方正式員工相等價(jià)的勞務(wù),，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。

5,、乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng),，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。

6,、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料,，不得以任何形式向外透漏,。

第七條 協(xié)議解除、終止

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，不服從甲方管理,；

（2）乙方工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的,；

（5）其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況,；

2、有下列情形之一的,，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用,；

（2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益,；

甲乙雙方因任何原因需要解除,、終止協(xié)議，需提前 個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方,。雙方協(xié)商一致除外,。

本協(xié)議解除,、終止后，乙方應(yīng)在 個(gè)工作日內(nèi)交接工作,，將相關(guān)材料交給甲方,。

第八條 違約責(zé)任

本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾,，即構(gòu)成違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

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員工返聘申請(qǐng)書(shū)鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請(qǐng)書(shū)篇二

甲方：(用人單位)

乙方：(職工)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所例條款,。

一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員,，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、退休金的人員。

二,、聘用期限：

本協(xié)議期限自 年 日起至 年 月

三,、工作內(nèi)容：

甲方聘用乙方從事工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：

四,、工作時(shí)間：

甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容,、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則按甲方要求完成,，工作時(shí)間按照每日工作 小時(shí),，每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日,。

五,、聘用報(bào)酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。乙方每月勞務(wù)報(bào)酬按 元執(zhí)行,。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日,，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。

六,、其他待遇

(一)甲方給予乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn),。

(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的,，憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明書(shū)請(qǐng)假接受治療;治療時(shí)間超出一個(gè)月的,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,。

(三)乙方工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù),，受第三人傷害的,，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。

七,、規(guī)章制度：

(一)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

八,、協(xié)議的變更、解除,、終止：

(一)協(xié)議期限屆滿,，本協(xié)議終止。

(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無(wú)法履行,，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議解除,。

(三)甲、乙雙方協(xié)商一致,、本協(xié)議可以變更,。

(四)本協(xié)議的.解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。

九,、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款：

(二)甲方或乙方解除本協(xié)議,，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗,，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按本協(xié)議約定的報(bào)酬二倍承擔(dān)和約解除金。

(三)在簽定本協(xié)議時(shí),，乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度,，并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間,，如乙方違反甲方制定的《員工手冊(cè)》內(nèi)任何規(guī)章制度,，甲方按該規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除聘用協(xié)議,，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(四)甲方所訂立的《員工手冊(cè)》作為本協(xié)議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

(五)甲方根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置,，有權(quán)對(duì)乙方實(shí)際工作給予崗位調(diào)換安排,。

(六)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的或因乙方個(gè)人原因嚴(yán)重影響甲方形象的,，乙方同意按照甲方《員工手冊(cè)》承擔(dān)賠償責(zé)任(不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)因素除外),。

十、其它

(一)本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。

(三)本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工返聘申請(qǐng)書(shū)鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請(qǐng)書(shū)篇三

第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用,，緩解個(gè)別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀,，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營(yíng),，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)太平人壽保險(xiǎn)有限公司退休人員返聘管理暫行辦法的通知》中的內(nèi)容,，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用,。

第三條 公司依法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，積極為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，從嚴(yán)管理退休人員的返聘,。

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個(gè)原則：

（一） 本人自愿，雙向選擇,；

（二） 因工作需要,，針對(duì)緊缺、特殊崗位,。

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實(shí)職,；若該崗位暫無(wú)后背人員，的確安排實(shí)職的,，必須上報(bào)總公司審批,。

（一） 用人部門(mén)向人力資源部提出申請(qǐng)；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗,。

第八條 返聘人員占用聘用機(jī)構(gòu)人力編制,。

第九條 返聘人員的具體工作時(shí)間在《返聘協(xié)議》約定，全日制工作的返聘人員,，在每個(gè)返聘合同期間享有7天帶薪年休假,。

（一）繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員，應(yīng)參加年度績(jī)效考核,，其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資,；不參加年度晉升加薪,。

（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的.兩倍,；不參加年度晉升加薪,。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報(bào)酬,、績(jī)效獎(jiǎng)金按該業(yè)務(wù)系列的《基本法》計(jì)算,。

（四）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇,，公司不再繳納五險(xiǎn)一金,，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險(xiǎn)，但可享有公司過(guò)節(jié)費(fèi),、年度體檢,、防暑降溫費(fèi)等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn),。

第十二條 返聘合同一年一簽,，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的,，應(yīng)提前一個(gè)月告知人力資源部,；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個(gè)月告知返聘人員,。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計(jì)不得超過(guò)3年,，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。

責(zé),，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。對(duì)違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時(shí)解聘,。

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，如與國(guó)家法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣呦鄾_突,，按國(guó)家法律,、法規(guī)及當(dāng)?shù)販y(cè)試辦理。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

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《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定,，并經(jīng)相關(guān)單位會(huì)簽完畢,，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理,，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員,，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需,，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

二,、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的,；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘,。

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一,、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查,，符合工作要求,；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲,，女不得超過(guò)60周歲,；

三、從事特殊工種工作的,，需持有特殊工種操作證,。

第六條 聘用審批程序

一,、各子公司因生產(chǎn),、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí),，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請(qǐng),，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘,，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選,、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng),，并將最終結(jié)果反饋到各子公司,。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí),，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請(qǐng),，并填寫(xiě)《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第七條 返聘人員的聘用期限,，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定,。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù),，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要,，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí),，各用人單位須重新填寫(xiě)《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后,，方可使用,。

則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé),，在勞務(wù)費(fèi)用中列支,。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn),、住房公積金,。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報(bào)告返聘人員薪酬情況,。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù),。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從用人單位的管理,，履行工作職責(zé)，做好本職工作,。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的,，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償,；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用,。

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部,。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

員工返聘申請(qǐng)書(shū)鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請(qǐng)書(shū)篇四

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn),，為公司創(chuàng)造更大效益,，特制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理,。

3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系,。

4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出的退休返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。

4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實(shí)際情況,，制定退休返聘相關(guān)辦法,，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施；

4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作,；

4.2.4組織擬聘人員的體檢工作,；

4.2.5負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,；

4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作,；

4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。

4.3各部門(mén)戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理

4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)退休返聘人員的用工提出書(shū)面申請(qǐng),。

5.返聘范圍與對(duì)象

5.2返聘對(duì)象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員,；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員,。

6.返聘條件

6.3健康狀況良好,，無(wú)傳染病、高血壓及其他心血管等疾病,。

7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí),，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員,。

7.1.2退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的,，所在用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《返聘人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部,。

確定擬聘人員,。

7.1.4 組織體檢

7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行,。

7.1.5社會(huì)調(diào)查

7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員,，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查,、工作經(jīng)歷核實(shí),、職稱調(diào)查,。

7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi),，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗,。

7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》,，以明確聘用期間的工作崗位,、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行,。

7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請(qǐng)：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工,，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》,。

7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請(qǐng)表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,，由其人事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

7.2.3組織體檢：對(duì)于審批通過(guò)人員,，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目同7.1.4,，體檢應(yīng)在審批通過(guò)后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行,。

7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議,，簽訂時(shí)間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后,，人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年,。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽,，續(xù)簽期限不得超過(guò)半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資,、原工齡工資,、崗位補(bǔ)貼等部份組成。

9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資管理辦法》,。

9.3社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金,。

9.5商業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外保險(xiǎn)

9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。

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9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn),。

10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請(qǐng)表》,、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請(qǐng)表》,。

10.2以上記錄由人事行政部存檔,。

10.3存檔期限見(jiàn)《檔案管理辦法》。

11.附則

11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

11.2本制度執(zhí)行部門(mén)為人事行政部,。

11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。