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行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇一

為切實配合20xx年公司計劃目標的順利實施,，行政部將緊緊圍繞 “組織,、實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、執(zhí)行”這一宗旨,，在20xx年的工作中，以深化人力資源體制改革,、創(chuàng)新績效管理,、降低用人成本、建立激勵機制,、控制辦公費用管理,、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力、鞏固信息平臺建設,、抓安全,、細化后勤服務為目標，推動公司總體經營計劃目標的實現(xiàn),，使行政部真正成為促進公司發(fā)展堅實的,、強有力的保障部門。

整體工作思路

1,、深化人力資源體制改革

20xx年人力資源依據公司發(fā)展趨勢,，對薪酬體系與績效體系進行改革，實行高管人員“年薪制”,，績效指標kpi量化,，改變固化考核標準，實施“高標準,、高考核”的管理模式,，不斷完善薪酬與績效管理制度，充分適應企業(yè)發(fā)展需要,。

2,、創(chuàng)新績效管理

根據各子公司現(xiàn)階段的發(fā)展經營模式,，人力資源依據各崗位工作職責運用kpi進行績效指標量化考核，從內容與形式上大膽創(chuàng)新,，經理級以上實行“高績效,、高考核”，主管級以下實行低績效的考核辦法,，建立由上至下逐級考核的績效管理模式,。使薪酬體系管理科學化、合理化,，進一步激勵員工的工作積極性與責任心,，力求使公司付出的人力資源成本和員工的個人價值達到雙方共贏。

3,、降低用人成本和風險

以“人力資源是第一生產力”為導向,，做好招聘用人計劃，加強對人力資源各崗位任職資格,、工作內容的調研與分析,，推進人崗適配工作，適時調整組織架構,，進行擴,、縮編制。實行“兼崗,、并崗,、合崗”的管理機制，控制人力成本費用,。同時加大招聘力度,，監(jiān)督部門用人不專業(yè)、考核不到位,、監(jiān)管無力度,，從行 政部、用人部門兩方面追究相關責任,。及時簽訂勞動合同,，避免用工風險，推進公司社保工作,，加強公司勞動關系建設,。

4、建立激勵機制

以人為本,，建立有效的激勵方式,，實行“能者上、平者讓,、庸者下”的激勵機制,，充分調動員工的工作積級性,，為公司引進人才，留住關鍵性骨干人才,，減少人員流失率,，培養(yǎng)后備力量而努力。

5,、控制辦公費用管理

以“開源節(jié)流”為中心,，充分有效的利用公司各項資源，對各項辦公費用嚴格把控,，做好費用預算的基礎工作,，改進工作思路，做到先預算,，再支出,，降低各項辦公費用成本，為公司節(jié)約每一分錢,。

6,、強化企業(yè)文化凝聚力和競爭力

組織架構,、管理團隊,、發(fā)展歷程、管理制度,、核心理念,、員工手冊等內容。通過宣導與培訓,，使新入職員工對公司的企業(yè)文化產生更有力的吸引,，對在職員工倡導提高工作責任感、價值觀,。真正做到企業(yè)宣傳不流于形式,，讓員工增強凝聚力和競爭力的思想意識，貢獻每一份力量,，為公司的發(fā)展點亮生命的火花,。

7、鞏固信息平臺建設

隨著信息平臺的科學建設,，行政部將在原有的基礎上,，鞏固erp、oa辦公系統(tǒng),、網站的信息資源使用,，保障網絡與系統(tǒng)的使用暢通，建立堅實的科技防火墻,，防止病毒與黑客的攻擊侵害,，利用網站信息做為推廣,，加大對外宣傳力度，使公司的高科技力量促進經營目標的實現(xiàn),。

8,、抓安全

牢固樹立“安全發(fā)展”理念，高度重視安全教育與安全生產,，加強安全設備檢查,，規(guī)范安全操作，讓一線員工提高安全生產責任意識,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇二

1,、完善部門組織職能;

2、完成部門人員配備;

3,、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質;

4,、提高部門工作質量要求;

5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務,。

二,、建立職位分析制度，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內容,，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴,、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎,。

三,、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,，從而提高績效考核有效性,。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的,。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇三

1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排,。

2.領會,，要完全理解,、遵照領導的意圖辦事,。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力,，做好辦公室文員工作總結。

但是服從并不是被動,，很多工作可以提前預測,、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息,，注重調查分析，為領導提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略,，講工作藝術，認真,、科學地搞好領導與領導,、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作,，不能扯皮,、推委,、出現(xiàn)工作空檔。

其次,，辦公室文秘工作相當于集團的小管家,，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理,、出入庫,、各類帳務的報銷工作。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章,。

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作。

(8)認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任,、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作,。要成為領導的助力、助手,，急領導所急,，想領導所想，勤跑腿,，多匯報,，當好參謀助手。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

(3)做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。

(4)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔,，做好存檔保密工作;要及時,、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作,。

(5)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度,。

3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點：

(1)積極參加集團安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能,。

(2)通過個人自主的學習來提升知識層次。

(3)向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質。

一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺,，我認為xx集團就是我的平臺,，我一定會把握這次機會，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現(xiàn)自我的價值,。

(1)協(xié)助財務部、物業(yè)部,、項目部做好相應工作,。

(2)協(xié)助人力資源部做好各項工作。

(3)及時,、認真,、準確的完成其它臨時性工作。

(4)協(xié)助各子公司做好各項工作,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇四

1,、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助張老師搞好各部門之間的綜合協(xié)調,，落實公司規(guī)章制度,，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報,，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,。

2,、人力資源管理與開發(fā)。

3,、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督。

運用剛柔并濟的管理模式,，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮,、控制,、命令、硬性管理來達到目的,。

4,、負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行,。首先要制定相關制度,，加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產,、衛(wèi)生,、環(huán)境、車輛的管理,。

5,、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務訪客,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災,、職業(yè)安全防護等的管理,，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全,。

6,、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7,、塑造企業(yè)形象

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇五

根據二十多天對公司整體管理制度的了解,，結合公司目前情況,初步制定了行政部的工作計劃，在接下來的工作中,，將按照此計劃來開展工作。

招聘在"精"：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本,、在了解員工的工作經驗后,，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試,。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力,，學歷、經驗其次(專業(yè),、技術性崗位除外),，盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在"細"：員工入職要求必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明，如身份證,、畢業(yè)證,、學位證、技能證,、相片,，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在"全"：建立員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實，保證員工檔案的真實性,。

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔(新進普工)

在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能

安全培訓：注重實用性,、效率性,，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤

管理培訓：部門主管，組長,、管理培訓,，提高管理水平

(1)不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料進行及時更新,。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到"無人為原因漏打卡"，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照章行事,。

(3)通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行,，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、呆料,、轉班、按程序向人事部備檔,。

(1)規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致,，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理。

(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪,、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通,，確保財務部核算薪資準確度,。

(3)及時收集、遲到,、早退,、曠工，請假等資料,，確保工資核算準確,。

社會保險的購買和退保保證及時、有效,。健全工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益,。

(1)完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,，出現(xiàn)人事異動,、離職及時進行資料更改,。

(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范,，將員工的有效證件、晉升,、獎懲,、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類,。

7.積極推動文化建設,，拉近公司同員工之間的距離

(2)讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,，拉近公司同員工之間的距離,。

(3)定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生;

(4)后勤水電工作做到及時,、高效,，保證員工生活;

(1)定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量;

(2)制定切實有效的食堂改革方案,，改善員工伙食;

(1)保安工作對全廠財產,、安全起重要作用，須完善獎罰制度,，對于立功保安進行獎勵,，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退,。

(2)規(guī)范出入廠制度,，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查,，非公司員工進廠必須登記,。

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度,、信息,、獎罰、人員異動情況,，宣傳企業(yè)文化,。

(1)每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定,。

近期工作重點：

根據各部門人員需求人數和要求,，制定招聘方案,，盡快補充人員。

1.防火

排除火災隱患,，對公司進行消防大檢查,，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū),、化工區(qū)等,，不定時的檢查。

2.防盜

為保證公司財產安全,，保安組要加大工作力度,，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏,，及時了解公司異常情況,。

制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行,，對事不對人

上班必須佩戴工作證,、穿工作服，出入須出示廠牌,。嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),，辦公室人員要起好帶頭重用。

1.5s定期檢查并進行獎罰結合,，罰款作為員工活動基金,。相關獎罰按5s管理制度。

2.辦公室管理人員可以再次進行5s培訓,，提高5s認識,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇六

1、公司各部門《組織機構代碼》,、《排污許可證》的年審工作辦理,。

2、公司財產險,、團體險及車輛保險的購買,。

3、勞動衛(wèi)生及安全生產方面：督促各分店員工及時辦理和更新《健康證》資料督促財務部倉管做好《原材料的采購與使用臺賬》,；整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料,，以備檢查和學習。

4,、網絡,、收銀系統(tǒng)、監(jiān)控等設備設施的維護與保養(yǎng)。

5,、節(jié)假日和年度晚會等活動的策劃與組織,。

1、制度完善與細實方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項跟進與細實,。

2,、制度建設方面：爭取在8月份將“師帶徒”方案實施細則出稿，繼而在小部門分驟進步,，逐步完善,。

3、培訓與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓與考核,，為新開分店的人力資源工作好準備,。

4、人員的招聘與錄用：利用各種渠道,，完善招聘流程，同時在錄用方面除了考查應聘人員的知識和能力行為之外,，也要重視其年齡,、期望值和求職動機等因素。

5,、管理者領導能力與藝術的學習和提升：參照陳總培訓的方法以,，可以利用會議或典型事例進行特定范圍的思維及引導訓練。

6,、逐步完善各項福利標準,，形成有據可查，有執(zhí)行標準的工作方式,。

1,、新店開張的籌備及宣傳工作。

2,、紅樹灣蠔季的營銷準備與實施,。

3、“蠔門盛宴”酒會工作的協(xié)助與準備,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇七

根據集團 __ 年度的實際經營情況和集團現(xiàn)有的組織構架管理體系下,， 集團行政部對 __年度工作計劃是針對，集團后勤,、外聯(lián),、安全保障等工作進行指導、協(xié)調,、監(jiān)督,、 管理，執(zhí)行集團各項規(guī)程,、工作指令而安排部署,。

第一部分 總體目標

一,、總體目標：

1、 行政管理：

(1)制度保障方面：行政部在 __ 年度將進一步完善集團制度,，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行,。

(2)文化建設：行政部將在 __ 年度繼續(xù)整理集團自成立以來所有大事記，提煉并弘揚企業(yè)文化,。

(3)行政部內外溝通機制建設與完善：行政部將在 __年度建設和完善本部門內部的縱向,、橫向溝通機制，調動本部門全體員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的內部關系。

2,、人力資源方面：

(1)人員招聘：行政部將根據各部門__年度崗位需求情況制定集團 __ 年度招聘計劃,，保證集團日常人員招聘與人員配置。

崗位技能和素質培訓,， 加大集團內部人才開發(fā)力度,。

(3)薪酬與福利方面：集團行政部將在__年度繼續(xù)嚴格執(zhí)行集團現(xiàn)行的崗位薪酬體系制度，保證集團員工正常的工資結算,。

(4)績效管理方面：行政部在__年度將繼續(xù)結合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準,，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核。

(5)員工關系方面：即勞動關系方面,。集團行政部在 __ 年度將嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度,。盡最大力量避免勞資糾紛的產生，保證集團的正常運營,。

3,、后勤管理方面： __年度行政部將嚴格執(zhí)行集團行政管理制度，每月,、每季度定時檢查集團各處公共設備運行情況,、公共設施使用情況，將安排人員組織維修,。對集團各處出現(xiàn)的臨時的跑,、冒、滴,、漏情況將及時組織人員進行搶修,，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理。

4,、5s 管理方面：

__ 年度是集團將繼續(xù)嚴格檢查各部門 5s 管理,，真正達到是整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso),、清潔(seiketsu)和素養(yǎng)(shitsuke)這 5 個詞,，并開展以整理、 整頓,、清掃,、清潔和修身為內容的 5s活動。

5,、工會管理方面：

__ 年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調查,、深化完善制度公開、加強健康保障建設和自身建設等幾個方面,，為集團廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關懷的工作氛圍,。

6、行政部日常工作方面：

__ 年度行政部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作,，完善和改進行政部在 __ 年度所存在的不足,，保證集團行政工作的正常開展。

第二部分 具體內容及時間安排

一,、行政管理方面：

(一)文化建設：

1,、目標概述： 建設企業(yè)文化、弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),。

2、具體實施方案：

(1)根據集團存檔的文檔資料整理集團自創(chuàng)建以來的企業(yè)大事記,。

(2)錄制集團 __ 年度企業(yè)文化宣傳片,，即寫實題材紀錄片。

(3)編寫企業(yè)文化匯編,，作為今后新員工入職培訓內容,。

(二)行政部內外溝通機制建設與完善：

1、目標概述： 建立行政部橫向,、縱向溝通機制,，保證集團各部門與行政部的信息交流和行政部內各層次員工的信息交流通暢。

2,、具體實施方案：

(1)行政部橫向溝通機制建立：

行政部將公布本部門現(xiàn)行的工作流程,、工作制度和各崗位人員名單。使集團其他各部門可以互相了解,、熟悉行政部的工作內容,，方便集團各部門之間的配合與協(xié)作。

(2)行政部縱向溝通機制完善：進一步完善行政部各崗位員工應定時對本部門上級主管領導日匯報的縱向溝通機制,。進一步做好行政部例會會議紀要等相關文檔文件的記錄;進一步嚴格執(zhí)行行政部工作匯報流程制度等相關工作內容,， 保證集團行政部內部的信息通暢。

二、人力資源方面：

(一)人員招聘： 為了保障集團各部門崗位用人需求,，降低各部門的人員流動,，確保集團正常運轉。

(二)員工培訓：為了提高集團各員工的本職崗位的崗位知識儲備,、崗位技能提高和集團企業(yè)文化對其產生影響的加深,，以此達到降低集團人員流動性、提高員工對集團的忠誠度,，集團行政部將上報部門培訓計劃方案并具體執(zhí)行,。

(3)企業(yè)文化培訓計劃：

① __ 年3月至 __年4月，集團行政部將利用兩個月的時間對集團自成立以來所有大事記進行整理,、分類,、匯總，并從集團經營理念,、管理理念,、發(fā)展理念中汲取其中精華部分進行文字整理工作，作為集團企業(yè)文化培訓教材的理論和實例基礎,。

② 自 __ 年5月起,，集團行政部將根據集團各部門上報的內部培訓計劃，制定對各部門員工的企業(yè)文化培訓計劃,。

(三)績效管理方面：

1,、目標概述： 推行行政部內部績效考核機制，制定行政部績效考核制度,。

2,、具體實施方案：

(1)行政部將于 __ 年3月內完成對本部門各崗位員工的績效考核檢查標準。

(2)在行政部崗位員工績效考核機制制定后,，嚴格執(zhí)行績效考核檢查標準,，完善績效考 核制度。

(四)員工關系方面：

為嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度,，保證集團用人安全,。盡最大力量避免勞資糾紛的產生， 保證集團的正常運營,。

具體實施方案：

(1)對行政部已錄用員工在轉正時嚴格審查其轉正材料,，對

不符合轉正的員工不予轉正或延期轉正。

(2)對已與集團簽訂勞動合同的員工,，即已轉正員工,。行政部將在每月 15 日前查看其員工檔案，與繼續(xù)續(xù)用的員工續(xù)簽勞動合同,。

三,、后勤管理方面：

每日定時巡查集團各處公共設備,、公共設施是否能夠正常工作和使用，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決,，杜絕安全隱患,。

每月對集團用水情況進行統(tǒng)計和管線進行排查，保證自來水供應,，杜絕資源浪費,。

每月對集團用電情況進行統(tǒng)計和線路排查，保證集團正常用電安全,，杜絕資源浪費,。

六、行政部日常工作方面：

(一)考勤管理：

1,、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將集團員工出勤情況,、請假情況、休息情況進行記錄,，嚴格遵守集團《考勤管理制度》 ,。

(二)車輛管理：

1、行政部分管車輛管理工作的行政專員,， 將根據集團《車輛管理制度》等相關規(guī)定,，每日對車輛油耗、車輛內外衛(wèi)生,、集團各車輛出車情況,、集團車輛出車后使用情況、車輛油量情況,、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進行統(tǒng)計,。

2、車輛管理專員,，每月將對集團各車輛違章情況進行 1 次統(tǒng)計，并進行公示,。

3,、車輛管理專員每月核實集團所屬各車輛的年檢和保險情況，對于車輛到檢時間進行統(tǒng)計,。

4,、車輛管理專員必須保證集團各部門正常的車輛使用。

1,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對集團保潔員每日的日常工作進行檢查,、指導和考核，隨時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題隨時進行解決,。

2,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴格按照衛(wèi)生管理的相關規(guī)定對集團公共區(qū)域進行衛(wèi)生和環(huán)境檢查,。

(四)檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專員將根據集團檔案管理要求， 對集團檔案分別以時間,、 類別和存檔級別的不同進行分類存放,，保證集團存檔檔案安全。

(五)服裝管理：

1,、行政部分管服裝管理的行政專員將根據集團人員變動情況對集團工裝進行收取與發(fā)放,。

2、分管專員每季度統(tǒng)計一次集團員工工裝使用情況,，做好集團員工工裝的換季統(tǒng)計工作,。

(八)辦公用品管理：

1、行政部分管統(tǒng)計集團各部門每月辦公用品需求的行政專員,，將根據集團各部門每月所提交的物料申請單進行辦公用品數量和金額的統(tǒng)計,。

2、辦公用品采購員將根據統(tǒng)計數據進行分類購買,，每月 5 日前采購完畢,，并將購回的辦公用品交及時入庫保管。

3,、 行政部辦公用品保管員需第一時間將采購員所購回的辦公用品進行數量和質量上的檢驗,，并給采購員開據入庫單，為其報銷使用,。

4,、辦公用品在入庫完畢后，將按照經行政部主任和總經理審批后的集團各部門的物料申請單進行辦公用品發(fā)放,，并同時做好發(fā)放記錄,。

2、辦公用品庫保管員需在每月月底前對庫內存留物品進行盤點,，并將盤點結果上報至行政部經理,，由行政部經理進行復核。

3,、對集團固定資產進行盤點,，周期為半年一次。

(十)集團內部管理：

1,、行政部分管集團內部管理的行政專員每周將對集團各部門所在轄區(qū)公共實施,、設 備使用情況進行統(tǒng)計，并第一時間安排維修,。

2,、分管行政專員對于突發(fā)性問題必須及時解決，保證集團正常運轉,。

(十一)辦公設備維修與保養(yǎng)：

2,、集團行政部每月對集團公共辦公設備進行數量清點,，并對需要維修和保養(yǎng)的辦公 設備進行相關的維修與保養(yǎng)。

3,、對于已經損壞并無法維修的公共辦公設備,，集團行政部需對其進行報廢處理。

(十二)集團相關證照年檢：

按要求及時辦理完畢集團營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證的年檢工作,。

(十三)臨時事宜辦理：

集團行政部有辦理集團領導交辦的臨時事物的職責,，集團行政部在接到領導的相關 指示后必須第一時間予以辦理。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇八

20xx年公司處于快速發(fā)展的一年,，人力需要將迅猛增加,、逐步到位；利用春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會,，補充一些來自行業(yè)的優(yōu)秀的基礎人才,，作為培養(yǎng)儲備人才；根據上半年對招聘渠道的招聘結果分析,，確定招聘渠道具體為哪幾個,，增加招聘投入，適應20xx年人才猛增需求,；提拔和任用有上進心,、不斷學習提升的內部員工。

公司目前處于發(fā)展階段,，20xx年招聘總體目標是：滿足崗位需求,、保證人才儲備、實現(xiàn)團隊建設,。

具體實施方案：

（1）招聘渠道：以網絡招聘為主,，例如中華英才網、杭州人才網等,。

（2）獵頭招聘：高層管理崗位的招聘方式

（3）人才市場現(xiàn)場招聘：經常關注人才市場招聘會信息,，參與各類專場招聘會。

（4）校園招聘會：關注春節(jié)后各校園招聘會,，招聘各類見習生,。

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成,。

具體實施方案：

（1）完善績效考核制度和配套文件,、表格,；

（2）考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與考核范疇,。

具體實施方案：

（1）可以根據崗位需求和部門培訓需求制定相關培訓計劃,。

（2）培訓內容：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,、新進員工公司培訓,、工作溝通等等。

（3）對培訓進行跟蹤評估,，及時收集培訓對象的反饋信息,。

（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。

（3）協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度。

1.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：

（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,。

（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺,，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現(xiàn)自我的最高價值。

2.其他工作

（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作

（2）及時,、認真,、準確的完成其它臨時性工作。

根據實際情況進行合理分工,、合理安排,，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序；還要創(chuàng)造性地工作,，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗。

為了提升在人力資源方面的能力與發(fā)展,，突破自己,，現(xiàn)在我是從零開始，認真學習《人力資料管理》,。

（1）多多閱讀人力資源方面的書籍,，有助于全面系統(tǒng)地了解并了解人力資源中的豐富內容，加深對基本概念,、基本知識和基本原理的理解,。多看書，掌握重點,；在閱讀過程中注意怎么樣做好理論聯(lián)系實際,？就要根據變化的情況，采用科學的管理辦法,，快速有效地達成目標,；掌握人力資源管理的精髓，在現(xiàn)實工作中靈活運用個人激勵,、團隊領導與組織,、招聘培訓、績效薪酬等基本理論與方法,。

（2）多多瀏覽hr專業(yè)網站,，網站內包含了人力資源方面實踐案例經驗之談。

以上就是我的個人工作計劃,，工作中總會有各種各樣的困難,，我會向領導請示，向同事探討,，共同努力克服,。在工作中不斷學習，不斷增強自身修養(yǎng),，認真完成所負責的工作任務,。

行政人員下半年工作計劃行政部下半年工作計劃和工作目標篇九

20xx下半年我繼續(xù)在我原來的工作單位工作，工作職務和方向都沒有發(fā)生任何的變化,，唯一的變化就是我在不斷的學習中,，我知道了怎么去工作，怎么在公司激烈的競爭中擁有屬于自己的一片安寧之地。

為了讓自己更好的融入到公司的工作中去,，也為了自己能夠在公司中有屬于自己的地位，制定屬于自己工作計劃,，才能在公司中好好的工作下去,！

根據自身條件及公司發(fā)展需要，本人定位于行政部門,。

1,、自身條件：

我借馬云提出的“唐僧團隊”的概念，定位自身,。本人擁有唐僧的意志堅定,，擁有八戒和沙僧的忠心耿耿，卻缺少孫悟空的業(yè)務本領,，所以歸屬行政部門,。

2、公司發(fā)展要求：

（1）參與網上招聘工作的整個流程,。

（2）招聘前期工作：與人才市場聯(lián)系,，預約展位及招聘時間，招聘內容電子版的轉發(fā),，招聘費用的申請,，交納。

（3）招聘現(xiàn)場工作,。

（4）招聘后期工作：個人簡歷電子檔案存根,，人才庫的建立，電話通知通過初試人員其復試時間等程序,。招聘費用收據報出納處,。

在快樂的工作和不斷的學習中，提高自身能力及時順應公司發(fā)展需求,，做好行政工作,。

2、從公司角度來說,，與公司成長與發(fā)展,，出一份微薄之力，實現(xiàn)招聘招商工作計劃和會館的建立,，共同打造“xxx世界”,。

結合以上兩點，定位職責為三點：

（2）繼續(xù)日常行政工作,，培訓前臺接待員一名,；

（3）熟悉行政工作的整個運程：

1、日常考勤

2,、接待工作

3,、電話轉接、記錄

4,、辦公設備的'使用與維護

5,、文件的歸檔工作（公司書籍、專業(yè)資料,、客戶檔案）

6,、物業(yè)：辦公室的各項業(yè)務管理，與物業(yè)公司協(xié)調水,、電,、信函，辦公室的照明,、植物,、家具、鑰匙等管理等）

7,、學習人力資源規(guī)劃

8,、學習金融知識和財務方面知識。

擁有對公司全體員工禮儀,、辦公紀律,、出勤、外出等事項的全面監(jiān)督,。

行政人員本著多做事,，勤做事，做實事,，服務與市場部門和總裁辦的基本原則,，以遵循日常工作程序和靈活對待突發(fā)工作為機動的方法進行工作。如果公司有需求,，服從安排和調動,。

我可以在公司中很好的工作，可是自己卻始終平淡無奇,，我也想在公司中有更大的作為,，可是競爭的激烈，以及公司中有很多優(yōu)秀人才,，讓我覺得很壓抑,，而我不知道如何才能讓領導更好的認識到自己的能力，只能在不斷的進步中找到心理的安慰,！

相信很多人有和我一樣的情況,，自己的才華完全的被埋沒在人海之中，我只能說，自己的不善表達和遇不到“伯樂”,，之恩那個感嘆命運的不濟了,。不過我相信“是金子總會發(fā)光”，我遲早會在公司中脫穎而出,，實現(xiàn)自己的夢想的,！